Tratamiento Jurídico A Las Vacaciones en Bolivia

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TRATAMIENTO JURÍDICO A LAS VACACIONES EN BOLIVIA
EXPERTOS EN DERECHO LABORAL

Autora: Drina Joselin Brito Cardozo
El tratamiento jurídico de las vacaciones es HUGO RAMIREZ AÑEZ

Abogado Asociado
un tema de gran importancia en el ámbito
laboral debido a que involucra múltiples
aspectos que deben ser considerados
cuidadosamente para asegurar el ejercicio
pleno de este derecho. Entre estos
ALY AGREDA VEDIA
aspectos, se incluyen la duración de las
Abogado Asociado
vacaciones, las posibles restricciones o
limitaciones que pueden existir en su
ejercicio.
Cabe destacar que este derecho está reconocido por la Constitución Política del Estado y
regulado por la Ley General del Trabajo de 8 de diciembre de 1942, el Reglamento de la Ley ARTÍCULOS DE DERECHO LABORAL
General del Trabajo mediante el Decreto Supremo N.º 224 de 23 de agosto de 1943 y el más
VISADO O REFRENDO DE LOS CONTRATOS
 Contactar
reciente Decreto Supremo N.º 4709 de 1 de mayo de 2022. Por tanto, es fundamental INDIVIDUALES DE TRABAJO: ASPECTOS
conocer y respetar las disposiciones establecidas en estas normativas para garantizar el pleno LEGALES QUE TODO EMPLEADOR DEBE
TOMAR EN CUENTA
ejercicio del derecho a vacaciones de los trabajadores.
DESPIDO A FUNCIONARIOS PÚBLICOS EN
BOLIVIA
¿CUÁL ES LA ESCALA DE DÍAS HABILITADOS DE VACACIÓN?
DESPIDO DEL TRABAJADOR CUYA MUJER
La escala de los días habilitados de vacación, de los cuales goza el trabajador, es la ESTÁ EMBARAZADA
siguiente: CÁLCULO DEL BONO DE ANTIGÜEDAD DEL

TRABAJADOR
De 1 a 5 años de trabajo, el trabajador tendrá 15 días hábiles de vacaciones. DESPIDO DEL TRABAJO A UNA MUJER
De 5 años a 10 años de trabajo, el trabajador tendrá 20 días hábiles de vacaciones. EMBARAZADA
De 10 años adelante de trabajo, el trabajador tendrá 30 días hábiles de vacaciones.

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En ese sentido, la Ley General del Trabajo establece que, en el transcurso de la duración de
las vacaciones, los trabajadores percibirán el cien por ciento de sus salarios, en otras  +591 77773344
palabras, señala que cuando los trabajadores tomen sus vacaciones, no tendrán una  [email protected]
reducción en sus salarios y seguirán recibiendo la misma cantidad de dinero como si La Paz
estuvieran trabajando, por lo que se les garantiza la percepción integra de sus sueldos.
+591 (2)2-444354
 
+591 (2)2-441461
¿QUIÉN TIENE LA RESPONSABILIDAD DE PROGRAMAR LAS VACACIONES DE LOS
TRABAJADORES? Santa Cruz
+591 (3)3-434341

En relación con el ejercicio del derecho a vacaciones anuales, se dispone que debe ser
acorde al rol de turnos que proporcione el empleador. Por lo que, el empleador tiene la
responsabilidad de organizar y establecer el calendario de vacaciones de sus trabajadores,
de modo que estos puedan plani car su descanso dentro del período y en concordancia con
el turno que les haya sido asignado.
Asimismo, independientemente de si exista un sistema de turnos establecido o no, cualquier

trabajadora o trabajador tendrá derecho a solicitar sus vacaciones por escrito y de manera
excepcional:
1. El goce fraccionado de su vacación, dividida en no más de tres períodos en cada

gestión, por ejemplo: si un trabajador tiene 15 días de vacaciones al año, podría solicitar
que se dividan en tres periodos de 5 días cada uno.
2. El uso de medias jornadas laborales de vacación, las cuales sumadas no deberán
sobrepasar cinco días de su vacación anual, por ejemplo, si un trabajador tiene 15 días
de vacaciones al año, podría solicitar tomarse 10 días completos y 5 medios días de
vacaciones.
¿EN QUÉ CASOS SE PERMITE LA ACUMULACIÓN DE VACACIONES ANUALES

SEGÚN LA LEGISLACIÓN LABORAL?
Como regla general, las vacaciones no pueden ser objeto de acumulación para el siguiente
período laboral. Sin embargo, el Decreto Supremo 4709 establece ciertas excepciones que
permiten la acumulación de las vacaciones anuales, las cuales son:
1. Cuando exista un acuerdo mutuo y por escrito entre el empleador y el trabajador,

mediante el cual se establezca la acumulación de las vacaciones.
2. Cuando exista omisión por parte del empleador en la formulación del rol de turnos, lo
que impida al trabajador disfrutar de sus vacaciones anuales en el período
correspondiente. En este caso, el trabajador podrá acumular sus vacaciones.
3. Cuando el empleador haya impedido al trabajador hacer uso de su derecho a
vacaciones, ya sea por negativa o por incumplimiento de las obligaciones de
organización y plani cación de las vacaciones.
¿LA VACACIÓN ANUAL PODRÁ SER COMPENSADA EN DINERO?
En virtud de lo establecido en la legislación laboral, las vacaciones anuales constituyen un

derecho irrenunciable del trabajador y, por lo tanto, no pueden ser objeto de compensación
económica, salvo en el caso de terminación del contrato de trabajo. En este sentido, el
empleador deberá abonar al trabajador una indemnización sustitutiva por el período de
vacaciones que no haya gozado, en caso de que el trabajador no haya hecho uso de su
derecho a las vacaciones anuales.
¿LAS AUSENCIAS INJUSTIFICADAS DEL TRABAJADOR PODRÁN SER IMPUTADAS

COMO PARTE DE LA VACACIÓN ANUAL?
Cuando un trabajador ha incurrido en más de doce días de ausencia injusti cada durante un
año calendario, el empleador podrá imputar dichas faltas al período de vacaciones anuales
remuneradas del trabajador. En ese sentido, si un trabajador tiene derecho a 15 días de
vacaciones pagadas al año y ha acumulado 13 días de ausencia injusti cada, el empleador
podría descontar esos 13 días del período de vacaciones del trabajador.
¿LOS TRABAJADORES DOMÉSTICOS TIENEN DERECHO A VACACIONES CON

GOCE DE SALARIO COMPLETO?
Los trabajadores domésticos que hayan prestado servicios propios del hogar, a un
empleador o familia que habita bajo el mismo techo, de manera continua durante más de un
año tienen derecho a disfrutar de una vacación de diez días con goce de salario completo, es
decir, durante el período de vacaciones, el empleador deberá pagar al trabajador una
remuneración equivalente al salario que hubiera percibido si hubiera trabajado normalmente
durante ese lapso de tiempo.
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