INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

CONTRATADO - ACTIVO (02/09/2019)

PERIODO EVALUADO: Desde: 01/01/2024 Hasta: 31/03/2024 90

DATOS DE IDENTIFICACIÓN
0 90 02/09/2019

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: BASTARDO SUCRE YESENIA DE LOS ANGELES Cédula de Identidad: 15,288,090
Cargo o Puesto de trabajo: CONTRATADO
Ubicación Administrativa: GERENCIA ESTADAL SUCRE Código: 15288090

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: SOLORZANO BRAVO LEODERSY DEL VALLE Cédula de Identidad: 16,313,535
Cargo o Puesto de trabajo: GERENTE ESTADAL SUCRE Código: 16313535
Ubicación Administrativa: GERENCIA ESTADAL SUCRE

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: MONTES, VICCEL ROSALIA Cédula de Identidad: 14,050,082
Cargo o Puesto de trabajo: ADJUNTA Código: 14050082
Ubicación Administrativa: DESPACHO DEL VICEMINISTRO O VICEMINISTRA DE REDES POPULARES EN VIVIENDA

PAUTAS DEL PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN

Módulo “I”: En este módulo se establecen los Objetivos de Desempeño Individual (O.D.I) que los servidores públicos deben cumplir en el período a evaluar.

Módulo “II”: En este módulo se ponderan las competencias con relación al cargo y se evalúan de acuerdo al grado en que estén presentes en el evaluado o evaluada. El Peso
asignado a cada competencia no puede ser mayor a siete (7). Y la sumatoria de los pesos no debe superar los cincuenta (50) puntos

Módulo“III”: En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado.

Módulo“IV”: En este módulo se expresan las acotaciones con respecto a los resultados de la evaluación del servidor público, así como las prácticas a seguir para mejorar el
desempeño.

MÓDULO “I”
Marque con una X mayúscula el rango obtenido por el trabajador
ESTABLECIMIENTO Y EVALUACIÓN DE OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL
RANGOS PESO X
OBJETIVOS DEL DESEMPEÑO INDIVIDUAL (ODIS) PESO
1 2 3 4 5 RANGO

ODI NRO 1: Asistencia y Puntualidad al trabajo 5 X 25

ODI NRO 2: Asistencia y Puntualidad a las reuniones de trabajo 5 X 25

ODI NRO 3: Asistencia y Puntualidad a los despliegues de campo 6 X 30

*ODI NRO 4: ASESORAR A LOS COMITÉ DE TIERRAS 7 X 35

*ODI NRO 5: VISITAR A LAS COMUNIDADES PARA ORIENTARLOS EN LA

CONFORMACION Y ACTUALIZACION DE LOS CTU
7 X 35

*ODI NRO 6: INGRESAR Y PRESENTAR DOCUMENTOS EN EL REGISTRO

PUBLICO Y ACOMPAÑAR EL PROCEDIMIENTO PARA LA 6 X 30
PROTOCOLIZACION
*ODI NRO 7: ORANIZAR CON VOCEROS Y BENEFICIARIOS DE CTU LAS
ACTIVIDADES PARA EL PROCESO DE OTORGAMIENTO DE DOCUMENTOS
7 X 35

*ODI NRO 8: PARTICIPAR EN LAS JORNADAS DE AMOR EN ACCION, EN

CAPTACION Y ORIENTACION DE TRAMITES POR EL INSTITUTO
7 X 35

50 TOTAL: 250
* ITEM OBLIGATORIOS: Los ODIS establecidos (1-2-3), deben contener las competencias indicadas.
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CONTRATADO - ACTIVO (02/09/2019)
PERIODO EVALUADO: Desde: 01/01/2024 Hasta: 31/03/2024 90

DATOS DE IDENTIFICACIÓN
0 90 02/09/2019

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: BASTARDO SUCRE YESENIA DE LOS ANGELES Cédula de Identidad: 15,288,090
Cargo o Puesto de trabajo: CONTRATADO
Ubicación Administrativa: GERENCIA ESTADAL SUCRE Código: 15288090

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: SOLORZANO BRAVO LEODERSY DEL VALLE Cédula de Identidad: 16,313,535
Cargo o Puesto de trabajo: GERENTE ESTADAL SUCRE Código: 16313535
Ubicación Administrativa: GERENCIA ESTADAL SUCRE

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: MONTES, VICCEL ROSALIA Cédula de Identidad: 14,050,082
Cargo o Puesto de trabajo: ADJUNTA Código: 14050082
Ubicación Administrativa: DESPACHO DEL VICEMINISTRO O VICEMINISTRA DE REDES POPULARES EN VIVIENDA

MÓDULO “II”
Marque con una X mayúscula el rango obtenido por el trabajador
EVALUACIÓN DE LAS COMPETENCIAS
RANGOS PESO X
COMPETENCIAS PESO
1 2 3 4 5 RANGO

1. Formación, Capacitación y Desarrollo: Mide la motivación del servidor público para el

mejoramiento continuo a través de estudios, cursos, lectura y cualquier otra actividad individual u
organizacional que asegure su evolución personal y profesional además de cumplir con la 5 X 20
aprobación en el semestre de un curso avalado por el Ministerio con competencias en
planificación.
Si un servidor realiza 2 (dos) cursos avalados por el Ministerio con competencias en Planificación debe indicar los nombres y duración de los mismos
2. Servicio Valor: Mide el grado en que los procesos de trabajo y las relaciones con el colectivo del
servidor público reflejan el interés por satisfacer los requerimientos de los usuarios externos e 7 X 35
internos ofreciéndoles un servicio eficiente.
3.Capacidad para innovar: Es la capacidad para ofrecer creatividad y originalidad. Un estilo
innovador permite pensar de qué manera se puede mejorar en el futuro.
2 X 10
Si un servicdor público realizó un proceso de innovación, se debe exponer el detalle del mismo y a que área de especialización obedece
4. Fortalece la relaciones de trabajo: Mide la habilidad del servidor público para interactuar en
forma cordial, amable y proactiva, tanto individual como colectivamente
7 X 35

5. Entender y Aplicar Normas: Identificación con las políticas, reglamentos y códigos de conducta
que regulan todos los aspectos de las responsabilidades inherente al desempeño del cargo y 6 X 30
conducta apropiada en la organización.

6. Alentar acción colectiva: Habilidad del servidor público de infundir al colectivo organizacional la
aplicación de acciones acertadas en situaciones determinadas
7 X 28

7. Hábitos de Seguridad Cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos por la

organización para proteger la integridad física y mental del servidor público
2 X 10

8. Compromiso sobre los recursos: Mide el grado de responsabilidad del servidor publico por la
conservación, uso y mantenimiento de los bienes materiales, herramientas y equipos asignados a su
área y en otras de la organización, con la finalidad de optimizar su utilidad y beneficio tanto
2 X 10
individualmente como colectivamente.

9. Oportunidad y Tíempo: Mide el grado de capacidad del servidor público por gestionar en
forma consistente, rápida y directa los requerimientos individuales y colectivos de los usuarios 5 X 25
internos y externos

10. Transparencia de la Comunicación : Mide la habilidad del servidor público para recibir,
comprender y transmitir en forma oral y escrita ideas e información de manera que facilite la rápida 2 X 10
comprensión, logrando una actitud positiva en cualquier situación de trabajo.
11. Cooperación y trabajo en Colectivo. Capacidad del servidor público para cooperar y prestar
ayuda o asistencia para el logro de los fines organizacionales.
5 X 25
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CONTRATADO - ACTIVO (02/09/2019)
PERIODO EVALUADO: Desde: 01/01/2024 Hasta: 31/03/2024 90

DATOS DE IDENTIFICACIÓN
0 90 02/09/2019

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: BASTARDO SUCRE YESENIA DE LOS ANGELES Cédula de Identidad: 15,288,090
Cargo o Puesto de trabajo: CONTRATADO
Ubicación Administrativa: GERENCIA ESTADAL SUCRE Código: 15288090

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: SOLORZANO BRAVO LEODERSY DEL VALLE Cédula de Identidad: 16,313,535
Cargo o Puesto de trabajo: GERENTE ESTADAL SUCRE Código: 16313535
Ubicación Administrativa: GERENCIA ESTADAL SUCRE

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: MONTES, VICCEL ROSALIA Cédula de Identidad: 14,050,082
Cargo o Puesto de trabajo: ADJUNTA Código: 14050082
Ubicación Administrativa: DESPACHO DEL VICEMINISTRO O VICEMINISTRA DE REDES POPULARES EN VIVIENDA

50 TOTAL: 238
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CONTRATADO - ACTIVO (02/09/2019)
PERIODO EVALUADO: Desde: 01/01/2024 Hasta: 31/03/2024 90

DATOS DE IDENTIFICACIÓN
0 90 02/09/2019

DATOS DEL EVALUADO

Apellidos y Nombres: BASTARDO SUCRE YESENIA DE LOS ANGELES Cédula de Identidad: 15,288,090
Cargo o Puesto de trabajo: CONTRATADO
Ubicación Administrativa: GERENCIA ESTADAL SUCRE Código: 15288090

DATOS DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: SOLORZANO BRAVO LEODERSY DEL VALLE Cédula de Identidad: 16,313,535
Cargo o Puesto de trabajo: GERENTE ESTADAL SUCRE Código: 16313535
Ubicación Administrativa: GERENCIA ESTADAL SUCRE

DATOS DEL SUPERVISOR DEL EVALUADOR

Apellidos y Nombres: MONTES, VICCEL ROSALIA Cédula de Identidad: 14,050,082
Cargo o Puesto de trabajo: ADJUNTA Código: 14050082
Ubicación Administrativa: DESPACHO DEL VICEMINISTRO O VICEMINISTRA DE REDES POPULARES EN VIVIENDA

MÓDULO “III”
En este módulo se obtendrá el Rango de Actuación del Evaluado: Total Módulo I + Total Módulo II

ESCALA
CALIFICACIÓN FINAL CUANTITATIA RANGO DE ACTUACIÓN

Total Modulo “I” 250 100 – 124 No cumplió

Total Modulo “II” 238 125 – 249 Cumplimiento Ordinario

Total Modulo

“II”
“I” + 488 250 – 374
Bueno
Cumplimiento de Proceso de Mejora

Muy Bueno
Rango de Actuación 375 – 499 Cumplimiento Destacable

MUY BUENO 500

Excelente
Cumplimiento Emulable

MODULO “IV”

ACOTACIONES DEL SUPERVISOR EVALUADOR

EL SERVIDOR PÚBLICO HA SIDO EVALUADO (A) MUY BUENO CUMPLIMIENTO DESTACABLE, POR CUANTO EL MISMO HA DEMOSTRADO EL
INTERES POR EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES Y EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS PROPUESTOS

Fecha: 11 / 03 / 2024

NOTA: EL INSTRUMENTO DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO, REPOSARÁ EN SU DIRECCIÓN DE ADSCRIPCIÓN