Trabajo Final de Laboral 2

Indemnizaciones laborales.
Concepto: Una indemnización laboral, se refiere al pago que el patrón realiza a un

trabajador por un daño causado durante su permanencia como empleado.
En algunas legislaciones se emplea también el término como el pago del salario y otros
beneficios adicionales que se le reconocen al trabajador al término de una relación
laboral.
Importancia del artículo 95 del código de trabajo.
Las indemnizaciones a que puede ser condenado el empleador están taxativamente

fijadas por la ley.
Ha sido juzgado que, en los casos de despido injustificado de trabajadores en el

empleador, o de división justificada de aquellos, las prestaciones a que puede ser
condenado el empleador están taxativamente limitadas por el código de trabajo.
El artículo 95 determina el monto de las indemnizaciones legales a pagar

El monto de las referidas indemnizaciones depende de la naturaleza y de la duración del
contrato.
La importancia artículo 95 del código trabajo debía de la circunstancia de que éste texto
legal determina las indemnizaciones legales o pagar según la naturaleza del contrato, en
caso de terminación de este por despido injustificado, o dimisión justificada.
Se trata de disposiciones de orden público que se imponen al tribunal. No es necesario
que el pedimento le sea formulado expresamente por el trabajador demandante. Las
disposiciones de los artículos 95 y 101 del código de trabajo son imperiosas, se imponen
necesariamente al juez de trabajo.
Ahora bien, estos textos legales fijan las indemnizaciones legales. Nada se opone a que
las partes establezcan, contractualmente, otras indemnizaciones o salarios
indemnizatorios en beneficio del trabajador. Las disposiciones combinada de los
artículos 95, 101, 76 y 80, relativos estos últimos a la terminación del contrato de
trabajo por desahucio, al tenor del criterio jurisprudencial prevaleciente, también se
establece aquí en la nota denominada 1 y 2 donde afirma que el trabajador con menos
de tres meses de duración en empresa no tiene legalmente derecho al pago
indemnizaciones laborales, a menos que haya convenido, por escrito, en su contrato de
trabajo, lo contrario.
La indemnización en el desahucio:
Nuestro Código de Trabajo, establece en su artículo 80 que “El empleador que ejerza el
desahucio debe pagar al trabajador un auxilio de cesantía…” Este auxilio de cesantía es
considerada como una indemnización tarifada de daños y perjuicios por la ruptura
unilateral del contrato de trabajo. Posteriormente, en el artículo 81, se señala la escala a
seguir para su pago:
1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una

suma igual a seis días de salario ordinario.
2. Después de un trabajo continuo no menor de seis meses ni mayor de un año, una
suma igual a trece días de salario ordinario.
3. Después de un trabajo continuo no menor de un año ni mayor de cinco, una
suma igual a veintiún días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.
4. Después de un trabajo continuo no menor de cinco años, una suma igual a
veintitrés días de salario ordinario, por cada año de servicio prestado.
Indemnizaciones legales por despido injustificado.
Un empleado ejerce el derecho de desahucio de pagar al trabajador, vencido el

preaviso, llamado también plazo de desahucio, la indemnización legal del auxilio de
cesantía grave establece una escala al fijar del importe de la indemnización Art. 76 de
trabajo.
Art. 76.- La parte que ejerce el derecho de desahucio debe dar aviso previo a la otra, de
acuerdo con las reglas siguientes:
1ro. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, con un
mínimo de siete días de anticipación;
2do. Después de un trabajo continuo que exceda de seis meses y no sea mayor de un
año, con un mínimo de catorce días de anticipación; y
3ro. Después de un año de trabajo continuo, con un mínimo de veintiocho días de
anticipación.
Cuando el contrato termina por desahucio ejercido por el trabajador, éste no tiene que
pagar el auxilio de cesantía al empleador. Esto se desprende de las disposiciones del
Art. 80 del código trabajo, el cual al crear la obligación del auxilio de cesantía, le pueden
únicamente al empleador. Pero sin trabajador omite el preaviso, debe pagar al
empleador una suma igual al salario que corresponda a dicho plazo. Igual obligación
impone la ley al empleador que prescinde del plazo de desahucio. En la actualidad el
plazo establecido para el llamado preaviso de desahucio es de veintiocho días laborables
 Diferencia entre prestaciones por desahucio.

 Diferencia entre indemnizaciones por Despido o Dimisión.
Liquidación y Monto de las indemnizaciones laborales.
La determinación del monto de las indemnizaciones laborales depende, pues de la

forma determinación del contrato, de la naturaleza de este, del salario devengado y del
tiempo de duración de la prestación del servicio.
Sin embargo, además de determinar las indemnizaciones laborales a pagar, la ley fija el
monto de las mismas, las partes no pueden convenir una suma menor. Las disposiciones
legales sobre el particular son de orden público relativo, pudiendo las partes establecer
en el contrato un monto mayor que el legal, siempre que favorezca al trabajador.
Exención de impuestos; prohibición de gravamen, embargo, compensación, sesión o

venta. Astreinte por incumplimiento de la obligación patronal. El artículo 86 del código
trabajo contiene Previsiones distintas a las indemnizaciones por omisión del preaviso y
por el auxilio de cesantía. A saber:
A. disponen que dichas indemnizaciones no está sujeta al pago del impuesto sobre
la renta.
B. establece que dichas indemnizaciones no son susceptibles de gravamen,

embargo, compensación, sesión, traspaso o venta, con excepción de los créditos
otorgados por obligaciones surgidas con motivos de leyes especiales.
C. establece igualmente, que tales indemnizaciones deben pagarse en un plazo de

diez días a contar de la fecha determinación del contrato.
D. prevé un Astreinte para el caso de incumplimiento de la obligación del empleador

de pasar dichas indemnizaciones citado plazo de diez días, Astreinte que consiste
en una suma igual a un día de salario ordinario por cada día de retardo.
Salario Computable u Ordinario.
Dentro de las relaciones laborales dominicanas, al salario ordinario comúnmente se le

denomina salario computable, pues es el que sirve de base para calcular y pagar los
derechos y prestaciones laborales.
El salario ordinario es el que percibe el trabajador como remuneración por los servicios
prestados dentro de su jornada ordinaria de trabajo.
Exención de impuestos: Prohibición de gravamen, Embargo, Compensación, traspaso o

venta.
Según lo planteado por el artículo 86 de nuestro código de trabajo, las indemnizaciones

por omisión del preaviso y por el auxilio de cesantía no están sujetas al pago del
impuesto sobre la renta, ni son susceptibles de gravamen, embargo, compensación,
traspaso o venta, con excepción de los créditos otorgados o de las obligaciones surgidas
con motivo de leyes especiales. Dichas indemnizaciones deben ser pagadas al trabajador
en un plazo de diez días, a contar de la fecha de la terminación del contrato. En caso de
incumplimiento, el empleador debe pagar, en adición, una suma igual a un día del
salario devengado por el trabajador por cada día de retardo.
 Astreinte por incumplimiento de la obligación patronal
Se denomina como astreintes a las sanciones valuadas en dinero contra el

deudor que demora el cumplimiento de una orden judicial, y que son requeridas
por el jueza razón de una suma de dinero por cada día, cada semana o cada mes
en que un deudor retarda el cumplimiento de una obligación determinada
mediante una resolución judicial (la cual, según cada ordenamiento legal, puede
ser una sentencia judicial, un auto, un decreto, etcétera).
 Otras prestaciones y salarios.
DESAHUCIO Art. 75.- Desahucio es el acto por el cual una de las partes, mediante
aviso previo a la otra y sin alegar causa, ejerce el derecho de poner término a un
contrato por tiempo indefinido.
AUXILIO DE CESANTIA Art. 80.- El empleador que ejerza el desahucio debe pagar
al trabajador un auxilio de cesantía
PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA Art. 223.- Es obligatorio para

toda empresa otorgar una participación equivalente al diez por ciento de las
utilidades o beneficios netos anuales a todos sus trabajadores por tiempo
indefinido.
VACACIONES Art. 177.- Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo

trabajador un período de vacaciones de catorce (14) días laborables, con disfrute
de salario.
SALARIO DE NAVIDAD Art. 219.- El empleador está obligado a pagar al trabajador

en el mes de diciembre, el salario de navidad, consistente en la duodécima parte
del salario ordinario devengado por el trabajador en el año calendario, sin
perjuicio de los usos y prácticas de la empresa, lo pactado en el convenio
colectivo o el derecho del empleador de otorgar por concepto de éste una suma
mayor.

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Indemnizaciones laborales.

Concepto: Una indemnización laboral, se refiere al pago que el patrón realiza a un

Importancia del artículo 95 del código de trabajo.

Las indemnizaciones a que puede ser condenado el empleador están taxativamente

Ha sido juzgado que, en los casos de despido injustificado de trabajadores en el

El artículo 95 determina el monto de las indemnizaciones legales a pagar

1. Después de un trabajo continuo no menor de tres meses ni mayor de seis, una

Indemnizaciones legales por despido injustificado.

Un empleado ejerce el derecho de desahucio de pagar al trabajador, vencido el

 Diferencia entre prestaciones por desahucio.

Liquidación y Monto de las indemnizaciones laborales.

La determinación del monto de las indemnizaciones laborales depende, pues de la

Exención de impuestos; prohibición de gravamen, embargo, compensación, sesión o

B. establece que dichas indemnizaciones no son susceptibles de gravamen,

C. establece igualmente, que tales indemnizaciones deben pagarse en un plazo de

D. prevé un Astreinte para el caso de incumplimiento de la obligación del empleador

Dentro de las relaciones laborales dominicanas, al salario ordinario comúnmente se le

Exención de impuestos: Prohibición de gravamen, Embargo, Compensación, traspaso o

Según lo planteado por el artículo 86 de nuestro código de trabajo, las indemnizaciones

 Astreinte por incumplimiento de la obligación patronal

Se denomina como astreintes a las sanciones valuadas en dinero contra el

 Otras prestaciones y salarios.

PARTICIPACIÓN EN LOS BENEFICIOS DE LA EMPRESA Art. 223.- Es obligatorio para

VACACIONES Art. 177.- Los empleadores tienen la obligación de conceder a todo

SALARIO DE NAVIDAD Art. 219.- El empleador está obligado a pagar al trabajador

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