SEMANA 1 Fundamentos de La Administracio

Universidad Nacional de Trujillo
FACULTAD
CIENCIAS ECONOMICAS
ESPECILIDAD:
CONTABILIDAD
ASIGNATURA
Docente: FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION Y GESTION DE
MG. EMIGDIO CASTILLO ARQUEROS NEGOCIOS

UNIVERSIDAD NACIONAL DE TRUJILLO
Unidad I : FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION DE

EMPRESAS
Semana 1: Historia y evolución de la administración,

conceptos básicos
“Para ser el mejor y alcanzar tus metas solo
hay un camino, estudiar, prepararse y nunca
rendirse para así poder afrontar los retos de la
vida.”
Etimológicamente la
palabra ….
ADMINISTRACIÓN
AD MINISTRATIO
hacia MINISTER
MINUS TER
Comparativo de Termino de
inferioridad comparación
subordinación u obediencia; el que realiza una función

bajo el mando de otro; el que presta un servicio a otro
Entonces….
La etimología nos da la idea de que la

administración se refiere a una función que se
desarrolla bajo el mando o servicio de otro.
¿Quéesla Administración?
Para ti, ¿que es administrar?

• Según Idalberto Chiavenato, la administración es "el proceso de
planear, organizar, dirigir y controlar el uso de los recursos para
lograr los objetivos organizacionales"
• Para Robbins y Coulter, la administración es la "coordinación de

las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera
eficiente y eficaz con otras personas y a través de ellas"
• Para Koontz y Weihrich, la administración es "el proceso de

diseñar y mantener un entorno en el que, trabajando en grupos,
los individuos cumplan eficientemente objetivos específicos”.
Definamos de la
siguiente manera…..
La administración es el proceso de
planificar, organizar, dirigir y controlar el
uso de los recursos y las actividades de
trabajo con el propósito de lograr los
objetivos o metas de la organización de
manera eficiente y eficaz.
analízalo
www.google.com.pe
HISTORIA DE LA ADMINISTRACION-EVOLUCION
Historia de la administración
Época primitiva
En esta época, los miembros de la
tribu trabajaban en actividades
caza, pesca y recolección. Los
jefes de familia ejercían la
autoridad para tomar las
decisiones de mayor importancia.
Existía la división primitiva del
trabajo originada por la diferente
capacidad de los sexos y las
edades de los individuos
integrantes de la sociedad.
Periodo agrícola Se caracterizo por la aparición de
la agricultura y de la vida
sedentaria: prevaleció la división
de trabajo por edad y sexo. La
organización social era de tipo
patriarcal .
El crecimiento demográfico obligo
a los hombres a coordinar mejor
sus esfuerzos en el grupo social y,
en consecuencia , a mejorar la
aplicación de la administración.
Antigüedad grecolatina En esta época apareció el
esclavismo; la administración se
caracterizo por su orientación hacia
una estricta supervisión del trabajo y
el castigo corporal como forma
disciplinaria. Existió un bajo
rendimiento productivo ocasionado
por el descontento y el trato
inhumano que sufrieron los esclavos
debido a estas medidas
administrativas.
Época feudal Las relaciones se caracterizaron por un régimen
de servidumbre. La administración interior del
feudo estaba sujeta al criterio del señor feudal
quien ejercía un control sobre la producción del
siervo.
Al finalizar esta época un gran numero de siervos
se convirtieron en trabajadores independientes,
organizándose así los talleres artesanales y el
sistema de oficios con nuevas estructuras de
autoridad en la administración. Aparecieron las
corporaciones o gremios que regulaban horarios,
salarios y demás condiciones de trabajo; en
dichos organismos se encuentra el origen de los
actuales sindicatos.
Revolución industrial Se caracterizo por la aparición de diversos inventos y
descubrimientos -por ejemplo la maquina de vapor-,
mismos que propiciaron el desarrollo industrial y,
consecuentemente grandes cambios en la
organización social. Desaparecieron los talleres
artesanales y se centralizo la producción , lo que dio
origen al sistema de fabricas en donde el empresario
era el dueño de los medios de producción y el
trabajador vendía su fuerza de trabajo. La
administración seguía careciendo de bases
científicas; se caracterizaba por la explotación
inhumana del trabajador y por ser una administración
de tipo coercitivo, influida por el estilo liberal de la
época, que otorgaba al empresario gran libertad de
acción
Se caracteriza por un gran desarrollo

tecnológico e industrial y,
Siglo XX
consecuentemente, por la consolidación
de la administración. A principios de
siglo surge la administración científica
siendo Frederick W. Taylor su iniciador.
La administración se torna indispensable
en el manejo de cualquier tipo de
empresa, ya que a través de aquella se
logra la obtención de eficiencia, la
optimización de los recursos y la
simplificación del trabajo.
La tendencia de los negocios para el

tercer milenio es la valoración del
Siglo XXI
capital intelectual. Si los gerentes se
prepararan para administrar y
potenciar el capital intelectual al
menos de la misma manera como
se preparan para administrar las
finanzas o la producción de sus
firmas, sus compañías estarían
mejor situadas y las personas que
hacen parte de ellas trabajarían con
más corazón por ser los mejores.
Funciones de la Administración
¿Por qué estudiar administración?
• El valor de estudiar administración
• La universalidad de la administración
• La buena administración es necesaria en todas las organizaciones.
• La realidad del trabajo
• Los empleados administran o son administrados.
• Recompensas y retos de ser gerente
• La administración ofrece retos y oportunidades emocionantes y creativas para realizar un
trabajo con sentido y realización.
• Los gerentes exitosos reciben importantes recompensas monetarias por sus esfuerzos.
© 2009 Pearson Educación, Inc.

Publicado como Prentice Hall
Necesidad universal de la
administración
© 2009 Pearson
Educación, Inc.
Publicado como Prentice
Hall
administración
Ciencia, arte o
técnica
LA ADMINISTRACIÒN ES:
Ciencia, Técnica Y un Arte
• Como ciencia, debe seguir un método específico y
generar conocimientos razonados y fundamentados en
principios.
• Como técnica, los conocimientos generados deben tener

aplicación práctica y ser llevados a cabo por especialistas
debidamente capacitados.
• Como arte, requiere ser una obra humana que implique

virtud, poder, eficacia y habilidad para desarrollarla.
Características DE LA
ADMINISTRACIÓN
☺Su universalidad
☺Su especificidad
☺Su unidad temporal
☺Su unidad jerárquica.

CARACTERÍSTICA DE LA ADMINISTRACIÓN
La administración es
necesaria en
organizaciones de todo
tipo(Se aplica en una
empresa industrial,
supermercado, un hospital,
municipalidad, etc ) y
tamaño (grande o en una
pequeña), privadas con o
sin fines de lucro);
cualquiera que sea el país
en que se encuentre.
• Aunque para fines didácticos

se distingan diversas fases y
etapas en el proceso
administrativo,(planeación,
organización, dirección y
control); esto no significa que
existan aisladamente. Todas
las partes del proceso
administrativo existen
simultáneamente
• Todos los trabajadores

(gerente hasta el
encargado de portería);
según el nivel jerárquico
en el que se encuentre;
forman una sola unidad
administrativa.
• Todos son pieza clave
para el logro de objetivos.
UNIVERSIDAD
NACIONAL DE TRUJILLO
Gracias

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Semana 1: Historia y evolución de la administración,

subordinación u obediencia; el que realiza una función

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• Para Robbins y Coulter, la administración es la "coordinación de

• Para Koontz y Weihrich, la administración es "el proceso de

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La tendencia de los negocios para el

© 2009 Pearson Educación, Inc.

• Como técnica, los conocimientos generados deben tener

• Como arte, requiere ser una obra humana que implique

☺Su unidad temporal

☺Su unidad jerárquica.

• Aunque para fines didácticos

• Todos los trabajadores

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