Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 38 vistas

    El Lider E. Enfermo

    Cargado por

    Antoni Hans Aliaga Alonzo

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    El Lider E. Enfermo

    Cargado por

    Antoni Hans Aliaga Alonzo
    38 vistas23 páginas

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    38 vistas23 páginas

    El Lider E. Enfermo

    Cargado por

    Antoni Hans Aliaga Alonzo

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    Está en la página 1de 23

    Modelo del Iceberg

    lo que hay bajo la superficie


    DESCUBRIMIENTO
    No descubrí el enlace inseparable que existe
    entre la salud emocional y la madurez espiritual;
    no me di cuenta de que es imposible ser
    espiritualmente maduro al mismo tiempo que se
    sigue siendo emocionalmente inmaduro.
    DESCUBRIMIENTO

    Así como van los lideres,


    ASI VA LA IGLESIA.
    CAPITULO 1
    PREGUNTA
    “¿Qué es lo primero
    que te viene a la mente
    cuando piensas en un líder
    emocionalmente enfermo? ”
    DEFINICIÓN DE UN LIDER
    EMOCIONALMENTE ENFERMO

    Un líder emocionalmente enfermo es alguien que


    opera bajo un estado continuo de déficit emocional
    y espiritual, y al que le faltan la madurez emocional
    y el estar con Dios lo suficiente como para sostener
    su hacer para Dios.
    4 CARACTERISTICAS DE UN LIDER
    EMOCIONALMENTE ENFERMO

    ① TIENEN UNA BAJA CONCIENCIA DE SI MISMOS.


    ② LE DAN PRIORIDAD AL MINISTERIO SOBRE EL
    MATRIMONIO O LA SOLTERIA.
    ③ HACEN MAS ACTIVIDADES PARA DIOS QUE LAS
    QUE PUEDEN SOSTENER SU RELACION CON EL.
    ④ CARECEN DE RITMO ENTRE SU TRABAJO Y EL
    SABBAT.
    PENSAMIENTO

    Si podemos estar de acuerdo en que los líderes


    enfermos son una amenaza para la salud y la eficacia
    de una iglesia, la pregunta que nos tenemos que
    hacer a nosotros mismos es esta: ¿Por qué insistimos
    en seguir con estos patrones enfermizos de conducta?
    ENFRENTANDO LOS 4 MANDAMIENTOS
    ENFERMIZOS DEL LIDERAZGO EN LAS IGLESIAS

    MANDAMIENTO #1
    No es éxito sino es
    MAYOR Y MEJOR.
    PREGUNTA
    ¿Cómo nos resistimos al impulso de
    obedecer este mandamiento que indica
    que lo más grande es lo mejor?
    RESPUESTA

    1. Tomar un ritmo más lento en nuestra vida para


    crear una relación de unión amorosa y profunda
    con Jesús.
    2. Tener unos cuantos compañeros de nuestra
    confianza que nos protejan para que no nos
    engañemos a nosotros mismos.
    ENFRENTANDO LOS 4 MANDAMIENTOS
    ENFERMIZOS DEL LIDERAZGO EN LAS IGLESIAS

    MANDAMIENTO #2
    Lo que HACES es más importante
    que lo que ERES.
    PREGUNTA

    ¿Qué podemos hacer para resistirnos


    al influjo de este mandamiento?
    RESPUESTA

    Repitan conmigo:
    Lo que yo hago importa.
    Pero lo que yo soy importa mucho más.
    ENFRENTANDO LOS 4 MANDAMIENTOS
    ENFERMIZOS DEL LIDERAZGO EN LAS IGLESIAS

    MANDAMIENTO #3
    Con una espiritualidad
    SUPERFICIAL ya es bastante.
    PREGUNTA

    ¿Cómo podemos vencer el atractivo


    de este mortal mandamiento?
    RESPUESTA
    Tomando un ritmo más lento.
    Dedicándonos a leer escritos procedentes
    de la tradición contemplativa y de los líderes
    De toda la historia de la Iglesia.

    Practicar las disciplinas de la soledad, el silencio y la


    quietud con Dios mientras nos esforzamos por llevarle
    las buenas nuevas de Jesús al mundo que nos rodea.
    ENFRENTANDO LOS 4 MANDAMIENTOS
    ENFERMIZOS DEL LIDERAZGO EN LAS IGLESIAS

    MANDAMIENTO #4
    No TOQUES nada mientras
    se siga hacienda el trabajo.
    PREGUNTA
    ¿Cómo hacerle frente a este
    mandamiento tan prejudicial
    en el liderazgo de una iglesia?
    RESPUESTA
    Las cosas que se pasan por alto terminan explotando
    más tarde bajo la forma de problemas más grandes.
    Tenemos que hacer las preguntas difíciles y dolorosas
    que preferiríamos ignorar; de lo contrario, la iglesia
    va a pagar un precio mucho mayor más tarde.

    También podría gustarte