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    Formato de Reincorporacion Laboral

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    SEGUIMIENTO A LA REINCORPORACIÓN LABORAL

    O
    NOMBRE DOCUMENTO EDAD
    DATOS DEL TRABAJADOR

    FECHA DE SEGUIMIENTO
    ENFERMEDAD ORIGEN COMÚN
    LABORAL ACCIDENTE DE TRABAJO
    TIPO CONTIGENCIA

    Sin Modificación (regresa a su oficio habitual sin ningún cambio


    Con modificaciones (regresa a su oficio habitual con reasignación de tareas –
    modificación de puestos de trabajo)
    Reubicación temporal (Ubicación del trabajador en puestos de trabajo
    diferentes, de menor complejidad o exigencias mientras se completa la
    TIPOS DE REINTEGRO rehabilitación)
    Reubicación definitiva (Ubicación del trabajador en puestos de trabajo
    diferentes, de menor complejidad o exigencias mientras se completa la
    rehabilitación)
    Reconversión de mano de obra (entrenamiento o capacitación en un arte laboral
    diferente)
    AREA CARGO TIEMPO EN EL ÚLTIMO CARGO
    PUESTO DE TRABAJO
    POSTERIOR A LA
    REINCORPORACIÓN

    Jornada Laboral:
    Horas extras:
    ASPECTOS ADMINISTRATIVOS Tiempo asignado para la realización de
    las pausas saludables o indicaciones
    dadas por los tratantes:
    TAREAS ASIGNADAS Y
    AJUSTES POSTERIORES AL
    EVENTO (DESCRIPCIÓN -
    FRECUENCIA)
    USO DE HERRAMIENTAS,
    MAQUINAS Y/O EQUIPOS
    MANIPULACION DE CARGAS
    (Manual o con ayuda externa).
    POSTURAS PRINCIPALES
    (sentado, de pie, rodillas, cuclillas)
    PLANOS DE TRABAJO
    Alto: Por encima del nivel de los
    hombros.
    Medio: A nivel de la cintura
    Bajo: Por debajo de la cintura
    INFORME DE BIOSEGURIDAD
    Contenido SI Observaciones

    NO
    Realiza el monitoreo síntomas
    Conoce el protocolo de bioseguridad de la empresa
    Realiza las técnicas adecuadas de lavado de manos
    Realiza los cuidados distanciamiento social
    Hace uso adecuado de los EPP
    INFORME DEL SUPERVISOR
    Contenido SI NO Observaciones
    ¿Tuvo conocimiento de las recomendaciones laborales
    del trabajador al momento de su reintegro?
    ¿Considera que la tarea que le fue asignada al
    trabajador cumple con las recomendaciones dadas?
    ¿Tiene definido el estándar de producción esperado
    para el trabajador en el oficio asignado?
    ¿El grupo de trabajo en el cual se reintegró, tiene
    conocimiento de las recomendaciones?
    ¿Ha tenido acompañamiento cuando lo requiere de
    los compañeros del área?
    ¿Responde a las tareas asignadas relacionados con su
    puesto?
    ¿El trabajador cumple con la exigencia de calidad en
    las tareas asignadas?
    ¿Continua con tratamientos médicos? (Citas médicas,
    tratamiento farmacológico, terapias)
    ¿Ha observado capacidad para aprender tareas
    nuevas?
    ¿Ha percibido cambios estado de ánimo del trabajador
    luego de su retorno al trabajo?
    ¿Tiene Conocimiento de que a nivel Familiar se
    presente alguna dificultad que pueda afectar el
    proceso de reincorporación?
    INFORME DEL TRABAJADOR
    Contenido SI NO Observaciones
    ¿Le fueron informadas las recomendaciones a tener
    en cuenta en su desempeño laboral?
    ¿Siente que puede desempeñar las tareas asignadas
    sin dificultad de acuerdo con las recomendaciones
    emitidas?
    ¿Cumple con el estándar de producción definido para
    el cargo asignado?
    ¿Los compañeros del área han apoyado su proceso de
    reincorporación?
    ¿Usted cumple con las recomendaciones o
    restricciones a nivel laboral como de su vida diaria?
    ¿Usted cumple con los horarios y turnos laborales
    definidos por la empresa?
    ¿Percibe que la actividad laboral asignada a permitido
    mejorar su condición de salud?
    ¿Se siente motivado en la empresa frente a las
    actividades asignadas?
    ¿Ha percibido cambios estado de ánimo luego de su
    retorno al trabajo?
    INFORME DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
    Contenido SI NO Observaciones
    ¿Los ajustes realizados a las tareas no representan
    riesgos para la salud del trabador?
    ¿Las modificaciones realizadas se adaptan a las
    necesidades de salud del trabajador?
    ¿De acuerdo con el desempeño del trabajador que
    otro rol puede desempeñar?
    OBSERVACIONES:

    FECHA DEL PRÓXIMO SEGUIMIENTO:


    CIERRE DEL CASO:

    FIRMAS

    TRABAJADOR SST JEFE DIRECTO

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