BASES DEL CONCURSO PÚBLICO

CONVOCATORIA DE PRÁCTICAS PROFESIONALES N° 001-2023- DEVIDA

PRACTICANTE PROFESIONAL PARA APOYO ADMINISTRATIVO

I. DEPENDENCIA Y/O ÓRGANO Y/O UNIDAD ORGÁNICA CONVOCANTE

Oficina Zonal San Juan del Oro - Puno

II. OBJETO DE LA PRESENTE

Seleccionar uno (1) Practicante Profesional para Apoyo Administrativo para la Oficina Zonal San
Juan del Oro, en el marco del Decreto Legislativo N° 1401 y de la Ley N°31396 “Ley que reconoce
las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como experiencia laboral y modifica el
decreto legislativo 1401”.

La Comisión Nacional para el Desarrollo y Vida sin Drogas, en adelante DEVIDA, con la finalidad
de contribuir en la formación y desarrollo de capacidades de los estudiantes universitarios, los
invita a participar del concurso público, según lo detallado a continuación:

Nivel Especialidad Área Usuaria Cantidad

Carrera Técnica de 3 años o
Carrera Universitaria en Oficina Zonal de
Egresado Administración, Contabilidad o 1
San Juan del Oro
Economía.

III. BASE LEGAL

3.1. Ley N°31396 “Ley que reconoce las prácticas preprofesionales y prácticas profesionales como
experiencia laboral y modifica el decreto legislativo 1401.
3.2. Decreto Legislativo N° 1401 “Régimen Especial que regula las Modalidades Formativas de
Servicios en el Sector Público”.
3.3. Decreto Supremo Nº 083-2019-PCM que aprueba el Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1401
“Régimen Especial que regula las Modalidades Formativas de Servicios en el Sector Público”.
3.4. Resolución de Presidencia Ejecutiva N° 140-2019-SERVIR-PE que aprueba los “Lineamientos
para el otorgamiento de ajustes razonables a las personas con discapacidad en el proceso de
selección que realicen las entidades del sector público”.

IV. REQUISITOS PARA EL CONCURSO PÚBLICO

4.1. Formación Académica

4.1.1. Nivel: Egresado.

4.1.2. Carreras, especialidades u otros: Carrera Técnica de 3 años o Carrera Universitaria en

Administración, Contabilidad o Economía.

4.2. Conocimientos

4.2.1. Conocimientos Técnicos

 Contrataciones del Estado
 Gestión Pública
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4.2.2. Conocimientos de Ofimática
 Procesador de textos: Nivel Intermedio
 Hoja de cálculo: Nivel Intermedio
 Programa de presentación: Básico

4.3. Habilidades y valores

 Proactividad
 Empatía
 Integridad

V. ACTIVIDADES A DESEMPEÑAR POR EL PRACTICANTE

5.1. Apoyar en el desarrollo de los expedientes de contratación de bienes y servicios que ejecuta
la Oficina Zonal.
5.2. Apoyar en la organización y rendiciones de expedientes para envió a sede central.
5.3. Registrar en SIGA la rendición de gastos ejecutados en la Oficina Zonal.

VI. MODALIDADES PARA EL DESARROLLO DE LAS ACTIVIDADES DEL PRACTICANTE

La modalidad para el desarrollo de las actividades es presencial, que Implica la asistencia física
del practicante durante el desarrollo de sus prácticas.

VII. BENEFICIOS

7.1. Descanso de quince (15) días debidamente subvencionado cuando la duración de la modalidad
formativa sea superior a doce (12) meses. Asimismo, una compensación económica proporcional
cuando la duración de la modalidad formativa sea menor o igual a doce (12) meses.
7.2. Seguro Médico.
7.3. Certificado al término del periodo de prácticas.

VIII. CRONOGRAMA

N° ETAPAS DEL PROCESO FECHA

CONVOCATORIA

1 Registro en el Portal Talento Perú - SERVIR 09/05/2023

10/05/2023
2 Difusión en el portal "Talento Perú" y Portal Institucional de DEVIDA al
https://www.gob.pe/institucion/devida/colecciones/10906-convocatorias- 23/05/2023
practicas-practicas-preprofesionales-y-profesionales-vigentes

RECLUTAMIENTO

Presentación de la Ficha de Postulación y Declaraciones Juradas por “Sistema

de Mesa de Partes Virtual SIMPV de DEVIDA”, a través de la siguiente dirección:
3 https://sistemas.devida.gob.pe/mesadepartesvirtual/ 10/05/2023
al
El Horario de recepción de documentos a través de la Mesa de Partes Virtual, es 23/05/2023
de lunes a viernes de 09:00 am hasta las 05:00 pm. No se admitirá postulación
en fecha posterior a la establecida en el cronograma, ni fuera del horario
establecido en la fecha límite.

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 4 Evaluación de las Fichas de Postulación 24/05/2023

5 Publicación de los Resultados de Reclutamiento 24/05/2023

EVALUACIONES

6 Evaluación de conocimiento 25/05/2023

7 Publicación de los Resultados de Evaluación de Conocimiento 25/05/2023

8 Publicación del Rol de Entrevista 25/05/2023

9 Ejecución de Entrevista 26/05/2023

10 Publicación de Resultado de la Entrevista 26/05/2023

ELECCIÓN

11 Publicación de Resultado de Elección Final 26/05/2023

SUSCRIPCIÓN DE CONVENIO

29/05/2023
12 Suscripción de convenio al
02/06/2023

El cronograma podría estar sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.

En el aviso de publicación de resultados de cada etapa, se anunciará fecha y hora de la siguiente

actividad.

IX. PROCEDIMIENTO DEL CONCURSO PÚBLICO

9.1. Disposiciones generales

9.1.1. La conducción del proceso de selección en todas sus etapas estará a cargo de la Unidad de
Recursos Humanos de DEVIDA, a excepción de la entrevista que se encuentra a cargo del
Comité de Entrevista.
9.1.2. Las evaluaciones se realizarán a través de las siguientes fases:
 Fase de Reclutamiento.
 Fase de Evaluación de Conocimientos.
 Fase de Entrevista.
 Elección

9.1.3. Las fases de evaluación son eliminatorias, por lo cual, el postulante debe cumplir con los
requisitos y presentarse a las evaluaciones programadas en la fecha y hora establecida, según
indica el cronograma.

9.2. Disposiciones especificas

9.2.1. El concurso público consta de las siguientes actividades y fases según lo detallado a
continuación:

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 FASE O ACTIVIDAD PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO
Fase de Reclutamiento No tiene puntaje

Fase de Evaluación de Conocimiento 12 20

Fase de Entrevista 12 20

Elección 24 40

9.2.2. Fase de Reclutamiento

 El registro y la postulación se realiza a través del siguiente enlace:

https://sistemas.devida.gob.pe/mesadepartesvirtual/

Para ello se debe seguir de la siguiente manera:

Completar los datos solicitados:

i. Datos del Solicitante

Marcar en persona natural e ingresar su número de DNI Ejemplo: 00000000; dar click
en Buscar aparecerá su nombre completo y los demás datos deberá completar
digitándolos.

ii. Datos de Destino

En Oficina de destino seleccionar UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS.

iii. Datos del Documento

En Tipo de Documento seleccionar FICHA DE POSTULACIÓN y completar el número

de folios presentados.

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 En Asunto colocar la denominación de la práctica a la que postula, según el siguiente
ejemplo:

CONVOCATORIA DE PRACTICAS PROFESIONALES N° 004-2022-DEVIDA

En Documento Principal; primero, seleccionar el archivo y luego dar click en Cargar

tener en cuenta el peso máximo de 25.0 MB. Ficha de Postulación y Declaraciones
Juradas deben ser cargados en un solo archivo PDF.

Finalmente realizar la verificación solicitada por el sistema y enviar.

Se recuerda estar seguro de los archivos a enviar.

 Los postulantes serán los únicos responsables de la información y datos ingresados para
participar en el presente proceso de selección y en cumplimiento con todos los requisitos
del puesto señalado. En caso la información registrada sea falsa, la entidad se reserva el
derecho de realizar las acciones legales correspondientes.

 Sólo se considerará como presentado la documentación remitida por mesa de partes virtual
por el postulante que contenga la Ficha de Postulación y Declaraciones Juradas, en el
horario y fecha establecida en el cronograma. No se admitirá presentación ni subsanación
de documentación en fecha posterior a la establecida.

 Aquellas postulaciones que no cumplan lo señalado en el plazo establecido en el

cronograma dará lugar a la DESCALIFICACIÓN del postulante.

 No serán evaluados los documentos ilegibles o que no puedan ser descargados de tal modo
que no se aprecie ni verifique su contenido, considerando al postulante DESCALIFICADO
del concurso.

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  No se aceptarán declaraciones juradas en reemplazo de los documentos que acrediten lo
declarado en la Ficha de Postulación. Sólo en el caso de ofimática e idiomas se considerará
lo declarado en la Ficha de Postulación.

 Las condiciones en la etapa de reclutamiento son las siguientes:

Califica: Postulante que cumple con todos los requisitos mínimos exigidos en el perfil
de puesto.
No califica: Postulante que no cumple con alguno de los requisitos mínimos exigidos en
el perfil de puesto.
Descalifica: Postulante que no ha consignado la totalidad de la información en la Ficha de
Postulación.

 Los postulantes con la condición de “Califica” son los únicos que participan en la siguiente
etapa.

9.2.3. Fase de Evaluación de Conocimiento

 Tiene como objetivo evaluar conocimientos relacionados a la entidad, a los requisitos y

funciones.

 La modalidad de la evaluación será determinada y comunicada por la Unidad de Recursos

Humanos oportunamente. El postulante deberá seguir las instrucciones publicadas, en el
cual se describirá los aspectos a tomar en cuenta para la ejecución de la evaluación como
la identificación de los postulantes, el horario establecido, entre otros.

 Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario

establecido, pasado el tiempo en mención, el postulante no podrá participar de la
evaluación.

 Las condiciones en la fase de evaluación de conocimiento son las siguientes:

Califica: Postulante que alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de la evaluación.

No califica: Postulante que no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio.
Descalifica: Postulante que incumple alguna de las normas establecidas, y/o es retirado
de la evaluación.
No asistió: Postulante que no se presenta a rendir la evaluación o se presenta fuera del
horario indicado o no culmina con la evaluación

 Se publica el puntaje obtenido solo de los postulantes con la condición “Califica”, en los
demás casos se señala solo la condición obtenida.

 Los postulantes con la condición de “Califica” son los únicos que participan en la siguiente
fase de evaluación.

9.2.4. Fase de Entrevista

 Está orientada a analizar el dominio temático – conocimiento técnico, conocimientos

relacionados a DEVIDA, actitud personal y habilidades/valores acordes con los requisitos
del puesto convocado.

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  El procedimiento para la ejecución de la Entrevista, será definida por la Unidad de
Recursos Humanos y comunicada oportunamente, esta etapa estará a cargo del Comité
de Entrevista.
 Se considerará el tiempo de tolerancia de cinco (05) minutos a partir del horario estipulado
en el Rol de Entrevista pasado el tiempo en mención, el postulante no podrá participar de
la evaluación.
 El Comité de Entrevista está conformado por:

o Un representante del área usuaria

o Un representante de la Unidad de Recursos Humanos
 La entrevista tendrá los criterios:

Criterio de entrevista Porcentaje de punto

Dominio temático 5%
Actitud personal 5%
Conocimiento de DEVIDA 5%
Habilidades y/o valores 5%

Las condiciones en la fase entrevista son las siguientes:

Califica: Postulante que alcanza el puntaje mínimo aprobatorio de la evaluación.

No califica: Postulante que no alcanza el puntaje mínimo aprobatorio.
Descalifica: Postulante que incumple alguna de las normas establecidas, y/o es retirado
de la evaluación.
No asistió: Postulante que no se presenta a rendir la evaluación o se presenta fuera del
horario indicado o no culmina con la evaluación.

 El puntaje es el promedio simple de la calificación otorgada por cada uno de los miembros
del comité
 Se publica el puntaje obtenido solo en los postulantes con la condición “Califica”, en los
demás casos se señala solo la condición obtenida
 Los postulantes con la condición de “Califica” son los únicos que serán considerados en
la elección.

9.2.5. Elección

 El puntaje final es la sumatoria de todos los puntajes obtenidos en Fase de Reclutamiento

y Evaluación (Conocimientos y Entrevista).
 Las condiciones en la Etapa de Elección son las siguientes:

Ganador: El postulante que hayan obtenido el puntaje más alto.

Accesitario: Los postulantes que no tienen la condición de ganadores, pero se

encuentran en calidad de elegibles si el o los ganadores no suscriben el
convenido o presentan los documentos exigidos para tal fin.

X. REQUISITOS PARA LA CELEBRACIÓN DEL CONVENIO DE PRÁCTICAS

10.1. Hoja de vida documentada o Currículo vitae documentos, debidamente suscrito.

10.2. Documento con el cual se acredite la condición de estudiante de una universidad, instituto de
Educación Superior, escuela de Educación Superior o Centro de Educación Técnico Productiva,
según la modalidad.

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 Estudiante: Para las prácticas preprofesionales, conforme al numeral 5.1 del Decreto
Legislativo N° 1401, la condición de estudiante se acredita con certificado o constancia de
estudios y/o Carta de Presentación emitido por el centro de estudios, en el cual se pueda
constatar que pertenece al último o los dos últimos años de estudios.

Si el plan de estudios del centro de estudios contempla un criterio distinto para realizar prácticas,
dicho documento debe detallar tal condición.

Egresado: Para las prácticas profesionales, conforme al numeral 10.1 del Decreto
Legislativo N° 1401, la condición de egresado se acredita con certificado o constancia de
egresado emitido por el centro de estudios, dicho documento debe señalar la fecha de la
obtención de la condición de egresado.

10.3. Resultados de la fase de reclutamiento, fase de evaluación de conocimiento, fase de entrevista,

y elección final, donde se acredite la condición de ganador.
Para el caso de accesitario, se debe añadir la publicación mediante el cual se le convoca, puesto
que el ganador no suscribió el convenio.

10.4. No contar con sentencia condenatoria consentida y/o ejecutoriada por delito doloso, para dicho
fin puede adjuntar declaración jurada.

10.5. No encontrarse inscrito en el Registro Nacional de Sanciones contra Servidores Civiles, para
dicho fin puede adjuntar declaración jurada.

10.6. No encontrarse incurso en alguno de los impedimentos dispuestos por el ordenamiento jurídico,
para dicho fin puede adjuntar declaración jurada.

10.7. Declaración Jurada de Parentesco, proporcionado por la Unidad de Recursos Humanos.

XI. SUBVENCIÓN ECONÓMICA

S/ 1,332.50 (Un mil Trescientos Treinta y Dos con 50/100 soles) mensuales.

XII. DURACIÓN
Hasta el 31 de diciembre de 2023, renovable de acuerdo a las necesidades institucionales.

Dicho periodo puede ser interrumpido, si se supera el tiempo de duración establecido en el

artículo 7 del Decreto Legislativo N° 1401.

XIII. CANCELACIÓN DEL CONCURSO PÚBLICO

El proceso será cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad
de DEVIDA:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio iniciado en el concurso público.

b. Por asuntos institucionales no previstos.
c. Otras razones debidamente justificadas.

XIV. DECLARACIÓN DE DESIERTO

El proceso será declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presenten postulantes en alguna de las etapas del concurso público

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 o no se cuente con postulantes con la condición “califica” en alguna etapa del proceso de
selección.
b. Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mínimos.
c. Cuando los postulantes no alcancen el puntaje total mínimo establecido en las bases del
concurso público.
d. Cuando el ganador, y el accesitario, según corresponda, no suscriben el convenio o no
presenten la documentación requerida dentro del plazo establecido, y no exista accesitario
para convocar.

XV. DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

15.1. Cualquier controversia, situación no prevista o interpretación a las bases que se susciten o se
requieran durante el proceso de selección, será resuelto por la Unidad de Recursos Humanos.

15.2. La información registrada en la fase de reclutamiento tiene carácter de Declaración Jurada,

siendo el postulante el único responsable de la información consignada en dicho documento y
se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo DEVIDA.

15.3. La Entidad implementará los ajustes razonables para aquellos postulantes que declaren en la
Fase de Reclutamiento tener alguna discapacidad y requieran algún tipo de asistencia durante
el proceso de selección.

15.4. En caso el postulante se presente a las evaluaciones fuera del horario establecido, y fuera de la
tolerancia, para dicho efecto, no podrá participar en las mismas y será considerado como la
condición “No Asistió”.

15.5. En caso el postulante sea suplantado por otro postulante o por un tercero, será automáticamente
descalificado/a, sin perjuicio de las acciones civiles o penales que la entidad convocante adopte.

15.6. Es responsabilidad exclusiva del postulante, verificar los resultados obtenidos en cada etapa del
proceso de selección a través de la publicación realizada en la página web institucional.

15.7. El término del convenio de prácticas preprofesional se da entre otras causales, cuando se pierda
la condición de estudiante, al obtener la condición de egresado.

15.8. Los resultados de cada etapa serán publicados según cronograma en el Portal Institucional de
DEVIDA.

Miraflores, 09 de mayo de 2023

Unidad de Recursos Humanos

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