Actividad 1 T6 Ruth Elizabeth Zapata Morales

INGENIERÍA INDUSTRIAL
HIGIENE Y SEGURIDAD
Indicadores
Profesor: Moisés Muñoz Diaz

Alumno: Ruth Elizabeth Zapata Morales
Fecha: 04/05/2024
Introducción
Los Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo tienen un tremendo valor para las
organizaciones, ya que aportan información valiosa sobre parámetros relevantes de la
organización, que nos permiten determinar en qué condición se encuentra dicha
organización. Los indicadores son formulaciones generalmente matemáticas con las
que se busca reflejar una situación determinada o una relación entre variables
cuantitativas o cualitativas que permite observar la situación y las tendencias de
cambios generadas en el objeto o fenómeno observado, en relación con objetivos y
metas previstas e impactos esperados. Estos indicadores pueden ser valores,
unidades, índices, series estadísticas, etc. Son las herramientas fundamentales de la
evaluación. Constituyen el marco para evaluar hasta qué punto se protege a los
trabajadores de los peligros y riesgos relacionados con el trabajo. Y son utilizados por
empresas, gobiernos y otras partes interesadas para formular políticas y programas
destinados a prevenir lesiones, enfermedades y muertes profesionales, así como para
supervisar la aplicación de estos programas y para indicar áreas particulares de mayor
riesgo, tales como ocupaciones, industrias o lugares específicos.
Antecedentes
Los indicadores son formulaciones generalmente
matemáticas con las que se busca reflejar una
situación determinada. Un indicador es una relación
entre variables cuantitativas o cualitativas que
permite observar la situación y las tendencias de
cambios generadas en el objeto o fenómeno
observado, en relación con objetivos y metas
previstas e impactos esperados. Estos indicadores
pueden ser valores, unidades, índices, series
estadísticas, etc. Son las herramientas
fundamentales de la evaluación.
Utilidad
Los indicadores son útiles para varios fines:

• Evaluar la gestión
• Identificar oportunidades de mejoramiento
• Adecuar a la realidad objetivos, metas y estrategias
• Sensibilizar a las personas que toman decisiones y a quienes son
objeto de las mismas, acerca de las bondades de los programas
• Tomar medidas preventivas a tiempo
• Comunicar ideas, pensamientos y valores de una manera resumida:
"medimos lo que valoramos y valoramos lo que medimos"
Un indicador aislado, obtenido una sola vez, puede ser de poca utilidad. En cambio,
cuando se analizan sus resultados a través de variables de tiempo, persona y lugar; se
observan las tendencias que el mismo puede mostrar con el transcurrir del tiempo y se
combina con otros indicadores apropiados, se convierten en poderosas herramientas
de gerencia, pues permiten mantener un diagnóstico permanentemente actualizado de
la situación, tomar decisiones y verificar si éstas fueron o no acertadas.
Índice De Frecuencia
El índice de frecuencia es un indicador acerca del número de siniestros

ocurridos en un periodo de tiempo, en el cual los trabajadores se
encontraron expuestos al riesgo de sufrir un accidente de trabajo. El índice
de frecuencia corresponde al número total de accidentes con lesiones por
cada millón de horas-hombre de exposición al riesgo.
Para calcular el índice de frecuencia se debe emplear la siguiente fórmula:
Ejemplo Práctico
Una empresa ha tenido 30 accidentes. En la misma, trabajan 300 personas,
durante 50 semanas de 48 horas al año. Durante este periodo los
trabajadores han faltado al trabajo (por distintas razones) el 8% del total de
tiempo trabajado en ese año.
N° de accidentes ocurridos = 30
N° de Trabajadores Expuestos = 300
N° de semanas trabajadas = 50
N° de horas por semana trabajadas = 48
Porcentaje de ausentismo total = 8%
TOTAL, HORAS HOMBRE TRABAJADAS = (Trabajadores cubiertos) x
(semanas Trabajadas) x (Horas trabajadas por semana) = 720.000
Lo que debemos hacer ahora es restar el 8% (57.600) del total de horas-
hombre, ya que de esta manera obtendremos la cifra real del Total de
Horas-Hombre de Exposición al Riesgo:
720.000 – 57.000 = 662.400
Una vez obtenido este valor hacemos uso de la formula del índice de
frecuencia reemplazando los valores:
Entonces se puede concluir el informe expresando qué: en un año

sucedieron 46 accidentes por cada millón de horas hombres-trabajadas.
NOTA: Al efecto de disponer de índices de frecuencia más específicos,
pueden calcular por un lado los trabajares de producción y por otro lado los
administrativos según sea el caso.
Índice De Gravedad
El índice de Gravedad es un indicador de la severidad de los accidentes que ocurren
en una empresa. El mismo representa el número de días perdidos por cada 1000 horas
de trabajo. Es recomendable que este índice se calcule por separado con respecto a
las los diferentes tipos de incapacidades y a los accidentes derivados en la muerte del
trabajador.
Para calcular el índice de gravedad utilizaremos la siguiente fórmula:
En base al ejemplo dado sobre el índice de frecuencia, el número de días perdidos,

producto de esos 30 accidentes, fue de 700 y el Índice de Gravedad será el siguiente:
Entonces podemos decir que en ese año se ha perdido alrededor de 1 día por cada mil
horas-hombre de exposición al riesgo.
El índice de gravedad nos da una idea de la severidad de la situación, pero hay que
tener en cuenta que para el caso de accidentes de trabajo que hayan derivado en la
muerte de un trabajador o en una invalidez permanente se deberán agregar 6.000 días
al número total de días perdidos (en cada País varía la tabla de valores)
En el caso de que 1 de esos 30 accidentes hubiese terminado en un

accidente mortal, se le deberán agregar 6.000, a los días perdidos (700 +
6.000 = 6.700) y el cálculo del índice de gravedad será de la siguiente
manera:
En este caso el índice de gravedad nos dice que en ese año se ha perdido
alrededor de 10 días por cada mil horas-hombre de exposición al riesgo.
Índice De Incidencia
Este índice representa el número de accidentes ocurridos por cada mil
personas expuestas a los riesgos del ambiente de trabajo y se calcula
mediante la siguiente fórmula:
Ejemplo Práctico
Realizamos un ejemplo usando los datos ya usados en los cálculos del
índice de frecuencia y gravedad: N° de accidentes ocurridos = 30 N° de
Trabajadores Expuestos = 300 Empleando la fórmula quedaría así:
ÍNDICE DE LESIÓN INCAPACITANTE
Es una combinación no lineal de dos indicadores descritos anteriormente, lo

cual genera dificultades para la interpretación. En logar de ser una señal que
simplifique la comprensión del fenómeno, es una medida, con grandes
dificultades al momento de realizar comparaciones, por ejemplo, entre
actividades económicas.
Índice De Duración Media De Las Bajas

Relaciona las jornadas perdidas por incapacidades en un periodo de tiempo y los
accidentes en jornada de trabajo con baja ocurridos en dicho período.
Se calcula por la expresión:
Este índice representa el número de jornadas perdidas por cada accidente con baja.
Conclusión
Para concluir la prevención de riesgos laborales en una organización, los indicadores
de gestión son una herramienta indispensable, ya que permiten identificar la eficiencia
de la gestión de los riesgos y tomar las acciones preventivas necesarias para que
dichos riesgos no se conviertan en accidentes o enfermedades ocupacionales.
Además, permiten conocer rápidamente la evolución de la eficacia del sistema de
gestión de seguridad y salud ocupacional. Y es importante registrar estos indicadores
que reflejan el resultado de su sistema de gestión de prevención de riesgos laborales.
Adicionalmente, es muy importante definir indicadores preventivos sobre actos y
condiciones inseguras y no conformidades detectadas, lo que permite anticipar
acciones para evitar la materialización del riesgo. Además, la simple existencia de los
indicadores no es suficiente para cumplir los objetivos; se deben implementar acciones
concretas (plan de trabajo), que permita alcanzar los objetivos propuestos y los
indicadores deben poder medir la ejecución y el impacto de estas actividades. Así
pues, Cada indicador dentro del SG-SST debe cumplir con una serie de requisitos, de
manera que permitan hacer una medición adecuada, que se de el significado adecuado
al resultado y que se tome la decisión adecuada teniendo en cuenta la interpretación
frente a una meta.
BIBLIOGRAFÍA
1. Aprende a Calcular el Índice de Frecuencia de los Accidentes. (2010).
HySLA. https://www.hysla.com/indice-de-frecuencia/
2. Cómo Calcular el Índice de Gravedad – Fórmula y Ejemplo. (2010).
HySLA. https://www.hysla.com/indice-de-gravedad/
3. Índice de Incidencia – Fórmula y Ejemplo. (2010). HySLA.
https://www.hysla.com/indice-de-incidencia/
4. A. (2016, 2 diciembre). Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo.
ISOTools Colombia. https://www.isotools.com.co/indicadores-
deseguridad-y-salud-en-el-trabajo/

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Profesor: Moisés Muñoz Diaz

Los indicadores son útiles para varios fines:

El índice de frecuencia es un indicador acerca del número de siniestros

Entonces se puede concluir el informe expresando qué: en un año

En base al ejemplo dado sobre el índice de frecuencia, el número de días perdidos,

En el caso de que 1 de esos 30 accidentes hubiese terminado en un

ÍNDICE DE LESIÓN INCAPACITANTE

Es una combinación no lineal de dos indicadores descritos anteriormente, lo

Índice De Duración Media De Las Bajas

Se calcula por la expresión:

1. Aprende a Calcular el Índice de Frecuencia de los Accidentes. (2010).

2. Cómo Calcular el Índice de Gravedad – Fórmula y Ejemplo. (2010).

3. Índice de Incidencia – Fórmula y Ejemplo. (2010). HySLA.

4. A. (2016, 2 diciembre). Indicadores de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ISOTools Colombia. https://www.isotools.com.co/indicadores-

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