Fundamentos de Costos

INSTITUTO DE EDUCACION SUPERIOR

TECNOLOGICO PRIVADO CERTUS

FUNDAMENTOS DE COSTOS

CICLO:
II

GRUPO:
12
COSTO DE
TURNO:
PRODUCCIÓN Mañana

DOCENTE:
Abel Daniel Pajuelo Aiquipa
LA EMPRESA ALL
STA RESPONSABLES:
 Angie Fiorella Puris
Salvador
 Cielo Zapata Rojas
 Celis meza Liz

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Índice
1. Caratula……………………..…………………………………………………..…1
2. Resolución del problema………….…………………………………………..…3
2.2. ¿Cuál es el problema?.................................................................5
2.3. Determinar el costo de la materia prima consumida, costo de
la mano de obra aplicada, los costos indirectos de fabricación
y el costo de producción para analizar los costos en forma
independiente de cada elemento que participe en el área de
producción para establecer un mejor control de los costos,
sabiendo que hay que tener en cuenta el costo beneficio………..5
2.4. ¿Cuáles son los costos que incurren al realizar la contratación de
personal técnico? Sustenta tu respuesta.......................................6
2.5. ¿Cuáles son los costos reales generados en la producción y
cuál es su interpretación?..............................................................7
3. Conclusión……….………………………………………………………………...8

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2. RESOLUCIÓN DEL CASO

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M.D M.O.D CIF
MATERIALES UNITARIO VARIABLE FIJO A.D.M
MATERIALES DIRECTOS
MADERA DE CEDRO S/ 380,000.00 S/ 380,000.00
MADERA DE PINO S/ 340,000.00 S/ 340,000.00
MANO DE OBRA DIRECTA
CORTADORA DE MADERA S/ 360,000.00 S/ 360,000.00
ENSAMBLADORES DE SILLONES S/ 410,000.00 S/ 410,000.00
LIJADORES S/ 310,000.00 S/ 310,000.00
COSTOS INDIRECTOS (CIF)
PEGAMENTOS S/ 2,900.00 S/ 2,900.00
TORNILLOS S/ 2,700.00 S/ 2,700.00
SUPERVISOR S/ 90,000.00 S/ 90,000.00
SEGURIDAD DE FABRICA S/ 50,000.00 S/ 50,000.00
ALQUILER DE FABRICA S/ 72,000.00 S/ 72,000.00
SERVICIOS GENERALES DE FABRICA S/ 33,500.00 S/ 33,500.00
DEPRECIACION DE EQUIPO DE FABRICA S/ 23,000.00 S/ 23,000.00
COSTOS DE PRODUCCION
OTROS
SUELDO DE OFICINA S/ 95,000.00 S/ 95,000.00
ALQUILER DE OFICINA S/ 21,000.00 S/ 21,000.00
DEPRECIACION DE EQUIPO DE OFICINA S/ 9,000.00 S/ 9,000.00
720,000.00 1,080,000.00 5,600.00 268,500.00 125000

Costo de produccion 2,074,100.00

CASO ADICIONAL

CARGAS LABORALES
a.- Calcule los valores de EsSalud, Gratificaciones, CTS y Vacaciones
RMV S/ 930.00
ESSALUD 9%
NUMERO DE TRABAJADORES 15
REMUNERACION MENSUAL 1,000
TRABAJADORES CON ASIGNACIÓN 4
FACTOR GRATI 16.666667
FACTOR CTS / VACACIONES 8.333333

CONCEPTOS Mes 1 (S/.)

Haberes mensuales: 15,000.00 ### 10000%
Asignación familiar (10% RMV) 1,500.00
Sub Total Bruto RB 16,500.00 17,875.00
Vacaciones (8.333333% RB) VAC 1,375.00 1608.75
Gratificaciones (16.666667% RB) GRAT 2,750.00 17,875.00
EsSalud (9% (RB+VAC)) 1,608.75 160875%
CTS (8.333333% (RB + Prom. de GRAT) 1,604.17 19,250.00
TOTAL 23,837.92### 159% 98.41

Retencion ONP 13% 2,145.00 9841%

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2.2 ¿Cuál es el problema?

El problema es la gran demanda en el mercado empresarial y el incremento de

la mano de obra debido a la demanda de pedidos, se incrementaron los costos
de adquisición de materia prima y contratación de personal, incrementando los
costos indirectos. También podemos observar en el primer periodo la fábrica no
producido lo suficiente por alguna razón que pudo haber pasado.

2.3 Determinar el costo de la materia prima consumida, costo de la mano

de obra aplicada, los costos indirectos de fabricación y el costo de
producción para analizar los costos en forma independiente de cada
elemento que participe en el área de producción para establecer un mejor
control de los costos, sabiendo que hay que tener en cuenta el costo
beneficio

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2.4 ¿Cuáles son los costos que incurren al realizar la contratación de

personal técnico? Sustenta tu respuesta.

El costo de personal incluye sueldos y salarios, seguridad social a cargo de

la empresa, alojamiento, manutención y otros gastos sociales, formación,
etc. Es un sistema que por sus características exige unos niveles de
confidencialidad muy ele- vados, lo cual implica la intervención en el mismo
de pocas personas.

 Asignación Familiar: Es un subsidio que consiste en una suma de

dinero por cada familiar que es un trabajador dependiente, pensionado
o algunos independientes es otorgado por el empleador a través del
instituto de pensión de previsión social más conocido como (IPS).

 CTS: más conocido como compensación por tiempo de servicio es un

beneficio laboral que otorga la empresa al trabajador que está en
planilla que tiene como finalidad proteger al trabajador cuando su
contrato o relación laboral termine.

 Sueldo: Todos sabemos que un salario no lo regalan ni lo prestan es lo

que se gana con esfuerzo de uno mismo con el trabajo que uno ejerce
en una empresa u otro tipo de empleos.

 Es salud: todos sabemos que la empresa tiene como responsabilidad

registrar a sus trabajadores y pensionistas. a estos les toca pagar el
9% de la remuneración mensual de cada trabajador.

 Gratificación: sabemos que por la ley de gratificaciones 27735 el

trabajador de régimen laboral debe percibir en julio de 2021 un sueldo
de íntegro siempre y cuando haya laborado el semestre completo de
enero a junio de ese mismo año.

 Vacaciones: estas corresponden a un descanso remunerado de

manera que un trabajador descansa de igual manera recibirá su salario
mensual sin descontar nada de su sueldo. el trabajador tiene como
derecho de 15 días hábiles de vacaciones.

 Utilidades: son un derecho constitucional de los trabajadores que les

proporciona un trabajo a una persona física o moral a cambio de un
salario por lo cual tiene derecho a participar de las ganancias de la
empresa siempre y cuando estas se generen.

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2.5 ¿Cuáles son los costos reales generados en la producción y cuál es su

Interpretación?

Materia prima: son materia extraída de otros materiales y que se utiliza o

transforma para elaborar otros materiales que más tarde se convertirán en
bienes de consume.

Ejemplo:
 Madera de credo.
 Madera de pino.
 El algodon.

M.O.D (mano de obra directa): los personales que se encarga en la

elaboración.

Ejemplo:
 Cortadores de madera.
 Ensambladores de madera.
 Lijadoras.

CIF(costos indirectos de fabricación): aquellos que provienen de actividades

que no están implicadas directamente en la cadena de producción o fabricación.
Se considera el valor que se paga por la renta, luz, el valor estimado de la
depreciación, etc.

Ejemplos:
 Mano de obra indirecta y materiales indirectos.
 Calefacción, luz y energía de fábrica.
 Arrendamiento del edificio de fábrica.
 Depreciación del edificio y del equipo de fábrica.
 Impuesto sobre el edificio de fábrica.

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3. Conclusión:

En conclusión, con la determinación de la materia prima consumida, MOD, cif y

costo de producción hemos llegado a una definición de que se logró identificar
que en julio hasta diciembre hubo mayor fabricación, mayor producción la cual
es 2,074,100.00 eso nos conviene a nosotros ya que en enero hasta junio
fabricábamos menor cantidad de lo actual proporcionado a 616,370.00, así con
nuestro cuadro de desarrollo logramos saber en qué fecha producimos mayor
actividad económica en nuestra fábrica de muebles de oficina.
Necesario siempre en una empresa un área contable para que así la misma
empresa pueda llevar un correcto control.