EMPRESA ESTATAL DE TELEVISIÓN

“BOLIVIA TV”

DIV
e

CÓDIGO DE ÉTICA
INSTITUCIONAL
Reglamento R-BTV-UTLCC-01

[ Aprobado mediante Resolución Administrativa N*015/2020-2021 de 19 de febrero de 2021. |

Bolivia tv
Haciendo Historia

RESOLUCIÓN ADMINISTRATIVA N* 915/2020-2021

La Paz, 19 de febrero de 2031
ViSTOS:
Que, con el objeto de conter con un Código de Ética institucional de la Empresa Estatal de Televisión de
[BOLIVIA TV; sus antecedentes a nes y normativa vigente y todo en cuanto convino ver, se establece
Cochabamt | que;

CONSIDERANDO:
Que, los Artículos $ y 9 de la Constitución Política del Estado asemñen y promueven los principios éticos
morales como el ama qhilla, arca Hulla, ama suwa (no seas fajo, no seas roentiroso ni seas ladrón), suma
camaña (vivir dien), Sandereko (vida armoniosa), toko kavi (vida buena), ivi maraci (tierrasia mal) y ghapaj
fan (camino o vida noble),s ustentándose en los valores de uvidad, igualdad, inclusión, dignidad, Hbertad,
solidaridad, reciprocidad, transparencia, entre otros, siendo uno de los fines y funciones esenciales del Estado
vstitute una sociodad justa y aresoniosa, cimentada en la descolonización, sin discriminación ni explotación,
con plena justicia social, para consolidar las identidades plurinacionales,
Que, el Artículo 232 de Ja norma suprema señala los principios de la Administración Pública como la
legitimidad, aecial po talidad, publicidad, compromiso e interés social, ética, irasspareacia, igueldad,
competencia, eficiencia, calidad, calidez, honestidad, responsabilidad y resultados.
Que, la Ley N” 2027 del Estatuto del RENO Páblico en sus Artículos 12 y 33 concordante con el Decreto
Supremo NM? 29894 en sus Artículos 3 y 4 disponen los principiosy valores aplicados por las servidoras y
servidores públicos en la gestión pública, señalando que Ja actividad pública deberá estar inspirada en
principiosy valores éticos de integridad, imparcialidad, probid ad, transperencis, responsabilidady eficiencia
funcionaría que garantices un adecuado servicio a la colectividad, teni 2... la obBigación las entidades públicas
de promover políticas y normas de conducta regidas por principios y valores éticos que orienten fa actuación
personal y profesional de sus servidores y la relación de éstos con la colectividad.
Que, eA: Art tículo 88 del Decreto Supremo N* 29894 concordante con el Artículo $7 del Decreto Supremo N?
07 230olución Ministerial N* 722/12 de fecha 20 de septiembre de 2012, modificada por Resoluciones
Pp
Z

Ministeriale es M9 668/17 y N* 546/20, respectivamente, disponen que el Vicenunisterio de Empleo, Servicio

' ¡Civil y Cooperativas tendrá corno atribución específica la de promoverel ejercicio, compatibilidad y api icación
doo [de los Códigos de Etica institucionales de la entidades públicas a través de una Resolución Administrativa,
previa emisióndel informe técnico emitido por la Dirección General de Servicio Civil,e nforme Legal emitido
por la Dirección General de Asuntos furídicos.
Que, los Articulos 1, 2 y 4 del Decreto Supremo MH" 078 disponen le creación de la Empresa Estatal de
Televisión denominada “BOLIVIA TV”; constituyéndose como persona juridica < de derecho pábl co con
patrimonio propio y autonomía de gestión administrativa, financiera, legel y técnica, bajo tuición del Ministerio
de la Presi idencia, que tiene como NN la prestación del servicio de televisión a trave és de la emisión y
reproducción de sus señales en todo el territorio boliviano, constituyéndose en un medio de comunicación,
cGucación e información, que contribuya á la promoción de los valores éticos, morales y civicos de las
diferentes culturas, fortaleciendo la imegración del Estado Plurinacional de Bolivia,

| Que, los ise os 11 y 12 de la norma de creación de BOLIVIA TV señalan que una de las atribuciones de la
lo del Gerente eral es la de aprobar mediante resolución administrativa los actos que le competen,
¡disponiendo ins a régimen laboral de la emprosa, se sujetará a lo previsto por el Estatuto del Funcionario
Público.
¡CONSIDERANDO:

¡Que, mediante nota BTV GG/PP N" 273/2019 de fecha 07 de noviembre de 2019, la Gerencia Gen vweral de la
¡Empresa Estatal de Televisión BOL Iv ¡A YY remite af Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social el
de Ética Institucional de la empresa para su PEA
¡Que, el ink pico" Legal MYEPS-VESCyCOOP-DGSO-UL OS (NECIO de fecha 07
[de enero de 202 1, concluye y A rtinds al señor Viceministro : orvi lo Civil y Cooperativas, que
vo” len aplicación al Artículo Segundo de Ja Resolución Ministerial WO 668/17 de > 2017, que
modificó er e la Resolución Ministerial 9 722/12 de 20 de septiembre de ubsisten te a raíz de la
id a Resoluci jén Munisterial 4? 546/28 de fecha 23 de octubre de 2000, vige
y ente aparor def 30 de
2024, proceder con la emisión de la Resolución Administrativa que apruebe la compaibil
¡Código de Ética de la Empresa Estatal de Televisión BOLIVIA TV, por adecuarse a la normativa legal
ticable y al contenido miísimo de la Guía para la Elaboración del Código de Etica Institucional aprobado
¡mediante Resolución Ministerial N* 722/12 de 20 des septiembre de 2012.
Bolivia tv
Haciendo Historia

¡Que, mediante nota con CUTE: MTEOS/V MESCyCOOP-MBO N*06/2 1 recepcionado en fecha 10 de febrero
¡del presente aña, el Viceministro de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas del Ministerio de Trabajo, Empleo
y Previsión Social renvite ante Gerencia General de BOLIVIA TV la Resolución Adtoinistrativa N” 003/2023
¡de fecha 0% de enero del año en curso, la cual determina en su parte resojutiva compatibilizar el Código de
¡Ética de la Empresa Estatal de Televisión BOLIVIA TV en sus Vi Capítulos, 27 Articulos, 3 Disposiciones
¡Finales, | Disposición Transitoria y 1 Anexo. De la mista manera, la referida Resolución Administrativa
¡dispone en su Segundo Resuelve encomendar a la Empresa Estatal de Televisión BOLIVIA TV, la aprobación
¡dei Código de Ética fostitucional roediante norma expresa interna, solicitando que una vez aprobada se remita
lana copia de su aprobación a la Dirección General del Servicio Civil para efectos de registro.
Que, mediante fafonne Legal BTV/D0J-M/4* 066/2021, de fecha 19 de febrero de 202), la Dirección Jurídica
Nacional concluye que, la solicitud del Viceministro de Empleo, Servicio Civi] y Cooperativas del Ministerio
de Trabajo, Empleo y Previsión Social referente a la aprobación del Código de Ética de la Empresa Estatal de
Televisión BOLIVIA TV mediante una norma expresa interna, es viable, ya que se enmarca en la normativa
legal vigente descrita aptenocuente.
POR TANTO:
El Gerente General, en uso de su competencia y con las atribuciones conferidas por el inciso g) del Artículo
11 del Decreto Supremo N* 078;
RESUELVE:
ARTÍCULO PRIMERO.- APROBAR el Código de Ética Institucional de la de la Ernpresa Estatal de
Televisión de BOLIVIA TW en sus VI Capítulos, 27 Artículos, 3 Disposiciones Finales, i Disposición
Transitoria y 5| Ánexo.

ARTÍCULO SEGUNDO.- REFRENDAR el informe legal informe Legal BTV/DIN/H" 066/2021, de fecha
39 de febrero de 2021 de la Brección Surídica Nacional de BOLIVIA TV.

ARTÍCULO TERCERO.- Disponer que la Gerencia de Informaciones se encargue de la publicación de la

presente Resolución Administrativa y el Código de Ética Institucional, como la remisión de une copia
legalizada ante la Dirección General del Servicio Civil del Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social
para efectos de registro, debiendo aj efecto tomar los recaudos pertinentes.
Registrese, comuníquese, cúmplase y archívese,

Lic. Diez 0 Morales

GERE NERAL
EMPRESA ESPA ALÍDE TELEVISIÓN

¡iatv.bo

00900
(7)
Código R-BTV-UTLCC-01
Versión 02
CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL
Fecha de emisión Febrero/2021
N? de Páginas ¡ide iv

CONTROL DE CAMBIOS

Creación de la primera versión R.A. N*071/10 11/10/2010

02 Actualización de todo el documento con base en la “Guía R.A. N*015/2020- 19/02/2021

para la elaboración del Código de Ética Institucional” 2021
aprobado mediante Resolución Ministerial N*722/12 de
fecha 20 de septiembre de 2012 por el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Previsión Social.
 Código R-BTV-UTLCC-01

(er) CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL A 02

Febrero/2021
N” de Páginas iii de iv

CONTENIDO

CAPÍTULO |
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. (OBJETIVO). con NOV cREER 1
Artículo 2. (ÁMBITO DE APLICACIÓN
Artículo 3. (BASE LEGAD) cocnnnninnnnniii RRE 1
Artículo 4. (DEFINICIONES). conc Pasa 1
Artículo 5. (DEBER DE CONOCIMIENTO Y SUSCRIPCIÓN DE COMPROMISO 0...
0... ..........
Artículo 6. (INCENTIVOS). coccion sane rareneres 2

CAPÍTULO |!
DEFINICIÓN DE PRINCIPIOS ÉTICOS Y VALORES
Artículo 7. (PRINCIPIOS ÉTICOS —- MORALES cin
Artículo 8. (OTROS PRINCIPIOS INSTITUCIONALES). cocoococoiococococoonococonoononnncononononnnncnonnnnonan
ans
Artículo 9. (VALORES ÉTICO ii EOS EUrnRERarS 4
Artículo 10. (OTROS VALORES). eennnarannnnos 4

CAPÍTULO !!1
INSTANCIA DE PROMOCIÓN DE LA ÉTICA PÚBLICA
Artículo 11. (INSTANCIA DE PROMOCIÓN DE LA ÉTICA). ..ooccococoooioocococonononononononcnnonononononcnnnnno
Artículo 12. (FUNCIONES PARA LA PROMOCIÓN DE LA ÉTICA). .oooooioiociooocococococninininionononononoo ennnnanananans 5

CAPITULO IV
EJERCICIO DE LA AUTORIDAD
Artículo 13. (DEFINICIÓN DE AUTORIDAD). c.oocoococncinocnoinncoccnnconcnncnoroninononnonocononnoornonnanno
ronca eonenannennns 6
Artículo 14. (NORMAS DE CONDUCTA PARA EL EJERCICIO DE LA AUTORIDAD). ..ooocioc......... eonerananenano 6

CAPITULO V
CONFLICTO DE INTERESES
Artículo 15. (DEFINICIÓN DE CONFLICTO DE INTERESES). c.oioooocccocoonocnonononoconinocononcnnononcnnanins
Artículo 16. (DEBER DE ABSTENCIÓN). coocococccccccococococococonoooonc nono no nooo nnonnnononono
cnc anno, eoncnranananos 7
Artículo 17. (OBLIGACIONES DE COMUNICACIÓN Y EXCUSAS). cococcioioionococococonononononinininncnononos eennnnnnaninn 7
Artículo 18. (SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES) ..ooooonocicicoonononcococonons
Artículo 19. (REGALOS, BENEFICIOS Y GRATIFICACIONES). ..ooooiocoonioionocococonocococonononicinionononononoo eenennnnncnnns 8
Artículo 20. (EXCEPCIONES). cococoooiccococcoconcnononocononcnnoninconinonannnonononcnnononnnnono
carro cn nor cnn noni er ninas
nn eonernanennns 8
Artículo 21. (NEPOTISMO). concccococicononococoncnoncnnononcnnononoconinonononnnnconon
non ninonnr nan nr cnn nn nnr orcas onrn eonrannncnnns 8
Artículo 22. (INTERESES ECONÓMICOS Y RELACIONES COMERCIALES). cocococociocicoiococccicononoso ernerannarnns 8
Artículo 23. (ACTIVIDADES POLÍTICAS PARTIDARIAS Y RELIGIOSAS). ..ooooocccoonioinicnonocciccninns inn 9
Artículo 24. (OTRAS ACTIVIDADES EXTERNAS). coccooccococccooocoooococonononnocnnnonnnono encon nancn cnoncon
cnn TO 9
 Código R-BTV-UTLCC-01
s z Versión 02
(Em) CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL Fecha de emisión rozó
< N? de Páginas iv de iv

CAPITULO VI
ATENCIÓN DE DENUNCIAS POR VULNERACIÓN A PRINCIPIOS ÉTICOS Y VALORES
Artículo 25. (CONOCIMIENTO Y ATENCIÓN DE LAS DENUNCIAS). coocociciciccocococococococononononinnninocinininnnnnnnnos 9
Artículo 26. (RESPONSABILIDAD DE DENUNCIAR A LA VULNERACIÓN DE LOS PRINCIPIOS ÉTICOS).... 10
Artículo 27. (SANCIONES A LA VULNERACIÓN DE LOS PRINCIPIOS ÉTICOS). c.ooocciccnicioniicocococonononoo 10

DISPOSICIONES FINALES
PRIMERA. (VIGENCIA). ..oononcococociciccononcnonocononononnnncnnnnnnononcnnonoanononn
nn nina cnn anar rnreranrnannrennencnnenencnannarana 10
SEGUNDA. (ACTUALIZACIÓN). coccccccconcococococncononononononoconnnnnono ronca 10
TERCERA. (INTERPRETACIÓN). .ooocococococonononocinononnonononcnnnnonononononnnonnconononononnnnnnnnnn
conca nana ni nana nara 10

DISPOSICIÓN TRANSITORIA
ÚNICA. (DECLARACIÓN JURADA DE ADHESIÓN )..oococococonocococonononnonoonnonoconoonoconnocnano
canon ronnnno nono ronninncnino 10
 conigo R-BTV-UTLCC-01
Versión .n
L
(Er) CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONA
Fecha de emisión Febrero/2021
N* de Páginas 1 de 11

CAPÍTULO |
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1. (OBJETIVO). El presente Código de Ética tiene por objetivo regular la conducta de las servidoras y
servidores públicos de la Empresa Estatal “BOLIVIA TV” en el ejercicio de la función pública, en base a los
principios y valores establecidos en la Constitución Política del Estado.

Artículo 2. (ÁMBITO DE APLICACIÓN). Están sujetos al Código de Ética, por una parte, las servidoras y los
servidores públicos; incluidos los eventuales y los consultores contratados por la Empresa Estatal de
Televisión “BOLIVIA TV”, independientemente de su nivel jerárquico.

Artículo 3. (BASE LEGAL). Las normas básicas que rigen el presente Código de Ética son:

a) Constitución Política del Estado Plurinacional de Bolivia;

b) Ley N” 1178, de 20 de julio de 1990, de Administración y Control Gubernamentales;
c) Ley N* 2027, de 27 de octubre de 1999, Estatuto del Funcionario Público;
a) Ley N* 2104, de 21 de junio de 2000, por el que se aprueba la Modificación a la Ley N* 2027, de 27 de
octubre de 1999, del Estatuto del Funcionario Público;
e) Decreto Supremo N*25749, de 24 de abril de 2000, por el que se aprueba el Reglamento de Desarrollo
Parcial a la Ley N*2027;
f) Decreto Supremo N*23318 — A, de 03 de noviembre de 1992, por el que se aprueba el Reglamento a
la Responsabilidad por la Función Pública;
g) Decreto Supremo N*26237, de 29 de junio de 2001, por el que se aprueba la modificación al Decreto
Supremo N? 23318 — A, de 03 de noviembre de 1992;
h) Decreto Supremo N*29820, de 26 de noviembre de 2008, por el que se aprueba la modificación al
Decreto Supremo N* 23318 — A, de 03 de noviembre de 1992;
¡) Decreto Supremo N*29894, de 07 de febrero de 2009, por el que se aprueba la Estructura Organizativa
del Órgano Ejecutivo del Estado Plurinacional;
j) Decreto Supremo N*0214, de 22 de julio de 2009, por el que se aprueba la Política Nacional de
Transparencia y Lucha Contra la Corrupción;
k) Resolución Bi-Ministerial N*'001/2012, de 22 de agosto de 2012, por el que se aprueba la Política
Plurinacional de Descolonización de la Ética Pública y Revolución del Comportamiento de las
Servidoras y Servidores Públicos;
Resolución Ministerial N*722/2012, de 20 de septiembre de 2012, por el que se aprueba la Guía para
la elaboración del Código de Ética Institucional;
m) Resolución de Directorio N*004/2019, de 20 de septiembre de 2019, por la que se aprueba el
Reglamento Interno de Personal de la Empresa Estatal de Televisión “BOLIVIA TV”.

Artículo 4. (DEFINICIONES). Las siguientes, son definiciones sugeridas para la comprensión general de los
términos utilizados en el presente Código de Ética:
a) Valor Ético. Se entiende como una cualidad o características humana que orienta el comportamiento
de las servidoras y los servidores públicos de la entidad que es respetada y apreciada por ellos y que,
al ser permanente, su validez no depende de circunstancias cambiantes.
b) Principios Éticos. Son reglas o normas de conducta que orientan la acción de un ser humano para que
prevalezcan valores.
 Código R-BTV-UTLCC-01

(ey) CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL Nori 02

a
Fecha de emisión Febrero/2021
N* de Páginas 2 de 11

c) Servidora y Servidor Público. Es aquella persona natural, individual que presta sus servicios en
relación de dependencia en una entidad o institución pública del Estado, cualquiera sea su condición
jerárquica o fuente de remuneración.
d) Ética. Es un conjunto de principios y valores que determinan como deben actuar los integrantes de
una sociedad.
e) Ética Pública. Es la promoción en las servidoras y los servidores públicos a una cultura ética basada
en principios, valores y conductas que permitan el desarrollo de la gestión pública más plena y
armónica posible.
f) Código de Ética. Es el conjunto de normas de carácter moral que guía las acciones y comportamientos
de las servidoras y servidores públicos en el ejercicio de sus funciones cuya base de sustento se
encuentra en los artículos 8 y 232 de la constitución Política del Estado.
8) Infracción Ética. Son aquellas conductas de acción u omisión que van en contra de las normas
establecidas en el Código de Ética.
h) Moral. Es un conjunto de normas basadas en valores, creencias y costumbres de una persona y por
ende de un grupo social, que funciona como una guía para obrar en el marco de lo bueno, que
fortalecen la convivencia, armónica, equilibrada y pacífica

Artículo 5. (DEBER DE CONOCIMIENTO Y SUSCRIPCIÓN DE COMPROMISO). El ingreso a la función pública de

la Empresa Estatal de Televisión “BOLIVIA TV”, implica conocimiento del presente Código de Ética y asumir el
compromiso de su cumplimiento. Siendo obligación de la Gerencia Administrativa Financiera a través de la
Jefatura de Recursos Humanos en coordinación con la Unidad de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción
facilitar el presente documento a los nuevos servidores públicos o servidoras públicas, así como de proveer
el Acta de Compromiso, presente en el Anexo de este documento, para que sea suscrita al momento de asumir
el cargo en cumplimiento a lo que establece el presente Código.

Artículo 6. (INCENTIVOS). El cumplimiento, observancia y fomento del presente Código de Ética genera para
las servidoras y servidores públicos de la Empresa Estatal de Televisión “BOLIVIA TV” el reconocimiento de
incentivos de acuerdo a normativa vigente. Entre ellos, se encuentran:

a) Anualmente, las servidoras y/o servidores públicos que hubieren cumplido con este instrumento,
serán propuestos para hacerse acreedores de reconocimientos o condecoraciones que han de
imponerse el "Día del Trabajo" y/o en otras ocasiones significativas de la Empresa Estatal de
Televisión “BOLIVIA TV”.
b) Asimismo, la conducta de las servidoras y los servidores públicos, será referencia valorativa válida
para la evaluación que se haga del servicio prestado por éstos y merecerá calificación dentro de la
evaluación de desempeño.

CAPÍTULO 1
DEFINICIÓN DE PRINCIPIOS ÉTICOS Y VALORES

Artículo 7. (PRINCIPIOS ÉTICOS — MORALES). Se asume y promueve los principios ético — morales de la
sociedad plural con los siguientes:
 Código R-BTV-UTLCC-01

(ev) CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL ai

Fecha de emisión
=
Febrero/2021
a
N? de Páginas 3 de 11

a) Ama Quilla (No seas FLOJO). Realizar sus actividades cotidianas con entereza y compromiso,
sintiéndose parte importante del proceso de construcción del Estado Plurinacional. Cumpliendo con
su trabajo productivamente, sin desperdiciar el tiempo asignado para que sus resultados logren el
cumplimiento de los fines del Estado Plurinacional y de la entidad a la que sirven. Su trabajo estará
orientado por la disciplina, puntualidad y honestidad en todo el tiempo que demande su jornada
laboral.
b) Ama Llulla (No seas MENTIROSO). Regirse en el marco de la verdad, ya sea en su relación laboral
intra — laboral y en su vinculación externa. La verdad es un instrumento de trabajo imprescindible y
se constituye en la garantía de transparencia institucional.
c) Ama Suwa (No seas LADRÓN). Son los custodios naturales de los bienes y activos del Patrimonio del
Estado Plurinacional que se encuentran a su cargo, por tanto, no pueden disponer ilegalmente de los
mismos, ni utilizarlos para fines distintos a los que se encuentran destinados.
d) Ama Llunku (No seas SERVIL). No mostrar una actitud exageradamente humilde y servicial ante los
superiores, generalmente para obtener un beneficio
Servir bien para vivir bien. Es el fortalecimiento del compromiso con el servicio público hacia la
ciudadanía.
f) Legitimidad. Las servidoras y los servidores públicos desarrollaran sus actividades con validez, justicia
y eficacia social, satisfaciendo las necesidades de la población.
g) Legalidad. Los actos de las servidoras y los servidores públicos se ajustan a lo establecido en la
Constitución Política del Estado, las Leyes y disposiciones normativas subyacentes.
h) Imparcialidad. Las servidoras y los servidores públicos resuelven peticiones y conflictos en función
de los intereses sociales y con justicia.
Publicidad. Los actos de las servidoras y los servidores públicos y de la Administración Pública no
pueden estar al margen del control social y tampoco requieren de solicitud expresa para ser
transparentes.
j) Compromiso e Interés Social. Todo acto de las servidoras y los servidores públicos se desarrollará
velando por un buen servicio a la población, empatía y solidaridad.
k) Ética. Compromiso efectivo de las servidoras y los servidores públicos con principios y valores
establecidos en la constitución Política del Estado, que lo conducen a un idóneo desempeño personal
y laboral.
Competencia. Ejercicio de las funciones públicas con capacidad técnica y ética.
Eficiencia. Cumplimiento de los objetivos y de las metas trazadas, optimizando los recursos
disponibles oportunamente.
Calidad. Satisfacción óptima de las necesidades de la población en la prestación de servicios u otro
tipo de relacionamiento con la administración pública.
Calidez. Trato amable, cortés, cordial, respetuoso y con amplio sentido de cooperación entre las
servidoras y los servidores públicos y con la población en general que acude a la administración
pública en particular.
p) Honestidad. Actuación correcta en el ejercicio de las funciones públicas, con base en la verdad,
transparencia y justicia.
q) Resultados. Logro de los objetivos institucionales y la satisfacción de las necesidades de la población.
 Código R-BTV-UTLCC-01

(rv) CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL versión 02

a
Fecha de emisión Febrero/2021
N* de Páginas 4 de 11

Artículo 8. (OTROS PRINCIPIOS INSTITUCIONALES).

a) Compromiso. Asumir los retos institucionales como los propios de cada servidora y/o servidor
público.
b) Lealtad. Fortalecer el trabajo colectivo en respuesta a la confianza otorgada por el país a cada
servidora y/o servidor público.
c) Probidad. Prestar servicio basado en la rectitud e integridad de las acciones y la conducta de cada
servidora y/o servidor público.

Artículo 9. (VALORES ÉTICOS). Los valores éticos que rigen a las servidoras y los servidores públicos como
parte de su cultura ética institucional, son los siguientes:

a) Unidad. Propósito de unirse entre todos, dejando a un lado las diferencias para el logro de una meta
en común
b) Igualdad. Las personas tienen los mismos derechos y las mismas oportunidades en un determinado
aspecto o a nivel general.
c) Inclusión. Integrar a todas las personas en la sociedad, con el objetivo de que estas puedan participar
y contribuir en ella y beneficiarse en este proceso.
d) Dignidad. Respeto y la estima que todos los seres humanos merecen.
e) Libertad. Facultad o capacidad del ser humano de actuar según sus valores, criterios, razón y
voluntad.
f) Solidaridad. Apoyo o la adhesión circunstancial a una causa o al interés de otros.
8) Reciprocidad. Acción que motiva a corresponder de forma mutua a una persona o cosa con otra, dar
y recibir con límites
h) Respeto. Sentimiento positivo que se refiere a la acción de respetar; es equivalente a tener aprecio y
reconocimiento por una persona.
Complementariedad. Implica que cada servidora o servidor público concentre su intervención en los
ámbitos en los que más valor añadido puede aportar, en relación con lo que hacen los demás.
j) Armonía. Amistad y buena correspondencia. Cuando dos personas están en armonía, no tienen
problemas entre ellas, sino que mantienen una relación pacífica que no genera inconvenientes
k) Transparencia. Honestidad, ética y responsabilidad que deben tener los gobiernos, los entes públicos,
las servidoras y los servidores públicos. Desempeño visible, abierto a toda la población, con acceso a
la información útil, oportuna, pertinente, comprensible, confiable y verificable con participación de
la ciudadanía a través de la rendición de cuentas realizada ante el control social.
Equilibrio. Se refiere a la armonía, la mesura, la ecuanimidad, la sensatez en los juicios y los actos.
Implica madurez, responsabilidad y estabilidad.
Igualdad de oportunidades. Principio basado en la idea de que una sociedad justa sólo puede lograrse
cuando todas las personas tienen potencialmente las mismas posibilidades de acceder al bienestar
social y poseen los mismos derechos políticos y civiles.
Equidad social y de género en la participación. Aplicación de los derechos participativos de las
personas de un modo que se considera justo y equitativo, independientemente del grupo, género o
la clase social a la que pertenezca cada persona. Se pretende demoler todas las barreras que
impliquen exclusión y desigualdad.
 Código R-BTV-UTLCC-01

(rv) CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL Fepgión 02

Fecha de emisión Febrero/2021
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N* de Páginas 5 de 11

o) Bienestar común. Aquello de lo que se benefician todos los ciudadanos o como los sistemas sociales,
instituciones y medios socio económicos de los cuales todos dependemos que funcionen de manera
que beneficien a toda la gente.
p) Responsabilidad. Ejercicio de las funciones
con capacidad ética, eficiencia, calidad, honestidad ,
asumiendo las consecuencias de las acciones y omisiones en el desempeño de las mismas.
q) Justicia social. Valor que promueve el respeto igualitario de los derechos y las obligaciones de cada
ser humano.
Distribución y redistribución de los productos y bienes sociales, para vivir bien. Se enfoca
generalmente, a la repartición justa y equitativa de los bienes y servicios básicos necesarios para el
desarrollo y el desenvolvimiento de una persona en la sociedad.

Artículo 10. (OTROS VALORES). Otros valores éticos que rigen a las servidoras y los servidores públicos como
parte de su cultura ética institucional son:

a) Integridad. Las servidoras y los servidores públicos deben regir sus actos con rectitud, honradez y
probidad, manteniendo una conducta intachable y honesta.
b) Dignidad. Las servidoras y los servidores públicos deben respetarse a sí mismos, a sus compañeros
de trabajo y a la población en general.
c) Solidaridad. Las servidoras y los servidores públicos deben desarrollar acciones de ayuda hacia los
usuarios y hacia la población en general cuando la necesiten.
d) Pertenencia Institucional. Las servidoras y los servidores públicos se reconocerán como parte de la
Empresa Estatal de Televisión “BOLIVIA TV” y asumirán sus acciones dentro del marco de valores,
objetivos y metas institucionales.
e) Sencillez. Deber de evitar actitudes que denoten alarde de poder.

CAPÍTULO III
INSTANCIA DE PROMOCIÓN DE LA ÉTICA PÚBLICA

Artículo 11. (INSTANCIA DE PROMOCIÓN DE LA ÉTICA). La Unidad de Transparencia de la Empresa Estatal

“BOLIVIA TV”, tiene entre sus atribuciones llevar adelante la promoción permanente de la ética, impulsando
un clima y cultura organizacional basado en el cumplimiento del presente Código de Ética, los principios y
valores establecidos en la Constitución Política del Estado y otras disposiciones relacionadas con el ejercicio
de las funciones aplicables a la empresa.

Artículo 12. (FUNCIONES PARA LA PROMOCIÓN DE LA ÉTICA). Las funciones de la Unidad de Transparencia y
Lucha Contra la Corrupción como promotora de la ética, son las siguientes:

a) Capacitación continua a las servidoras y los servidores públicos de la Empresa Estatal de Televisión
“BOLIVIA TV”, en temas relativos a la ética;
b) Apoyo en el proceso de inducción de nuevas servidoras y nuevos servidores públicos;
c) Implementación de mecanismos que aseguren la evaluación práctica de las disposiciones del
presente Código de Ética, de manera que sus resultados contribuyan a su desarrollo, fortalecimiento
efectiva aplicación;
 Código R-BTV-UTLCC-01

(ey) CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL A 02

Fecha de emisión Febrero/2021
a
N* de Páginas 6 de 11

d) Recepción y absolución de consultas relativas a la ética pública;

e) Recepción y tratamiento de denuncias tanto de las servidoras y los servidores públicos de la empresa,
como de personas ajenas de ella y remisión a las instancias legales correspondientes para su sanción;
f) Coordinación de actividades con la Dirección General del Servicio Civil del Ministerio de Trabajo ,
Empleo y Previsión Social y otras instituciones relacionadas con la ética pública;
g) Publicación periódica de valores y principios del Código de ética Institucional;
h) Actualización del Código de Ética.

CAPITULO IV
EJERCICIO DE LA AUTORIDAD

Artículo 13. (DEFINICIÓN DE AUTORIDAD). |. Es la atribución que la Ley del Estado Plurinacional confiere a
toda servidora o servidor público para el ejercicio de sus funciones según su nivel jerárquico, otorgándole la
responsabilidad de tomar decisiones, dirigir a otras servidoras u otros servidores públicos y administrar los
recursos del Estado Plurinacional.

Il. La autoridad se ejerce con el único fin de velar por el interés colectivo, cumplir con las funciones
encomendadas y metas asignadas, en el marco de los valores descritos en el presente Código de ética, dando
ejemplo en su conducta, desempeño y trato.

Artículo 14. (NORMAS DE CONDUCTA PARA EL EJERCICIO DE LA AUTORIDAD). Debe cumplirse con las
siguientes normas de conducta para el buen ejercicio de la autoridad.

a) Lograr el respeto de las servidoras y los servidores públicos y del público en general;
b) Aplicar con prontitud y oportunidad los valores y normas de conducta establecidas en el presente
Código de Ética;
c) Actuar con imparcialidad en sus decisiones;
d) Afrontar con seriedad los contratiempos;
e) Preservar y precautelar la imagen del Estado Plurinacional de Bolivia en sus actos y conducta, dentro
de la institución como fuera de ella;
f) Adoptar medidas de control y protección necesarios en resguardo de los recursos del Estado
Plurinacional;
g) Permitir el escrutinio público de sus actos y decisiones brindando ejemplo a las servidoras y los
servidores públicos;
h) Cumplir las obligaciones con eficiencia y transparencia;
i) Tomar decisiones con oportunidad dando solución a los problemas en el marco de sus atribuciones y
competencias;
j) Adoptar decisiones bajo situaciones imperantes que eviten, minimicen o neutralicen los efectos de
fuerza mayor dentro del razonamiento posible;
k) Cultivar relaciones interpersonales favorables con otras servidoras u otros servidores públicos o
público en general;
I) Cooperar a sus dependientes prestando asistencia, guía y respaldo oportunos;
m) Excusarse de conocer y resolver determinados asuntos cuando mantenga o haya tenido relación de
parentesco, afinidad, enemistad o de dependencia económica con los interesados durante los dos
últimos años anteriores a su designación;
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n) Brindar atención a cualquier persona con cortesía imparcialidad y respeto a sus derechos,
considerando sus legítimas demandas y excusándose cuando exista conflicto de intereses;
o) Respetar la independencia de las servidoras y los servidores públicos, quedando impedidos de inducir,
interferir, influir en el tratamiento, atención y solución de casos, trámites o asuntos de interés
particular;
p) Defender los intereses del Estado Plurinacional, no permitiendo que intereses particulares,
sectoriales o políticos influyan o determinen sus decisiones;
q) Adoptar medidas necesarias de prevención y control para la lucha contra la corrupción;
r) Realizar críticas responsables a determinados asuntos a su cargo;
s) Dictar órdenes y resoluciones en concordancia con leyes, normas u otras determinadas dentro de los
plazos y formas establecidas por Ley.

CAPITULO V
CONFLICTO DE INTERESES

Artículo 15. (DEFINICIÓN DE CONFLICTO DE INTERESES). El conflicto de intereses se entiendo como toda
situación o evento en que los intereses particulares, directa o indirectamente de alguna servidora y/o servidor
público, contravengan con los de la sociedad, interfiriendo con los deberes que le competen, o lo lleven a
actuar en su desempeño por motivaciones diferentes al bien común o los intereses del Estado.

Artículo 16. (DEBER DE ABSTENCIÓN). |. Las servidoras y los servidores públicos deben abstenerse de
mantener, fomentar o generar relaciones y situaciones en cuyo contexto sus intereses personales, laborales,
económicos pudieran estar en conflicto con los del Estado.

II. En el ejercicio de sus funciones, no podrá la servidora y/o el servidor público dirigir, administrar, asesorar,
patrocinar, representar, prestar servicios remunerados o no apersonas jurídicas o naturales; así mismo no
podrá convertirse en socio o accionista en una asociación o compañía o convertirse en parte de un contrato
que tenga relación con la actividad pública inherente a su cargo.

Artículo 17. (OBLIGACIONES DE COMUNICACIÓN Y EXCUSAS). |. Las servidoras y los servidores públicos sin
importar su jerarquía se encuentran obligados a comunicar en forma expresa, escrita y oportuna a la Máxima
Autoridad Ejecutiva y/o autoridad competente, los conflictos e intereses que se presenten en el ejercicio de
sus funciones.

Il. Las servidoras y los servidores públicos, tienen la obligación de excusarse o abstenerse de ejercer sus
funciones y competencias en todos aquellos casos en los que tengan conflicto e intereses.

Artículo 18. (SITUACIONES QUE GENERAN CONFLICTO DE INTERESES). En la entidad las siguientes situaciones
generan conflicto de intereses:

a) Aceptación o solicitud de regalos, beneficios o gratificaciones;

b) Nepotismo;
c) Intereses económicos y relaciones comerciales;
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(sv) CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL LErgión 02

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d) Actividades políticas, parcialidades o religiosas;

e) Actividades externas.

Artículo 19. (REGALOS, BENEFICIOS Y GRATIFICACIONES). Se entiende como regalos, beneficios y

gratificaciones a aquellos favores que son otorgados a las servidoras y los servidores públicos ya sea en dinero,
bienes materiales, servicios, promociones u otras ventajas, para su aprovechamiento personal.

Artículo 20. (EXCEPCIONES). |. Son considerados casos de excepción en los que la aceptación de regalos,
beneficios y gratificaciones no constituyen causa de conflicto de intereses, los siguientes:

a) Cuando provengan de hábitos culturales públicos;

b) Cuando sean reconocimientos protocolares;
c) Cuando sean gastos de viaje y estadía recibidos de gobiernos, instituciones de enseñanza o entidades
sin fines de lucro;
d) Cuando su aceptación sea estrictamente necesaria para el desempeño de sus funciones;
e) Cuando existan bonificaciones, promociones, descuentos y otros beneficios que son ofrecidos al
público en general y no exclusivo a la servidora y/o el servidor público;
f) Cuando sea material promocional y/o imagen institucional;
g) En ocasiones tradicionales como matrimonio, cumpleaños, nacimiento, enfermedad y navidad;
h) Cuando implique una acción solidaria.

Il. En estos casos las servidoras y los servidores públicos deberán comunicar expresamente a la Máxima
Autoridad Ejecutiva o autoridad competente.

Artículo 21. (NEPOTISMO). Se establece la prohibición de incurrir en nepotismo, entendiendo éste como la
tendencia de algunas autoridades públicas para dar empleo u otros beneficios públicos como premios o
dádivas especiales a sus familiares, sin considerar sus competencias profesionales sino solamente su lealtad
O alianza.

Artículo 22. (INTERESES ECONÓMICOS Y RELACIONES COMERCIALES). |. Se generan conflictos de intereses

económicos cuando una servidora o un servidor público, familiares o personas afines son propietarios, socios,
accionistas, ejercen control o son representantes de empresas u organizaciones relacionadas con la entidad
pública.

Il. Toda servidora o servidor público deberá presentar su excusa de participar oportunamente de acciones,
decisiones o recomendaciones en una o más de las siguientes situaciones:

a) Procesos de contratación de personal cuando se presenten a estas, personas allegadas, amigos o donde
existan otros intereses;
b) Adquisición o alquiler de bienes;
c) Contratación de servicios;
d) Proposición o aprobación de procedimientos administrativos u operativos;
e) Preparación de remates o negación de contratos, convenios o acuerdos;
f) Ser proveedor por sí por terceros;
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(rv) CÓDIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL EOprÓN 02
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g) Adquirir, tomar en arrendamiento u obtener concesiones, bienes públicos, contratos de obras o

servicios de aprovisionamiento para cualquier institución a su nombre en forma directa o indirecta.

Artículo 23. (ACTIVIDADES POLÍTICAS PARTIDARIAS Y RELIGIOSAS). A fin de no incurrir en conflicto de

intereses con la función pública del cargo de la servidora o el servidor público se establecen las siguientes
abstenciones:

a) Abstenerse de cumplir funciones con intención política partidaria, ideológica, sectorial o religiosa;
b) Abstenerse de exigir o solicitar el cobro o descuento de cuotas o contribuciones para fines políticos
partidarios a otras servidoras públicas, otros servidores públicos u otras personas particulares;
c) Abstenerse de exigir o solicitar participación a un determinado partido político partidario o religión
para optar o permanecer en un cargo político;
d) Abstenerse de impedir o influir en la afiliación o desafiliación de las servidoras y los servidores
públicos en una determinada asociación u organización;
e) Abstenerse de obligar o inducir a subalternos a la asistencia de actos políticos partidarios o religiosos
o de cualquier naturaleza o impedir la asistencia de estos fuera de su horario de trabajo;
f) Abstenerse de realizar o difundir propaganda política partidaria o religiosa entre el resto de las
servidoras y los servidores públicos en las instituciones, en horarios de trabajo.

Artículo 24. (OTRAS ACTIVIDADES EXTERNAS). En la Empresa Estatal de Televisión “BOLIVIA TV”, las
actividades externas que no generen conflicto de intereses, tales como voluntariado, beneficencia,
actividades deportivas y aquellas relacionadas a esta, están permitidas en tanto no sean desarrolladas en la
jornada laboral.

CAPITULO VI
ATENCIÓN DE DENUNCIAS POR VULNERACIÓN A PRINCIPIOS ÉTICOS Y VALORES

Artículo 25. (CONOCIMIENTO Y ATENCIÓN DE LAS DENUNCIAS). |. Toda denuncia deberá ser presentada a la
Unidad de Transparencia de la Empresa Estatal de Televisión “BOLIVIA TV”.

II. Cualquier servidora o servidor público, o tercera persona, podrá presentar denuncia sobre presuntas faltas
éticas, las mismas que deberán ser realizadas en un marco de veracidad, responsabilidad e integridad,
aspectos que para todos los efectos legales deberán ser considerados y analizados al momento de evaluarse
las denuncias formuladas.

Ill. El denunciante no será considerado parte del proceso, estando limitada su actuación a presentar al
momento de realizar la denuncia todas las pruebas que tuviesen en su poder.

IV. La servidora, servidor público o tercero denunciante tiene el derecho a solicitar el resguardo de su
identidad, derecho que le será brindado al momento de presentar la denuncia.
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Z Zz Versión 02
(Ev) CODIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL ha deemisión Febrero/2021

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Artículo 26. (RESPONSABILIDAD DE DENUNCIAR A LA VULNERACIÓN DE LOS PRINCIPIOS ÉTICOS). La

servidora o el servidor público que, en el ejercicio de sus funciones, tiene la obligación y responsabilidad de
denunciar las faltas de ética de manera expresa, para su respectivo trámite, caso contrario se le iniciarían las
acciones correspondientes.

Artículo 27. (SANCIONES A LA VULNERACIÓN DE LOS PRINCIPIOS ÉTICOS). |. Las faltas a los principios éticos
se rigen por lo dispuesto en el Régimen de Responsabilidad por la Función Pública regulado por la Ley N*1178
de Administración y Control Gubernamental y el Reglamento por la Función Pública aprobado y modificado,
sucesivamente por los Decretos Supremos Nos. 23318-A, 26237, 28010 y 29536.

Il. Las sanciones se remitirán a los establecido en el artículo 29 de la Ley N2 1178 y los artículos 13, 14 y 21
del Reglamento de la Responsabilidad por la función Pública aprobado por el Decreto Supremo N? 23318-A y
sus modificaciones.

DISPOSICIONES FINALES

PRIMERA. (VIGENCIA). El presente Código de Ética entrará en vigencia luego de ser compatibilizado por la
instancia pertinente y aprobado por la Máxima Autoridad Ejecutiva (MAE) mediante Resolución
Administrativa.

SEGUNDA. (ACTUALIZACIÓN). Es responsabilidad de la Unidad de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción

la actualización del presente documento en coordinación con la Jefatura de Planificación y Proyectos, el cual
será revisado periódicamente y podrá ser ajustado en función de la dinámica institucional y las disposiciones
emanadas por la instancia competente. De existir modificaciones, las mismas deben ser aprobadas por la
Máxima Autoridad Ejecutiva (MAE).

TERCERA. (INTERPRETACIÓN). En caso de ambigúedad o duda respecto de la aplicación del Código de Ética,
estas serán interpretadas por el Viceministerio de Empleo, Servicio Civil y Cooperativas, a través de la
Dirección General de Servicio Civil para su cumplimiento.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS

ÚNICA. (DECLARACIÓN JURADA DE ADHESIÓN). Las servidoras y los servidores públicos y demás
dependientes de la Empresa Estatal de Televisión “BOLIVIA TV”, suscribirán un compromiso en el plazo
perentorio de 90 días a partir de la aprobación del Código de Ética que comprometerá el conocimiento y
cumplimiento del Código de Ética, para lo cual la Gerencia Administrativa Financiera a través de la Jefatura
de Recursos Humanos en coordinación con la Unidad de Transparencia y Lucha Contra la Corrupción realizará
la difusión del documento, recabando la Suscripción de Compromiso al mismo. Las nuevas servidoras y los
nuevos servidores públicos suscribirán el referido Compromiso antes de tomar posesión del cargo.
 Código R-BTV-UTLCC-01
di z Versión 02
CODIGO DE ÉTICA INSTITUCIONAL Fedra dcemición Febrero/2021

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ANEXO

(rv) FORM-BTV-CDE-01
-

ACTA DE COMPROMISO DE ADHESIÓN AL CÓDIGO DE ÉTICA

DE LA EMPRESA ESTATAL DE TELEVISIÓN “BOLIVIA TV”

¡AAA
Área OrganizaciOnal: coccion ce

Por medio de la presente, hago constar que he leído y comprendo el Código de Ética
Institucional de la Empresa Estatal de Televisión “BOLIVIA TV”.

Por lo tanto, suscribo esta acta de compromiso y asumo la responsabilidad de cumplir el

contenido y las formas de aplicación del Código de Ética de la Empresa Estatal de Televisión
“BOLIVIA TV”, dado que se relaciona con las conductas que debo practicar como servidora
o servidor público.

Por lo anterior, con mi firma en el presente documento, ratifico mi compromiso de cumplir

con el mencionado código y a través de él, conducirme con amabilidad, con sentido de
justicia, equidad y transparencia en el desempeño de mi función.