Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 3 vistas

    Taller. Identificación de Competencias - 2024A

    Cargado por

    ronald urriola

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Taller. Identificación de Competencias - 2024A

    Cargado por

    ronald urriola
    3 vistas6 páginas

    Título original

    Taller. Identificación de Competencias_2024A (1)

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    3 vistas6 páginas

    Taller. Identificación de Competencias - 2024A

    Cargado por

    ronald urriola

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como pdf o txt
    de 6

    CENTRO PARA LA REGIONALIZACIÓN DE LA EDUCACIÓN Y LAS

    OPORTUNIDADES- CREO

    PROGRAMA
    ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

    DOCENTE
    DIANA PATRICIA POSADA HERRERA

    GESTION DEL TALENTO HUMANO


    2024
    Actividad Evaluativa Unidad # 2. Competencias para el trabajo

    Taller Caso de Estudio. Identificación de Competencias

    Tipo de Actividad: Grupal (3 integrantes)

    Valor: 100 puntos.

    Objetivos
    Reconocer las competencias que les permitirán enfrentar cada uno de los desafíos de un
    entorno laboral cambiante y en constante evolución con el fin de sobresalir en el campo de
    la Gestión Humano con enfoque en la Administración de la Seguridad y Salud en el Trabajo

    Descripción.
    Los estudiantes realizarán un taller colaborativo (estudio de casos) que les permita
    identificar las competencias laborales. En esta actividad, los estudiantes utilizaran
    herramientas que le permitan aplicar el concepto de competencias en los individuos o
    colaboradores y en la misma organización; así mismo, analizar los mecanismos
    enfocados al bienestar laboral e identificar las habilidades que permiten la adaptabilidad
    de una persona en los entornos internos y externos de una organización con la
    integralidad hacia la Administración de la Seguridad y Salud en el trabajo.

    Producto que debe presentar: Taller Caso de Estudio. Identificación de


    Competencias.

    Juzgar: Inicialmente los estudiantes deben consultar los siguientes recursos guía para
    el desarrollo de la actividad:

    Ramírez, W. (2022). Gestión del capital humano por competencias laborales en el


    contexto empresarial: una revisión de literatura. Lúmina, 23(1),
    E0019.https://universidadmag-
    my.sharepoint.com/:b:/g/personal/dpposadah_unimagdalena_edu_co/EeNgzy7BXaBJhxA
    GNs-4lD4B9qNvxAPL4RxNxic7I1h9kg?e=c8GwHj
    Franco, C., (2022). Liderazgo e inteligencia emocional: las emociones como parte
    relevante del negocio. Revista Academia y Negocios, 8(1). https://universidadmag-
    my.sharepoint.com/:b:/g/personal/dpposadah_unimagdalena_edu_co/Ed550Np8HhRBrxrs
    AFvSk-kBwz9m562L-ciRLD4amWm3Nw?e=uzY1Lz

    Aragón, K. I. (2019). Inteligencia emocional y su relación en el desempeño laboral.


    Revista Naturaleza, Sociedad Y Ambiente, 6(1), 57–67. https://universidadmag-
    my.sharepoint.com/:b:/g/personal/dpposadah_unimagdalena_edu_co/EZb9I9PYpVJPmlO
    JHwQ_gL0B817mq_9_WwZZ6b4qX_XJAA?e=3eLUGU

    Videos:

    • https://www.youtube.com/watch?v=2CKb9PuiSEo
    • https://www.youtube.com/watch?v=GNUBJjw6XGY
    • https://www.youtube.com/watch?v=dUADTBfmZVY
    • https://www.youtube.com/watch?v=BPwvzGGajEQ
    • https://www.youtube.com/watch?v=Ht4L3cDuziA
    • https://www.youtube.com/watch?v=2QO02zZHa20

    Tomen apuntes o subrayen las ideas principales de los documentos consultados, con el
    fin de sintetizar la información de forma precisa. Además, realicen una investigación
    adicional en fuentes de información verídicas y confiables que les permita complementar
    la información.

    Ver: Tengan en cuenta para el desarrollo de la actividad las siguientes preguntas


    orientadoras

    • ¿Cómo identificar las competencias que cada puesto laboral requiere y cuáles
    herramientas permiten desarrollar dichas competencias?

    • ¿Cómo se pueden evaluar las competencias de los colaboradores para diseñar


    planes que potencialicen los mecanismos de bienestar humano?
    Actuar: Teniendo en cuenta cada uno de los recursos expuestos en la guía, los

    estudiantes elaborarán el Taller Caso de Estudio. Identificación de Competencias.


    Para tal fin deben tener en cuenta el siguiente caso problema:

    Caso de Estudio. “Tú talento es mi progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial hacia


    la excelencia laboral”

    Los estudiantes deben leer con detenimiento el caso expuesto y realizar lo que se solicita
    a continuación:

    Caso de Estudio. “Tú talento es mi progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial


    hacia la excelencia laboral”

    1. Descripción de la empresa:

    Tú talento es mi progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial hacia la excelencia


    laboral, es una empresa comercial mixta con sede en el área céntrica de la
    ciudad de Bogotá. Está organizada por grupos multidisciplinarios de consultores
    enfocados al área de recursos humanos que buscan potenciar las competencias
    y habilidades de las personas. En su equipo se cuenta con psicólogos
    organizacionales, expertos en desarrollo profesional y coaching certificados. Su
    buen nombre es reconocido en el mercado por su enfoque innovador y centrado
    en el desarrollo laboral de las personas para que fortalezcan las competencias
    en resolución de conflictos ante los desafíos del mercado y de las
    organizaciones en sí, mediante la especialización de las habilidades y destrezas
    potenciando los talentos de sus clientes.

    Visión: Al año 2027, ser referentes en el desarrollo de los talentos del capital
    humano, impulsando la competitividad y el posicionamiento de las
    organizaciones.

    Misión: Impulsar el fortalecimiento empresarial, mediante la especialización de


    nuestros clientes en el ámbito organizacional, humano, trabajo en equipo y
    resolución de conflictos, permitiendo ser facilitadores integrales.

    Valores:
    • Integridad y Transparencia. Las acciones de nuestros clientes reflejan
    en las organizaciones el sentido ético empresarial para la toma de
    decisiones.
    • Creatividad y Adaptabilidad. Nuestros clientes promueven ideas
    creativas enfocadas a los cambios del mercado con el fin de optimizar
    los recursos de la empresa y el desarrollo humano.
    • Compromiso y orientación al cliente. La fuerza integral del compromiso
    ético empresarial permite centrarnos en comprender y atender las
    necesidades especificas del cliente interno y externo con el fin de ofrecer
    un servicio personalizado y de calidad.
    • Colaboración. Promulgamos trabajo en equipo colaborativo, con canales
    abiertos de comunicación.

    2. Contexto del caso:

    La empresa “Tú talento es mi progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial hacia


    la excelencia laboral”, ha cobrado posicionamiento en el mercado en los últimos
    3 años, siendo una empresa reconocida en el ámbito del desarrollo profesional y
    laboral mediante su enfoque de satisfacción al cliente interno y externo
    ofreciendo colaboradores competentes en el desarrollo de las actividades
    asignadas; sin embargo, debido a los retos del mercado cada día más
    cambiante y con necesidad en la satisfacción especifica de necesidades, la
    empresa “Tú talento es mi progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial hacia la
    excelencia laboral” presenta nuevos desafíos como por ejemplo el manejo de
    competencia especializada y tecnificada; innovación en los procesos
    organizacionales, estructurales, tecnológicos y adaptabilidad a los embates del
    mercado enfocado al entorno laboral. Además, la empresa Tú talento es mi
    progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial hacia la excelencia laboral” se
    encuentra en la transición de un proceso de expansión hacia la costa norte
    colombiana, lo que implica, que requiere de un enlace regional para la
    penetración a nuevos mercados y la gestión operativa y administrativa de
    equipos remotos.

    3. Instrucciones. Teniendo en cuenta lo anteriormente descrito, los estudiantes


    deben realizar lo siguiente:

    • Elaborar una propuesta de brief profesional en el cual se plasme


    inicialmente el currículo profesional como "Consultor senior
    de desarrollo organizacional" o Especialista en selección de personal, en
    el cual se identifican las competencias (tengan en cuenta las habilidades
    técnicas y blandas) claves que se requieran para generar una
    adaptabilidad al entorno organizacional/empresarial; trabajo en equipo,
    resiliencia al cambio, liderazgo y autogestión de equipos de trabajo
    remotos, comunicación efectiva y asertiva, y, empatía en el liderazgo.

    • Seguidamente, en el brief profesional enfocar de qué manera estas


    competencias ayudarán al colaborador a contratar a adaptarse a
    un entorno empresarial cambiante y aportar al crecimiento “Tú talento es
    mi progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial hacia la excelencia
    laboral”.

    Posteriormente, los estudiantes propondrán tres (3) herramientas y


    metodologías que se puedan implementar en la empresa “Tú talento es
    mi progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial hacia la excelencia
    laboral” con el fin de desarrollar las competencias identificadas en el
    primer punto y que fomenten el crecimiento profesional del equipo de
    trabajo a seleccionar.

    • Finalmente, los estudiantes describirán cómo la empresa “Tú talento es


    mi progreso S.A. – Desarrollamos tu potencial hacia la excelencia
    laboral” debe promover el bienestar humano entre regionales y sede
    central; y, propondrán dos (2) iniciativas o acciones de mejora para
    fortalecer este proceso. Tendrán en cuenta aspectos tales como salud
    emocional, riesgos psicosociales, riesgos laborales, equilibro trabajo vs
    vida, inclusión e igualdad de genero y participación en espacios
    organizacionales.

    REQUISITOS DE PRESENTACION:

    Deben cuidar la presentación, redacción y ortografía. Así mismos, deben aplicar


    correctamente las normas de redacción con el fin de que escriban un texto claro,
    preciso y coherente en el que se evidencie una estructura concreta y las ideas se
    relacionen de forma fluida y articulada.

    Recuerden que la presentación, citas y fuentes de consulta deben apegarse a las


    normas APA.

    Rubrica:

    También podría gustarte