Movimiento Obreo y Sindicalismo
Movimiento Obreo y Sindicalismo
Movimiento Obreo y Sindicalismo
Más adelante, estos relevaron a los artesanos en la dirección de las luchas y movimientos sociales.
Así surgieron asociaciones como el Partido Obrero en 1916 y la Asamblea Obrera en 1919.
Características de los obreros El perfil de los obreros clásicos, es decir, empleados en enormes
complejos industriales que realizan tareas mecanizadas, no correspondía con las características de
nuestro país. Los obreros colombianos eran los trabajadores asalariados que laboran en la trilla de
café, el procesamiento de alimentos, los textiles, los cultivos de bananos, las petroleras, las obras
públicas y el sector de los transportes. Desde un inicio la clase obrera estuvo compuesta por
mujeres, pues ellas eran las más contratadas en la industria textilera.
Con el crecimiento de las empresas textiles y agrícolas se gestaron los primeros movimientos
sindicales que apoyarían luego las huelgas como el Partido Socialista Revolucionario (PSR). El
episodio quizás más significativo y doloroso de la época, fue la Masacre de las bananeras, ocurrida
en 1928. Cansados de la explotación laboral y las malas condiciones en las que trabajaban, los
obreros empleados por la multinacional United Fruit Company reclamaban derechos laborales y
fueron reprimidos por el mismo Ejército Nacional. El saldo fue de 2000 personas afectadas (entre
huelguistas, sus mujeres y sus hijos) y a la fecha aún se desconoce el número de muertos en el
hecho. Luego de una copiosa investigación desarrollada por el líder liberal Jorge Eliécer Gaitán, se
hablaba de 300 personas que, según él y sus evidencias, nunca propiciaron nada que los hiciera
merecedores de tal destino. Este sería un detonante en la caída de los conservadores por el
evidente e inadecuado manejo de la situación. Sumado a ello, los liberales seguían ejerciendo una
fuerte oposición; los conservadores tenían una fractura al interior del partido y el descontento de
la población avizoraba el fin de la hegemonía conservadora que se consolidó con la caída de los
precios de la Bolsa de Nueva York y la posterior depresión económica de 1929 que afectaría las
exportaciones y, por ende, las finanzas colombianas.
La clase obrera
Se entiende como clase obrera al conjunto de personas que apareció como consecuencia del
trabajo asalariado. La clase obrera hace parte de las economías modernas, apartando básicamente
el factor trabajo en la producción; a cambio reciben un salario, sin ser por lo general, propietarios
individuales de las fábricas de empresas.
Históricamente, la clase obrera se ha organizado, buscando que sus derechos sean reconocidos y
garantizados. A través de la movilización social, los trabajadores asalariados de diferentes partes
del mundo manifiestan su inconformidad y protestan por condiciones inequitativas en el
desarrollo de sus labores, entre las que se encuentran extensas jornadas de trabajo, salarios
insuficientes e incluso el derecho mismo de reunirse y pensar sobre las condiciones sociales en
que viven.
Movimiento obrero
El movimiento obrero, al igual que los movimientos campesinos, es un movimiento social, es decir,
una agrupación de personas u organizaciones dedicadas a la reflexión y generación de acciones
colectivas referentes a cuestiones sociales y políticas consideradas injustas, que tienen como
finalidad el cambio social.
Movimiento sindical
El movimiento sindical hace parte del movimiento obrero. Tiene entre sus objetivos, la
representación política y laboral de los trabajadores. Los movimientos sindicales de crean con el
fin de defender los intereses y de mejorar las condiciones de trabajo, entre a los empleadores, las
organizaciones empresariales y los gobiernos. Sindicato y gremio son palabras habituales para
designar las organizaciones de los trabajadores con el fin de representar colectivamente los
intereses de la clase obrera.
Los sindicatos cumplen varias funciones entre las que se encuentran la reunión con sus afiliados
para llegar a acuerdos previos o realizar o realizar ejercicios de toma de conciencia sobre las
necesidades del momento y para hacer negociaciones colectivas, respecto de los salarios y
condiciones de trabajo.
El sindicato tiene como objetivo principal el bienestar de sus miembros, es decir, asegurar
condiciones dignas de seguridad e higiene laboral y generar, mediante la unidad, la suficiente
capacidad de negociación para establecer una dinámica de diálogo social entre el empleador y los
trabajadores. La libertad sindical de los trabajadores para crear, organizar, afiliarse o desafiliarse,
cambiar de sindicato es libre y sin injerencias del Estado, patrones, empleadores u otros
sindicatos. Es considerado como un derecho humano básico.
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