Entregable 1 Desarrollo

SERVICIO NACIONAL DE ADIESTRAMIENTO EN TRABAJO INDUSTRIAL
PLAN DE TRABAJO
DEL ESTUDIANTE
TRABAJO FINAL DEL CURSO
1. INFORMACIÓN GENERAL
Apellidos y Nombres: MOZOMBITE FLORES, Ana Angelica ID: 001596399

Dirección Zonal/CFP: RÌO NEGRO
Carrera: ADMINISTRACIÒN DE EMPRESAS Semestre: I
Curso/ Mód. Formativo DESARROLLO PERSONAL Y TALLER DE LIDERAZGO
Tema del Trabajo: "Desafío en el Departamento de Marketing"
2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO
ACTIVIDADES/
N° CRONOGRAMA/ FECHA DE ENTREGA
ENTREGABLES
Entrar a la plataforma
1 01/05
Blackboard
2 Revisar los entregables 01/05
Descargar el archivo de trabajo
3 01/05
final y su formato.
Leer las instrucciones y las
4 02/05
preguntas de rigor
Analizar cada una de las
5 preguntas. Luego responder 02/05
con un criterio racional.
6 Convertirlo a un archivo PDF 07/05
ENVIAR EL ARCHIVO AL
08/05
PRIMER ENTREGABLE.
3. PREGUNTAS GUIA
Durante la investigación de estudio, debes obtener las respuestas a las siguientes interrogantes:
Nº PREGUNTAS
¿Qué componentes del autoconocimiento son necesarios implementar en el
1
equipo para desarrollar en ellos autoconfianza en sus capacidades?
¿Qué estrategias para la gestión del estrés podrían presentar al equipo de
2
marketing?
¿Por qué es importante que los lideres, durante el trabajo en equipo, regulen
3
sus emociones frente a los colaboradores?
¿Por qué consideran que la organización y la planificación es una habilidad que
4 un líder debe tener cuando dirige un equipo?
2
HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA
1. ¿Qué componentes del autoconocimiento son necesarios implementar en el

equipo para desarrollar en ellos autoconfianza en sus capacidades?
Para obtener un equipo realizado en la autoconfianza, es necesario poner en práctica
el conocimiento de las fortalezas y debilidades individuales de cada miembro del
equipo. Al tener conocimientos de sus capacidades, limitaciones, cualidades,
defectos y virtudes podrán confiar en sí mismos y en su capacidad para enfrentar
desafíos, alcanzar metas y éxito.
2. ¿Qué estrategias para la gestión del estrés podrían presentar al equipo de
marketing?
TENEMOS:
✓ Comunicación abierta: Fomentar un ambiente donde los miembros del equipo
puedan expresar sus preocupaciones y buscar apoyo mutuo.
✓ Establecer límites: Definir claramente las expectativas y límites de trabajo para
evitar el agotamiento.
✓ Prácticas de mindfulness: Promover técnicas de relajación, meditación o
respiración para reducir el estrés y mejorar la concentración.
✓ Flexibilidad laboral: Ofrecer opciones de trabajo remoto o horarios flexibles para
adaptarse a las necesidades individuales.
✓ Promover el autocuidado: Incentivar pausas regulares, ejercicio físico y una
alimentación saludable para mantener la salud mental y física.
✓ Capacitación en gestión del tiempo: Brindar herramientas y técnicas para una
planificación efectiva y priorización de tareas.
✓ Reconocimiento y recompensas: Valorar el trabajo del equipo y celebrar los logros
para mantener la motivación y reducir el estrés.
Implementar estas estrategias puede contribuir a un ambiente laboral más saludable
y productivo para el equipo de marketing.
3. ¿Por qué es importante que los lideres, durante el trabajo en equipo, regulen
sus emociones frente a los colaboradores?
Para que puedan dar una mejor versión a su equipo, tienen que tener
comportamientos específicos los que diferencian a los lideres de quienes son o no
son, ya que un líder tiene el poder de influir en su equipo, además los lideres tienen
una chispa que genera inspiración, motiva y eso ayuda a crecer la confianza en el
equipo y eso hará que los participantes se vean mejor preparados para afrontar
situaciones complejas.
4. ¿Por qué consideran que la organización y la planificación es una habilidad que
un líder debe tener cuando dirige un equipo?
Es importante, por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir. Una organización
puede tener una planeación adecuada, control y no sobrevivir a la falta de un líder
apropiado, incluso dicha organización puede carecer de planeación y control, pero,
teniendo un buen líder puede salir adelante. En conclusión, la organización y la
planificación son esenciales para que un buen líder pueda guiar a su equipo de
manera efectiva hacia el logro de sus objetivos y asi tener un éxito bastante bueno.
5.
3
6.
4
HOJA DE PLANIFICACIÓN
PROCESO DE EJECUCIÓN
SEGURIDAD / MEDIO AMBIENTE /
OPERACIONES / PASOS /SUBPASOS NORMAS -ESTANDARES
Asegurarme que los datos que
Entrar a la plataforma Blackboard voy a revisar no contengan
virus maliciosos.
Revisar los entregables Verificar las fechas de entrega
Descargar el archivo de trabajo final y su formato.
Leer las instrucciones y las preguntas de rigor
Tener en cuenta que la
Analizar cada una de las preguntas. Luego responder con un
criterio racional.
información proporcionada
tenga una base teórica.
Convertirlo a un archivo PDF
ENVIAR EL ARCHIVO AL PRIMER ENTREGABLE.
5
INSTRUCCIONES: debes ser lo más explícito posible. Los gráficos ayudan a transmitir
mejor las ideas. No olvides los aspectos de calidad, medio ambiente y SHI.
6
DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA
LIDERAZGO
es un conjunto de habilidades que sirven para conducir y

acompañar a un grupo de personas. Sin embargo, un líder no sólo
es capaz de influenciar en su grupo, sino también de proporcionar
ideas innovadoras, y motivar a cada participante a sacar lo mejor de
sí.
Elementos que conforman un líder:
Motivación Gestión emocional Desarrollo
según para Peter Senge: para este autor

norteamericano el liderazgo tiene que ver
con:
la creación de un ámbito en el que los
seres humanos profundizan en su https://youtu.be/clf6r6G1qMo?si=SLNuP
comprensión de la realidad y se vuelven IslYxFxBUCP
mas capaces de participar en acontecer
universal. 2020
7
LISTA DE RECURSOS
INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.
1. MÁQUINAS Y EQUIPOS
Laptop
Celular
Cuaderno de apuntes.
Lapiceros.
Fichas.
Buscadores en Google.
Mouse
3. HERRAMIENTAS E INSTRUMENTOS
5. MATERIALES E INSUMOS

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2. PLANIFICACIÓN DEL TRABAJO

HOJA DE RESPUESTAS A LAS PREGUNTAS GUÍA

1. ¿Qué componentes del autoconocimiento son necesarios implementar en el

DIBUJO / ESQUEMA/ DIAGRAMA

es un conjunto de habilidades que sirven para conducir y

Elementos que conforman un líder:

Motivación Gestión emocional Desarrollo

según para Peter Senge: para este autor

INSTRUCCIONES: completa la lista de recursos necesarios para la ejecución del trabajo.

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