NASES-F-078

Versión 2 CONTRATO DE TRABAJO CON DURACIÓN

DETERMINADA POR LA OBRA O NATURALEZA
DIA MES AÑO
DE LA LABOR CONTRATADA
14 05 2022

NOMBRE DEL EMPLEADOR DIRECCION DEL EMPLEADOR: Cra. 11 A N° 69 – 34 Bogotá

NASES EST SAS EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES S.A.S.
NOMBRE DEL TRABAJADOR EN MISION DIRECCION DEL TRABAJADOR: CLL 1A 2 BIS 48
OBED ANDRES DE LA OSSA CARO BARRIO: MADRID - LOS JAZMINES
TEL. 3128672677
CELULAR: 3174065303
NÚMERO DE IDENTIFICACIÓN EPS: EPS COOSALUD
1066725821 AFP: AFP PROTECCION
ARL: ARL COLPATRIA
VALOR HORA: FORMA DE PAGO DEL SALARIO: Quincenal NOMBRE DE LA EMPRESA USUARIA ANTE LA CUAL ES ENVIADO EN MISIÓN:
$4166,66666666667 ALTIPAL SAS-BOGOTA-
FECHA DE INICIACIÓN CUENTA BANCARIA DE NOMINA / DEPÓSITO ELECTRÓNICO:
14/05/2022 708095369 BANCO: 02
CARGO: AUXILIAR DE BODEGA FUNCIONES DEL CARGO: APOYO TEMPORAL EN LAS ACTIVIDADES DE: RECIBIR,
LUGAR DONDE SE CONTRATA: BOGOTA VERIFICAR, ALMACENAR, ALISTAR, CLASIFICAR, DESPACHAR, CARGUES,
DESCARGUE Y HACER CONTEO LOS PRODUCTOS QUE INGRESAN A LA BODEGA DE
ACUERDO A LAS CONDICIONES DE CADA UNO, CUMPLIENDO CON ESTÁNDARES DE
CALIDAD CON EL FIN DE MANTENER EN BUENAS CONDICIONES EL PRODUCTO Y EL
CEDI, RECEPCIÓN DE PRODUCTOS Y ÓRDENES DE COMPRA, ALMACENAMIENTO DE
LOS PRODUCTOS RECIBIDOS POR COMPRAS Y DEVOLUCIONES, ALISTAMIENTO DE
PEDIDOS DE VENTA, ENTREGA DE ENVÍOS O GUÍAS A LOS TRANSPORTADORES,
MAQUILAR LOS PRODUCTOS DE IMPORTACIÓN Y LICORES, LAS DEMAS FUNCIONES
RELACIONADAS CON LA NATURALEZA DEL CARGO.
OBRA O LABOR QUE REALIZARA EL TRABAJADOR EN MISIÓN: LA DURACIÓN DEL CONTRATO DEPENDE DE LAS NECESIDADES DE LA EMPRESA USUARIA
DE MANERA TEMPORAL CONDICIONADO A UN INCREMENTO EN LAS NECESIDADES REQUERIDAS PARA LA EJECUCIÓN Y DESARROLLO DE LAS
ACTIVIDADES EN EL ÁREA BODEGA SEGÚN REQUISICIÓN DE SERVICIO.
LO ANTERIOR NO SIGNIFICA QUE EL CONTRATO DURARÁ MIENTRAS ESTÉ VIGENTE EL CONTRATO COMERCIAL CON LA EMPRESA USUARIA, DADO QUE POR MÚLTIPLES CIRCUNSTANCIAS COMO DISMINUCIÓN DEL
PERSONAL REQUERIDO PARA MANEJAR LAS OBLIGACIONES, CAMBIO DE PERFILES, CAMBIO DE ESTRUCTURA EN LOS CARGOS, FINALIZACIÓN DEL PROGRAMA, PROYECTO O CIRCUNSTANCIAS ANÁLOGAS PUEDE
DEFINIRSE LA TERMINACIÓN DEL VINCULO CONTRACTUAL EVENTO EN EL CUAL SE DARÁ A CONOCER LO PERTINENTE SIN NECESIDAD DE PREAVISO Y SIN NINGUNA CLASE DE INDEMNIZACIÓN.

Entre los suscritos a saber GUILLERMO JOSE PUCHE URIBE, mayor de edad y vecino de (Bogotá), identificado con la cédula de ciudadanía número 17.112.668, quien
obra en nombre y representación de NASES EST SAS, identificada con el Nit. Nº 830009600-1, en adelante se llamará EL EMPLEADOR, por una parte y por la otra OBED
ANDRES DE LA OSSA CARO, quien en adelante se denominará TRABAJADOR, identificado como aparece al pie de su firma, se ha celebrado el presente contrato
individual de trabajo por duración determinada por la obra o naturaleza de la labor contratada, regido principalmente por las siguientes cláusulas y en lo no previsto por ellas
por la ley laboral vigente: PRIMERA: EL TRABAJADOR se encuentra enterado que el EMPLEADOR, es una sociedad legalmente constituida, que tiene como objeto social
la contratación con terceros beneficiarios o usuarios para realizar temporalmente labores propias, inherentes o conexas de estos, por períodos de corta duración o para
reemplazar trabajadores incapacitados, en vacaciones, en uso de licencias, para labores ocasionales o para atender el incremento de la producción, al transporte o las
ventas, la prestación de servicios u otras actividades análogas, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 50 de 1990, mediante la labor desarrollada por personas naturales,
contratadas por EL EMPLEADOR. SEGUNDA: OBJETO. EL EMPLEADOR contrata los servicios personales del TRABAJADOR para desempeñar en forma EXCLUSIVA
las funciones inherentes al cargo de arriba mencionado, así como la ejecución de las tareas ordinarias y anexas al mencionado cargo, en especial toda su capacidad
intelectual y la experiencia que posee, para el adecuado desarrollo y desempeño de las funciones propias y de conformidad con los reglamentos, órdenes e instrucciones que
le imparta EL EMPLEADOR o la EMPRESA USUARIA a la cual es enviado, observando en su cumplimiento la diligencia y el cuidado necesario, sin que preste directa ni
indirectamente servicios laborales a otros empleadores de manera especial en la organización que se le delegue, ni a trabajar por cuenta propia en el mismo oficio, durante la
vigencia de este contrato. TERCERA: OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR. Además de las obligaciones determinadas en la Ley y en los reglamentos, EL TRABAJADOR
se compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: 1. Guardar estricta reserva de todo cuanto llegue a su conocimiento por razón de su oficio y cuya
comunicación a otras personas pueda causar perjuicio al EMPLEADOR o a la EMPRESA USUARIA, evento en el cual se iniciarán las acciones legales pertinentes. 2.
Realizar sus labores de acuerdo con las atribuciones y limitaciones que precise EL TRABAJADOR. 3. Dadas las especiales condiciones del cargo de manera expresa EL
TRABAJADOR se compromete a prestar el servicio antes dicho personalmente, en el lugar del territorio de la República de Colombia que indicare EL EMPLEADOR y
excepcionalmente fuera de dicho territorio cuando las necesidades del servicio así lo exigiere. Por tanto, las partes convienen que EL EMPLEADOR podrá, en cualquier
tiempo, asignarle al TRABAJADOR otros cargos u oficios distintos siempre y cuando estos sean acordes con su oficio, conocimientos y experiencia lograda y/o destinarlo a
cualquier otra dependencia o lugar, temporal o definitivamente, bien a su servicio directo, bien al de cualquiera de las empresas o sociedades de las cuales ésta sea agente,
socio, filial, afiliada, contratista o contratante, traslado y modificaciones que EL TRABAJADOR acepta de en el momento de ser contratado quedando entendido
que mientras no se disminuya la remuneración fija mensual pactada, no existirá desmejora alguna para EL TRABAJADOR. Todo ello como parte de las instrucciones propias
de este contrato y en desarrollo del cumplimiento del servicio que es objeto del mismo. De igual manera el fundamento legal tiene que ver con la IGUALDAD DE
OPORTUNIDADES, principio que se precisa en la siguiente forma: En aplicación a los PRINCIPIOS DE LA JUSTICIA, EQUIDAD E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES, por
tanto las PARTES convienen que EL EMPLEADOR podrá aplicar el contenido de esta cláusula dejando muy en claro que en el presente contrato en ningún momento al
TRABAJADOR se le da una asignación especial para el desarrollo de las funciones contratadas. 4. A cumplir con las disposiciones legales y las normas internas, como el
Reglamento Interno de Trabajo, el Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial, el Código de Ética y las demás que sean establecidas por EMPLEADOR y LA EMPRESA
USUARIA. 5. A no atender durante horas de trabajo asuntos u ocupaciones distintas a las que la empresa usuaria le encomienda. 6. Asistir puntualmente al trabajo, a menos
que EL TRABAJADOR presente excusa suficiente a juicio de la empresa; para estos efectos la falta grave se configura cuando EL TRABAJADOR, injustificadamente no
asista a unas sesiones completas de una o varias jornadas de trabajo. 7. Dar aviso oportuno al EMPLEADOR cuando por cualquier circunstancia no pudiere concurrir al
trabajo. La enfermedad debe comprobarse mediante certificado médico, pero El EMPLEADOR no admitirá como válidos los certificados de incapacidad para el trabajo
expedido por médicos que no sean de la ENTIDAD PROMOTORA DE SALUD (E.P.S.) a la que se encuentre afiliado El TRABAJADOR. 8. Guardar rigurosa moral con sus
superiores y compañeros y con el público en general. 9. Abstenerse de propiciar serias desavenencias con sus compañeros de trabajo. 10. Abstenerse de llegar embriagado
o de ingerir bebidas embriagantes en el sitio de trabajo, aún por única vez. 11. Abstenerse de disponer de información o material de trabajo del EL TRABAJADOR sin
permiso de éste. 12 Abstenerse de tomar alimentos y de fumar en los sitios de trabajo. 13. Abstenerse de reportar informes falsos en relación con las gestiones efectuadas.
14. Responder por la integridad y el buen orden de los elementos de trabajo que se le confíen para la realización de sus labores, así como por los daños que su culpa o
negligencia ocasionen. 15. Atender adecuadamente a los usuarios o clientes de acuerdo a las instrucciones y delegación que expresamente le hiciere El EMPLEADOR o la
EMPRESA USUARIA 16. Cumplir en forma cabal las instrucciones de trabajo que se le impartan o que consten por escrito. 17. A cumplir con lo indicado en el manual,
planes y políticas de calidad establecidos en el sistema de gestión de calidad de la compañía en donde se presten los servicios contratados. 19. Cuando el contrato de
trabajo termine por cualquier motivo, es responsabilidad especial del TRABAJADOR hacer entrega de su cargo a través de una ACTA DE FINALIZACIÓN, en la cual se
detallen los asuntos pendientes y se sugieran las acciones que se deban ejecutar para el normal desarrollo de la responsabilidad del cargo. Si lo anterior no se presenta, la
organización iniciara las acciones legales pertinentes por los perjuicios causados. 20. Demás aspectos que tengan que ver con la naturaleza del cargo de acuerdo a las
instrucciones que imparta El EMPLEADOR o de la EMPRESA USUARIA. 21. Cualquier violación de estas obligaciones contractuales se califica como falta grave y dará
lugar a la terminación unilateral y con justa causa por parte del empleador del contrato de trabajo. Además de las obligaciones antes mencionadas, EL TRABAJADOR se
compromete a cumplir con las siguientes obligaciones especiales: A). CLÁUSULA DE RESPONSABILIDAD. Las partes precisan la especial responsabilidad que asume EL
TRABAJADOR en el cargo para el cual fue contratado. Lo anterior implica que asume integralmente la responsabilidad en las labores propias del cargo y que pertenecen a
su naturaleza, como que se dejó expresamente señalado en el encabezamiento de este contrato, entre otras funciones. Como consecuencia lógica de lo anterior deberá
cumplir de manera estricta lo siguiente: 1. Manual de Funciones. 2. Manual de Imagen. 3. Manual de Procedimientos. 4. Demás aspectos relacionados con las labores
propias del cargo. 5. Política de uso de mail. Todos los documentos mencionados y los demás que tengan que ver con LA ESPECIAL RESPONSABILIDAD DEL CARGO
que hacen parte integral del presente contrato. Por lo anterior, EL TRABAJADOR manifiesta conocer la misión de la EMPRESA USUARIA, el objeto social que persigue, su
plan estratégico y en consecuencia, expresa consciente y libremente su interés y decisión de pertenecer a la EMPRESA y contribuir al logro de sus objetivos B). CLÁUSULA
DE CONFIDENCIALIDAD. De igual manera EL TRABAJADOR se obliga de manera especial a lo siguiente: En concordancia con lo establecido en el numeral 2 del artículo
58, del Código Sustantivo del Trabajo, durante la vigencia del presente contrato y en forma indefinida, EL TRABAJADOR se obliga y compromete a no comunicar a terceros,
ni usar en su propio provecho, las informaciones de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al EMPLEADOR o LA EMPRESA USUARIA, que
tenga o llegue a conocer en razón de su vinculación laboral. Parágrafo Primero.- Como consecuencia de lo señalado en la presente cláusula, se considera FALTA GRAVE
por parte del TRABAJADOR, la elaboración de cualquier tipo de copia no autorizada de cualquier documento o archivo contenido en papeles, cintas magnetofónicas, videos,
discos de computadora, etc.; su sustracción sin la autorización de su inmediato superior, o el revelar la información por cualquier clase de medio. Parágrafo Segundo.- EL
TRABAJADOR responderá por los perjuicios que cause al EMPLEADOR o a la EMPRESA USUARIA, por razón de la violación a la prohibición expresa contenida en la
presente cláusula y en cuyo evento se iniciarán las acciones legales pertinentes. C). CLÁUSULA TERCERA DE TECNOLOGIA E INFORMATICA. De igual manera EL
TRABAJADOR se obliga de manera especial a lo siguiente: 1.-Reconocer que los equipos de computación y software, propiedad del EMPLEADOR o de la EMPRESA
USUARIA, están destinados para propósitos propios de la organización. 2.- Bajo ninguna circunstancia se permite que los empleados instalen software aplicativo personal en
equipos de la entidad. Aquellos requerimientos especiales para aplicaciones no estándares, deben estar acompañados por una justificación de negocio y deben ser
manejados sólo por personal del área de informática debidamente autorizado. 3.- Se prohíbe estrictamente el uso de los equipos y software instalados en él, propiedad de la
empresa, para crear, bajar de Internet, o distribuir material sexual, ofensivo o inapropiado. 4.- EL TRABAJADOR debe manejar con el debido cuidado los equipos, por lo
tanto las comidas, bebidas y otros objetos similares se deben mantener lejos de ellos. Las computadoras portátiles deben mantenerse en todo momento en lugar seguro. 5.-
EL TRABAJADOR no está facultado para enviar correos electrónicos en forma discriminada a todo el personal de la empresa, clientes o amigos sin la autorización previa de
la gerencia general. 6.- EL TRABAJADOR es responsable del buen uso y estado del equipo que tiene asignado, es decir, que igualmente es responsable de lo que en dicho
equipo se encuentre o se dañe por uso inapropiado. Por lo tanto, se deben tomar todas las precauciones necesarias y evitar que otras personas utilicen el equipo asignado
sin autorización, ya que podrán instalar, borrar, dañar o copiar software o archivos no permitidos, 7.- A autorizar expresamente al EMPLEADOR o a la EMPRESA USUARIA
para retirar en cualquier momento los equipos que le hubieren sido asignados y para inspeccionarlos con fines de detección de soporte lógico malicioso (virus), caso en el
cual informará inmediatamente si existe información de carácter privilegiado que deba ser sometida a reserva o a custodia. D). CLÁUSULA DELEGACIÓN DE FUNCIONES
O COMISIÓN. Por expresa disposición DEL EMPLEADOR, se deja constancia de que EL TRABAJADOR por delegación de funciones o comisión se le delega dentro de sus
actividades a realizar gestiones propias de la empresa usuaria o de quien lo contrata directamente, demás compañías del grupo y con aquellas que tengan relación de
acuerdo a su objeto social. Lo anterior, lo acepta EL TRABAJADOR dadas las actividades conexas, similares y complementarias que realizan y por estar involucradas dentro
de su jornada de trabajo. E). CLÁUSULA DE POLIFUNCIONALIDAD. EL TRABAJADOR se compromete a contribuir mediante una aptitud proactiva al desarrollo del trabajo
eficiente, en equipo, haciendo uso de la polifuncionalidad como estrategia dinamizadora de su gestión en la cual sea asignado. En el desarrollo de la polifuncionalidad se
deberá regir por la responsabilidad, honradez, pulcritud y optimización de los recursos del proceso al que sea asignado conforme a las instrucciones que se le impartan y al
manual de funciones de cada cargo, los cuales EL TRABAJADOR acepta conocer y cumplirlos en forma estricta, motivo por el cual asumirá la responsabilidad en la
administración y cuidado de los bienes, productos, dineros, insumos, etc., que con ocasión del cargo que deba desempeñar estén bajo su custodia y responsabilidad. F).
CLÁUSULA DE POLÍTICAS, MANUAL DE CONVIVENCIA Y REGLAMENTO DE TRABAJO. EL TRABAJADOR acepta conocer el Reglamento de Trabajo y manual de
convivencia, estar de acuerdo con sus parámetros y la exigencia estricta de su cumplimiento, ya que su violación aún por la primera vez, queda cobijada por lo regulada en el
parágrafo de la presente cláusula. G). ANTECEDENTES Y MANEJO SITUACIONES IRREGULARES. EL EMPLEADO manifiesta expresamente como condición esencial
para la firma de este contrato, que no ha tenido vínculos directos ni indirectos con actividades tales como el lavados de activos, el terrorismo, la subversión, el tráfico de
estupefacientes o la delincuencia común y es justa causa suficiente para dar por terminado este contrato en forma unilateral por parte del empleador, el hecho que el
empleado no haya suministrado información verídica al respecto, como también información inexacta en la hoja vida o documentos presentados previamente a la firma del
contrato, documentos que hacen parte integral del mismo.De igual manera y en forma prioritaria declara que nunca ha tenido que ver con acciones relacionadas con el
contrabando, lavados de activos, financiación del terrorismo y demás eventos que involucran conductas ilícitas cuya acción atenta contra los principios de la compañía y del
país. Cualquier asunto relacionado con los eventos descritos en la presente cláusula en el que se pueda ver involucrado EL EMPLEADO directa o indirectamente, significa
una grave falta y se aplicara de inmediato el contenido establecido en el Decreto Ley 2351 de 1965, articulo 7 literal a. EL EMPLEADO se compromete a reportar de forma
inmediata cualquier conocimiento o sospecha de hechos relacionados con la temática planteada en los anteriores párrafos. para lo anterior procederá en forma confidencial a
dialogar con su inmediato superior.Para la ejecución y cumplimiento de lo anterior, EL EMPLEADOR adelantara en cualquier momento planes y programas de prevención y
control sobre los aspectos tratados en la presente comunicación y todos aquellos relacionados, siendo obligación especialísima del EMPLEADO, cumplir en forma estricta e
inmediata todas las actividades, capacitaciones, políticas y procedimientos establecidos por EL EMPLEADOR para tal efecto.Con lo anterior EL EMPLEADOR da
cumplimiento a las normas encaminadas a cumplir con la prevención y el control de Lavado de Activos y Financiación del Terrorismo – SARLAFT. CLÁUSULA
ACTUALIZACIÓN DE DATOS DEL TRABAJADOR EN MISIÓN. Es obligación especial del TRABAJADOR, el mantener actualizados los datos necesarios ante la oficina de
Gestión Humana y/o servicio al cliente, a fin de que la empresa le pueda hacer llegar cualquier clase de correspondencia durante la vigencia o a la terminación de su contrato
de trabajo; motivo por el cual la dirección de su residencia, teléfono, celular, etc., deberán permanecer debidamente actualizados. El incumplimiento a lo anterior, exime al
EMPLEADOR de toda responsabilidad derivada de la especial regulación contemplada en la Ley 789 de 2002, al igual que las normas concordantes de la Legislación
Laboral vigente. Parágrafo Primero.- El incumplimiento de una o cualquiera de las obligaciones contenidas en la cláusula segunda y sus demás cláusulas especiales
consagradas, aún por una sola vez, será considerada como VIOLACIÓN GRAVE para todos los efectos legales, en especial para el previsto en el literal a. numeral 6, artículo
séptimo del Decreto 2351 de 1965. CUARTA.- REMUNERACIÓN. Como remuneración por la prestación de los servicios mencionados, EL EMPLEADOR se obliga para con
EL EMPLEADO a CANCELAR el salario que se indicó en el encabezamiento del presente contrato. La remuneración corresponde a la unidad o fracción de tiempo
efectivamente laborado por el trabajador. Las partes hacen constar que en esta remuneración queda incluido el pago de los servicios que EL EMPLEADO se obliga a realizar
durante el tiempo estipulado en el presente contrato, el de los descansos en días dominicales o festivos consagrados en la ley. Parágrafo Primero.- EL EMPLEADOR tiene
organizados por el momento los pagos del salario con una periodicidad (Periodicidad de pago). Parágrafo Segundo.- COMPOSICIÓN DE LA REMUNERACIÓN PARA
SALARIOS VARIABLES O VARIACIÓN DE SALARIOS Las partes hacen constar que el 82,5% de la remuneración que recibe EL EMPLEADO por concepto de comisiones,
viáticos, horas extras, recargos nocturnos, trabajo en días domingo o festivos o cualquier otra modalidad de salario variable, constituye una remuneración ordinaria; y el
17,5% restante remunera los dominicales y festivos de que trata los Capítulos 1 y 2 del Título VII del C.S.T. y la Ley 51 de 1983. Parágrafo Tercero.- Las partes acuerdan
que la forma de pago del salario, prestaciones sociales y demás derechos laborales la consignación en una corporación de ahorro y vivienda periódicamente dando así
cumplimiento a lo establecido en el artículo 138 del C.S.T. Parágrafo Cuarto.- Por la especial RESPONSABILIDAD asumida por EL TRABAJADOR, procede expresamente
a autorizar al EMPLEADOR en el evento en que el contrato de trabajo termine por cualquier motivo, para que descuente del valor de los salarios y prestaciones, e
indemnizaciones y en general de cualquier acreencia laboral que le corresponda, hasta tanto haya devuelto: a) Los bienes, valores, productos y documentos de propiedad de
la empresa usuaria debidamente relacionados, según inventario y de acuerdo con las especiales labores que desarrolle b) el carné que lo acredita como TRABAJADOR y
que lo autoriza para desempeñar las funciones de su responsabilidad. En caso de cualquier clase de incumplimiento, la empresa no podrá generar el PAZ Y SALVO, razón
por la cual se seguirán las consecuencias del caso. LAS PARTES de MUTUO ACUERDO se acogen a lo establecido por la CORTE SUPREMA DE JUSTICIA. Casación.
Laboral, sentencia. Septiembre. 10/2003. Radicación. 21.057. Magistrado Ponente. Eduardo López Villegas. “PROHIBICIÓN DE DESCUENTOS SIN AUTORIZACIÓN DEL
EL TRABAJADOR. NO RIGE AL MOMENTO DE LA TERMINACIÓN DEL CONTRATO”. Parágrafo Cuarto.- Para los efectos previstos en los artículos 15 y 16 de la Ley 50
de 1990, en concordancia con el artículo 17 de la Ley 344 de 1996, y de conformidad con la Ley 789 del 2002, actualmente vigentes, expresamente convienen las partes que
los beneficios o auxilios habituales u ocasionales, en dinero o en especie, que concediere EL EMPLEADOR al TRABAJADOR por mera liberalidad, no constituyen salario
particularmente se incluye dentro de este pacto, todo eventual suministro de alimentación, vivienda, auxilio de educación y otros auxilios análogos, el monto que exceda de lo
que en cualquier tiempo hubieren valorado expresamente las partes de estos conceptos, el suministro de los mismos a bajo precio y en general cualquier auxilio o beneficio
que se otorgue sin que lo antes expresado configure obligación para EL EMPLEADOR de conceder tales beneficios. De manera especial se resalta que los auxilios y
beneficios que ha venido concediendo EL EMPLEADOR de manera mensual son de carácter temporal y no prestacional, EL TRABAJADOR acepta de la
regulación expresa que dé la organización a través de sus normas de empresa. Parágrafo Quinto.- Igualmente las partes dejan expresa constancia que los pagos por gastos
de telefonía celular o de cualquier otro medio de comunicación, los auxilios de vehículo o los viáticos ocasionales del TRABAJADOR cuando deba desplazarse de su sede
habitual de trabajo, y que sean cancelados por EL EMPLEADOR, NO constituirán salario, toda vez que los mismos no tienen por efecto remunerar la prestación del servicio
sino disponer los medios necesarios para que éste pueda prestarse. QUINTA: JORNADA DE TRABAJO.- EL TRABAJADOR se obliga a laborar la jornada ordinaria en los
turnos y dentro de las horas señaladas por EL EMPLEADOR, pudiendo éste hacer los ajustes o cambios de horario cuando lo estime conveniente. Por acuerdo expreso o
tácito de las partes, podrán repartirse las horas de la jornada ordinaria en la forma prevista en el artículo 164 del C.S.T., teniendo en cuenta que los tiempos de descanso
entre las secciones de la jornada no se computan dentro de la misma. Así mismo, las partes expresamente acuerdan que EL TRABAJADOR podrá laborar conforme lo
permite la JORNADA FLEXIBLE, contenida en el artículo 51 de la Ley 789 de 2002, en una jornada en una jornada máxima de 48 horas durante seis días a la semana, en
los turnos y horarios que la empresa determine unilateralmente y en forma anticipada de acuerdo a sus necesidades. El número de horas de trabajo diario podrá repartirse de
manera variable durante la respectiva semana y podrá ser de mínimo cuatro (4) horas continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo no exceda el promedio de cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 9 p.m. Se
deja expresa constancia que los tiempos de descanso entre las sesiones de la jornada no se computan dentro de la misma, según el artículo 167 del Código Sustantivo del
Trabajo y de igual manera aquellos lapsos de tiempo donde expresamente no se requiera la labor y EL TRABAJADOR puede disponer a su arbitrio para realizar las
actividades personales que quiera adelantar. Parágrafo primero: TRABAJO SUPLEMENTARIO, RECARGO NOCTURNO, LABOR DOMINICAL Y FESTIVA.- Todo trabajo
suplementario o de horas extras, con recargo nocturno y todo trabajo en día domingo o festivo en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerará conforme a
la ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago del trabajo suplementario, dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus
representantes deben autorizarlo previamente por escrito. Cuando la necesidad de este trabajo se presente de manera imprevista o inaplazable, deberá ejecutarse y darse
cuenta de él por escrito, a la mayor brevedad, al EMPLEADOR o a sus representantes. EL EMPLEADOR, en consecuencia, no reconocerá ningún trabajo suplementario o
en días de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente. SEXTA: DURACIÓN Y PERÍODO DE PRUEBA.- El período de prueba es de dos (02)
meses contados a partir de la fecha de este contrato, tiempo durante el cual cualquiera de las partes puede darlo por terminado unilateralmente en cualquier momento
durante dicho período, sin lugar a preavisos ni a indemnización alguna. Vencido este tiempo, la duración del contrato depende de las necesidades del servicio por parte de la
EMPRESA USUARIA. Con fundamento en lo anterior, en el evento en que esta última notifique al EMPLEADOR de la terminación de la necesidad del servicio temporal,
desaparecerán las causas que le dieron origen y soportan el presente contrato y por lo tanto su terminación no depende del arbitrio del EMPLEADOR, ya que por
circunstancias ajenas a la voluntad de las partes vinculadas laboralmente, se termina el contrato, siendo conscientes de tal situación, de conformidad a la sentencia de
casación laboral proferida por la Corte Suprema de Justicia el 17 de marzo de 1977. No obstante, EL TRABAJADOR podrá darlo por terminado en cualquier tiempo, sin
necesidad de aviso al EMPLEADOR, de conformidad con el equilibrio que debe regir las relaciones laborales. SÉPTIMA: FALTAS GRAVES – CAUSALES DE
TERMINACIÓN. Son también justas causas para dar por terminado el contrato de trabajo unilateralmente, las contempladas en el artículo séptimo del decreto 2351 de 1965,
en especial el incumplimiento al Reglamento Interno de Trabajo, al Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial y al Código de Ética de EL EMPLEADOR, las que se
mencione en cualquier tiempo en los reglamentos del EMPLEADOR, así como cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al TRABAJADOR
de acuerdo a los artículos 57, 58, 59 y 60 del código Sustantivo de Trabajo y además por parte del trabajador las siguientes faltas que para el efecto se califican como graves:
a) La violación por parte del trabajador de cualquiera de sus obligaciones legales, contractuales o reglamentarias o de una orden que le imparta EL EMPLEADOR, sus
representantes o LA EMPRESA USUARIA; b) La no asistencia puntual al trabajo, sin excusa suficiente a juicio de EL EMPLEADOR, por dos veces, dentro de un mismo
mes del calendario; c) La ejecución por parte del TRABAJADOR de labores remuneradas al servicio de terceros sin autorización del EMPLEADOR; d) Revelación de
secretos y datos reservados del EMPLEADOR o de la EMPRESA USUARIA; e) Las repetidas desavenencias con sus compañeros de trabajo; f) El hecho de que El
Trabajador llegue embriagado al trabajo o ingiera bebidas embriagantes en el sitio de trabajo, aún por la primera vez; g) El hecho de que el trabajador abandone el sitio de
trabajo sin el permiso de sus superiores; h) La no asistencia a una sección completa de la jornada de trabajo, o más, sin excusa suficiente a juicio de, salvo fuerza mayor o
caso fortuito. I) El incumplimiento de las especiales obligaciones mencionadas en el presente documento. J) No acatar las directrices y limitaciones fijadas por EL
EMPLEADOR o la EMPRESA USUARIA; k) Negociar la información o material de propiedad del EMPLEADOR o de la EMPRESA USUARIA con intención personal de
lucro, evento en el cual se iniciarán las acciones legales pertinentes; l) Solicitar préstamos especiales o ayuda económica a usuarios del EMPLEADOR o de la EMPRESA
USUARIA aprovechándose de su cargo u oficio o aceptarles donaciones de cualquier clase sin la previa autorización escrita del EMPLEADOR o de la EMPRESA USUARIA;
m) Autorizar o ejecutar sin ser de su competencia, operaciones que afecten los intereses del EMPLEADOR o de la EMPRESA USUARIA; n) Retener documentos, auto
prestárselos o hacer uso indebido de ellos sin autorización del EMPLEADOR o de la EMPRESA USUARIA; o) Valerse del nombre del EMPLEADOR o de la EMPRESA
USUARIA o de las labores encomendadas por este para emprender, respaldar o acreditar negocios particulares o actividades comerciales personales; p) Presentar cuentas
de gastos ficticios o reportar como cumplidas tareas no efectuadas; r) Cualquier actitud en los compromisos comerciales, personales o en las relaciones sociales, que puedan
afectar en forma nociva la reputación del EMPLEADOR o de la EMPRESA USUARIA; s) El apropiarse de valores, productos terminados, muestras, dineros, objetos y demás
elementos de propiedad del EMPLEADOR, de la EMPRESA USUARIA o de sus compañeros de trabajo sin ninguna clase de autorización; t) Retirar de las instalaciones
donde funcione la empresa elementos, maquinas, útiles o papelería de propiedad del EMPLEADOR sin su autorización escrita; u) El uso indebido de papelería, documentos
o emblemas del EMPLEADOR por parte del TRABAJADOR, el cual está en la obligación de denunciar inmediatamente, ante las autoridades competentes, el extravío o
pérdida de documentos o papelería del EMPLEADOR, el cual calificará cuando haya lugar al uso indebido; v) El apropiarse de valores, productos terminados, muestras,
dineros, objetos y demás elementos de propiedad del EMPLEADOR, de la EMPRESA USUARIA o de sus compañeros de trabajo sin ninguna clase de autorización.
OCTAVA.- AUTORIZACIÓN SOBRE TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES. EL EMPLEADO autoriza de manera libre, previa, clara, expresa, voluntaria e informada al
EMPLEADOR y a la EMPRESA USUARIA para que este efectúe operaciones sobre sus datos personales tales como recolección, almacenamiento, uso, circulación o
supresión, para los fines relacionados con el objeto del contrato de trabajo suscrito, incluidas auditorías, interventorías, procesos estadísticos o revisión por los asesores
legales externos, bajo los criterios establecidos en la Ley 1581 de 2012, el Decreto Reglamentario 1377 de 2013 y demás normas que regulen el tema y la política sobre uso
de datos personales que se encuentra vigente en la organización. De conformidad con lo anterior, se expresa que el tratamiento de dichos datos podrá tener ÚNICAMENTE
las siguientes finalidades: 1.Realizar al interior de la compañía actividades de bienestar para los colaboradores. 2. Conservar la información exacta de residencia de los
colaboradores cuando se requiera hacer visitas domiciliarias como procedimiento de ingreso o para el desarrollo de actividades de acompañamiento dentro de los programas
de bienestar. 3. Hacer actividades de vigilancia epidemiológica enmarcadas en el programa de Salud Ocupacional. 4. Contactar a un familiar en caso de una emergencia
presentada al interior de la empresa. 5. Tener un registro de fechas de ingreso y edad de los colaboradores cotizantes a las AFP (Administradora de Fondo de Pensiones),
para prestar un apoyo en el proceso de solicitud de pensión. 5. Ofrecer un apoyo a los colaboradores en trámites ante la EPS, por inconsistencias en atención o afiliación
personal y de beneficiarios. 6. Brindar un apoyo a los colaboradores en trámites ante la Caja de Compensación Familiar, por inconsistencias en atención o afiliación personal
y de beneficiarios. 7. Toma de decisiones en materia laboral con respecto a la ejecución y terminación del contrato de trabajo bien sea por el área jurídica de la compañía o
su asesor externo. 8. Las demás necesarias y que se presente en el entorno de la ejecución laboral. Parágrafo Primero. Los datos personales que EL EMPLEADO autoriza
para ser tratados por la empresa son todos aquellos que con motivo de su vinculación laboral han sido brindados por aquel. Parágrafo Segundo. El responsable del
tratamiento de los datos personales del titular será el área de gestión Humana, siguiendo las medidas técnicas, humanas y administrativas que sean necesarias para otorgar
seguridad a los registros evitando su adulteración, perdida, consulta, uso o acceso no autorizado o fraudulento. Igualmente esta área se obliga a garantizar la reserva de la
información a personal que no se encuentre debidamente autorizado por el titular. Parágrafo Tercero. El empleado autoriza que los datos personales se remitan
ÚNICAMENTE a las personas naturales o jurídicas diferentes a la empresa, quienes para dar cumplimiento a las finalidades taxativamente expuestas anteriormente, los
puedan requerir. Parágrafo Cuarto. En aras de dar cumplimiento con lo dispuesto en la ley 1581 de 2012, la empresa se permite darle a conocer al empleado, como titular
de los referidos datos, que cuenta con los siguientes derechos: a. Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales frente a los responsables del tratamiento o encargados
del tratamiento. Este derecho se podrá ejercer, entre otros frente a datos parciales, inexactos, incompletos, fraccionados, que induzcan a error, o aquellos cuyo tratamiento
esté expresamente prohibido o no haya sido autorizado; b. Solicitar prueba de la autorización otorgada al Responsable del Tratamiento salvo cuando expresamente se
exceptúe como requisito para el Tratamiento, de conformidad con lo previsto en el artículo 10 de la ley 1581 de 2012; c.Ser informado por el Responsable del Tratamiento o
el Encargado del Tratamiento, previa solicitud, respecto del uso que le ha dado a sus datos personales; d. Presentar ante la Superintendencia de Industria y Comercio quejas
por infracciones a lo dispuesto en la presente ley y las demás normas que la modifiquen, adicionen o complementen; e Revocar la autorización y/o solicitar la supresión del
dato cuando en el Tratamiento no se respeten los principios, derechos y garantías constitucionales y legales. La revocatoria y/o supresión procederá cuando la
Superintendencia de Industria y Comercio haya determinado que en el Tratamiento el Responsable o Encargado han incurrido en conductas contrarias a esta ley y a la
Constitución, la cual se ceñirá a los términos establecidos en la cláusula sobre supresión de datos en el presente documento; f. Acceder en forma gratuita a sus datos
personales que hayan sido objeto de Tratamiento Parágrafo Quinto. Temporalidad de la autorización. La presente autorización de tratamiento de datos personales
perdurara en el término de vigencia de la relación laboral dado que la finalidad de los mismos se supedita al cabal desarrollo de éste contrato, y en todo caso, se mantendrá
la información del EMPLEADO en las bases de datos de la empresa, después de finalizado el vínculo laboral, por lo menos el término general de prescripción en materia
laboral, que es de tres (3) años, en caso de cualquier reclamación o actuación judicial o administrativa. Parágrafo Sexto. En el evento en que la empresa modifique su
política sobre tratamiento de datos personales, deberá notificar sobre los mismos al EMPLEADO y si tales modificaciones versan sobre la finalidad que se dará a éstos,
solicitará una nueva autorización al respecto. Parágrafo Séptimo. El empleador podrá requerir al empleado autorización sobre la circulación de sus datos personales para
terceros no contemplados en el presente artículo cuando las necesidades de la compañía así lo ameriten. Parágrafo Octavo. Casos en que no se requiere la autorización.
La autorización del Titular no será necesaria cuando se trate de: a. Información requerida por una entidad pública o administrativa en ejercicio de sus funciones legales o por
orden judicial. b. Datos de naturaleza pública. c. Casos de urgencia médica o sanitaria. d. Tratamiento de información autorizado por la ley para fines históricos, estadísticos o
científicos. d. Datos relacionados con el Registro Civil de las Personas. CLÁUSULA NOVENA.- SUPRESIÓN DE DATOS. El titular tiene el derecho, en todo momento, a
solicitar al EMPLEADOR o a la EMPRESA USUARIA, la supresión (eliminación) de sus datos personales cuando: a. Considere que los mismos no están siendo tratados
conforme a los principios, deberes y obligaciones previstas en la normatividad vigente. b. Hayan dejado de ser necesarios o pertinentes para la finalidad para la cual fueron
recabados. c. Se haya superado el periodo necesario para el cumplimiento de los fines para los que fueron recabados. Esta supresión implica la eliminación total o parcial de
la información personal de acuerdo con lo solicitado por el titular en los registros, archivos, bases de datos o tratamientos realizados por EL EMPLEADOR. Parágrafo
Primero. Es importante tener en cuenta que el derecho de supresión no es absoluto y el responsable puede negar el ejercicio del mismo cuando: a. El titular tenga un deber
legal o contractual de permanecer en la base de datos. b. La eliminación de datos obstaculice actuaciones judiciales o administrativas vinculadas a obligaciones fiscales, la
investigación y persecución de delitos o la actualización de sanciones administrativas. c. Los datos sean necesarios para proteger los intereses jurídicamente tutelados del
titular; para realizar una acción en función del interés público, o para cumplir con una obligación legalmente adquirida por el titular. Parágrafo Segundo. LAS PARTES
acuerdan que en virtud del contrato de trabajo que vincula al EMPLEADO con el EMPLEADOR, la permanencia de los datos de aquel se hace obligatoria para la ejecución
de la relación jurídica laboral que tienen las partes, la cual se extenderá hasta el término señalado en el parágrafo 4 de la cláusula anterior. DECIMA: PROGRAMA DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO: El trabajador adquiere como obligación la de cumplir con los programas de seguridad establecidos e implementados por la
empresa usuaria donde se encuentre desempeñando sus funciones. El incumplimiento a esta obligación contractual se considera como falta grave y dará lugar a la
imposición de sanciones disciplinarias, incluso a la terminación del contrato de trabajo si éste se torna reiterativo. DECIMA PRIMERA.- SALUD Y SEGURIDAD EN EL
TRABAJO. EL EMPLEADO en aras de cumplir sus obligaciones con respecto al Sistema de Riesgos Laborales se obliga a: 1. Velar por el cuidado integral de su salud. 2.
Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por la dependencia de Salud Laboral del empleador o por las entidades del ramo de Seguridad Social Integral
Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes preventivas de accidentes o de enfermedades laborales. 3. Cumplir con las normas, reglamentos e
instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la compañía. 4. Participar en la prevención de los riegos laborales a través de los Comités
Paritarios de Seguridad y Salud en el Trabajo (COPASST) de la empresa o como vigía de seguridad y salud en el trabajo. 5. Asistir a los programas de capacitación,
promoción y prevención adelantados por la Administradora de Riesgos Laborales o que efectué el mismo empleador. 6. Leer y acatar el reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial debidamente establecido por la empresa. 7. Acatar las recomendaciones o restricciones emitidas que en cada caso particular emita el médico tratante. Parágrafo
Primero. El trabajador deberá firmar la constancia de participación a los programas de capacitación y prevención de riesgos laborales llevados a cabo por la ARL o la
empresa. Parágrafo Segundo. El empleado se obliga a leer y dejar constancia por escrito de esto, de los documentos contentivos sobre las medidas de seguridad en el
trabajo impuestas por el empleador, según su Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo. Parágrafo Tercero. El conocimiento y acatamiento por parte del
empleado sobre las normas y procedimientos del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo es condición indispensable de permanencia en la empresa.
Parágrafo Cuarto: El grave incumplimiento por parte del EMPLEADO de las instrucciones, reglamentos y determinaciones de prevención de riesgos, adoptados en forma
general o específica, y que se encuentren dentro de los programas de salud ocupacional de la empresa, que le hayan comunicado por escrito, facultan AL EMPLEADOR
para la terminación del vínculo o relación laboral por justa causa, previa autorización del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, respetando el derecho de defensa, de
conformidad al artículo 91, literal b, Decreto 1295 de 1994. DECIMA SEGUNDA: LA CLÁUSULA DE PROPIEDAD INTELECTUAL. EL TRABAJADOR expresamente
reconoce por virtud de este contrato de conformidad con la Ley 23 de 1982 sobre los derechos de autor, la Decisión Andina 486 y demás normas concordantes y
complementarias, que se encuentra incorporada la cesión del TRABAJADOR EMPLEADOR de los derechos patrimoniales que le corresponderían por el desarrollo de la
totalidad del objeto del presente contrato, quedando a salvo los derechos morales previstos en el artículo 30 de la Ley 23 de 1982, los cuales conserva EL TRABAJADOR
con carácter de perpetuos, inalienables e irrenunciables, la titularidad de los derechos patrimoniales cedidos al EMPLEADOR en virtud del presente acuerdo contractual se
prolongará por el término máximo permitido en la ley. Parágrafo Primero.- Dentro del valor pactado en el presente contrato, se encuentra incluido el valor de tal cesión, de
manera que no podrá ser modificado por dicho concepto. Parágrafo Segundo.- Teniendo en cuenta que se trata de un desarrollo por encargo hecho a la medida, EL
EMPLEADOR se hace propietario del resultado del objeto del contrato, pudiendo realizar con éste cualquier acto de disposición que considere. En consecuencia, EL
EMPLEADOR es titular exclusivo de todos los derechos patrimoniales que de dicho concepto se deriven. CLÁUSULA DECIMA TERCERA: LIQUIDACIÓN Y ENTREGA DE
ACREENCIAS LABORALES. En consideración a que toda liquidación y pago de salarios y prestaciones sociales exige varios días para obtener los datos e informes
necesarios y así mismo, implica su revisión, realización, aprobación definitiva con fundamento en la tramitación del PAZ Y SALVO EMPRESARIAL, así como girar los
cheques correspondientes, y hacer la entrega del cargo mediante acta, LAS PARTES de común acuerdo aclaran que existe un tiempo prudencial y razonable para estos
efectos. Dentro de este plazo prudencial EL EMPLEADOR podrá liquidar y pagar los salarios y/o prestaciones sociales, sin que por ello incurra en mora de ninguna
naturaleza ni quede obligado a pagar la indemnización moratoria contemplada en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo o la Ley 789 de 2002. DÉCIMA CUARTA:
EFICACIA Y BUENA FE. Las partes manifiestan que reconocen validez a las estipulaciones convenidas en el presente contrato de trabajo que es el único vigente entre ellas
y desconociendo cualquier otro verbal o escrito anterior. DÉCIMA QUINTA: REDACCIÓN. Este contrato ha sido redactado estrictamente de acuerdo con la ley y la
jurisprudencia y será interpretado de buena fe y en consonancia con el Código Sustantivo del Trabajo, cuyo objeto, definido en su artículo Primero, es el lograr la justicia en
las relaciones entre empleadores y trabajadores, dentro de un espíritu de coordinación económica y equilibrio social. DÉCIMA CUARTA: EFECTOS. El presente contrato
reemplaza en su integridad y deja sin efecto cualquiera otro contrato, verbal o escrito, celebrado entre las partes con anterioridad, y deja sin efecto cualquier otro contrato
verbal o escrito celebrado entre las partes con anterioridad.

Para constancia se firma como aparece, en BOGOTA, a día 14 del mes de Mayo del año 2022

______________________________ ______________________________
EL EMPLEADOR NASES EST SAS EL TRABAJADOR EN MISIÓN
NIT 830.009.600-1 C.C. 1066725821
 CLAUSULA ADICIONAL AL CONTRATO DE TRABAJO
Entre las partes que conforman el contrato de trabajo, de un lado la empresa NASES EST, EMPRESA DE SERVICIOS
TEMPORALES SAS, representada legalmente por GUILLERMO PUCHE URIBE, en adelante se llamará EL EMPLEADOR por una
parte y por la otra OBED ANDRES DE LA OSSA CARO en este documento se denominará EL TRABAJADOR EN MISIÓN,
por el presente escrito fijamos los términos de responsabilidad respecto del equipo del cual se hace entrega para el ejercicio de la labor
contratada, previa la siguiente consideración:

CONSIDERANDO:

Que el TRABAJADOR EN MISIÓN se desempeña en el cargo de AUXILIAR DE BODEGA y que para el cabal cumplimiento de las
funciones asignadas, requiere como herramienta de trabajo el uso del equipo que a continuación se relaciona.

Cantidad CELULAR MARCA CARGADO BATERIA

_____ ______ R PRINCIPAL

Serie - IMEI Placa Serie Placa Serie Placa

En consecuencia, EL EMPLEADOR y el TRABAJADOR EN MISIÓN,

ACUERDAN

PRIMERO: Que se ha hecho entrega al TRABAJADOR EN MISIÓN quien así mismo lo recibe, de la máquina relacionada
anteriormente, con el objeto de que este lo destine, única y exclusivamente, para desarrollar las labores establecidas.

SEGUNDO: Que el TRABAJADOR EN MISIÓN se compromete a: dar un uso adecuado al equipo descrito, teniendo en cuenta sus
calidades y características; a utilizar el equipo única y exclusivamente para desarrollar las labores correspondientes a su cargo; a
custodiar, conservar y dar el uso convenido al equipo, respondiendo hasta por la culpa levísima; a dar aviso inmediato a EL
EMPLEADOR con respecto al hurto, extravío, avería o en general a cualquier otro daño que se presente en el equipo; a no prestar,
arrendar, entregar o gravar el equipo a cualquier título; a no modificar su apariencia interna o externa, ni efectuarle reparaciones de
cualquier naturaleza; a restituir el equipo inmediatamente a EL EMPLEADOR o a la persona que ésta le indique, cuando se le requiera
y en el mismo estado en que le fue entregado, salvo por el deterioro natural derivado de su uso legítimo; a cumplir con las
instrucciones del personal del EL EMPLEADOR en cuanto al adecuado manejo y utilización del equipo; a responder por los daños que
por el uso del equipo se le causen a terceros y; a mantener el equipo en perfecto estado de funcionamiento.

TERCERO: Que el TRABAJADOR EN MISIÓN será responsable y deberá compensar a EL EMPLEADOR Por la reposición parcial o
total del equipo ocasionada por cualquier daño o pérdida parcial o total del mismo, que surja de cualquier acto u omisión que sea
atribuido al TRABAJADOR EN MISIÓN. Así mismo, si el equipo se deteriora de forma tal que no pueda emplearse en su uso normal u
ordinario, o fuere hurtado en manos o por culpa del TRABAJADOR EN MISIÓN, EL EMPLEADOR podrá exigir su valor de reposición
conforme al precio normal del mercado.

CUARTO: Que el TRABAJADOR EN MISIÓN por medio de este documento se obliga, durante la vigencia de la relación laboral, a
autorizar por cada caso concreto, a EL EMPLEADOR para que en los eventos descritos en el numeral anterior, deduzca de su salario,
prestaciones sociales y bonificaciones, que le llegaren a corresponder como consecuencia de la relación laboral, el valor
correspondiente por la reposición parcial o total del equipo.

QUINTO: Que el TRABAJADOR EN MISIÓN es consciente que el incumplimiento de una cualquiera de las obligaciones contenidas
en este acuerdo, por una sola vez, será considerada como violación grave para todos los efectos legales, en especial para el previsto
en el literal A numeral 6 del artículo 62 del Código Sustantivo de Trabajo, subrogado por el artículo séptimo del Decreto 2351 de 1965.

SEXTO: Que EL EMPLEADOR y el TRABAJADOR EN MISIÓN manifiestan que la firma del presente documento, constituye
constancia de entrega del equipo por parte del EL EMPLEADOR y recibo del mismo por parte del TRABAJADOR EN MISIÓN, en
perfectas condiciones de funcionamiento y apto para el servicio que van a desempeñar con el mismo, asumiendo desde este momento
todas las obligaciones relacionadas en este escrito.

EL TRABAJADOR EN MISIÓN expresa su absoluta conformidad con la presente cláusula.

Para Constancia se firma en BOGOTA, a día 14 del mes de Mayo del año 2022

______________________________ ______________________________
EL EMPLEADOR NASES EST SAS EL TRABAJADOR EN MISIÓN
NIT 830.009.600-1 C.C. 1066725821
 CLÁUSULA ADICIONAL AL CONTRATO
CONFIDENCIALIDAD Y PROPIEDAD INTELECTUAL

Entre las partes que conforman el contrato de trabajo, de un lado la Empresa NASES EST EMPRESA DE SERVICIOS
TEMPORALES S.A.S. representada legalmente por GUILLERMO PUCHE URIBE y del otro lado, EL TRABAJADOR (A)
OBED ANDRES DE LA OSSA CARO, identificado (a) con cédula de ciudadanía No. 1066725821 han acordado
por mutuo consentimiento lo siguiente:

PRIMERO: CONFIDENCIALIDAD Y PROPIEDAD INTELECTUAL. EL EMPLEADO, es consciente de que EL

EMPLEADOR está inmerso en un mercado competitivo de negocios y que el ordenamiento jurídico le concede a EL
EMPLEADOR potestades de resguardo de sus secretos comerciales, industriales y sobre organización de la compañía. EL
EMPLEADO se obliga a NO divulgar, revelar, copiar, transmitir, modificar, ni ceder a persona alguna, en forma total o parcial
la Información Confidencial y Secretos Industriales o empresariales, proporcionados directa o indirectamente por EL
EMPLEADOR, sus accionistas, empleados, administradores y vinculados, y sus clientes. EL EMPLEADO, se obliga a
guardar absoluta reserva sobre toda la información que adquiera o conozca en razón de su trabajo para EL
EMPLEADOR y, se obliga a no utilizar ésta fuera de la Compañía, a no comunicarlo a terceros, en especial, los secretos
profesionales, industriales, comerciales y tecnológicos de la compañía, como software, operaciones, desarrollos de
sistemas, análisis, estudios, bases de datos, diseños, dibujos, sistemas de cálculos, entre otros, o de aquella información
de naturaleza reservada, durante la vigencia del contrato, con fines diferentes a la prestación de los servicios contratados
con EL EMPLEADOR. La violación de esta obligación durante la vigencia del contrato constituye falta grave que da lugar
al despido, aun por la primera vez. Finalizado el contrato de trabajo, da lugar al pago de la indemnización de los
perjuicios que cause a la Compañía.

Toda la información que EL EMPLEADOR revele y/o a la que EL EMPLEADO tenga acceso en desarrollo del Contrato de
Trabajo, así como los secretos industriales o empresariales, se tomará como información confidencial y secreto industrial o
empresarial, aunque así no este claramente identificado.

Se entiende por “Información Confidencial” toda aquella información, antecedentes, procesos, conocimientos y/o datos,
escritos o verbales o gráficos o sonoros o audiovisuales o de cualquier tipo, contenidos en documentos, informes, bases de
datos, registros, soportes informáticos o electrónicos o electromagnéticos o de cualquier otra forma, a la que EL EMPLEADO
tenga acceso durante la vigencia del Contrato de Trabajo.

Dentro de la Información Confidencial se incluye, de manera enunciativa más no limitativa, información técnica, comercial,
relativa a nombres de clientes o socios potenciales, propuestas de negocios, estrategias de negocios, estructura
organizacional, información financiera o contable, los reportes, planes, contratos, proyecciones de mercado, datos, programas
de computación o software y cualquier otra información industrial o empresarial, junto con fórmulas, invenciones, diseños,
dibujos, mecanismos, patrones, métodos, técnicas, procesos de análisis, marcas registradas o no registradas, nombres o
avisos comerciales, documentos de trabajo, compilaciones, comparaciones, estudios o cualquier otro u otros documentos
preparados y conservados por EL EMPLEADOR, sus accionistas, administradores, empleados, administradores y
vinculados, y sus clientes.

Por “Secreto Industrial o empresarial” se entiende, todo conocimiento sobre productos o procedimientos industriales, cuyo
mantenimiento en reserva proporciona a su poseedor una mejora, avance o ventaja competitiva o económica frente a
terceros en la realización de actividades económicas.
La información de un Secreto Industrial y empresarial se refiere a la naturaleza, características, finalidades de los productos,
tanto de los métodos, procesos de producción como de los medios, formas de distribución, comercialización de productos o
prestación de servicios.

Es expresamente entendido por EL EMPLEADO que cualquier derecho patrimonial o de explotación derivado de toda
obra o en general de cualquier creación intelectual realizada u originada en desarrollo de su relación laboral es de
propiedad exclusiva de EL EMPLEADOR, y sobre ellas EL EMPLEADOR sólo deberá sujetar su actuación al
reconocimiento del nombre del autor o inventor conforme con lo establecido en el artículo 10 de la Decisión 344 y el
artículo 183 de la Ley 23 de 1982. EL EMPLEADO adquiere la obligación de hacer la cesión del título a EL
EMPLEADOR, siguiendo las formalidades previstas en la legislación de derechos de autor que en su momento sea
aplicable.

El incumplimiento por parte de EL EMPLEADO a cualquiera de los deberes u obligaciones aquí convenidas, será justa
causa de terminación del contrato de trabajo en forma unilateral por parte de EL EMPLEADOR.

Conforme a lo anterior, EL EMPLEADO declara conocer de la calidad de secreto comercial, industrial y sobre organización
de la compañía.

La presente se firma en BOGOTA, a día 14 del mes de Mayo del año 2022

Atentamente,

POR LA EMPRESA EL EMPLEADO

______________________________ ______________________________
EL EMPLEADOR NASES EST SAS EL TRABAJADOR EN MISIÓN
NIT 830.009.600-1 C.C. 1066725821
 OTROSÍ DE MUTUO ACUERDO ANEXO AL CONTRATO DE TRABAJO SUSCRITO ENTRE OBED ANDRES DE LA OSSA CARO
Y NASES EST EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES S.A.S

Entre los suscritos a saber GUILLERMO PUCHE URIBE, mayor de edad y vecino de (Bogotá), identificado con la cédula de ciudadanía
número 17.112.668 de Bogotá, quien obra en nombre y representación de NASES EST EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES, identificada
con el Nit. Nº 830.009.600 -1, en adelante se llamará EL EMPLEADOR, por una parte y por la otra OBED ANDRES DE LA OSSA
CARO, quien en este documento se denominará EL EMPLEADO identificado como aparece al pie de su firma, manifiestan que han
efectuado EL PRESENTE COMÚN ACUERDO el cual fija un BENEFICIO TEMPORAL NO PRESTACIONAL DE ALIMENTACIÓN acorde a las
especificaciones anexas a continuación, previa las siguientes,

I. CONSIDERACIONES

 Que la variación de algunos elementos cardinales del contrato de trabajo requieren del consentimiento de las partes, de
conformidad con la jurisprudencia de la Corte Suprema de Justicia en Sentencia de Casación del 2 de septiembre de 2008.
 Que de acuerdo con el Concepto del 13 de marzo de 2009 emitido por el Ministerio de la Protección Social, las modificaciones
esenciales al contrato de trabajo requieren aceptación por parte de EL EMPLEADO.

Con base en las anteriores consideraciones, las partes del Contrato de Trabajo mencionado hemos convenido incluir como cláusulas
adicionales al contrato de trabajo las siguientes:

II. CLÁUSULAS
1. PRIMERA: BENEFICIO TEMPORAL NO PRESTACIONAL: Las partes EMPLEADOR y EMPLEADO acuerdan que NASES EST EMPRESA
DE SERVICIOS TEMPORALES S.A.S., otorgará por mera liberalidad como BENEFICIO TEMPORAL NO PRESTACIONAL un BENEFICIO
DE ALIMENTACIÓN por la suma de CIENTO CUARENTA Y DOS MIL PESOS PESOS M/CTE ($142000) MENSUALES, Las partes
acuerdan que este valor se cancelará en forma proporcional a los días efectivamente laborados durante el mes, a manera de
aporte en la alimentación para que desempeñe mejor sus funciones. Las partes expresamente acuerdan que no será constitutivo
de salario ni base para las prestaciones sociales de acuerdo a lo establecido en el artículo 15 de la Ley 50 de 1990. Por ser este un
beneficio extralegal y voluntario por parte de la empresa, podrá ser modificado o eliminado a voluntad de la misma en cualquier
momento, sin ningún tipo de restricción o condicionamiento y sin que se entienda como una desmejora contractual.

SEGUNDA: OTRAS CONSIDERACIONES LEGALES. El presente OTROSÍ, que hace parte integral de contrato de trabajo, produce efectos a
partir del día día 14 del mes de Mayo del año 2022, y deja sin efecto todo acuerdo anterior que le sea contrario. Todas las
demás estipulaciones y/o acuerdos de los que no sea objeto el presente Otrosí se mantienen vigentes y cualquier modificación que las
partes hagan respecto de éstas, se hará constar por escrito con la firma de las mismas.

TERCERA: MANIFESTACIÓN. Las partes manifiestan libremente que han procedido a la lectura total y cuidadosa del presente documento,
por lo que, en consecuencia, se obligan en todos sus órdenes y manifestaciones. Para constancia se firma en BOGOTA, a día 14 del
mes de Mayo del año 2022.
LAS PARTES precisan que con el presente ACUERDO, no se lesiona, ni vulneran derechos ciertos e indiscutibles del trabajador OBED
ANDRES DE LA OSSA CARO.

Como el presente convenio modifica el contrato de trabajo suscrito, en señal de aceptación y para dejar constancia, se procede a firmar de
conformidad, el día día 14 del mes de Mayo del año 2022

______________________________ ______________________________
EL EMPLEADOR NASES EST SAS EL TRABAJADOR EN MISIÓN
NIT 830.009.600-1 C.C. 1066725821
BOGOTA, día 14 del mes de Mayo del año 2022

Señores:
ALTIPAL SAS-BOGOTA-
Departamento de Recursos Humanos
Ciudad.

Asunto: Presentación trabajador de NASES.

Respetados señores:

Nos permitimos presentar al Señor (a) OBED ANDRES DE LA OSSA CARO identificado (a) con C.C. N°
1066725821 quien prestará sus servicios como trabajador en Misión en NASES EST SAS en su importante empresa en
el cargo de AUXILIAR DE BODEGA a partir del día 14/05/2022, desarrollando funciones y obligaciones propias del
cargo, conforme a su solicitud de servicio.

El Trabajador se encuentra afiliado al sistema Integral de Seguridad Social, a partir de su respectiva vinculación: ARL
ARL COLPATRIA y a la CAJA DE COMPENSACIÓN: Caja de Compensación Familiar COMPENSAR, así mismo lo
hemos afiliado a EPS: EPS COOSALUD y a la AFP: AFP PROTECCION.

Es muy importante indicarle que cualquier cambio de las condiciones contractuales (cargo, labor y funciones entre otras)
debe informarse en forma previa a NASES EST SAS.

Muchas gracias por darnos la oportunidad de servirles y estamos atentos para atender cualquier inquietud.

Agradecemos su amable atención

Cordial Saludo,

__________________________ ________________________________
TATIANA MUÑOZ BALLESTEROS EL TRABAJADOR
COORDINADORA DE SELECCIÓN C.C. 1066725821
NASES EST SAS. Tel 5953370
 ANEXO NO. 1.
CONSENTIMIENTO INFORMADO - AUTORIZACIÓN PARA PRUEBAS DE DETECCIÓN DE ALCOHOL O DROGAS

TRABAJADORES EN MISIÓN

Señores:
NASES EST EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES S.A.S.

Con la presente, me permito manifestar que conozco la política de prevención de consumo de alcohol, y otras sustancias
psicoactivas de NASES EST EMPRESA DE SERVICIOS TEMPORALES S.A.S., (en adelante NASES) y/o Empresa usuaria. Por
lo tanto, sé que no debo presentarme en sus instalaciones a ejecutar las actividades para las cuales fui contratado en
calidad de Trabajador en misión por NASES bajo los efectos de alguna de estas sustancias o en su defecto, consumirlas
durante el tiempo que dure mi permanencia ya que pongo en riesgo mi salud, mi seguridad y la de las personas que se
encuentren presentes en las instalaciones.

Por lo anterior, autorizo que se me practiquen pruebas (incluso médicas y de laboratorio), con el objeto de determinar
mi aptitud física y mental para llevar a cabo las actividades contratadas. Dichas pruebas y exámenes podrán incluir las
relativas al consumo de alcohol y sustancias psicoactivas, las cuales se practicarán con la metodología que NASES y/o la
Empresa usuaria establezcan.

En el evento en que alguna de las pruebas tenga resultado “positivo” para consumo o en caso de comprobarse el
incumplimiento de las obligaciones a mi cargo en relación con esta política, la Empresa Usuaria a la que fui enviado en
calidad de trabajador en misión, informará de dicha situación a NASES y de manera adicional, podrá solicitar mi retiro de
sus instalaciones. Autorizo a NASES y a la Empresa usuaria conserve el documento que contiene los resultados, siempre
y cuando lo haga con la debida reserva.

El trabajador expresa su absoluta conformidad con la presente autorización y compromiso adquirido con NASES y la
Empresa usuaria.

Para Constancia se firma en BOGOTA a los día 14 del mes de Mayo del año 2022

EL TRABAJADOR

_______________________________________
C.C. 1066725821
 Información para afiliación al
SGSSS,SGSSP, caja de compensación
Gestión de operaciones / NASES-F-020

Fecha de diligenciamiento: día 14 del mes de Mayo del año 2022

Nombre y apellido del trabajador: OBED ANDRES DE LA OSSA CARO

Objetivo Brindar al trabajador la posibilidad de elegir e informar las entidades a las cuales
será afiliado al SGSS en (Salud, Pensión, ARL y Caja de compensación Familiar).

1. EPS (Entidad Promotora de Salud)

Vinculación inicial Si No X
Seleccione la EPS en la cual pertenece: EPS COOSALUD

2. AFP (Administradora Fondo Pensión)

Seleccione la AFP en la cual pertenece y marque una x

Seleccione la AFP en la cual pertenece: AFP PROTECCION

3. ARL (Administradora Riesgos Profesionales)

Administradora de Riesgos Laborales ARL: COLPATRIA

Caja de Compensación Familiar: Caja de Compensación Familiar COMPENSAR

Si No
Hijos menores de 18 años: cuántos

Nombres y Apellidos Sexo Fecha Nacimiento

Nombres y Apellidos Sexo Fecha Nacimiento
Nombres y Apellidos Sexo Fecha Nacimiento
Nombres y Apellidos Sexo Fecha Nacimiento
Nombres y Apellidos Sexo Fecha Nacimiento

Firma del trabajador

 Registro de inducción al trabajador
Gestión de operaciones / NASES-F-059

Fecha de diligenciamiento: día 14 del mes de Mayo del año 2022

Objetivo: Garantizar que el trabajador conoce la información básica de NASES como su directo empleador, de la empresa usuaria
del servicio Temporal para la cual es enviada como trabajador en misión, de sus deberes, obligaciones y condiciones
contractuales.
Nombres y apellidos del trabajador: OBED ANDRES DE LA OSSA CARO

1. INFORMACIÓN CONDICIONES CONTRACTUALES DILIGENCIAR POR PARTE DEL TRABAJADOR

Empresa usuaria del servicio Temporal para la cual soy enviado ALTIPAL SAS-BOGOTA-
como trabajador en misión:
Cargo a desempeñar: AUXILIAR DE BODEGA
Jornada Laboral: 8 horas
Salario: 1000000
Forma de pago (Quincenal/mensual): Quincenal
Tipo de contrato firmado (Obra o labor, fijo o indefinido): Obra o labor
Compromiso: Una vez conocidas las condiciones contractuales manifiesto que en calidad de trabajador en misión me comprometo
a informar a Nases como mi directo empleador de cualquier cambio o modificación que se origine en vigencia del vínculo laboral por
parte de la empresa usuaria en la labor, oficio, jornada laboral y salario, para la cual soy contratado.

2. INFORMACIÓN GENERAL DE NASES FIRMA DE ACEPTACIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR

2.1 Organización Nases: Visión, Misión, Política y Objetivos de
Calidad.
2.2 Conozco que a través del portal en Internet de NASES
www.nases.com.co puedo obtener acceso a la siguiente
información: registro como nuevo trabajador, comprobantes de
pago, pago de seguridad social, certificaciones laborales,
liquidación de prestaciones sociales, carta de finalización de
contrato.
2.3 Conozco que en las instalaciones de NASES y a través del
portal en Internet www.nases.com.co puedo conocer la
conformación y funcionamiento del Reglamento de Trabajo y del
Comité de Convivencia.
2.4 Conozco que a través del portal en Internet
www.nases.com.co puedo conocer la conformación y
funcionamiento del Comité Paritario de Seguridad y Salud en el
Trabajo (COPASST),la política y el reglamento de higiene y
seguridad industrial.
2.5 Certifico que recibí la Política Integrada de Seguridad Vial y
la Política de Prevención y Control de Alcohol, Drogas y Tabaco.
2.6 Conozco que a través del portal en Internet de NASES
www.nases.com.co puedo conocer el manual de políticas de
tratamiento de datos personales.
2.7 Conozco que a través del portal en Internet de NASES
www.nases.com.co puedo conocer el Código de integridad, ética
y buen gobierno corporativo grupo NASES.

3. DOCUMENTOS RECIBIDOS EN MEDIO ELECTRÓNICO (marque con una X al frente de cada documento recibido)

Carnet de Nases - Afiliación ARL X Copia de las afiliaciones a EPS, ARL y AFP X
(vinculación inicial)

Guía de Inducción - NASES-OD-003 X Carta de presentación del trabajador a la X

empresa usuaria

Guía informativa de afiliación e inclusión de X Copia de Contrato Laboral X

beneficiarios a EPS y CAJA

4. REPORTE DE CUENTA PAGO DE NÓMINA E INFORMACIÓN DE CONTACTO

Autorizo realizar los pagos de nómina y/o prestaciones sociales a la línea Daviplata o Bancolombia a la mano No. 708095369 O la
N° Cuenta de ahorros 708095369 del Banco 02 Teléfono Fijo 3128672677, Celular 3174065303

Autorizo a NASES, a registrar en su base de datos el siguiente correo electrónico y dirección de domicilio, quedando debidamente
autorizado a remitir cualquier tipo de información y/o Notificación que se requiera por parte del empleador.

Correo Electrónico: [email protected]

Dirección Domicilio: CLL 1A 2 BIS 48

Compromiso: Mantener actualizados los datos necesarios ante la oficina de Contratación y/o servicio al cliente, a fin de que la
empresa le pueda hacer llegar cualquier clase de correspondencia o pagos de nómina durante la vigencia o a la terminación de su
contrato de trabajo; motivo por el cual la dirección de su residencia, teléfono, celular, correo electrónico, Número de cuenta Bancaria
etc. El incumplimiento a lo anterior exime al EMPLEADOR de toda responsabilidad derivada de dicha omisión.

Firma del trabajador

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cualquier copia impresa se considera no controlada Vigencia: 01/08/2019
 Registro de inducción SGSST al trabajador
SST / NASES-F-159

Fecha de diligenciamiento: día 14 del mes de Mayo del año 2022 Empresa: ALTIPAL SAS-BOGOTA-

Objetivo: Garantizar que el trabajador que va a desempeñar sus labores en la compañía conoce la información General del SGSST
Nombres y apellidos del trabajador: OBED ANDRES DE LA OSSA CARO

1. POLITICAS SGSST FIRMA DE ACEPTACIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR

Política de seguridad y salud en el trabajo

Política de no alcoholismo, tabaquismo y drogadicción

Política de seguridad vial

Política del no uso del teléfono celular

2. COMITÉ DE SST FIRMA DE ACEPTACIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR

Comité paritario de seguridad y salud en el trabajo

Comité de convivencia

3. GENERALIDADES DE SST FIRMA DE ACEPTACIÓN POR PARTE DEL TRABAJADOR

Reglamento de Higiene y seguridad y salud en el trabajo

Peligros (biomecánico, público, psicosocial, locativo, mecánico,

biológico, químico, seguridad vial.)

Accidente e incidente de trabajo

Funciones y responsabilidades como trabajadores SGSST

Que hacer en caso de AT

Actos y condiciones inseguras

PESV

Protocolo de bioseguridad

Protocolo de bioseguridad en restaurantes

Compromiso: Me comprometo a cumplir con las políticas, protocolos y demás generalidades de seguridad y salud en trabajo,
durante el desarrollo de las labores que desempeñe en el cargo al cual fui contratado.

Firma del trabajador

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cualquier copia impresa se considera no controlada Vigencia: 01/12/2021
FECHA día 14 del mes de Mayo del año 2022

AUTORIZACIÓN

Yo OBED ANDRES DE LA OSSA CARO identificado(a) con número de cédula 1066725821 autorizo a NASES
E.S.T para realizar el trámite de afiliación como cotizante ante la EPS EPS COOSALUD.

Marque con una X el trámite autorizado:

X Firma formulario de afiliación EPS EPS COOSALUD

Cordialmente,

CC 1066725821