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    Fol Nomina

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    Pedro Giménez Meroño
    El documento presenta varios casos prácticos sobre modificaciones contractuales y sustituciones laborales. En el primer caso, se modifica el horario de una trabajadora de cafetería. En el segundo caso, se asignan funciones temporales a una empleada. En el tercer caso, un empleado podría solicitar un ascenso al sustituir temporalmente a su jefe.

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    PRÁCTICA 2

    1º) Irene trabaja en una cafetería de 13 a 17 h. El dueño de la cafetería le


    comunica que la necesita por las tardes, por lo que su nuevo horario será de 17 a
    21h.
    a) ¿Qué tipo de modificación del contrato se trata?
    b) ¿Qué causas debe alegar la empresa
    (2 puntos)
    2º) A María le cambian de funciones de administrativa (grupo profesional 6) a
    auxiliar administrativa (grupo profesional 7) de forma temporal durante 10 días por
    una baja que es preciso cubrir inmediatamente.
    a) ¿Está obligada a realizar las nuevas funciones? ¿Por qué?
    Si. Porque es un puesto que se necesita cubrir inmediatamente.
    b) ¿Durante cuánto tiempo debe realizarlas?
    10 días.
    (2 puntos)
    3º) Juan suele sustituir a su jefe cuando se va de vacaciones.
    Él es oficial de primera (grupo profesional 5) y su jefe tiene el grupo profesional 4.
    Este año su jefe ha sufrido una baja laboral, con lo que va a tardar 8 meses en
    volver a trabajo.
    a) Si le indicaran que va a sustituir a su jefe durante los 8 meses ¿De qué tipo
    de movilidad se trataría?
    Movilidad funcional.
    b) ¿Podría Antonio solicitar el ascenso? ¿Por qué?
    Si, porque tiene experiencia en el puesto.
    (2 puntos)

    4º) Cumplimenta el recibo de salarios del mes de enero de Antonio Lorenzo


    Casillas, del grupo 7 (auxiliares administrativos). Tiene un contrato
    indefinido a tiempo completo.
    La empresa cotiza para IMS e IT el 2,40 %.
    Percibió las siguientes retribuciones:
    - Salario base: 900 €.
    - Antigüedad: 7 % del salario base por trienio (lleva ocho años
    trabajando en la empresa).
    - Plus de distancia: 60 €.
    - Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, cada una de igual
    cuantía al sueldo base más la antigüedad.
    - Retención a cuenta del IRPF: 11 %.
    (4 puntos)
    Instrucciones para realizarla:
    -Descargar e imprimir la nómina vacía que os envié
    -Por detrás de la nómina calcular las bases de cotización (BCCC y BCCP)
    -Rellenar la nómina con los datos.
    -Se entrega la nómina con los cálculos por detrás y en otra hoja las respuestas a
    las otras preguntas.
    Empresa: Trabajador: Cortes Valle, Paula.
    Domicilio: NIF: 56734678A.
    NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: 18/00011111/56
    Código de cuenta de cotización a la Seguridad Grupo profesional: auxiliares administrativos.
    Social: Grupo de cotización: 7.
    Periodo de liquidación: del 1 de enero al 31 de enero de 201_. Nº días: 30
    c) DEVENGOS TOTALES
    1. Percepciones salariales
    Salario base……........................................................................ 900,00
    Complementos salariales:
    Antigüedad…..…….................................................................... 163,8
    Horas extraordinarias… ()...........................................
    Gratificaciones extraordinarias…………………...........................
    Salario en especie…………………………………………...........…
    2. Percepciones no salariales
    Indemnizaciones o suplidos.......................................................

    Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social


    ------------------------ ...................................................................
    Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
    -------------------------..................................................................
    Oras percepciones no salariales
    Plus transporte ............................................................................
    A. TOTAL DEVENGADO.......................................... 60

    II. DEDUCCIONES
    1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
    %
    Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 92,36
    Desempleo.........................................................……………........ 1,55 37,59
    Formación profesional….............................................................. 0,10 2,43
    Horas extraordinarias................................................................... 4,70 7,52
    Horas extraordinarias de fuerza mayor....................................... 2,00 6,00
    TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 145,90
    2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 12,00 259,80
    3. Anticipos……………………….…………..............................…
    4. Valor de los productos recibidos en especie…………….......
    5. Otras deducciones…………………………............................
    B. TOTAL A DEDUCIR..........................................
    LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)......................................
    Firma y sello Madrid, a 31 de enero de 201_
    de la empresa Recibí
    DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN CONJUNTA Y
    DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA.

    CONCEPTO BASE TIPO APORTACIÓN EMPRESA

    1. Contingencias comunes:
    Importe remuneración
    mensual………………
    1110,00
    Importe prorrata pagas
    193,3
    extraordinarias………

    TOTAL……………..... 23,60

    AT y EP…(0,35 +0,65) … 1,00

    2. Contingencias profesionales y Desempleo…… 5,50


    conceptos de recaudación
    Formación profesional… 0,60
    conjunta………………… Fondo de Garantía Salarial 0,20 14,55
    4,85

    3. Cotización adicional horas extraordinarias…

    4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor…

    4. Base sujeta a retención del IRPF………… 1110,00


    CALCULOS

    Antigüedad: 0,07 x 900 x 2,6 trienios = 163,8 €.


    Plus de distancia: 60 €
    c) Base de contingencias comunes.
    Las horas extraordinarias no se incluyen en el cálculo de esta base.
    – Remuneración:
    Salario base
    (900€+260) x 2) / 12= 193,3€
    BCCC = 900 +193,3 + 60=
    1110€

    BCCP= 1110 + h.extra= 1110€

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