El Ansioso Perfeccionista
El Ansioso Perfeccionista
El Ansioso Perfeccionista
Prólogo
Introducción: La ansiedad, el estrés y la preocupación
nadas en él 1 1 El coste de intentar ser el mejor
2 Cuando el perfeccionismo se interpone en tu camino
3 Reconocer el ruido sin rendirse a él
4 Dar cabida a los sentimientos de imperfección
5 Dejar de lado las etiquetas y las historias
6 Identificar lo que realmente importa
7 Centrarse en el proceso antes que en el resultado
8 Ser amable con uno mismo
9 Vivir la vida que quieres
10 Permanecer en el camino elegido
PRÓLOGO
Hace más de un siglo, Pierre Janet, psicólogo y médico francés, observó
en algunos de sus pacientes una profunda sensación de incompletud.
Este sentimiento les torturaba, llevándoles a dudar intensamente de la
calidad no sólo de sus acciones, sino también de sus percepciones. Para
hacer frente a estas dudas, se esforzaban por alcanzar la perfección
tanto en el pensamiento como en la acción. Su incapacidad para
alcanzarla les llevó a realizar esfuerzos aún más intensos para evitar los
errores. El resultado fue lo que Janet denominó psicastenia, una
combinación de lo que ahora consideramos un grupo de trastornos
separados que consisten en el trastorno obsesivo-compulsivo, los
trastornos de ansiedad, los trastornos alimentarios y los trastornos del
estado de ánimo.
Unas décadas más tarde, la psicoanalista Karen Horney observó algo
similar en sus pacientes ansiosos, que se las arreglaban para tratar de
estar a la altura de imágenes idealizadas y perfeccionistas de sí mismos.
Estos intentos estaban caracterizados por imperativos personales
destinados a guiar el comportamiento. Horney describió estos
imperativos como la "tiranía del debería" -dictados rígidos que era
necesario cumplir ("nunca debería cometer un error"; "nunca debería
sacar menos de un sobresaliente"). Albert Ellis llamó a este tipo de
pensamiento "musterbación", es decir, exigencias absolutas e irreales
de un rendimiento perfecto. Este libro explora los "deberías" y "debes"
que caracterizan el pensamiento perfeccionista y conducen al dolor
emocional. Si se ve a sí mismo en las descripciones de este tipo de
pensamiento, llegará a comprender lo perjudicial que es.
La búsqueda de la perfección puede conducir a una vida plena o a un
camino de autodestrucción. La diferencia estriba en cómo se lleva a
cabo la búsqueda. Si se aceptan los errores y los fracasos y se utilizan
de forma constructiva, la vida puede ser expansiva y afirmativa. Si, por
el contrario, los errores y los fracasos llevan a intentar evitarlos, la vida
se convierte en una lucha.
El perfeccionismo es intrínsecamente autocrítico, una forma inflexible y
extrema de autoevaluación que da lugar a sentimientos de fracaso e
inutilidad, incluso ante logros considerables. Independientemente de lo
que se consiga, cuando el sentido de la autoestima depende de hacer
las cosas a la perfección y de ser perfecto, el mundo se convierte en una
fuente constante de amenazas con interminables actividades que temer
y evitar. Cuando las personas utilizan los errores o los fracasos para
determinar su autoestima, las consecuencias son desastrosas. La
autocrítica implacable te llevará a creer que hay algo
fundamentalmente malo en ti y que sólo el hecho de ser perfecto lo
arreglará.
Clarissa Ong y Michael Twohig exploran cómo puedes observar,
comprender y aceptar tus imperfecciones y, al mismo tiempo, esforzarte
por ser lo mejor posible. Destruyen el mito de que la autocrítica
alimenta el éxito. Como señalan, cuando la autocrítica es la fuerza que
impulsa tu rendimiento, incluso si experimentas algún éxito, te sentirás
miserable.
Este libro hace hincapié en la importancia de los valores. Su lectura le
ayudará a definir las cosas que son verdaderamente importantes para
usted. Te ayudará a clarificarlas y a conectar con ellas. Los ejercicios
basados en la atención y la compasión te acercarán a vivir la vida que
deseas. Como en cualquier esfuerzo de este tipo, la clave será aceptar
los inevitables errores y fracasos mientras te esfuerzas por dedicarte a
lo que más valoras en la vida. El viaje merecerá la pena.
INTRODUCCIÓN
LA ANSIEDAD, EL ESTRÉS Y LA PREOCUPACIÓN EN LA QUE NADAS
Desenmascarar el juego
Cuando no ves las reglas que rigen tu comportamiento, puedes percibir
tu seguimiento de las reglas como acciones libremente elegidas, y si tus
acciones son libremente elegidas, ¿por qué cambiarlas? Así que
reconoce siempre que estás jugando al Perfeccionismo Dice. Sólo si te
controlas a ti mismo de esta manera tendrás la oportunidad de salirte.
Una forma de identificar las reglas y exponer la mecánica del juego es
familiarizarse con las estructuras de frases comunes en las que se
incrustan los pensamientos perfeccionistas. Entre ellas se encuentran:
- Debería (cumplir todos mis plazos).
- No debería (seguir enfadado por ese comentario).
- Tengo que (deshacerme de mi ansiedad).
- Debo (tomar la decisión correcta).
- Necesito (sentirme motivado) antes de (hacer un cambio en mi vida).
- Si (sentirme triste cuando mis amigos no responden a mis mensajes),
significa que (soy patético).
- No puedo (cambiar de trabajo en este momento de mi carrera).
- Soy demasiado (necesitado) para (tener una relación).
También tendrás que coger las razones, que son más fáciles de
identificar; suelen aparecer después de la palabra "porque".
- Porque... necesito demostrarme a los demás.
- Porque... no quiero que la gente piense que soy tonto.
- Porque... me importa tener éxito.
- Porque... quiero que mis padres estén orgullosos de mí.
- Porque... soy mejor que esto.
Las razones son especialmente peligrosas cuando se utilizan para
racionalizar comportamientos poco útiles en nombre de la coherencia.
Por ejemplo, puede tener sentido quedarse despierto hasta las 2:30 de
la madrugada para reajustar las tablas de tu presentación porque te
importa la profesionalidad. Acción porque razón = historia coherente. La
apariencia de una explicación protege a las razones del escrutinio, así
que las sigues. Pero practica el escepticismo esta vez e inspecciona la
razón.
1. ¿Cómo demuestran la profesionalidad las mesas perfectamente
alineadas?
2. ¿Hay formas más eficaces de demostrar profesionalidad?
3. ¿El intercambio de sueño por mesas alineadas tiene que ver realmente
con la profesionalidad?
Si lo miras con detenimiento, verás que algunas razones se desmontan
rápidamente. Parece que a nuestra mente le importa más la sensación
de coherencia que la coherencia real con lo que ocurre en el mundo. Por
ejemplo, puedes convencerte de que no estás tan frustrado con tu
compañero de piso como realmente lo estás porque no eres mezquino.
Si no eres mezquino, no te sentirías frustrado por algo tan trivial como
que dejen las luces encendidas durante la noche. Esa es la versión
coherente, así que te la crees, aunque apagues las luces con
resentimiento a la mañana siguiente. O puede que tengas una historia
sobre cómo no estás lo suficientemente "en forma" para correr
maratones, así que limitas tus carreras a ocho kilómetros. Eso tiene
sentido; no eres una persona atlética, así que no es algo que hagas, y tu
sueño de maratón se evapora en el momento. El apego a la coherencia
hace que a menudo te conformes con una historia aparentemente
coherente a expensas de honrar tus experiencias reales o de avanzar
hacia tus objetivos.
La coherencia tiene un coste. Pregúntate si estás dispuesto a pagarlo. Si
no es así, ¿qué puedes hacer en su lugar?
Aclarar la aceptación
"Estar abierto al malestar". "Sentarse con el estrés". "Acepta los
sentimientos de ansiedad". Es posible que ya hayas escuchado alguna
versión de estas directivas. Se refieren a la idea de que dar cabida a los
sentimientos es más útil que tratar de excluirlos de tu vida. Es más fácil
decirlo que hacerlo. En cierto modo, vas en contra de tu biología al
abstenerte de reaccionar a las señales de peligro. Si viviéramos en la
prehistoria, los hippies que hacen las paces con sus pensamientos y
emociones serían los primeros en ser devorados. Pero ya hemos
superado esa época.
Antes de hablar de cómo practicar la apertura emocional, entendamos
por qué: ¿Por qué eliges dar cabida a sentimientos desagradables
cuando tienes la opción de eliminarlos? La primera razón es obvia: no
tienes la opción de deshacerte de los sentimientos desagradables; lo
sabes por experiencia. La segunda razón es: porque hacer lo contrario -
forzar la imperfección, ser hipervigilante con todo lo que no sea "bueno",
criticarse por errores insignificantes, arremeter contra las personas que
no alcanzan sus estándares- es agotador y autosaboteador. La tercera
razón es que el dolor aclara lo que te importa en el fondo. Cuando te
duele el rechazo, el dolor te está diciendo que te importa la conexión.
Cuando te sientes enfadado por la desigualdad estructural, el mensaje
es que te importa la justicia social. No puedes sentirte herido por cosas
que no te importan, y no puedes apagar el dolor sin apagar el cuidado.
Dar cabida a los sentimientos que no te gustan significa ser bueno para
sentir angustia (énfasis en el verbo). El problema podría ser que, en
primer lugar, eres malo para tener sentimientos, porque si has estado
huyendo constantemente de las emociones, no las sientes. Es decir, has
adquirido mucha práctica en evitarlas y mucha menos en estar con los
sentimientos tal y como son. Imagina que te vuelves bueno para sentir
la angustia. Esto significa que cada vez que la angustia irrumpe en tu
vida, puedes simplemente sentirla, imperturbable, y continuar con lo
que estabas haciendo dondequiera que estés.
Esto es la aceptación. "Aceptación" es un término arriesgado porque se
ha utilizado en muchos contextos, incluso como sinónimo de
"resignación". Aceptamos la derrota y las pérdidas. Aceptamos el castigo.
Sin embargo, en este contexto, entendemos "aceptar" como "recibir".
Aceptamos la amabilidad y la generosidad de los desconocidos.
Aceptamos los buenos deseos y los regalos. También aceptamos la
ansiedad, el estrés y la preocupación. Si podemos hacer sitio en nuestras
vidas a las reuniones que podrían haberse hecho por correo electrónico,
podemos hacer sitio a los pensamientos y sentimientos que no nos
gustan.
Para practicar la aceptación, primero aclara qué es exactamente lo que
estás aceptando. No te estamos pidiendo que aceptes el fracaso o un
destino desgraciado. A diferencia de las emociones, tienes cierto control
sobre esas consecuencias. El Dr. Steven Hayes lo dijo de forma
elocuente: "Se trata de aceptar tu historia y capacidad de sentir, no tus
situaciones o comportamientos" (esta cita es de un taller que presentó
en 2020 titulado "ACT como forma de terapia basada en procesos:
Introducción y más allá"). En otras palabras, te pedimos que aceptes que
tus sentimientos se originan en tus experiencias acumuladas en esta
tierra y que aceptes -incluso te maravilles- de tu capacidad humana
única para experimentar y etiquetar una increíble gama de emociones.
Es bastante sorprendente que puedas distinguir entre la desesperación
y la miseria o la frustración y el enfado (aunque puede que haya que
hacer algunas precisiones semánticas). En última instancia, tienes cierto
poder para cambiar tu situación (tu privilegio determina hasta qué
punto esto es cierto) y elegir acciones diferentes, pero tu historia y tus
sentimientos son los que son.
La autocrítica en el perfeccionismo
La autocrítica es un tipo de autoetiqueta o autohistoria, y todo lo que
hemos hablado hasta ahora se aplica a ella. Sin embargo, merece su
propia discusión debido a lo pernicioso que es en el perfeccionismo. En
muchos sentidos, la autocrítica es la característica que define al
perfeccionismo.
¿Cuáles son las autocríticas que llevas contigo casi todos los días? Por
ejemplo: "No tengo autocontrol", "Soy demasiado ansioso", "Le doy
demasiadas vueltas a todo", "No pertenezco", "Todo el mundo piensa
que soy incompetente" o "Nadie me querrá nunca". Identifica tres
etiquetas o historias autocríticas que creas que son ciertas sobre ti
mismo y anótalas en tu cuaderno.
¿Durante cuánto tiempo has cargado con estas autocríticas? Escoge la
que lleves arrastrando más tiempo. Remóntate a la primera vez que
recuerdes haber tenido este pensamiento. ¿Qué edad tenías? (La
mayoría de la gente dice que era muy joven).
Si la autocrítica ha aparecido recientemente (en los últimos dos años),
elige otra. A veces, evitamos elegir las autoevaluaciones más pesadas
precisamente porque las vemos como males inconquistables, así que ve
a por la más grande. Recuerda tus primeros recuerdos con esta
autocrítica. Descríbalos brevemente en su cuaderno.
...
...
...
Visualiza una versión reducida de ti luchando con este pensamiento.
¿Dónde estás? ¿Qué llevas puesto? ¿Qué sientes? ¿Qué ves, oyes y
hueles? Imagina la escena con tus cinco sentidos tanto como sea
posible, como si te transportaras a ese momento y estuvieras al lado de
tu versión más pequeña.
...
...
...
¿Cómo es ver a tu yo más pequeño desde tu perspectiva actual?
presente? Tu yo más pequeño no sabe nada mejor. Cree que la
autocrítica es su realidad, no una historia que le han endilgado fuerzas
ajenas a su control (en el capítulo 1 se habla de los orígenes del
perfeccionismo). Esta pequeña persona cree que es débil, indigna, que
no es lo suficientemente buena, que es difícil estar con ella, que está
hecha un lío o que no es digna de ser amada por lo que es.
Comprueba si puedes apreciar el peso de la autocrítica que llevan
consigo.
...
...
...
¿Puedes ver que ese niño eras tú? ¿Y que este niño sigue siendo tú?
Puede que ahora seas más grande, pero el peso de estas palabras no ha
disminuido. La autocrítica te sigue carcomiendo después de todos estos
años, y no has podido librarte de ella. ¿En qué situación se encuentra?
Los efectos de la autocrítica
La autocrítica tiene el mismo poder que las autoetiquetas y las
autohistorias cuando las tomas como verdaderas; controla tus acciones,
crea sufrimiento innecesario y distorsiona las experiencias genuinas. Tal
vez hayas trabajado hasta el punto de tener problemas crónicos de
espalda y migrañas para demostrar tu valía o hayas saboteado
relaciones significativas porque estás convencido de que no las
mereces. Cuando crees que hay algo malo en tu interior, te niegas la
experiencia de ser amado o de saborear momentos deliciosos.
La autocrítica es erosiva; te desgasta tan gradualmente que puede que
ni siquiera te des cuenta de que tu vida se ha contorsionado para
satisfacer sus caprichos. Mira tu vida ahora. Compárala con la vida que
quieres construir para ti. ¿Cuánto de lo que falta tiene que ver con creer
en la retórica de la autocrítica? Tal vez hayas salido sólo con personas
que te tratan mal porque la autocrítica te dice que tienes que
"conformarte con menos". O te has resignado a lo que ha sido tu vida -
los mismos pasatiempos aburridos, los mismos amigos pasivo-
agresivos, la misma relación insatisfactoria, el mismo trabajo mediocre-
en lugar de lo que podría ser porque "no puedes hacerlo mejor". O estás
agotado por intentar complacer a todo el mundo -disculpándote
constantemente, diciendo que sí, filtrando tus palabras- porque eres
"antipático". Puede que no sea Es algo inmediatamente obvio, pero una
vez que empiezas a rastrear la influencia de la autocrítica, puedes
sorprenderte (o no) al notar cuánto de tu vida es consumido por ella. Al
creerte tu inutilidad inherente, has dado a la autocrítica el poder de
dictar los límites de tu existencia. Es la historia de uno mismo que se
sigue llevando.
En tu cuaderno, haz una lista de las cosas que has hecho o dejado de
hacer por culpa de la autocrítica. Reflexiona sobre cómo creer en la
autocrítica ha hecho mella en tu bienestar y cómo afecta a tu vida
actual.
¿Cuándo fue la última vez que se sintió bien con su vida? Tal vez tuviste
el pensamiento: "Vaya, esto es muy bonito". Podría haber sido un
momento en el que estuviste presente y en paz sin esfuerzo, en el que
el parloteo de la mente se calmó o en el que tus defensas bajaron por
completo. Algunos podrían describir esto como un "estado de flujo". Es
posible que desees tener más momentos como ése. Retrocede en el
tiempo todo lo que necesites para encontrar ese momento. Si no puedes
recordar ninguno, utiliza tu imaginación. Imagina una escena en la que
esto pueda ocurrir y sumérgete en ella.
...
...
...
Este momento de "flujo" te dice algo sobre tus valores, lo que
lo que realmente te importa. ¿Con qué frecuencia tienes estos
momentos de pura satisfacción interior? Si estás inmerso en la lucha
contra el perfeccionismo, suponemos que no muy a menudo. Lo más
probable es que estés tan concentrado en trabajar más duro, en
perseguir los logros, en tachar los elementos de tu lista de tareas
pendientes y en no meter la pata, que descuides tus valores. También
es posible que tengas momentos que deberían ser satisfactorios porque
están en línea con tus valores (otra regla), pero que en realidad no lo
son, como ir de excursión con tu familia y seguir sintiéndote vacío
después. El resultado de no conocer, perseguir o conectar con tus
valores es la ansiedad y el miedo existencial, como si estuvieras
esperando algo constantemente, sin darte cuenta de que la espera se
ha convertido en tu vida.
Aclarar los valores
Por "valores" entendemos algo diferente de cómo los define la mayoría
de la gente. Los valores son (1) elegidos libremente y tienen un
significado intrínseco (te importan aunque nadie lo sepa); (2) son
direcciones, no deseos (siempre puedes avanzar hacia tus valores y
nunca pueden ser completados); y (3) están totalmente bajo tu control
(no dependes de factores externos para ponerlos en práctica). La función
principal de los valores es servir de guía cuando uno se pierde, como un
faro en medio de un mar agitado.
Conocer tus valores es importante porque vamos a pedirte que los
utilices para evaluar la calidad de tu vida: una "buena" vida significa que
vives de forma coherente con tus valores, y una "buena" acción es la que
te lleva hacia tus valores. Esto es diferente de juzgar tus acciones en
función de cómo te hacen sentir; en ese caso, una "buena" acción es la
que disminuye o regula un pensamiento o emoción desagradable. La
distinción es importante porque tienes mucho más control sobre si
cumples el criterio de los valores para ser "bueno" que el criterio de los
sentimientos para ser "bueno". Utilizar el criterio de los valores es decir
que sí a alguien para ayudarle, mientras que utilizar el criterio de los
sentimientos es decir que sí para no sentirse culpable.
Los valores no vienen impuestos por las expectativas reales o percibidas
del entorno (por ejemplo, el éxito), ni se marcan fácilmente en una lista
(como ir a la iglesia el domingo), ni están fuera de tu control (como ser
amado). La condición de que un valor debe estar bajo tu control puede
ser confusa porque puedes valorar intrínsecamente el ser amado y
siempre puedes ser más amado, satisfaciendo los dos primeros criterios.
Sin embargo, ser amado no cuenta como un valor si no puedes hacer
que ocurra. Aunque puedes elegir actuar con amor, no puedes elegir ser
amado. El imperativo de "estar bajo tu control" está ligado a la idea de
que vivir de acuerdo con tus valores determina la bondad de tu vida. Si
eliges valores sobre los que no tienes control, renuncias sin querer al
poder de hacer que tu vida sea "buena". En consecuencia, acabarás
sintiéndote impotente, como si dejaras que los sentimientos y las
normas eligieran tus comportamientos por ti.
Los valores pueden ser cualquier cosa. Algunos ejemplos son la defensa,
la autenticidad, la autonomía, la compasión, la creatividad, la conexión,
la integridad, la fiabilidad y la naturaleza. Reflexiona sobre lo que te
hace sentirte feliz de estar vivo, entusiasmado por empezar cada día, o
dispuesto a dejar espacio para el dolor: empieza por ahí. No hay valores
buenos o malos, correctos o incorrectos. Tus valores son correctos
porque tú los eliges; no es necesario justificarlos. Resiste la tentación
de buscar a otros para que identifiquen tus valores, porque la única
persona que disfrutará de una vida llena de sentido o que, en última
instancia, sufrirá por vivir una vida desconectada de los valores eres tú.
Ciertamente, tus valores pueden estar influenciados por los que te
rodean e incluso solaparse con ellos. Sin embargo, al fin y al cabo, son
tuyos para vivirlos.
Obstáculos a la autocompasión
Aunque hemos comparado la autocompasión con la higiene dental, es
tan simple y más complicada que eso. Es simple en el sentido de que, a
grandes rasgos, sabes qué acciones son saludables y cómo hacerlas. Por
ejemplo, probablemente ya sabes que debes guardar los dispositivos
que emiten luz azul cerca de la hora de acostarte, llevar una dieta
equilibrada, hacer ejercicio regularmente y buscar la amistad. Incluso si
no supiera estas cosas, sabría, como mínimo, que es perjudicial para su
bienestar discutir con su pareja por no haber guardado los platos según
su sistema de máxima eficiencia, repetir las conversaciones con los
amigos y analizarlas en busca de posibles ofensas, y no dormir para
cumplir con los plazos.
Sin embargo, la autocompasión es mucho más que hacer las cosas
obvias. Si no fuera así, todos seríamos increíbles en ello. Es más
complicado en el sentido de que la autocompasión se basa en todas las
habilidades de las que ya hemos hablado: hay que separarse del ruido y
el estrés y conectar con el corazón.
Un obstáculo importante para la autocompasión es creer que no la
mereces. Te crees la falsa idea de que la autocompasión es un capricho,
algo de lo que sólo puedes participar cuando te lo has ganado.
Imagínate: tener que hacer algo especial para ganarte el cepillado de
dientes. Si sabes algo sobre el perfeccionismo, también sabes que nunca
harás lo suficiente -y, en el fondo, nunca serás lo suficiente- para
merecer la autocompasión. No hay descansos hasta que tengas todo
hecho en tu lista de tareas. No hay amor por el "perdedor antipático". No
hay cumplidos cuando eres "fundamentalmente defectuoso". La propia
autocrítica para la que la autocompasión es un antídoto te impide dar y
recibir autocompasión. Por lo tanto, la autocompasión tiene varios
prerrequisitos: observar la corriente de pensamientos autocríticos sin
dejarse arrastrar por ellos (vuelve a consultar el capítulo 3), crear un
espacio para la incomodidad de sentirse indigno (consulta el capítulo 4)
y separar el yo de las etiquetas que no ayudan (consulta el capítulo 5).
También es posible que tengas miedo de ser amable contigo mismo por
lo que eso podría desencadenar. Esto suena contradictorio, pero en
esencia, lo que estamos planteando es que parte de la resistencia a la
amabilidad con uno mismo es un miedo a eliminar el peso que has
estado utilizando para mantenerte abajo, casi como si tuvieras miedo
de las consecuencias de poder hacer lo que quieras. ¿Qué crees que
pasaría si aceptaras los elogios y renunciaras a la narrativa de "no ser lo
suficientemente bueno"? Quizás tu mente razona que te arruinarías.
Estarías peor de lo que ya estás. Lograrías menos y procrastinarías más
porque eres "perezoso" y "estúpido". Como ya comentamos en el
capítulo 5, incluso si ese fuera el caso, seguiría habiendo muchas
razones para desconfiar de utilizar la autocrítica como combustible. Por
un lado, crea un tremendo sufrimiento innecesario. En segundo lugar, el
enfoque del palo no funciona a largo plazo. Te vuelves resentido y te
consumes, convirtiendo la crítica en una profecía autocumplida.
Una parte más profunda de la aversión a la autocompasión puede ser el
miedo a creer realmente que uno es lo suficientemente bueno y a
relacionarse con el mundo como si lo fuera. La propia noción de gustar
-incluso amar- a uno mismo tal y como es, es precisamente la amenaza
que se intenta evitar desesperadamente. Como escribió Marianne
Williamson en su libro A Return to Love, "Lo que más nos asusta es
nuestra luz, no nuestra oscuridad".
¿Y si te aterroriza tu potencial? ¿Y si por eso silencias tu perspectiva,
descartas tus experiencias y te encoges para no ocupar demasiado
espacio? Si alguna vez te has quedado callado porque las palabras que
tenías que compartir no cumplían ciertos criterios (debían ser divertidas,
ingeniosas, interesantes, originales), has hecho exactamente esto. Has
dejado que los muros de la autocrítica te limiten. Mientras que otros
charlan libremente sobre las minucias de sus días, tú examinas si vale
la pena decir lo que tienes que decir en primer lugar. Pones límites a la
medida en que te permites intentarlo o conseguirlo. Mientras que otros
persiguen sus pasiones musicales a pesar de no haber recibido nunca
una formación formal, tú te ciñes a lo que ya sabes hacer, aunque eso
suponga una existencia sin alegría. En todo momento, te lo piensas dos
o tres veces antes de dar un paso. Al hacerlo, mantienes tus alas
escondidas mientras admiras con anhelo a los que han encontrado el
vuelo en el amplio cielo.
Esta es la extraña paradoja de la autocompasión: tienes miedo de ser
amable contigo mismo porque podrías merecerlo. Así que tómate un
tiempo para considerar esto: ¿Tienes miedo de ser un fracaso abismal, o
tienes miedo de ser la versión más completa de ti mismo que puedas
ser? Anota en tu cuaderno cualquier pensamiento o reacción que tengas
ante esta pregunta.
Un Gran Maestro Jedi dijo una vez: "Hazlo o no lo hagas. No hay intento".
Hay una elegancia en esta dicotomía simplista: cuando el caucho se
encuentra con el camino, o actuamos o nos estancamos. Por ejemplo,
intentar hacer la colada es sentarse en la cama y mirar la pila de ropa
sucia que ocupa su rincón en la habitación. Hacer la colada es meter la
ropa en la lavadora, sacarla de la secadora y doblarla.
Lo reconozcas o no, siempre estás haciendo o dejando de hacer (esto
incluye el intento) con respecto a un objetivo específico. Puedes seguir
intentando aceptar que vas a cometer errores, o puedes hacerlo. Puedes
intentar orientarte hacia tus valores en lugar de hacia las expectativas
injustas y los estándares impuestos externamente, o puedes hacerlo.
Fíjate en la divergencia de estos caminos.
Así que este capítulo trata de caminar y aplicar las habilidades que
hemos discutido hasta ahora. El objetivo es identificar objetivos de
comportamiento específicos vinculados a tus valores y esbozar
estrategias que te ayuden a poner en marcha nuevos patrones de
comportamiento.
Objetivos SMART
Si has hecho alguna terapia conductual o formación en gestión,
probablemente hayas oído hablar de los objetivos SMART. O, como
alguien que pensó que este libro era relevante para él, puede que ya
esté estableciendo objetivos SMART. Los objetivos SMART son clave para
el cambio de comportamiento; son un método para diseñar objetivos
que aumenta las posibilidades de cumplirlos. Es decir, la fórmula SMART
le da una ventaja incluso antes de que actúe sobre sus objetivos reales.
SMART significa:
- Específico
- Medible
- Alcanzable
- Relevante
- Con límite de tiempo
He aquí cómo utilizar los objetivos SMART para acabar con el
perfeccionismo.
Específicos. Específico significa que el objetivo es concreto y lo
suficientemente detallado como para que un observador pueda saber
que estás trabajando en él. Si puedes visualizar fácilmente cómo es la
acción basándote en la descripción del objetivo, vas por buen camino.
Por ejemplo, "salir a correr fuera" es específico (sabemos exactamente
cómo es correr fuera), mientras que "hacer ejercicio" no lo es (podría ser
yoga, ultimate Frisbee, Pilates o tenis). "Salir a correr al aire libre" puede
ser aún más específico: "salir a correr al parque Sugar House". Del mismo
modo, "mejorar el estilo de liderazgo" es vago. Un objetivo más
específico sería: "proporcionar información sobre el rendimiento a los
coworkers y dar sugerencias para el cambio de comportamiento en las
reuniones semanales uno a uno". Para que el objetivo sea aún más
concreto, añada el día de la semana en que se cumplirá.
Una trampa común en la que todos caemos con los objetivos es
enmarcarlos como un "no hacer" o "hacer menos": No procrastinar (o
procrastinar menos). No llegar tarde. No asumir más proyectos. Se trata
de objetivos de persona muerta en el sentido de que un cadáver puede
cumplirlos simplemente tumbado. Un problema de los objetivos "no" es
que no está claro qué quieres que cambie. Piensa en cuando la gente te
dice que no les grites. Claro que puedes hacerlo, pero ¿qué quieren que
hagas en su lugar? ¿Salir de la habitación, describir cómo te sientes en
ese momento o repetir tu petición más amablemente? Enmarcar el
objetivo como una acción activa hace que sea más fácil comprender
cuáles son tus próximos pasos.
Por lo tanto, cuando piense en el criterio específico, asegúrese de que
puede visualizar lo que tiene que hacer, no lo que tiene que dejar de
hacer.
Medible. Medible significa que el comportamiento puede cuantificarse
y tiene un punto final discreto; es decir, se sabe cuándo se ha
completado el objetivo. La medición suele hacerse en términos de
frecuencia, duración o un binario sí/no. La forma de medir el
comportamiento depende de lo que tenga más sentido teniendo en
cuenta la situación en la que nos encontramos y lo que queremos
cambiar. Por ejemplo, si fuera un corredor de ultramaratón, mi objetivo
podría ser "salir a correr veinte millas", mientras que si la última vez que
me puse las zapatillas de correr fue hace quince años, podría aspirar a
"dar una vuelta a la manzana" (la cursiva muestra la parte medible del
objetivo). Por otro lado, si no me importa la distancia y me preocupa más
estar al aire libre el tiempo necesario para exponerme a la vitamina D,
mi objetivo sería "salir a correr quince minutos". No hay ninguna regla
sobre qué tipo de medición es mejor; todo depende del contexto de tus
objetivos.
Una de las ventajas de cuantificar los objetivos es que se evitan las idas
y venidas que se pueden tener con la mente sobre lo que implica el
objetivo. Un objetivo específico y cuantificable no es ambiguo: se trata
de un paseo de quince minutos, independientemente de que te sientas
cansado, esté lloviendo o hayas hecho ejercicio el día anterior. Además,
la cuantificación de los objetivos proporciona una medida objetiva para
juzgar su cumplimiento. Especialmente en el caso del perfeccionismo,
es probable que digas que no has cumplido el objetivo y retengas el
reconocimiento hasta que alcances el imposible y siempre cambiante
listón.
Alcanzable. El término "alcanzable" se refiere a la fijación de objetivos
realistas. Esto puede ser difícil para los perfeccionistas, que están
acostumbrados a fijarse expectativas muy altas, y más aún cuando a
menudo las cumplen. En estos casos, lo que es "realista" se vuelve cada
vez más insostenible: si ha ascendido dos veces en los tres primeros
años de su trabajo, podría creer que es "realista" que le asciendan al
menos una vez más en los próximos años. Sin embargo, esta
extrapolación no tiene en cuenta las horas de sueño perdidas por las
noches de trabajo y las relaciones que se marchitan por el abandono.
Entonces, ¿es el objetivo realmente razonable? Establecer objetivos de
esta manera es como esperar que Tim Duncan haga un triple que bata
el timbre en cada partido. El hecho de haber hecho algo una vez, o
incluso varias veces, no lo convierte en algo realista.
Especialmente cuando esté redactando por primera vez los objetivos
SMART, le recomendamos que empiece con objetivos ofensivamente
fáciles, hasta el punto de sentirse condescendiente. Piense en este
principio de forma similar a la obtención de impulso con una roca
pesada. Empezaría a mover la roca empujándola en la dirección deseada
(esta es la parte más difícil), pero una vez que se pone en marcha, puede
confiar en la inercia para ayudar a mantenerla en movimiento. Por "fácil",
queremos decir que la probabilidad de éxito debe ser de al menos el
95%. Por lo tanto, si te sientes abrumado por las mil y una tareas de tu
lista de tareas, tu objetivo no será marcarlo todo. Ni siquiera vas a elegir
una tarea medianamente difícil. Vas a empezar por el paso más fácil
posible. Si se trata de reescribir o incluso de elaborar tu lista de tareas,
hazlo. Si es responder a un mensaje, hazlo. Si es tomar una ducha,
entonces ese es tu objetivo. Ningún paso es demasiado pequeño; un
paso hacia tus valores es un paso más cerca de tus valores.
Dividir los proyectos o las tareas de esta manera puede ser un reto para
los perfeccionistas que se aferran a una mentalidad de todo o nada: Si
no puedes hacerlo todo, ¿para qué molestarte? Si no puedes llevar a
cabo toda tu rutina matutina de cepillarte los dientes, lavarte la cara,
vestirte, prepararte el desayuno, desayunar y preparar la comida, es
mejor que te quedes dormido y llegues tarde al trabajo. También es
posible que tengas una regla de "todo o nada" sobre la necesidad de
terminar un proyecto una vez que lo empiezas, por lo que sigues
intentando reservar trozos de tiempo para avanzar sin interrupciones.
Sin embargo, el fin de semana para vaciar el sótano o la tarde para
organizar los documentos fiscales no se materializa, y sigues estancado
en el progreso cero.
Cuando te sientas atraído por el pensamiento de todo o nada, respira y
fíjate en esas reglas que flotan en tu espacio mental. El perfeccionismo
decreta: "No tiene sentido hacer las cosas a medias". Observa la regla
como lo que es: un pensamiento, una sugerencia, una opinión. Mira si
observas algo más que se interponen en el camino para empezar. Es
posible que notes la incomodidad de dejar la tarea incompleta o de no
hacerla exactamente como te hubiera gustado. Reflexiona sobre si
escuchar estas normas y sentimientos sirve a tus valores. ¿Qué pasaría
si eligieras dejarlas estar?
El hecho es que el 50% de la tarea es más que el 0%. Sí, el 100% es más
que el 50%, pero si nos centramos en objetivos alcanzables, luchar por
el 100% todo el tiempo es insostenible. Ya lo sabes. Además, el 50 por
ciento completado significa que queda un 50 por ciento por hacer, en
lugar del 100 por ciento. Por supuesto, es preferible escribir un informe
bonito, con tablas perfectamente alineadas y cifras ordenadas, que
entregar uno mediocre. Al mismo tiempo, entregar un producto
mediocre es preferible a dejar pasar otro plazo o saltarse los planes de
fin de semana con la familia para perfeccionar el informe.
El rendimiento perfecto es un espejismo; por eso podemos aferrarnos y
aferrarnos y aun así nunca alcanzarlo. En lugar de eso, toma el 50 por
ciento, o el 75 por ciento, o el 30 por ciento y llámalo victoria. Cada uno
de esos escenarios sigue siendo mejor que el 0 por ciento. Te pedimos
que empieces poco a poco, pero no es ahí donde acabarás. Al igual que
cuando aprendes a caminar, cada paso posterior te resultará cada vez
más fácil de dar. Te caerás varias veces mientras navegas por nuevos
terrenos. Todo forma parte del proceso de crecimiento, así que acepta
las caídas. Al final, estarás saltando y brincando hacia tus valores. Sólo
que desarrollar esos músculos y esa resistencia lleva tiempo.
Relevante. Relevante significa que el objetivo es importante para ti. Este
criterio elimina los objetivos basados en los "debería", que a menudo se
refieren a las expectativas externas. Mientras que las expectativas de la
gente no son buenas ni malas desde un punto de vista psicológico, el
problema es que la gente quiere que hagamos muchas cosas. Quieren -
o creemos que quieren- que respondamos a los correos electrónicos
inmediatamente, que estemos de acuerdo con ellos, que hablemos más
o menos en las reuniones, que hagamos cumplidos a sus cortes de pelo
y que seamos divertidos en las fiestas.
Cuando nuestra inclinación natural es actuar de acuerdo con los
"debería", la evaluación de la relevancia requiere claridad y honestidad.
Eso es claridad de perspectiva: ¿Ves claramente el vínculo entre este
objetivo y tus valores? ¿Ves claramente tus valores a través de la niebla
de pensamientos y sentimientos? Entonces, sé sincero contigo mismo.
Elige los objetivos que te interesan, incluso si la gente que te rodea los
desaprueba. Abstente de los esfuerzos que la gente te prescribe si sabes
que no te importan realmente. Estipular objetivos relevantes es difícil, y
puede que optes por seguir un debería de vez en cuando (eso es ser
flexible). Sin embargo, al final del día, date cuenta de que cada acción
que realizas es una estrella en la constelación de tu vida y sé intencional
sobre la forma de la constelación que estás creando.
Ahora, la parte perfeccionista de tu mente podría estar luchando por
comprometerse con nuevos comportamientos, cuestionando si
realmente "valen la pena". O puede que se ponga en "modo de
optimización" y te inste a elegir los objetivos "más eficientes y
productivos", que en realidad pueden no ser los relevantes. Esto es lo
que hace tu mente: quiere resolver problemas, incluso cuando no hay
un problema que deba ser resuelto. En lugar de enredarte con la
necesidad de optimizar, elige objetivos que tengan algún significado
para ti o encuentra sentido a la actividad que elijas. Si se compromete a
elegir un hotel en menos de una hora, conecte con la idea de que
hacerlo le dará muchas horas libres durante las cuales podrá leer un
libro, tomar el té con un amigo o jugar con su hijo, en lugar de pasar
horas pidiendo consejo a familiares y amigos, recorriendo diferentes
sitios web de viajes y creando una monstruosa hoja de cálculo.
Limitado en el tiempo. El término "limitado en el tiempo" hace
referencia a la fijación de un plazo para alcanzar el objetivo y a su
cumplimiento. Los plazos son un anatema para la procrastinación, por
lo que es fundamental cumplirlos una vez que se han fijado. Sin una
fecha límite, puedes arrastrar objetivos específicos, medibles,
alcanzables y relevantes durante años, creyendo en pensamientos poco
sinceros como "ya los alcanzaré", "estoy trabajando en ellos" o "ahora no
es el mejor momento". Es posible que hayas hecho esto con las tareas
domésticas, dejando las bombillas a la espera de ser reemplazadas, las
cajas de ropa vieja acumulando polvo en el garaje y las plantas rogando
por ser replantadas. Es mucho más fácil posponer las tareas cuando no
tienes que rendir cuentas a los demás, así que lo haces.
Una vez que tenga una mejor idea de la distribución de sus objetivos,
identifique las lagunas en su lista. ¿Le faltan objetivos a largo plazo que
le den un sentido de esfuerzo y significado? ¿Le faltan objetivos más
pequeños que le ayuden a generar el impulso necesario para alcanzar
objetivos más importantes? Puedes añadir nuevos objetivos ahora o más
adelante. Por ahora, es más importante tener una lista de objetivos que
funcione para que el resto del capítulo siga siendo aplicable.
A por todas, vamos a por ello
Saber definir los objetivos e identificar sus objetivos son los primeros
pasos. El siguiente paso es utilizar estrategias de comportamiento para
aumentar la probabilidad de cumplir los objetivos. Piensa en tu
comportamiento como el producto de una escala de probabilidad en
constante cambio. Ciertas variables aumentan la probabilidad (como
ponerse la ropa de entrenamiento para dormir para hacer ejercicio a la
mañana siguiente), y otras disminuyen la probabilidad (como acostarse
a las 2:00 a.m. para ir a una clase de gimnasia a las 7:00 a.m.). Sin
embargo, lo que ocurre con la probabilidad es que no se pueden
garantizar los comportamientos. Por ejemplo, reunir los documentos
fiscales, encender el software de preparación de impuestos y hacer clic
en "Comenzar" no garantiza que vayas a presentar tus impuestos,
simplemente es mucho más probable que lo hagas en este contexto que
en otros. Sin embargo, es muy positivo ejercer el control sobre las
probabilidades y aumentar la probabilidad de comportamientos
valiosos mientras se disminuye la probabilidad de comportamientos no
saludables, en lugar de sentirse sujeto a los caprichos de sus
sentimientos y circunstancias. Cada una de las estrategias que se
enumeran a continuación le ayudan a conseguirlo.
Estructure su entorno. El control del estímulo describe el fenómeno en
el que el comportamiento está controlado por la presencia o la ausencia
de un estímulo determinado. Por ejemplo, es más probable que veas The
Americans en presencia de un televisor y menos probable que comas
chocolate si no tienes ninguno en casa. En lo que respecta al cambio de
comportamiento, puedes aprovechar el control de estímulos para
estructurar tu entorno y maximizar la aparición de comportamientos
útiles y minimizar la de comportamientos inútiles. En otras palabras,
puede organizar su entorno para prepararse para el éxito.
Tenga en cuenta que "entorno" se refiere a todas las partes de su
contexto, incluyendo su paisaje interior (como sentirse cansado). No
existe una fórmula fija para el control de estímulos, porque el estímulo
a manipular depende de la conducta que quieres cambiar, que depende
de tus objetivos, que, a su vez, dependen de tus valores. Aquí
describiremos cómo funciona el control de estímulos, y luego le
dejaremos que descubra qué movimientos tienen sentido teniendo en
cuenta su comprensión de los factores que influyen en sus
comportamientos. Los componentes del control de estímulos son
1. 1. Identificar el comportamiento de interés o el comportamiento que
quiere cambiar.
2. 2. Considerar qué variables tienen más probabilidades de influir en el
comportamiento.
3. Utilizar las habilidades de resolución de problemas para determinar
qué alteraciones del entorno apoyarán más eficazmente el cambio de
comportamiento deseado.
4. Poner en práctica las manipulaciones y ver qué sucede.
5. 5. Realice ajustes en función de los resultados de las pruebas. Vuelva
al paso 2 si necesita volver a analizar la situación e identificar otras
variables influyentes o al paso 3 si la cuestión es encontrar una forma
diferente de manipular las variables que ya ha identificado.
Por ejemplo, digamos que estás postergando la respuesta a un correo
electrónico de tu supervisor. En su lugar, ves vídeos de cachorros
sorprendidos y parodias de musicales de Broadway. Repasemos los
pasos.
1. Hay dos conductas de interés: (1) enviar un correo electrónico a tu
supervisor y (2) ver vídeos de Internet. Es de suponer que quieres hacer
el primer comportamiento y dejar de hacer el segundo.
2. Identifique las variables que le hacen (1) más propenso a escribir el
correo electrónico (tener la bandeja de entrada abierta frente a tener
varias ventanas y pestañas abiertas) y (2) menos propenso a ver vídeos
(cerrar las ventanas del navegador de Internet abiertas a sitios web de
vídeos).
3. Sopesando estas opciones, podrías cerrar todas las demás
aplicaciones del escritorio además del correo electrónico o instalar una
aplicación que te impida abrir sitios web que te distraigan (estas
aplicaciones se basan en la premisa del control de estímulos, al erigir
barreras a comportamientos no deseados). Quieres cambiar las
probabilidades a tu favor haciendo más fácil que envíes el correo
electrónico (teniendo ya un correo en blanco abierto) y más difícil que
veas los vídeos (haciéndolos inaccesibles). Cuando yo, Mike, quiero
concentrarme en escribir, trabajaré con la puerta de mi oficina abierta
para que la gente que pase pueda ver si estoy navegando por internet,
lo que hace menos probable que me escape a Reddit.
4. Observa si acabas enviando el correo electrónico.
5. Si es así, enhorabuena. Has utilizado con éxito el control de estímulos.
Si no es así, vuelve al paso 2 para redefinir el problema o al paso 3 para
pensar en soluciones alternativas.
A la hora de idear formas de modificar el entorno, es útil saber que,
debido a nuestras capacidades lingüísticas, los estímulos pueden tener
efectos arbitrarios sobre nosotros. Esta es otra razón por la que no existe
una receta para el control de los estímulos; un mismo estímulo tiene
funciones diferentes según la persona, su historia y su contexto. Por
ejemplo, en respuesta a una bufanda, algunos de nosotros podemos
recordar a un abuelo perdido y sentirnos tristes, otros pueden sentirse
emocionados por usarla ahora que se acerca el invierno, y otros pueden
sentirse estresados porque les recuerda su proyecto de ganchillo
inacabado. Cualquier cosa puede adquirir cualquier significado siempre
que se hagan las asociaciones mentales pertinentes (bufanda muerte
abuelo pérdida tristeza).
Entender estas relaciones arbitrarias y cómo configuran la función de
los estímulos es útil, porque si aprecias cómo funcionan las
asociaciones e influyen en tus comportamientos, puedes utilizar sus
poderes en tu beneficio. Por ejemplo, si sabes que la imagen de un
escalador überfit como Adam Ondra te va a motivar a hacer ejercicio con
regularidad, añádela a tu entorno. Si sabes que poner el fondo de la
pantalla de tu teléfono con el perro de tu familia te recordará que debes
llamar a tus padres más a menudo, hazlo. Aprovecha la arbitrariedad.
Otro corolario de nuestras capacidades lingüísticas es que somos
capaces de responder a estímulos cognitivos o verbales, como reglas,
historias propias, ansiedad y depresión, cuando la mayoría de los
animales sólo responden a estímulos físicos. Pruébalo. Imagínate la
tarta de chocolate más decadente, con un glaseado espeso y cremoso y
capas de bizcocho aireadas. Imagínatelo de verdad. Observa cómo
reaccionas ante esta imagen. Tal vez estés salivando y deseando comer
un pastel ahora mismo, de modo que es más probable que compres un
pastel o te comas el que ya tienes en la nevera. Tu perro y los osos
polares no pueden hacer esto.
Nuestra capacidad de responder a los estímulos verbales significa que
podemos utilizarlos como parte del control de estímulos. Una de las
aplicaciones más significativas de esto es cambiar las probabilidades de
comportamiento al ser conscientes de los valores y los patrones
actuales de priorización. Es decir, puedes actuar de forma diferente
dependiendo de si eres consciente de tus valores y de las prioridades
que reflejan tus acciones. Es más fácil elegir consultar el correo
electrónico que ver a los niños jugar en el parque si no se da cuenta de
que está priorizando implícitamente la evitación emocional (en este
caso, evitar la ansiedad de los correos electrónicos no leídos) sobre ser
un padre presente. Sin embargo, ser consciente de la discrepancia entre
tus valores y tus acciones puede hacerte más propenso a elegir la
crianza de los hijos en lugar de la evasión.
La concienciación consiste en tomar decisiones informadas; estás
añadiendo información a tu entorno para influir en las probabilidades.
¿Será más probable que intentes aliviar la ansiedad cuando te des
cuenta de que te aleja de tus valores o más probable que juegues con
tus hijos a ser el padre que quieres ser?
Introduce consecuencias. Otro método conductual es el manejo de
contingencias, que a grandes rasgos se refiere al uso del
condicionamiento operante (es decir, refuerzo y castigo) para modificar
el comportamiento. En el contexto de la intervención, suele referirse
específicamente al uso de recompensas para moldear el
comportamiento (refuerzo positivo). Este enfoque es intuitivo para la
mayoría de las personas. Si se premia un comportamiento, se ve más; si
se castiga un comportamiento, se ve menos. Las partes menos intuitivas
son que (1) el refuerzo puede implicar la eliminación de algo aversivo
(refuerzo negativo), y (2) el castigo es desfavorable para el cambio de
comportamiento a largo plazo, otra razón por la que la autocrítica es
perjudicial con el tiempo. Las implicaciones de estos principios son que
tienes más opciones en cuanto a la forma de reforzar las conductas
(como poner una alarma desagradable para que sea más probable que
te levantes a apagarla) y que puedes dejar de lado el castigo.
El manejo de contingencias sigue funcionando en el ámbito de las
probabilidades. La introducción de determinadas consecuencias hace
que ciertos comportamientos sean más o menos probables. Si te das una
galleta por pasar la aspiradora, es más probable que lo hagas. Si nota
que su estrés tiende a disminuir después de pasar la aspiradora
(eliminación del estímulo aversivo), también es más probable que lo
haga. Sin embargo, no puede hacer que su estrés desaparezca tan
fácilmente como puede hacer que se produzca la galleta, por lo que
intentar aplicar un refuerzo negativo con el estrés como consecuencia
aversiva es poco práctico. Las estrategias de gestión de contingencias
deben centrarse en consecuencias que podamos manipular
directamente, como el postre.
Además, generalmente es más sostenible apoyar el cambio de
comportamiento con recompensas que con amenazas de resultados
desagradables. Compara correr para conseguir un helado con huir de un
oso pardo. Por esta razón, nos inclinamos por centrarnos en el refuerzo
positivo, aunque el refuerzo negativo puede ser útil en ocasiones (por
ejemplo, colocar las bolsas de basura junto a la puerta principal para
que sea más probable que las saques fuera).
Los puntos clave de la gestión de contingencias son
1. 1. Vincular las recompensas a objetivos definidos objetivamente
2. Seleccionar recompensas que sean realmente reforzantes
3. Definir claramente las recompensas
Para el primer punto, los objetivos SMART le permitirán recorrer la mayor
parte del camino. La parte restante depende de que anotes cuándo has
completado el objetivo y de que administres la recompensa, lo que
puede ser complicado. Por ejemplo, ¿has pensado alguna vez en todos
los juegos con los que te premiarás una vez que termines un gran
proyecto... sólo para estar tan agotado al final del mismo o enganchado
inmediatamente por el siguiente elemento de tu lista de tareas
pendientes que acabas olvidando celebrarlo? Para que la gestión de
imprevistos funcione, tienes que cumplir la consecuencia prometida. Si
el problema es el olvido, añade recordatorios y avisos (eso es el control
de estímulos). Si no puedes saber cuándo has cumplido tu objetivo,
vuelve a los criterios SMART. Lo más probable es que tu objetivo no sea
medible.
La segunda pieza es que las recompensas deben ser adecuadamente
gratificantes. Si en realidad no te interesa leer la biografía de Michelle
Obama, entonces "recompensarte" comprando Becoming no cambiará la
probabilidad de ningún comportamiento. Eres demasiado inteligente
para mentirte a ti mismo, así que elige recompensas que realmente
encuentres gratificantes. Las recompensas pueden ser tangibles, como
un burrito, una nueva tabla de snowboard o una figura de acción de Boba
Fett de edición limitada. También pueden ser intangibles, como tiempo
de calidad con los seres queridos, tiempo de procrastinación
sancionado, ver Fleabag o permiso para saltarse una reunión aburrida y
ser creativo. Las recompensas se adhieren al principio de la función
sobre la forma, por lo que deben cumplir la función de ser un refuerzo
positivo (es decir, aumentar la probabilidad del comportamiento
deseado) en lugar de simplemente parecer atractivas.
Por último, las recompensas deben ser específicas, al igual que los
objetivos. ¿Vas a conseguir uno o tres donuts? ¿Dónde conseguirás los
donuts? ¿De qué sabor serán los donuts? Ser específico desde el
principio te evita discutir contigo mismo más tarde sobre la cantidad de
recompensa que realmente mereces, incluso si alcanzar el objetivo fue
más fácil de lo que esperabas.
Imagina que estás firmando un contrato contigo mismo: acepta los
términos y ejecútalo tal y como está estipulado. Por ejemplo, yo, Mike,
me recompenso al terminar mis tareas del día dando un paseo en
bicicleta una vez que he terminado. Aunque termine las cosas a las 2 de
la tarde y mi mente me diga que tengo tiempo para escribir más
párrafos, no añado trabajo ni reuniones. Salgo temprano y disfruto del
aire fresco de la montaña.
Sé responsable. La tercera estrategia para mejorar tus posibilidades de
éxito en el cambio de comportamiento es la responsabilidad. Oblígate
a ti mismo -o haz que alguien te obligue- a cumplir tus compromisos.
Suena sencillo, y en general lo es. Exponga su objetivo y asegúrese de
cumplirlo. El objetivo principal de la responsabilidad es aumentar la
motivación, al igual que el ayuno aumenta la motivación para comer. En
este caso, la "motivación" describe un estado en el que es más probable
que se produzca el comportamiento objetivo; no lo entendemos como
un sentimiento. Definimos la motivación como un estado bajo la
influencia de ciertos factores ambientales, porque eso aumenta tu
control sobre tu nivel de motivación. Así, puedes ponerte música disco
para aumentar tu motivación para hacer ejercicio o decirle a alguien que
vas a quedar para comer para aumentar tu motivación para salir de casa.
En la terapia, los clientes suelen decirnos que saber que les
preguntaremos cómo les ha ido con los deberes les ayuda a hacerlos, lo
que sugiere que son física y cognitivamente capaces de completar las
tareas; sólo necesitan un incentivo extra en forma de responsabilidad.
Este es el efecto previsto de la responsabilidad.
Sin embargo, la rendición de cuentas puede tener el efecto contrario de
disminuir la motivación o crear un estado en el que es menos probable
que se realice la conducta objetivo. Por ejemplo, puede aumentar el
estrés y hacer que los objetivos se sientan más abrumadores, lo que
lleva a evitarlos. El efecto variable de la responsabilidad tiene que ver
con la forma en que asignamos arbitrariamente el significado a los
estímulos, de manera que el mismo estímulo puede tener una serie de
efectos (recuerde la discusión de las relaciones arbitrarias que se hizo
anteriormente en este capítulo). Hacer hincapié en la función sobre la
forma significa prestar atención a estos efectos arbitrarios. Por lo tanto,
si la rendición de cuentas favorece la evasión, busque una forma de
hacerla motivadora u omita esta estrategia por completo; hay otras
formas de cambiar las probabilidades. Por el contrario, si carece de las
habilidades necesarias para completar una tarea, la responsabilidad no
es la respuesta. En su lugar, utilice la adquisición de habilidades, la
búsqueda de ayuda y la resolución de problemas para alcanzar su
objetivo.
En el caso de los compromisos públicos en los que otras personas te
hacen responsable, elige a personas a las que respetas, a las que estás
cerca o a las que quieres, para que la responsabilidad tenga más peso.
Es más probable que cumplas un acuerdo con el padrino de tu hijo que
con el peluquero al que ves una vez al año. Por ejemplo, yo, Clarissa,
solía enviar por correo electrónico a mi asesor de la escuela de
posgrado, Mike, actualizaciones de proyectos todos los lunes. Esto me
ayudaba a controlar el estado de los distintos proyectos y me servía de
control semanal en caso de que se me escaparan cosas de las manos.
Los correos electrónicos me mantenían comprometido con mi trabajo y
me hacían avanzar en los proyectos, pero puede que seas el tipo de
persona para la que enviar actualizaciones semanales por correo
electrónico a una figura de autoridad sólo alimenta la procrastinación.
Si es así, hazlo de otra manera. Elige a alguien que te anime o espacia
tus actualizaciones. Haz lo que sea que te haga más propenso a cumplir
con las tareas.
Para la responsabilidad personal, la rigidez puede ser útil. Sé rígido a la
hora de respetar los plazos y cumplir los compromisos. Si has dicho que
el miércoles a mediodía, es el miércoles a mediodía, no a última hora de
la tarde o a media noche, ni el jueves porque te duele la cabeza el
miércoles. La rigidez puede ser útil (irónicamente) porque cambiar los
plazos y alterar los compromisos establecidos pueden ser formas de
evasión. Por ejemplo, puede retrasar un plazo personal para evitar el
sentimiento de culpa por no cumplir otro plazo. Darse un respiro aquí y
allá puede ser insignificante si se considera de forma aislada, pero
contribuye a un patrón más amplio de estructuración de su entorno para
adaptarse a la evasión. A medida que te vuelvas competente en el
cumplimiento de los plazos y en la rendición de cuentas ante ti mismo,
introduce la flexibilidad, entendiendo que la flexibilidad consiste en ser
adaptable cuando la vida sucede, no una excusa para dejar las cosas
para después.
La responsabilidad rígida tiene una función diferente a la adhesión
rígida a las expectativas. La primera consiste en ceñirse a los planes que
has decidido que son buenos para ti basándote en tus valores, mientras
que la segunda consiste en ceñirse a normas arbitrarias desconectadas
de tus valores. Es la diferencia entre poner varias alarmas para
asegurarte de que te levantas a tiempo para preparar la boda de tu
hermano y poner varias alarmas para asegurarte de que asistes a una
clase de gimnasia a las 5 de la mañana porque está en tu horario. El
propósito de la rigidez es importante. Cuando se trata de rendir cuentas,
utiliza la fuerza de la rigidez para el bien.
Barreras para el cambio
Además de utilizar estrategias de comportamiento para mantenerte en
el camino hacia tus objetivos y valores, también es útil ser consciente
de los obstáculos que probablemente aparecerán para que puedas
anticiparte y sortearlos con habilidad.
La trampa del ajetreo. Un obstáculo común es la retórica de "estoy
demasiado ocupado". Tienes demasiadas cosas en tu plato ahora mismo.
Te gustaría probar estas habilidades, pero no tienes tiempo en tu
apretada agenda. Sin embargo, una vez que el trabajo se relaje,
definitivamente dedicarás tiempo a practicar mindfulness. Lo
entendemos. Nuestra mente nos dice lo mismo. Es demasiado fácil
dejarse arrastrar por la vorágine de la actividad y vivir con la idea de que
"no tienes tiempo" para nada más que para lo que ya estás haciendo.
Incluso puede resultar frustrante querer probar cosas nuevas y no poder
sacar tiempo al día.
Sin embargo, lo que realmente ocurre es que tu mente está
promoviendo la falsa percepción de que la ocupación es impuesta, que
fuerzas ajenas a ti te obligan a estar ocupado y que, por lo tanto, no
puedes escapar de la ocupación. Tu mente te dice, de hecho, que no
tienes tiempo para tomar un café con tu cónyuge o para hacer
elaboradas comidas caseras. Te repite que si dedicas tiempo a
actividades "improductivas" como éstas, estás quitando un tiempo
precioso a algo más con- structivo, como planificar la semana o
desordenar el escritorio. Tu mente perfeccionista puede incluso haber
preparado reglas para que las sigas: no puedes dejar de cumplir los
plazos (ese es Mike), tienes que catalogar todas tus tareas en tu
aplicación de gestión de tareas (esa es Clarissa), o tienes que estar al
tanto de cada proyecto (sigue siendo Clarissa). Por lo tanto, incluso
cuando valoras tanto las relaciones como el trabajo, seguir reglas
perfeccionistas puede llevarte a estar desproporcionadamente ocupado
con el trabajo a expensas de tu matrimonio.
En lugar de creer en la narrativa de "estoy demasiado ocupado", piensa
en la ocupación como una forma de señalar tus prioridades en el
momento, lo que significa que tienes control sobre tu ocupación. La
ocupación tiene que ver con lo que eliges para dejar espacio en tu vida,
así como con lo que sacrificas para crear ese espacio, incluso si ambos
son coherentes con tus valores. Por ejemplo, nunca estarías "demasiado
ocupado" para visitar a un familiar moribundo en el hospital o para llevar
a tu perro al veterinario por una urgencia médica.
Cuando dices que estás "demasiado ocupado" para hacer algo, lo que
realmente estás diciendo es "no estoy dispuesto a dedicar tiempo a esto
en este momento". Si estás "demasiado ocupado" para llamar a tus
padres, estás diciendo que no estás dispuesto a sacar tiempo para
conectar con ellos en este momento. Si estás "demasiado ocupado" para
ir a terapia, estás diciendo que no estás dispuesto a sacar tiempo para
cuidar de tu salud mental en este momento. No piensas
conscientemente en estas implicaciones, pero es lo que demuestran tus
acciones. En cierto sentido, "demasiado ocupado" es un estado que tu
mente ha creado para mantenerte limitado dentro de ciertos límites.
Afortunadamente, tienes el poder de sacar tiempo para las cosas que te
importan, aunque tu mente diga que no puedes permitírtelo.
En tu cuaderno, anota dos o tres actividades para las que estés
"demasiado ocupado", como comer o llamar a un viejo amigo. Utiliza el
formato: "Estoy demasiado ocupado para en este momento".
A continuación, sustituye "demasiado ocupado" por "no estoy dispuesto
a sacar tiempo", de modo que tu afirmación sea ahora la siguiente "No
estoy dispuesto a sacar tiempo para ahora mismo". He aquí algunos
ejemplos:
- "No estoy dispuesto a sacar tiempo para dormir ocho horas por noche
en este momento".
- "No estoy dispuesto a sacar tiempo para hacer ejercicio regular ahora
mismo".
- "Ahora mismo no estoy dispuesto a sacar tiempo para tomar la
medicación que me han recetado
ahora mismo".
Ahora lee tus afirmaciones para ti mismo, apreciando plenamente su
significado. ¿Estás de acuerdo con tus afirmaciones revisadas? Si es así,
estás priorizando exactamente como quieres, así que estás bien ahí. Si
no estás de acuerdo, significa que tus acciones no son coherentes con
tus prioridades. Todo el mundo lo hace.
Como se ha comentado antes en relación con el control de los
estímulos, el hecho de que seas consciente de esta incongruencia te
hace más proclive al cambio. Puedes hacer que tus elecciones reflejen
tus valores de forma más equitativa. Sé flexible cuando aparezcan reglas
sobre aquello para lo que "no tienes tiempo" y sé intencional sobre qué
valores eliges seguir en el momento. Sepa que, independientemente de
lo "ocupado" que le diga su mente, puede elegir absolutamente lo que
hace con su tiempo.
La necesidad de certeza. Otra barrera para el cambio es la exigencia de
certeza del perfeccionismo antes de actuar. Como el perfeccionismo
dice que necesitas saber que tu objetivo es correcto antes de dedicarle
tiempo o energía, puedes quedarte atascado pasando semanas y meses
tratando de averiguar si vale la pena perseguir tu objetivo en primer
lugar. El problema de hacer de la certeza un requisito previo a la acción
es que no puedes estar seguro de estar tomando la decisión correcta.
Hay demasiadas variables desconocidas, sobre todo si se trata de
acciones nuevas que se añaden al repertorio. En efecto, el
perfeccionismo te pide que busques una certeza que no existe.
En lugar de quedarte atrapado en lo que es correcto, toma una decisión
y síguela, aunque tu mente te grite que lo reconsideres. Esto requerirá
intención y todas las habilidades que has aprendido en los capítulos
anteriores; es más que "simplemente hacerlo". Después de llevar a cabo
la acción elegida, reflexiona sobre cómo te ha funcionado. ¿Quieres que
haya más días así? ¿Desearías haber hecho las cosas de otra manera?
¿Qué habrías hecho de forma diferente?
Utiliza los comentarios de tu experiencia para orientar tus futuras
elecciones. Evaluar la acción después de haberla completado te da la
ventaja de la retrospectiva y el espacio del ruido mental para evaluar
más justamente tu decisión. Intentar evaluar una acción mientras la
realizas, con tu mente ya dudando -incluso menospreciando- tu
decisión, puede resultar difícil de manejar. Incluso después de la acción,
tu mente perfeccionista puede seguir empujándote a un sinfín de dudas
sobre si realmente has tomado la decisión correcta. Si esto ocurre,
reconoce el parloteo y date más tiempo para distanciarte del
acontecimiento. Pueden ser horas o días. Haz lo que tengas que hacer
para avanzar, es decir, vivir en el presente y de acuerdo con tus valores.
Podrás volver a evaluar cuando obtengas algo de claridad.
La función del seguimiento de los objetivos no es tener razón, sino
practicar conductas que sean coherentes con tus valores. Imagina cómo
sería tu vida si te volvieras realmente hábil en el cumplimiento de tus
objetivos, independientemente de lo que el perfeccionismo te arroje.
¿Cuánto más grande sería tu mundo?
** *
Caminar es más complicado que poner un pie delante del otro. Hay
formas de hacerlo más fácil, como utilizar el criterio SMART (específico,
medible, alcanzable, relevante y de duración determinada) a la hora de
establecer los objetivos. Una vez que haya definido sus objetivos,
aumente la probabilidad de cumplirlos (1) estructurando su entorno
para fomentar los comportamientos deseables y desalentar los
indeseables; (2) recompensándose por los comportamientos coherentes
con los valores; y (3) responsabilizándose o haciendo que alguien le
responsabilice de cumplir sus objetivos. Al utilizar estas estrategias, te
das la mejor oportunidad de cambiar tu comportamiento y dependes
menos de esperar a que tu estado de ánimo cambie.
Mientras trabajas en tus objetivos, el perfeccionismo te hará dudar en
cada paso del camino; eso es de esperar. Completa lo que te propongas
y utiliza lo que aprendas de tus experiencias para decidir qué quieres
hacer en el futuro. En el próximo capítulo, hablaremos de cómo retener
y aprovechar los cambios positivos que hagas, especialmente en un
mundo que nunca dejará de pedirte que seas perfecto.
CAPÍTULO 10
Mantenerse en el camino que ha elegido
Intenta practicar varias veces al día. Incluso dos veces al día, ya que
estarás practicando catorce veces a la semana. ¿Recuerdas que las
habilidades psicológicas son similares a cualquier otra habilidad?
Imagina que practicas el piano o el alemán catorce veces a la semana.
Mejorarás en cualquier cosa que hagas catorce veces a la semana. Si tu
mente dice: "Gran plan: cuando tenga más tiempo y energía, me
comprometeré a practicar al menos dos veces al día", fíjate si puedes
notar este pensamiento como un pensamiento, deja espacio para la
incomodidad de comprometerte con algo para lo que no te sientes
totalmente preparado, y hazlo de todos modos. Esa es tu primera sesión
de práctica del día.
Siga buscando oportunidades a lo largo de la semana. Normalmente, no
nos faltan oportunidades para practicar, sino que somos conscientes de
las oportunidades para practicar. Cuando te sientas frustrado con tus
hijos por no haberles preparado el almuerzo, recurre a tu valor de ser un
padre solidario y ayúdales. Cuando sientas temor por probar algo nuevo,
elige tu valor de aprender y arriésgate a hacer una pregunta "tonta".
Cuando notes que te resistes a salir de viaje por carretera porque tus
maletas no están hechas exactamente como quieres, elige tu valor de
aventura y sal a la carretera. Cuando pienses en ocultar tu tarea
mediocre para que no te juzguen, elige tu valor de superación personal
y pide feedback de todos modos. Hay innumerables ejemplos. Están a tu
alrededor, una vez que sabes buscarlos.