Scribd Logo
Cargar

¡Te damos la bienvenida a Scribd!

  • 13 vistas

    Escrito Reflexivo

    Cargado por

    betzabeth hernandez
    El documento analiza las competencias que lleva a cabo un Trabajador Social durante la Gestión del Talento Humano dentro de las empresas, las cuales incluyen identificar causas de conflictos, planificar procesos de contratación y manejo del estrés laboral, y velar por la calidad de vida y derechos de los trabajadores.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    Escrito Reflexivo

    Cargado por

    betzabeth hernandez
    13 vistas2 páginas
    El documento analiza las competencias que lleva a cabo un Trabajador Social durante la Gestión del Talento Humano dentro de las empresas, las cuales incluyen identificar causas de conflictos, planificar procesos de contratación y manejo del estrés laboral, y velar por la calidad de vida y derechos de los trabajadores.

    Título original

    Escrito reflexivo

    Derechos de autor

    © © All Rights Reserved

    Formatos disponibles

    DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd

    ¿Le pareció útil este documento?

    ¿Este contenido es inapropiado?

    El documento analiza las competencias que lleva a cabo un Trabajador Social durante la Gestión del Talento Humano dentro de las empresas, las cuales incluyen identificar causas de conflictos, planificar procesos de contratación y manejo del estrés laboral, y velar por la calidad de vida y derechos de los trabajadores.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    13 vistas2 páginas

    Escrito Reflexivo

    Cargado por

    betzabeth hernandez
    El documento analiza las competencias que lleva a cabo un Trabajador Social durante la Gestión del Talento Humano dentro de las empresas, las cuales incluyen identificar causas de conflictos, planificar procesos de contratación y manejo del estrés laboral, y velar por la calidad de vida y derechos de los trabajadores.

    Copyright:

    © All Rights Reserved
    Descargue como DOCX, PDF, TXT o lea en línea desde Scribd
    Descargar como docx, pdf o txt
    Está en la página 1de 2

    Luego de la lectura de los documentos aportados se establece una pregunta específica que

    resume el propósito de cada uno de los artículos explorados y que se aborda en la presente

    reflexión ¿Cuáles son las competencias que lleva a cabo un Trabajador Social durante la Gestión

    del Talento Humano dentro de las empresas? Determinando entonces que la tarea de un

    trabajador social es garantizar un ambiente tranquilo y agradable en el área que tiene a su cargo,

    es decir, que como funciones principales este debe ser capaz de identificar las causas que

    desencadenan los conflictos que se pueden suscitar.

    Por tal razón, este profesional está en el deber de planificar, desarrollar y evaluar

    procesos relacionados con la contratación de nuevos trabajadores en la organización, el manejo


    “

    del estrés laboral, el clima laboral, la prevención y tratamiento de toxicomanías, el absentismo

    laboral, el traslado de personal, la integración laboral de personas con discapacidad y la

    preparación para la jubilación o los despidos . (Domenech y Gómez, 1995).


    ”

    Es así, como en los últimos años, dentro de los programas de responsabilidad social

    empresarial impuestos por las empresas, el trabajo social juega un papel fundamental en áreas

    relacionadas a la acción social, voluntariado o relaciones con la comunidad. (Carrasco, 2009) y

    (Urra, 2012)

    En otras palabras, se afirma que el propósito del trabajador social en la gestión del talento

    humano consiste en velar por la calidad de vida y los derechos de los trabajadores, así como por
    “

    el buen clima laboral, desarrollando los objetivos institucionales sin olvidar el desarrollo integral

    de los empleados, y promover la participación . Así como también, la de coordinar, proponer,


    ” “

    analizar y desarrollar programas encaminados a mejorar la calidad de vida de las personas

    enmarcadas en la misión institucional y la de garantizar el bienestar del talento humano de

    acuerdo a los lineamientos y objetivos corporativos . (Chaparro y Urra, 2014)


    ”
    En teoría son diversas las tareas que un profesional en el área social debe cumplir durante

    la gestión del personal que tiene bajo su responsabilidad, para ello, deben desarrollar un conjunto
    “

    de estrategias que promuevan el liderazgo con el propósito último de involucrar a los

    colaboradores en la visión de los retos organizacionales .


    ”

    Por otra parte, esta clase de trabajador en el cumplimiento de las normas establecidas por

    la organización, es responsable de acciones relacionadas con la selección, inducción,


    “

    contratación, re inducción, certificación de cargos y evaluación de desempeño, tal y como

    manifestaron los y las profesionales entrevistados .


    ”

    Siendo de gran importancia este profesional dentro de las empresas, debido a que en

    todos los procesos de la gestión del talento humano los empleados deben reconocerse como seres

    humanos y no como recursos empresariales. Se deben tener en cuenta y respetar sus


    “

    características y diferencias individuales, puesto que están dotados de inteligencia, aptitudes,

    conocimientos y habilidades específicas .”

    Ante esto, los trabajadores sociales tienen una responsable función en el que deben

    promover y estimular el contexto humano de la organización y esto otorga un nuevo significado

    al dinamismo empresarial. El autor Torres, afirma que “el trabajador social organizacional

    conoce la dinámica de crecimiento y desarrollo de la persona en la organización”

    Es decir, que cada trabajador pasa una parte importante de su vida en la organización, por

    lo que su mayor bienestar en ella va a redundar en forma determinante en su calidad de vida

    (Rodríguez, 2006); y el trabajador social tiene la amplia tarea de fortalecer su calidad de vida

    laboral, a partir de programas y proyectos de bienestar, capacitaciones y procesos de orientación

    familiar y psicosocial. (Chaparro y Urra (b), 2013)

    También podría gustarte