Práctica 4 DT

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Apellidos: Villar Ramos Nombre: Paula

A) HECHOS

Doña Elisa presta servicios para la empresa SEGURTECNIA SA desde 1 de febrero de 2008;
sus funciones consisten en impartir enseñanza en Centros de Formación para la actualización y
adiestramiento del personal de seguridad privada, para lo cual está debidamente acreditada por el
Ministerio del Interior. La empresa se rige por el convenio estatal de empresas de seguridad y
tiene cubiertas las contingencias profesionales con la Mutua Universal.

Siguiendo instrucciones empresariales la trabajadora acudió el día 1 de abril de 2024 a Lleida


para intervenir en un seminario formativo. Estando en el hotel resbaló y se cayó en la ducha (hacia
las siete de la mañana) sin que conste ninguna causa, cuando se preparaba para asistir a dicho
seminario. Fue dada de baja médica por accidente de trabajo, situación de IT que se prolongó
desde el 2 al 30 de abril de 2024.

La Mutua tramitó expediente de determinación de contingencia que culminó con resolución del
INSS que declara que la IT deriva de accidente de trabajo. La Mutua impugna esta resolución,
reclamando que se considere que el supuesto de hecho es constitutivo de contingencia común
(accidente no laboral).

Datos adicionales: en el año anterior a la baja D. Manuel cotizó por un total de 530 euros por
horas extraordinarias en los meses de noviembre y diciembre de 2023 y enero de 2024.

B) Reglas sobre la base reguladora del subsidio por IT:

a) La base reguladora del subsidio en el caso de contingencias comunes (EC o ANL) está
sometida a las siguientes reglas: En el caso de que el trabajador cobre su salario mensualmente,
la base reguladora será el resultado de dividir la base de cotización a la Seguridad Social del mes
(de calendario) anterior al de la baja médica por 30, que ya incluye el prorrateo de las pagas
extraordinarias, de haber estado todo el mes en alta; o por los días del mes transcurridos en
situación de alta, de haber comenzado a trabajar una vez iniciado el mes (por todas, STS de 30
enero 2003, Ar/2889).

b) La base reguladora del subsidio en el caso de contingencias profesionales, así como


en el caso de los períodos de observación por EP, se seguirán idénticas reglas, si bien añadiendo
a la base reguladora lo cotizado por las horas extraordinarias, tomando como referencia el
promedio anual obtenido dividiendo lo percibido por este concepto durante los doce meses
anteriores a la baja médica por 365, cuando se cotiza por días; o por 12 y dividiendo luego por 30,
cuando se cotiza por meses (art. 13. 4 del D 1646/1972; STS de 21 octubre 2003, rec. 648/2002).
C) CUESTIONES

1.- Califique cuál deba ser la contingencia determinante en este caso y quién es el
responsable del pago del subsidio por IT.

El problema suscitado estriba en determinar si en tal caso estamos ante un Accidente de


Trabajo (“en misión”) (contingencia profesional) o ante un Accidente de Trabajo común o
extralaboral (contingencia común).

En una situación similar a la del caso, recogida en la Sentencia 278/2023, de 18 de abril de


2023.
La cuestión que se discute gira en torno al alcance que poseen las previsiones del artículo 156 de
la vigente Ley General de la Seguridad Social respecto del concepto de accidente de trabajo. Los
extremos del mismo que interesa examinar, una vez más, con sumo detalle, son los siguientes:

1. Se entiende por accidente de trabajo toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o
por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

2. Tendrán la consideración de accidentes de trabajo:


a) Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.
e) Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo
de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa
exclusiva la ejecución del mismo.
f) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven
como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.

3. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las
lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo y en el lugar del trabajo.

Por su lado, el artículo 158.1 LGSS prescribe que "Se considerará accidente no laboral el que,
conforme a lo establecido en el artículo 156, no tenga el carácter de accidente de trabajo".

La trabajadora se hallaba, enviada por su empresa, a una ciudad distinta de la que habitualmente
constituye el lugar de prestación de servicios. La caída mientras toma una ducha en el hotel
contratado por la empresa a efectos logísticos podría considerarse acaecida con "ocasionalidad
relevante" si hubiera mediado alguna circunstancia fáctica que así lo indicara.

Para que lo que normalmente no sería un accidente laboral se convierta en uno de tal índole es
necesario que concurra un dato o indicio que permita entenderlo. La aportación de ese dato
corresponde a quien sostiene su laboralidad, sin que los hechos probados o el debate casacional
hayan puesto de relieve circunstancia alguna en tal sentido.

Al no operar la presunción de laboralidad ( art. 156.3 LGSS), ni encontrarnos ante un accidente in


itinere ( art. 156.2.a LGSS) la laboralidad requiere que conste una conexión entre trabajo realizado
y dolencia, o que conste que éste tiene en aquél su origen. La lesión sufrida durante un proceso
de aseo personal e íntimo, fuera del tiempo de trabajo, sin mayores conexiones de laboralidad que
las expuestas queda al margen de las contingencias que la LGSS identifica como "accidente de
trabajo", sin perjuicio, claro está, de que opere la acción protectora del Sistema de Seguridad
Social propia de las contingencias comunes ( art. 158 LGSS).
Estas razones y argumentos abocan a la estimación del recurso formalizado por la Mutua. Por
tanto, el resultado final es la consideración como común del accidente padecido por la
trabajadora.
En cuanto a quién debe asumir la responsabilidad de pagar el subsidio por IT, la empresa
SEGURTECNIA. S.A. debe asumir el coste de la IT si la contingencia se califica como accidente
de trabajo, mientras que si se califica como no laboral, la responsabilidad recae en la Mutua
colaboradora con la Seguridad Social.

2.- Determinar la cuantía de la base reguladora del subsidio por IT, y cuantía total del
subsidio correspondiente al mes de abril de 2024.

Para calcular la base reguladora se requiere de los complementos salariales sujetos a cotización
más pagas extras prorrateadas y otros conceptos salariales de devengos quedando exentos los
gastos en dietas, locomoción, prestaciones de la seguridad social y las horas extraordinarias.

En el enunciado se menciona que Doña Elisa cotizó por un total de 530 euros por horas
extraordinarias en los meses de noviembre y diciembre de 2023 y enero de 2024.

Suponiendo que su salario base no haya cambiado en esos meses, se podría calcular la base
reguladora de la siguiente manera:
● Salario base mensual: Técnico de Recursos Humanos (Selección/Formación) = 1.331,54 euros
● Plus de antigüedad (tres quinquenios): 60,63 x 3 = 181,89 euros
● Salario base mensual: 1.513,43 euros
● Pagas extras: 1.513,43 + 95,99 (plus actividad) + 129,90 (plus transporte) = 1.739,32 euros
● Este resultado lo multiplicamos por tres gratificaciones (navidad, julio y marzo): 1.739,32 x 3 =
5.217,96 euros.
● Este resultado lo dividiremos entre doce doce mensualidad en concepto de prorrata de pagas
extras lo que supondría un total de: 434,83 euros.

Por lo tanto la base de cotización por contingencias comunes sería de 1.766,37 euros.

En cuanto al cálculo de la base reguladora, sería:


● Horas extraordinarias: 530 euros / 3 meses = 176,67 euros al mes.

Base reguladora = (1.766,37 euros/ 30 días) + (176,67 euros / 30 días) = 64,77 euros/día.

Subsidio mes de abril de 2024:

1. Primeros tres días no cobra nada

2. Día 4 - 20, se abona el 60% de la base reguladora


12 días x (60% x 64,77 euros) = 466,34 euros
De esta cantidad, hasta el día quince le corresponde al empresario pagarlo y a partir del día 16
serán el INSS o la mutua los responsables del pago.

3. Día 21 - 30, se percibe un 75% de la base reguladora


10 días x (75% x 64,77 euros) = 485,77 euros
Los responsables del pago serán el INSS o la mutua.

Total subsidio por IT mensual = 952,11 euros.


3.- Determinar el importe que en concepto de mejoras voluntarias pueda tener Dª Elisa
en virtud del convenio colectivo por la IT del mes de abril de 2024.

Si atendemos al Convenio Colectivo de Empresas de Seguridad, en su art. 51 b) se regulan las


compensaciones en los supuestos de IT:

“b) Incapacidad Temporal en caso de enfermedad o accidente no laboral. Las empresas


complementarán hasta los porcentajes de la base de cotización por contingencias comunes, que
se indican en cada uno de los tramos siguientes:
b.1) Del día 1 al 3, por una sola vez al año, el 50% de la base de cotización.
b.2) Del día 4 al 20, por un máximo de dos veces al año, hasta el 80% de la base de cotización.
b.3) Del día 21 al 40, hasta el 100% de la base de cotización.
b.4) Del 41 al 60, hasta el 90% de la base de cotización.
b.5) Del 61 al 90, hasta el 80% de la base de cotización.
b.6) Del 91 al 100, hasta el 80% de la base de cotización, siempre que no haya sufrido otro
proceso de incapacidad temporal en los doce meses anteriores al inicio del proceso. En caso
contrario, se procederá como esté legislado.
b.7) Del 101 en adelante, si procede, como está legislado.

Las Empresas complementarán la prestación reglamentaria en el supuesto de hospitalización:


Se cobrará el 100% de la base cotizable, desde la fecha de su hospitalización, durante 40 días
máximo, aunque parte de dichos días esté hospitalizado y otra parte no, y en período de
recuperación ó postoperatorio, pero siempre que siga de baja.”

Atendiendo al caso concreto se quedaría el siguiente importe:

● Del día 1 al 3, el 50% de la base de cotización = 32,38 euros/día


32,38 euros/día x 3 días = 97,15 euros.

● Del día 4 al 20, hasta el 80% de la base de cotización = 51,81 euros/día


51,81 euros/día x 17 días = 880,87 euros.

● Del día 21 al 30, hasta el 100% de la base de cotización = 64,77 euros/día


64,77 euros x 10 días = 647,7 euros.

Cobraría un total de 1.625,72 euros.

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