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    Evaluación Modulo 3

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    Fernando Figueroa
    La ley Karin establece principios como confidencialidad, imparcialidad y perspectiva de género para la investigación de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. También requiere que las empresas identifiquen riesgos psicosociales y desarrollen protocolos de prevención.

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    La ley Karin establece principios como confidencialidad, imparcialidad y perspectiva de género para la investigación de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. También requiere que las empresas identifiquen riesgos psicosociales y desarrollen protocolos de prevención.

    Título original

    EVALUACIÓN MODULO 3

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    La ley Karin establece principios como confidencialidad, imparcialidad y perspectiva de género para la investigación de acoso laboral, sexual y violencia en el trabajo. También requiere que las empresas identifiquen riesgos psicosociales y desarrollen protocolos de prevención.

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    EVALUACIÓN

    MODULO 3
    LEY KARIN
    1Los procedimientos de investigación no están sujetos a
    ningún principio

    VERDADERO

    FALSO
    la ley Karin establece que la investigación de acoso laboral,
    sexual y violencia en el trabajo debe estar sujeta a los principios
    de confidencialidad, imparcialidad, celeridad y perspectiva de
    género.
    LA RESPUESTA CORRECTA ES FALSO.
    2. La obligación de respetar a otro en la empresa
    es una obligación que nace de la ley y del
    corazón..

    VERDADERO

    FALSO
    Tal como lo señaló la ministra del trabajo, esto no es una
    cuestión netamente legal. Es una cuestión de humanidad y con
    nuestros actos podemos lograr un mejor país,
    Por ello el respeto a los derechos fundamentales y en especial el
    prevenir situaciones de acoso y violencia en el trabajo, respetar
    al otro, nace del corazón y la ley le otorga efectos jurídicos,
    LA RESPUESTA CORRECTA ES VERDADERO
    3. La ley Karin pone mucho énfasis en la prevención
    de situaciones de acoso laboral, acoso sexual y
    violencia en el trabajo.

    VERDADERO

    FALSO
    4. La ley Karin entra en vigor el 1 de agosto de 2024

    VERDADERO

    FALSO
    5. La ley Karin establece que el acoso laboral
    solo puede cometerse si la conducta de
    agresión se comete más de una vez

    VERDADERO

    FALSO
    La ley karin permite que el acoso laboral se configure aun
    cuando la conducta agresiva haya ocurrido una sola vez

    LA RESPUESTA CORRECTA ES FALSO


    6. El protocolo de prevención que debe elaborar
    la empresa debe contener entre otras cuestiones
    la Identificación de los peligros y la evaluación de
    los riesgos psicosociales asociados con acoso
    sexual, laboral y violencia en el trabajo, con
    perspectiva de género.

    VERDADERO

    FALSO
    7. La empleadoras y los empleadores tendrán el deber de informar
    semestralmente los canales que mantiene la empresa para la recepción de
    denuncias sobre incumplimientos relativos a la prevención, investigación y
    sanción del acoso sexual, laboral y la violencia en el trabajo, así como las
    instancias estatales para denunciar cualquier incumplimiento a la normativa
    laboral y para acceder a las prestaciones en materia de seguridad social.

    VERDADERO

    FALSO
    8. El empleador deberá designar preferentemente para
    la investigación a un trabajador o trabajadora que
    cuente con formación en materias de acoso, género o
    derechos fundamentales.

    VERDADERO

    FALSO
    9. Los procedimientos de investigación no están
    sujetos a ningún principio

    VERDADERO

    FALSO
    la ley Karin establece que la investigación de acoso laboral, sexual y

    violencia en el trabajo debe estar sujeta a los principios de confidencialidad,

    imparcialidad, celeridad y perspectiva de género.

    LA RESPUESTA CORRECTA ES FALSO

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