Práctica 4 DT
Práctica 4 DT
Práctica 4 DT
A) HECHOS
Doña Elisa presta servicios para la empresa SEGURTECNIA SA desde 1 de febrero de 2008;
sus funciones consisten en impartir enseñanza en Centros de Formación para la actualización y
adiestramiento del personal de seguridad privada, para lo cual está debidamente acreditada por el
Ministerio del Interior. La empresa se rige por el convenio estatal de empresas de seguridad y
tiene cubiertas las contingencias profesionales con la Mutua Universal.
La Mutua tramitó expediente de determinación de contingencia que culminó con resolución del
INSS que declara que la IT deriva de accidente de trabajo. La Mutua impugna esta resolución,
reclamando que se considere que el supuesto de hecho es constitutivo de contingencia común
(accidente no laboral).
Datos adicionales: en el año anterior a la baja D. Manuel cotizó por un total de 530 euros por
horas extraordinarias en los meses de noviembre y diciembre de 2023 y enero de 2024.
a) La base reguladora del subsidio en el caso de contingencias comunes (EC o ANL) está
sometida a las siguientes reglas: En el caso de que el trabajador cobre su salario mensualmente,
la base reguladora será el resultado de dividir la base de cotización a la Seguridad Social del mes
(de calendario) anterior al de la baja médica por 30, que ya incluye el prorrateo de las pagas
extraordinarias, de haber estado todo el mes en alta; o por los días del mes transcurridos en
situación de alta, de haber comenzado a trabajar una vez iniciado el mes (por todas, STS de 30
enero 2003, Ar/2889).
1.- Califique cuál deba ser la contingencia determinante en este caso y quién es el
responsable del pago del subsidio por IT.
1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o
por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.
3. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las
lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.
Por su lado, el artículo 158.1 LGSS prescribe que "Se considerará accidente no laboral el que,
conforme a lo establecido en el artículo 156, no tenga el carácter de accidente de trabajo".
La trabajadora se hallaba, enviada por su empresa, a una ciudad distinta de la que habitualmente
constituye el lugar de prestación de servicios. La caída mientras toma una ducha en el hotel
contratado por la empresa a efectos logísticos podría considerarse acaecida con "ocasionalidad
relevante" si hubiera mediado alguna circunstancia fáctica que así lo indicara.
Para que lo que normalmente no sería un accidente laboral se convierta en uno de tal índole es
necesario que concurra un dato o indicio que permita entenderlo. La aportación de ese dato
corresponde a quien sostiene su laboralidad, sin que los hechos probados o el debate casacional
hayan puesto de relieve circunstancia alguna en tal sentido.
2.- Determinar la cuantía de la base reguladora del subsidio por IT, y cuantía total del
subsidio correspondiente al mes de abril de 2024.
Para calcular la base reguladora se requiere de los complementos salariales sujetos a cotización
más pagas extras prorrateadas y otros conceptos salariales de devengos quedando exentos los
gastos en dietas, locomoción, prestaciones de la seguridad social y las horas extraordinarias.
En el enunciado se menciona que Doña Elisa cotizó por un total de 530 euros por horas
extraordinarias en los meses de noviembre y diciembre de 2023 y enero de 2024.
Suponiendo que su salario base no haya cambiado en esos meses, se podría calcular la base
reguladora de la siguiente manera:
● Salario base mensual: Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación) = 1.331,54 euros
● Plus de antigüedad (tres quinquenios): 60,63 x 3 = 181,89 euros
● Salario base mensual: 1.513,43 euros
● Pagas extras: 1.513,43 + 95,99 (plus actividad) + 129,90 (plus transporte) = 1.739,32 euros
● Este resultado lo multiplicamos por tres gratificaciones (navidad, julio y marzo): 1.739,32 x 3 =
5.217,96 euros.
● Este resultado lo dividiremos entre doce doce mensualidad en concepto de prorrata de pagas
extras lo que supondría un total de: 434,83 euros.
Por lo tanto la base de cotización por contingencias comunes sería de 1.766,37 euros.
Base reguladora = (1.766,37 euros/ 30 días) + (176,67 euros / 30 días) = 64,77 euros/día.