Programa Prevencion de Riesgos 2024

FO-K&F-001
Rev.: 2
Plan de Seguridad, Salud 10-ene.-23
Ocupacional y Medio Ambiente. pág. 1
Plan de Seguridad,
Salud Ocupacional y
Medio Ambiente
2024
REV FECHA DESCRIPCIÓN
1 10-01-2024 Emitido con Modificaciones

0 11-01-2024 Aprobado para Difusión
A 11-01-2024 Revisión Interna
ELABORADOR POR REVISADO POR APROBADO POR
ASESOR SSO JEFE PREVENCIÓN DE RIESGOS GERENTE ZONAL OPERACIONES
LESLIE ARAYA RICARDO IBARRA CRISTIAN CASTILLO

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Rev.: 2
Plan de Seguridad, Salud Ocupacional y 10-ene.-24
Medio Ambiente pág. 2
1. ANTECEDENTES GENERALES.
}
EMPRESA: KYF SEGURIDAD INTENGRAL E.R.I.L.

RUT DE LA EMPRESA: 52.001.386-5
NOMBRE REPRESENTANTE LEGAL: CRISTIAN CASTILLO
ORGANISMO ADMINISTRADOR LEY 16.744: MUTUAL DE SEGURIDAD
ADMINISTRADOR DE CONTRATO: DANY LEÓN
+569 79990079
FONOS DE CONTACTO:
+569 31194220
[email protected]
CORREO DE CONTACTO APR
[email protected]
Leslie Araya
ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGO:
Yohana Brizuela
INTRODUCCIÓN
El presente Programa de Prevención, está enfocado principalmente a resguardar la vida y salud de todos nuestros
trabajadores en los distintos contratos y servicios que tiene la Organización. Así mismo, resguardar equipos,
materiales, vehículos, de tal forma de no afectar la productividad y calidad con nuestros clientes.
Por lo anterior, trabajaremos en concientizar a cada miembro de la empresa, ya que entendemos que el autocuidado
implica una actividad preventiva en su esencia o naturaleza física y psíquica, y el trabajador la debe seguir por su propia
cuenta, bajo su propio riesgo y basado en el sentido común o en la inteligencia de apreciar los riesgos y eventos
peligrosos para sortearlos, evitarlos y superarlos. Sin embargo, además, es propio de K&F Seguridad, que la normativa
interna consignada en el Reglamento Interno, Procedimientos, Contratos de Trabajo le obligue también a actuar dentro
de los límites de la prudencia, el cuidado personal y la acuciosidad frente a los peligros.
De lo anterior debemos concluir, que el autocuidado no es un asunto que queda a la buena voluntad del trabajador o al
sentido común de éste solamente.
Ello se entiende porque las medidas de seguridad son de carácter obligatorio y su incumplimiento compromete la salud
y la vida de otros trabajadores, la producción y los bienes de la empresa.
Este enfoque pretende crear; una motivación activa entre los supervisores de terreno hacia los trabajadores, a través
de la prevención de riesgos, de tal forma que nos permita trabajar planificando la seguridad desde su etapa de inicio,
con el objetivo de que ésta forme parte integrante de los trabajos que se realizaran, generando un sistema de
evaluación y control de actividades del programa.
l. OBJETIVOS
1.1 Objetivo General: Este programa otorgará las directrices necesarias para que nuestros trabajadores integren la
seguridad en sus actividades laborales diarias, así mismo como organización optar a cumplir nuestra meta de O
accidentes.
1.2 Objetivo Específico: Para lograr este Propósito es necesario cumplir con el programa de trabajo.
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2. MISIÓN.
K y F Seguridad Integral considera la continuidad de los servicios como una forma de demostrar la Calidad de
nuestros Servicios y la importancia que lleva recursos humanos en esta misión; velamos para no inferir en la salud
física ni mental de nuestros trabajadores. Protegiendo al personal, reconociendo su importancia para la empresa.
3. VISIÓN.
K y F Seguridad Integral se preocupa de velar por la Salud física y mental, y Seguridad de nuestros trabajadores. Se
considera que la implementación de actividades preventivas es fundamental para evitar la ocurrencia de Accidentes
de carácter laboral y proteger y mantener la calidad de vida de nuestros trabajadores.
4. ALCANCE.
El presente programa es aplicable a todo el personal de K y F Seguridad Integral. La vigencia de este programa será
anual, donde el Asesor de Salud y Seguridad Ocupacional procederá a una revisión de éste para modificar y/o
agregar algún otro elemento que nos permita acrecentar la gestión.
5. OBJETIVO:
Administrar de manera eficiente la gestión por el cuidado de la Seguridad, Medio Ambiente y la Salud de las personas,
como también proteger los recursos materiales propios y de los Clientes, a los cuales prestamos nuestros servicios. En
consecuencia, existe un compromiso de Gerencia, además de toda la línea de mando y trabajadores en general, los
cuales participaran en cada una de las actividades que le corresponda ejecutar sistemáticamente para el éxito del
programa desarrollado.
• Fortalecer la cultura preventiva en KyF, impulsando el liderazgo efectivo y la evaluación del cumplimiento y
calidad de las actividades desarrolladas.
• Mejorar destrezas y competencias de los trabajadores, motivar la participación, el autocuidado y las conductas
seguras en las actividades cotidianas.
• Gestionar de manera oportuna y eficiente la información de seguridad y salud ocupacional de la empresa.
• Gestionar de manera oportuna y eficiente la salud en el trabajo del personal, identificando, evaluando y
controlando los agentes o factores de riesgos para la salud.
• Evitar repetición de Incidentes de Alto Potencial y Relevantes, a través de una investigación y aprendizaje
efectivo y de calidad de las respectivas investigaciones.
• Tomar todas las medidas necesarias para cuidar la vida y la salud de nuestros trabajadores y el resguardo del
medio ambiente.
• Mantener un liderazgo visible en terreno, orientado a identificar peligros, evaluar riesgos y condiciones
ambientales subestándar, estableciendo medidas de control adecuadas.
• Verificar la implementación de medidas de control.
• Corregir conductas peligrosas.
• Incentivar conductas seguras.
• Identificar y corregir condiciones subestándares.
• Generar aprendizaje en todos los niveles de la organización.
• Lograr una tasa de accidentabilidad de 0% y una tasa de siniestrabilidad anual de 0%
• Evitar accidentes con días perdidos.
• Prevenir Enfermedades Profesionales.
• Cumplir con la legislación vigente.
• Mejorar estándares de seguridad y salud ocupacional dentro de la organización.
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5. POLITICAS.
K y F Seguridad Integral como organización cuenta con una Política, Política de Seguridad y Salud ocupacional y
Política de alcohol y drogas. Las cuales se presentan a continuación:
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6. RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL

Para que el programa se cumpla de manera eficaz, se establecen responsabilidades a los distintos niveles de
nuestra organización, las cuales tendrán injerencia en el presente programa, donde se requiere que cada
área adquiera un compromiso para lograr el mejoramiento continuo de nuestra organización.
6.1.- RESPONSABILIDAD DEL GERENTE GENERAL.
• Establecer la política, objetivos y metas de manera que el presente programa de seguridad sea parte
integral de las operaciones de la empresa, apoyando directamente en la gestión preventiva ejerciendo un
liderazgo y compromiso en todas las actividades a desarrollar, responsable de motivar e inducir a la
Empresa a trabajar siempre velando por la integridad de sus trabajadores.
• Definir las responsabilidades a las actividades a realizar por la línea de mando, de acuerdo a los parámetros
establecidos. Asignando los recursos necesarios para realizar las actividades de prevención de riesgos,
concernientes a la gestión de seguridad y calidad.
• Velar por el cumplimiento de las actividades del Programa de Prevención de Riesgos.
• Apoyar incondicionalmente la implementación y desarrollo de las actividades descritas en el Programa
de Control de Salud y Seguridad Ocupacional.
6.2.- RESPONSABILIDAD DEL SUBGERENTE DE OPERACIONES/ ADMINISTRADOR DE CONTRATO.
• Cumplir las disposiciones y estándares descritos en el Programa de Prevención de Riesgos, específicamente

participar de forma activa en lo dispuesto por el Cliente.
• Cumplir con la normativa, reglamentos, políticas y programas aplicables al servicio.
• Controlar la Gestión de seguridad y salud ocupacional de la supervisión del contrato, según Programa de Salud
y Seguridad Ocupacional.
• Participar de forma activa en actividades del programa de Salud y Seguridad Ocupacional.
6.3.- RESPONSABILIDAD JEFE DE SEGURIDAD /JEFE DE OPERACIONES
• Establecer, evaluar, controlar y participar de las inspecciones, y asignando los recursos para mejorar
las falencias que se encuentren en los servicios.
• Participar en las reuniones concernientes al programa de prevención como además fiscalizar de forma
permanente la implementación de las medidas de seguridad establecidas y exigir a los supervisores el
cumplimiento de sus obligaciones en la materia.
• Participar en las inspecciones realizadas tanto en la misma instalación como las de empresas que
mantienen un contrato con nuestros servicios, revisando de forma semanal el estado de avances
realizados por los supervisores.
• Proveer los elementos, herramientas y programas necesarios para alcanzar los objetivos de salud
ocupacional y seguridad, estableciendo un orden administrativo eficiente tendiente a mejorar la fluidez de
la documentación.
• Informar de los incidentes y/o accidentes de trabajo y/o trayecto una vez ocurrido el evento al Depto. de
Prevención de Riesgos.
• Controlar que los Supervisores realicen las inducciones en terreno a los trabajadores nuevos que ingresan a
brindar servicios por primera vez o sean reubicados.
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• Informar al Asesor en Prevención de Riesgos cuando se realicen cambios extraordinarios (traslados) del
personal y/o transportes.
6.4.- RESPONSABILIDAD ASISTENTE DE OPERACIONES.
• Gestionar oportunamente la adquisición de los EPP, asegurando un stock necesario permanente en bodega de
acuerdo a las condiciones de consumo.
• Entregar los Elementos de Protección Personal, manteniendo registro de ello y además coordinar el recambio
de éstos cada 6 meses.
• Entregar copia del registro de entrega de Elementos de Protección Personal, cédula de identidad, licencia de
conducir cuando aplique al Depto. de RRHH, para ser archivado en carpeta personal de cada trabajador.
6.5.- RESPONSABILIDAD DE JEFE O ENCARGADO DE TRANSPORTES.
• Controlar Check list del vehículo realizado por el conductor.

• Controlar el cumplimiento de todas reparaciones, mantenciones y recambio que presenten los vehículos
del servicio.
• Entregar calendario de mantenciones preventivas de forma mensual y registro de la actividad realizada al
área operaciones y al Asesor en Prevención de Riesgos.
• Cumplir con Programa Personalizado mensual, entregado por Departamento de Prevención de Riesgos.
• Aplicar todos los procedimientos, normas, estándares de seguridad y Calidad y dar a conocer éstos a los
trabajadores a su cargo. Será responsable del cumplimiento de todos los procedimientos, normas de
seguridad requerida para el desarrollo del trabajo seguro, además del buen uso de los elementos de
protección personal de todos los trabajadores.
• Será el encargado que todo vehículo que esté en circulación se encuentre en ópticas condiciones mecánicas,
eléctricas, etc., si un vehículo se encuentra en condiciones que pudiese tener resultado de accidente, no
deberá salir de taller.
• Deberá realizar actividades preventivas a los mecánicos, ayudantes de mecánicos, personal de aseo de taller y
a todas las personas que tenga a su cargo.
• Será el responsable de velar porque todas las herramientas en el lugar de trabajo, se encuentren en buen
estado de conservación, funcionamiento, sin pérdida de material aislante. Está prohibido el uso de
herramientas deterioradas, defectuosas, ni machinas. Toda herramienta, sea eléctrica o manual deberá contar
con su chequeo previo a su uso.
• Todas las áreas que utilicen herramientas manuales, eléctricas, neumáticas, etc., deberán ser chequeadas
mensualmente por personal calificado. Si éstas se encuentran en óptimas condiciones serán codificadas como
sigue:
ENERO MAYO SEPTIEMBRE

FEBRERO JUNIO OCTUBRE
MARZO JULIO NOVIEMBRE
ABRIL AGOSTO DICIEMBRE
Si las herramientas se encuentran deterioradas, se deberán dar de baja, con respectivo correo electrónico a jefaturas.
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6.6.- RESPONSABILIDAD DEL SUPERVISOR.
• Cumplir con Programa Personalizado de seguridad mensual, e ir entregando a su Asesor en Prevención todos
los viernes de cada semana.
• Participar en análisis de Investigación de accidentes e incidentes potencialmente graves.
• Verificar el cumplimiento de las medidas correctivas propuestas en el análisis de accidentes.
• Impartir instrucciones semanalmente sobre la forma segura de realizar los trabajos y cumplir los
procedimientos cuando se trate de labores altamente riesgosas.
• Verificar la mantención del orden y limpieza de las áreas de trabajo.
• Controlar el uso y mantención de los elementos de protección personal y el cumplimiento de las normas de
seguridad del personal a su cargo y Subcontratistas.
• Participar en reunión de coordinación semana, mensual o según lo exija la Gerencia de Operaciones.
• Informará de todos aquellos incidentes, accidentes y necesidades directamente al Jefe de Operaciones y
Asesor en Prevención de Riesgos y de manera telefónica, es el único medio formal que se aceptará dicho
reporte.
• Realizar las inducciones en terreno indicando los riesgos asociados a la actividad y aquellos que
correspondan a la instalación. Respaldos de dicha actividad deben ser entregados al Asesor en Prevención
de Riesgos y a RRHH para que quede archivada en carpeta personal
• Se asegurarán que las políticas de Seguridad y Programas de la Empresa sean comunicados y entendidas
por los trabajadores y gestionar la corrección inmediata de toda acción o condición insegura detectada en
terreno.
6.7.- RESPONSABILIDADES DE JEFE DE ÁREA TÉCNICA
• Cumplir con Programa Personalizado de seguridad mensual, e ir entregando a su Asesor en Prevención todos
los viernes de cada semana.
• Participar en análisis de Investigación de accidentes e incidentes potencialmente graves.
• Verificar el cumplimiento de las medidas correctivas propuestas en el análisis de accidentes.
• Impartir instrucciones semanalmente sobre la forma segura de realizar los trabajos y cumplir los
procedimientos cuando se trate de labores altamente riesgosas.
• Verificar la mantención del orden y limpieza de las áreas de trabajo.
• Controlar el uso y mantención de los elementos de protección personal y el cumplimiento de las normas de
seguridad del personal a su cargo y Subcontratistas.
• Participar en reunión de coordinación semana, mensual o según lo exija la Gerencia de Operaciones.
• Informará de todos aquellos incidentes, accidentes y necesidades directamente al Jefe de Operaciones y
Asesor en Prevención de Riesgos y de manera telefónica, es el único medio formal que se aceptará dicho
reporte.
• Realizar las inducciones en terreno indicando los riesgos asociados a la actividad y aquellos que
correspondan a la instalación. Respaldos de dicha actividad deben ser entregados al Asesor en Prevención
de Riesgos y a RRHH para que quede archivada en carpeta personal
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• Se asegurarán que las políticas de Seguridad y Programas de la Empresa sean comunicados y entendidas
por los trabajadores y gestionar la corrección inmediata de toda acción o condición insegura detectada en
terreno.
• Será el responsable de velar porque todas las herramientas en el lugar de trabajo, se encuentren en buen
estado de conservación, funcionamiento, sin pérdida de material aislante. Está prohibido el uso de
herramientas deterioradas, defectuosas, ni machinas. Toda herramienta, sea eléctrica o manual deberá contar
con su chequeo previo a su uso.
• Todas las áreas que utilicen herramientas manuales, eléctricas, neumáticas, etc., deberán ser chequeadas
mensualmente por personal calificado. Si éstas se encuentran en óptimas condiciones serán codificadas como
sigue:
ENERO MAYO SEPTIEMBRE

FEBRERO JUNIO OCTUBRE
MARZO JULIO NOVIEMBRE
ABRIL AGOSTO DICIEMBRE
Si las herramientas se encuentran deterioradas, se deberán dar de baja, con respectivo correo electrónico a jefaturas.
6.8.- RESPONSABILIDADES DEL ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS.
• Controlar y evaluar el cumplimiento del programa de prevención de riesgos asesorando a la línea de

mando, manteniendo todos los registros relacionados al avance de este programa para futuro análisis de
la Gerencia u otros estamentos, apoyando efectivamente en las auditorías, evaluando los resultados de
la gestión mensual de prevención, de acuerdo a las metas internas de seguridad y a las entregadas
por el cliente.
• Generar y actualizar Matriz de Requisitos Legales, según responsabilidades y periodicidad indicada en
procedimiento.
• Implementar, difundir, evaluar y publicar Matriz IPER.
• Realizar inducción de hombre nuevo que considere obligación de informar riesgos asociados a las actividades
que desarrollan los trabajadores, entrega Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, difusión de
procedimientos y evaluaciones.
• Seguimiento de vigencias en cuanto a requisitos que deben cumplir los trabajadores para la permanencia en
el contrato.
• Formar parte del comité de investigación en caso de accidente e interviniendo ante la presencia de un trabajo
con riesgos no controlados.
• Controlar en terreno la correcta aplicación de Check list y Check list de fatiga y
• Somnolencia
• Asesorar a la Gerencia, Supervisores, Comité Paritario y Trabajadores en materia de
• Salud y Seguridad Ocupacional.
• Programar y Coordinar capacitaciones, según calendario con el Organismo
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6.9.- RESPONSABILIDADES DEL ORGANISMO ADMINISTRADOR DE LA LEY Nº 16.744 (MUTUAL DE SEGURIDAD)
• Dictar capacitaciones al personal en materias correspondiente a la Prevención de

• Riesgos.
• Realizar reuniones con el experto donde se tomen temas específicos, asesoramientos e implementación en
cuanto a capacitación a realizar en el transcurso del año.
• Realizar evaluaciones cualitativas y cuantitativas a las diferentes instalaciones correspondientes al
servicio.
• Investigar accidentes graves ocurridos, aportando informes en conjunto con el asesor en prevención de
riesgos.
• Generar informes técnicos con el fin de apoyar la gestión, controlar y corregir los posibles problemas que
pudiesen afectar la salud y seguridad de los trabajadores.
6.10.- TRABAJADORES:
• Practicar a diario el Autocuidado y saber que es la clave para prevenir los Accidentes en el Trabajo.
• Asumir y comprender el Autocuidado como un trabajo y desafío personal, que se debe realizar para alcanzar y
preservar el bienestar y darse cuenta que cuidarse uno mismo, debe ser un acto básico, que se debe incorporar
y poner en práctica día a día.
• Cumplir los procedimientos de trabajo, instructivos que aplican a su actividad dentro de la empresa.
• Conocer los riesgos que entrañan la actividad que el trabajador desarrolla dentro de la empresa.
• Cumplir las medidas de seguridad establecidas en los derechos a saber de cada uno de los trabajadores de la
empresa.
• Participar en las actividades de capacitación de seguridad y salud en el trabajo planificadas por la empresa.
• Incorporar siempre la aparición de nuevos riesgos para tomar medidas de seguridad que eviten accidentes del
trabajo.
• Respetar y hacer cumplir los Avisos de Peligro aplicables a la actividad en que se desempeña de la empresa.
• Utilizar y cuidar permanentemente los elementos de protección personal.
• Utilizar los dispositivos de seguridad definidos para los equipos de trabajo que usted tiene a cargo o utiliza.
• Informar a su jefe directo, prevencionista de riesgos o representante de la gerencia, acerca de los peligros
presentes en sus actividades y los accidentes e incidentes ocurridos dentro de la jornada de trabajo.
• Respetar las señalizaciones de seguridad y mantener el orden y limpieza.
6.11.- CONDUCTORES:
Además de la aplicación completa del punto que antecede 6.10, deberá:
• Realizar chequeo de vehículo en forma diaria, y cada vez que le entreguen uno a su cargo.
• Si en el chequeo anterior, descubre fallas en el vehículo, que pudiese generar un accidente, por mínimo que
éste sea, tendrá prohibida la conducción y la salida de tal vehículo de taller.
• Será su responsabilidad, dar aviso con anticipación, para realizar mantención cuando corresponda.
• Diariamente deberá realizar chequeo de fatiga y somnolencia. Si no se encuentra en condiciones de conducir,
deberá dar aviso de inmediato a su supervisión directa o al área de prevención de riesgos, y no conducir.
• Contar en el vehículo con todas las herramientas y elementos necesarios por si tuviese alguna eventualidad en
ruta, ya sea triángulos, extintor, chaleco reflectante, gata, etc.
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7. METAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
1 SEGURIDAD METAS
Cumplimiento de Programa de Salud y Seguridad
100%
Ocupacional
Cumplimiento de Programa de capacitación 100%
Índice de Frecuencia 0%
Índice de Gravedad 0%
Índice de Accidentabilidad 0%
Accidentes Gr aves y Fatales 0
2 SALUD E HIGIENE OCUPACIONAL METAS
Enfermedades Profesionales 0
Programa de evaluaciones cualitativas y
100%
cuantitativas con apoyo del Organismo Administrador
Cumplimiento d e recomendaciones
indicadas en cumplimiento informe técnico en 100%
base a las evaluaciones cuantitativas
Cumplimiento Programa Protocolos de Vigilancia
100% cumplimiento 100%
(TMER- EESS - Rayos UV – Psicosocial - MMC)
8. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES
Las actividades o herramientas descrita en este punto fueron clasificadas considerando las técnicas básicas
preventivas de seguridad, para insertarlas como barreras de control que nos permitan identificar y evaluar las
desviaciones representadas en actos o condiciones sub estándares, es por esto que se deben desplegar actividades
preventivas que fortalezcan estas barreras de control de riesgos y estas deben ser programadas y calendarizadas
periódicamente (mensuales durante el año) clasificándolas dependiendo de la criticidad de los riesgos,
accidentalidad y los objetivos proyectados en prevención de riesgos.
Fortaleciendo el sentido de la organización y participación de los trabajadores, manteniendo una alta comunicación
interpersonal logrando una conciencia preventiva en todos los trabajadores.
El programa de control de prevención de riesgos, contempla entre otras, las siguientes actividades:
• Actividades de carácter Legal

• Actividades de carácter Técnico.
• Actividades de carácter Operacional
9. ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD.

9.1 LIDERAZGO
Reuniones de Prevención de Riesgos (liderazgos y responsabilidades)
Dentro de la gestión preventiva está la planificación que consiste en la programación de reuniones, con el objeto
de organizar la gestión propuesta para el año; confección de programas, diseños de procedimientos,
coordinación con el Organismo Administrador y avances.
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También se evaluará el programa y realizaran acciones correctivas si fuesen necesarias y si se justifica la

incorporación o sustitución de algún elemento relevante dentro del programa.
LIDERAZGO
LIDERAZGO Responsables Periodicidad

Supervisores, Asesores,
Reunión de Coordinación Mensual
Operaciones, Gerencia.
9.2 POLÍTICA
La política de Salud y Seguridad Ocupacional deberá ser difundida por el Gerente y Gerente General una vez al año
para todo el personal de la empresa de esta forma, se asegura de que dicha Política es conocida y entendida por
todo el personal de la empresa y las terceras partes interesadas. Luego por parte del Depto. de Prevención y
Operaciones, serán difundidos a todos los trabajadores.
POLÍTICAS Responsables Periodicidad

Dar a conocer políticas a línea de mando. Gerente General. Anual
Publicación de Políticas Depto. Prevención Anual
Difusión y concientización de cumplimiento de las Prevención Cada vez con ODI.
Políticas. Supervisores Trimestral
9.3 PLANIFICACIÓN
IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES

Se identificarán todos los requisitos legales aplicables al contrato mediante una matriz de requisitos legales, la
cual se debe actualizar según lo indicado en el procedimiento que también rige al responsable.
IMPLEMENTACIÓN, DIFUSIÓN Y PUBLICACIÓN DE MATRIZ DE RIESGOS.
Toda persona que realice actividades en la empresa, deberá conocer los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional
relacionados con las actividades de trabajo.
La Matriz de Riesgos debe ser utilizada en las siguientes condiciones:
• En la Planificación de la capacitación y entrenamiento de los trabajadores.

• En la Planificación y ejecución de inspecciones y observaciones de terreno.
• En la Planificación de los trabajos, al momento de asignar los recursos y actividades.
• En la confección del Procedimiento o instructivos, al momento de incluir las precauciones y controles asociados
a los riesgos de las actividades o tareas.
Deberá ser actualizada una vez al año, cuando ocurra un accidente que no se encuentre en la matriz o cada vez que el
Asesor en Prevención así lo disponga.
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PROTOCOLOS MINSAL
Protocolos del Minsal correspondiente a salud ocupacional, serán aplicados con el apoyo del Organismo Administrador
de la Ley, a través de evaluaciones correspondientes para su posterior ejecución mediante Carta Gantt y así poder
conocer en qué ámbitos, tanto los trabajadores como la empresa pueden mejorar, logrando de esta forma prevenir
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
Este elemento se cumplirá llevando a cabo las siguientes tareas:
1. Evaluación Cualitativa de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
2. Evaluación Cuantitativa de los riesgos a los que están expuestos los trabajadores.
3. Implementación de Protocolos MINSAL.
4. Aplicación de medidas de control según la exposición de agentes.
5. Realizar exámenes preocupacionales y ocupacionales a los trabajadores.
6. Monitorear el cumplimiento del programa.
TMERT, "NORMA TÉCNICA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO ASOCIADO A LESIONES DE

EXTREMIDADES SUPERIORES".
Según la Norma Técnica del Ministerio de Salud:

Trastorno Musculo esquelético (TME): Es una lesión física originada por trauma acumulado, que se desarrolla
gradualmente sobre un período de tiempo como resultado de repetidos esfuerzos sobre una parte específica del
sistema musculo esquelético. También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa la resistencia
fisiológica de los tejidos que componen el sistema musculo esquelético.
Disfunción Dolorosa de la Extremidad Superior (DDES):

Conjunto de enfermedades que se caracterizan por provocar una incapacidad dolorosa de la extremidad superior,
que podrían tener relación con el trabajo.
En Chile, existe una norma técnica que indica la aplicación de una lista de chequeo para la identificación y evaluación
de factores de riesgos de TMERT-ESS (Trastornos Musculo esqueléticos relacionados con el trabajo en extremidades
superiores).
Esta norma Técnica es el instrumento que debe ser aplicado para dar cumplimiento a la reglamentación contenida en
el Decreto Supremo Nº 594 referida a factores de riesgo de
Trastornos musculo esqueléticos de extremidades superiores. Se entiende por extremidades superiores al
segmento corporal que comprende las estructuras anatómicas de hombro, brazo, antebrazo, codo, muñeca y mano.
La empresa a través de su personal competente y con apoyo técnico del Organismo administrador de la Ley
16.744, realizará la identificación y evaluación de factores de riesgos de trastornos musculo esqueléticos
relacionados con el trabajo de extremidades superiores (TMERT - EESS).
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Se identifican principalmente dos tipos de medidas:
1.- Las que pretenden eliminar el factor de riesgo, que generalmente implican cambios o modificaciones mayores del
diseño del puesto de trabajo, relacionado con equipos, maquinarias, herramientas, entre otras.
2.- Las que minimizan los riesgos y están orientadas a disminuir la exposición de los trabajadores a éstos. tales como
organización del trabajo, capacitaciones a los trabajadores. uso de elementos de protección personal. entre otras.
Estas medidas no son excluyentes sino complementarias entre si, y su implementación dependerá de la situación
particular de la compañía y de los recursos disponibles. Se sugiere que la implementación de estas medidas sea
realizada bajo un modelo de ergonomía participativa, que involucre a los trabajadores y la empresa desde la
identificación de los riesgos hasta la implementación de las medidas de control y su seguimiento.
RIESGOS PSICOSOCIALES CEAL
Este protocolo rige en Chile desde el 01 de septiembre del 2015 para todos los rubros.
La empresa. con la finalidad de proteger a la persona y dignidad de cada uno de los trabajadores. se obliga a:
Implementar el Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en todos los sitios, siendo necesario contar con una
metodología que establezca un estándar mínimo de salud del ambiente psicosocial laboral. Teniendo en cuenta que
el objetivo principal de este protocolo es poder identificar la presencia y el nivel de exposición de todos los
trabajadores a los riesgos psicosociales. La empresa se obliga a evaluar los riesgos psicosociales a los que están
expuestos los trabajadores. e intervenir en los riesgos psicosociales que se hayan encontrado en alto riesgo,
volviendo a reevaluar cuando este riesgo lo refiera según lo dispuesto en el protocolo de vigilancia del MINSAL.
¿Qué son los riesgos psicosociales?
Son situaciones y condiciones que se dan dentro del trabajo que pueden perjudicar la salud mental o física de los
trabajadores y el desarrollo adecuado de las empresas. Estas situaciones pueden estar enlazadas con las
relaciones entre las personas dentro de un equipo de trabajo, la interacción con clientes. la forma en que se
organizan las tareas. etc.
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¿Cómo se evalúan estos riesgos?

Por medio de un cuestionario breve que debe ser llenado por el trabajador de manera individual, de forma
absolutamente confidencial.
¿Por qué es importante evaluarlos?

Porque así se puede conocer en qué ámbitos. tanto los trabajadores como la empresa pueden mejorar. logrando de
esta forma prevenir enfermedades y enriquecer la calidad de vida en el trabajo. Además, este tema en la actualidad
tiene prioridad en los programas del Ministerio de Salud.
¿Cuáles son las 5 dimensiones que mide el cuestionario SUSESO ISTAS 21?
1 . Exigencias psicológicas en el trabajo: cantidad de trabajo, tipo de tareas a realizar, necesidad de esconder
emociones, etc.
2. Trabajo activo y desarrollo de habilidades: posibilidades de desarrollo que tiene el trabajador, control sobre el
tiempo de trabajo, sentido del trabajo, entre otros.
3. Apoyo social en la empresa y calidad de liderazgo: claridad y conflicto de rol, calidad de liderazgo, refuerzo, apoyo
social, sentimiento de grupo dentro de la empresa, etc.
4. Compensaciones y estima: inseguridad en el empleo, perspectivas de promoción o cambios no deseados,
entre otros.
5. Doble presencia: influencia de las preocupaciones domésticas sobre el trabajo y carga de trabajo doméstico.
¿Qué hacer con los resultados?
Luego de analizar los resultados, donde se podrán ver las fortalezas y debilidades dentro la empresa con respecto a
los riesgos psicosociales, las organizaciones junto a sus trabajadores deberán implementar medidas para mejorar y
fortalecer las diferentes dimensiones evaluadas
¿Qué se consigue ocupándose de estos factores?
EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO PREXOR

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El programa de vigilancia de la salud auditiva comprende la Evaluación de la Salud Auditiva de cada trabajador, cuyos
contenidos son: Evaluación Auditiva, Ficha Epidemiológica, Evaluación Médica e Historia Ocupacional.
Se deben incluir en la vigilancia de la salud auditiva a los trabajadores con exposición
ocupacional a ruido a niveles iguales o superior a los criterios de acción establecidos a continuación:
a. Dosis de Acción de 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la Dosis de

Ruido máxima permitida por la normativa legal vigente.
b. Nivel de Acción de 82 dB{A): Este valor es equivalente a una Dosis de Ruido de 0,5
ó 50%, para un tiempo efectivo de exposición diario de 8 horas.
Para aquellos casos donde se determine la existencia de ruido impulsivo, el Nivel de Acción será de 135 dB(C) Peak
El tiempo que el trabajador deberá permanecer en el programa de vigilancia de la salud auditiva corresponderá al
tiempo que dure la exposición a ruido a niveles iguales o superiores del Criterio de Acción definido.
El objetivo de esta etapa es realizar revisiones periódicas de la audición con el fin de detectar en forma precoz
los efectos del ruido y realizar seguimiento de la efectividad de las medidas de control implementadas.
Se deben incorporar a la evaluación de la audición a todos aquellos trabajadores con exposición ocupacional a
ruido igual o superior al Criterio de Acción.
LEY 20.096, "PROGRAMA DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN CONTRA LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A LA

RADIACION UV DE ORIGEN SOLAR"
OBJETIVOS:
• Generar conductas saludables y de foto protección en sus trabajadores.
• Disminuir la cantidad de enfermedades ocupacionales asociadas por la exposición de UV en los
lugares de trabajo.
• Dar cumplimiento a la "Guía Técnica De Radiación Ultravioleta de Origen Solar del Ministerio de
Salud".
• Concientizar a la empresa y sus trabajadores en el autocuidado frente al riesgo de la radiación UV de
origen solar.
• Identificar a los trabajadores expuestos.
• Establecer las medidas de control para los trabajadores expuestos.
• Definir las responsabilidades y funciones en la aplicación del presente documento.
TRABAJADORES EXPUESTOS:
Se define como aquellos que ejecuten labores sometidos a radiación solar directa en días comprendidos entre el 01 º
de Septiembre y el 31 de Marzo, entre las 10:00 y las 17:00 horas y aquellos que desempeñen funciones habituales
bajo radiación UV solar directa con índice UV igual o superior a 6, en cualquier época del año.
De la presente definición establecida en el decreto supremo Nº 594, se entiende que el término "habitual bajo
RUV solar directa", se refiere a aquel trabajador cuyas funciones o tareas cotidianas y permanentes se realizan a la
intemperie bajo el sol.
FO-K&F-001
Rev.: 2
DEL INDICE UV (IUV).

Diariamente se mantendrá la información del IUV en pizarra de Índice UV, además de las medidas de protección
para ese día.
La aplicación de los demás protocolos correspondiente a salud ocupaciones será establecida con el apoyo del
Organismo administrador a través de evaluaciones correspondientes para su posterior ejecución.
PLANIFICACIÓN
Implementar/ actualizar matriz de requisitos ANUAL O CUANDO
APR
legales y actualizar según procedimiento. SEA NECESARIO
Actualizar/ reformular: Matriz IPER. APR ANUAL
Evaluación cualitativa Organismo
APR OAL ANUAL
administrador Mutual.
Aplicación protocolos MINSAL APR ANUAL
FO-K&F-001
Rev.: 2
9.4 ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA

Personalizado Supervisor
Realización de actividades/acciones en prevención de riesgo de manera mensual, por parte de personal

puntual y estratégico a fin de evitar accidentes y enfermedades profesionales.
Cronograma personalizado Línea Supervisión

PROGRAMA ANUAL DE ACTIVIDADES
RESPONSABLE DE CRONOGRAMA MENSUAL TOTAL
N° ACTIVIDADES REGISTROS
LA ACTIVIDAD E F M A M J J A S O N D ACTIVIDAD
1. Actividades personalizado
1.1 Charlas operacionales SUPERVISOR SUPERVISOR 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 14
Chequeo de las condiciones sanitarias y Registro de
1.2 SUPERVISOR 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
ambientales y estado de la Instalación comunicación
1.3 Inspección EPP Check List SUPERVISOR 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
Observación de conducta les / 0bservacion
1.4 Check list estándar SUPERVISOR 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
no Planeada
Cronograma personalizado Línea de Transporte

RESPONSABLE DE CRONOGRAMA MENSUAL TOTAL,
N° ACTIVIDADES REGISTRO
Registro de
1.3 Observación conductual ADC 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
Comunicación
1.4 Liderazgo Visible Check list ADC 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
1.5 Inspección a las condiciones Check list estándar ADC 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
Cronograma personalizado Asesor Prevención de Riesgos

RESPONSABLE DE CRONOGRAMA MENSUAL TOTAL
N° ACTIVIDADES REGISTRO
1.2 Inspección EPP Check List APR 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
1.3 Reunión de Coordinación Registro comunicación APR 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
1.4 Campaña de Seguridad Registro comunicación APR 1 1 1 1 1 1 1 1 2 1 1 1 12
confirmación tareas
1.5 Inspecciones a las condiciones APR 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
críticas
1.6 Charlas Motivacionales / Seguridad Registro comunicación APR 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 24
1.7 Observaciones Conductual Registro comunicación APR 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 1 12
FO-K&F-001
Rev.: 2
El asesor en Prevención de Riesgos entregará al supervisor la primera semana de cada mes un personalizado, con la
finalidad de fortalecer el autocuidado en los trabajadores y resguardar la vida y salud de los mismos.
PROGRAMA ACTIVIDADES COMITÉ PARITARIO HIGIENE Y SEGURIDAD

El asesor en Prevención de Riesgos trabajara en conjunto con el CPHS, para establecer el programa de actividades
mensuales vinculado a sus actividades en materia de salud y seguridad ocupacional. Dejando registros de las
actividades, reuniones mensuales y/o extraordinarias en el libro de actas.
VIGENCIAS EXÁMENES PRE OCUPACIONALES/OCUPACIONALES/ESPECÍFICOS.

De forma trimestral el Asesor en Prevención de Riesgos realizará seguimiento de las vigencias de exámenes
de la dotación vigente mediante la planilla de control y además en forma semestral el supervisor participará en la
gestión de casos de salud que declare contraindicaciones y/o recomendaciones, notificando a los trabajadores para
que firmen un compromiso con fecha próxima para que puedan regularizar contraindicaciones/observaciones
para que se pueda presentar a reevaluación y asi cumplir con los casos de gestión de salud.
CALENDARIO DE CAPACITACIONES.
El Programa anual de capacitación de la empresa, es un documento que especifica, y programa tentativamente todas
las actividades de capacitación consideradas para el periodo. El Objetivo del programa es que durante la Ejecución de
los servicios prestados a nuestros clientes se deberá cumplir el 100% de la capacitación básica y mínima que se
determine por el plan específico, que no deberá ser menor que el siguiente:
FO-K&F-001
Rev.: 2
CAPACITACION EXTERNA
Objetivo Específico: Capacitar a los trabajadores según las
Meta: Obtener 100% de cumplimiento.
necesidades operativas y de seguridad dentro de la Empresa.
PLAZOS
Acciones Dirigido A: Responsable
E F M A M J J A S O N D
Actualización Documentos Supervisores y Asesor en
X
(ODI, RIOSH y EPP Trabajadores Prevención.
Responsabilidad Civil y Penal Supervisores MUTUAL X
Supervisores y Asesor en
Primeros Auxilios X
Trabajadores Prevención.
Control y Prevención de Supervisores y Asesor en
X X
Incendios. Uso de Extintor Trabajadores Prevención.
Ergonomía y Autocuidado Supervisores y Asesor en
X
Personal Trabajadores Prevención.
Trastornos Supervisor y Asesor en
X
Musculoesqueléticos Trabajadores Prevención.
Identificación de Peligros y Asesor en
Supervisores X
Evaluación de Riesgos Prevención.
Manejo a la Defensiva Conductores. MUTUAL
CADA VEZ QUE INGRESE TRABAJADOR NUEVO.
Causalidad de los Supervisores y
MUTUAL X
Accidentes. Trabajadores
Asesores,
Emergencias y Evacuación MUTUAL X
Supervisores
Asesores,
Taller Árbol Causal MUTUAL X
Supervisores
Supervisión y Liderazgo en Asesores y
MUTUAL X
Prevención de Riesgos. Supervisores
Técnicas de Investigación de Monitores,
MUTUAL X
Accidentes. Supervisores
Asesor en
Comité de Aplicación. CDA X
Prevención.
Asesor en Asesor en
Protocolo Prexor X
Prevención. Prevención.
Asesor en Asesor en
Manejo Manual de Carga. X
Prevención. Prevención.
Medidas de Prevención Asesor en
Asesor en
frente a exposición a Prevención. X X
Prevención.
Radiación UV
FO-K&F-001
Rev.: 2
CAPACITACIÓN INTERNA
Objetivo Específico: Concientizar a los trabajadores, sobre los
Meta: Concientizar el 100% de los trabajadores.
diferentes temas, competentes a seguridad.
PLAZOS
Acciones Responsable
Procedimiento de Trabajo Supervisor X
IPER Asesor en Prevención. X
Análisis de Riesgos del Trabajo. Supervisor/ Asesor X
Supervisores, Asesores,
Campaña de Seguridad. X
Gerencia.
Housekeeping Orden y Aseo

Asesores X
(Cuidado con las Caídas)
Ergonomía y Pausas Activas Asesores X
Ley 20096. Sustancias agotadoras

Asesores X
de la capa de ozono
Uso adecuado y Correcto de Equipo

Asesores/ Supervisores X
de Protección Personal.
Cómo Actuar en caso de

Asesores X
Emergencia
Autocuidado Asesores / Supervisores X
Uso del extintor de Incendio Asesores X
PROTOCOLOS MINISTERIO DE SALUD
Objetivo Específico: Mantener a nuestros trabajadores en el más alto Meta: Estar capacitados el 100% de nuestros trabajadores en los
nivel de salud, salvaguardando su capacidad laboral. distintos Protocolos aplicables a nuestra Organización.
PLAZOS
Protocolo Responsable
Protocolo Factores Psicosociales. Comité de Aplicación. X
Protocolo Manejo Manual de Carga. PPRR X
Protocolo Trabajo Repetitivo Tmert. PPRR X
Protocolo Radiación Ultra Violeta PPRR X X

FO-K&F-001
Rev.: 2
ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA
ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA
Establecer un Programa Personalizado del supervisor. APR Mensual
Control y seguimiento exámenes Psicosensométrico de los conductores de vehículos livianos. Transporte Anual
Control y seguimiento vigencia examen pre-Ocupacional/Ocupacional Operaciones Anual
APR
Control de avance del programa de Capacitación Supervisor Semestral
Operaciones
9.5 ENTRENAMIENTO Y GESTIÓN DE COMPETENCIAS INDUCCIONES EN TERRENO A PERSONAL NUEVO EN LA

INSTALACIÓN.
El supervisor será el encargado de llevar al trabajador a conocer toda la instalación y capacitarlo en cuanto a las
actividades derivadas de su cargo.
Esto deberá ser realizado cada vez que ingrese personal nuevo a la empresa y cuando el trabajador sea derivado
a prestar servicio a otra instalación que no conoce, los respaldos serán entregados al Depto. de RRHH para ser
archivado en Carpeta Personal de cada trabajador.
Aplicar procedimientos, normas y estándares de seguridad y salud ocupacional.

Los procedimientos deberán ser difundidos y evaluados cada vez que ingrese un trabajador y cada vez que sea
necesario con el fin de entrenar a todo el personal de forma oportuna. Registros deberán mantenerse en la planilla
de seguimiento.
CAPACITACIONES
Se programarán capacitaciones mensuales estipuladas en el calendario de capacitaciones con el fin de formar
conciencia sobre el cumplimiento de normas, reglamentos, procedimientos y estándares de seguridad, para evitar
accidentes y/o pérdidas que puedan perjudicar al trabajador o al normal proceso de trabajo, a través del
Organismo Administrador Mutual de Seguridad y/o Asesor en Prevención de Riesgos.
ENTRENAMIENTO Y GESTIÓN DE COMPETENCIAS
ENTRENAMIENTO Y GESTIÓN DE COMPETENCIAS ENCARGADO TIEMPO

Obligación de Informar Asesor en Prevención Cada vez
Inducción en terreno trabajador nuevo Supervisor Cada vez
Entrenamiento de procedimientos de trabajo cuando sean
Supervisor Cada vez
actualizados
FO-K&F-001
Rev.: 2
9.6 DOCUMENTACIÓN
Modificar procedimientos de trabajo
Definir y establecer los lineamientos para la modificación de procedimientos una vez al año, los cuales serán revisados
y actualizados si fuese necesario, así también la identificación de las actividades que realizan los trabajadores.
Respaldos de capacitaciones
Todas las capacitaciones deberán mantener respaldos a través de diplomas o evaluaciones de cada uno de los
trabajadores capacitados.
DOCUMENTACIÓN ENCARGADO TIEMPO

Actualizar procedimientos de trabajo. Supervisor Cada vez
Respaldar la evidencia de capacitación de sus trabajadores. APR / Supervisores Cada vez
9.7 CONTROL OPERACIONAL
INSPECCIONES
Estas se realizarán en cada instalación de trabajo o si la actividad así lo amerita, con el fin de detectar condiciones
que se encuentren fuera de norma tanto en las instalaciones como en los equipos utilizados. Con el objetivo
principal de integrar las técnicas básicas de observación e inspección de seguridad, logrando la identificación,
evaluación de las acciones y condiciones sub estándares, con el objetivo de presentar hallazgos a la gerencia para
generar seguimientos según fechas comprometidas de cumplimientos, verificar cierre y control de la detección.
OBSERVACIONES
Al igual que las inspecciones estas podrán ser planeadas o no planeadas con el fin de detectar acciones que se
encuentren fuera de norma con el fin de corregirlas mediante re instrucción y capacitación si fuese necesario y serán
realizadas por la supervisión y Asesor en Prevención de Riesgos. Son sin duda el soporte más eficaz para
promover la seguridad basada en el comportamiento de nuestros trabajadores, contribuyendo además a la
homogeneización de actitudes y comportamientos seguros.
CHEQUEO AL USO ADECUADO DE LOS ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.

La empresa proveerá de los elementos de protección personal necesarios para la ejecución de cada uno de los
trabajos, estos elementos serán complementados de acuerdo a los riesgos inherentes de los trabajos que se estén
realizando, quedando abierta la implementación de elementos de protección personal para trabajos específicos.
El Supervisor y Asesor en Prevención de Riesgos tienen la responsabilidad de controlar e inspeccionar, el uso y buen
estado de los Equipos de Protección Personal.
CHARLAS DE SEGURIDAD
El Supervisor y Asesor en Prevención de Riesgos debe realizar charlas orientadas a explicar el trabajo a realizar,
analizando los riesgos de Seguridad para tomar las medidas de control necesarias con el propósito de minimizar los
riesgos presentes en el trabajo a desarrollar.
FO-K&F-001
Rev.: 2
CONTROL DE VELOCIDAD (GPS)

De forma mensual se realiza revisión, registro y gestión de informes de control de velocidad (GPS) con el fin de
verificar si los conductores aplican una conducta responsable al volante de respetar la velocidad máxima permitida
en radio urbano, según ley del tránsito y la velocidad máxima permitida en carretera según protocolo interno de la
empresa.
Revisión del cumplimiento del programa de mantenimiento de vehículos.

Este chequeo es para optimizar las gestiones que se realizan en la aérea de mantención mecánica de los
vehículos y el estado físico del interior y exterior, de esta forma saber cuál es el estado en que se encuentran los
vehículos para así dar solución de forma eficaz con la finalidad de mantenerlo en óptimas condiciones de
presentación y funcionamiento. Los vehículos serán sometidos a este proceso según calendario de mantenciones,
por el Supervisor de Transporte.
COMITÉ PARITARIO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

Debe investigar la ocurrencia de eventos no deseados (accidentes e incidentes) que podrían resultar en daños hacia
los trabajadores, la comunidad y el medio ambiente, con el fin de determinar sus causas y recomendar a la empresa
medidas preventivas y correctivas.
REGISTROS DE ACCIDENTES E INCIDENTES

Los resultados de la investigación de incidentes y accidentes serán registrados y archivados como parte de la
documentación relativa Prevención de Riesgos laborales.
Prevención de Riesgos registrará y archivará estos documentos que estará a disposición del Comité Paritario de
higiene y seguridad para analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al
objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.
ESTADISTICA
CONTROL OPERACIONAL (Difundir y capacitar si aplica, generar

ENCARGADO TIEMPO
registro de actividad)
Verificación en terreno del correcto uso de Epp (uniformados) APR Y OPERACIONES Mensual
Verificación en terreno Según el DS N°594 APR Y OPERACIONES. Mensual
Informe de Inspección y chequeo de seguridad. APR Mensual
Charlas de seguridad APR Y SUPERVISOR Mensual
Check List de los vehículos SUPERVISOR Semanal
Check List de fatiga y somnolencia CONDUCTORES Semanal
Informe inspección furgones SUPERVISOR Trimestral
Informe Control GPS INFORMÁTICA. Mensual
9.8 INVESTIGACION DEL ACCIDENTE

Será liderada por el asesor en Prevención de Riesgos con el apoyo de los supervisores, Comité Paritario si aplica o
involucrado cuando corresponda.
La investigación del Incidente/Accidente debe iniciar lo antes posible, luego de ocurrido el hecho (para no alterar el
lugar donde ocurrió el evento permitiendo así identificar las causas reales) generando el informe Preliminar según
declaración no más allá de 24 horas por el supervisor quien deberá hacer llegar a Prevención de Riesgos un
FO-K&F-001
Rev.: 2
informe, para reportar lo ocurrido e iniciar en conjunto la investigación que permita clarificar las causas que dieron
origen el evento y se procederá a la redacción del Informe de investigación de accidente.
El supervisor o jefe del área donde haya ocurrido el accidente deberán estar informados sobre medidas a adoptar
como resultado de la investigación.
Dicho informe recogerá los datos necesarios e imprescindibles para cumplir con la finalidad para la que se realiza la
investigación; identificar las causas de los accidentes y facilitar la mejora de la planificación y gestión de la
prevención, en ningún caso buscar culpable.
El informe se reflejara la investigación del supervisor o jefe de área, declaración de accidentado y testigos.
Este informe reflejara como mínimo los siguientes datos:
• Identificación del accidentado (nombre y apellidos, edad puesto de trabajo, experiencia en el

puesto).
• Lugar donde se produjo el accidente.
• Agente materiales causante ( causa directa y causas indirectas del accidente)
• Lesiones o pérdidas materiales producidas
• Incorporará la propuesta de medidas correctoras a implementar para los riesgos queden eliminados y
no vuelva a ocurrir el accidente, o minimizar las consecuencias, en caso de que el riesgo no pueda eliminarse
por no haberse alcanzado el desarrollo técnico necesario para poder controlarlo.
INVESTIGACIÓN
INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE ENCARGADO TIEMPO

Generar informes de investigación de accidentes de alto potencial/bajo
SUPERVISOR / APR/ Cada vez
Potencial. CPHS
Difundir aprendizaje de incidentes/accidentes de alto potencial en su equipo de
SUPERVISOR / Cada vez
trabajo. APR/CPHS
7. RAZON DE CAMBIO
Revisión Razón del cambio de esta versión Fecha

01 CREACIÓN DEL PROGRAMA 2023
Documento
Cambio del
Razón del
02 ACTUALIZACIÓN DEL PROGRAMA 2024

Programa Prevencion de Riesgos 2024

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Programa Prevencion de Riesgos 2024

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Programa Prevencion de Riesgos 2024

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FO-K&F-001

REV FECHA DESCRIPCIÓN

1 10-01-2024 Emitido con Modificaciones

ELABORADOR POR REVISADO POR APROBADO POR

ASESOR SSO JEFE PREVENCIÓN DE RIESGOS GERENTE ZONAL OPERACIONES

LESLIE ARAYA RICARDO IBARRA CRISTIAN CASTILLO

EMPRESA: KYF SEGURIDAD INTENGRAL E.R.I.L.

6. RESPONSABILIDADES DEL PERSONAL

6.1.- RESPONSABILIDAD DEL GERENTE GENERAL.

6.2.- RESPONSABILIDAD DEL SUBGERENTE DE OPERACIONES/ ADMINISTRADOR DE CONTRATO.

• Cumplir las disposiciones y estándares descritos en el Programa de Prevención de Riesgos, específicamente

6.3.- RESPONSABILIDAD JEFE DE SEGURIDAD /JEFE DE OPERACIONES

6.4.- RESPONSABILIDAD ASISTENTE DE OPERACIONES.

6.5.- RESPONSABILIDAD DE JEFE O ENCARGADO DE TRANSPORTES.

• Controlar Check list del vehículo realizado por el conductor.

ENERO MAYO SEPTIEMBRE

6.6.- RESPONSABILIDAD DEL SUPERVISOR.

6.7.- RESPONSABILIDADES DE JEFE DE ÁREA TÉCNICA

ENERO MAYO SEPTIEMBRE

6.8.- RESPONSABILIDADES DEL ASESOR EN PREVENCIÓN DE RIESGOS.

• Controlar y evaluar el cumplimiento del programa de prevención de riesgos asesorando a la línea de

6.9.- RESPONSABILIDADES DEL ORGANISMO ADMINISTRADOR DE LA LEY Nº 16.744 (MUTUAL DE SEGURIDAD)

• Dictar capacitaciones al personal en materias correspondiente a la Prevención de

Además de la aplicación completa del punto que antecede 6.10, deberá:

7. METAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

8. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES

• Actividades de carácter Legal

9. ELEMENTOS DEL PROGRAMA DE TRABAJO DE SEGURIDAD Y SALUD.

También se evaluará el programa y realizaran acciones correctivas si fuesen necesarias y si se justifica la

LIDERAZGO Responsables Periodicidad

POLÍTICAS Responsables Periodicidad

IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS LEGALES

IMPLEMENTACIÓN, DIFUSIÓN Y PUBLICACIÓN DE MATRIZ DE RIESGOS.

La Matriz de Riesgos debe ser utilizada en las siguientes condiciones:

• En la Planificación de la capacitación y entrenamiento de los trabajadores.

Este elemento se cumplirá llevando a cabo las siguientes tareas:

TMERT, "NORMA TÉCNICA DE IDENTIFICACIÓN Y EVALUACIÓN DE FACTORES DE RIESGO ASOCIADO A LESIONES DE

Según la Norma Técnica del Ministerio de Salud:

Disfunción Dolorosa de la Extremidad Superior (DDES):

Se identifican principalmente dos tipos de medidas:

RIESGOS PSICOSOCIALES CEAL

¿Qué son los riesgos psicosociales?

¿Cómo se evalúan estos riesgos?

¿Por qué es importante evaluarlos?

¿Qué se consigue ocupándose de estos factores?

EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A RUIDO PREXOR

a. Dosis de Acción de 0,5 ó 50%: Este valor corresponde a la mitad de la Dosis de

LEY 20.096, "PROGRAMA DE PROTECCIÓN Y PREVENCIÓN CONTRA LA EXPOSICIÓN OCUPACIONAL A LA

DEL INDICE UV (IUV).

9.4 ORGANIZACIÓN Y ESTRUCTURA

Realización de actividades/acciones en prevención de riesgo de manera mensual, por parte de personal

Cronograma personalizado Línea Supervisión

Cronograma personalizado Línea de Transporte

Cronograma personalizado Asesor Prevención de Riesgos

PROGRAMA ACTIVIDADES COMITÉ PARITARIO HIGIENE Y SEGURIDAD

VIGENCIAS EXÁMENES PRE OCUPACIONALES/OCUPACIONALES/ESPECÍFICOS.

Procedimiento de Trabajo Supervisor X

IPER Asesor en Prevención. X

Análisis de Riesgos del Trabajo. Supervisor/ Asesor X

Housekeeping Orden y Aseo