PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

● Denominación del Programa de Formación: Análisis y Desarrollo de software

● Código del Programa de Formación: 228118

● Nombre del Proyecto: 2922202 Desarrollo de aplicativos webs para control y gestión de la
información
● Fase del Proyecto: análisis, primer trimestre

● Actividad de Proyecto: CONTEXTUALIZAR EN LA POLITICA, FILOSOFÍA Y METODOLOGÍA

INSTITUCIONAL
● Competencia: Inducción, Apropiar características de la gestión organizacional del SENA en
el contexto de la misión institucional de acuerdo con su rol proyecto de vida y desarrollo
profesional
● Resultado de Aprendizaje Alcanzar: Identificar la dinámica organizacional del SENA y el rol
de la Formación Profesional Integral de acuerdo con su proyecto de vida y el desarrollo
profesional.
● Duración de la Guía: 14 horas

2. PRESENTACIÓN

Apreciado aprendiz bienvenido a la institución más querida por los

colombianos, en adelante usted será el centro de atención, a quien serán
dirigidos todos los esfuerzos institucionales, pedagógicos, morales y
formativos para que su proyecto de vida pueda ser forjado y fortalecido.

El desarrollo de esta competencia consta de tres guías; se inicia por el

GFPI-F-135 V01
conocimiento de la institución SENA: su identidad, imagen corporativa e
historia, servicios y normas de convivencia. En la segunda guía se presenta
 la estrategia de formación profesional integral del SENA, los desarrollos tecnológicos que la
soportan y en la tercera guía tendrá las herramientas para ajustar su proyecto de vida como
profesional y ciudadano, de manera que satisfaga sus expectativas en el SENA para contribuir a
su desarrollo humano, social y técnico.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Reflexión Inicial

Reflexione detenidamente sobre la siguiente frase “beneficios que le representa para su desarrollo
personal y profesional ingresar como aprendiz al SENA y obtener un título o certificado”.

Responda la pregunta ¿cómo se ve en el futuro como egresado, aportando al desarrollo social y

técnico del país?

Respuesta: Me veo ejerciendo mi profesión mediante alguna empresa que desarrolle métodos de
aprendizaje, mediante sistemas operativos creados por alumnos y maestros a través de programas
informáticos y páginas web

Dialogue con sus compañeros sobre su postura, siguiendo la estrategia de socialización definida
por el instructor.

Tiempo: 30 minutos

3.2 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos

Usted ha sido seleccionado para formar parte de nuestra institución, su ingreso

lo hará a través de la puerta de esta competencia institucional. Va a identificar
conocimientos y acciones que posee sobre el SENA, el concepto de formación
profesional integral y su proceso de formación como parte del desarrollo
integral de su proyecto de vida.

Estas actividades se desarrollan según las estrategias diseñadas por el equipo

ejecutor de su centro y para esto es importante que comparta los
conocimientos que usted trae, para fortalecer el proceso de formación integral
que el SENA le ofrece.

Resuelva las siguientes preguntas, basado en su conocimiento previo del SENA:

Pregunta Respuesta GFPI-F-135 V01

¿Qué sabe Ud. del Sena? El SENA es un centro de aprendizaje

 público en el cual se enfocan en crear
prospectos técnicos y tecnológicos en los
cuales aporten a la construcción y
crecimiento de la economía del país
mediante incorporaciones a empresas no
obstante con formación ética y moral

¿Cuál es su expectativa frente a la formación que le Adquirir nuevos conocimientos en el área

puede ofrecer el Sena? de la tecnología para poder ser vinculado
con una empresa con esto poder
conformar y llevar mi proyecto de vida

Socialice sus respuestas y a nivel grupal establezca los saberes comunes, así como en aquellos
aspectos que se requieren profundizar.

Tiempo: 1 hora

3.3. Actividades de apropiación del conocimiento (conceptualización y teorización)

3.3.1 Identidad SENA

3.3.1.1 Historia
Las instituciones se parecen a las personas, también tienen su
historia, lo invitamos a que conozca cuál ha sido la historia de la
institución de la cual ahora es partícipe, ¡usted forma parte de
esa historia!

⮚ Conforme un equipo de trabajo (cinco integrantes),

lea detenidamente el documento en el cual se encuentran
los datos históricos que acompañaron la fundación del SENA
(Consulte en el documento Material de apoyo 01)
⮚ Escriban una nota periodística para la audiencia de un noticiero
radial, atendiendo a los aportes de las instituciones que
intervinieron, de acuerdo con el siguiente titular del noticiero:

¡Bienvenidos a nuestro noticiero de la RADIODIFUSORA NACIONAL GFPI-F-135 V01

DE
COLOMBIA, hoy miércoles 21 de junio de 1957!, se crea el Servicio Nacional
de Aprendizaje SENA, conozca más detalles a continuación”
 ⮚ Desarrolle su creatividad para presentar esta noticia en una sección del noticiero.

Rta/

Muy buenas tardes, estimados oyentes. Bienvenidos a nuestro noticiero de la

RADIODIFUSORA NACIONAL DE COLOMBIA En esta ocasión, hablaremos sobre la historia del
Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), una institución fundamental para el desarrollo de
Colombia.

 El SENA nació en 1957 como resultado de la colaboración entre trabajadores, empresarios, la

Iglesia Católica y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

 Su creación se vio impulsada por la necesidad de brindar capacitación a los trabajadores y

jóvenes en un contexto de grandes cambios sociales y económicos.

 El SENA se ha convertido en una institución pública autónoma con un importante papel en la

formación profesional y técnica en Colombia.

 La institución está dirigida por una Junta Directiva compuesta por representantes del gobierno,
los trabajadores y los empleadores.

 El SENA cuenta con una red de más de 120 centros en todo el país, ofreciendo una amplia gama
de programas de formación.

 Los programas del SENA van desde cursos cortos hasta programas técnicos y tecnológicos.

 La institución también ofrece servicios de formación a empresas y otras organizaciones.

 El SENA ha sido fundamental para el desarrollo de Colombia, contribuyendo a la cualificación de

la fuerza laboral y al fortalecimiento del tejido empresarial.

Recuerden

El SENA es una institución sólida y comprometida con el futuro de Colombia. Continúa siendo un
pilar fundamental para la formación y el desarrollo del país.

No olviden que:

 Para más información sobre el SENA, visite su sitio web: https://www.sena.com/

GFPI-F-135 V01

 También puede contactarse con el SENA por teléfono al 018000 919191.

Tiempo: 2 horas

3.3.1.2 Misión

Imagínese que se encuentra con un amigo y le pregunta: “Estoy interesado en aprender

mecánica automotriz, pero no conozco el SENA y me han dicho que allí puedo estudiar,
usted que está en el SENA, cuénteme ¿qué hace el SENA?”

Respuesta:

En la página oficial del SENA www.sena.edu.co, haga clic en el enlace , luego clic
en , lea, reflexione y escriba una síntesis de la misión, como respuesta para su
amigo.
Respuesta:

Seleccione un compañero que asuma el rol de su amigo y socialice su respuesta.

Tiempo: 1 hora

3.3.1.3 Estructura orgánica del SENA

Ingrese a la página oficial del SENA www.sena.edu.co, haga clic en el enlace y

luego clic en .

Identifique cuál es el máximo órgano directivo del SENA, escriba el nombre del director
general, cuántas regionales tiene el SENA, el nombre de su Director Regional y el nombre
de su subdirector de Centro de Formación Profesional Integral, al cual Ud. pertenece.

Respuesta:

Director General: Jorge Eduardo Londoño

Cuántas regionales tiene el SENA: Son 33

GFPI-F-135 V01
Nombre de su Director Regional:

Nombre de su subdirector de Centro de Formación Profesional Integral:

Tiempo: 1 hora

3.3.1.4 Identificación del centro de formación

Con su equipo identifique en su Centro de Formación Profesional Integral, los

servidores públicos que cumplen las funciones de: coordinación académica,
coordinación misional, biblioteca, bienestar al aprendiz, administración
educativa, oficina de relaciones corporativas (funcionario encargado de etapa
productiva), SENNOVA y los ambientes de formación en los cuales ejecutará
su programa de formación. Su instructor proporcionará la información ya sea
desde el blog del centro u otra herramienta.

Diseñe un cuadro en el cual registre nombre de los funcionarios, nombre de

la dependencia y correo electrónico de contacto.

Tiempo: 1 hora

3.3.1.5 Identidad corporativa SENA

Para conocer la identidad corporativa del SENA vigente a la fecha y su significado, ingrese a
la página oficial del Sena http://www.sena.edu.co/es-co/sena/Paginas/quienesSomos.aspx
y a la biblioteca digital Sena (http://biblioteca.sena.edu.co/index.html), allí consulte los
símbolos institucionales

Analice con su equipo cada uno de los símbolos y en el siguiente cuadro exponga como se
refleja en cada uno de estos en la misión del Sena:

MISIÓN SÍMBOLO GFPI-F-135 V01

“El Servicio Nacional de Himno:

Aprendizaje SENA, está
encargado de cumplir la
función que corresponde al
estado de invertir en el
desarrollo social y técnico de
los trabajadores
colombianos, ofreciendo y
ejecutando la formación
Profesional Integral para la
incorporación y el desarrollo
de las personas en
actividades productivas que El himno nos aclama que luchemos y nos esforcemos por
contribuyan al desarrollo cambiar el país de la mano de la educación, la
social, económico y inteligencia, las ciencias y las tecnologías en lo cual está
tecnológico del país.” enfocado el SENA, estudiar es la forma de trasformar un
país que está en declive

Escudo:

Bandera:

GFPI-F-135 V01
 Logo símbolo:

Tiempo: 1 hora

3.3.2 Servicios a los que tiene derecho en el SENA

⮚ Identifique los servicios del SENA del alcance del Sistema Integrado de
Gestión y Autocontrol. Para esto ingrese a la página www.sena.edu.co, que
se encuentran en el espacio

En un conversartorio con su instructor, clarifique el para qué de cada uno de

ellos y lo que aportaría en su proceso de formación.

⮚ Participe en las charlas informativas dadas por los equipos de apoyo a la formación, serán
de interés para su proceso formativo. Registre en el siguiente cuadro qué comprenden
GFPI-F-135 V01
estas, dónde está ubicado en su centro de formación y el responsable.
INFORMACIÓN QUÉ COMPRENDE UBICACIÓN/RESPONSABLE
 Fondo Emprender

Agencia Pública de
Empleo

Tecnoparques NO APLICA NO APLICA

Contrato de
aprendizaje

SENNOVA

SENA emprende rural

(SER)

Bienestar al aprendiz

Administración
educativa

Biblioteca

FIC NO APLICA NO APLICA

Centros de convivencia NO APLICA NO APLICA

Tiempo: 2 horas

3.3.3 Normas de convivencia: Reglamento del aprendiz y manual de convivencia

Analice con la orientación del instructor el Reglamento del Aprendiz y el Manual de Convivencia
(para los casos que aplique); comprender su finalidad en relación a la convivencia armoniosa y el
manejo del debido proceso que contribuirá a su formación integral.
Formule una posible situación en la que se deba aplicar el reglamento para dar solución. En un
espacio de diálogo constructivo comparta sus apreciaciones.

Tiempo: 3 horas 30 minutos

GFPI-F-135 V01
3.3.2 Actividad de Transferencia: Importancia del SENA para el proyecto de
vida y desarrollo del país

Identificar la dinámica organizacional del SENA de acuerdo con los

lineamientos
institucionales
Redacte una frase, que, desde su sentir, represente la importancia del SENA para el desarrollo del
país, para su desarrollo personal y profesional y se convierta en compromiso a lo largo del proceso
formativo.

Escriba la frase en un adhesivo (virtual o físico según orientaciones de su instructor) y

comparta esta a su grupo.

Tiempo: 1 hora Evidencia: Argumentación de la importancia del SENA

● Ambiente requerido: auditorios, aulas de aprendizaje convencionales,

ambientes virtuales, biblioteca, conectividad.
● Materiales: Hojas de papel, esferos, lápices, tablero, marcadores, autoadhesivos.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de

Evaluación

Evidencias de Conocimiento:
N/A

Evidencias de Desempeño:
Técnica de valoración:
N/A
Reconoce la identidad Valoración del producto
Evidencias de Producto: institucional y los
Instrumento
Frase: representación del Sena procedimientos
en el desarrollo del país y en su administrativos y formativos. Lista de chequeo
vida personal y social.

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Derecho: Potestad que tiene el aprendiz de gozar de libertades y oportunidades sin discriminación
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y exclusión alguna.
Deber: Obligación legal, social y moral que compromete a la persona a cumplir con determinada
actuación, asumiendo con responsabilidad todos sus actos

6. REFERENTES BILBIOGRAFICOS

● Ley 119 de 1994

● SENA (1997) Acuerdo 00008 de 1997.Estatuto de la Formación Profesional Integral.

● SENA (2012) Acuerdo 0007 de 2012. Reglamento Aprendiz.

● SENA (1997) Acuerdo 00008 de 1997. Estatuto de la Formación Profesional Integral.

Enlaces de interés:

http://oferta.senasofiaplus.edu.co/sofia-oferta/
www.sena.edu.co
http://biblioteca.sena.edu.co/
www.fondoemprender.com
https://agenciapublicadeempleo.sena.edu.co/,
http://caprendizaje.sena.edu.co/sgva/APRENDICES/pag/ManualSGVAAprendices.pdf
http://compromiso.sena.edu.co/

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Santos Inés Rodríguez Formadora R. Tolima C. Octubre 2017

Industrial Grupo de
Loren Astrid Jaramillo Contratista Noviembre 2017
Bienestar al aprendiz
Berna
D.F.P.

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del

Cambio

Autor (es) Ana Cristina Instructor Reg. Valle C.D.T.I. Agosto 2018 Ajustes
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Rodríguez Agosto 2018 contenido
Brenda Arana Vallejo Instructor Reg. Valle C.D.T.I. Agosto 2018 Ajustes
Leidy Diana Ramírez Agosto 2018 contenido
Vargas Instructor Reg. Valle, C.E.A.I. Agosto 2018 Ajustes
Lizette Yuliana Agosto 2018 contenido
González Instructor Reg. Valle CLEM - Agosto 2018 Ajustes
María Yamileth Tuluá Agosto 2018 contenido
Giraldo Profesional Reg. Valle C.B.I Ajustes
Ruby Portillo Palmira Noviembre contenido
Formadora Reg. Valle ASTIN 2018 Ajustes
Yomaira Angulo contenido
Formadora Reg. Valle C. Náutico Marzo 2019 Ajustes
Raúl José Marrugo Pesquero contenido
Martínez Instructor Reg. Cundinamarca Marzo 2019 Propuesta
C.T.D. P.E. diseño gráfico
Luis José Barrios de Marzo 2019 Ajuste
la Hoz Metodólogo Reg. Atlántico metodológico
diseño c. Colombo Alemán Septiembre
Weymar Francisco Reg. D.C. Centro de 2019 Ajustes
Ardila Borda Contratista Gestión de Talento Presentación
Luis Ernesto humano en Salud Ajustes
Mendoza Suárez Contratista Dirección Formación Presentación
Rubiela Rodríguez Profesional Ajustes
Hernández Profesional Dirección Formación Presentación
José Antonio Nieva Profesional Ajuste
Chavez Formador Reg. Valle C.B.I metodológico
Nubia Constanza Instructor Palmira - ENI Dic. 2020
Garcia Munevar Reg. D.C. CFTHS Ajuste
Luis Ernesto Contratista Dic. 2020 formulación
Mendoza Suárez D.F.P actividades
Rubiela Rodríguez Profesional D.F.P. Dic. 2020
Hernández
Jhon Fredy García Contratista Sep. 2021
Pineda Reg, Caldas – CPIC
Diego Antonio Meza Instructor
Aparicio Reg.D.C. CFTHS

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