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PLAN DE BIENESTAR EN SALUD
SEGURIDAD SOCIAL
Leidy Jhoana García Gómez

Mayra Alejandra Álvarez Calle
Isbelia Álvarez
Luciana Muñoz Gil
CESDE
2024
PROPUESTA
La empresa otorgará un auxilio funerario por el valor de $ 350.000 para nuestros
colaboradores cuando presenten un familiar fallecido hasta segundo grado de
consanguinidad (Padres, hijos, Abuelos, nietos y hermanos); el cual podrá ser consignado
a la cuenta en la que registra a nombre del colaborador 24 horas después de haber
enviado el certificado de defunción.
OBJETIVOS PRINCIPAL
Nuestro objetivo principal es brindar apoyo, respaldo emocional y financiero a los
empleados en momentos difíciles. Esto puede contribuir a la moral, el bienestar y la
satisfacción laboral de los colaboradores al demostrar que la empresa se preocupa por su
bienestar personal y el de sus seres queridos. Además, puede ayudar a aliviar parte de la
carga financiera asociada con los gastos funerarios, lo que podría generar un impacto
positivo en la estabilidad financiera de los empleados en momentos de crisis familiar.
BENEFICIARIOS
Los colaboradores que lleven más de 2 meses (después del periodo de prueba) en nuestra
empresa y tengan un familiar fallecido.
FECHA A REALIZARLO
Siempre que un colaborador reporte y sustente la muerte de su familiar con el certificado
de defunción.
COSTOS
No se tiene in costo debido a que no se tiene el conocimiento cuando ocurrirán estos
sucesos.
PROPUESTA
Implementar actividades al aire libre de team building, como caminatas ecológicas y
búsquedas del tesoro, para fomentar el trabajo en equipo, la conexión con el entorno
laboral y con la naturaleza.
¿CUÁL ES EL OBJETIVO?
El objetivo principal de las actividades de team building es fortalecer las relaciones
interpersonales, mejorar la comunicación y fomentar la colaboración dentro de un equipo
o grupo de personas. Estas actividades están diseñadas para ayudar a los miembros del
equipo a conocerse mejor, desarrollar confianza mutua, identificar y aprovechar las
fortalezas individuales, así como resolver conflictos de manera constructiva. En última
instancia, el objetivo es mejorar la cohesión del equipo y aumentar su eficacia en la
consecución de objetivos comunes.
¿QUIÉNES SERÁN BENEFIACIADOS?

Todo el personal vinculado que haga parte de la empresa
¿CUÁLES SON LOS COSTOS?

Caminatas ecológicas por el parque arvi y las cascadas de la ciudad: 476.700 con almuerzo
incluido y transporte para 6 personas
Dando un total de 952.000
Búsqueda del tesoro: tiene un costo de 600.000 las 11 personas incluido el refrigerio y el
premio.
PLAN DE BTAR PARA MADRES PRIMERIZAS SOLTERAS
En La Pradera estamos comprometidos en apoyar a todas las madres primerizas solteras
en esta nueva etapa de sus vidas, brindándoles herramientas, información y
acompañamiento para que puedan disfrutar plenamente de la experiencia de ser madre.
Además, se les proporcionará información sobre los derechos y beneficios a los que tienen
acceso como madre soltera, así como consejos prácticos para enfrentar los desafíos que
puedan surgir en el camino.
También se ofrecerán talleres y charlas sobre temas relevantes como la conciliación
trabajo-familia, la importancia del autocuidado, la gestión del tiempo y el manejo del
estrés.
DESCRIPCIÓN DE LA PROPUESTA
El plan de bienestar para madres primerizas solteras tiene como objetivo brindar apoyo y
orientación integral a mujeres que se encuentran en esta situación, para que puedan
afrontar el proceso de maternidad de manera mas fácil y efectiva.
Objetivo general: Mejorar la calidad de vida de las madres primerizas solteras, brindando
herramientas y recursos para su bienestar físico, emocional y social, así como promover
un ambiente de apoyo y contención durante esta etapa tan importante de sus vidas.
Asesoramiento y apoyo emocional: Se ofrecerá un servicio de atención psicológica y
emocional para las madres primerizas solteras, para ayudarles a gestionar sus emociones
y afrontar los desafíos de la maternidad.
Asistencia en la crianza: Se proporcionarán talleres y charlas sobre cuidados del bebé,
lactancia materna, alimentación infantil, entre otros temas relevantes para la crianza.
Apoyo social: Se fomentará la creación de redes de apoyo entre las madres primerizas
solteras, para que puedan compartir experiencias, concejos y recursos.
BENEFICIOS DE LA PROPUESTA
.Mejora en la autoestima y bienestar emocional de las madres primerizas solteras.
.Mejor preparación y conocimiento sobre la crianza y cuidado de los bebés.
.Creación de una red de apoyo y contención emocional.
.Mejora en la calidad de vida de las madres y sus bebés.
BONO BABY 200.000
Esto les ayudará a cubrir algunos gastos iniciales y les permitirá prepararse de la mejor
manera para la llegada de su hijo. Además, les brindará un apoyo emocional y financiero
en un momento importante de sus vidas.
COSTOS Y PRESUPUESTOS
PROPUESTA PERIODICIDAD VALOR TOTAL

Plan de bienestar Cuándo se presenta
para las madres el evento una única $200.000 NO ESTABLECIDO
primerizas solteras. vez.
Alimentación Saludable para Empleados

En la empresa La Pradera, reconocemos la importancia de brindar una iniciativa integral
para mejorar la salud y el bienestar de nuestros valiosos empleados a través de una
alimentación equilibrada y nutritiva, por tales motivos presentamos la propuesta de
otorgar semanalmente una canasta con 5 frutas diferentes de las cuales el colaborador
puede consumir en la empresa durante la mañana y la tarde . Llamado “el rinconcito
saludable.”
Con esta iniciativa de alimentación saludable, buscamos impulsar el rendimiento, la
productividad y el compromiso de nuestro equipo de trabajo. Ofreciendo opciones
nutricionales equilibradas, mejoraremos la salud general de los empleados, reduciremos
el ausentismo y fomentaremos un estilo de vida más sano.
Objetivo General de la Propuesta
 Promover la Salud y el Bienestar

Ofrecer una alimentación equilibrada y nutritiva que ayude a los empleados a
mantener un estilo de vida saludable.
 Aumentar la Productividad
Mejorar la concentración, la energía y el rendimiento de los empleados a través de
una dieta adecuada.
 Fortalecer el Compromiso
Demostrar el compromiso de la empresa con el cuidado y el desarrollo de su
equipo de trabajo
Componentes de la Propuesta
Educación Nutricional
 Organizar charlas y talleres sobre alimentación sana, estilos de vida activos y
bienestar general.
 Incentivos y Recompensas
 Implementar un programa de reconocimiento a los empleados que adopten
hábitos alimenticios saludables.
Costos y Presupuestos
frutas $500.000 por mes
Eventos y Talleres de Nutrición $1.500.000 por evento
Beneficiarios de la Propuesta
Empresa: Mejora del rendimiento y la productividad de los empleados.
Reducción de costos de salud: Menor ausentismo y menos gastos médicos relacionados
con problemas de salud.
Empleados: Mejor salud, energía y bienestar general
Cultura Corporativa: Fomenta un ambiente de trabajo más positivo y colaborativo.
Beneficios para la Empresa

Aumento de la Productividad
Una fuerza de trabajo más saludable y energética se traduce en mejores resultados.
Reducción de Costos Médicos
Menos ausentismo y menos gastos en seguros y tratamientos de salud
Mejora de la Imagen Corporativa
Demostrar el compromiso de la empresa con el bienestar de los empleados.
Beneficios para los Empleados

Mejor Salud
Mejora en los niveles de energía, atención y bienestar general.
Mayor Rendimiento
Una dieta saludable potencia la concentración y la productividad
Ahorro de Costos
Menor necesidad de visitas médicas y gastos relacionados
Satisfacción: Empleados más felices y comprometidos con la empresa.
PROPUESTA: PROGRAMA DE APOYO POSTPARTO PARA BENEFICIARIOS DE EMPLEADOS
Objetivo:
El objetivo principal de este programa es proporcionar apoyo integral a los beneficiarios
de los empleados de la empresa que hayan dado a luz y requieran hospitalización
posterior al parto, garantizando su bienestar físico, emocional y financiero durante este
período crítico.
Componentes de la Propuesta:
Asistencia Financiera:
La empresa proporcionará un subsidio para cubrir gastos adicionales durante la
hospitalización postparto de los beneficiarios, como alojamiento para un acompañante,
transporte y comidas.
Flexibilidad Laboral:
Se implementarán políticas de flexibilidad laboral para los empleados que necesiten
tiempo adicional para cuidar de sus beneficiarios hospitalizados, incluyendo horarios
flexibles, trabajo remoto y licencia adicional si es necesario.
Información y Orientación:
Se proporcionará información detallada sobre los derechos y beneficios disponibles para
los beneficiarios durante el período postparto, así como orientación sobre cómo acceder a
servicios de salud y apoyo financiero.
Costo:
Asistencia Financiera:
Subsidio para cubrir gastos adicionales durante la hospitalización postparto de los
beneficiarios, como alojamiento para un acompañante, transporte y comidas.
Costo estimado: Entre $500.000 y $1.000.000 por beneficiario, dependiendo de la
duración de la hospitalización y los gastos asociados.
Flexibilidad Laboral:
 Pérdida de productividad asociada con la flexibilidad laboral proporcionada a los

empleados.
 Costo asociado: Variable, dependiendo de la cantidad de tiempo adicional
otorgado a los empleados y la necesidad de contratar personal adicional para
cubrir las ausencias.
Beneficios:
Para los Beneficiarios:
 Acceso a apoyo financiero y emocional durante un momento difícil.

 Reducción del estrés financiero y emocional asociado con la hospitalización
postparto.
 Mejora en la recuperación física y emocional después del parto.
Para la Empresa:
 Aumento en la satisfacción y lealtad de los empleados al proporcionar apoyo a sus

beneficiarios.
 Reforzamiento de la reputación de la empresa como un empleador compasivo y
solidario.
 Mejora en la retención de talento y productividad de los empleados.

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PLAN DE BIENESTAR EN SALUD

Leidy Jhoana García Gómez

¿QUIÉNES SERÁN BENEFIACIADOS?

¿CUÁLES SON LOS COSTOS?

PROPUESTA PERIODICIDAD VALOR TOTAL

Alimentación Saludable para Empleados

 Promover la Salud y el Bienestar

Beneficios para la Empresa

Beneficios para los Empleados

 Pérdida de productividad asociada con la flexibilidad laboral proporcionada a los

 Acceso a apoyo financiero y emocional durante un momento difícil.

 Aumento en la satisfacción y lealtad de los empleados al proporcionar apoyo a sus

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