Laboral Colectivo

CUESTIONARIO DERECHO LABORAL COLECTIVO
PREPARATORIO 13.12.11
1- Señale dentro de que tiempo debe el sindicato presentar ante el Ministerio

de la Protección, la solicitud de inscripción en el registro sindical, y que
documentos debe acompañar de manera obligatoria.
El sindicato debe presentar dentro de los 5 días siguientes a su conformación. A
la solicitud se le debe anexar:
Acta de la asamblea en que se creó el sindicato, con datos de los asistentes
Acta de elección de la junta directiva
Copia de los estatutos
Copia del acta en la que se crean los estatutos
Nombre de los integrantes con sus respectivas cc
Nomina de la junta directiva
2- Señale cuales son las atribuciones exclusivas de la Asamblea General de

los sindicatos
- Modificación de los estatutos
- Decide sobre La huelga
- Decide sobre liquidación de la misma
- Encargado de entrar a debatir dentro del acuerdo directo
- Presentar pliegos de peticiones al trabajador
- Decide sobre el despido de algún integrante del sindicato
- Decide sobre el monto de aportes de sus integrantes y cada cuanto y de qué
manera se harán
- Decide sobre los casos de aportes extra
- fechas de asamblea ordinaria y extra ordinarias
3- De acuerdo con el numeral 2º del artículo 380 del C.S.T., señale ante quien y
cual es el procedimiento que se adelanta frente a la solicitud de disolución,
liquidación y cancelación de la inscripción en el registro sindical.
La solicitud de liquidación disolución y cancelación del registro sindical se
presentara ante el ministerio de la protección social de ahí a más tardar al día
siguiente se entregara copia triplicada al correspondiente juez laboral del circuito
y si fuese el caso al juez civil de circuito para que este informe al sindicato del
proceso que se inicia para su disolución entregándole copia
4- Cuando tienen validez y comienzan a regir las modificaciones de los

estatutos de un sindicato
- Al momento que se haga conocedora de la modificación al ministerio de la
protección social
5- Existen unas causales determinadas por la cuales solamente se puede

disolver un sindicato. Diga cuales son estas.
Por llevar a cabo actividades con fines lucrativos
Por actuaciones violentas en contra del empleador o sus familiares dentro de los
grados de parentesco y consanguinidad
Por divulgación de secretos empresariales que perjudiquen el desenvolvimiento de
la empresa
Por falta del numero mínimo por ley de afiliados para los cuales son 25 trabajadores
y de empleadores 5
Por orden judicial
6- Enumere los trabajadores que se encuentran amparados por el fuero

sindical, durante que tiempo y como se demuestra la calidad de aforado.
Los fundadores del sindicato hasta por dos meses más desde su inscripción y hasta por
6 meses más.
Los que se integren antes de la inscripción del sindicato con las mismas condiciones de
los fundadores.
Los integrantes de la junta directiva 5 principales y 5 suplentes por el tiempo de su
mandato y hasta por 6 meses más.
Dos de los integrantes de la junta estatutaria por el mismo termino de los la junta
directiva. Y 6 meses más.
7- En que casos se puede dar por terminado el contrato de trabajo a los

aforados, sin que medie autorización judicial.
- Por mutuo acuerdo
- Por terminación de la labor para la cual se contrato
- Por disminución del número mínimo de afiliados
8- Enumere las actividades que constituyen servicio público, según el C.S.T.

- Todo servidor publico
- Trabajadores de las entidades territoriales
- Trabajadores de entidades prestadoras de servicios como de acueducto,
alcantarillado, luz, servicio sanitario, telecomunicaciones
- Los de extracción de derivados del petróleo
9- En que caso el sindicato puede decretar la separación de uno de sus

socios.
- En los casos establecidos dentro de los estatutos.
10- Refiera cuales son las justas causas para que el Juez autorice el despido
de un trabajador amparado por el fuero sindical.
11- Además de las exigencias de los estatutos del sindicato, diga que se
requiere para ser miembro del Comité ejecutivo o de la Junta directiva de una
organización de segundo o tercer grado
-
12- Señale cuales son los efectos de la huelga

13- Enumere los casos en que la Ley considera ilegal la suspensión
colectiva del trabajo
- Cuando no se lleve a cabo el proceso de arreglo directo
- Cuando se inicie antes de los 3 días o después de los 10
- Cuando no halla sido otorgada por la asamblea general
14- Que personas no pueden ser miembros del Tribunal de Arbitramento

- Aquellas que hallan sido en algún momento parte de las directivas de
la empresa.
15- Cuales son las facultades que la Ley le otorga a los Tribunales de
Arbitramento
- Dirimir los conflictos producidos entre los empleadores y los
sindicatos.
16- Disuelto el sindicato, Federación Confederación, cual es la función

del liquidador
El liquidador deberá ver activos y pasivos, pagar a los acreedores y las
costas de la liquidación y luego devolver a los afiliados sus aportes.
17- A pesar de haber culminado la huelga por arreglo entre las partes o
por fallo arbitral, ¿es viable proceder penalmente por delitos que se
hubieren cometido durante el desarrollo de dicha huelga? Si o no y
porque.
Si es viable puesto que no interesa como haya terminado o los delitos siguen
vigentes
18- Cual es la diferencia entre Pacto colectivo y Convención colectiva

El pacto colectivo es el acordado entre un empleador o empleadores y un
sindicato, y la convención colectiva es el acordado por sindicatos, federación
o confederación de una misma industria o demás para realizar algunas
labores.
-
19- Que debe contener, además de los acuerdos de las partes

intervinientes, la convención colectiva de trabajo
-
20- Se puede dar la extensión de la convención colectiva de trabajo por

parte del Estado? En caso afirmativo, indique en que casos.
- Si……….
21- Se puede dar la prórroga automática de la Convención colectiva de

trabajo? Casi afirmativo, en que casos y como se procede.
Si cuando no hay manifestación de acabarla antes de los 60 días finales de
la convención
-
22- Que se entiende por contrato sindical

Es el acordado entre un sindicato y un empleador o empleadores para
realizar obras.
23- Explique que sucede con los contratos sindicales, en caso de
disolución del sindicato
- El contrato sindical sigue vigente hasta la terminación del mismo
24- Cual es el trámite que el Ministerio de la Protección social, adelanta
para efectos de la inscripción del registro sindical.
Entrega la solicitud el min cuenta con 15 días para revisarla si encuentra
que no cumple con algún requisito para su aprobación la devuelve para que
así el sindicato lo subsane dentro de los 5 días siguientes después de esto en
min tiene 10 días para aprobarlo.
25- Cual es el efecto jurídico de la inscripción del registro sindical
Sirve como medio de publicación.
26- #Señale cuales son las principales funciones de todos los sindicatos.
Fomentar el dialogo entre trabajadores y empleador
Estudiar las necesidades de los trabajadores para prestar las medidas
necesarias para suplirlas
Enumere que deben contener, como mínimo, los estatutos de todo

sindicato
-
27- La norma nos indica que no pueden formar parte de la junta

directiva de un sindicato, ni ser funcionarios del mismo, los afiliados
que representen al empleador, ni los altos directivos de la empresa. En
caso de presentarse tal hecho, cual es la consecuencia del mismo?
Es declarada nula y si se da el caso k estando en ella es nombrado para
tales cargos debe salir inmediatamente
-
28- A más de las funciones propias de las Federaciones y

Confederaciones, cuales funciones adicionales se les da a estas.
-
29- En que consiste o como se presenta la prórroga automática, de una

convención colectiva.
- Se presenta cuando ninguna de las partes manifiesta su intención de
dar por terminada la convención antes de los 60 días finales de la
misma y se prorroga por tiempos de 6 en 6 meses contados a partir
del día que se estipulo para su terminación.
30- En que consiste la denuncia de la convención colectiva y diga como

se lleva a cabo esta.
La denuncia de terminación de la convención colectiva consiste en la

manifestación de una de las partes de terminar la convención esta debe hacerse
antes de los últimos 6 días del tiempo pactado para la misma.
31- Frente a los derechos regulados en el Código Colectivo del Trabajo,

cite en que tiempo prescriben las acciones correspondientes a aquellos.
-
32- Señale quien fija y a cuanto equivale el valor, de la caución del
tesorero de un sindicato.
-
33- A quienes le son aplicables las convenciones colectivas del trabajo

- A los que hagan parte de la misma y cuando son mas de la tercera
parte a todos los trabajadores
34- Manifieste como se declara judicialmente la legalidad o ilegalidad de

una suspensión o paro, quien conoce en primera instancia, que recurso
procede y ante quien se tramita el mismo
-
35- En que caso puede el Gobierno hacer extensivas las convenciones

colectivas
Cuando dentro de la convención se encuentre mas de las dos terceras
partes de los trabajadores de esa industria el gobierno podrá hacerla
extensiva a todas las de la misma industria de esa región que tengan el
mismo o similar capital y materiales de producción siempre y cuando estos
no estén en otro convenio de mejores oportunidades para los trabajadores.
-
36- Indique cuales son las actividades lucrativas que pueden llevar a
cabo los sindicatos
Ninguna los sindicatos en ningún caso pueden desarrollar actividades con
fines lucrativos.
37- Señale cuales son los actos atentatorios contra el derecho de

asociación, por parte de los empleadores
-
38- Quien vota el presupuesto del sindicato, porque período y que gastos
se pueden hacer.
- La asamblea general por periodos no mas de un año y solo los gastos
ya establecidos por la misma
39- Manifieste si la suspensión del contrato laboral, requiere
intervención judicial. Caso afirmativo, en que casos.

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1- Señale dentro de que tiempo debe el sindicato presentar ante el Ministerio

2- Señale cuales son las atribuciones exclusivas de la Asamblea General de

4- Cuando tienen validez y comienzan a regir las modificaciones de los

5- Existen unas causales determinadas por la cuales solamente se puede

6- Enumere los trabajadores que se encuentran amparados por el fuero

7- En que casos se puede dar por terminado el contrato de trabajo a los

8- Enumere las actividades que constituyen servicio público, según el C.S.T.

9- En que caso el sindicato puede decretar la separación de uno de sus

- En los casos establecidos dentro de los estatutos.

12- Señale cuales son los efectos de la huelga

14- Que personas no pueden ser miembros del Tribunal de Arbitramento

16- Disuelto el sindicato, Federación Confederación, cual es la función

18- Cual es la diferencia entre Pacto colectivo y Convención colectiva

19- Que debe contener, además de los acuerdos de las partes

20- Se puede dar la extensión de la convención colectiva de trabajo por

21- Se puede dar la prórroga automática de la Convención colectiva de

22- Que se entiende por contrato sindical

Enumere que deben contener, como mínimo, los estatutos de todo

27- La norma nos indica que no pueden formar parte de la junta

28- A más de las funciones propias de las Federaciones y

29- En que consiste o como se presenta la prórroga automática, de una

30- En que consiste la denuncia de la convención colectiva y diga como

La denuncia de terminación de la convención colectiva consiste en la

31- Frente a los derechos regulados en el Código Colectivo del Trabajo,

33- A quienes le son aplicables las convenciones colectivas del trabajo

34- Manifieste como se declara judicialmente la legalidad o ilegalidad de

35- En que caso puede el Gobierno hacer extensivas las convenciones

37- Señale cuales son los actos atentatorios contra el derecho de

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