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    Introduccion A La Requisicion de Personal

    Cargado por

    Fernando Jose Torres Lastre
    Este documento explica el proceso de requisición de personal, incluyendo la identificación de necesidades, elaboración de requisiciones, aprobación, publicación de vacantes, selección de candidatos y contratación.

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    Introduccion A La Requisicion de Personal

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    Fernando Jose Torres Lastre
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    Este documento explica el proceso de requisición de personal, incluyendo la identificación de necesidades, elaboración de requisiciones, aprobación, publicación de vacantes, selección de candidatos y contratación.

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    de 8

    Introducción a la

    Requisición de
    Personal
    La requisición de personal es un proceso fundamental en la gestión de
    recursos humanos. Permite identificar las necesidades de contratación
    y asegurar que la organización cuente con el talento adecuado para
    lograr sus objetivos.

    FA by FERNANDO JOSE TORRES VARGAS


    Definición y Objetivo de la
    Requisición de Personal
    Definición Objetivo
    La requisición de personal es un El objetivo principal es asegurar que
    documento formal que se utiliza para la organización cuente con los
    solicitar la contratación de un nuevo recursos humanos necesarios para
    empleado o la cobertura de una desempeñar las funciones y tareas
    vacante. requeridas.
    Identificación de la Necesidad de
    Personal
    1 Análisis de la Carga de Trabajo
    Evaluar la carga de trabajo actual y proyectada para determinar si se
    requiere una nueva contratación.

    2 Revisión de la Estructura Organizacional


    Analizar la estructura y los roles dentro de la organización para
    identificar brechas o necesidades de personal.

    3 Consideración de Objetivos Estratégicos


    Alinear la contratación con los objetivos a corto y largo plazo de la
    organización.
    Elaboración de la Requisición de Personal
    Información del Puesto Detalles de Justificación de la
    Contratación Necesidad
    Detallar el título del puesto, la
    descripción de las Indicar el tipo de contrato, la Explicar claramente por qué
    responsabilidades, los jornada laboral, el salario y se requiere la contratación y
    requisitos de educación y los beneficios ofrecidos. cómo contribuirá al logro de
    experiencia, y las habilidades los objetivos organizacionales.
    requeridas.
    Aprobación y Autorización de la
    Requisición
    1 Revisión por la 2 Autorización de 3 Seguimiento del
    Gerencia Presupuesto Proceso
    La requisición debe ser Se debe obtener la Realizar un seguimiento
    revisada y aprobada por aprobación del constante de la
    la gerencia o el presupuesto destinado a requisición para
    departamento la contratación. asegurar que se
    responsable. completa de manera
    oportuna.
    Publicación y Difusión de la Vacante

    Canales Digitales Anuncios Internos Referidos Reclutamiento


    Publicar la vacante en Comunicar la vacante Solicitar
    Especializado
    el sitio web de la a los empleados recomendaciones de Considerar la
    empresa, plataformas actuales para candidatos a través de contratación de
    de empleo en línea y promover la movilidad la red de contactos de agencias de
    redes sociales. interna. la empresa. reclutamiento para
    encontrar perfiles más
    especializados.
    Proceso de Selección y Contratación

    1 2 3 4

    Recepción de Evaluación de Selección del Formalización


    Solicitudes Perfiles Candidato de la
    Recopilar y revisar Analizar las Elegir al candidato
    Contratación
    las candidaturas habilidades, que mejor se ajuste Elaborar el
    recibidas mediante experiencia y al perfil del puesto y contrato, coordinar
    los diferentes aptitudes de los a la cultura la incorporación del
    canales de difusión. candidatos mediante organizacional. nuevo empleado y
    entrevistas y asegurar una
    pruebas. transición sin
    problemas.
    Conclusión y Consideraciones Finales
    1 Importancia de la 2 Mejora Continua 3 Papel de los
    Requisición Es importante revisar y
    Recursos Humanos
    La requisición de actualizar El departamento de
    personal es un proceso constantemente el Recursos Humanos
    clave para garantizar proceso de requisición desempeña un rol
    que la organización para adaptarlo a las fundamental en la
    cuente con los recursos necesidades cambiantes gestión eficaz de la
    humanos necesarios de la organización. requisición de personal.
    para cumplir sus
    objetivos.

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