DEMANDA LABORAL - Odontologa

SEÑOR JUEZ DE PARTIDO DE TURNO DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL DE LA CAPITAL. -
DEMANDA EL PAGO DE SUELDO DEVENGADO.-
OTROSIES.- SU CONTENIDO
GABRIELA ROSARIO CARRASCO LIQUEN, mayor de edad, hábil por
ley y Derecho, con número de cedula de Identidad No. 4899451 QR., vecina de
esta ciudad de Profesión Odontóloga, ante la consideración de su Autoridad
como mejor proceda en Derecho, me presento, expongo y pido:
ANTECEDENTES:
Resulta señor Juez que mi persona al estar buscando trabajo, recibo información
de una conocida mía, la cual me indica que en el CENTRO DE MEDICINA
INTEGRAL CEMI, lugar donde ella también trabaja estaban requiriendo personal
médico, uno de los cuales era el de Odontología, es así que en fecha 22 de
febrero de la presente gestión, me presento en el centro antes mencionado con
mi curriculum vitae, siendo ese mismo día entrevistada por el señor Marco
Antonio Alurralde Uriona, quien me indica que a partir del día lunes 26 de febrero
empezaba a trabajar en el horario de 8:00 am a 12:00 pm de lunes a viernes,
quien además me indica que me apersone el día sábado 24 de febrero ante la
abogada del Centro de Salud para suscribir el contrato de tres meses el cual
empieza a surtir efecto a partir del 01 de marzo del año en curso.
Cumpliendo el mes trabajado me llaman a una reunión conjuntamente con la otra
odontóloga, en el que nos señalan que el horario laboral cambiaria de 4 horas por
día a 8 horas por día, por el mismo salario, mi persona le explica a la Abogada
Nicole Jeshenia Leaño Rivero que por ser madre de dos menores de edad, sería
muy difícil poder ampliar el horario ya establecido en mi contrato, es así que nos
indica que entre tanto coordinemos con la otra odontóloga para dividir los
horarios.
Posteriormente en fecha 16 de abril del presente nos vuelven a llamar por
segunda vez en el que nuevamente y de la manera más arbitraria en total
observación a las normas laborales, pretenden ampliarnos el horario laboral, esta
vez tenía que trabajar por 12 horas y por el mismo salario establecido en el
contrato, indicándome que si no aceptada ya no podría trabajar más.
Mi último día trabajado fue el 19 de abril del año en curso.
Motivo por el cual y con la finalidad de hacer valer mis derechos es que me
apersono ante el Ministerio de Trabajo con quienes se realizó la primera citación
para el día 30 de abril de 2024, a la cual no se presentó, realizándose una
segunda citación para el día 02 de mayo, citación a la que tampoco se presentó,
realizando la conminatoria para el día 8 de mayo del presente año en el que se
firma un acuerdo conciliatorio, donde reconoce la deuda pendiente con relación a
mi sueldo de Bs 4.900 (Cuatro Mil Novecientos 00/100 Bolivianos)
comprometiéndose a pagar en fecha 15 de mayo de 2024, sin embargo no realizo
dicha cancelación a la fecha.
FUNDAMENTO JURIDICO:
Siendo que se ha vulnerado un derecho laboral como es la una justa
remuneración por el trabajo realizado, preceptuado en los arts. 5, 48-I-II-II-IV y
162-II de la Constitución Política del Estado, en consecuencia iniciamos la
presente acción, en aplicación estricta de la sabia Jurisprudencia Social
Nacional expresada en los Autos Supremos Nos. 129 de 31 de Agosto de
1982, 314 de 26 de Agosto de 2002, y 86 de 02 de Abril de 2008 que en forma
coincidente han sentado la línea jurisprudencial de que: “La falta de pago
oportuno de salarios constituye un despido indirecto”, lo cual se ha consolidado
por la falta de pago por más de seis meses, infringiendo lo preceptuado por el
art. 53 de la Ley General del Trabajo que establece los periodos de tiempo para
el pago de los salarios, por lo tanto nos hacemos merecedor al pago de los
beneficios sociales, indemnización por tiempo de trabajo y desahucio que
refiere el art. 4, 12, 13, y 19 de la Ley General del Trabajo y art. 8 del Decreto
Supremo Nº 224 de 23 de Agosto de 1943.
Asimismo, somos acreedores al pago del incremento salarial que
establece el Decreto Supremo Nº 29473 de 05 de marzo de 2008 que en su art.
3 en forma textual establece que: “El incremento salarial en el sector privado
para la gestión 2008, será acordado entre los sectores patronal y laboral sobre
la base de un aumento del diez por ciento (10%) en la remuneración básica”,
con la característica de ser retroactivo al 1º de enero de 2008.
De acuerdo a lo previsto por la Ley de 18 de Diciembre de 1994
reglamentada por el Decreto Supremo Nº 229 de 21 de Diciembre de 1944,
también corresponde el aguinaldo doble de todas las gestiones.
Siendo que al haberse incumplido con el pago de salarios por más de
seis meses, se ha producido un despido indirecto que le hace merecedor al
pago de todos los beneficios sociales que por derecho corresponde, conforme
establece el Decreto Supremo Nº 3150 de 19 de Agosto de 1952 modificador
del art. 44 de la Ley General del Trabajo, los Decretos Supremos Nº 12058 y
12059 ambos de Diciembre de 1974, D.S. Nº 22 de 26 de Octubre de 1949 y
el Decreto Supremo Nº 17288 de 18 de Marzo de 1980, Ley de 18 de
Diciembre de 1944, reglamentada por el Decreto Supremo Nº 229 de 21 de
Diciembre de 1944, arts.4 y 12 de la Ley General del Trabajo que le otorgan al
trabajador el derecho a percibir la indemnización por tiempo de servicios,
vacación, desahucio, aguinaldo, primas y todos los beneficios adquiridos por
ley.
A tiempo de emitirse la correspondiente Sentencia pedimos se tenga
presente el Decreto Supremo Nº 28699 de 1º de Mayo de 2006 que en su art. 9
penaliza con el 30% sobre los beneficios sociales, cuando el trabajador ha sido
despedido y no ha sido satisfecho sus beneficios sociales; y en aplicación
estricta del principio general del Derecho del Trabajo del “proteccionismo”
expresado en la regla de la “norma más favorable”, en ejecución de sentencia
el beneficio social y de la indemnización por tiempo de servicios debe ser
reajustado conforme establece el Decreto Supremo Nº 23381 de 29 de
Diciembre de 1992.
PETITORIO.-
Señor Juez, toda vez que no llegamos a ningún tipo de acuerdo con el ahora
demandado, inicio la presente demanda Social de cobro de Sueldos
Devengados, amparado en el Art. 4 de la Ley General del Trabajo, siendo que los
sueldos impagos son IRRENUNCIABLES, dirigiendo la misma contra el
representante legal el Sr. MARCO ANTONIO ALURRALDE AURIONA, con
domicilio laboral en la zona de Irpavi entre calles 1 y 2 de ésta ciudad, pidiendo
SE DECLARE PROBADA LA DEMANDA, ORDENANDO EL PAGO DE MI
SUELDO DEVENGADO Y SEA CON COSTAS, conforme al detalle que a
continuación paso a exponer:
a) SALARIOS ADEUDADOS A LA FECHA:

 Fecha de Ingreso: 01 de marzo 2024
 Fecha de despido: 19 de abril de 2024
b) TIEMPO TRABAJADO:
 1 MES y 19 DIAS
c) SALARIO ADEUDADO:
 Bs. 4.900 (Cuatro Mil Novecientos 00/100 Bolivianos)
RESUMEN
SALARIO ADEUDADO: Bs. 4.900.-
TOTAL: 3.000,00 (Cuatro Mil Novecientos 00/100 Bolivianos)
OTROSI.- Acompaño de Fojas 8, en calidad de prueba la siguiente:

1.- Contrato de relación laboral de fecha 01 de marzo de 2024 suscrita entre
mi persona Gabriela Rosario Carrasco Liquen y Marco Antonio Alurralde Uriona
en su calidad de Representante del Centro de Medicina Integral CEMI.
2.- Primera Citación sobre pago de salario al Sr. Marco Antonio Alurralde
Uriona en su calidad de Representante del Centro de Medicina Integral CEMI de
fecha 05 de abril del 2024.
3.- Segunda Citación sobre pago de salario al Sr. Marco Antonio Alurralde
Uriona en su calidad de Representante del Centro de Medicina Integral CEMI de
fecha 30 de abril del 2024.
4.- Conminatoria de Presentación al Sr. Marco Antonio Alurralde Uriona en su
calidad de Representante del Centro de Medicina Integral CEMI de fecha 02 de
mayo del 2024.
5.- Acuerdo Conciliatorio de fecha 08 de mayo de 2024 en el que se reconoce
la deuda pendiente de sueldos y la fecha de pago del mismo en fecha 15 de
mayo de 2024.
6.- Acta de Audiencia de fecha 17 de mayo en el que se constata el
incumplimiento del empleador al pago de salario.
OTROSI SEGUNDO.- Su autoridad en aplicación a la previsión contenida

en el Art. 100 del Código Procesal del Trabajo, se sirva a realizar la Anotación
Preventiva de los Bienes del Representante del Centro de Medicina Integral
CEMI Marco Antonio Alurralde Uriona con C.I. 3347615 L.P.
OTROSI TERCERO.- Hago constar que para la regulación de honorario
profesional de abogado, se cobrara de acuerdo al Arancel Mínimo aprobado por
el Ministerio de Justicia.
OTROSI CUARTO.- A efectos de hacer conocer ulteriores diligencias
señalo domicilio procesal ubicado en la calle Murillo. Edif. Centro Comercial
Peatonal, piso 4, oficina 415 de la zona Central.
Correo electrónico [email protected] cel. 77711621.
La Paz, 27 de mayo del 2024

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SEÑOR JUEZ DE PARTIDO DE TURNO DE TRABAJO Y SEGURIDAD

a) SALARIOS ADEUDADOS A LA FECHA:

OTROSI.- Acompaño de Fojas 8, en calidad de prueba la siguiente:

OTROSI SEGUNDO.- Su autoridad en aplicación a la previsión contenida

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