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MISIÓN:
The Coca-Cola Company nació en 1886 con el propósito de refrescar al mundo, no solo
en un sentido puramente físico, sino también espiritual. Desde entonces, ha crecido
enormemente como negocio compartiendo alegría y optimismo, y ha marcado la diferencia
con sus marcas y valores. Hoy, es una compañía total de bebidas con más de 500
marcas en casi todas las categorías y más de 700.000 personas haciendo llegar
diariamente esas bebidas a clientes y consumidores.
Pero, si miramos hacia adelante, comprobamos que el mundo se enfrenta a numerosos

y nuevos desafíos; The Coca-Cola Company también. Por ello, cabe preguntarse: ¿sigue
siendo válido el propósito original de la compañía?
En la actualidad, esta razón de ser -refrescar al mundo y marcar la diferencia- es más

necesaria que nunca, de modo que hay que reflejarla a lo grande. Así, no se trata solo
de refrescar a los consumidores en cuerpo y alma, sino también al planeta -
minimizando al máximo la huella ambiental-; a las comunidades en las que Coca-Cola
opera -generando oportunidades para las personas y cambios significativos en sus vidas-;
y a los trabajadores, fomentando su desarrollo personal y profesional.
VISIÓN:
Su visión es crear las marcas y ofrecer las bebidas que la gente desea para refrescarla en
todos los sentidos. Y hacerlo a través de un negocio más sostenible y construyendo un
futuro mejor para todos, que marque la diferencia en la vida de las personas, la sociedad y
el planeta. Esto se sustenta en tres pilares que están conectados.
VALORES:
La cultura de embonar sustenta su funcionamiento mediante la aplicación de valores

como; el servicio, el respeto, la innovación y la calidad, el trabajo en equipo y la
obtención de los resultados
El propósito de la compañía, es refrescar la vida de nuestros consumidores con la
mejor hidratación del mundo
Servicio: optimizar los estándares de servicio a los clientes para satisfacer de mejor
manera sus necesidades y la de los consumidores
Respeto: respetar a todos quienes son parte del quehacer de la empresa;

accionistas, trabajadores, clientes, consumidores
Innovación y calidad: lograr excelencia en la calidad de procesos y aplicaciones

de estándares, manteniendo la mejor tecnología y calidad posible
Trabajo en equipo: integrar orgánicamente la diversidad de estilos de trabajo

existentes a lo largo de toda la organización y aprovechar la riqueza
Resultados: busca metas que exijan lo mejor de las personas que trabajan en la
empresa, lo cual muchas veces implica el máximo esfuerzo para lograrlos y
superarlos.
OBJETIVOS:
• Aumentar el volumen de ventas

• Aumentar la expansión del negocio
• Extender la cuota de mercado mundial un 5%
• Aumentar al máximo los flujos de dinero a largo plazo
• Mejorar el beneficio económico
PREMISAS: FODA
sirve, basándose en siete pilares; Beneficios de nuestras bebidas, estilos de vida

activo y saludables, agua, etc
ESTRATEGIAS:
1. Formula única, nunca antes probada

2. Logotipo con fuente temporal
3. Distribuir en una botella de su propiedad
4. Mantener su nivel alto como marca
5. Mismo precio durante 70 años
6. Marca pionera en el merchandising
7. Adopto un modelo de franquicia
POLÍTICAS :
• Diversidad e inclusión
• Libertad de asociación y el derecho a la negociación colectiva
• Seguridad y salud en el lugar de trabajo
• Trabajo forzoso y trata de personas
• Trabajo infantil
• Horario laboral, salarios y prestaciones
• Derecho sobre la tierra y los recursos acuíferos
• Notificación pública
• Estilos de vida saludables
• Orientación y notificación a empleados
PROGRAMAS :
PROGRAMAS
• México: vive tu parque
• Uruguay: anima
• Argentina: programa conteros alcanta
• Costa rica: proyecto para el emprendimiento femenino
• Brasil: editar ideas para um mundo meihor
• Argentina: modelo de gestión de relaciones comunitarias
FUENTES DE CONSULTA
https//: www.embonar.cl.com
https//: www.coca-colafemsa.com
https//: www.coca-colacompamy.com
https//: www.marketingdirecto.com
https//: www.thefoodthech.com

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Pero, si miramos hacia adelante, comprobamos que el mundo se enfrenta a numerosos

En la actualidad, esta razón de ser -refrescar al mundo y marcar la diferencia- es más

La cultura de embonar sustenta su funcionamiento mediante la aplicación de valores

Respeto: respetar a todos quienes son parte del quehacer de la empresa;

Innovación y calidad: lograr excelencia en la calidad de procesos y aplicaciones

Trabajo en equipo: integrar orgánicamente la diversidad de estilos de trabajo

• Aumentar el volumen de ventas

sirve, basándose en siete pilares; Beneficios de nuestras bebidas, estilos de vida

1. Formula única, nunca antes probada

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