Trabajo práctico de legislación rural:

“Derechos del trabajador”

Alumnos: Campos Lara, Coria Magdalena, Gorosito Brisa, González Roxana, y Villalba
Milena.

Profesor: Ríos Roxana.

Materia: Legislación rural.

Institución educativa: E.E.A N°11 “Teolinda Barrios de Llebeilli”.

Tema: Derechos del trabajador.

Curso: 4to C.S

Fecha de entrega: 24/10

Año: 2023
 Introducción:

El presente informe se tratará de los derechos del trabajador, que funciones

desempeña, su pago salarial, sus derechos y obligaciones, y principalmente sobre las
retribuciones que el trabajador tiene por su fuerza de trabajo, siendo de esta manera
valorado su esfuerzo y dedicación; a su vez, el empleador tiene el deber y la obligación
de proveer a su empleado las herramientas necesarias, la seguridad e higiene para que
el mismo pueda desempeñarse en su ambiente laboral para que la empresa se
desarrolle adecuadamente, además teniendo en cuenta que las leyes abalan al
empleado en caso de correr riesgos y peligros.
 ¿Qué es un trabajador?

El término trabajador refiere a toda persona física que presta sus servicios
subordinados a otra institución, o persona u empresa, obteniendo una retribución a
cambio de su fuerza de trabajo.

Anteriormente a la etapa moderna existía un concepto del trabajador, pero este no

entregaba su fuerza de trabajo por una retribución salarial, sino que era considerado
un “siervo” quien a cambio de protección y vivienda precaria entregaba y trabajaba
para su amo, su producto no le pertenecía a nadie más que al amo quien podía realizar
lo que quisiese con él. Esta forma de trabajo se encuentra ya abolida formalmente por
los estándares internacionales que la prohíben, aunque presentan sus limitaciones y
casos de excepción a la regla.

Luego de la revolución industrial se inaugura la concepción moderna del trabajador,

cuyos derechos están ligados a las conquistas políticas de derechos supeditados a
normas internacionales y nacionales, y cuyo contrato estipula una retribución salarial
por el hecho de haber entregado su fuerza de trabajo al capitalista inversor.

El trabajador puede prestar servicios dentro del ámbito de una organización bajo
dirección de una persona física o jurídica, denominado empresario, en el caso de que
sea con fines de lucro, o institucional o social si es sin fin de lucro. O en el caso de que
el trabajador puede desempeñar sus funciones por cuenta propia, autónomo, de este
modo no se mantiene una relación contractual sino una de intercambio mercantil.

¿Cuáles son las funciones de un trabajador?

 Prevenir: Se trata de anticipar las posibles causas de conflictos tanto

individuales como colectivos. Esto puede realizarse a través de proyectos de
intervención que permitan conocer el contexto poblacional y las situaciones de
riesgo social que se presentan, así como las carencias y necesidades del mismo
contexto.
 Brindar atención directa: Actuar con los individuos o los grupos, tanto si están
en riesgo como si ya tienen un problema en concreto cuya característica es
social.
 Planificar: elaborar un plan de acción que tenga objetivos concretos y haga
explícito el proceso de análisis, así como las posibilidades de acompañamiento
y evaluación.
 Promover la promoción e inserción social: Se lleva a cabo las acciones
necesarias para restablecer o conservar la autodeterminación y funcionamiento
tanto individual como colectivo.
 Supervisar: Los profesionales de trabajo social pueden realizar supervisiones
que permitan acompañar a las personas responsables de ejecutar un programa,
una política social o un servicio en concreto. Se trata de poner en práctica
distintos conocimientos y aptitudes que acompañen el desempeño profesional
de quienes están encargados de brindar los distintos servicios sociales.
 Realizar evaluaciones: Se trata de consultar y valorar los resultados de las
intervenciones, así como de constatar si los objetivos programados se han
cumplido, y qué necesidades quedan por satisfacer. De igual forma se trata de
valorar las metodologías utilizadas y detectar las modificaciones que sean
pertinentes.
 Rol gerencial: Los trabajadores sociales pueden desempeñar tareas gerenciales,
que tienen que ver con la responsabilidad de planificar y organizar tanto
centros sociales como los programas específicos y los servicios que prestan.
 Investigar: Consiste en poner en práctica técnicas metodológicas que permitan
evaluar e intervenir con rigurosidad científica en los problemas específicos de
un grupo social en concreto. Se trata a grandes rasgos de analizar, describir y
explicar una realidad específica, así como de establecer hipótesis que permitan
intervenir de manera adecuada.
 Coordinar: En tanto que se trata de favorecer el cambio social, muchas de las
organizaciones donde se realiza una intervención están organizadas en grandes
grupos. En este sentido, se trata de concretar medios, técnicas y recursos que
permitan realizar una línea de intervención con objetivos comunes y adecuados a
las necesidades de cada grupo.
 Contrato de trabajo

El contrato de trabajo en Argentina es un acuerdo verbal o escrito entre un

empleador y un trabajador, donde ambas partes se comprometen a cumplir
determinadas obligaciones. Aunque no es obligatorio que contrato sea escrito, se
recomienda formalizarlo por escrito para evitar futuros malentendidos.

¿Quién puede formalizar un contrato laboral?:

Cualquier persona mayor de 18 años puede formalizar un contrato laboral. Los

mayores de 16 y menores de 18 años necesitan el consentimiento de sus padres o
tutores legales.

Tipos de contrato laboral:

La ley establece cuatro modalidades de contratación laboral, aunque algunas de

ellas se subdividan, a su vez, en varios tipos de contrato.

• Contrato indefinido: No hay límite temporal hasta que una de las dos partes - o
ambas de mutuo acuerdo - rescinda el contrato.

• Contrato temporal: Tiene una duración determinada.

• Contrato de formación: Está pensado para menores de 25 años (o 30 si la tasa

de desempleo supera el 15%) con menos de un año de experiencia.

Contrato de prácticas: Pensado para la práctica de futuros profesionales

(graduados, formación profesional, etc.), su duración puede ir de 6 meses a 2 años

¿Qué es un Empleador?

El empleador es un autónomo o sociedad que hace un contrato de trabajo. El

trabajador hace las funciones de su puesto de trabajo a cambio de una remuneración
mínima legales. Estos empleadores podrán tener muchas cualidades, como capacidad
de adaptación.

Es muy importante tener a un empleador con esta cualidad, ya que son personas que
analizan tranquilamente los cambios al trabajar en cualquier situación.
A su vez, cada empleador posee sus derechos y obligaciones:

Derechos del empleador:

Los empleadores disfrutan de algunos derechos reconocidos por la legislación laboral

aplicable:

 Dictar órdenes e instrucciones, en virtud de su poder de dirección.

 Encomendar nuevas funciones a los trabajadores, dentro del desarrollo de su
puesto de trabajo.
 Exigir el cumplimiento de las medidas de prevención así como de la utilización
de las máquinas y los equipos de protección.
 Adoptar las medidas de vigilancia y control que estime convenientes para la
verificación del correcto cumplimiento de las tareas por parte de los
trabajadores.
 Imponer sanciones a los trabajadores en caso de incumplimiento por parte de
los mismos, siempre siguiendo lo establecido en la ley o convenio colectivo
aplicable.
 Extinguir el contrato en los términos que establece la ley.

Obligaciones del empleador:

Por otro lado, también tienen obligaciones ineludibles:

 Realizar contrato y alta en la seguridad social de los trabajadores a su cargo.

 Abono de salarios de forma puntual.
 Abono de las cotizaciones a la Seguridad Social.
 Suministrar carga de trabajo.
 Favorecer la promoción y formación profesional en el trabajo.
 Respetar la intimidad y dignidad del trabajador.
 Asegurar el trato igualitario de todos los trabajadores sin discriminación por
raza, sexo, edad o religión.
 Ofrecer un entorno seguro para la prestación de servicios por parte de los
trabajadores.
  Integrar la actividad preventiva en la empresa y adoptar las medidas necesarias
para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
 Suministrar las herramientas y equipos de protección necesarios.
 Asegurar información y formación sobre prevención de riesgos laborales a los
trabajadores.

Derechos y Obligaciones del trabajador

Derechos del trabajador:

 Trabajar en un ambiente sano y seguro.

 Conocer los riesgos que puede tener su trabajo.
 Recibir información y capacitación sobre cómo prevenir accidentes o
enfermedades profesionales.
 Recibir los elementos de protección personal según su trabajo.
 Estar cubierto por una ART a través de la afiliación de su empleador.
 Conocer cuál es su ART.
 Si su empleador no tiene ART, o no lo ha declarado como empleado ante la
misma, tiene derecho a denunciarlo ante la Superintendencia de Riesgos del
Trabajo (SRT) para intimarlo a que se afilie o lo declare.

Obligaciones del trabajador:

 Denunciar ante su empleador o ART, los accidentes de trabajo o enfermedades

profesionales.
 Cumplir con las normas de seguridad e higiene.
 Comunicar a su empleador, ART o a la Superintendencia de Riesgos del Trabajo
(SRT) cualquier situación peligrosa para usted o para el resto del personal
relacionada con el puesto de trabajo o establecimiento en general.
 Participar de actividades de capacitación sobre salud y seguridad en el trabajo.
 Utilizar correctamente los elementos de protección personal provistos por el
empleador.
 Cumplir con la realización de los exámenes médicos periódicos

Descanso del trabajador

Las vacaciones o descansos que dispone cada trabajador son sancionados por ley como
lo afirma el artículo 24 de la ley de derechos del trabajador:

“Artículo 24: Toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a
una limitación razonable de la duración del trabajo y a vacaciones periódicas pagadas.”

Ya en el siglo XIX se reconocía que trabajar demasiadas horas representaba un peligro

para la salud de los trabajadores y para sus familias. Limitar las horas de trabajo y el
derecho al descanso no se mencionan explícitamente en ninguno de los convenios
fundamentales de derechos humanos, pero ya estaban consagrados en el primer
tratado adoptado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 1919, que
determinó jornadas de 8 horas y semanas de 48 horas en la industria.

Limitaciones de hora de trabajo

La duración del trabajo no podrá exceder de ocho horas diarias o cuarenta y ocho
horas semanales para toda persona.

No están comprendidos en las disposiciones de esta ley, los trabajos agrícolas,

ganaderos y los del servicio doméstico, ni los establecimientos en que trabajen
solamente miembros de la familia del jefe, dueño, empresario, gerente, director o
habilitado principal.

La jornada de trabajo nocturno no podrá exceder de siete horas, entendiéndose como

tal la comprendida entre las veintiuna y las seis horas. Cuando el trabajo deba
realizarse en lugares insalubres en los cuales la viciación del aire o su compresión,
emanaciones o polvos tóxicos permanentes, pongan en peligro la salud de los obreros
ocupados, la duración del trabajo no excederá de seis horas diarias o treinta y seis
semanales.

Preaviso

Es un aviso previo que la persona trabajadora debe dar a la persona empleadora

cuando renuncia, o la persona empleadora debe darle a la persona trabajadora cuando
lo va a despedir sin tener justa causa para
hacerlo. Este derecho solamente se otorga en los contratos por tiempo indefinido y se
aplica de la siguiente forma:

1.-Antes de los tres meses no hay obligación de dar preaviso, pues se trata del período
de prueba.

2.-Si tiene más de 3 meses, pero menos de 6 meses de labores, debe darse 1 semana
de preaviso.

3.- Si tiene más de 6 meses, pero menos de 1 año de labores, debe darse 15 días de
preaviso.

4.- Después de 1 año de labores debe darse 1 mes de preaviso.

El preaviso debe darse en tiempo y solamente en casos especiales se puede dar en

dinero.

¿Cuáles son los derechos y obligaciones durante el preaviso?:

Durante el preaviso la relación laboral se desarrolla normalmente, subsisten

todas las obligaciones y derechos tanto de la persona trabajadora como de

la persona empleadora. Esto significa que si la persona trabajadora incurre

en causa justa para su despido, la persona empleadora puede aplicar

inmediatamente el despido sin que termine el plazo del preaviso.

¿Cómo se fórmula un recibo?

La Ley de Contrato de Trabajo establece que las empresas en Argentina están

obligadas a dar a sus empleados registrados un comprobante de liquidación de
haberes apropiadamente confeccionado, donde deberá figurar la información
referente al empleador, al empleado y los rubros de la remuneración, entre otros.
Actualmente, algunas empresas emiten este recibo de forma digital.

El primer paso para leer un recibo de haberes es identificar el salario bruto, que es el
monto recibido sin las deducciones. Este incluye el sueldo base y cualquier otra
remuneración acordada con el empleador, como horas extras o comisiones, según
establece el Código Civil y Comercial de la Nación. También es importante corroborar
que el sueldo corresponda al del convenio para el cual trabaja la persona y que los
aportes sean correctos.

Por otro lado, uno de los requisitos esenciales es que el recibo de sueldo sea
confeccionado por duplicado: uno se lo queda el empleador y es firmado por el
empleado, para dar conformidad a lo liquidado, el otro es firmado por el empleador y
es entregado al empleado para que tenga una constancia de lo que recibió, que le va a
servir como comprobante.

Datos que deben figurar en un recibo de sueldo:

El artículo 140 de la Ley de Contrato de Trabajo regula los enunciados mínimos que
debe contener un recibo de sueldo.

En el encabezado, se incluye el nombre del empleador o razón social, el domicilio y la

Clave Única de Identificación Tributaria (CUIT). También el nombre y apellido del
trabajador, su calificación profesional y el CUIL. Además, la relación laboral, como la
fecha de ingreso y categoría, y el período de pago: lugar, fecha, período liquidado,
cuenta bancaria.

El cuerpo central contiene, en una columna, todos los conceptos que se pagan al
trabajador en bruto, sin ningún descuento, y en otra aquellas deducciones o
retenciones que se restan al monto anterior.

Al final, están sumadas cada una de las columnas y figura el salario neto, es decir aquel
que el trabajador realmente percibe y puede usar, al que también se lo llama salario
“de bolsillo” y debe ser expresado en números y letras.
Conclusión:
Para finalizar, queda afirmado que cada trabajador tiene sus derechos y
obligaciones para poder desempeñarse en su trabajo de manera correcta,
pero teniendo en cuenta que su empleador deba cumplir su deber en cuanto
a obligaciones y derechos, para que su empleado efectué su trabajo, y de esta
manera resulten beneficiados ambos.