Soluc UD 5 RRHH Sin Resuelve El Reto

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UNIDAD Nombre de la sección
Solucionario
Unidad 5. Casos prácticos de recibos de
salarios
Actividades propuestas
1. En una empresa que fabrica calzado emplearon, en el mes de octubre, a una
persona con un contrato para la formación y el aprendizaje.
Este tipo de contrato cotiza de una forma especial. Localiza en la web de la
Seguridad Social, cómo se cotiza en este tipo de contrato, para ello sigue la ruta
siguiente: www.seg-social.es > Trabajadores > Cotización recaudación > Régimen
General > Información.
La dirección es:
http://www.seg-
social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Regimenes/RegimenGeneral
delaS10957/InformacionGeneral/index.htm
2. Realiza el recibo de salarios correspondiente al mes de enero de Rafael Andrade

López, jefe administrativo (grupo 3).
– Número de afiliación a la Seguridad Social: 28/00282930/18
– NIF: 16666777B.
– Salario base: 1 600 €.
– Plus de convenio: 200 €.
– Incentivos: 100 €.
– Actividad: 300 €.
– Plus de transporte: 90 €.
– Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, cada una de un importe igual al
salario base.
– Retención a cuenta del IRPF: 15 %
– Tiene un contrato de duración determinada a tiempo completo.
Empresa: Trabajador: Andrade López, Rafael.
Domicilio: NIF: 16666777B.
NIF:
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Nº de afiliación a la Seguridad Social: 280028293018
Grupo profesional: jefes administrativos.
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Recursos Humanos y Responsabilidad Social Corporativa. Solucionario.
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Grupo de cotización: 3.
Periodo de liquidación: del 1 de enero al 31 de enero de 201_. Nº días: 30.

I. DEVENGOS TOTALES
1. Percepciones salariales
Salario base…….……………...................................... 1.600,00
Complementos salariales:
Plus convenio............................................................. 200,00
Incentivos……………………………………………. 100,00
Actividad…………………………………………………. 300,00
2. Percepciones no salariales
Indemnizaciones o suplidos
Plus transporte…..………….................................. 90,00
Prestaciones e indemnizaciones de la Seguridad Social
...................................................................
Indemnizaciones por traslados, suspensiones o despidos
A. TOTAL DEVENGADO..........................................
2.290.00€
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de
recaudación conjunta %
Contingencias comunes... ....................................................... 4,70 120,16
Desempleo.........................................................……………........ 1,60 40,91
Formación profesional….............................................................. 0,10 2,56
Horas extraordinarias...................................................................
Horas extraordinarias de fuerza mayor.......................................
TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 163,63
2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 15,00 343,50
3. Anticipos……………………….…………..............................…
4. Valor de los productos recibidos en especie…………….......
5. Otras deducciones…………………………............................
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 507,13
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... 1.782,87
Firma y sello Madrid, a 31 de enero 201_
de la empresa Recibí
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE

RECAUDACIÓN CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA
EMPRESA.
CONCEPTO BASE TIPO APORTACIÓN EMPRESA
1. Contingencias comunes:
Importe remuneración
mensual……………… 2.290,00
Importe prorrata pagas 266,67
extraordinarias………
TOTAL… …………...... 2.556,67 23,60 603,37 €
AT y EP…(0,35+ 0,65) 2.556,67 1,00 25,56 €
2. Contingencias profesionales y Desempleo…… 2.556,67 6,70 171,30 €
conceptos de recaudación Formación profesional… 2.556,67 0,60 15,34 €
conjunta………………… Fondo de Garantía
Salarial 2.556,67 0,20 5,11 €
3. Cotización adicional horas extraordinarias…
5. Base sujeta a retención del IRPF………… 2.290,00
Figura 5.1. Solución actividad 2.

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3. Calcula las bases de cotización a la Seguridad Social y del IRPF de una persona
que percibió:
– Salario base: 900 €
– Locomoción, justificada mediante factura: 120 €
– Horas extras: 180 €
- Tres pagas extras, cada una igual al sueldo
1. Base de contingencias comunes. Tiene dos componentes las retribuciones salariales y la

prorrata de las pagas extraordinarias
Las horas extras no se incluyen en esta base de cotización.
Locomición: como está debidamente jsutificada no se incluye en la base de cotización.
- Remuneración:
Salario: 900 900 x 3
- Prorrata pagas extra: ---------- = 225 €
12
- Base de contingencias comunes: 900 + 225 = 1.125,00 €

-
Esta cantidad está comprendida dentro de la base mínima y máxima establecida para el
grupo de cotización 2.
2. Bases AT y EP, D, Fp, Fogasa. Se han de tener en cuenta las horas extraordinarias
realizadas durante el mes, que se suman a la base de contingencias comunes calculada.
Base contingencias comunes 1.125 €
Horas extraordinarias 180 €
Remuneración total: 1.305 €
Esta cantidad está comprendida dentro de las bases mínimas y máximas absolutas.
- Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 1.305,00 €
4. En el mes de junio un trabajador ha recibido dos nóminas.

Una nómina con el salario del mes y la otra con la paga extraordinaria de 1 000 €.
Realiza la nómina de la paga extraordinaria. El tipo de retención del IRPF es del
17 %.

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Empresa: Trabajador:
Domicilio: NIF:
NIF:
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Nº de afiliación a la Seguridad Social:
Grupo profesional: Grupo de cotización:
Periodo de liquidación: del 1 de enero al 30 de junio de 201_. Nº días: 180.
II. DEVENGOS TOTALES
Salario base…….……………......................................
.....................................................................................
Gratificaciones extraordinarias………………………..
2. Percepciones no salariales 1000,00
………………….…..…………..................................
...................................................................
..................................................................
A. TOTAL DEVENGADO.......................................... 1.000.00€
II. DEDUCCIONES
Contingencias comunes... .......................................................
Desempleo.........................................................……………........
Formación profesional…..............................................................
TOTAL APORTACIONES………………………………………….
3. Anticipos……………………….…………..............................…
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 170,00
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)...................................... 830,00
Firma y sello Madrid, a 30 de junio 201_
DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN

CONJUNTA Y DE LA BASE SUJETA A RETENCIÓN DEL IRPF Y APORTACIÓN DE LA EMPRESA.
CONCEPTO BASE TIPO APORTACIÓN
EMPRESA
mensual………………
Importe prorrata pagas
TOTAL… …………......
AT y EP…………………
2. Contingencias profesionales y Desempleo………………
conceptos de recaudación Formación profesional…
Salarial

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5. Calcula las bases de cotización del mes de septiembre correspondientes a un
trabajador del grupo 4 (ayudantes no titulados).
– El trabajador tiene un contrato indefinido a tiempo parcial.
– La jornada laboral es de 3 horas diarias, de lunes a viernes y la jornada laboral
habitual de la empresa es de 8 horas diarias, de lunes a viernes.
– Salario base: 400 €.
– Tiene derecho a percibir dos pagas extraordinarias de 400 € cada una.
– En este mes se trabajaron 22 días y hubo 8 días de descanso (sábados y
domingos).
A. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.

Para calcular la base de contingencias comunes se computa lo percibido por horas ordinarias
de trabajo efectivo, independientemente de que se trate de remuneración diaria o mensual,
y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
– Remuneración:
Salario base 400 400 x 2
Plus convenio 70 - Prorrata pagas extras:---------- = 66,67 €
Total: 470 € 12
− Base de cotización por contingencias comunes: 470 + 66,67 = 536,67 €.
• Comprobación de límites de la base de cotización del grupo 4.

La base resultante no puede ser inferior a la base mínima mensual que resulte de multiplicar
el número de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria que se establece
anualmente para el grupo de cotización.
Se consideran horas realmente trabajadas a la suma de las horas ordinarias y las horas de
descanso computables como trabajo.
a) Horas ordinarias de trabajo al mes: 3 horas/día x 22 días trabajados = 66 horas

b) Horas de descanso computables como trabajo: la jornada del trabajador es de 15 horas
semanales (3 horas/día x 5 días). Esta jornada tiene que ser comparada con las 40
horas (jornada habitual de la empresa) aplicando la proporción siguiente:
40 horas -------------------- 100%

15 horas -------------------- x%
15 horas x 100
X= --------------------- = 37,50 %
40 horas

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La proporción calculada se aplica sobre la duración de la jornada diaria habitual en la
empresa, computable como trabajo, que corresponde por cada día de descanso semanal y
a días festivos.
8 horas día x 0,375 = 3 horas retribuidas por día de descanso.

3 horas/día x 8 días de descanso en el mes = 24 horas le corresponden por las
jornadas de descanso.
c) Total horas del mes: 66 horas ordinarias + 24 horas de descanso = 90 horas

remunerables.
La base de cotización correspondiente a 90 horas remunerables no puede ser inferior al

resultado de multiplicar el número de horas remunerables por la base mínima de cotización
por hora.
Base mínima: 90 horas x 4,97 € = 447,30 €.
Como la base calculada (536,67 €) es superior a la base mínima (447,30 €), esta base
calculada se considera como base de cotización
Base de cotización por contingencias comunes: 536,67 €.
B. Base de cotización por contingencias profesionales, Desempleo, Fogasa y Formación

profesional
Es igual que la base de contingencias comunes, puesto que no se han realizado horas
extraordinarias.
Base de cotización por contingencias profesionales: 536,67 €.

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ACTIVIDADES DE SÍNTESIS
1. Realiza un gráfico de los pasos que se tienen que seguir para realizar las
nóminas cuando se trata de un salario mensual (grupos del 1 al 8).
Indica, según tu criterio, cuáles son los pasos en los que es más fácil cometer
errores.
Es importante que se refleje:
− Que todos los meses se consideran de 30 días.
− Que la paga extra se prorratea entre 12 meses.
− Que la base de contingencias comunes no se incluyen las horas extraordinarias.
− Que la base de contingencias profesionales se incluyen las horas extraordinarias.
2. Haz un gráfico de los pasos que se tienen que seguir para realizar las nóminas
cuando se trata de un diario mensual (grupos del 9 al 11).
Indica cuáles son los pasos en los que es más fácil cometer errores.
Es importante que se refleje:

− Que los meses se consideran por los días que tienen.
− Que la pagas extras se prorratea entre 365 días.
− Que en la base de contingencias comunes se obtiene multiplicando la base diaria por los
días del mes.
− Que en la base de contingencias profesionales se incluyen las horas extraordinarias.
3. Haz un esquema en el que se represente el proceso que se tiene que seguir para
calcular las bases de cotización en los contratos a tiempo parcial.
Explica de forma detallada cómo se calculan los límites de las bases de cotización
en este tipo de contratos. Presta especial atención al procedimiento para calcular
las horas de descanso computables como horas de trabajo, en relación con las
horas trabajadas.
Puedes apoyarte en el recuadro que aparece al principio del epígrafe de los
contratos a tiempo parcial.
Las bases se calculan como en el contrato a tiempo completo.
Se tiene que prestar atención la comprobación de los límites de las bases de cotización,
para lo que hay que tener en cuenta las horas realmente trabajadas:
a) Se calculan las horas de descanso computables de la forma siguiente:

▪ Se calculan las horas mensuales ordinarias.
▪ Se calculan las horas complementarias mensuales.

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▪ Se calculan las horas de descanso computables cono de trabajo; para ello:
· Se calcula el porcentaje que suponen las horas ordinarias contratadas respecto a
la jornada habitual de la empresa.
· Se aplica el porcentaje calculado sobre las horas diarias de la jornada habitual en
la empresa.
· El resultado obtenido se multiplica por los días de descanso del mes, obteniéndose
las horas que corresponden de descanso.
b) Total de horas del mes: horas ordinarias + horas complementarias + horas de descanso.
c) Se calcula la base mínima: horas del mes x base mínima de cotización (Tabla 5.1).
La base calculada no puede ser inferior a la base mínima, ni superior a la base máxima
general; si no fuese así, estas bases se considerarían como bases de cotización.
4. En el caso de que un trabajador haya realizado una huelga legal de tres días,
haz los siguientes cálculos:
a) Los días de descuento que le aplicarán en relación con los días de descanso
semanal.
b) Días que se consideran trabajados.
c) La retribución resultante aplicando los días de descanso, cuando el trabajador
está dentro de los grupos de cotización del 1 al 8.
d) La retribución resultante cuando el trabajador está dentro de los grupos del 9
al 11.
a) Las percepciones del mes están en función de los días realmente trabajados, como en
este caso ha secundado la huelga 3 días, le descontarán el sueldo de los 3 días y la
proporción de los días de descanso:
Si por 5 días le corresponden............. 2 de descanso

Por 3 días le corresponde ............. X de descanso;
3x2
X: --------------------- = 1,2 días de descanso semanal.
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Por tres días de huelga le descontarán: 3 + 1,2 = 4,2 días de salario.
b) y c) Suponiendo los grupos de cotización 1 al 8: 30 – 4,2 = 25,8 días retribuibles.
d) Se consideran los días naturales de cada mes.

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INVESTIGACIÓN
En la consultoría que estás trabajando tienen un nuevo cliente. Se trata de una
empresa dedicada a la recuperación y reciclado de residuos y materias primas
secundarias.
a) Localiza el convenio colectivo estatal para esta clase de empresas, con el
objeto de poder confeccionar las nóminas de los trabajadores. Los convenios los
puedes encontrar en diferentes páginas como: http://www.industria.ccoo.es/
http://noticias.juridicas.com
www.convenioscolectivos.net
www.boe.es.
El convenio se encuentra en este vínculo:
http://noticias.juridicas.com/base_datos/Laboral/582611-convenio-colectivo-de-
recuperacion-y-reciclado-de-residuos-y-materias-primas.html
b) Investiga en el convenio cuáles son los complementos a los que pueden tener
derecho los trabajadores, la ayuda familiar, las dietas por desplazamiento, las
horas extras y el trabajo nocturno.
Artículo 14. Complementos
a) Complemento personal: Se establece un complemento personal para todas las categorías
en concepto de antigüedad consistente en:
● Un 5 por 100 sobre el salario base al cumplirse los cinco años de servicio efectivo en
la empresa.
● Un 10 por 100 sobre el salario base al cumplirse los diez años de servicio efectivo en
la empresa.
● Un 15 por 100 total sobre el salario base al cumplirse los quince años de servicio
efectivo en la empresa.
● Un 20 por 100 total sobre el salario base al cumplirse los veinte años de servicio
efectivo en la empresa.
Se estima este 20 por 100 como tope de antigüedad para todas las categorías a partir de
los veinte años en la empresa, respetándose las mejoras anteriormente obtenidas, hasta la
fecha de la firma del presente convenio.
b) Complemento de vencimiento periódico superior al mes: Se reconocen tres pagas
extraordinarias consistentes en un mes de salario base más antigüedad cada una,
pagaderas en la primera quincena del mes de julio, penúltima semana del mes de diciembre
y en el mes de marzo de cada año.
c) Complemento de plus de transporte: Se establece un complemento de plus de transporte
para todas las categorías profesionales por día efectivamente trabajado o fracción del
mismo de:

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● Desde el 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2018: 2,33 euros.
Artículo 15. Ayuda familiar
Se establece una ayuda familiar para todas las categorías salariales por mes e hijo a su
cargo en edades comprendidas entre los 0 a 16 años, ambos inclusive, en la siguiente
cuantía:
● Desde el 1 de enero de 2018 al 31 de diciembre de 2018: 15,31 euros.
c) Realiza la nómina de una trabajadora que desempeña el puesto de auxiliar

administrativo, que tiene un hijo de cinco años y lleva en la empresa seis años.
Además cobra el plus de higiene mensual y su retención a cuenta del IRPF es del
6 %.
– Verifica cuáles son las bases de cotización para el año en curso y comprueba si
las bases calculadas están dentro de los límites del grupo de cotización.
– Verifica cuales son los tipos de cotización para el año en curso y aplícalos en el
cálculo de la nómina.
Para conocer los tipos y los límites de las bases puedes acceder a la página de la
Seguridad Social (www.seg-social.es). En esta web encontrarás información
sobre lo que deben aportar económicamente los trabajadores. Se accede desde:
www.seg-social.es > Trabajadores > Lo que debe aportar económicamente >
Bases y tipos de cotización.
Vínculo de bases y tipos de cotización:
http://www.seg-
social.es/Internet_1/Trabajadores/CotizacionRecaudaci10777/Basesytiposdecotiza36537/i
ndex.htm

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Empresa: Trabajador: Serna Mendoza, Clara.
Domicilio: NIF:
NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social:
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Grupo profesional: Auxiliares administrativos
Periodo de liquidación: del 1 de septiembre al 30 de septiembre de 2018. Nº días: 30.
III. DEVENGOS TOTALES
Salario base………………........................................................... 794,90
Pus de higiene……………………………………………………….. 119,24
Antigüedad…… (0,05 x 794,90)…........................................... 39,75
Gratificaciones extraordinarias…............................................
Salario en especie…………………………………………...........…
Plus de transporte (suponemos 22 días x 2,33).............................. 51,26
-------------------------...................................................................
-------------------------..................................................................
Oras percepciones no salariales
Ayuda familiar…………............................................................ 15,31
A. TOTAL DEVENGADO.......................................... 1.020,46
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta
%
Desempleo.........................................................……………........ 1,55 19,05
3. Anticipos……………………….…………..............................…
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 139,28
Firma y sello Madrid, a 30 de septiembre de 2018.
de la empresa
Recibí

mensual……………
1.020,46
extraordinarias……… 208,66
TOTAL… …………...... 1.229,12 23,60 290,07

AT y EP…(0,65 + 0,35).. 1.229,12 3,70 45,48
2. Contingencias profesionales y Desempleo…… 1.229,12 5.50 67,60
conceptos de recaudación
conjunta………………… Formación profesional… 1.229,12 0,60 7,37
Fondo de Garantía Salarial 1.229,12 0,20 2,46
Figura 5.3. Solución actividad c.

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d) En el mes de junio contratan a una persona para desempeñar el puesto de peón

con un contrato de media jornada y de duración determinada.
Realiza la nómina del mes de septiembre, teniendo en cuenta las percepciones que
aparecen en las tablas salariales.
Verifica cuáles son las bases mínimas por hora en los contratos a tiempo parcial
establecidas por la Seguridad Social para el año que comienza. Consulta en la web
de la Seguridad Social (www.seg-social.es) siguiendo la ruta: Trabajadores > Lo
que debe aportar económicamente > Bases y tipos de cotización.
Salario: 794,90 /2 = 397,45 €.

Plus de higiene mensual: 119,24/2 = 59,62 €.
Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.
Para calcular la base de contingencias comunes se computa lo percibido por horas ordinarias
de trabajo efectivo, independientemente de que se trate de remuneración diaria o mensual,
y la parte proporcional de las pagas extraordinarias.
– Remuneración:
Salario base 397,45 397,45 x 3
Plus higiene 59,62 - Prorrata pagas extras:------------- = 99,36 €
Total: 457,07 € 12
− Base de cotización por contingencias comunes: 457,07 + 99,36 = 556,43 €.
• Comprobación de límites de la base de cotización del grupo
La base resultante no puede ser inferior a la base mínima mensual que resulte de multiplicar
el número de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria que se establece
anualmente para el grupo de cotización.
Se consideran horas realmente trabajadas a la suma de las horas ordinarias y las horas de
descanso computables como trabajo.
c) Horas ordinarias de trabajo al mes: 4 horas/día x 22 días trabajados = 88 horas

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d) Horas de descanso computables como trabajo: la jornada del trabajador es de 20 horas
semanales (4 horas/día x 5 días). Esta jornada tiene que ser comparada con las 40
horas (jornada habitual de la empresa) aplicando la proporción siguiente:
40 horas -------------------- 100%

20 horas -------------------- x%
20 horas x 100
X= --------------------- = 50 %
40 horas
La proporción calculada se aplica sobre la duración de la jornada diaria habitual en la
empresa, computable como trabajo, que corresponde por cada día de descanso semanal y
a días festivos.
8 horas día x 0,5 = 4 horas retribuidas por día de descanso.
4 horas/día x 8 días de descanso en el mes = 32 horas le corresponden por las
jornadas de descanso.
c) Total horas del mes: 88 horas ordinarias + 32 horas de descanso = 120 horas
remunerables.
La base de cotización correspondiente a 120 horas remunerables no puede ser inferior al

resultado de multiplicar el número de horas remunerables por la base mínima de cotización
por hora.
Base mínima: 120 horas x 4,97 € = 596,40 €
Como la base calculada (556,43 €) es inferior a la base mínima (596,40 €), esta base
mínima se considera como base de cotización
− Base de cotización por contingencias comunes: 596,40 €.
C. Base de cotización por contingencias profesionales, Desempleo, Fogasa y Formación

profesional
Es igual que la base de contingencias comunes, puesto que no se han realizado horas
extraordinarias.
− Base de cotización por contingencias profesionales: 596,40 €.

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Empresa: Trabajador:
Domicilio: NIF:
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Grupo profesional:
Grupo de cotización:
Periodo de liquidación: del 1 de septiembre al 30 de septiembre de 2018. Nº días: 30.
IV. DEVENGOS TOTALES
Salario base………………........................................................... 397,45
Pus de higiene……………………………………………………….. 59,62
…………………….……………………...........................................
Indemnizaciones o suplidos 51,26
Plus de transporte ( 22 días x 2,33)..............................
-------------------------...................................................................
-------------------------..................................................................
………………….…………............................................................
A. TOTAL DEVENGADO.......................................... 508,33
II. DEDUCCIONES
%
Desempleo.........................................................……………........ 1,60 9,54
3. Anticipos……………………….…………..............................…
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 48,34
Firma y sello Madrid, a 30 de septiembre de 2018.
de la empresa
Recibí

TOTAL… …………...... 596,40 23,60 140,75
AT y EP…(1,60 + 2,10) .. 596,40 3,70 22,07
2. Contingencias profesionales y Desempleo…… 596,40 6,70 39,96
conjunta………………… Formación profesional… 596,40 0,60 3,58
Fondo de Garantía Salarial 596,40 0,20 1,19
4. Base sujeta a retención del IRPF………… 508,33
Figura 5.4. Solución actividad d.

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e) Investiga cómo se contabilizan las nóminas y las liquidaciones con la Seguridad
Social y con la Agencia Tributaria en el caso de una nómina en la que aparecen los
siguientes datos:
– Total devengado: 972,00 €.
– Líquido total a percibir: 885,31 €.
– Aportación del trabajador a la Seguridad Social: 67,25 €.
– Impuesto sobre la renta de las personas físicas: 19,44 €.
– Aportación de la empresa a la Seguridad Social: 339,03 €.
a
972,00 (640) Sueldos y (476) Organismos de 406,28
salarios la Sec. Soc.
acreedores
339,03 (642) S.S. a cargo de la
empresa (4751) Hacienda 19,44
Publica acreedor por
retenciones
practicadas
(465) 885,31
Remuneraciones
pendientes de pago
Asiento del pago de la nómina

Debe Haber
a
885,31 (465) (572) Bancos c/c 893,8
Remuneraciones
pendientes de pago

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Test
1. Cuando la retribución es diaria, para calcular las cotizaciones:
a) La base de contingencias profesionales se considera mensual.
2. Si una paga extra se incluye en la nómina del mes:

a) No cotiza ese mes pues ha cotizado prorrateada.
3. Si una paga extra se documenta en una nómina específica:

a) No se calcula la cotización a la Seguridad Social.
4. El importe de las percepciones en especie se anota en los apartados de recibo

de salarios:
a) Percepciones salariales y en deducciones.
5. En el recibo de salarios no se practican deducciones por:

a) Fogasa.
6. El porcentaje de retención a cuenta del IRPF se aplica sobre:

a) El total devengado menos las percepciones extrasalariales exentas.
7. La cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se anota

en el apartado de la nómina:
b) Se anota en la aportación de de la empresa a la Seguridad Social.
8. La cotización por Fogasa se anota en el apartado de la nómina:

a) Se anota en la aportación de la empresa a la Seguridad Social.
9. Los trabajadores con contrato a tiempo parcial:

a) Pueden realizar horas complementarias.
10. Para el cálculo de la base de contingencias comunes en los contratos a tiempo

parcial:
a) Se computan las horas ordinarias y complementarias.
11. Para comprobar topes máximo y mínimo de las bases en los contratos a tiempo
parcial:
a) Se suman las horas ordinarias, las horas complementarias y las horas de descanso.

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12. En situación de huelga no se producen descuentos sobre:
a) Las vacaciones anuales retribuidas.
13. Durante los periodos de huelga:

b) Se suspende la obligación de cotizar para el empresario

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COMPRUEBA TU APRENDIZAJE
Vamos a considerar que todas las nóminas son de la misma empresa que, según
la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE), está encuadrada en
la industria química, y cotiza para incapacidad temporal (IT) 1,60 % y para
invalidez, muerte y supervivencia (IMS) 1,40 %.
1. Cumplimenta el recibo de salarios del mes de enero de Lidia Lanza Ledesma,

del grupo 1 (ingenieros y licenciados).
– Tiene un contrato indefinido a tiempo completo.
– Salario base: 2 500 €
– Antigüedad: 7 % del salario base por trienio. Lleva ocho años trabajando en la
empresa.
– Plus de transporte: 60 €
– Percibe anualmente dos pagas extraordinarias, cada una de igual cuantía al
sueldo base más la antigüedad.
Base de contingencias comunes.
– Remuneración:
Salario base 2.500 €. (2.500 + 350) x 2
Antigüedad 350 €. - Prorrata pagas extras: = 475 €
Transporte 60 €. 12
Total: 2.910 €
- Base de contingencias comunes: 2.910 + 475 = 3.385 €

Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo del grupo de cotización.
Bases AT y EP, D, FP, Fogasa. Es igual que la de contingencias comunes puesto que no se han realizado horas extras.
- Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 3.385 €
Empresa: Trabajador: Lanza Ledesma, Lidia.

Domicilio: NIF:
NIF:
Grupo profesional: ingenieros y licenciados.
Periodo de liquidación: del 1 de enero al 31 de enero de 201_. Nº días: 30.

5
V. DEVENGOS TOTALES
Salario base…….……………...................................... 2.500,00
Antigüedad….(2.500 x o,07 x 2)...................................... 350,00
Plus transporte…..………….................................. 60,00
...................................................................
..................................................................
………………...................................................
2.910.00€
II. DEDUCCIONES
Desempleo.........................................................……………........ 1,55 52,47
3. Anticipos……………………….…………..............................…
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 738,76
Firma y sello Madrid, a 31 de enero 20_ _

EMPRESA
mensual……………… 2.910,00
TOTAL… …………...... 3.385,00 23,60 798,86 €
AT y EP…(1,60+1,40) 3.385,00 3,00 101,55 €
Salarial 3.385,00 0,20 6,77 €
2. Realiza el recibo de salarios correspondiente a diciembre de Alba Sánchez

Benítez, ayudante titulada (grupo 2).
– El contrato es indefinido a tiempo completo.

5
– Salario en especie (electricidad): 120 €
– Plus de desplazamiento: 50 €
– Percibe anualmente dos pagas extras, cada una de 1 000 €.

– Remuneración:
Salario base 1.700 €. 1.000 x 2
Salario en especie 120 € - Prorrata pagas extras: = 166,67 €
Desplazamiento 50 €. 12
Total: 1.870 €
- Base de contingencias comunes: 1.8700 + 166,67 = 2.036,67 €.
Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo del grupo de
cotización.
Bases AT y EP, D, FP, Fogasa. Es igual que la de contingencias comunes puesto que no se
han realizado horas extras.
Cotización AT y EP: 1,60 + 1,40 = 3 %.
Empresa: Trabajador: Sánchez Benítez, Alba.

Domicilio: NIF:
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Grupo profesional: Ayudantes titulados.
Periodo de liquidación: del 1 de diciembre al 31 de diciembre de 20_ _. Nº días: 30.

5
VI. DEVENGOS TOTALES
Salario base…….……………...................................... 1.700,00
…………………….........................................................
Salario en especie…………………………………………. 120,00
Plus desplazamiento…..………….................................. 50,00
......................................................
..................................................................
………………...................................................
A. TOTAL DEVENGADO.......................................... 1.870.00€
II. DEDUCCIONES
Desempleo.........................................................……………........ 1,55 31,57
3. Anticipos……………………….…………..............................…
5. Otras deducciones…………………………............................ 120,00
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 529,83
Firma y sello Madrid, a 31 de diciembre de 20_ _

EMPRESA
mensual……………… 1.870,00
TOTAL… …………...... 2.036,67 23,60 480,65 €
AT y EP…(1,60+1,40)… 2.036,67 3,00 61,10 €
Salarial 2.036,67 0,20 4,07 €
3. Confecciona el recibo de salarios del mes de enero de Lucía Alvarado Segura,

auxiliar administrativa (grupo 7).
– Plus de vestuario: 160 €

5
– Horas extraordinarias: 180 €
– Horas extras de fuerza mayor: 300 €
– Percibe dos pagas extras al año, cada una de 1 000 €
– Además, tiene derecho a una paga de beneficios de 500 €.
– El contrato es de duración determinada a tiempo completo.

Las horas extraordinarias no se incluyen en el cálculo de esta base.
– Remuneración:
Salario base 1.300 €. 1.000 x 2 + 500
Plus de vestuario 160 €. - Prorrata pagas extras: = 208,33 €
Total: 1.460 € 12
Bases AT y EP, D, FP, Fogasa. Se han de tener en cuenta las horas extraordinarias realizadas durante el mes, que se suman a
la base de contingencias comunes calculada.
Base contingencias comunes 1.668,33 €
Horas extras fuerza mayor 300,00 €
Horas extraordinarias 180,00 €
Total: 2.148,33 €
Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo establecidos para AT y EP, D, FP, Fogasa.

5
Empresa: Trabajador: Alvarado Segura, Lucía.
Domicilio: NIF: 56734678A.
NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: 18/00011111/56
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Grupo profesional: Auxiliares administrativos.
Periodo de liquidación: del 1 de enero al 31 de enero de 20_ _. Nº días: 30
VII. DEVENGOS TOTALES
Salario base……........................................................................ 1.300,00
………………………....................................................................
Horas extraordinarias… (180 + 300)........................................... 480,00
Gratificaciones extraordinarias…………………...........................
Indemnizaciones o suplidos.......................................................
Plus de vestuario…………………………………………………….. 160,00
------------------------ ...................................................................
-------------------------..................................................................
--------------------- ............................................................................
II. DEDUCCIONES
%
Desempleo.........................................................……………........ 1,60 34,37
Horas extraordinarias................................................................... 4,70 8,46
Horas extraordinarias de fuerza mayor....................................... 2,00 6,00
3. Anticipos……………………….…………..............................…
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 362,19
Firma y sello Madrid, a 31 de enero de 20_ _
de la empresa
Recibí

1.460,00
TOTAL……………..... 1.668,33 23,60 393,73

AT y EP…(0,35 +0,65) … 2.148,33 1,00 21,48
2. Contingencias profesionales y Desempleo…… 2.148,33 6,70 143,94
3. Cotización adicional horas extraordinarias… 180,00 23,60 42,48
4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor… 300,00 12,00 36,00

5
4. Realiza el recibo de salarios del mes de diciembre de Aroa Jiménez Martínez,

ayudante titulada (grupo 2).

5
– Retribución en especie: 160 €
– El día 22 de este mes la empresa le realizó un anticipo a cuenta del sueldo de
600 €.
– Percibe dos pagas extras al año, cada una de 1 600 €.
– Su contrato es indefinido a tiempo completo.

– Remuneración:
Salario base 1.600 €. 1.600 x 2
Salario en especie 160 €. - Prorrata pagas extras: = 266,67 €
Total: 1.760 € 12

-
Total: 2.456,67 €
- Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 2.456,67 €.
Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo establecidos para AT y EP, D, FP, Fogasa.
Empresa: Trabajador: Jiménez Martínez, Aroa.

Domicilio: NIF: 12234234M.
NIF: Nº de afiliación a la Seguridad Social: 50/0023456/77
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Grupo profesional: Ayudantes titulados.
Periodo de liquidación: del 1 de diciembre al 31 de diciembre de 20_ _. Nº días: 30

5
VIII. DEVENGOS TOTALES
Salario base……........................................................................ 1.600,00
--------------------.........................................................................
------------------….........................................................................
Horas extraordinarias…(130 + 300)........................................... 430,00
Gratificaciones extraordinarias…………………........................
Salario en especie…………………………………………...........… 160,00
Indemnizaciones o suplidos........................................................
------------------------ ...................................................................
-------------------------..................................................................
----------------------...........................................................................
II. DEDUCCIONES
%
Desempleo.........................................................……………........ 1,55 38,08
3. Anticipos……………………….…………..............................… 600,00
4. Valor de los productos recibidos en especie……………....... 160,00
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 1.236,40
Firma y sello Madrid, a 31 de diciembre de 20 _ _
de la empresa
Recibí

1.760,00
TOTAL……………..... 2.026,67 23,60 478,29

AT y EP…(1,60 + 1,40) … 2.456,67 3,00 73,70
2. Contingencias profesionales Desempleo…… 2.456,67 5,50 135,12
y conceptos de recaudación
4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor…. 300,00 12,00 36,00

5
5. Realiza el recibo de salarios correspondiente al mes de enero de Cecilio Heras

Merchán, licenciado (grupo 1).
– Plus de dedicación: 120 €
– Locomoción: este mes ha realizado 550 kilómetros, que le han sido
compensados a 0,19 €/km.
– Anualmente percibe dos pagas extras de 2 000 € cada una.
– También percibe una paga de beneficios de 500 €.
– Su contrato es de duración determinada.
– Remuneración:
Salario base 2.000 €.
Plus dedicación 120 €.
Total: 2.120 €
2.000 x 2 + 500
- Prorrata pagas extras: ------------------- = 375 €

5
12
- Base de contingencias comunes: 2.120 + 375 = 2.495 €.
Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo del grupo de
cotización.
Bases AT y EP, D, FP, Fogasa. Se han de tener en cuenta las horas extraordinarias realizadas
durante el mes, que se suman a la base de contingencias comunes calculada.

Total: 2.915,00 €
Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo establecidos para AT
y EP, D, FP, Fogasa.
IRPF: (2.644,50 – 104,50) x 0,16 = 406,40 €.

Empresa: Trabajador: Heras Merchán, Cecilio.
Domicilio: NIF:
NIF:
Grupo profesional: Ingenieros y licenciados.
Periodo de liquidación: del 1 de enero al 31 de enero de 20 _ _. Nº días: 30.
IX. DEVENGOS TOTALES
Salario base…….……………...................................... 2.000,00
Plus de dedicación....................................................... 120,00
Retribución en especie………………………………. 420,00
Horas extraordinarias (150 + 270)……………………
Indemnizaciones o suplidos 104,50
Locomoción… 550 kms x 0,19 €)….....................
……....................................................
..................................................................
A. TOTAL DEVENGADO.......................................... 2.644,50 €
II. DEDUCCIONES

5
Desempleo.........................................................……………........ 1,60 46,64
3. Anticipos……………………….…………..............................…
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 585,68

EMPRESA
mensual……………… 2.120,00
TOTAL… …………...... 2.495,00 23,60 588,82 €
AT y EP…(1,60+1,40)… 2.915,00 3,00 87,45 €
Salarial 2.915,00 0,20 5,83 €
3. Cotización adicional horas extraordinarias… 150,00 23,60 35,40€€
4. Horas extraordinarios de fuerza mayor……………………. 270,00 12,00 32,40 €.
6. Realiza la nómina de Mario Ferreras Benítez, del grupo 1 (ingenieros).

– El contrato es indefinido a tiempo completo.
– Plus de dedicación: 900 €.
– Salario en especie (alquiler de vivienda): 850 €
– Gastos de alojamiento debidamente justificados: 550 €
– Locomoción: este mes ha realizado 1 500 km que le han sido retribuidas a 0,25
€/km.
– Percibe anualmente dos pagas extraordinarias de 1 500 €.
– Retención a cuenta del IRPF: 22 %.
Locomoción que cotiza: (1500 x 0,25) – (1.500 x 0,19) = 90,00 €.

– Remuneración:
Salario base 3.000 €.

5
Dedicación 900 €.
Locomoción 90 €.
Salario en especie 850 €.
Total: 4.840 €
1.500 x 2
- Prorrata pagas extras: ---------- = 250 €
12
- Base de contingencias comunes calculada: 4.840 + 250 = 5.090,00 €.
Esta cantidad es superior al tope máximo del grupo de cotización, por tanto la base es el
tope superior:
- Base de contingencias comunes = 3.751,20 € (Bases año 2017)
Bases AT y EP, D, FP, Fogasa. Se han de tener en cuenta las horas extraordinarias
realizadas durante el mes, que se suman a la base de contingencias comunes calculada.
La cantidad calculada es superior al tope máximo establecidos para AT y EP, D, FP, Fogasa,
por tanto la base es el tope superior.
- Base sujeta a retención del IRPF: 6.525 – 375 + 90 – 550 = 5.690,00 €.
Empresa: Trabajador: Ferreras Benítez, Mario.

Domicilio: NIF:
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Grupo profesional: Ingenieros.
Periodo de liquidación: del 1 de mayo al 31 de mayo de 201_. Nº días: 30
X. DEVENGOS TOTALES
Salario base……........................................................................ 3.000,00
Plus dedicación........................................................................ 900,00
Horas extraordinarias…… (350 + 500)........................................ 850,00
Gratificaciones extraordinarias)…............................................
Salario en especie…………………………………………...........… 850,00
Locomoción....(1.500 x 0,25)..................................................... 375
-------------------------..................................................................
Gastos alojamiento........................................................................ 550,00
II. DEDUCCIONES
%

5
Desempleo.........................................................……………........ 1,55 58,14
2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 22,00 1.251,80
3. Anticipos……………………….…………..............................…
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 2.366,45
Firma y sello Madrid, a 31 de mayo de 20_ _
de la empresa
Recibí

TOTAL…(por límite).... 3.751,20 23,60 885,28
AT y EP…(1,60 + 1,40).. 3.751,20 3,00 112,54

5
7. Realiza el recibo de salarios de febrero de Ana Pérez Molina, del grupo 7.
– Sueldo base: 800 €
– Plus de disponibilidad: 400 €
– Resto de horas extraordinarias: 150 €
– Anualmente percibe dos pagas extras de 800 € cada una.
– También recibe una paga de beneficios de 1 000 €.
– Ha estado de viaje de trabajo por España durante tres días, pernoctando fuera
de su casa, por lo que ha percibido 62 €/día.
Alojamiento que cotiza y tributa: 62 – 53,34 = 8,66 x 3 días = 25,98 €.

– Remuneración:
Salario base 800,00 €. 800 x 2 + 1.000
Disponibilidad 400,00 - Prorrata pagas extras: = 216,67 €
Alojamiento 25,98€. 12
Total: 1.225,98 €
- Base de contingencias comunes: 1.225,98 + 216,67 = 1.442,65 €.
Total: 1.942,65 €
Esta cantidad está comprendida dentro de los topes mínimo y máximo establecidos para AT y EP, D, FP, Fogasa
Base sujeta a retención del IRPF: 1.886 – 186 + 25,98 = 1.725,98
Empresa: Trabajador: Pereda Medina, Ana.

Domicilio: NIF:
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Grupo profesional: Auxiliares administrativos.

5
Periodo de liquidación: del 1 de febrero al 28 de febrero de 20_ _. Nº días: 30
XI. DEVENGOS TOTALES
Salario base……........................................................................ 800,00
Plus disponibilidad........................................................................ 400,00
------------------------……............................................................
Horas extraordinarias…… (350 + 150)........................................ 500,00
…………………………...........................................................
-------------------------..................................................................
Oras percepciones no salariales 186,00
Gastos alojamiento....... (62 x 3).....................................................
II. DEDUCCIONES
%
Desempleo.........................................................……………........ 1,55 30,11
3. Anticipos……………………….…………..............................…
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 321,02
Firma y sello Madrid, a 28 de febrero de 20_ _
de la empresa
Recibí

1.225,98
TOTAL………………..... 1.442,65 23,60 340,47

AT y EP…(0,35 +0,65) … 1.942,65 1,00 19,43

5
8. Confecciona el recibo de salarios de febrero de Mariano Haya Cortes,

especialista (grupo 9).

5
– Salario base: 32 €/día
– Antigüedad: 10 % del salario base por trienio. Lleva 11 años trabajando en la
empresa.
– Actividad: 5 €/día
– Adquisición de prendas de trabajo: 2 €/día
– Tiene derecho a tres pagas extraordinarias, cada una de 50 días del sueldo base
más la antigüedad.
- Antigüedad diaria: 32 x 0,10 x 3 = 9,60 €.
Base de contingencias comunes diaria. Se calcula con las retribuciones diarias.

– Remuneración: – Prorrata pagas extraordinarias:
Salario base 32,00 3 x 50 x (32 + 9,6)
Antigüedad 9,60 Prorrata pagas extras: ----------------------------- = 17,10 €
Actividad 5,00 365
Prendasde trabajo 2,00
Total: 48,60 €
- Base de contingencias comunes diaria: 48,60 + 17,10 = 65,70 €
La cantidad obtenida está comprendida dentro de los límites del grupo 9.
Para calcular la base mensual se multiplica la base diaria por los días del mes.
- Base de contingencias comunes mensual: 65,70 x 28 = 1.839,60 €
Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa. Es la misma que al de contingencias comunes puesto que no hay horas extras.
- Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa: 1.839,60 €.
Esta cantidad está comprendida dentro de los límites mínimos y máximos establecidos para AT y EP, y D, FP, Fogasa.
Empresa: Trabajador: Haya Cortés, Mariano.

Domicilio: NIF:
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Grupo profesional: Especialistas.
Periodo de liquidación: del 1 de febrero al 28 de febrero de 201_. Nº días: 28
XII. DEVENGOS TOTALES
Salario base……. (32 x 28)........................................................ 896,00
Antigüedad…....... (32 x 28 x 3 x 0,10).......................................... 268,80
Plus actividad......... (5 x 28)....................................................... 140,00
Horas extraordinarias………………….........................................

5
-------------------------...................................................................
-------------------------..................................................................
Prendas de trabajo.... (2 x 28).......................................................... 56,00
II. DEDUCCIONES
%
Desempleo.........................................................……………........ 1,55 28,51
3. Anticipos……………………….…………..............................…
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 198,46
Firma y sello Madrid, a 28 de febrero de 20_ _
de la empresa
Recibí

1.360,80
TOTAL… …………...... 1.839,60 23,60 434,15

AT y EP…(1,60 + 1,40).. 1.839,60 3,00 55,19
4. Cotización adicional horas extras de fuerza mayor…
9. Confeccionar el recibo de salarios del mes de julio de Rodrigo Ruiz Parejo,

oficial de tercera (grupo 9).
– Plus de dedicación: 5 €/día

5
– Plus de desplazamiento: 1,5 €/día
– Retribución en especie: 1 €/día
– Horas extras de fuerza mayor: 200 €/mes
– Horas extraordinarias: 100 €/mes
– Tiene derecho a percibir tres pagas extras, cada una de 50 días del sueldo base.
- Contrato de duración determinada.
– Remuneración: 3 x 50 x 32
Salario base 32,00 - Prorrata pagas extras: --------------------- = 13,15 €
Dedicación 5,00 365
Despolazamisnto 1,50
En especie 1,00
Total: 39,50 €
- Base de contingencias comunes diaria: 39,50 + 13,15 = 52,65 €.
- Base de contingencias comunes mensual: 52,65 x 31= 1.632,15 €.
Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa. Se han de tener en cuenta las horas extraordinarias realizadas.
- Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa: 1.632,15 + 100 + 200 = 1.932,15 €.
Empresa: Trabajador: Ruiz Parejo, Rodrigo.

Domicilio: NIF:
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Grupo profesional: Oficiales de tercera.
Periodo de liquidación: del 1 de julio al 31 de julio de 20_ _. Nº días: 31
XIII. DEVENGOS TOTALES
Salario base……. (32 x 31)........................................................ 992,00
Plus dedicación........ (5 x 31)....................................................... 155,00
------------------------……............................................................
Horas extraordinarias……… (200 + 100).................................... 300,00
Salario en especie………… (1 x 31)……..………………...........…
2. Percepciones no salariales 31,00
Desplazamiento…… (1,5 x 31)………........................................ 46,50
-------------------------...................................................................
-------------------------..................................................................

5
------------------------........................................................................
II. DEDUCCIONES
%
Desempleo.........................................................……………........ 1,60 30,91
3. Anticipos……………………….…………..............................…
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 240,72
Firma y sello Madrid, a 31 de julio de 20_ _
de la empresa
Recibí

Importe remuneración 1.224,50
407,65
TOTAL… …………...... 1.632,15 23,60 385,19
AT y EP…(1,60 + 1,40)… 1.932,15 3,00 57,96
10. Realiza el recibo de salarios del mes de enero de Manuel

Cabrera Madrigal, oficial de tercera (grupo 9).
– Plus de puntualidad: 2 €/día

5
– Plus de desplazamiento: 4 €/día.
– Horas extras de fuerza mayor: 40 €/día.
– Gastos de locomoción justificados: 300 €
– La empresa le realizó un anticipo de 500 €, que se descontará en esta nómina.
– Anualmente tiene derecho a dos pagas extraordinarias cada una de 30 días del
salario base.
– Remuneración: 2 x 30 x 29
Salario base 29,00 - Prorrata pagas extras: --------------------- = 4,77 €
Puntualidad 2,00 365
Desplazamiento 4,00
Total: 35,00 €

- Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa: 1.232,87 + 400 = 1.632,87 €.

- Base IRPF: 1.785 – 300 (por estar justificados) = 1.485 €.

5
Empresa: Trabajador: Cabrera Madrigal, Manuel.
Domicilio: NIF:
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Grupo profesional: Oficial de tercera.
Periodo de liquidación: del 1 de enero de 31 de enero de 20_ _. Nº días: 31.
XIV. DEVENGOS TOTALES
Salario base……. (31 x 29)........................................................ 899,00
Plus puntualidad......... (2 x 31)....................................................... 62,00
------------------------……............................................................
Horas extraordinarias…………………......................................... 400,00
Locomoción ………………........................................................ 300,00
-------------------------...................................................................
-------------------------..................................................................
Plus desplazamiento...... (4 x 31)....................................................... 124,00 1.785,00
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta:
%
Desempleo.........................................................……………........ 1,55 25,31
3. Anticipos……………………….…………..............................… 500,00
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 726,53
de la empresa
Recibí

1.085,00
TOTAL… …………...... 1.232,87 23,60 290,96

AT y EP…(1,60 + 1,40) 1.632,87 3,00 48,99

5
11. Realiza la nómina del mes de junio de María Polanco Merchán, oficial de
tercera (grupo 9).
– Tiene un contrato de duración determinada.
– Sueldo base: 28 €/día.
– Incentivo: 5 €/día.
– Plus de asistencia: 3 €/día (suponemos que cada día del mes).
– Plus transporte: 8 €/día.
– Horas extraordinarias: 90 €/mes.
– Horas extras de fuerza mayor: 140 €/mes
– Tiene derecho a dos pagas extras de 500 € cada una.
– Este mes recibió una de las pagas que se incluye en esta nómina.
– Remuneración:
Salario base 28,00 500 x 2
Incentivo 5,00 - Prorrata pagas extras: --------------- = 2,74 €
Asistencia 3,00 365
Plus transporte 8,00
Total: 44,00 €
- Bases AT y EP, y D, FP, Fogasa: 1.402,30 + 90 + 140 = 1.632,20 €.
Empresa: Trabajador: Polanco Merchán, María.

Domicilio: NIF:
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Grupo profesional: Oficiales de tercera.
Social: Grupo de cotización: 9.
Periodo de liquidación: del 1 de junio al 30 de junio de 20_ _. Nº días: 30.

5
XV. DEVENGOS TOTALES
Salario base……. (28 x 30)........................................................ 840,00
Plus asistencia......... (3 x 30)....................................................... 90,00
Incentivo…………… (5 x 30)...................................................... 150,00
Horas extraordinarias……… (90 + 140)..................................... 230,00
Gratificaciones extraordinarias…............................................ 500,00
Salario en especie………………………………………….................…
-------------------------...................................................................
-------------------------..................................................................
Plus transporte…........ (8 x 30)....................................................... 240,00
2.050,00
II. DEDUCCIONES
1. Aportación del trabajador a las cotizaciones a la Seguridad Social y conceptos de recaudación
conjunta %
Contingencias comunes... ................................................ 4,70 65,90
Desempleo..............................................……………........ 1,60 26,12
Formación profesional…................................................... 0,10 1,63
Horas extraordinarias....................................................... 4,70 4,23
Horas extraordinarias de fuerza mayor........................... 2,00 2,80
TOTAL APORTACIONES…………………………………. 100,68
2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas........... 5,00 102,50
3. Anticipos……………………..……..............................…
4. Valor de los productos recibidos en especie……......
5. Otras deducciones……………..……............................
B. TOTAL A DEDUCIR............................... 203,18
LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR (A-B)............................ 1.846,82
Firma y sello Madrid, a 30 de junio de 20_ _
de la empresa
Recibí

1.320,00
extras……… 82,20
TOTAL… …………...... 1.402,20 23,60 330,92

AT y EP…(1,60 + 1,40).. 1.632,20 3,00 48,97

5
12. Realiza la nómina del mes de junio de Alberto Mayoral Palacios, trabajador del
grupo 4, que tiene un contrato indefinido a tiempo parcial. Desarrolla su jornada
de lunes a jueves, a razón de 4 horas diarias. La jornada habitual en la empresa
son 8 horas diarias de lunes a viernes.

5
– Salario base: 450 €.
– Horas extras de fuerza mayor: 180 €.
– Percibe tres pagas extras de 450 € cada una.
– En este mes ha trabajado 16 días.
– En el mes de junio descansó 8 días (sábados y domingos).
1. Determinación de la base de contingencias comunes.

Se computa la retribución de las horas ordinarias y la prorrata de las pagas extraordinarias.
– Remuneración computable:
Plus convenio 40 - Prorrata pagas extras: ----------------- = 112,50 €
Total: 490 € 12
Base de contingencias comunes: 490 + 112,50 = 602,50 €
• Comprobación de los límites de la base de cotización del grupo 5

El número total de horas a tener en cuanta en el cálculo de la base mínima es la suma de las horas ordinarias y las horas de
descanso computables como trabajo:
a) Horas ordinarias de trabajo al mes: 4 horas/día x 16 días trabajados = 64 horas/mes.
b) Horas de descanso computables como de trabajo:
La jornada del trabajador es de 16 horas semanales (4 horas/día x 4 días). Esta jornada, comparada con las 40 horas de
jornada habitual de la empresa representa al 40%.
La proporción calculada (50%) se aplica sobre la jornada diaria habitual de 8 horas.
8 horas día x 0,40 = 3,2 horas por día de descanso.
3,2 horas/día x 8 días = 25,60; 26 horas de descanso en el mes.
Total horas trabajadas en el mes: 64 + 26 = 90 horas remunerables.
. Cálculo de la base mínima:

La base de cotización correspondiente a 90 horas remunerables se multiplica por la base mínima de cotización por hora
establecida para cada año.
Base mínima: 90 x 4,97 € = 447,30 € como la base calculada (602,50 €) es superior a la base mínima (447,12 €); la base
calculada es la base de cotización de contingencias comunes.
1. Determinación de las bases de cotización por contingencias profesionales, Desempleo, Fogasa y Formación
profesional.
Se parte de los conceptos computables, sumándose la prorrata de las pagas extraordinarias y las horas extraordinarias de fuerza

5
mayor.
Remuneración computable:
Salario base 450,00
Plus convenio 40,00
Prorrata pagas extras 112,50
Horas extras fuerza mayor 180,00
Total: 782,50 €
Esta base está comprendida entre la base mínima calculada y la base máxima establecida con carácter general.
Empresa: Trabajador: Mayoral Palacios, Alberto.

Domicilio: NIF:
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Grupo profesional: Ayudantes no titulados.
Periodo de liquidación: del 1 de junio al 30 de junio de 20_ _. 96 horas.
XVI. DEVENGOS TOTALES
Salario base………………......................................................... 450,00
………………………………………............................................
Plus convenio............................................................................ 40,00
Horas extraordinarias de fuerza mayor....................................... 180,00

5
-------------------------...................................................................
-------------------------..................................................................
…………………………............................................................
II. DEDUCCIONES
%
Desempleo.........................................................……………........ 1,60 12,52
3. Anticipos……………………….…………..............................…
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 58,62
Firma y sello Madrid, a 30 de junio de 20_ _
de la empresa
Recibí

490,00
TOTAL… …………...... 602,50 23,60 142,19

AT y EP…(1,60 + 1,40).. 782,50 3,00 23,48
2. Contingencias profesionales Desempleo…… 782,50 6,70 52,43
13. Realiza la nómina de enero de Marina Lorenzo Arenas, del grupo 7, que tiene
un contrato indefinido y a tiempo parcial.
– Su jornada es de 8 horas los lunes y los miércoles.

5
– La jornada en la empresa es de 8 horas diarias de lunes a viernes.
– Salario base: 650 €/mes.
– Horas complementarias (8 horas): 80 €.
– Horas extras de fuerza mayor: 50 €.
– Trabajó nueve días en el mes.
– En el mes descansó 4 sábados, 5 domingos y una fiesta.

Se computa la retribución de las horas ordinarias, las horas complementarias realizadas en el mes y la prorrata de las pagas
extraordinarias.
Horas complementarias 80 - Prorrata pagas extras: ------------ = 83,33 €
Total: 730 € 12
Base de contingencias comunes: 730 + 83,33 = 813,33 €
El número total de horas a tener en cuanta en el cálculo de la base mínima es la suma de las horas ordinarias, las
complementarias y las horas de descanso computables como trabajo:

b) Horas complementarias: 8 horas/mes
jornada habitual de la empresa representa un 40%.
3,2 horas/día x 10 días de descanso = 32 horas de descanso en el mes.
Total horas trabajadas en el mes: 72 + 8 + 32 = 112 horas remunerables.
La base de cotización correspondiente a 112 horas remunerables se multiplica por la base mínima de cotización por hora.
Base mínima: 112 x 4,97 € = 556,64 € como la base calculada (813,33 €) es superior a la base mínima; por tanto, la base de
contingencias comunes es la base calculada.

5
profesional.
Se parte de los conceptos computables, las horas complementarias, sumándose la prorrata de las pagas extraordinarias y las
horas extraordinarias de fuerza mayor.
Salario base 650,00
Horas complementarias 80,00
Total: 863,33 €
Empresa: Trabajador: Lorenzo Arenas, María.

Domicilio: NIF:
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Grupo profesional: Auxiliares administrativos..
Periodo de liquidación: del 1 de enero al 31 de enero de 20_ _. 110 horas.
XVII. DEVENGOS TOTALES
Salario base………………......................................................... 650,00
………………………………………............................................
Horas complementarias.................................................................... 80,00
-------------------------...................................................................
-------------------------..................................................................
…………………………............................................................
II. DEDUCCIONES
%

5
Desempleo.........................................................……………........ 1,60 13,81
2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas.................... 0,00
3. Anticipos……………………….…………..............................…
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 53,90
de la empresa
Recibí

730,00
TOTAL… …………...... 813,33 23,60 191,95

AT y EP…(0,35 + 0,65).. 863,33 1,00 8,63
2. Contingencias profesionales y Desempleo…… 863,33 6,70 57,84

5
14. Manuela Peña Ramales, oficial administrativo, tiene un contrato indefinido a
tiempo parcial.
– Su jornada es de 24 horas semanales (8 horas los lunes, miércoles y viernes).
– La jornada de la empresa es de 40 horas semanales de lunes a viernes.
– Salario base: 800 €
– Incentivo: 150 €
– Horas complementarias: 115 € por 10 horas
– Horas extraordinarias de fuerza mayor: 150 €
– Realiza la nómina del mes de octubre en el que ha trabajado 13 días y hubo 4
sábados, 5 domingos y una fiesta.

Se computa la retribución de las horas ordinarias, las horas complementarias realizadas en el mes y la prorrata de las pagas
extraordinarias.
Incentivo 150 - Prorrata pagas extras: -------------- = 133,33 €
Horas complementarias 115 12
Total: 1.065 €
Base de contingencias comunes: 1.065 + 133,33 = 1.198,33 €

El número total de horas a tener en cuanta en el cálculo de la base mínima es la suma de las horas ordinarias, las
complementarias y las horas de descanso computables como trabajo:

b) Horas complementarias: 10 horas/mes
jornada habitual de la empresa representa un 60%.
4,8 horas/día x 10 días de descanso = 48 horas de descanso en el mes.
Total horas trabajadas en el mes: 104 + 10 + 48 = 162 horas remunerables.

5
La base de cotización correspondiente a 162 horas remunerables se multiplica por la base mínima de cotización por hora.
Base mínima: 162 x 4,97 € = 805,14 € como la base calculada (1.198,33 €) es superior a la base mínima, la base de Base de
cotización por contingencias comunes es la base calculada.
− Base de contingencias comunes: 1.198,33 €.
profesional.
Se parte de los conceptos computables, las horas complementarias, sumándose la prorrata de las pagas extraordinarias y las
horas extraordinarias de fuerza mayor.
Salario base 800,00
Incentivo 150,00
Horas complementarias 115,00
Total: 1.348,33 €
− Base de cotización por contingencias profesionales: 1.348,33 €.
Empresa: Trabajador: Peña Ramales, Manuela.

Domicilio: NIF:
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Grupo profesional: Oficiales administrativos..
Periodo de liquidación: del 1 de octubre al 31 de octubre de 20_ _. 162 horas
XVIII. DEVENGOS TOTALES
Salario base………………......................................................... 800,00
Incentivo………………………………............................................ 150,00
Horas complementarias.................................................................... 115,00

5
-------------------------...................................................................
-------------------------..................................................................
…………………………............................................................
II. DEDUCCIONES
%
Desempleo.........................................................……………........ 1,60 21,57
3. Anticipos……………………….…………..............................…
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 203,74
Firma y sello Madrid, a 31 de octubre de 20_ _
de la empresa
Recibí

TOTAL… …………...... 1.198,33 23,60 282,81
AT y EP…035 + 0,65).. 1.348,33 1,00 13,48

5
15. Realiza la nómina del mes de mayo de una trabajadora del grupo 4, que presta
servicios de lunes a viernes y descansa sábados y domingos.
– La trabajadora secundó una huelga de tres días (del 7 al 9 de mayo).
– Plus de convenio: 300 €
– Horas extraordinarias de fuerza mayor: 120 €
– El contrato es indefinido y a tiempo completo.
– Tiene derecho a dos pagas extraordinarias, cada una del salario base más el
plus de convenio.
• Percepciones salariales del mes por los días trabajados
Las percepciones del mes están en función de los días realmente trabajados, como en este caso ha secundado la huelga 3 días,
le descontarán el sueldo de los cuatro días y la proporción de los días de descanso:
Si por 5 días le corresponden............. 2 de descanso
Por 3 días le corresponden ............. X de descanso;
2x3
X: --------------- = 1,2 días de descanso semanal.
5
Po tres días de huelga le descontarán: 3 + 1,2 = 4,2 días de salario.
Días de salario que le corresponden: 30 – 4,2 = 25,8 días retribuibles.

1.900
- Salario base: ------------- = 63,33; 63,33 x 25,8 =1.633,91 €.
30
300
- Plus convenio: ------------ = 10,00; 10 x 25,8 = 258,00 €
30
1. Determinación de la base de cotización por contingencias comunes.
– Remuneración: – Prorrata pagas extras:

Salario base 1.633,91 2 x 2.200
Plus convenio 258,00 Prorrata pagas extras: -------------- = 12,22; 12,22 x 25,8 = 315,28 €.
Total. 1.891,91 € 360
− Base de contingencias comunes: 1.891,91 + 315,28 = 2.207,19 €

La base mensual de contingencias comunes es la correspondiente a los salarios realmente percibidos durante los 25,8 días que
el trabajador permaneció en alta en la Seguridad Social. La base calculada, está comprendida dentro de los límites mínimos y
máximos establecidos para el grupo 4, proporcionalmente a los días de alta.

5
2. Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP), Desempleo, Formación profesional y Fondo de garantía
salarial
En el cálculo de esta base se incluyen las horas extraordinarias realizadas durante el mes, que se suman a la base de
contingencias comunes.
Base de contingencias comunes 2.207,19

Horas extraordinarias 120,00
Retribución total: 2.327,19 €
Esta cantidad está comprendida dentro de los límites mínimo y máximo establecidos para AT y EP, D, FP, Fogasa,
proporcionalmente a los días trabajados.
− Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 2.327,19 €.
La base está comprendida dentro de los límites absolutos de AT y EP.
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias
− Base de cotización horas extraordinarias: 120,00 €.
4. Base sujeta a retención del IRPF

Es la base sobre la que se calculan las retenciones que incluye todos los conceptos retributivos.
Base sujeta a retención del IRPF: 1.633,91 + 248,00 + 150 = 2.011,91 €
Empresa: Trabajador: Segovia Martínez, Susana.

Domicilio: NIF:
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Grupo profesional: Oficia
Grupo de cotización:
Periodo de liquidación: del 1 de mayo al 31 de mayo de 20_ _. Nº días: 25,8

5
XIX. DEVENGOS TOTALES
Salario base………………......................................................... 1.633,91
Plus convenio………………………............................................ 258,00
-------------------------...................................................................
-------------------------..................................................................
…………………………............................................................
2.011,91
II. DEDUCCIONES
%
Desempleo.........................................................……………........ 1,55 36,07
3. Anticipos……………………….…………..............................…
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 506,68
Firma y sello Madrid, a 31 de mayo de 20_ _
de la empresa
Recibí

TOTAL… …………...... 2.207,19 23,60 520,90
AT y EP…(1,60 + 1,40).. 2.327,19 3,00 69,82

5
16. Realiza la nómina del mes de mayo de Alicia Candelero Peña, especialista
(grupo 9), que tiene un contrato de duración determinada a tiempo completo.
– Presta servicios de lunes a viernes y descansa sábados y domingos.
– Alicia secundó una huelga legal de 5 días.
– Salario base: 28,00 €/día
– Plus de convenio: 4 €/día
– Incentivo: 2 €/día
– Realizó horas extraordinarias por 100,00 €.
– Cobra dos pagas extraordinarias, cada una de 30 días del salario base.
– El empresario no abonará los salarios correspondientes a los días de huelga.
• Percepciones salariales del mes por los días trabajados
Las percepciones del mes están en función de los días realmente trabajados, como en este caso ha secundado la huelga 5 días,
se le descontarán dos días de descanso semanal.
Días de salario que le corresponden: 31 – 5 – 2 = 24.

- Salario base: 28 x 24 = 672,00 €.
- Plus convenio: 4 x 24 = 96,00 €
- Incentivo: 2 x 24 = 48,00 €.
1. Determinación de la base de cotización por contingencias comunes.
– Remuneración: – Prorrata pagas extras:

Salario base 28,00 28 x 2 x 30
Plus convenio 4,00 Prorrata pagas extras: ------------------------ = 4,60 €/día
Incentivo 2,00 365 (salario diario)
Total. 34,00 €
Base de contingencias comunes diaria: 34 + 4,60 = 38,60 €
La base mensual de contingencias comunes, es la correspondiente a los salarios realmente percibidos durante los 24 días que
el trabajador permaneció en alta en la Seguridad Social. Multiplicando la base diaria (39,26) por los días de alta se obtiene la
base de cotización, que está comprendida dentro de los límites mínimos y máximos establecidos para el grupo 9.
− Base de contingencias comunes del mes de julio: 38,60 x 24 = 926,40 €.
2. Base de cotización por contingencias profesionales (AT y EP), Desempleo, Formación profesional y Fondo de garantía
salarial

5
En el cálculo de esta base se incluyen las horas extraordinarias realizadas durante el mes, que se suman a la base de
contingencias comunes.
Base de contingencias comunes 926,40
Horas extraordinarias 100,00
Retribución total: 1.026,40 €
Esta cantidad está comprendida dentro de los límites mínimo y máximo establecidos para AT y EP, D, FP, Fogasa.
− Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 1.026,40 €.
3. Base de cotización adicional por horas extraordinarias
− Base de cotización horas extraordinarias: 100,00 €.

−
4. Base sujeta a retención del IRPF
Es la base sobre la que se calculan las retenciones que incluye todos los conceptos retributivos.
− Base sujeta a retención del IRPF: 672 + 96 + 48 + 100 = 916,00 €.

5
Empresa: Trabajador: Candelero Peña, Alicia.
Domicilio: NIF:
Código de cuenta de cotización a la Seguridad Social: Grupo profesional: Especialistas.
Periodo de liquidación: del 1 de mayo al 31 de mayo de 20_ _. Nº días: 24.
XX. DEVENGOS TOTALES
Salario base……( 28 x 24)......................................................... 672,00
Pus convenio……………………………………………………….. 96,00
Incentivo………(4 x 24)…………........................................... 48,00
Horas extraordinarias……………………....................................... 100,00
-------------------------...................................................................
-------------------------..................................................................
…………………………............................................................
II. DEDUCCIONES
%
Desempleo.........................................................……………........ 1,60 16,42
TOTAL APORTACIONES…………………………………………. 10,00 91,60
2. Impuesto sobre la renta de las personas físicas....................
3. Anticipos……………………….…………..............................…
B. TOTAL A DEDUCIR.......................................... 157,29
Firma y sello Madrid, a 31 de mayo de 20_ __
de la empresa
Recibí

816,00
TOTAL… …………...... 926,40 23,60 218,63

AT y EP…(1,60 + 1,40).. 1.026,40 3,00 30,79
conjunta………………… Formación profesional… 1.02640 0,60 6,16

5


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UNIDAD Nombre de la sección

2. Realiza el recibo de salarios correspondiente al mes de enero de Rafael Andrade

© Mcgraw-Hill Education 1-1 |

Periodo de liquidación: del 1 de enero al 31 de enero de 201_. Nº días: 30.

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE

© Mcgraw-Hill Education 2-1 |

1. Base de contingencias comunes. Tiene dos componentes las retribuciones salariales y la

- Base de contingencias comunes: 900 + 225 = 1.125,00 €

- Bases AT y EP, D, FP, Fogasa: 1.305,00 €

4. En el mes de junio un trabajador ha recibido dos nóminas.

© Mcgraw-Hill Education 3-1 |

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN

© Mcgraw-Hill Education 4-1 |

A. Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.

− Base de cotización por contingencias comunes: 470 + 66,67 = 536,67 €.

• Comprobación de límites de la base de cotización del grupo 4.

a) Horas ordinarias de trabajo al mes: 3 horas/día x 22 días trabajados = 66 horas

40 horas -------------------- 100%

© Mcgraw-Hill Education 5-1 |

8 horas día x 0,375 = 3 horas retribuidas por día de descanso.

c) Total horas del mes: 66 horas ordinarias + 24 horas de descanso = 90 horas

La base de cotización correspondiente a 90 horas remunerables no puede ser inferior al

Base mínima: 90 horas x 4,97 € = 447,30 €.

Base de cotización por contingencias comunes: 536,67 €.

B. Base de cotización por contingencias profesionales, Desempleo, Fogasa y Formación

Base de cotización por contingencias profesionales: 536,67 €.

© Mcgraw-Hill Education 6-1 |

Es importante que se refleje:

a) Se calculan las horas de descanso computables de la forma siguiente:

© Mcgraw-Hill Education 7-1 |

Si por 5 días le corresponden............. 2 de descanso

b) y c) Suponiendo los grupos de cotización 1 al 8: 30 – 4,2 = 25,8 días retribuibles.

d) Se consideran los días naturales de cada mes.

© Mcgraw-Hill Education 8-1 |

El convenio se encuentra en este vínculo:

© Mcgraw-Hill Education 9-1 |

c) Realiza la nómina de una trabajadora que desempeña el puesto de auxiliar

Vínculo de bases y tipos de cotización:

© Mcgraw-Hill Education 10-1 |

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN

TOTAL… …………...... 1.229,12 23,60 290,07

Figura 5.3. Solución actividad c.

© Mcgraw-Hill Education 11-1 |

d) En el mes de junio contratan a una persona para desempeñar el puesto de peón

Salario: 794,90 /2 = 397,45 €.

Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes.

− Base de cotización por contingencias comunes: 457,07 + 99,36 = 556,43 €.

• Comprobación de límites de la base de cotización del grupo

© Mcgraw-Hill Education 12-1 |

40 horas -------------------- 100%

La base de cotización correspondiente a 120 horas remunerables no puede ser inferior al

Base mínima: 120 horas x 4,97 € = 596,40 €

− Base de cotización por contingencias comunes: 596,40 €.

C. Base de cotización por contingencias profesionales, Desempleo, Fogasa y Formación

© Mcgraw-Hill Education 13-1 |

DETERMINACIÓN DE LAS BASES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL Y CONCETOS DE RECAUDACIÓN

Figura 5.4. Solución actividad d.