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    Impacto de La Capacitación en La Rotación de Personal

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    Ana Karla Gutierrez Amaro
    El documento analiza el impacto de la capacitación en la rotación de personal en una organización, señalando que la capacitación mejora las competencias de los trabajadores y su motivación, disminuyendo factores como encontrar un mejor trabajo que causan rotación.

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    Impacto de La Capacitación en La Rotación de Personal

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    Ana Karla Gutierrez Amaro
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    El documento analiza el impacto de la capacitación en la rotación de personal en una organización, señalando que la capacitación mejora las competencias de los trabajadores y su motivación, disminuyendo factores como encontrar un mejor trabajo que causan rotación.

    Título original

    IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN EN LA ROTACIÓN DE PERSONAL

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    Impacto de La Capacitación en La Rotación de Personal

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    El documento analiza el impacto de la capacitación en la rotación de personal en una organización, señalando que la capacitación mejora las competencias de los trabajadores y su motivación, disminuyendo factores como encontrar un mejor trabajo que causan rotación.

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    IMPACTO DE LA CAPACITACIÓN EN LA ROTACIÓN DE PERSONAL

    ¿Cómo impacta directamente en la organización?

    La capacitación servirá para que todos los colaboradores de la empresa cuenten con la
    competencias específicas y genéricas necesarias para desempeñarse de manera eficiente dentro
    de la empresa.

    Impacta también en la motivación

    En ese sentido, la capacitación juega un rol de suma importancia para elevar la motivación de los
    trabajadores, algo sumamente relevante para cualquier organización dado el impacto positivo que
    puede llegar a tener en los niveles de eficiencia y productividad

    Motivación vs Rotación

    ¿Qué tienen que ver?

    Fácilmente son fenómenos que están fuertemente entrelazados el uno con el otro, ¿Por qué?

    Algunas de las mayores causas de rotación de personal en las empresas son: encontrar un trabajo
    mejor y perder el gusto por tu empleo.

    Capacitación como freno a la rotación

    El capacitar continuamente al personal hace crecer sus aptitudes, conocimientos, etc., además
    alimentamos la gratificación del empleado hacia la empresa, el compromiso y la lealtad

    La capacitación también toma un papel importante en la rotación de personal, ya que influye en el


    desarrollo y adquisición de habilidades que serán recompensadas y que a su vez formarán parte
    del resto de su vida.

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