Bolivia: Decreto Supremo Nº 521, 26 de mayo de 2010 https://www.lexivox.org/norms/BO-DS-N521.

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Bolivia: Decreto Supremo Nº 521, 26 de mayo de 2010

EVO MORALES AYMA
PRESIDENTE CONSTITUCIONAL DEL ESTADO PLURINACIONAL DE BOLIVIA

CONSIDERANDO:

• Que el numeral 1 del Parágrafo I del Artículo 46 de la Constitución Política del Estado determina que toda persona
tiene derecho al trabajo digno, sin discriminación y con remuneración o salario justo, equitativo y satisfactorio, que
el asegure para sí y su familia una existencia digna; asimismo, en su Parágrafo II, señala que el Estado protegerá el
ejercicio del trabajo en todas sus formas.
• Que el Artículo 48 de la Constitución Política del Estado, establece que las disposiciones sociales y laborales son de
cumplimiento obligatorio; que las normas laborales se interpretarán y aplicarán bajo los principios de protección de
las trabajadoras y los trabajadores como principal fuerza productiva de la sociedad; de primacía de la relación
laboral; de continuidad y estabilidad laboral y de no discriminación; disponiendo que los derechos y beneficios
reconocidos a favor de las trabajadoras y los trabajadores no pueden renunciarse siendo nulas las convenciones
contrarias o que tiendan a burlar sus efectos.
• Que el Artículo 4 de la Ley General del Trabajo, de 8 de diciembre de 1942, reconoce la irrenunciabilidad de los
derechos de los trabajadores, así como la nulidad de cualquier convención en contrario.
• Que el Capítulo I del Título VI del Código Procesal del Trabajo establece el procedimiento a seguir en cuanto a
Infracción de Leyes Sociales.
• Que los Artículos 1 y 2 del Decreto Supremo Nº 23570, de 26 de julio 1993 y los Artículos 2 y 3 del Decreto
Supremo Nº 28699, de 1 de mayo de 2006, establecen que constituyen características esenciales de la relación
laboral a) La relación de dependencia y subordinación del trabajador respecto al empleador, b) La prestación de
trabajo por cuenta ajena y c) La percepción de remuneración o salario, en cualquiera de sus formas de manifestación.
Asimismo, que toda persona natural, que preste servicios intelectuales o materiales a otra, sea esta natural o jurídica,
en cuya relación concurran las características señaladas, se encuentra dentro del ámbito de aplicación de la Ley
General del Trabajo y goza de todos los derechos reconocidos en ella, sea cual fuere el rubro o actividad que se
realice, así como la forma expresa del contrato o de la contratación verbal si fuere el caso.
• Que contrariamente a lo establecido en el Artículo 31 de la Ley General del Trabajo, han proliferado las modalidades
de subcontratación, tercerización, externalización, contratos de enganche y otras modalidades como estrategias para
evadir relaciones típicamente laborales que requieren protección del Estado.

EN CONSEJO DE MINISTROS,

DECRETA:

Artículo 1°.- (Objeto) El presente Decreto Supremo tiene por objeto establecer la prohibición de toda forma de evasión a la
normativa laboral, sea mediante fraude, simulación o cualquier otro medio que se produzca como consecuencia de las
modalidades de subcontratación, tercerización, externalización, enganche u otras modalidades en tareas propias y
permanentes del giro del establecimiento laboral.

Artículo 2°.- (Infracciones de leyes sociales) Son consideradas Infracciones de Leyes Sociales además de las establecidas
en la normativa vigente, las siguientes:
- Todo acto que mediante figuras contractuales no laborales encubra relaciones en las que concurren las características de
una relación laboral.
- Reclutar y proporcionar fuerza de trabajo, sea manual, intelectual o mixta, con o sin fines de lucro mediante las figuras de
subcontratación, tercerización, enganche y externalización o cualquier forma que no cumpla con la normativa sociolaboral.

Artículo 3°.- (Contratación en actividades no propias del giro del establecimiento laboral) Toda empresa que requiera
contratar a otra, en actividades que no sean propias ni permanentes al giro del establecimiento laboral, deberá incluir
obligatoriamente en el contrato, una cláusula que establezca que la empresa contratada dará cumplimiento a las obligaciones
sociolaborales respecto a sus trabajadoras y sus trabajadores.

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Artículo 4°.- (Relación laboral en caso de simulación) Cuando se constituya una relación que simule una modalidad no
laboral pero en la misma hayan concurrido las características de una relación de trabajo, ésta se considerará como una
relación laboral en todos sus efectos.

Artículo 5°.- (Cumplimiento de los derechos sociolaborales)

I. En caso de constatarse la tercerización, subcontratación, externalización, enganche u otras en tareas propias y

permanentes del giro del establecimiento laboral, las trabajadoras y los trabajadores, las ex trabajadoras y ex
trabajadores en forma personal o mediante su representación sindical, podrán acudir ante las Jefaturas
Departamentales y Regionales de Trabajo dependientes del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, para
exigir el cumplimiento de sus derechos sociolaborales.
II. Los empleadores que ocupen trabajadoras o trabajadores a través de otras empresas, en actividades propias y
permanentes al giro del establecimiento laboral, son responsables de todas las obligaciones sociolaborales así como
de los aportes a la Seguridad Social.
III. Las empresas e instituciones que cedan fraudulentamente en todo o parte sus establecimientos, que estén habilitados
a su nombre, a terceristas, subcontratistas, externalizadores, enganchadores y otros, son responsables del
cumplimiento de obligaciones sociolaborales.

Artículo 6°.- (Sanción por incumplimiento) En caso de incumplimiento de las disposiciones del presente Decreto
Supremo, el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social, procederá con las sanciones por infracción de Leyes Sociales
y dispondrá la restitución de los derechos vulnerados a favor de las trabajadoras y los trabajadores.

Disposiciones finales
Artículo final Único.- En el caso de contratos y subcontratos autorizados de obras, bienes, servicios y de consultoría con
entidades y empresas públicas en el marco de las Normas Básicas del Sistema de Administración de Bienes y Servicios,
única y exclusivamente el contratista, proveedor o consultor asumirá la responsabilidad del cumplimiento de obligaciones
sociolaborales derivadas del contrato principal o subcontrato con el Estado, en relación a su personal y/o terceros.

Disposiciones abrogatorias y derogatorias

Se abrogan y derogan todas las disposiciones contrarias al presente Decreto Supremo.

La señora Ministra de Estado, en el Despacho de Trabajo, Empleo y Previsión Social, queda encargada de la
ejecución y cumplimiento del presente Decreto Supremo.
Es dado en el Palacio de Gobierno de la ciudad de La Paz, a los veintiséis días del mes de mayo del año dos mil
diez.
Fdo. EVO MORALES AYMA, David Choquehuanca Céspedes, Oscar Coca Antezana, Sacha Sergio Llorentty
Soliz MINISTRO DE GOBIERNO E INTERINO DE DEFENSA, Elizabeth Arismendi Chumacero, Luís Alberto
Arce Catacora, Luís Fernando Vincenti Vargas, Antonia Rodríguez Medrano, Walter Juvenal Delgadillo Terceros
MINISTRO DE OO. PP, SERVICIOS Y VIVIENDA E INTERINO DE PLANIFICACION DEL
DESARROLLO, José Antonio Pimentel Castillo, Nilda Copa Condori, Carmen Trujillo Cárdenas, Nila Heredia
Miranda, María Esther Udaeta Velásquez, Roberto Iván Aguilar Gómez, Nemecia Achacollo Tola, Carlos Romero
Bonifaz, Nardy Suxo Iturry, Zulma Yugar Párraga.

Ficha Técnica (DCMI)

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Norma Bolivia: Decreto Supremo Nº 521, 26 de mayo de 2010

Fecha 2019-06-04 Formato Text Tipo DS
Dominio Bolivia Derechos GFDL Idioma es
Establece la prohibición de toda forma de evasión a la normativa laboral, sea mediante fraude,
simulación o cualquier otro medio que se produzca como consecuencia de las modalidades de
Sumario
subcontratación, tercerización, externalización, enganche u otras modalidades en tareas propias y
permanentes del giro del establecimiento laboral.
Keywords Gaceta 136NEC, 2010-05-26, Decreto Supremo, mayo/2010
Origen https://www.gacetaoficialdebolivia.gob.bo/normas/verGratis/57069
Referencias Gaceta 136NEC,2010-05-26, ncpe.lexml
Fdo. EVO MORALES AYMA, David Choquehuanca Céspedes, Oscar Coca Antezana, Sacha Sergio
Llorentty Soliz MINISTRO DE GOBIERNO E INTERINO DE DEFENSA, Elizabeth Arismendi
Chumacero, Luís Alberto Arce Catacora, Luís Fernando Vincenti Vargas, Antonia Rodríguez Medrano,
Creador Walter Juvenal Delgadillo Terceros MINISTRO DE OO. PP, SERVICIOS Y VIVIENDA E INTERINO DE
PLANIFICACION DEL DESARROLLO, José Antonio Pimentel Castillo, Nilda Copa Condori, Carmen
Trujillo Cárdenas, Nila Heredia Miranda, María Esther Udaeta Velásquez, Roberto Iván Aguilar
Gómez, Nemecia Achacollo Tola, Carlos Romero Bonifaz, Nardy Suxo Iturry, Zulma Yugar Párraga.
Contribuidor DeveNet.net
Publicador DeveNet.net

Enlaces con otros documentos

Véase también
[BO-L-19390524] Bolivia: Ley General del Trabajo, 24 de mayo de 1939
Ley General del Trabajo.-- Pónese en vigencia a partir de la fecha.
[BO-DS-23570] Bolivia: Decreto Supremo Nº 23570, 26 de julio de 1993
Se hallan dentro de los alcances de la Ley General del Trabajo y sus disposiciones complementarias
los Deportistas Profesionales, en cualquier rama del Deporte.
[BO-DS-28699] Bolivia: Decreto Supremo Nº 28699, 1 de mayo de 2006
DISPOSICION REGLAMENTARIA A LA LEY GENERAL DEL TRABAJO (DECRETO
SUPREMO 21060 ART. 55).
[BO-CPE-20090207] Bolivia: Constitución Política del Estado de 2009, 7 de febrero de 2009
Constitución Política del Estado de 2009

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