ACUERDO MARCO

COORDINADORA NACIONAL DE TRABAJADORES CONTílATISTAS DEL COBRE

ASOCIACION GREMIAL DE EM PRESAS PARA LA MINERIA Y RUBROS ASOCIADOS (AGEMA)

En Santiago, a 23 de noviembre de 2022, entre la COORDINADORA NACIONAL DE TRABAJADORES

CONTRATISTAS DEL COBRE (en adelante, la "COORDINADORA"}, compuesta por las organizaciones
sindicales que, a través de sus representantes comparecientes, suscriben el presente Acuerdo, por
una parte, y por la otra, la ASOCIACIÓN GREMIAL DE EMPRESARIOS PARA LA MINERIA Y RUBROS
ASOCIADOS (en adelante, "AGEMA"), RUT 65.932.690-6, representada por su Directorio que suscribe
este documento, entidad gremial que a su vez actúa por y para las empresas contratistas que prestan
servicios en las Divisiones de Codelco Chile y en contratos de obras o proyectos de construcción
contratados o administrados por la Vicepresidencia de Pr oyectos, ambas denominadas
conjuntamente en lo sucesivo como las "Partes", con la participación de CODELCO CHILE en calida d
de facilitador y garante, se ha convenido actualizar el Acuerdo Marco vigente suscrito con fecha 22
de mayo de 2013, en lo siguiente:

PRIMERO: Antecedentes Generales

Las Partes firmantes del Acuerdo Marco vigente, en conversaciones llevadas a efecto durante las
últimas semanas en la Mesa de Trabajo para la actualización del mismo, las que han sido facilitadas
por Codelco Chile, han convenido la actualización, el mejoramiento y/o complemento de beneficios
acordados en otros documentos y acuerdos suscritos con anterioridad a esta fecha, y la creación de
otros nuevos, dando con ello continuidad al Acuerdo Marco actualmente vigente, siendo este el
objeto del presente acuerdo.

Por tal razón, y a objeto de facilitar su interpretación, las Partes han convenido fijar en este
documento un texto sistematizado y actualizado de las cláusulas pertinentes, que refunde y deja sin
efecto cualquier documento anterior, y que incluye las modificaciones, complementaciones y adición
de beneficios ahora acordados, en el entendido que este documento será el que corresponda aplicar
en adelante.

No obstante lo anterior, las Partes reconocen que la negociació n colectiva al interior de las empresas
es un instrumento fundamental para el mejoramiento continuo de las condiciones laborales y calidad
de vida de los trabaj adores, así como la proyección y sustentabilidad de las empresas, entendiendo
e la negociación colectiva busca el incremento de estos beneficios y no su disminución.

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Así también, las Partes reconocen la vital importancia del reconocimiento y aplicación de los
Convenios Internacionales de la OIT N9s 87 y 98, y demás aplicables, en la forma en que han sido
reconocidos en nuestra legislación, y el cumplimiento de las demás normas y garantías vige·ntes en
nuestro país.

En el mismo sentido las Partes manifiestan su compromiso con el cumplimiento de la ley de

subcontratación, en todos los procesos propios de ella, incluidos los eventuales proceso de
i nternalización.

SEGUNDO: Ámbito de Aplicación

Las Partes han convenido una serie de acuerdos que beneficiarán a los trabajadores que laboran para
las empresas contratistas o su bcontratistas que prestan servicios en: los recintos industriales o
establecimientos productivos o administrativos de las Divisiones de Codelco Chile (incluidas las
dependencias de Casa Matriz de la Empresa Principal), y en contratos de obras o proyectos de
construcción contratados o administrados por la Vicepresidencia de Proyectos (en adelante,
denominadas de forma omnicomprensiva como " Divisiones Productivas"), en aquello q,ue les
corresponda, todo ello según se especifica a continuación:

l. Respecto de las empresas contratist as y subcontratistas: Este Acuerdo Marco se aplicará a las
empresas contratistas que hayan celebrado un contrato civil con Codelco Chile (en adelante, también
"Empresa Principal") cuyo objet o sea la ejecución de obras o prestación de servicios en régimen de
subcontratación laboral, y a las empresas subcontratistas que hayan suscrito un contrato civil con
aquéllas, cuyo objeto, en todos esos casos, sea la ejecución de obras o prestación de servicios en
régimen de subcontratación laboral, en todos estos casos, de conformidad a lo dispuesto en el inciso
del Código del Trabajo, en alguna de las Divisiones Productivas de Codelco Chile, y siempre que dichos
contratos tengan una duración mínima de tres meses continuos en el año. Tales empresas
contratistas y subcontratistas se denominarán conjuntamente en lo sucesivo como las "Emp resas
Contratistas".

Para una mayor certeza, se deja especial constancia que este Acuerdo no aplica ni a las filiales de la
Empresa Principal ni a aquellas empresas contratistas o subcontratistas que no prestan
habitualmente servicios en algunas de las Divisiones Productivas antes mencionadas. No obstante lo
anterior, especialmente, quedarán comprendidos dentro del ámbito de aplicación de este Acuerdo
Marco:

i) Los trabajadores de empresas contratistas con contrato civil de duración superior a 3 meses
continuos en el año que, aun cuando laboren fuera de las faenas o Divisiones Productivas están
destinados el 100% de su jornada de trabajo a la prestación de los servicios contratados pa ra
la Empresa Principal.

ii) Los trabajadores de empresas contratistas con contrato civil de duración superior a 3 meses
continuos en el año, del rubro de transporte de personal o de carga que, aun cuando no laboren
1 100% dentro de las operaciones, están destinados el 100% de su jornada de trabajo a la

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 prestación de los servicios contratados pa ra la Empresa Principa l, y que, a la fecha de este
acuerdo, esté n prestando servicios e n alguna operación, en razón de dicho contrato, e n forma
exclusiva.

En ambos casos, el contrato de t rabajo de los trabajadores deberá seña lar exclusividad de
prestación de servicios en régimen de subcontratación para la Empresa Principal, y
adicionalm ente, el trabajador deberá tener pase de ingreso vigente.

2. Respecto d e los trabaj ad o res y trabajadoras d e las Empresas Contrat ist as: Este Acuerdo beneficia
a aquellos trabajadores y trabajadoras que presten servicios personales, permanentes, continuos y
exclusivos a la Empresa Contratista en los recintos i ndustriales o establecimientos productivos o
administrativos de las Divisiones Productivas de Codelco Chile, (incluidas las dependencias de Casa
Matriz de la Empresa Pr incipal), por un período m ínimo de un mes calendario, en servicios para la
operación y para proyectos de o bras que son contratados y admin istrados directamente por las
Divisiones Productivas de Codelco, en régimen de subcontratación laboral.

Se excluirán de la aplicación de este Acuerdo: (a) los dueños y/o socios de las Empresas Contratistas,
{b) sus directores o ejecutivos superiores, (c) los administradores de contrato y, en definitiva, (d) todo
aquel que preste servicios con facult ades de administración y actúe en representación de una
Empresa Cont ratista.

Los trabajadores que cumplan con los requisitos antes indicados se denominar án en lo sucesivo e
indistintamente, como el "Trabajador" o los "Trabaja dores".

Finalmente, lo indicado será sin perjuicio de que para ciertos beneficios se establezcan requisitos o
condiciones especiales de procedencia.

TERCERO: Condiciones de Trabajo, diálogo y mejores prácticas laborales

Las Partes reconocen la necesidad de comprometer sus mejores y mayores esfuerzos para generar y
mantener los espacios de diálogo social y confianzas que les faciliten y permitan cumplir en forma
normal, segura y continua los servicios que las Empresas Contratistas han comprometido con las
Divisiones Productivas de Codelco Chile, en su calidad de empresa principal, así com o las
comprometidas por las empresas subcontratistas co-n sus respect ivas empresas principales. Para lo
anterior result a de vital im portancia cumplir irrestrictamente y de buena fe con los acuerdos
logrados, compromisos que desde ya asumen las Partes de es te Acuerdo.

Asimismo, las Partes declaran su compromiso de seguir trabajando en las mesas conjuntas
permanentes con AGEMA, en las que ha actuado y actúa como facili tador y garante Codelco Chile,
conjuntamente, para generar mejores prácticas laborales, condiciones de trabajo, calidad de vida y
productividad.

L s Partes. concuerdan que las empresas condenadas judicialmente por prácticas antisindicales, por
s ejecutoriadas, deban ser precalificadas considerando lo anterior en los futuros procesos

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de licitación y en la evaluación de desempeño del contrato, lo que se requerirá a la Empresa Principal,
si n perjuicio de los efect os que la ley confiere a d ichas sentencias judiciales.

CUARTO: Texto Sist ematizado de los beneficios complementados, mejorados o adiciona dos

a.- Beneficio Seguro Complementario de Salud. Las partes acuerdan, a partir del 12 de enero de

2023, la contratación de un seguro complementario de salud para el Trabajador, sus cargas

familiares, el cónyuge o conviviente civil, y los hijos que sean cargas familiares de estos, de un costo
m ensual equivalente a UF 1,0 por Trabajador. El copago a financiar por el Trabajador por la prima
mensual no podrá exceder de UF 0,1 del monto mensual de la prima. Las condiciones de este
beneficio se regirán por la póliza respectiva. Se propenderá a que est e aumento de primas resulte en
un aumento de los beneficios.

En las mejoras de este beneficio se incluyen:

Mayores prestaciones y coberturas actuales;

Servicio de asistencia médica on-line (telemedicina);

- Seguro vida de 1000 UF para cubrir las necesida des de la familia en caso de fallecimie nto del
trabajador por muerte natural; y

- Cobertura dental para el trabajador y su grupo familiar.

Se procurará promover que las Empresas Contratistas tengan convenios con establecimientos de
salud, de modo de minimizar el desembolso al momento de requerir una atención médica.

La nueva prima deberá estar vigente al 1º de enero de 2023.

Para estos efectos, se requerirá a la empresa Principal que actualice sus bases de ilicitación,
contemplando esta exigencia a las Empresas Contratistas

b.- Seguro por Muerte Accidental e Invalidez Total. A partir del 1º de enero de 2023, se mantendrá
el seguro por muerte accidental e invalidez total para todos los Trabajadores. La cobertura del seguro
será por las 24 horas del día y los siete días de la semana (365 días del año), y no podrá ser inferior a
UF 3.500. Las condiciones de este beneficio se regirán por la póliza respectiva, y su costo no podrá
ser imputable a los trabajadores.
t
Para estos efectos, se requerirá a la empresa Principal la renovación del seguro por muerte accidental
e invalidez total para todos los trabajadores.

E beneficio anterior deberá estar vigente al 1 º de enero de 2023.

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c.- Becas de Educació n Superior. Para el proceso de Becas correspondiente al año 2023 en adelante,
se incrementará el fondo respectivo a un total de 4.500 becas anua les, aplicable a todos los
trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación de l presente documento. El monto de la beca para
el año 2023 en adelante se aumentará a $959.840.- (novecientos cincuenta y nueve mil ochocientos
cuarenta pesos) brutos. Esta cantidad se reajusta rá a partir del año 2024 en la variación del IPC
ocurrida durante el año anterior (2023) y así sucesiva mente. Con respecto al grupo de beneficiarios
de estas becas, se ampliará a los hijos del trabajador, al cónyuge o conviviente civil, y al conviviente
acompañando la respectiva declaración n ota rial. Se incluirá también a los hijos no com unes del
cónyuge o conveniente civil, y del conviviente.

Para estos efectos, se requerirá a la empresa Principal el incremento del fondo para Becas de
Educación Superior.

Asimismo, se requerirá implementar el seguimient o del proceso de asignación de becas y de su

cumplimiento por parte del becado, y que los 10 mejores becados en el año en el ámbito de lai gestión
de la industria minera realicen su práctica en Codelco Chile y sus empresas contratistas.

Se requerirá a Codelco Chile la revisión y eventual actua lización del Reglamento de Becas, a fin de
dar cuenta d e las nuevas cond iciones a que se ha hecho mención, así como la incorporación de temas
sistémicos y automatización.

d.- Fondo Ú nico de Vivienda Concursable. Dando cum plimiento a los compromisos para búsqueda
de soluciones habitacionales, se mantendrá el Fondo Único de Vivienda Concursable, lo que incluye
tanto la adquisición como la construcción y mejoramiento de viviendas, y el pago de dividendos por
viviendas sociales o por créditos hipotecarios para primera vivienda del t rabajador. Este fondo único
se incrementará al equivalent e a 2.000 cupos totales, de 40 UF anuales cada uno, y será aplica ble a
todos los Trabajadores Contratistas.

Para est os efectos, se requerirá a la Empresa Prin cipal la ma ntención del actual Fondo Único de
Vivienda Concursa ble y su incremento, según se señala precedentemente.

Este beneficio será compatible y si n perjuicio de las soluciones o beneficios habitacionales que los
Trabajadores pacten con sus respectivos empleadores.

El proceso de implementación y postulació n se regi rá por el Reglamento respectivo, el que deberá

ser evaluado dentro del año por las partes firmantes.

e.- Fondo Único Calificación Tra bajo Pesa do. A objeto de facilitar y apoyar los compromisos de
calificación de trabajo pesado, se mantendrá el actual Fondo Único anual para Calificación de Trabajo
Pesado, que consistirá en un fondo que se conformará anua lmente según los requerimientos
estimados Y que permita cofina nciar hasta un máximo de 700 solicitudes de calificación de trabajo
esado (por puesto de trabajo), aplicable a todos los trabajadores de empresas contratistas o
ubcontratistas que forman parte del ámbito de aplicación del presente Acuerdo, que presten

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servIcI0 en cualquiera de las Divisio nes Prod uctivas, con un monto m áximo de UF15 por ca da
so licitud. El valor así calculado inclui rá todos los gastos destinados a su fi na nciamiento.

Para estos efectos, se requerirá a la Empresa Pri ncipal la ma ntenció n d el actual Fondo Único de
Calificación de Trabajo Pesado.

Este beneficio podrá ser utili zado sol;imente a propósito de los contratos civiles celebrados con
anterioridad a esta fecha. Para los contratos civil es futuros, la ca lificación para tra bajo pesado será
de responsabilidad y ca rgo directo de cada una de las emp resas co ntratistas o subcontratistas, lo que
se exigirá en las bases de licitació n.

El proceso de implementación y postulación se regirá por el Reglamento respectivo, el que deberá

ser evaluado dentro del año por las partes firmantes.

f.- Fondo de Capacitación y Fortalecimiento. Las Partes se comprometen a buscar mecanismos

mutuamente concordados, que faciliten el desarrollo de competencias laborales y empleabilidad de
los Trabajadores.

Para estos efectos, se mantendrá el actual Fondo de Capacitación, único y total, para trabajadores
contratistas o subcontratistas que laboren en cualquiera de las Divisiones Productivas, el que se
incrementará hasta US$ 2.S00.000 (dos millones quinientos mil dólares de los Estados Unidos de
América) anuales de los excedentes de franquicia tributaria de capacitación que resulten conforme
a la ley, para el desarrollo de competencias laborales y empleabilidad.

Se requerirá a la Empresa Principal la mantención del actual Fondo de Capacitación y su incremento,

según se señala precedentemente.

Del mismo modo, se establecerá una comisión tripartita compuesta por representantes de las
organizaciones sindicales que participan de la mesa de trabajo conjunta con AGEMA y la Empresa
Principal, con el objeto de identificar y seleccionar programas de capacitación y fortalecimiento
sindical específicos que busquen mejorar el desempeño, nivelación de estudios, o cursos alineados
con las necesidades de la minería, así como desarrollar competencias para su empleabilidad en su
propia empresa, y evaluar y proponer, como parte del Fondo de Capacitación precedente, la creación
de un Fondo Anual de Capacitación Concursable, único y total, por una suma de hasta de
US$200.000.- (doscientos mil dólares de los Estados Unidos de América), gestionados por
Organismos Técnicos Intermedios para Capacitación (OTIC) u otras instancias de capacitación que
J
legalmente puedan reemplazar o cumplir dicho objetivo. El proceso de implementación
comprenderá el diseño de un Reglamento o procedimiento para estos efectos.

Podrán ser beneficiarios de estas becas, todas aquellas personas que puedan serlo conforme a la ley.
\
A su vez, las Empresas Contratistas destinarán sus propios excedentes legales no utilizados, con el
o jeto que sean aportados al referido fondo de capacitación.

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El proceso de implement ación y aplicación del Fondo de Capacitación anterior se regirá por el
Reglamento respectivo.

Asimismo, se requerirá a Codelco Chile la actual ización del Reglamento respectivo, a fin de incorpora r
planes de capacitación en materia de equidad de género e inclusión, para promover, permitir y
garantizar el acceso a los derechos y oportunidades correspondien tes.

g.- Grat ificación Mensual Gara nt izada: Las partes convienen que, a part ir del 1º de enero de 2023,
las Empresas Contratistas que paguen la Gratificación legal est ablecida en el artículo 50 del Código
del Trabajo, de la siguiente forma: se pagará mensualmente la doceava parte de 4,75 ingresos
Mínimos Mensuales, independientemente de que el 25% de la remuneración mensual del Trabajador
sea de un monto menor. Sin perjuicio de lo anterior, las Empresas Contratistas podrán aplicar el
sistema establecido en el artículo 47 del Código del Trabajo u otro que acuerden con sus
trabajadores, siempre que resulten un monto superior.

Para estos efectos, se requerirá a la empresa Principal que actua lice sus bases de licitación,
contemplando esta exigencia a las Empresas Contratistas

h.- Reajuste de Remuneraciones. Las Pa rtes convienen, a partir del 12 de enero de 2023, en las
Empresas Contratistas con contratos civiles con la Empresa Principal de duración superior a 3 meses,
el reajuste trimestral de remuneraciones de los Trabajadores equivalente a la va riación del IPC
determinado por el organismo competente durante el trimestre anterior, como m ínimo.

Pa ra estos efectos, se requerirá a la empresa Principal que actualice sus bases de licitación,
contemplando esta exigencia a las Empresas Contratistas

En el caso que el reaj uste del período sea negativo, est e no se aplicará para tal período ni se
compensará con los períodos positivos siguientes.

i.- Indemnización Proporcional por Años de Servicio. Las Partes acuerdan el pago de una
indemnización por años de servicios eq uivalente a 2,5 días por mes trabajado, para aquellos
Trabajadores cuyo contrato laboral haya tenido una vigencia entre 1 mes y 18 meses. Posterior a los
18 meses el cálculo se realizará conforme a la legislación vigent e.

Esta indemnización será aplica ble solo a aquellos Tra bajadores cuyo contrato de trabajo t ermine por
causales que no les sean imputables. Asimismo, est a indemnización será imputable a la
indemnización legal o contractual que pudiere corresponderles, y se pagará conjuntamen te con el
finiquito del Trabajador.

A partir del 12 de enero de 2023, en caso que una Empresa Contratista termine su relación
contractual con la Empresa Principal, deberá pagar o anticipar en su t otalidad al Trabajador la
indemnización por los años de servicios que haya laborado en las Divisiones Productivas a causa del
respectivo contrat o civil que termina, en conformidad a lo señalado precedentemente, a menos que
el Trabajador y su empleador acuerden lo contrario.

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Para estos efect os, se requerirá a la empresa Principal que actualice sus bases de licitación,
cont emplando est a exigencia a las Empresas Co ntratista s.

Las o rganizacio nes sindicales firmantes declaran y hace presente su aspiración a que, según y cuando
co rresponda, las disposiciones anteriores se incorporen en los instrumentos colectivos de las
Empresas Contratistas con sus Trabajadores.

j .- Rem uneracio nes y Beneficios. La Empresa Principal continuará la verificación y fiscalización del
íntegro cumplimiento del pago de remuneraciones y beneficios establecidos por las Empresas
Contratistas en sus respectivas ofertas económicas. Asimismo se solicitará a la Empresa Principal que
perfeccione los criterios de calificación de ofertas en estas materias, en sus procesos de licitación.

Las Partes requerirán a la Empresa Principal que actualice sus bases de licitación, estableciendo que
las Empresas Contratistas paguen a sus trabajadores remuneraciones no inferiores a $500.000.-
líquidos.

Las organizaciones sindicales firmantes declaran y hacen presente su aspiración, para estar a la
vanguardia de la industria, a que la remuneración mensual líquida (una vez efectuados los descuentos
legales) de los trabajadores contratistas o subcontratistas no sea inferior a la suma de $570.000.-
líquidos, sin incluir en esta suma las asignaciones de colación, movilización, responsabilidad u otra
cualquiera asignación no imponible.

Las partes aspiran a que en los sucesivos procesos de licitación, ningún trabaj ador que desempeñe
el mismo puesto de trabajo en el nuevo servicio adjudicado sufra menoscabo en sus remuneraciones.

k. Incentivo Trimestral de Asist encia y Co ndiciones de Trabajo. Las partes requerirán a la Empresa
Principal que, a partir del 1º de enero de 2023, actualice sus bases de licitación, exigiendo a las
Empresas Contratistas el pago de un Incentivo de Asistencia y Condiciones de Trabajo de carácter
anual, cuyo monto ascenderá a la suma total de $1.697.845.- pesos brutos (un millón seiscientos
noventa y siete mil ochocientos cuarenta y cinco pesos), pagado en 4 cuotas en base al cumplim iento
de los siguientes requisitos en el trimestre respectivo:

a) Cada cuota del Incentivo de Asistencia y Condiciones de Trabajo ascenderá a la suma de

$424.461.- pesos brutos (cuatrocientos veinticuatro mil cuatrocientos sesenta y un pesos) en
cada trimestre, los cuales se pagarán en las remuneraciones de los meses de febrero, mayo,
agosto, y noviembre de cada año, o bien a la proporción de tiempo trabajado en e/ respectivo
periodo trimestral (considerando solo los meses calendarios completos). Para el año 2023, se
considerará el primer trimestre comprendido entre noviembre de 2022 y enero del 2023,
pagado en febrero del 2023.

b) El pago de cada cuota solo procederá si se cumplen las siguientes condiciones relativas a las
ausencias injustificadas del trabajador:

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 i) Hasta 2 día de ausencia injustificada al t érmino del trimestre noviembre-enero;
ii) Hasta 2 día s de ausencia injustificada sumadas desde enero hasta el t érmino del trimestre
febrero-abril;
iii) Hasta 3 días de ausencia injustificada desde enero hasta el término del trimestre m ayo-
julio); y
iv) Hasta 4 días de ausencia injustificada desde enero ha sta el término del trimestre agosto-
octubre.

Si el contrato de trabajo entre la Empresa Contratista y el Trabajador finaliza ra antes del término de
un trimestre, el Trabajador recibirá la proporción del pago, si le correspondiere, junto con su
finiquito.

El Trabaj ador recibirá la proporción de dicho incentivo si hubiese prestado servicios por meses
calendarios completos en el respectivo período, en cuyo caso, los requisitos también serán
considerados proporcionalmente.

Serán consideradas ausencias justificadas aquellas inasistencias derivadas del goce de licencias
médicas o maternales, del uso de permisos legales, incluyendo las citaciones de autoridad que sean
obligatorias. Estos permisos deberán estar oportunamente solicitados y debidamente respaldados.

Se deja constancia que este incremento del beneficio considera la compensación por las condiciones
particulares que eventualmente puedan existir en las Divisiones Productivas, sean estas geográficas,
operacionales o de otra naturaleza, y que determinan que para poder desarrollar sus labores los
trabajadores deben realizar algunas actividades en condiciones especiales, previas y posteriores al
inicio y término de la jornada laboral, respectivamente, y el esfuerzo o gravamen adicional que ello
pudiera representar.

El Incentivo de que trata de esta cláusula no formará parte de la base de cálculo de las gratificaciones,
del sobresueldo y las indemnizaciones por años de servicios.

Este Incentivo se reajusta rá anualmente, a partir del 12 de diciembre de 2023, en base a la variación
del IPC determinado por el organismo competente durante el año inmediatamente anterior.

En el caso que la variación anual del Indice de Precios al Consumidor (1 PC) sea negativa, esta no se
aplicará para tal período, ni se compensará con los períodos positivos siguientes.

Para el caso de los trabajadores y trabajadoras de contratos de obras o proyectos de construcción

contratados o administrados por la Vicepresidencia de Proyectos, no les será aplicable el Incentivo
de Asistencia y Condiciones de Trabajo regulado en esta cláusula, manteniéndose el actual "Bono de
Excelencia", el que será incrementado a $1.697.845.- pesos brutos (un millón seiscientos noventa Y
siete mil ochocientos cuarenta y cinco pesos), manteniendo sus fechas actuales de pago, sin perjuicio
e avanzar, a la brevedad posible, en la uniformidad en su pago trimestral.

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l.- Inde mnización Co nvencional por Té rmino de Co ntrato Laboral. Considerando las conversaciones
sostenidas en las mesas de trabajo que han sido facilit adas por Codelco Chile, las que se ha n trad ucido
en cambios en prácticas laborales y condiciones de trabajo y seguridad, ya implementadas, las Pa rtes
han acordado como compensación por dicho concepto una indemnización convencional por término
de contrato laboral que ascenderá a la suma total y única de $2.000.000.- (dos millones de pesos), al
que tendrán derecho los Trabajadores de las Empresas Contratistas que, adicionalmente, tenga n
contrato de trabajo vigente al día de firma del presente Acuerdo y hayan tenido también contrato de
trabajo vigente al 23 de septiembre de 2022 con alguna Empresa Contratista. Esta indemnización se
adicionará a la indemnización por años de servicios que contractual o legalmente pueda
corresponder al Trabajador y se liquidará en e! respectivo finiquito laboral.

Dicho valor será anticipado a más tardar dentro de los 20 días hábiles siguientes a la suscripción del
presente Acuerdo Marco, contra la firma del trabajador del respectivo anexo de contrato i ndividual
de t rabajo, cuyo formato se adjunta en el Anexo A.

m. Indemni zación por muerte de trabajador. Las Partes acuerdan, tratándose de las licitaciones a
partir del 1º de enero de 2023, el pago de una indemnización convencional en caso de muerte del
trabajador equivalente al 100% de la i ndemnización legal por años de servicios que hubiese
correspondido pagar al t rabajador si se le hubiese puesto término al contrato de t rabajo por la causal
contenida en el inciso primero del artículo 161 del Código del Trabajo.

Esta indemnización será pagada al cónyuge o convivient e civil, o a falta de estos a los hijos, padres o
hermanos, en el mismo orden.

Para estos efectos, se requerirá a la empresa Principal que actualice sus bases de licitación,
contemplando esta exigencia a las Empresas Cont ratistas.

n.- Horas Extrao rdinarias. Se pagarán teniendo com o base de cálculo el sueldo base más la
remuneración mensual variable imponible, excluidos los haberes ocasionales, según la práctica
actual.

QU INTO: M edidas de Inclusión Laboral

Las Partes reconocen y declaran su adhesión irrest rkta al cumplimiento de los principios contenidos
en la Ley Nº 21.015 de inclusión laboral, asegurando con ello el respeto de todas las personas y
grupos que participan en cada una de las faenas de Codelco Chile. ,
En este contexto, las partes impulsarán y desarrollarán, con la ayuda y colaboración de Codelco Chile,
la implementación de planes anuales de inclusión laboral en todas sus faenas.

SEXTO: Medidas de igualdad de Género

Las Partes reconocen y declaran su adhesión a un sistema de relaciones laborales equitativo que
asegure el respeto de todas las personas y grupos que participan en cada una de las faenas: de las

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Divisiones Productivas. En este sentido, manifiestan su disposición en avanzar decididamente e n
lograr espacios de trabajo equitativos, dignos y en los que los y las trabajadoras puedan sentirse
partícipes y corresponsables de la búsqueda el absoluto respeto a la dignidad e integridad de todos
y todas quienes laboran en régimen de subcontratación laboral para Codelco Chile.

Con el objetivo de concretar estos principios, las Partes reque rirán a la Empresa Principal que
actualice sus bases de licitación, a partir de la fecha de suscripción del presente documento,
promoviendo un porcentaje mínimo de trabajadoras o la implementación de incentivos similares que
promuevan la participación de un mayor número de mujeres.

Del mismo modo, las Partes entienden que el fomento de las políticas de igualdad de género apunta
hacia el logro de los o bjetivos de trabajo decente que la Organización Internacional de Trabajo ha
propuesto en los últimos años a la comunidad laboral internacional.

En este contexto, las Partes impulsarán y desarrollarán, con la ayuda y colaboración de Codelco Chile,
la implementación de planes anuales de equidad de género en todas sus faenas.

SÉPTIMO: I mputabilidad

Sin perjuido de lo señalado en cada cláusula, los beneficios que en este acto se han acordado serán
imputables a cualquier beneficio contenido en una norma legal, o que sea resulta nte de una
interpretación o decisión administrat iva o judicial, presente o futura, que disponga cualquiera otra
compensación que tenga por causa alguno de los conceptos que hayan sido respectivamente
considerados en tales beneficios, de modo tal que se imputarán a lo que en definitiva se ordene o se
convenga pagar al efecto.

OCTAVO: De las negociacio nes de empresa y libertad sindical

Ya que las Partes reconocen la negociación de empresa como un instrumento fundamental para el
mejoramiento continuo de las condiciones laborales y calidad de vida de los trabajadores, se acuerda
que en futuras licitaciones se valore positivamente a las Empresas Contratistas que tienen relaciones
laborales acordes con dicho principio y que consideren negociaciones colectivas futuras.

En cumplimiento de este principio, así como el necesario diálogo socia l y buenas prácticas laborales
Y para permitir el seguimiento efectivo del actual Acuerdo Marco, las empresas cont ratistas
facilitarán el trabajo sindica l en las faenas de los dirigentes sindicales de las organizaciones fürmantes,
previo aviso y todo sujeto a las restricciones legales y corporativas.

Para estos efectos, se requerirá a la empresa Principal que actualice sus bases de licitación,
contemplando lo señalado precedentemente.

N VENO: Condiciones Generales

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Sin desconocer lo indicado en la cláusula anterior, las Partes expresan su disposición a perseverar
en la construcción de confianzas mutuas, en la erradicación de la violencia cualquiera sea su forma Y
origen, y en la creación de mecanismos laborales conducentes a compatibilizar y transformar los
intereses de cada una de ellas en oportunidades mutuas, y a buscar mejores condiciones generales
relativas a calidad de vida en el trabajo, avanzando en la aplicación de los estándares que exija la
Empresa Principal.

En particular, las Partes trabajarán en la im plementación de las acciones que sean necesarias para
dar cumplimiento íntegro al Convenio NQ 176 de la Organización Internacional del Tra bajo (OIT},
sobre salud y seguridad en las minas, considerando este como trascendental para el forta lecimiento
de los der echos de las y los trabajadores mineros, especialmente en relación con el derecho a la
consulta y participación en las medidas de seguridad y salud aplicables a los riesgos presentes en la
minería.

DÉCIMO: M esas Pe rmanentes de Trabajo

Asimismo, las Partes manifiestan su compromiso de mantener la mesa de trabajo conjunt a, en que
ha actuado y actúa como facilit ador y garante Codelco Chile, a objeto de mant ener un diálogo social
permanente sobre materias de mutuo interés, y a través de esta, podrán formu lar comentarios en la
etapa de elaboración o actualización de los reglame ntos indicados en est e Acuerdo, y además, en los
procesos de licitación y adjudicación de los beneficios indicados en la letra a} y b} de la cláusula
cuarta, en la oportunidad que corresponda, pudiendo proponer fiscalizaciones y controles al estado
de cumplimiento de este Acuerdo.

Esta mesa de trabajo conjunta deberá sesionar, al menos, tres veces como mínimo dentro de cada
año calendario o cada vez que se requiera y tendrán por propósito evaluar el cumplimiento y
aplicación del Acuerdo Marco. La primera sesión será en el mes de marzo de 2023.

DÉCIMO PRIMERO: Vigencia

El presente Acuerdo Marco y sus diversas estipulaciones tendrá una vigencia indefinida, a partir de
la f echa, de suscripción de este documento, sin perjuicio de las fechas de vigencia especiales
establecidas en cada cláusula.

DÉCIMO SEGUNDO: Efectos del presente Acuerdo

El presente Ac erdo viene en complementar y/o mejorar uno o algunos de los beneficios pactados
en los diferen es documentos suscritos entre las Partes, y en modo alguno podrá implicar una
disminución o ebaja de b ficios en ellos pactados con anterioridad, ni tampoco el pago doble del
ismo benefi io.

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RUT 65. 022.481-7

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Stndicato lnter Empresa
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R.S.U . 0601 0652

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 ANEXO A

ANEXO AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

INDEMNIZACIÓN CONVENCIONAL POR TÉRMINO DE CONTRATO

Con fecha _ _ _ _ __, el Trabajador y su empleador, abajo comparecientes, en adelante,

respectivamente el "Trabajador" y el "Empleador", han convenido lo siguiente:

PRIMERO: Por este act o, el Empleador y el Trabajador incorporan al contrato individual de trabajo la
"Indemnización Convencional por Término de Contrato Labo ral'' contenida en la cláusula "l." del
Acuerdo Marco de fecha 23 de noviembre 2022 firmados entre AGEMA y la COORDINADORA
NACIONAL DE TRABAJADORES CONTRATISTAS DEL COBRE, cuyos contenidos declaran conocer y
aceptar íntegramente.

Trabajador:
RUT:
Empleador:
Firma:
RUT:
Firma:
Fecha:
- --------

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