Reglamento Ley de Seguridad

NORMAS Editora Perú
LEGALES
ACTUALIZADAS
LEY DE SEGURIDAD
Y SALUD EN EL
TRABAJO
LEY N° 29783
REGLAMENTO DE LA
LEY Nº 29783, LEY DE
SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
DECRETO SUPREMO Nº 005-2012-TR
2 NORMAS LEGALES ACTUALIZADAS
VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL

LEY DE SEGURIDAD Y DE LA SALUD
SALUD EN EL TRABAJO Los trabajadores que sufran algún accidente de
trabajo o enfermedad ocupacional tienen derecho a las
prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su
LEY N° 29783 recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción
laboral.
(Publicada en el Diario Oficial El Peruano
el 20 de agosto de 2011) VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y
PARTICIPACIÓN
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA El Estado promueve mecanismos de consulta y
participación de las organizaciones de empleadores y
POR CUANTO: trabajadores más representativos y de los actores
sociales para la adopción de mejoras en materia de
El Congreso de la República Ha seguridad y salud en el trabajo.
dado la Ley siguiente:
VIII. PRINCIPIO DE PRIMACÍA DE LA
EL CONGRESO DE LA REPÚBLICA; REALIDAD
Los empleadores, los trabajadores y los
Ha dado la Ley siguiente: representantes de ambos, y demás entidades públicas y
privadas responsables del cumplimiento de la
LEY DE SEGURIDAD Y legislación en seguridad y salud en el trabajo brindan
SALUD EN EL información completa y veraz sobre la materia. De
TRABAJO existir discrepancia entre el soporte documental y la
realidad, las autoridades optan por lo constatado en la
TÍTULO PRELIMINAR realidad.
PRINCIPIOS IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y
I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN los empleadores aseguren condiciones de trabajo
El empleador garantiza, en el centro de trabajo, el dignas que les garanticen un estado de vida
establecimiento de los medios y condiciones que saludable, física, mental y socialmente, en forma
protejan la vida, la salud y el bienestar de los continua. Dichas condiciones deben propender a:
trabajadores, y de aquellos que, no teniendo vínculo
laboral, prestan servicios o se encuentran dentro del a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente
ámbito del centro de labores. Debe considerar factores seguro y saludable.
sociales, laborales y biológicos, diferenciados en b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles
función del sexo, incorporando la dimensión de género con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y
en la evaluación y prevención de los riesgos en la salud ofrezcan posibilidades reales para el logro de los
laboral. objetivos personales de los trabajadores.
II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD TÍTULO I

El empleador asume las implicancias económicas,
legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un DISPOSICIONES GENERALES
accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el
desempeño de sus funciones o a consecuencia de el, Artículo 1. Objeto de la Ley
conforme a las normas vigentes. La Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene
como objetivo promover una cultura de prevención de
riesgos laborales en el país. Para ello, cuenta con el
III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN
deber de prevención de los empleadores, el rol de
El Estado, los empleadores y los trabajadores, y sus
fiscalización y control del Estado y la participación de
organizaciones sindicales establecen mecanismos que
los trabajadores y sus organizaciones sindicales,
garanticen una permanente colaboración y coordinación
quienes, a través del diálogo social, velan por la
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
promoción, difusión y cumplimiento de la normativa
sobre la materia.
IV. PRINCIPIO DE INFORMACIÓN Y
CAPACITACIÓN Artículo 2. Ámbito de aplicación
Las organizaciones sindicales y los trabajadores La presente Ley es aplicable a todos los sectores
reciben del empleador una oportuna y adecuada económicos y de servicios; comprende a todos los
información y capacitación preventiva en la tarea a empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral
desarrollar, con énfasis en lo potencialmente riesgoso para de la actividad privada en todo el territorio nacional,
la vida y salud de los trabajadores y su familia. trabajadores y funcionarios del sector público,
trabajadores de las Fuerzas Armadas y de la Policía
V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL Nacional del Perú, y trabajadores por cuenta propia.
Todo empleador promueve e integra la gestión de la
seguridad y salud en el trabajo a la gestión general de la
empresa.
NORMAS LEGALES ACTUALIZADAS 3
Artículo 3. Normas mínimas Artículo 6. Responsabilidades con la Política
La presente Ley establece las normas mínimas para Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
la prevención de los riesgos laborales, pudiendo los La formulación de la Política Nacional de Seguridad
empleadores y los trabajadores establecer libremente y Salud en el Trabajo a que se refiere el artículo 5
niveles de protección que mejoren lo previsto en la debe precisar las funciones y responsabilidades
presente norma. respectivas, en materia de seguridad y salud en el
trabajo, de las autoridades públicas, de los empleadores,
TÍTULO II de los trabajadores y de otros organismos
intervinientes, teniendo en cuenta el carácter
POLÍTICA NACIONAL DE complementario de tales responsabilidades.
SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO Artículo 7. Examen de la Política Nacional
de Seguridad y Salud en el Trabajo
Artículo 4. Objeto de la Política Nacional de Para los efectos del examen de la Política Nacional
Seguridad y Salud en el Trabajo de Seguridad y Salud en el Trabajo, la situación en
El Estado, en consulta con las organizaciones más materia de seguridad y salud de los trabajadores debe
representativas de empleadores y de trabajadores, tiene ser objeto, a intervalos adecuados, de exámenes
la obligación de formular, poner en práctica y globales o relativos a determinados sectores, a fin de
reexaminar periódicamente una Política Nacional de identificar los problemas principales, elaborar medios
Seguridad y Salud en el Trabajo que tenga por objeto eficaces para resolverlos, definir el orden de prelación
prevenir los accidentes y los daños para la salud que de las medidas que haya que tomar y evaluar los
sean consecuencia del trabajo, guarden relación con la resultados.
actividad laboral o sobrevengan durante el trabajo,
reduciendo al mínimo, en la medida en que sea TÍTULO III
razonable y factible, las causas de los riesgos inherentes
al medio ambiente de trabajo. SISTEMA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO
Artículo 5. Esferas de acción de la Política
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 8. Objeto del Sistema Nacional de
La Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajo debe tener en cuenta las grandes esferas de
Créase el Sistema Nacional de Seguridad y
acción siguientes, en la medida en que afecten la
Salud en el Trabajo, con participación de las
seguridad y la salud de los trabajadores:
organizaciones de empleadores y trabajadores, a fin
de garantizar la protección de todos los trabajadores en
a) Medidas para combatir los riesgos
el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo.
profesionales en el origen, diseño, ensayo, elección,
reemplazo, instalación, disposición, utilización y
Artículo 9. Instancias del Sistema Nacional
mantenimiento de los componentes materiales del
trabajo (como los lugares de trabajo, medio ambiente de de Seguridad y Salud en el Trabajo
trabajo, herramientas, maquinaria y equipo, sustancias y El Sistema Nacional de Seguridad y Salud en el
agentes químicos, biológicos y físicos, operaciones y Trabajo está conformado por las siguientes instancias:
procesos).
b) Medidas para controlar y evaluar los riesgos y a) El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en
peligros de trabajo en las relaciones existentes entre el Trabajo.
los componentes materiales del trabajo y las personas b) Los consejos regionales de seguridad y
que lo ejecutan o supervisan, y en la adaptación de la salud en el trabajo.
maquinaria, del equipo, del tiempo de trabajo, de la
organización del trabajo y de las operaciones y procesos CAPÍTULO I
a las capacidades físicas y mentales de los
trabajadores. CONSEJO NACIONAL DE SEGURIDAD
c) Medidas para la formación, incluida la Y SALUD EN EL TRABAJO
formación complementaria necesaria, calificaciones y
motivación de las personas que intervienen para que se Artículo 10. Naturaleza y composición del
alcancen niveles adecuados de seguridad e higiene. Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el
d) Medidas de comunicación y cooperación a Trabajo
niveles de grupo de trabajo y de empresa y en todos los Créase el Consejo Nacional de Seguridad y Salud en
niveles apropiados, hasta el nivel nacional inclusive. el Trabajo, como instancia máxima de concertación de
e) Medidas para garantizar la compensación o materia de seguridad y salud en el trabajo, de naturaleza
reparación de los daños sufridos por el trabajador en tripartita y adscrita al sector trabajo y promoción del
casos de accidentes de trabajo o enfermedades empleo.
ocupacionales, y establecer los procedimientos para la El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el
rehabilitación integral, readaptación, reinserción y Trabajo está conformado por los siguientes
reubicación laboral por discapacidad temporal o representantes:
permanente.
a) Un representante del Ministerio de Trabajo y i) Fomentar la ampliación y universalización del

Promoción del Empleo, quien lo preside. seguro de trabajo de riesgos para todos los trabajadores.
b) Un representante del Ministerio de Salud. j) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión e
c) Un representante del Centro Nacional de Salud información en seguridad y salud en el trabajo.
Ocupacional y Protección del Medio Ambiente para la k) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre
Salud (Censopas). prevención de riesgos laborales, articulando las
d) Un representante de ESSALUD. actuaciones de fiscalización y control de parte de los
e) Cuatro representantes de los gremios de actores del sistema.
empleadores a propuesta de la Confederación Nacional l) Fiscalizar el cumplimiento de la Política
de Instituciones Empresariales Privadas (Confiep). Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
f) Cuatro representantes de las centrales sindicales
a propuesta de la Confederación General de Artículo 12. Secretaría Técnica del Consejo
Trabajadores del Perú (CGTP), la Central Unitaria de Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Trabajadores (CUT), la Confederación de Trabajadores El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, a
del Perú (CTP) y la Central Autónoma de Trabajadores
través de la Dirección General de Derechos
del Perú (CATP).
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo, actúa
como Secretaría Técnica del Consejo Nacional de
La acreditación de la designación de los
Seguridad y Salud en el Trabajo.
representantes de los gremios de la Confiep y de
las centrales sindicales es efectuada por resolución
ministerial del Ministerio de Trabajo y Promoción del CAPÍTULO II
Empleo, a propuesta de las referidas organizaciones. El
plazo de la designación es por dos años, pudiendo ser CONSEJOS REGIONALES DE SEGURIDAD
renovable. Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 11. Funciones del Consejo Artículo 13. Objeto y composición de los
Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo Consejos Regionales de Seguridad y Salud en
Son funciones del Consejo Nacional de Seguridad y el Trabajo
Salud en el Trabajo las siguientes: Créanse los Consejos Regionales de
Seguridad y Salud en el Trabajo como instancias de
a) Formular y aprobar la Política Nacional de concertación regional en materia de seguridad y salud
Seguridad y Salud en el Trabajo, y efectuar el en el trabajo, de naturaleza tripartita y de apoyo a las
seguimiento de su aplicación. direcciones regionales de trabajo y promoción del
b) Articular la responsabilidad y las funciones empleo de los gobiernos regionales.
respectivas, en materia de seguridad y salud en el El Consejo Regional de Seguridad y Salud en el
trabajo, de los representantes de los trabajadores, de las Trabajo está conformado por los siguientes
autoridades públicas, de los empleadores, de los representantes:
trabajadores y de otros organismos intervinientes para la
ejecución de la Política Nacional de Seguridad y Salud a) Un representante de la Dirección Regional de
en el Trabajo, teniendo en cuenta el carácter Trabajo y Promoción del Empleo, quien lo preside.
complementario de tales responsabilidades. b) Un representante de la Dirección Regional
c) Plantear modificaciones o propuestas de Salud.
normativa en seguridad y salud en el trabajo, así como c) Un representante de la Red Asistencial de
de aplicación o ratificación de instrumentos ESSALUD de la región.
internacionales sobre la materia. “d) Tres (3) representantes de los empleadores de la
d) Implementar una cultura de prevención de región, de los cuales uno (1) es propuesto por la
riesgos laborales, aumentando el grado de Confederación Nacional de Instituciones Empresariales
sensibilización, conocimiento y compromiso de la Privadas (CONFIEP), dos (2) por las Cámaras de
población en general en materia de seguridad y salud Comercio de cada jurisdicción o por la Cámara
en el trabajo, especialmente de parte de las Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios
autoridades gubernamentales, empleadores,
- Perucámaras y uno (1) propuesto por la Confederación
organizaciones de empleadores y trabajadores.
Nacional de Organizaciones de las MYPE, según se
e) Articular y coordinar acciones de cooperación
especifique en el Reglamento”. (*) Artículo modificado
técnica con los sectores en materia de seguridad y salud en este inciso por el artículo 2 de la Ley N° 30222,
en el trabajo. publicada el
f) Coordinar acciones de capacitación, formación de 11 de julio de 2014.
recursos humanos e investigación científica en e) Cuatro representantes de las organizaciones de
seguridad y salud en el trabajo. trabajadores de la región, a propuesta de la
g) Fortalecer el Sistema Nacional de Registro y
Confederación General de Trabajadores del Perú
Notificación de Información de Accidentes y
(CGTP), la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la
Enfermedades Profesionales, garantizar su
Confederación de Trabajadores del Perú (CTP) y la
mantenimiento y reporte, y facilitar el intercambio de
estadísticas y datos sobre seguridad y salud en el trabajo Central Autónoma de Trabajadores del Perú (CATP).
entre las autoridades competentes, los empleadores, los
trabajadores y sus representantes. La acreditación de la designación de los
h) Garantizar el desarrollo de servicios de salud en representantes de los gremios de empleadores y de
el trabajo, de conformidad con la legislación y las trabajadores es efectuada por resolución directoral
posibilidades de los actores del sistema.
de la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Artículo 16. Rol suprarrector de los sectores
Empleo, a propuesta de las organizaciones señaladas. El trabajo y salud
plazo de la designación es por dos años, pudiendo ser El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
renovable. así como el Ministerio de Salud, son organismos
suprasectoriales en la prevención de riesgos en materia
Artículo 14. Funciones de los Consejos de seguridad y salud en el trabajo, que coordinan con el
Regionales de Seguridad y Salud en el ministerio respectivo las acciones a adoptar con este fin.
Trabajo
Son funciones de los Consejos Regionales de TÍTULO IV
Seguridad y Salud en el Trabajo las siguientes:
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
a) Formular y aprobar los programas regionales de Y SALUD EN EL TRABAJO
seguridad y salud en el trabajo, y efectuar el
seguimiento de su aplicación. CAPÍTULO I
b) Articular las funciones y responsabilidades
respectivas, en materia de seguridad y salud en el PRINCIPIOS
trabajo, de los representantes de los trabajadores, de las
autoridades públicas, de los empleadores, de los Artículo 17. Sistema de Gestión de la
trabajadores y de otros organismos para la ejecución del Seguridad y Salud en el Trabajo
programa regional de seguridad y salud en el trabajo. El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de
c) Garantizar, en la región, una cultura de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de
prevención de riesgos laborales, aumentando el conformidad con los instrumentos y directrices
grado de sensibilización, conocimiento y compromiso internacionales y la legislación vigente.
de la población local en materia de seguridad y salud en
el trabajo, especialmente de parte de las autoridades Artículo 18. Principios del Sistema de
regionales, empleadores, organizaciones de empleadores Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
y organizaciones de los trabajadores. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
d) Garantizar, en la región y en los lugares de Trabajo se rige por los siguientes principios:
trabajo, la adopción de políticas de seguridad y salud
y la constitución de comités mixtos de seguridad y a) Asegurar un compromiso visible del empleador
salud, así como el nombramiento de representantes de con la salud y seguridad de los trabajadores.
los trabajadores en materia de seguridad y salud en el b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y
trabajo, de conformidad con la legislación vigente. lo que se realiza.
e) Coordinar acciones de capacitación regional, c) Propender al mejoramiento continuo, a través de
formación de recursos humanos e investigación una metodología que lo garantice.
científica en seguridad y salud en el trabajo. d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en
f) Implementar el Sistema Regional de Registro de equipo a fin de incentivar la cooperación de los
Notificaciones de Accidentes y Enfermedades trabajadores.
Profesionales en la región, facilitando el intercambio de e) Fomentar la cultura de la prevención de los
estadísticas regionales y datos sobre seguridad y salud riesgos laborales para que toda la organización
en el trabajo entre las autoridades competentes, los interiorice los conceptos de prevención y proactividad,
empleadores, los trabajadores y sus representantes. promoviendo comportamientos seguros.
g) Promover el desarrollo de servicios de salud en el f) Crear oportunidades para alentar una empatía del
trabajo en la región, de conformidad con la legislación y empleador hacia los trabajadores y viceversa.
las posibilidades de los actores de la región. g) Asegurar la existencia de medios de
h) Fomentar la ampliación y universalización del retroalimentación desde los trabajadores al empleador
seguro de trabajo de riesgos para todos los trabajadores en seguridad y salud en el trabajo.
de la región. h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al
i) Coordinar el desarrollo de acciones de difusión personal proactivo interesado en el mejoramiento
regional e información en seguridad y salud en el continuo de la seguridad y salud laboral.
trabajo. i) Evaluar los principales riesgos que puedan
j) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad
prevención de riesgos laborales, articulando las de los trabajadores, al empleador y otros.
actuaciones de fiscalización y control de parte de las j) Fomentar y respetar la participación de las
instituciones regionales. organizaciones sindicales -o, en defecto de estas, la de
los representantes de los trabajadores- en las decisiones
Artículo 15. Secretaría Técnica de los sobre la seguridad y salud en el trabajo.
Consejos Regionales de Seguridad y Salud en
el Trabajo Artículo 19. Participación de los
La Dirección Regional de Trabajo y Promoción del trabajadores en el Sistema de Gestión de la
Empleo, a través de su área competente, actúa como Seguridad y Salud en el Trabajo
Secretaría Técnica del Consejo Regional de Seguridad y La participación de los trabajadores y sus
Salud en el Trabajo respectivo. organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
respecto de lo siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en todos en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:
los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el a) Ser específica para la organización y apropiada
funcionamiento del comité de seguridad y salud en el a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
trabajo. b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar
c) El reconocimiento de los representantes de los fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso
trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y del empleador o del representante de mayor rango con
comprometidos con el sistema. responsabilidad en la organización.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las
los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la personas en el lugar de trabajo.
elaboración del mapa de riesgos. d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a
disposición de las partes interesadas externas, según
Artículo 20. Mejoramiento del Sistema de corresponda.
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
La metodología de mejoramiento continuo del Artículo 23. Principios de la Política del
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
Trabajo considera lo siguiente: el Trabajo
La Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y
a) La identificación de las desviaciones de las Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los
prácticas y condiciones aceptadas como seguras. siguientes principios y objetivos fundamentales respecto
de los cuales la organización expresa su compromiso:
b) El establecimiento de estándares de
seguridad.
a) La protección de la seguridad y salud de todos
c) La medición periódica del desempeño con
los miembros de la organización mediante la
respecto a los estándares. prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e
d) La evaluación periódica del desempeño con incidentes relacionados con el trabajo.
respecto a los estándares. b) El cumplimiento de los requisitos legales
e) La corrección y reconocimiento del pertinentes en materia de seguridad y salud en el
desempeño. trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación
colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras
Artículo 21. Las medidas de prevención prescripciones que suscriba la organización.
y protección del Sistema de Gestión de la c) La garantía de que los trabajadores y sus
Seguridad y Salud en el Trabajo representantes son consultados y participan activamente
Las medidas de prevención y protección dentro del en todos los elementos del Sistema de Gestión de la
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Seguridad y Salud en el Trabajo.
Trabajo se aplican en el siguiente orden de prioridad: d) La mejora continua del desempeño del Sistema
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
a) Eliminación de los peligros y riesgos. Se debe e) El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
combatir y controlar los riesgos en su origen, en el el Trabajo es compatible con los otros sistemas de
medio de transmisión y en el trabajador, privilegiando el gestión de la organización, o debe estar integrado en los
control colectivo al individual. mismos.
b) Tratamiento, control o aislamiento de los
peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas o Artículo 24. La participación en el Sistema
administrativas. de Gestión de la Seguridad y Salud en el
c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando Trabajo
sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones La participación de los trabajadores es un elemento
administrativas de control. esencial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
d) Programar la sustitución progresiva y en la en el Trabajo en la organización. El empleador asegura
brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, que los trabajadores y sus representantes son
medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos consultados, informados y capacitados en todos los
que produzcan un menor o ningún riesgo para el aspectos de seguridad y salud en el trabajo
trabajador. relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones
e) En último caso, facilitar equipos de protección relativas a situaciones de emergencia.
personal adecuados, asegurándose que los trabajadores
los utilicen y conserven en forma correcta. Artículo 25. Facilidades para la participación
El empleador adopta medidas para que los trabajadores
CAPÍTULO II y sus representantes en materia de seguridad y salud
en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para
POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE participar activamente en los procesos de
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO organización, de planificación y de aplicación,
evaluación y acción del Sistema de
Artículo 22. Política del Sistema de Gestión Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
de la Seguridad y Salud en el Trabajo
El empleador, en consulta con los trabajadores y sus
representantes, expone por escrito la política
CAPÍTULO III salud en el trabajo, cuyas funciones son definidas en el
reglamento, el cual está conformado en forma paritaria
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN por igual número de representantes de la parte
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO empleadora y de la parte trabajadora. Los empleadores
que cuenten con sindicatos mayoritarios incorporan un
“Artículo 26. Liderazgo del Sistema de miembro del respectivo sindicato en calidad de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo observador.
El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume Artículo 30. Supervisor de seguridad y salud
el liderazgo y compromiso de estas actividades en la en el trabajo
organización. El empleador delega las funciones y la En los centros de trabajo con menos de veinte
autoridad necesaria al personal encargado del trabajadores son los mismos trabajadores quienes
desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de nombran al supervisor de seguridad y salud en el
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien trabajo.
rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad
competente; ello no lo exime de su deber de prevención Artículo 31. Elección de los representantes
y, de ser el caso, de resarcimiento. y supervisores
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la Son los trabajadores quienes eligen a sus
ley asigna, los empleadores pueden suscribir contratos representantes ante el comité de seguridad y salud en el
de locación de servicios con terceros, regulados por trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en
el Código Civil, para la gestión, implementación, el trabajo. En los centros de trabajo en donde existen
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones organizaciones sindicales, la organización más
legales y reglamentarias sobre seguridad y salud en el representativa convoca a las elecciones del comité
trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de
Decreto Legislativo 1038”. (*) Artículo modificado la convocatoria.
por el artículo 2 de la Ley N° 30222, publicada el
11 de julio de 2014.
“Artículo 32. Facilidades de los
Artículo 27. Disposición del trabajador en la representantes y supervisores
organización del trabajo Los miembros del comité paritario y supervisores de
El empleador define los requisitos de competencia seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a
necesarios para cada puesto de trabajo y adopta obtener, previa autorización del mismo comité, una
disposiciones para que todo trabajador de la licencia con goce de haber para la realización de sus
organización esté capacitado para asumir deberes y funciones, de protección contra el despido incausado y
obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo de facilidades para el desempeño de sus funciones en
establecer programas de capacitación y entrenamiento sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta
como parte de la jornada laboral, para que se logren y seis meses después del término de su función. Las
mantengan las competencias establecidas. funciones antes señaladas son consideradas actos de
concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo 32
Artículo 28. Registros del Sistema de de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo. La
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo ampliación de la licencia sin goce de haber requiere la
El empleador implementa los registros y opinión favorable del comité paritario.” (*) Artículo
documentación del Sistema de Gestión de la Seguridad modificado por el artículo 2 de la Ley N° 30222,
y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a publicada el 11 de julio de 2014.
través de medios físicos o electrónicos. Estos registros y
documentos deben estar actualizados y a disposición de Artículo 33. Autoridad del comité y del
los trabajadores y de la autoridad competente, supervisor
respetando el derecho a la confidencialidad. El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos
“En el reglamento se establecen los registros los que participen en el Sistema de Gestión de la
obligatorios a cargo del empleador, los que pueden Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la
llevarse por separado o en un solo libro o registro autoridad que requieran para llevar a cabo
electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga
(MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen distintivos que permitan a los trabajadores identificarlos.
actividades de alto riesgo, llevarán registros
simplificados. Los registros relativos a Artículo 34. Reglamento interno de
enfermedades ocupacionales se conservan por un seguridad y salud en el trabajo
periodo de veinte (20) años.” (*) Artículo modificado Las empresas con veinte o más trabajadores elaboran
en este párrafo por el artículo 2 de la Ley N° su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo,
30222, publicada el 11 de julio de 2014. de conformidad con las disposiciones que establezca el
reglamento.
Artículo 29. Comités de seguridad y salud
en el trabajo en el Sistema de Gestión de la Artículo 35. Responsabilidades del
Seguridad y Salud en el Trabajo empleador dentro del Sistema de Gestión de la
Los empleadores con veinte o más trabajadores a su Seguridad y Salud en el Trabajo
cargo constituyen un comité de seguridad y Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y
salud en el trabajo, el empleador debe:
a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento CAPÍTULO IV

interno de seguridad y salud en el trabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL
año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de SISTEMA
las recomendaciones de seguridad y salud en el DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
trabajo. Y SALUD EN EL TRABAJO
d) Brindar facilidades económicas y licencias con
goce de haber para la participación de los trabajadores Artículo 37. Elaboración de línea de base del
en cursos de formación en la materia. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
e) Elaborar un mapa de riesgos con la el Trabajo
participación de la organización sindical, representantes Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y
de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o
y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar estudio de línea de base como diagnóstico del estado de
visible. la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados
obtenidos son comparados con lo establecido en esta
Artículo 36. Servicios de seguridad y salud Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de
en el trabajo base para planificar, aplicar el sistema y como
Todo empleador organiza un servicio de
referencia para medir su mejora continua. La evaluación
seguridad y salud en el trabajo propio o común a
es accesible a todos los trabajadores y a las
varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente
organizaciones sindicales.
preventiva.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada
empleador respecto de la salud y la seguridad de los Artículo 38. Planificación del Sistema de
trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
necesidad de que los trabajadores participen en materia La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema
de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo
en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean permite a la empresa:
adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa
para la salud en el trabajo: a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las
leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos
a) Identificación y evaluación de los riesgos que convencionales y otras derivadas de la práctica
puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo. preventiva.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan afectar a c) Mantener los procesos productivos o de servicios
la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones de manera que sean seguros y saludables.
sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas
facilidades sean proporcionadas por el empleador. Artículo 39. Objetivos de la Planificación del
c) Asesoramiento sobre la planificación y la Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en
organización del trabajo, incluido el diseño de los el Trabajo
lugares de trabajo, sobre la selección, el mantenimiento Los objetivos de la planificación del Sistema de
y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran
las substancias utilizadas en el trabajo. en el logro de resultados específicos, realistas y posibles
d) Participación en el desarrollo de programas para de aplicar por la empresa. La gestión de los riesgos
el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en comprende:
las pruebas y la evaluación de nuevos equipos, en
relación con la salud. a) Medidas de identificación, prevención y
e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad control.
e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en b) La mejora continua de los procesos, la gestión
materia de equipos de protección individual y colectiva. del cambio, la preparación y respuesta a situaciones de
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en emergencia.
relación con el trabajo. c) Las adquisiciones y contrataciones.
g) Fomento de la adaptación del trabajo a los d) El nivel de participación de los trabajadores y su
trabajadores. capacitación.
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de
rehabilitación profesional. CAPÍTULO V
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en
la formación y educación en materia de salud e higiene EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
en el trabajo y de ergonomía. LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
j) Organización de los primeros auxilios y de la
atención de urgencia. Artículo 40. Procedimientos de la evaluación
k) Participación en el análisis de los accidentes del La evaluación, vigilancia y control de la seguridad y
trabajo y de las enfermedades profesionales. salud en el trabajo comprende procedimientos internos y
externos a la empresa, que permiten evaluar con
regularidad los resultados logrados en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 41. Objeto de la supervisión

La supervisión permite:
a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el
de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. propio sistema.
b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas
necesarias para eliminar o controlar los peligros Artículo 46. Disposiciones del mejoramiento
asociados al trabajo. continuo
c) Prever el intercambio de información sobre los Las disposiciones adoptadas para la mejora continua
resultados de la seguridad y salud en el trabajo. del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
d) Aportar información para determinar si las Trabajo tienen en cuenta:
medidas ordinarias de prevención y control de peligros
y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces. a) Los objetivos de la seguridad y salud en el
e) Servir de base para la adopción de decisiones que trabajo de la empresa.
tengan por objeto mejorar la identificación de los b) Los resultados de las actividades de
peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de identificación de los peligros y evaluación de los
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. riesgos.
c) Los resultados de la supervisión y medición
Artículo 42. Investigación de los accidentes, de la eficiencia.
enfermedades e incidentes d) La investigación de accidentes, enfermedades e
La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.
incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la e) Los resultados y recomendaciones de las
seguridad y salud permite identificar los factores de auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de
riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y la empresa.
condiciones subestándares), las causas básicas (factores f) Las recomendaciones del comité de seguridad y
personales y factores del trabajo) y cualquier diferencia salud en el trabajo, o del supervisor de seguridad y salud
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el en el trabajo y por cualquier miembro de la empresa en
Trabajo, para la planificación de la acción correctiva pro de mejoras.
pertinente. g) Los cambios en las normas legales.
h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y
Artículo 43. Auditorías del Sistema de sus respectivas medidas de recomendación, advertencia
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y requerimiento.
El empleador realiza auditorías periódicas a fin de i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.
comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y Artículo 47. Revisión de los procedimientos
eficaz para la prevención de riesgos laborales y la del empleador
seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se Los procedimientos del empleador en la gestión de
realiza por auditores independientes. En la consulta la seguridad y salud en el trabajo se revisan
sobre la selección del auditor y en todas las fases de la periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y
auditoría, incluido el análisis de los resultados de la eficiencia en el control de los riesgos asociados al
misma, se requiere la participación de los trabajadores y trabajo.
de sus representantes.
TÍTULO V
Artículo 44. Efectos de las auditorías e
investigaciones DERECHOS Y OBLIGACIONES
Las investigaciones y las auditorías deben permitir a
la dirección de la empresa que la estrategia global del CAPÍTULO I
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el DERECHOS Y OBLIGACIONES
caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Sus DE LOS EMPLEADORES
resultados deben ser comunicados al comité de
seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus Artículo 48. Rol del empleador
organizaciones sindicales. El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta
su respaldo a las actividades de su empresa en materia
CAPÍTULO VI de seguridad y salud en el trabajo; asimismo, debe
estar comprometido a fin de proveer y mantener un
ACCIÓN PARA LA MEJORA ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia
CONTINUA con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las
normas de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 45. Vigilancia del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 49. Obligaciones del empleador
La vigilancia de la ejecución del Sistema de El empleador, entre otras, tiene las siguientes
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las obligaciones:
auditorías y los exámenes realizados por la empresa
deben permitir que se identifiquen las causas de su a) Garantizar la seguridad y la salud de los
disconformidad con las normas pertinentes o las trabajadores en el desempeño de todos los aspectos
disposiciones de dicho sistema, con miras a que se relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con
ocasión del mismo.
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin Artículo 51. Asignación de labores y
de perfeccionar los niveles de protección existentes. competencias
c) Identificar las modificaciones que puedan darse El empleador considera las competencias personales,
en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario profesionales y de género de los trabajadores, en
para la adopción de medidas de prevención de los materia de seguridad y salud en el trabajo, al momento
riesgos laborales. de asignarles las labores.
“d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de
manera obligatoria, a cargo del empleador. Los Artículo 52. Información sobre el puesto de
exámenes médicos de salida son facultativos, y trabajo
podrán realizarse a solicitud del empleador o El empleador transmite a los trabajadores, de
trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los manera adecuada y efectiva, la información y los
exámenes médicos los asume el empleador. En el caso conocimientos necesarios en relación con los riesgos
de los trabajadores que realizan actividades de alto en el centro de trabajo y en el puesto o función
específica, así como las medidas de protección y
riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar
prevención aplicables a tales riesgos.
los exámenes médicos antes, durante y al término de la
relación laboral. El reglamento desarrollará, a través Artículo 53. Indemnización por daños a la
de las entidades competentes, los instrumentos que salud en el trabajo
fueran necesarios para acotar el costo de los exámenes El incumplimiento del empleador del deber de
médicos.” (*) Artículo modificado en este literal por el prevención genera la obligación de pagar las
artículo 2 de la Ley N° 30222, publicada el 11 de indemnizaciones a las víctimas, o a sus
julio de 2014.
derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las
e) Garantizar que las elecciones de los
enfermedades profesionales. En el caso en que producto
representantes de los trabajadores se realicen a través de de la vía inspectiva se haya comprobado
las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de
de elecciones democráticas de los trabajadores. Trabajo y Promoción del Empleo determina el pago de
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité la indemnización respectiva.
paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando
los recursos necesarios. Artículo 54. Sobre el deber de prevención
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, El deber de prevención abarca también toda
capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el actividad que se desarrolle durante la ejecución de
centro y puesto de trabajo o función específica, tal como órdenes del empleador, o durante la ejecución de una
se señala a continuación: labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la
misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo.
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la
modalidad o duración. Artículo 55. Control de zonas de riesgo
2. Durante el desempeño de la labor. El empleador controla y registra que solo los
3. Cuando se produzcan cambios en la función o trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y
puesto de trabajo o en la tecnología. protegidos, accedan a los ambientes o zonas de riesgo
grave y específico.
Artículo 50. Medidas de prevención
facultadas al empleador Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo
El empleador aplica las siguientes medidas de El empleador prevé que la exposición a los agentes
prevención de los riesgos laborales: físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y
psicosociales concurrentes en el centro de trabajo no
a) Gestionar los riesgos, sin excepción, generen daños en la salud de los trabajadores.
eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de
control a aquellos que no se puedan eliminar. Artículo 57. Evaluación de riesgos
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de El empleador actualiza la evaluación de riesgos una
trabajo, la selección de equipos y métodos de vez al año como mínimo o cuando cambien las
trabajo, la atenuación del trabajo monótono y repetitivo, condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la
todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y salud y seguridad en el trabajo.
seguridad del trabajador. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el necesarios, se realizan:
centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera
posible, sustituirlas por otras que entrañen menor a) Controles periódicos de la salud de los
peligro. trabajadores y de las condiciones de trabajo para
d) Integrar los planes y programas de prevención detectar situaciones potencialmente peligrosas.
de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las b) Medidas de prevención, incluidas las
ciencias, tecnologías, medio ambiente, organización del relacionadas con los métodos de trabajo y de
trabajo y evaluación de desempeño en base a producción, que garanticen un mayor nivel de
condiciones de trabajo. protección de la seguridad y salud de los trabajadores.
e) Mantener políticas de protección colectiva e
individual. Artículo 58. Investigación de daños en la
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a salud de los trabajadores
El empleador realiza una investigación cuando se
los trabajadores.
hayan producido daños en la salud
de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de funciones de procreación de los trabajadores; en

que las medidas de prevención resultan insuficientes, a particular, por la exposición a los agentes físicos,
fin de detectar las causas y tomar las medidas químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con
correctivas al respecto; sin perjuicio de que el el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa
de trabajo para dicha investigación. Artículo 66. Enfoque de género y protección
de las trabajadoras
Artículo 59. Adopción de medidas de El empleador adopta el enfoque de género para la
prevención determinación de la evaluación inicial y el proceso de
El empleador modifica las medidas de prevención de identificación de peligros y evaluación de riesgos anual.
riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e Asimismo, implementa las medidas necesarias para
insuficientes para garantizar la seguridad y salud de los evitar la exposición de las trabajadoras en período de
trabajadores. embarazo o lactancia a labores peligrosas, de
conformidad a la ley de la materia.
Artículo 60. Equipos para la protección Las trabajadoras en estado de gestación tienen
El empleador proporciona a sus trabajadores equipos derecho a ser transferidas a otro puesto que no
de protección personal adecuados, según el tipo de implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de
trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño sus derechos remunerativos y de categoría.
de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su
origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales Artículo 67. Protección de los adolescentes
para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos. El empleador no emplea adolescentes para la
realización de actividades insalubres o peligrosas que
Artículo 61. Revisión de indumentaria y puedan afectar su normal desarrollo físico y mental,
equipos de trabajo teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la
El empleador adopta las medidas necesarias, de materia. El empleador debe realizar una evaluación de
manera oportuna, cuando se detecte que la utilización los puestos de trabajo que van a desempeñar los
de indumentaria y equipos de trabajo o de protección adolescentes previamente a su incorporación laboral, a
personal representan riesgos específicos para la fin de determinar la naturaleza, el grado y la duración de
seguridad y salud de los trabajadores. la exposición al riesgo, con el objeto de adoptar las
medidas preventivas necesarias.
Artículo 62. Costo de las acciones de El empleador practica exámenes médicos antes,
seguridad y salud en el trabajo durante y al término de la relación laboral a los
El costo de las acciones, decisiones y medidas de adolescentes trabajadores.
seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o
con ocasión del mismo no es asumido de modo alguno Artículo 68. Seguridad en las contratistas,
por los trabajadores. subcontratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores
Artículo 63. Interrupción de actividades en El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores
caso inminente de peligro desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores
El empleador establece las medidas y da de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de
instrucciones necesarias para que, en caso de un servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma
peligro inminente que constituya un riesgo importante o el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
intolerable para la seguridad y salud de los
trabajadores, estos puedan interrumpir sus a) El diseño, la implementación y evaluación de un
actividades, e incluso, si fuera necesario, abandonar de sistema de gestión en seguridad y salud en el trabajo
inmediato el domicilio o lugar físico donde se para todos los trabajadores, personas que prestan
desarrollan las labores. No se pueden reanudar las servicios, personal bajo modalidades formativas
labores mientras el riesgo no se haya reducido o laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un
controlado. mismo centro de labores.
b) El deber de prevención en seguridad y salud de
Artículo 64. Protección de trabajadores en los trabajadores de todo el personal que se encuentra en
situación de discapacidad sus instalaciones.
El empleador garantiza la protección de los c) La verificación de la contratación de los seguros
trabajadores que, por su situación de discapacidad, sean de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada
especialmente sensibles a los riesgos derivados del empleador durante la ejecución del trabajo. En caso de
trabajo. Estos aspectos son considerados en las incumplimiento, la empresa principal es la responsable
evaluaciones de los riesgos y en la adopción de solidaria frente a los daños e indemnizaciones que
medidas preventivas y de protección necesarias. pudieran generarse.
d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa
Artículo 65. Evaluación de factores de legal vigente en materia de seguridad y salud en el
riesgo para la procreación trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas,
En las evaluaciones del plan integral de prevención empresas especiales de servicios
de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que
puedan incidir en las
o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o El incumplimiento del deber de confidencialidad por
servicios en el centro de trabajo o con ocasión del parte de los empleadores es pasible de acciones
trabajo correspondiente del principal. En caso de administrativas y judiciales a que dé lugar.
incumplimiento, la empresa principal es la responsable
solidaria frente a los daños e indemnizaciones que CAPÍTULO II
pudieran generarse.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
Artículo 69. Prevención de riesgos en su DE LOS TRABAJADORES
origen
Los empleadores que diseñen, fabriquen, importen, Artículo 72. Comunicación con los
suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, inspectores de trabajo
productos o útiles de trabajo disponen lo necesario para Todo trabajador tiene derecho a comunicarse
que: libremente con los inspectores de trabajo, aun sin la
presencia del empleador.
a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos
o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro Artículo 73. Protección contra los actos de
ni pongan en riesgo la seguridad o salud de los hostilidad
trabajadores. Los trabajadores, sus representantes o miembros de
b) Se proporcione información y capacitación sobre
los comités o comisiones de seguridad y salud
la instalación adecuada, utilización y mantenimiento
ocupacional están protegidos contra cualquier acto de
preventivo de las maquinarias y equipos.
hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del
c) Se proporcione información y capacitación para
empleador que se originen como consecuencia del
el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin de
cumplimiento de sus funciones en el ámbito de la
prevenir los peligros inherentes a los mismos y
seguridad y salud en el trabajo.
monitorear los riesgos.
d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u
otras medidas de precaución colocadas en los equipos y Artículo 74. Participación en los programas
maquinarias, así como cualquier otra información de capacitación
vinculada a sus productos, estén Los trabajadores o sus representantes tienen la
o sean traducidos al idioma castellano y estén obligación de revisar los programas de capacitación y
redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la entrenamiento, y formular las recomendaciones al
finalidad que permitan reducir los riesgos laborales. empleador con el fin de mejorar la efectividad de los
e) Las informaciones relativas a las máquinas, mismos.
equipos, productos, sustancias o útiles de trabajo sean
facilitadas a los trabajadores en términos que resulten Artículo 75. Participación en la identificación
comprensibles para los mismos. de riesgos y peligros
Los representantes de los trabajadores en seguridad
El empleador adopta disposiciones para que se y salud en el trabajo participan en la identificación de
cumplan dichos requisitos antes de que los trabajadores los peligros y en la evaluación de los riesgos en el
utilicen las maquinarias, equipos, sustancias, productos trabajo, solicitan al empleador los resultados de las
o útiles de trabajo. evaluaciones, sugieren las medidas de control y hacen
seguimiento de estas. En caso de no tener respuesta
Artículo 70. Cambios en las operaciones y satisfactoria, pueden recurrir a la autoridad
procesos administrativa de trabajo.
El empleador garantiza que los trabajadores hayan
sido consultados antes de que se ejecuten los cambios “Artículo 76. Adecuación del trabajador al
en las operaciones, los procesos y en la organización puesto de trabajo
del trabajo que puedan tener repercusiones en la Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en
seguridad y salud de los trabajadores. caso de accidente de trabajo o enfermedad
ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo
Artículo 71. Información a los trabajadores para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus
El empleador informa a los trabajadores: derechos remunerativos y de categoría; salvo en el caso
de invalidez absoluta permanente.” (*) Artículo
a) A título grupal, de las razones para los exámenes modificado por el artículo 2 de la Ley N° 30222,
de salud ocupacional e investigaciones en relación con publicada el 11 de julio de 2014.
los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de
trabajo. Artículo 77. Protección de los trabajadores
b) A título personal, sobre los resultados de los de contratistas, subcontratistas y otros
informes médicos previos a la asignación de un puesto Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de
de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. contratación, que mantengan vínculo laboral con el
Los resultados de los exámenes médicos, al ser empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas
confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o
discriminación alguna contra los trabajadores en bajo modalidades formativas o de prestación de
ninguna circunstancia servicios, tienen derecho al mismo nivel de protección
o momento. en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 78. Derecho de examen de los a) Registro, notificación e investigación de los

factores de riesgo accidentes e incidentes de trabajo y enfermedades
Los trabajadores, sus representantes y sus ocupacionales en coordinación con el Ministerio de
organizaciones sindicales tienen derecho a examinar los Salud.
factores que afectan su seguridad y salud y proponer b) Registro, notificación e investigación de los
medidas en estas materias. incidentes peligrosos.
c) Recopilación, análisis y publicación de
Artículo 79. Obligaciones del trabajador estadísticas sobre accidentes de trabajo, enfermedades
En materia de prevención de riesgos laborales, los ocupacionales e incidentes peligrosos.
trabajadores tienen las siguientes obligaciones:
Artículo 81. Efectividad de la información
a) Cumplir con las normas, reglamentos e La información en materia de accidentes de trabajo,
instrucciones de los programas de seguridad y salud en enfermedades profesionales e incidentes peligrosos debe
el trabajo. permitir:
b) Usar adecuadamente los instrumentos y
materiales de trabajo, así como los equipos de a) Prevenir los accidentes y los daños a la salud
protección personal y colectiva, siempre y cuando hayan originados por el desarrollo de la actividad laboral o con
sido previamente informados y capacitados sobre su ocasión de esta.
uso. b) Reforzar las distintas actividades nacionales de
c) No operar o manipular equipos, maquinarias, recolección de datos e integrarlas dentro de un
herramientas u otros elementos para los cuales no hayan
sistema coherente y fidedigno en materia de accidentes
sido autorizados.
de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
d) Cooperar y participar en el proceso de
peligrosos.
investigación de los accidentes de trabajo y de las
c) Establecer los principios generales y
enfermedades ocupacionales cuando la autoridad
competente lo requiera o cuando, a su parecer, los datos procedimientos uniformes para el registro y la
que conocen ayuden al esclarecimiento de las causas notificación de accidentes de trabajo, las enfermedades
que los originaron. ocupacionales e incidentes peligrosos en todas las ramas
e) Someterse a los exámenes médicos a que estén de la actividad económica.
obligados por norma expresa, siempre y cuando se d) Facilitar la preparación de estadísticas anuales en
garantice la confidencialidad del acto médico. materia de accidentes de trabajo, enfermedades
f) Participar en los organismos paritarios, en los ocupacionales e incidentes peligrosos.
programas de capacitación y otras actividades e) Facilitar análisis comparativos para fines
destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice preventivos promocionales.
su empleador o la autoridad administrativa de trabajo,
dentro de la jornada de trabajo. CAPÍTULO II
g) Comunicar al empleador todo evento o situación
que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS
salud o las instalaciones físicas, debiendo adoptar Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES
inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas
del caso sin que genere sanción de ningún tipo. Artículo 82. Deber de información ante el
h) Reportar a los representantes o delegados de sector trabajo
seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y
cualquier incidente, accidente de trabajo o enfermedad Promoción del Empleo lo siguiente:
profesional.
i) Responder e informar con veracidad a las a) Todo accidente de trabajo mortal.
instancias públicas que se lo requieran, caso contrario es b) Los incidentes peligrosos que pongan en
considerado falta grave sin perjuicio de la denuncia riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores
penal correspondiente. o a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o
TÍTULO VI ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica
del trabajador suscitado en el ámbito laboral.
INFORMACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO Y ENFERMEDADES Asimismo, los centros médicos asistenciales que
OCUPACIONALES atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes
de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las
CAPÍTULO 1 que se ajusten a la definición legal de estas están
obligados a informar al Ministerio de Trabajo y
POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL Promoción del Empleo.
Artículo 80. Efectos de la información en la Artículo 83. Reporte de información con
política nacional labores bajo tercerización
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es La entidad empleadora que contrate obras, servicios
el encargado de aplicar, examinar y evaluar o mano de obra proveniente de cooperativas de
periódicamente la política nacional en seguridad y
trabajadores, de empresas de
salud en el trabajo en base a la información en materia
de:
servicios, de contratistas y subcontratistas, así como de Artículo 89. Registro en caso de pluralidad
toda institución de intermediación con provisión de de afectados
mano de obra, es responsable de notificar al Ministerio Cuando un mismo suceso cause lesiones a más de un
de Trabajo y Promoción del Empleo los accidentes de trabajador, debe consignarse un registro de accidente de
trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades trabajo por cada trabajador.
profesionales, bajo responsabilidad.
CAPÍTULO III
Artículo 84. Reporte de enfermedades
ocupacionales RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN
Las enfermedades ocupacionales incluidas en la tabla DE ESTADÍSTICAS
nacional o que se ajustan a la definición legal de estas
enfermedades que afecten a cualquier trabajador, Artículo 90. Publicación de estadísticas
independientemente de su situación de empleo, son El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
notificadas por el centro médico asistencial público o publica mensualmente las estadísticas en materia de
privado, dentro de un plazo de cinco días hábiles de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
conocido el diagnóstico al Ministerio de Trabajo y incidentes peligrosos sobre la base de los datos que se le
Promoción del Empleo y al Ministerio de Salud. notifiquen. Anualmente se publican estadísticas
La omisión al cumplimiento de este deber de completas en su página web. Esta información es de
notificación es sancionable de conformidad con los dominio público, conforme a la Ley 27806, Ley de
procedimientos administrativos de la materia. Transparencia y Acceso a la Información Pública.
Artículo 85. Características del reporte
Artículo 91. Información contenida en las
Considerando las características propias de las
estadísticas
enfermedades ocupacionales, la notificación es
Las estadísticas en materia de accidentes de trabajo,
obligatoria aun cuando el caso sea diagnosticado como:
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
a) Sospechoso - Probable. facilitan información sobre:
b) Definitivo - Confirmado.
a) La naturaleza de las fuentes empleadas:
La comunicación notificación debe respetar el declaraciones directas con los empleadores o por
secreto del acto médico conforme a la Ley 26842, Ley distintos organismos tales como las instituciones
General de Salud. aseguradoras o las inspecciones de trabajo.
b) El alcance de las estadísticas: categorías,
Artículo 86. Reporte en casos de ocupaciones, sexo y edad de los trabajadores, ramas de
trabajadores independientes la actividad económica y tamaño de las empresas.
Enelcasodeaccidentesdetrabajo,enfermedades c) Las definiciones utilizadas.
ocupacionales e incidentes peligrosos que afecten a d) Los métodos utilizados para registrar y notificar
trabajadores independientes, la notificación está a cargo los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
del mismo trabajador o de sus familiares en el centro incidentes.
asistencial que le brinda la primera atención, el cual
procede a la debida comunicación al Ministerio de CAPÍTULO IV
Trabajo y Promoción del Empleo, así como al
Ministerio de Salud. INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE
TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES
Artículo 87. Registro de accidentes de E INCIDENTES PELIGROSOS
trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos Artículo 92. Investigación de los accidentes
Las entidades empleadoras deben contar con un de trabajo, enfermedades ocupacionales e
registro de accidentes de trabajo, enfermedades incidentes peligrosos
ocupacionales e incidentes peligrosos ocurridos en el El empleador, conjuntamente con los representantes
centro de labores, debiendo ser exhibido en los de las organizaciones sindicales o trabajadores,
procedimientos de inspección ordenados por la realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo,
autoridad administrativa de trabajo, asimismo se debe enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los
mantener archivado el mismo por espacio de diez años cuales deben ser comunicados a la autoridad
posteriores al suceso. administrativa de trabajo, indicando las medidas de
prevención adoptadas.
Artículo 88. Exhibición y archivo de El empleador, conjuntamente con la autoridad
registros En los procedimientos de inspección administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de
ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, los accidentes de trabajo mortales, con la participación
la empresa debe exhibir el registro que se menciona en de los representantes de las organizaciones sindicales o
el artículo 87, debiendo consignarse los eventos trabajadores.
ocurridos en los doce últimos meses y mantenerlo
archivado por espacio de cinco años posteriores al Artículo 93. Finalidad de las investigaciones
suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben
Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades
mantenerse las copias de las notificaciones
ocupacionales e incidentes
de accidentes de trabajo.
peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño e) Aconsejar y recomendar la adopción de medidas
ocasionado o riesgo potencial, con el fin de: para promover el mejor y más adecuado cumplimiento
de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
a) Comprobar la eficacia de las medidas de f) Requerir al sujeto inspeccionado que, en un plazo
seguridad y salud vigentes al momento del hecho. determinado, lleve a efecto las modificaciones que sean
b) Determinar la necesidad de modificar dichas precisas en las instalaciones, en los equipos de trabajo o
medidas. en los métodos de trabajo que garanticen el
c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional cumplimiento de las disposiciones relativas a la salud o
como empresarial de las disposiciones en materia de a la seguridad de los trabajadores, de conformidad con
registro y notificación de accidentes de trabajo, las normas de la inspección de trabajo.
enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos. g) Iniciar el procedimiento sancionador mediante la
extensión de actas de infracción o de infracción por
Artículo 94. Publicación de la información incumplimiento de las normas de seguridad y salud en el
La autoridad administrativa de trabajo realiza y trabajo.
publica informes de las investigaciones de accidentes de h) Ordenar la paralización o prohibición inmediata
trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes de trabajos o tareas por inobservancia de la normativa
peligrosos que entrañen situaciones de grave riesgo sobre prevención de riesgos laborales, de concurrir
efectivo o potencial para los trabajadores o la población. riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los
trabajadores, con el apoyo de la fuerza pública.
TÍTULO VII i) Proponer a los entes que gestionan el seguro
complementario de trabajo de riesgo la exigencia de las
INSPECCIÓN DE TRABAJO EN SEGURIDAD responsabilidades que procedan en materia de seguridad
Y SALUD EN EL TRABAJO social en los casos de accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales causados por falta de
Artículo 95. Funciones de la inspección de medidas de seguridad y salud en el trabajo.
trabajo j) Entrevistar a los miembros del comité paritario y
El Sistema de Inspección del Trabajo, a cargo del representantes de organizaciones sindicales, con
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, tiene a independencia de la actuación inspectora.
su cargo el adecuado cumplimiento de las leyes y
reglamentos relativos a la seguridad y salud en el Artículo 97. Participación de peritos y
trabajo, y de prevención de riesgos laborales. La técnicos en actuaciones inspectivas
inspección del trabajo está encargada de vigilar el El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo,
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el los gobiernos regionales y gobiernos locales, el
trabajo, de exigir las responsabilidades administrativas Ministerio de Salud y los órganos de la
que procedan, de orientar y asesorar técnicamente en administración pública proporcionan peritos y técnicos,
dichas materias, y de aplicar las sanciones establecidas debidamente calificados, a la inspección de trabajo, para
en la Ley 28806, el adecuado ejercicio de las funciones de inspección en
Ley General de Inspección del Trabajo. materia de seguridad y salud en el trabajo.
En el caso del sector de energía y minas, las
Artículo 96. Facultades de los inspectores direcciones nacionales, regionales y locales organizan,
de trabajo contratan y proporcionan personal técnico especializado
Los inspectores de trabajo están facultados para: para el desarrollo de las actuaciones inspectivas que
realice el Ministerio de Trabajo y Promoción del
a) Incluir en las visitas de inspección a los Empleo en materia de seguridad y salud en el trabajo.
trabajadores, sus representantes, los peritos y los
técnicos, y los representantes de los comités paritarios o Artículo 98. Remisión de información al
aquellos designados oficialmente que estime necesario Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el
para el mejor desarrollo de la función inspectora en Trabajo
materia de seguridad y salud en el trabajo. La inspección del trabajo facilita al Consejo
b) Proceder a practicar cualquier diligencia de Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo y a los
investigación, examen o prueba que considere necesario consejos regionales de seguridad y salud en el
para comprobar que las disposiciones legales sobre trabajo, de oficio o a petición de los mismos, la
seguridad y salud en el trabajo se observan información que disponga y resulte necesaria para el
correctamente. ejercicio de sus respectivas funciones y competencias en
c) Tomar o sacar muestras de sustancias y materia de seguridad y salud en el trabajo.
materiales utilizados o manipulados en el
establecimiento, realizar mediciones, obtener Artículo 99. Intervención del Ministerio
fotografías, vídeos y grabación de imágenes y levantar Público
croquis y planos. Si, con ocasión del ejercicio de la función de
d) Recabar y obtener información, datos o inspección en las empresas, se apreciase
antecedentes con relevancia para la función inspectora
en materia de seguridad y salud en el trabajo.
indicios de la presunta comisión de delito vinculado a afectados, así como de las medidas que puedan
la inobservancia de las normas de seguridad y salud en garantizarlo.
el trabajo, la inspección del trabajo remite al Ministerio
Público los hechos que haya conocido y los sujetos Artículo 103. Responsabilidad por
que pudieran resultar afectados. incumplimiento a la obligación de garantizar la
seguridad y salud de los trabajadores
Artículo 100. Origen de las actuaciones En materia de seguridad y salud en el trabajo, la
inspectivas entidad empleadora principal responde directamente por
Las actuaciones inspectivas en materia de seguridad las infracciones que, en su caso, se cometan por el
y salud en el trabajo tienen su origen en alguna de las incumplimiento de la obligación de garantizar la
siguientes causas: seguridad y salud de los trabajadores, personas que
prestan servicios, personal bajo modalidades formativas
a) Por orden de las autoridades competentes del laborales, visitantes y usuarios, los trabajadores de las
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. empresas y entidades contratistas y subcontratistas que
b) A solicitud fundamentada de otro órgano del desarrollen actividades en sus instalaciones.
sector público o de cualquier órgano jurisdiccional, en Asimismo, las empresas usuarias de empresas de
cuyo caso deben determinarse las actuaciones que le servicios temporales y complementarios responden
interesan y su finalidad. directamente por las infracciones por el
c) Por denuncia del trabajador. incumplimiento de su deber de garantizar la seguridad y
d) Por decisión interna del Sistema de Inspección del salud de los trabajadores destacados en sus
Trabajo. instalaciones.
e) Por iniciativa de los inspectores de trabajo
cuando, en las actuaciones que se sigan en DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
cumplimiento de una orden de inspección, conozcan FINALES
hechos que puedan ser contrarios al ordenamiento
jurídico en materia de seguridad y salud en el trabajo. Primera. Los ministerios, instituciones públicas y
f) A petición de los empleadores y los trabajadores, organismos públicos descentralizados adecuan sus
así como de las organizaciones sindicales y reglamentos sectoriales de seguridad y salud en el
empresariales.
trabajo a la presente Ley en un plazo no mayor de ciento
ochenta días a partir de su entrada en vigencia.
Artículo 101. Requerimiento en caso de
Segunda. Transfiérense las competencias de
infracción
fiscalización minera, establecidas en la Ley 28964, Ley
En las actuaciones de inspección que deriven en la
que transfiere competencias de supervisión y
aplicación de medidas de recomendación y
fiscalización de las actividades mineras al Osinerg, al
asesoramiento técnico, de comprobarse la existencia de
una infracción en materia de seguridad y salud en el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
trabajo, se requiere al sujeto responsable de su Tercera. El Ministerio de Trabajo y Promoción del
comisión la adopción, en un plazo determinado, de las Empleo financia las funciones de supervisión y
medidas necesarias para garantizar el fiscalización de las actividades mineras mediante sus
cumplimiento de las disposiciones vulneradas, y de las recursos propios, los montos pagados por concepto de
modificaciones necesarias en las instalaciones, en los arancel de fiscalización minera y el setenta por ciento de
equipos o en los métodos de trabajo para garantizar el las multas que se impongan por las infracciones
derecho a la seguridad y salud de los trabajadores. detectadas en los procesos de fiscalización minera.
Artículo 102. Paralización o prohibición de DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

trabajos por riesgo grave e inminente MODIFICATORIAS
En las actuaciones de inspección, cuando los
inspectores comprueben que la inobservancia de la Primera. Modifícase el artículo 34 de la Ley 28806,
normativa sobre prevención de riesgos laborales Ley General de Inspección del Trabajo, con el texto
implica, a su juicio, un riesgo grave e inminente para la siguiente:
seguridad y salud de los trabajadores pueden ordenar la
inmediata paralización o la prohibición de los trabajos “Artículo 34. Infracciones en materia de
o tareas, conforme a los requisitos y procedimientos seguridad y salud en el trabajo
establecidos en la Ley 28806, Ley General de
Inspección del Trabajo. 34.1 Son infracciones administrativas en materia
Las órdenes de paralización o prohibición de de seguridad y salud en el trabajo los incumplimientos
trabajos por riesgo grave e inminente son de las disposiciones legales de carácter general
inmediatamente ejecutadas. La paralización o aplicables a todos los centros de trabajo, así como las
prohibición de trabajos por riesgo grave e inminente se aplicables al sector industria, construcción, y energía y
entienden en cualquier caso sin perjuicio del pago de las minas mediante acción u omisión de los distintos sujetos
remuneraciones o de las indemnizaciones que procedan responsables.
a los trabajadores 34.2 El Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo es el encargado de velar por el
cumplimiento de las obligaciones contenidas en las trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le
leyes de la materia y convenios colectivos, determinar la producen lesión grave, y el agente pudo prever este
comisión de infracciones de carácter general en materia resultado, la pena privativa de libertad será no menor de
de seguridad y salud en el trabajo aplicables a todos los cuatro ni mayor de ocho años en caso de muerte y, no
centros de trabajo, así como las infracciones de menor de tres ni mayor de seis años en caso de lesión
seguridad y salud en el trabajo para la industria, la grave.
construcción, y energía y minas a que se refiere el Se excluye la responsabilidad penal cuando la
presente título.” muerte o lesiones graves son producto de la
inobservancia de las normas de seguridad y salud
Segunda. Modifícanse los párrafos tercero y en el trabajo por parte del trabajador.” (*)
sétimo del artículo 13 de la Ley 28806, Ley General de Disposición modificada por el artículo 2 de la Ley N°
Inspección del Trabajo, con los textos siguientes: 30222, publicada el 11 de julio de 2014.
“Artículo 13. Trámites de las actuaciones Quinta. Adiciónase un último párrafo al artículo
inspectivas 5 del Decreto Legislativo 892, Ley que regula el
(...) derecho de los trabajadores a participar en las
Las actuaciones de investigación o comprobatorias utilidades de las empresas que desarrollan actividades
se llevan a cabo hasta su conclusión por los mismos generadoras de rentas de tercera categoría, con el texto
inspectores o equipos designados que las hubieren siguiente:
iniciado, sin que puedan encomendarse a otros
actuantes. “Artículo 5. (...)
(...) Participarán en el reparto de las utilidades en
Las actuaciones de investigación o comprobatorias igualdad de condiciones del artículo 2 y 3 de la presente
deben realizarse en el plazo que se señale en cada norma, los trabajadores que hayan sufrido accidente de
caso concreto, sin que, con carácter general, puedan trabajo o enfermedad ocupacional y que haya dado
dilatarse más de treinta días hábiles, salvo que la lugar a descanso médico, debidamente acreditado, al
dilación sea por causa imputable al sujeto amparo y bajo los parámetros de la norma de
inspeccionado. Cuando sea necesario o las seguridad y salud en el trabajo.”
circunstancias así lo aconsejen, puede autorizarse la
prolongación de las actuaciones comprobatorias por el Sexta. Derógase el numeral 3 del artículo 168
tiempo necesario hasta, su finalización, excepto en los del Código Penal.
casos cuya materia sea seguridad y salud en el trabajo.” Séptima. Derógase la Ley 28964, Ley que
transfiere competencias de supervisión y fiscalización
Tercera. Adiciónase el literal f) al artículo 45 de las actividades mineras al Osinerg, del 24 de enero de
de la Ley 28806, Ley General de Inspección del 2007.
Trabajo, con el texto siguiente:
Comuníquese al señor Presidente de la República
“Artículo 45. Trámite del procedimiento para su promulgación.
sancionador
El procedimiento se ajusta al siguiente trámite: En Lima, a los veintiséis días del mes de julio de dos
mil once.
(...)
f) La resolución correspondiente debe ser notificada CÉSAR ZUMAETA FLORES
al denunciante, al representante de la organización Presidente del Congreso de la República
sindical, así como a toda persona con legítimo interés en
el procedimiento.” ALEJANDRO AGUINAGA RECUENCO
Primer Vicepresidente del Congreso de
“Cuarta. Modifícase el artículo 168-A del Código la República
Penal, con el texto siguiente:
AL SEÑOR PRESIDENTE CONSTITUCIONAL
Artículo 168-A. Atentado contra las DE LA REPÚBLICA
condiciones de seguridad y salud en el trabajo
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de POR TANTO:
seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente
obligado, y habiendo sido notificado previamente por la Mando se publique y cumpla.
autoridad competente por no adoptar las medidas
previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los
inobservancia, ponga en peligro inminente la vida, salud diecinueve días del mes de agosto del año dos mil once.
o integridad física de sus trabajadores, será reprimido
con pena privativa de libertad no menor de uno ni OLLANTA HUMALA TASSO
mayor de cuatro años. Presidente Constitucional de la República
Si, como consecuencia de la inobservancia
deliberada de las normas de seguridad y salud en el SALOMÓN LERNER GHITIS
Presidente del Consejo de Ministros
(1) Glosario y dos (2) Anexos. (*) Rectificado por Fe
REGLAMENTO DE LA LEY Nº de Erratas publicada el 28 de abril de 2012.
29783 LEY DE SEGURIDAD Y Artículo 2.- El presente Decreto Supremo será
SALUD refrendado por el Ministro de Trabajo y Promoción del
EN EL TRABAJO Empleo.
DECRETO SUPREMO
Nº 005-2012-TR Dado en la Casa de Gobierno, en Lima, a los
veinticuatro días del mes de abril del año dos mil doce.
(Publicado en el Diario Oficial El Peruano OLLANTA HUMALA TASSO
el 25 de abril de 2012) Presidente Constitucional de la República
EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA JOSÉ ANDRÉS VILLENA PETROSINO

Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo
CONSIDERANDO:
Que, los derechos a la vida y a la salud se REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873

encuentran consagrados en la Constitución Política del LEY DE SEGURIDAD Y SALUD
Perú y en diversos instrumentos de derechos humanos EN EL TRABAJO
ratificados por el Perú;
Que, a nivel regional, el Perú, como miembro de TÍTULO I
la Comunidad Andina de Naciones (CAN), cuenta con
el Instrumento de Seguridad y Salud en el Trabajo, DISPOSICIONES GENERALES
el cual establece la obligación de los Estados
miembros de implementar una política de prevención de
“Artículo 1.- El presente Reglamento desarrolla la
riesgos laborales y vigilar su cumplimiento; el deber de
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
los empleadores de identificar, evaluar, prevenir y
y tiene como objeto promover una cultura de prevención
comunicar los riesgos en el trabajo a sus trabajadores; y
de riesgos laborales en el país, sobre la base de la
el derecho de los trabajadores a estar informados de los
observancia del deber de prevención de los
riesgos de las actividades que prestan, entre otros;
empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado
Que, una política nacional en seguridad y salud en
y la participación de los trabajadores y sus
el trabajo debe crear las condiciones que aseguren el
organizaciones sindicales.
control de los riesgos laborales, mediante el desarrollo
Cuando la presente norma haga mención a la Ley, se
de una cultura de la prevención eficaz; en la que los
entiende referida a la Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y
sectores y los actores sociales responsables de crear esas
Salud en el Trabajo, modificada por la Ley Nº 30222."
condiciones puedan efectuar una planificación, así
(*) Artículo modificado por el artículo 1 del Decreto
como un seguimiento y control de medidas de seguridad Supremo N° 006-2014-TR, publicado el 9 de agosto
y salud en el trabajo; de 2014.
Que, en este contexto, se ha aprobado la Ley Nº Artículo 2.- En aplicación del principio de
29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo con el prevención, se entienden incluidos dentro del ámbito de
objeto de promover una cultura de prevención de aplicación a que se refiere el artículo 2 de la Ley, a toda
riesgos laborales a través del deber de prevención de los persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores
empleadores, el rol de fiscalización y control del Estado autónomos. También se incluye a todo aquel que, sin
y la participación de los trabajadores y sus prestar servicios, se encuentre dentro del lugar de
organizaciones sindicales, quienes a través del diálogo trabajo, en lo que les resulte aplicable.
social, deben velar por la promoción, difusión y Artículo 3.- Por convenio colectivo, contrato de
cumplimiento de la normativa sobre la materia; trabajo o por decisión unilateral del empleador se
Que, resulta necesario dictar normas reglamentarias pueden establecer niveles de protección superiores a los
que permitan su adecuada aplicación, en armonía con las contemplados en la Ley. Asimismo, los empleadores
normas antes descritas; y, podrán aplicar estándares internacionales en seguridad y
De conformidad con lo establecido por el numeral salud en el trabajo para atender situaciones no previstas
8) del artículo 118 de la Constitución Política del Perú; en la legislación nacional.
la Ley Nº 29158, Ley Orgánica del Poder Ejecutivo y la Artículo 4.- En concordancia con lo dispuesto en la
Ley Nº 29831, Ley de Organización y Funciones del Primera Disposición Complementaria y Final de la
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo; Ley, en la medida en que lo previsto por los
respectivos Reglamentos sectoriales no resulte
SE DECRETA: incompatible con lo dispuesto por la Ley y el
presente Reglamento, esas disposiciones continuarán
“Artículo 1.- Apruébese el Reglamento de la vigentes. En todo caso, cuando los Reglamentos
Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, mencionados establezcan obligaciones y derechos
que consta de siete (7) títulos, quince (15) capítulos, superiores a los contenidos en la Ley y el presente
ciento veintitrés (123) artículos”, una (01) Disposición Reglamento, aquéllas prevalecerán sobre éstos.
Complementaria Final, catorce (14) Disposiciones
Complementarias Transitorias, un
TÍTULO II Artículo 10.- Son órganos del Consejo:
POLÍTICA NACIONAL DE a) El Pleno.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL b) Las comisiones técnicas, cuando se estimen
TRABAJO convenientes.
c) El Presidente.
Artículo 5.- El reexamen periódico, total o parcial, d) La Secretaría Técnica.
de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el
Trabajo, a que hace referencia el artículo 4 de la Ley, es Artículo 11.- El Pleno está integrado por la
prioridad del Estado, y debe realizarse por lo menos una totalidad de los consejeros y constituye el órgano
(1) vez al año con la participación consultiva del máximo de decisión del Consejo.
Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo. La Presidencia está a cargo del representante del
El resultado del reexamen se considera en las Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y, en su
modificaciones de la Política Nacional de Seguridad y ausencia, del representante alterno.
Salud en el Trabajo. Artículo 12.- Las sesiones del Pleno son
Artículo 6.- Con una periodicidad no mayor a dos convocadas por su Presidente en un plazo no menor a
(2) años debe realizarse un examen global o un examen cinco (5) días hábiles, remitiéndose a cada miembro la
sectorial de la situación de la Seguridad y Salud en el citación con el orden del día y la documentación
Trabajo, en función de las prioridades establecidas en la correspondiente.
Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo, El Pleno se reúne en sesión ordinaria al menos una
el cual se somete a consulta del Consejo Nacional de (1) vez al mes, pudiendo ser convocada
Seguridad y Salud en el Trabajo. extraordinariamente por el Presidente a propia iniciativa
o a solicitud de la mayoría simple de los representantes
TÍTULO III por sector.
El informe anual del Consejo Nacional de Seguridad
DEL SISTEMA NACIONAL DE y Salud en el Trabajo es elaborado en enero de cada
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO año.
Artículo 13.- Existe quórum con la asistencia de
CAPÍTULO I más de la mitad de los consejeros legalmente
establecidos.
DEL CONSEJO NACIONAL DE Artículo 14.- Los acuerdos o decisiones del Pleno
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO se adoptan por consenso. En el caso de no alcanzar
consenso, se requiere mayoría simple. En caso de
Artículo 7.- El Consejo Nacional de Seguridad y empate, el Presidente tiene el voto dirimente.
Salud en el Trabajo es la instancia máxima de diálogo y Las sesiones constan en actas que deben ser
concertación social en materia de seguridad y salud en firmadas por todos los Consejeros asistentes.
el trabajo, de composición tripartita, e instancia Artículo 15.- El Pleno puede acordar la
consultiva del Ministerio de Trabajo y Promoción del constitución de comisiones técnicas permanentes o
Empleo, tiene su sede en Lima y sus sesiones de para asuntos específicos, con el fin de elaborar
trabajo se celebran en dicha ciudad. No obstante, opiniones, estudios, planes, informes u otros que se le
puede reunirse en cualquier otro lugar, previo acuerdo encomienden.
del Pleno. Artículo 16.- Las comisiones técnicas tienen una
Artículo 8.- Los consejeros tienen derecho a: composición tripartita, procurando la equidad de género
en la representación de cada sector. El número de
a) Participar con voz y voto en las sesiones del integrantes es determinado por el Pleno, no pudiendo ser
Pleno y en las comisiones técnicas que integren. mayor de seis (6). Se puede convocar a asesores
b) Asistir, únicamente con voz, a cualquiera de las técnicos para contribuir a los trabajos de las comisiones.
comisiones técnicas de las que no formen parte. Los integrantes de las comisiones técnicas no son
c) Asistir a los plenos acompañados de asesores, necesariamente los integrantes del pleno.
cuando lo estimen conveniente. Los resultados del trabajo de las comisiones técnicas
d) Solicitar información y documentación que obre son presentados al Pleno para su aprobación.
en poder de la Secretaria Técnica. Artículo 17.- El Presidente es el representante del
e) Proponer la realización de informes o estudios Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y su
sobre las materias de competencia del Consejo. mandato se extiende por el tiempo que estime dicha
Artículo 9.- Los consejeros tienen la obligación entidad. Sus funciones son:
de:
a) Asistir a las sesiones del Pleno y a las a) Ejercer la representación del Consejo ante
comisiones técnicas de las que formen parte. los poderes del Estado, instituciones públicas y
b) Guardar reserva con relación a las actuaciones del privadas, así como ante los medios de comunicación
Consejo, cuando éste así lo determine. social.
c) Promover los objetivos y funciones del Consejo b) Convocar y presidir las sesiones del Pleno.
de acuerdo a lo dispuesto por la Ley y el presente c) Fijar la agenda de las sesiones del Pleno en
Reglamento. coordinación con la Secretaría Técnica, teniendo
en cuenta las propuestas y peticiones formuladas por los CAPÍTULO II
consejeros.
d) Coordinar con la Secretaría Técnica el DE LOS CONSEJOS REGIONALES DE
seguimiento y ejecución de los acuerdos del Pleno. SEGURIDAD Y SALUD EN EL
e) Vincular al Consejo con otras instituciones TRABAJO
nacionales e internacionales afines a éste, y con los
consejos regionales. "Artículo 22.- En los Consejos Regionales de
f) Otras que le sean asignadas por el Pleno. Seguridad y Salud en el Trabajo, los representantes de
los empleadores de la región, a que se refiere el inciso
Artículo 18.- El mandato de los representantes de d) del artículo 13 de la Ley son: uno (1) propuesto por la
las organizaciones que conforman el Consejo, de Confederación Nacional de Instituciones Empresariales
acuerdo al artículo 10 de la Ley, es de dos Privadas (CONFIEP), uno (1) propuesto por las
(2) años renovables. En caso de vacancia, las Cámaras de Comercio de cada jurisdicción, uno (1)
organizaciones deben nombrar al reemplazante. Son propuesto por la Cámara Nacional de Comercio,
causales de vacancia: Producción, Turismo y Servicios - Perucámaras y uno
(1) propuesto por la Confederación Nacional de
a) La inasistencia injustificada a tres (03) sesiones Organizaciones de las MYPE.
consecutivas o alternadas del Pleno en un período de En caso no exista Cámara de Comercio en la región,
tres (3) meses. la propuesta correspondiente la efectúa la Cámara
b) El dejar de ser representante de su organización Nacional de Comercio, Producción, Turismo y Servicios
por retiro de la representación acordada por su - Perucámaras.
organización de origen. Los Consejos Regionales de Seguridad y Salud en el
c) El impedimento legal sobreviniente determinado Trabajo gozan de autonomía para elaborar su propio
por Resolución Judicial firme. reglamento interno de funcionamiento, conforme lo
d) La enfermedad física o mental debidamente regulado por el presente Reglamento y el artículo 14 de
comprobada que inhabilita para el ejercicio de cargo.
la Ley.
e) El vencimiento del plazo establecido para el
Los Consejos Regionales deberán elaborar informes
ejercicio del cargo sin renovación.
de gestión y actividades que deberán enviar al Consejo
f) La muerte.
Nacional de Seguridad y Salud del Trabajo en
Artículo 19.- La Secretaría Técnica del Consejo es noviembre de cada año.” (*) Artículo modificado por el
artículo 1 del Decreto Supremo N° 006-2014-TR,
el órgano de asistencia técnica y administrativa del
publicado el 9 de agosto de 2014.
Consejo, está a cargo de la Dirección General de
Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el
TÍTULO IV
Trabajo y sus funciones son:
SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
a) Dirigir y coordinar los servicios administrativos y
Y SALUD EN EL TRABAJO
técnicos del Consejo.
b) Asistir, con voz pero sin voto, a las sesiones del
Pleno y de las comisiones técnicas. CAPÍTULO I
c) Extender las actas de las sesiones para que sean
aprobadas por el Pleno. PRINCIPIOS
d) Velar por el cumplimiento de los acuerdos del
Consejo. Artículo 23.- Los empleadores que tienen
e) Solicitar al Pleno del Consejo, por iniciativa implementados sistemas integrados de gestión o
propia o a pedido de las partes, autorización para grabar cuentan con certificaciones internacionales en seguridad
determinadas sesiones, cuyos contenidos serán de y salud en el trabajo deben verificar que éstas cumplan,
carácter reservado, a fin de facilitar el desarrollo de sus como mínimo, con lo señalado en la Ley, el presente
funciones. Reglamento y demás normas aplicables.
f) Archivar y custodiar la documentación del Artículo 24.- El empleador debe implementar
Consejo. mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la
g) Servir de enlace permanente con las participación activa de los trabajadores y sus
instituciones públicas y privadas para el cumplimiento organizaciones sindicales en todos los aspectos a que
de las funciones del Consejo. hace referencia el artículo 19 de la Ley.
h) Las demás que señale el Pleno.
CAPÍTULO II
Artículo 20.- Para el desarrollo de sus funciones
técnicas y administrativas la Secretaría Técnica puede POLÍTICA DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
contar con la colaboración financiera y técnica de LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
otros organismos nacionales e internacionales.
Artículo 21.- Todas las situaciones no previstas Artículo 25.- El empleador debe implementar el
expresamente en este capítulo son resueltas por Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
consenso en el Pleno. En el caso de no alcanzar Trabajo, regulado en la Ley y en el presente
consenso, se requiere mayoría simple. En caso de Reglamento, en función del tipo de empresa u
empate, el Presidente tiene el voto dirimente. organización, nivel de exposición a peligros y riesgos, y
la cantidad de trabajadores expuestos.
Los empleadores pueden contratar procesos de seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa
acreditación de sus Sistemas de Gestión de la principal de su obligación de acreditar ante la autoridad
Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y competente el cumplimiento de dichas obligaciones.
bajo su responsabilidad. Este proceso de acreditación No podrá ser objeto de tercerización a través de la
no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a contratación de una empresa especializada, la
cargo de la Inspección del Trabajo respecto a las participación del empleador en el Comité de Seguridad
normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, y Salud en el Trabajo y, en su caso, en los Subcomités
así como las normas internacionales ratificadas y las de Seguridad y Salud en el Trabajo.
disposiciones en la materia acordadas por negociación Cuando se contrate a una empresa especializada para
colectiva. los efectos señalados en el párrafo anterior, la
En el caso de la micro y pequeña empresa, la empresa principal debe comunicar oportunamente a
Autoridad Administrativa de Trabajo establece medidas todos sus trabajadores de esta contratación; precisando
especiales de asesoría para la implementación de las responsabilidades que específicamente serán
sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo. asumidas por la empresa contratada y la persona
responsable para atender y brindar información sobre la
CAPÍTULO III materia.
Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio de
ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN comunicación directo con los trabajadores y la empresa
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO principal para la atención de materias de seguridad y
salud en el trabajo.
Artículo 26.- El empleador está obligado a: La empresa especializada se encuentra obligada a
facilitar el cumplimiento de las funciones del Comité o
a) Garantizar que la seguridad y salud en el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo y,
trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en en su caso, de los Subcomités de Seguridad y Salud
todos los niveles de la organización. en el Trabajo”. (*) Artículo incorporado por el
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuál artículo 2 del Decreto Supremo N° 006-2014-TR,
es el departamento o área que identifica, evalúa o publicado el 9 de agosto de 2014.
controla los peligros y riesgos relacionados con la
seguridad y salud en el trabajo. "Artículo 27.- El empleador, en cumplimiento del
c) Disponer de una supervisión efectiva, según sea deber de prevención y del artículo 27 de la Ley,
necesario, para asegurar la protección de la seguridad y garantiza que los trabajadores sean capacitados en
la salud de los trabajadores. materia de prevención.
d) Promover la cooperación y la comunicación entre La formación debe estar centrada:
el personal, incluidos los trabajadores, sus
representantes y las organizaciones sindicales, a fin a) En el puesto de trabajo específico o en la función
de aplicar los elementos del Sistema de Gestión de la que cada trabajador desempeña, cualquiera que sea la
Seguridad y Salud en el Trabajo en la organización en naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su
forma eficiente. contrato.
e) Cumplir los principios de los Sistemas de b) En los cambios en las funciones que
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo señalados desempeñe, cuando éstos se produzcan.
en el artículo 18 de la Ley y en los programas c) En los cambios en las tecnologías o en los
voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
adopte el empleador. d) En las medidas que permitan la adaptación a la
f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
programa en materia de seguridad y salud en el trabajo riesgos.
con objetivos medibles y trazables. e) En la actualización periódica de los
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar conocimientos.
y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el
trabajo y promover la seguridad y salud en el trabajo. La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda
h) Establecer los programas de prevención y servicios gratuitos de formación en seguridad y
promoción de la salud y el sistema de monitoreo de su salud en el trabajo; estas capacitaciones son
cumplimiento. consideradas como válidas para efectos del
i)Asegurar la adopción de medidas efectivas que cumplimiento del deber de capacitación a que alude el
garanticen la plena participación de los trabajadores y de artículo 27 de la Ley." (*) Artículo modificado por el
sus representantes en la ejecución de la Política de artículo 1 del Decreto Supremo N° 006-2014-TR,
Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités de publicado el 9 de agosto de 2014.
Seguridad y Salud en el Trabajo. “Artículo 27-A.- Las capacitaciones presenciales
j) Proporcionar los recursos adecuados para señaladas en el artículo 27, son aquellas que se realizan:
garantizar que las personas responsables de la seguridad
y salud en el trabajo, incluido el Comité de Seguridad y a) Al momento de la contratación, cualquiera sea la
Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y modalidad o duración.
Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y b) Cuando se produzcan cambios en la función,
programas preventivos establecidos. puesto de trabajo o en la tipología de la tarea; o, en la
“Artículo 26 A.- La contratación de una empresa tecnología.
especializada para la gestión, implementación,
monitoreo y cumplimiento de las disposiciones En los demás casos, el/la empleador/a puede hacer
legales y reglamentarias sobre uso de los diferentes medios de transmisión de
conocimientos, los cuales deben ser oportunos,
adecuados y efectivos.” (*) Artículo incorporado por el debe exhibir el empleador es la siguiente:
artículo 3 del Decreto Supremo N° 001-2021-TR,
publicado el 29 de enero de 2021. a) La política y objetivos en materia de seguridad y
"Artículo 28.- La capacitación, cualquiera que salud en el trabajo.
sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en
de trabajo. La capacitación puede ser impartida el Trabajo.
directamente por el empleador, mediante terceros o por c) La identificación de peligros, evaluación de
la Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningún caso riesgos y sus medidas de control.
el costo de la capacitación recae sobre los trabajadores." d) El mapa de riesgo.
(*) Artículo modificado e) La planificación de la actividad preventiva.
por el artículo 1 del Decreto Supremo N° 006-2014- f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el
TR, publicado el 9 de agosto de 2014. Trabajo.
Artículo 29.- Los programas de capacitación
deben: La documentación referida en los incisos a) y
c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las
atendiendo de manera específica a los riesgos existentes normas sectoriales respectivas.
en el trabajo. Artículo 33.- Los registros obligatorios del Sistema
b) Ser impartidos por profesionales competentes y de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial y a) Registro de accidentes de trabajo,
cursos de actualización a intervalos adecuados. enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y
d) Ser evaluados por parte de los participantes en otros incidentes, en el que deben constar la
función a su grado de comprensión y su utilidad en la investigación y las medidas correctivas.
labor de prevención de riesgos. b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
e) Ser revisados periódicamente, con la c) Registro del monitoreo de agentes físicos,
participación del Comité de Seguridad y Salud en el químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el disergonómicos.
Trabajo, y ser modificados, de ser necesario, para d) Registro de inspecciones internas de seguridad
garantizar su pertinencia y eficacia. y salud en el trabajo.
f) Contar con materiales y documentos idóneos. e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
naturaleza de sus actividades y riesgos. g) Registro de inducción, capacitación,
entrenamiento y simulacros de emergencia.
En el caso del Sector Público las acciones de h) Registro de auditorías.
capacitación se realizan en el marco de lo establecido en
el Decreto Legislativo Nº 1025, sin perjuicio de lo Los registros a que se refiere el párrafo anterior
dispuesto en el presente Reglamento. deberán contener la información mínima establecida en
Artículo 30.- En el caso del inciso c) del artículo los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y
35 de la Ley, las recomendaciones deben considerar los Promoción del Empleo mediante Resolución
riesgos en el centro de trabajo y particularmente Ministerial.
aquellos relacionados con el puesto o función, a efectos "Artículo 34.- En los casos de empleadores de
de que el trabajador conozca de manera fehaciente los intermediación o tercerización, el empleador usuario o
riesgos a los que está expuesto y las medidas de principal también debe implementar los registros a
protección y prevención que debe adoptar o exigir al que refiere el inciso a) del artículo precedente para el
empleador. caso de los trabajadores en régimen de
Cuando en el contrato de trabajo no conste por intermediación o tercerización, así como para las
escrito la descripción de las recomendaciones de personas bajo modalidad formativa y los que prestan
seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán entregarse servicios de manera independiente, siempre que éstos
en forma física o digital, a más tardar, el primer día de desarrollen sus actividades total o parcialmente en sus
labores. instalaciones.
Artículo 31.- Las facilidades económicas y En el caso de las micro, pequeñas y medianas
licencias con goce de haber a que hace referencia el empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no
inciso d) del artículo 35 de la Ley, cubren los costos del realicen actividades de alto riesgo, el Ministerio de
traslado y los gastos de alimentación y alojamiento, Trabajo y Promoción del Empleo establece un sistema
siempre y cuando la capacitación programada se lleve a simplificado de documentos y registros según lo
cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o previsto en la Resolución Ministerial Nº 085-2013-TR y
región distinta a aquélla. normas modificatorias.
La licencia con goce de haber se entiende otorgada Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoción del
por el tiempo empleado por el trabajador para Empleo establece formatos referenciales para los
movilizarse hacia el lugar de la capacitación, el tiempo documentos y registros referidos en los artículos 32 y 33
que permanece en la misma y el tiempo que demanda el del presente Reglamento; los que pueden ser llevados
retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la por el empleador en medios físicos o digitales." (*)
capacitación se realice fuera “del lugar de trabajo.” (*) Artículo modificado por el artículo 1 del Decreto
Rectificado por Fe de Erratas publicada el 28 de abril Supremo N° 006-2014-TR, publicado el 9 de agosto
de 2012. de 2014.
Artículo 32.- La documentación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que
Artículo 35.- El registro de enfermedades “Artículo 42.- Son funciones del Comité de
ocupacionales debe conservarse por un período de Seguridad y Salud en el Trabajo, o del/de la
veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, las
incidentes peligrosos por un periodo de diez (10) años siguientes:
posteriores al suceso; y los demás registros por un
periodo de cinco (5) años posteriores al suceso. a) Conocer los documentos e informes relativos a
Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88 las condiciones de trabajo que sean necesarios para el
de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo cumplimiento de sus funciones, así como los
donde figuran los eventos de los últimos doce procedentes de la actividad del servicio de seguridad y
(12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa salud en el trabajo.
a un archivo pasivo que se deberá conservar por los b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del
plazos señalados en el párrafo precedente. Estos Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo
archivos pueden ser llevados por el empleador en medios y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,
físicos o digitales. elaborados por el/la empleador/a.
Si la Inspección del Trabajo requiere información de c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al
períodos anteriores a los últimos doce (12) meses a que cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y
Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de
se refiere el artículo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo
Seguridad y Salud en el Trabajo y del Programa Anual
razonable para que el empleador presente dicha
de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
información. d) Participar en la elaboración, aprobación, puesta
Artículo 36.- Los trabajadores y los representantes en práctica y evaluación de las políticas, planes y
de las organizaciones sindicales tienen el derecho de programas de promoción de la seguridad y salud en el
consultar los registros del Sistema de Gestión de la trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades
Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepción de la ocupacionales.
información relativa a la salud del trabajador que sólo e) Promover que al inicio de la relación laboral
será accesible con su autorización escrita. los/las trabajadores/as reciban inducción, capacitación y
Artículo 37.- El empleador debe establecer y entrenamiento sobre la prevención de riesgos laborales
mantener disposiciones y procedimientos para: presentes en el lugar y puesto de trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislación, las
a) Recibir, documentar y responder normas internas y las especificaciones técnicas del
adecuadamente a las comunicaciones internas y externas trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el lugar
relativas a la seguridad y salud en el trabajo. de trabajo.
b) Garantizar la comunicación interna de la g) Promover que los/las trabajadores/as estén
información relativa a la seguridad y salud en el trabajo informados/as y conozcan los reglamentos,
entre los distintos niveles y cargos de la organización. instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo,
c) Garantizar que las sugerencias de los avisos y demás documentos escritos o gráficos relativos
trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma h) Promover el compromiso, colaboración y
oportuna y adecuada. participación activa de todos/as los/las trabajadores/ as
en el fomento de la prevención de riesgos en el lugar de
CAPÍTULO IV trabajo.
i) Realizar inspecciones periódicas del lugar de
DEL COMITÉ O SUPERVISOR DE trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO fin de reforzar la gestión preventiva.
j) Considerar las circunstancias e investigar las
Artículo 38.- El empleador debe asegurar, cuando causas de todos los incidentes, accidentes y de las
corresponda, el establecimiento y el funcionamiento enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar de
efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para
Trabajo, el reconocimiento de los representantes de los evitar la repetición de éstos.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus
trabajadores y facilitar su participación.
recomendaciones para evitar la repetición de los
Artículo 39.- El empleador que tenga menos de
accidentes y la ocurrencia de enfermedades
veinte (20) trabajadores debe garantizar que la elección profesionales.
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se l) Hacer recomendaciones apropiadas para el
realice por los trabajadores. mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente
Artículo 40.- El Comité de Seguridad y Salud en el de trabajo.
Trabajo tiene por objetivos promover la salud y m) Revisar mensualmente las estadísticas de los
seguridad en el trabajo, asesorar y vigilar el incidentes, accidentes y enfermedades profesionales
cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
de Seguridad y Salud en el Trabajo y la normativa evaluación son constantemente actualizados por la
nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando unidad orgánica de seguridad y salud en el trabajo
el desarrollo del empleador. del/de la empleador/a.
Artículo 41.- El Comité o el Supervisor de n) Colaborar con los servicios médicos y de
Seguridad y Salud en el Trabajo desarrollan sus primeros auxilios.
funciones con sujeción a lo señalado en la Ley y en o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en
el presente Reglamento, no están facultados a realizar el trabajo y la asistencia y asesoramiento al/a la
actividades con fines distintos a la prevención y empleador/a y al/a la trabajador/a.
protección de la seguridad y salud.
p) Reportar a la máxima autoridad del/de la d) Las establecidas en los subliterales p.1), p.2) y
empleador/a la siguiente información: p.3) del artículo 42 del presente Reglamento, se
reportan al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
p.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de del/de la empleador/a, teniendo en cuenta los plazos
manera inmediata. establecidos.” (*) Artículo incorporado por el artículo 3
p.2) La investigación de cada accidente mortal y del Decreto Supremo N° 001-2021-TR, publicado el 29
medidas correctivas adoptadas dentro de los diez de enero de 2021.
(10) días de ocurrido.
p.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Artículo 45.- El Comité de Seguridad y Salud en el
Salud en el Trabajo con las estadísticas de Trabajo realiza sus actividades en coordinación con el
accidentes, incidentes y enfermedades profesionales, Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
trimestralmente. Artículo 46.- El empleador debe proporcionar al
personal que conforma el Comité de Seguridad y Salud
q) Llevar el control del cumplimiento de los en el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el
acuerdos registrados en el Libro de Actas. Trabajo, una tarjeta de identificación o un distintivo
r) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para especial visible, que acredite su condición. Artículo
analizar y evaluar el avance de los objetivos 47.- Para ser integrante del Comité de Seguridad y
establecidos en el programa anual, y en forma Salud en el Trabajo o Supervisor de
extraordinaria para analizar accidentes que revistan Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
gravedad o cuando las circunstancias lo exijan.” (*)
Artículo modificado por el artículo 2 del Decreto a) Ser trabajador del empleador.
Supremo N° 001-2021-TR, publicado el 29 de enero b) Tener dieciocho (18) años de edad como
de 2021. mínimo.
c) De preferencia, tener capacitación en temas de
Artículo 43.- El número de personas que seguridad y salud en el trabajo o laborar en
componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo puestos que permitan tener conocimiento o información
es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor sobre riesgos laborales.
de cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre
otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el Artículo 48.- El empleador conforme lo establezca
número de trabajadores. su estructura organizacional y jerárquica designa a sus
A falta de acuerdo, el número de miembros del representantes, titulares y suplentes ante el Comité de
Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de
más de cien (100) trabajadores, agregándose al menos a dirección y confianza.
dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores “Artículo 49.- Los/las trabajadores/as eligen a sus
adicionales, hasta un máximo de doce representantes, titulares y suplentes, ante el Comité
(12) miembros. de Seguridad y Salud en el Trabajo o, al/a la
Artículo 44.- Cuando el empleador cuente con Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo. El
varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede proceso electoral está a cargo de la organización sindical
contar con un Supervisor o Subcomité de Seguridad y mayoritaria, en concordancia con lo señalado en el
Salud en el Trabajo, en función al número de artículo 9 del Texto Único Ordenado de la Ley de
trabajadores. Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante
El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Decreto Supremo N° 010-2003-TR. En su defecto,
coordina y apoya las actividades de los Subcomités o está a cargo de la organización sindical que afilie el
del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de mayor número de trabajadores/as de la
ser el caso. empresa o entidad empleadora.
La elección de los miembros del Sub Comité de Excepcionalmente, corresponde al/ a la empleador/a
Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeta al mismo organizar el proceso electoral en los siguientes casos:
procedimiento previsto para el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo, dentro del ámbito de su a) A falta de organización sindical.
competencia. b) En caso la organización sindical que afilie a la
“Artículo 44-A.- Los Subcomités de Seguridad y mayoría de trabajadores/as no cumpla con convocar a
Salud en el Trabajo o el/la Supervisor/a de Seguridad y elecciones dentro de los treinta (30) días calendario de
Salud en el Trabajo, a que hace referencia el artículo 44 recibido el pedido por parte del/de la empleador/a, o
del presente Reglamento, cumplen las siguientes incumpla el cronograma sin retomarlo en un plazo
funciones: máximo de cinco (5) días hábiles.
a) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de Una vez cumplidos los plazos correspondientes en
Seguridad y Salud en el Trabajo para que sean tomadas los casos señalados, el/la empleador/a realiza el
en consideración al aprobar el Reglamento Interno de proceso electoral dentro de los diez (10) días hábiles
Seguridad y Salud; el Programa Anual de Seguridad y siguientes.
Salud en el Trabajo; la Programación Anual del Servicio La elección de los/las representantes titulares y
de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de suplentes de los/las trabajadores/a ante el Comité de
Capacitación de los trabajadores sobre seguridad y salud Seguridad y Salud en el Trabajo o del/de la Supervisor/a
en el trabajo, de ser el caso. de Seguridad y Salud en el Trabajo, se realiza de forma
b) Coordinar permanentemente con el Comité de presencial o no presencial, mediante votación secreta y
Seguridad y Salud en el Trabajo, respetando los directa, en la cual no participa el personal de dirección y
acuerdos que este adopte. confianza.
c) Las establecidas en los literales a), e), f), g), h), i), Mediante resolución ministerial, el Ministerio de
j), k), l) m), n) y q) del artículo 42 del presente Trabajo y Promoción del Empleo establece el
Reglamento, dentro de su ámbito de actuación.
procedimiento para la elección de los/las representantes de Artículo 58.- El Secretario está encargado de las
los/las trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud labores administrativas del Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo; el Subcomité de Seguridad y Salud en el en el Trabajo.
Trabajo, de ser el caso; o, del/de la Supervisor/a de Artículo 59.- Los miembros, entre otras funciones
Seguridad y Salud en el Trabajo.” (*) Artículo señaladas en el presente Reglamento, aportan iniciativas
modificado por el artículo 2 del Decreto Supremo N° propias o del personal del empleador para ser tratadas
001-2021-TR, publicado el 29 de enero de 2021. en las sesiones y son los encargados de fomentar y hacer
Artículo 50.- La convocatoria a la instalación del cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la Artículo 60.- El Comité o el Supervisor de
empresa, levantándose el acta respectiva. Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar a la
Artículo 51.- El acto de constitución e instalación; autoridad competente la información y asesoría técnica que
así como, toda reunión, acuerdo o evento del Comité de crean necesaria para cumplir con sus fines.
Seguridad y Salud en el Trabajo, deben ser asentados en Asimismo, podrán recurrir a profesionales con
un Libro de Actas, exclusivamente destinado para estos competencias técnicas en seguridad y salud en el
fines. trabajo, en calidad de consejeros.
Artículo 52.- El Supervisor de Seguridad y Salud Artículo 61.- El observador a que hace referencia el
en el Trabajo debe llevar un registro donde consten los artículo 29 de la Ley, podrá participar en las reuniones del
acuerdos adoptados con la máxima autoridad de la Comité, y tendrá las siguientes facultades:
empresa o empledor.(*)NOTA SPIJ
Artículo 53.- En la constitución e instalación a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del
del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se Comité;
levanta un acta que debe contener la siguiente b) Solicitar información al Comité, a pedido de las
información mínima: organizaciones sindicales que representan, sobre el
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo,
a) Nombre del empleador; y;
b) Nombres y cargos de los miembros titulares; c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante
c) Nombres y cargos de los miembros suplentes; el Comité de la existencia de riesgos que pudieran afectar
d) Nombre y cargo del observador designado por la la transparencia, probidad o cumplimiento de objetivos y
organización sindical, en aplicación del artículo 29 de la de la normativa correspondiente.
Ley, de ser el caso;
e) Lugar, fecha y hora de la instalación; y, Artículo 62.- El mandato de los representantes de
f) Otros de importancia. los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud
en el Trabajo dura un (1) año como mínimo y dos (2)
años como máximo. Los representantes del empleador
Artículo 54.- El empleador debe garantizar el ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité Artículo 63.- El cargo de miembro del Comité de
de Seguridad y Salud en el Trabajo. Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de
Artículo 55.- El Comité o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo vaca por alguna de las
Seguridad y Salud en el Trabajo pueden solicitar siguientes causales:
asesoría de la Autoridad Competente para resolver los
problemas relacionados con la prevención de riesgos, de a) Vencimiento del plazo establecido para el
acuerdo con las disposiciones legales vigentes, sin ejercicio del cargo, en el caso de los representantes de
perjuicio de lo establecido en el artículo 60 del presente los trabajadores y del Supervisor de Seguridad y Salud
Decreto Supremo. en el Trabajo.
“Artículo 56.- El Comité de Seguridad y Salud en b) Inasistencia injustificada a tres (3) sesiones
el Trabajo o el Subcomité de Seguridad y Salud en el consecutivas del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo, de ser el caso, están conformados por: Trabajo o a cuatro (4) alternadas, en el lapso de su
vigencia.
1. El/la presidente/a, que es elegido/a por el c) Enfermedad física o mental que inhabilita para el
propio Comité o Subcomité, entre los/las representantes. ejercicio del cargo.
2. El/la secretario/a, que es elegido/a por el propio d) Por cualquier otra causa que extinga el vínculo
Comité o Subcomité, entre los/las representantes. laboral.
3. Los/las miembros, quienes son los demás
integrantes del Comité o Subcomité, de acuerdo con los Artículo 64.- Los cargos vacantes son suplidos por
artículos 48 y 49 del presente Reglamento. el representante alterno correspondiente, hasta la
conclusión del mandato.
De no alcanzarse consenso en la elección del/de la En caso de vacancia del cargo de Supervisor de
presidente/a y el/la secretario/a en dos Seguridad y Salud en el Trabajo debe ser cubierto a
(2) sesiones sucesivas, la designación del/de la través de la elección por parte de los trabajadores.
presidente/a se decide por sorteo; y la otra parte asume Artículo 65.- El Comité de Seguridad y Salud en el
automáticamente la secretaría.” (*) Artículo modificado Trabajo, cuando la magnitud de la organización del
por el artículo 2 del Decreto Supremo N° 001-2021- empleador lo requiera, puede crear comisiones técnicas
TR, publicado el 29 de enero de 2021. para el desarrollo de tareas específicas, tales como, la
Artículo 57.- El Presidente es el encargado de investigación de accidentes de trabajo, el diseño del
convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de programa de capacitación, la elaboración de
Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar la procedimientos, entre otras. La composición de estas
aplicación y vigencia de los acuerdos de éste. comisiones es determinada por el Comité.
Representa al comité ante el empleador.
Artículo 66.- Los miembros del Comité de CAPÍTULO V
Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de
Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir DEL REGLAMENTO INTERNO DE
capacitaciones especializadas en seguridad y salud en el SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas
en el inciso b) del artículo 35 de la Ley. Estas Artículo 74.- Los empleadores con veinte (20) o
capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno
laboral. de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe
Artículo 67.- Las reuniones del Comité de contener la siguiente estructura mínima:
Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la
jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser a) Objetivos y alcances.
proporcionado por el empleador y debe reunir las b) Liderazgo, compromisos y la política de
condiciones adecuadas para el desarrollo de las seguridad y salud.
sesiones. c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los
Artículo 68.- El Comité de Seguridad y Salud en supervisores, del comité de seguridad y salud, de los
el Trabajo se reúne en forma ordinaria una vez por trabajadores y de los empleadores que les brindan
mes, en día previamente fijado. En forma servicios si las hubiera.
extraordinaria, el Comité se reúne a convocatoria de su d) Estándares de seguridad y salud en las
Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus operaciones.
miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal. e) Estándares de seguridad y salud en los servicios
Artículo 69.- El quórum mínimo para sesionar del y actividades conexas.
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es la f) Preparación y respuesta a emergencias.
mitad más uno de sus integrantes. Caso contrario, dentro
de los ocho (8) días subsiguientes, el Presidente cita a Artículo 75.- El empleador debe poner en
nueva reunión, la cual se lleva a cabo con el número conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio
de asistentes que hubiere, físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de
levantándose en cada caso el acta respectiva. Seguridad y Salud en el Trabajo y sus posteriores
Artículo 70.- El Comité de Seguridad y Salud en el modificatorias. Esta obligación se extiende a los
Trabajo procura que los acuerdos sean adoptados por trabajadores en régimen de intermediación y
consenso y no por el sistema de votación. En el caso de tercerización, a las personas en modalidad formativa y a
no alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En todo aquel cuyos servicios subordinados o autónomos se
caso de empate, el Presidente tiene el voto dirimente. presten de manera permanente o esporádica en las
Artículo 71.- Al término de cada sesión se levanta instalaciones del empleador.
la respectiva acta que será asentada en el
correspondiente Libro de Actas. Una copia de ésta se CAPÍTULO VI
entrega a cada uno de los integrantes del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo y a la máxima instancia PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL
de gerencia o decisión del empleador.
Artículo 72.- Anualmente el Comité de Seguridad SISTEMA
y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y DE GESTIÓN DE LA
Salud en el Trabajo redactan un informe resumen de las SEGURIDAD Y SALUD EN EL
labores realizadas. TRABAJO
"Artículo 73.- Los miembros trabajadores del
Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Artículo 76.- Cuando el artículo 37 de la Ley hace
Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan referencia a la legislación y otros dispositivos legales
de licencia con goce de haber por treinta (30) días pertinentes comprende a todas las normas nacionales
naturales por año calendario para la realización de sus generales y sectoriales en materia de seguridad y salud
funciones. Cuando las actividades tengan duración en el trabajo, así como, a las normas internacionales
menor a un año, el número de días de licencia es ratificadas. También se incluyen las disposiciones en la
computado en forma proporcional. Para efectos de lo materia acordadas por negociación colectiva, de ser el
dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia caso.
o su fracción se consideran efectivamente laborados Artículo 77.- La evaluación inicial de riesgos debe
para todo efecto legal. realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por
Entiéndase que en el caso de los Supervisores de personal competente, en consulta con los trabajadores
Seguridad y Salud en el Trabajo, la autorización previa y sus representantes ante el Comité o Supervisor de
requerida para el uso de licencia con goce de haber o su Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluación debe
ampliación referida en el artículo 32 de la Ley, es considerar las condiciones de trabajo existentes o
otorgada por el empleador que, por tener menos de previstas, así como la posibilidad de que el trabajador
veinte (20) trabajadores a su cargo, no está obligado a que lo ocupe, por sus características personales o estado
contar con Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo. de salud conocido, sea especialmente sensible a alguna
La protección contra el despido incausado opera de dichas condiciones.
desde que se produzca la convocatoria a elecciones y Adicionalmente, la evaluación inicial debe:
hasta seis (6) meses después del ejercicio de su
función como representante ante el Comité de a) Identificar la legislación vigente en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor." (*) seguridad y salud en el trabajo, las guías nacionales, las
Artículo modificado por el artículo 1 del Decreto directrices específicas, los programas voluntarios de
Supremo N° 006-2014-TR, publicado el 9 de agosto seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que
de 2014. haya adoptado la organización.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos
existentes o posibles en materia de seguridad y
salud que guarden relación con el medio ambiente de obligaciones técnicas, administrativas y comerciales de
trabajo o con la organización del trabajo. la organización en relación con la seguridad y salud en
c) Determinar si los controles previstos o existentes el trabajo.
son adecuados para eliminar los peligros o controlar c) Focalizados en la mejora continua de la
riesgos. protección de los trabajadores para conseguir resultados
d) Analizar los datos recopilados en relación con la óptimos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
vigilancia de la salud de los trabajadores. d) Documentados, comunicados a todos los cargos
y niveles pertinentes de la organización.
Artículo 78.- El resultado de la evaluación inicial o e) Evaluados y actualizados periódicamente.
línea de base debe:
Artículo 82.- El empleador debe identificar los
a) Estar documentado. peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud
b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la de los trabajadores en forma periódica, de conformidad
aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y con lo previsto en el artículo 57 de la Ley. Las medidas
Salud en el Trabajo. de prevención y protección deben aplicarse de
c) Servir de referencia para evaluar la mejora conformidad con el artículo 50 de la Ley.
continua del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud La identificación se realiza en consulta con los
en el Trabajo.
trabajadores, con la organización sindical o el Comité o
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, según el
CAPÍTULO VII
caso.
Artículo 83.- El empleador debe adoptar las
PLANIFICACIÓN, DESARROLLO
siguientes disposiciones necesarias en materia de
Y APLICACIÓN
prevención, preparación y respuesta ante situaciones de
Artículo 79.- La planificación debe permitir que el emergencia y accidentes de trabajo:
Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo contribuya: a) Garantizar información, medios de
comunicación interna y coordinación necesarios a todas
a) A cumplir, como mínimo, las disposiciones las personas en situaciones de emergencia en el lugar de
legales vigentes. trabajo.
b) A fortalecer los componentes del Sistema de b) Proporcionar información y comunicar a las
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. autoridades competentes, a la vecindad y a los
c) A mejorar continuamente los resultados de la servicios de intervención en situaciones de emergencia.
seguridad y salud en el trabajo. c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y
asistencia médica, de extinción de incendios y de
Artículo 80.- El empleador planifica e implementa evacuación a todas las personas que se encuentren en el
la seguridad y salud en el trabajo con base a los lugar de trabajo.
resultados de la evaluación inicial o de evaluaciones d) Ofrecer información y formación pertinentes a
posteriores, o de otros datos disponibles; con la todos los miembros de la organización, en todos los
participación de los trabajadores, sus representantes y la niveles, incluidos ejercicios periódicos de prevención
organización sindical. Las disposiciones en materia de de situaciones de emergencia, preparación y métodos de
planificación deben incluir: respuesta.
a) Una definición precisa, el establecimiento de Artículo 84.- El empleador debe contar con
prioridades y la cuantificación de los objetivos de la procedimientos a fin de garantizar que:
organización en materia de seguridad y salud en el
trabajo; a) Se identifiquen, evalúen e incorporen en las
b) La preparación de un plan para alcanzar cada uno especificaciones relativas a compras y arrendamiento
de los objetivos, en el que se definan metas, indicadores, financiero, disposiciones relativas al cumplimiento por
responsabilidades y criterios claros de funcionamiento, parte de la organización de los requisitos de seguridad y
con la precisión de lo qué, quién y cuándo deben salud.
hacerse; b) Se identifiquen las obligaciones y los requisitos
c) La selección de criterios de medición para tanto legales como de la propia organización en materia
confirmar que se han alcanzado los objetivos señalados; de seguridad y salud en el trabajo antes de la
y, adquisición de bienes y servicios.
d) La dotación de recursos adecuados, incluidos c) Se adopten disposiciones para que se cumplan
recursos humanos y financieros, y la prestación de dichos requisitos antes de utilizar los bienes y servicios
apoyo técnico. mencionados.
Artículo 81.- En el marco de una Política de CAPITULO VIII
Seguridad y Salud en el Trabajo basada en la evaluación
inicial o las posteriores, deben señalarse objetivos
EVALUACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE
medibles en materia de seguridad y salud en el trabajo:
LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
a) Específicos para la organización, apropiados y
conformes con su tamaño y con la naturaleza de las Artículo 85.- El empleador debe elaborar,
actividades. establecer y revisar periódicamente procedimientos para
b) Compatibles con las leyes y reglamentos supervisar, medir y recopilar con regularidad
pertinentes y aplicables, así como con las
datos relativos a los resultados de la seguridad y salud las necesidades integrales de la organización y de las
en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes partes interesadas en la misma, incluidos sus
niveles de la gestión, la responsabilidad y la obligación trabajadores, sus representantes y la autoridad
de rendir cuentas en materia de supervisión. La administrativa de trabajo.
selección de indicadores de eficiencia debe adecuarse c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el
al tamaño de la organización, la naturaleza de sus Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
actividades y los objetivos de la seguridad y salud en el Trabajo, incluyendo la Política de Seguridad y Salud en
trabajo. el Trabajo y sus objetivos.
Artículo 86.- El empleador debe considerar la d) Identificar las medidas necesarias para atender
posibilidad de recurrir a mediciones, cualitativas y cualquier deficiencia, incluida la adaptación de otros
cuantitativas, adecuadas a las necesidades de la aspectos de la estructura de la dirección de la
organización. Estas mediciones deben: organización y de la medición de los resultados.
e) Presentar los antecedentes necesarios al
a) Basarse en los peligros y riesgos que se hayan empleador, incluida información sobre la determinación
identificado en la organización, las orientaciones de la de las prioridades para una planificación útil y de una
política y los objetivos de seguridad y salud en el mejora continua.
trabajo. f) Evaluar los progresos para el logro de los
b) Fortalecer el proceso de evaluación de la objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las
organización a fin de cumplir con el objetivo de la medidas correctivas.
mejora continua. g) Evaluar la eficacia de las actividades de
seguimiento en base a la vigilancia realizada en
Artículo 87.- La supervisión y la medición de los periodos anteriores.
resultados deben:
Artículo 90.- La revisión del sistema de gestión de
a) Utilizarse como un medio para determinar en qué la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo
medida se cumple la política, los objetivos de seguridad menos una (1) vez al año. El alcance de la revisión debe
y salud en el trabajo y se controlan los riesgos. definirse según las necesidades y riesgos presentes.
b) Incluir una supervisión y no basarse Artículo 91.- Las conclusiones del examen
exclusivamente en estadísticas sobre accidentes del realizado por el empleador deben registrarse y
trabajo y enfermedades ocupacionales. comunicarse:
c) Prever el intercambio de información sobre los
resultados de la seguridad y salud en el trabajo. a) A las personas responsables de los aspectos
d) Aportar información para determinar si las críticos y pertinentes del sistema de gestión de la
medidas ordinarias de prevención y control de peligros seguridad y salud en el trabajo para que puedan adoptar
y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces. las medidas oportunas.
e) Servir de base para la adopción de decisiones que b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud
tengan por objeto mejorar la identificación de los del trabajo, los trabajadores y la organización sindical.
peligros y el control de los riesgos y el Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo. TÍTULO V
Artículo 88.- La investigación del origen y causas DERECHOS Y OBLIGACIONES

subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y
enfermedades debe permitir la identificación de CAPÍTULO I
cualquier deficiencia en el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. DERECHOS Y
Estas investigaciones deben ser realizadas por el OBLIGACIONES DE LOS
empleador, el Comité y/o Supervisor de Seguridad y EMPLEADORES
Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas
competentes y la participación de los trabajadores y sus Artículo 92.- La asignación de puestos de trabajo,
representantes. conforme a lo establecido en el artículo 51 de la Ley,
debe considerar los factores que pueden afectar a los
CAPÍTULO IX trabajadores con relación a la función reproductiva.
Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en
ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA periodo de gestación o lactancia se deberá cumplir con
lo estipulado en las normas respectivas.
Artículo 89.- La vigilancia del Sistema de Gestión Artículo 93.- El desplazamiento a que hace
de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el referencia el artículo 54 de la Ley comprende todo
empleador debe: desplazamiento que realice el trabajador en
cumplimiento de una orden del empleador o la
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de ejecución de una labor por encargo de éste, como parte
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo para de las funciones asignadas, incluso si ésta se desarrolla
determinar si se alcanzaron los objetivos previstos. fuera del lugar y las horas de trabajo. No se incluye el
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestión de la desplazamiento entre el domicilio del trabajador al lugar
Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer de trabajo y viceversa, salvo que ello esté contemplado
en una norma sectorial por
la naturaleza de la actividad, sea una condición de Artículo 100.- En función a lo previsto en el

trabajo o el desplazamiento se realice en un medio de artículo 66 de la Ley, durante el período de gestación son
transporte brindado por el empleador, de forma directa o de aplicación las normas pertinentes. Las medidas
a través de terceros. adoptadas deben mantenerse o modificarse para
Artículo 94.- Para efecto de lo dispuesto en el garantizar la protección de la trabajadora o del recién
artículo 53 de la Ley, la imputación de la nacido durante el periodo de lactancia, al menos hasta el
responsabilidad al empleador por incumplimiento de su año posterior al parto.
deber de prevención requiere que se acredite que la causa “Artículo 101.- El empleador debe realizar los
determinante del daño es consecuencia directa de la exámenes médicos comprendidos en el inciso
labor desempeñada por el trabajador y del d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores
incumplimiento por parte del empleador de las normas desempeñadas por el trabajador en su récord histórico en
de seguridad y salud en el trabajo. la organización, dándole énfasis a los riesgos a los que
Artículo 95.- Cuando la Inspección de Trabajo estuvo expuesto a lo largo de desempeño laboral. Los
constate el incumplimiento de una norma de seguridad y exámenes médicos deben ser realizados respetando lo
salud en el trabajo, el inspector debe acreditar que dicho dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia
incumplimiento ha originado el accidente de trabajo o de la Salud de los Trabajadores expedidos por el
enfermedad profesional, consignando ello en el acta de Ministerio de Salud.
infracción. Respecto a los exámenes médicos ocupacionales
Culminado el procedimiento sancionador, el comprendidos en el literal d) del artículo 49 de la Ley:
expediente se remite a la Dirección General de
Inspección del Trabajo para la determinación del daño. a) Los exámenes médicos ocupacionales se
Para la determinación del daño, a solicitud de la practican cada dos (2) años. En el caso de nuevos
Dirección General de Inspección del Trabajo, el trabajadores se tendrá en cuenta su fecha de ingreso, para
Centro de Conciliación y Arbitraje de la el caso de los trabajadores con vínculo vigente se
Superintendencia Nacional de Aseguramiento en tomará en cuenta la fecha del último examen médico
Salud - CECONAR remitirá un listado de peritos de su ocupacional practicado por su empleador.
Registro Especializado. La Dirección designará los b) Los trabajadores o empleadores podrán solicitar,
peritos que correspondan, de acuerdo al caso concreto, al término de la relación laboral, la realización de un
para que emitan la evaluación pericial del caso. El costo examen médico ocupacional de salida.
del peritaje es de cargo del empleador. En el caso de los La obligación del empleador de efectuar exámenes
trabajadores que no están sujetos al Seguro médicos ocupacionales de salida establecida por el
Complementario de Trabajo de Riesgo, la Dirección artículo 49 de la Ley de Seguridad y Salud en el
General de Inspección del Trabajo emite resolución Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del
con base al examen pericial y al expediente de trabajador.
inspección, declarando el daño y determinando la c) Los estándares anteriores no se aplican a las
indemnización con base a una tabla de indemnización empresas que realizan actividades de alto riesgo,
por daño que será conforme lo establece el inciso d) del artículo 49 de
aprobada mediante Resolución Ministerial. la Ley, las cuales deberán cumplir con los estándares
En el caso de los trabajadores sujetos al Seguro mínimos de sus respectivos Sectores.
Complementario de Trabajo de Riesgo, el informe d) En ningún caso el costo del examen médico será
pericial constituye prueba conforme a las reglas de asumido por el trabajador.
solución de controversias de este seguro.
Artículo 96.- En caso el trabajador recurra a la Asimismo, el Ministerio de Salud publica los precios
Autoridad Administrativa de Trabajo para la realización referenciales de las pruebas y exámenes auxiliares que
de la investigación a que se refiere el artículo 58 de realizan las empresas registradas que brindan servicios
la Ley, ésta se tramitará ante la Inspección del Trabajo y de apoyo al médico ocupacional.” (*) Artículo modificado
se requerirá el apoyo técnico de los servicios por el artículo 1 del Decreto Supremo N° 016- 2016-TR,
competentes del Ministerio de Salud o de peritos publicado el 23 de diciembre de 2016.
especializados. “Artículo 102.- De acuerdo a lo previsto en el
Artículo 97.- Con relación a los equipos de artículo 71 de la Ley, los resultados de los exámenes
protección personal, adicionalmente a lo señalado en el médicos son informados al/a la trabajador/a únicamente
artículo 60 de la Ley, éstos deben atender a las medidas por el/la médico de la vigilancia de la salud, quien
antropométricas del trabajador que los utilizará. hace entrega del informe escrito debidamente firmado,
Artículo 98.- Conforme a lo dispuesto en el que contiene lo siguiente:
artículo 62 de la Ley, las reuniones del Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo y las capacitaciones a) Los resultados del examen médico ocupacional
programadas por el empleador en virtud de la Ley, completo, de acuerdo al protocolo de exámenes médicos
deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. establecidos por el/la médico de la vigilancia de la salud
Las reuniones y capacitaciones realizadas fuera de de los/las trabajadores/ as a cargo del/de la empleador/a.
jornada de trabajo se remuneran conforme a la ley de la b) El certificado de aptitud médico ocupacional de
materia. la evaluación física y psíquica del/de la trabajador/a
Artículo 99.- La interrupción de las actividades en para el puesto de trabajo, en los casos de evaluación
caso de inminente peligro previsto en el artículo 63 de la médica preocupacional y periódica, o el informe
Ley no debe originar perjuicio económico al trabajador, médico ocupacional, en el caso de evaluación médica de
salvo que ésta se deba a caso fortuito o fuerza mayor, en retiro.
cuyo caso es de aplicación el artículo 15 del Texto
Único Ordenado de la Ley de Productividad y Por la confidencialidad de la información
Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto contenida en los resultados de los exámenes, el/
Supremo Nº 003-97-TR.
la médico de la vigilancia de la salud, informa al/a la excepción de aquellos exámenes exigidos por normas
empleador/a únicamente las condiciones generales del internas de la organización en el caso de tratarse de
estado de salud colectiva de los/las trabajadores/as, con actividades de alto riesgo. En este caso las normas
la finalidad de diseñar medidas de prevención y de internas deben estar debidamente fundamentadas y
mejora continua, eficaces para la reducción de previamente a su aprobación ser puestas en
enfermedades profesionales y/o accidentes laborales.” conocimiento del Comité de Seguridad y Salud en el
(*) Artículo modificado por el artículo 2 del Decreto Trabajador o Supervisor.
Supremo N° 001-2021-TR, publicado el 29 de enero Artículo 108.- Previo al traslado a que hace
de 2021. referencia el artículo 76 de la Ley, el empleador debe
“Artículo 103.- De conformidad con el artículo 56 asegurarse que el trabajador cuenta con información y
de la Ley, el/la empleador/a realiza actividades de competencias suficientes para desarrollar de manera
vigilancia de la salud de los/las trabajadores/ as, que segura y sana su labor; en caso contrario, deberá
incluyen exámenes médico ocupacionales, de acuerdo a proceder a la capacitación respectiva previo al inicio de
lo dispuesto en el artículo 104 del presente Reglamento, las labores.
así como evaluaciones cualitativas y cuantitativas de los Artículo 109.- En el Reglamento Interno de
factores de riesgo para la salud de los/las Trabajo se establecerán las sanciones por el
trabajadores/as, en función de la matriz IPERC y incumplimiento de los trabajadores de alguna de las
otros documentos que contribuyan a determinar el obligaciones a que hace referencia el artículo 79 de la
estado de salud colectivo o individual de los/las Ley, en base a criterios de objetividad y
trabajadores/as. proporcionalidad a la falta cometida.
Las evaluaciones de los factores de riesgo para la En el caso de las entidades públicas, el
salud abarcan a los agentes físicos, químicos, incumplimiento de las obligaciones previstas en la
biológicos, ergonómicos y psicosociales. Ley y el presente reglamento constituyen faltas
El/la empleador/a es responsable de realizar el disciplinarias que serán procesadas y sancionadas
análisis de los factores de riesgo encontrados a través de conforme al régimen laboral correspondiente al
la matriz IPERC y monitoreos periódicos en relación a infractor.
los resultados de la vigilancia de la salud colectiva de
los/las trabajadores/as, a fin de adoptar acciones de TÍTULO VI
mejora eficaces para garantizar la salud de los/las
trabajadores/as, y hacer seguimiento a su NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES
implementación. DE TRABAJO Y
Los resultados obtenidos y las acciones de mejora a ENFERMEDADES
adoptar son presentados al Comité de Seguridad y Salud PROFESIONALES
en el Trabajo; o, al/a la Supervisor/a de Seguridad y
Salud en el Trabajo.” (*) Artículo modificado por el “Artículo 110.- La notificación a que se refiere el
artículo 2 del Decreto Supremo N° 001-2021-TR, artículo 82 de la Ley debe realizarse en los plazos
publicado el 29 de enero de 2021. siguientes:
Artículo 104.- En el caso que existan cambios en
las operaciones y procesos, conforme al supuesto del a) Empleadores:
artículo 70 de la Ley, las consultas que se hayan
realizado se acreditan con las encuestas aplicadas a los - Los Accidentes de Trabajo Mortales y los
trabajadores o las actas de las asambleas informativas Incidentes Peligrosos: dentro del plazo máximo de
realizadas por el empleador y el Comité o Supervisor, veinticuatro (24) horas de ocurridos.
según corresponda.
b) Centro Médico Asistencial (público,
CAPÍTULO II privado, militar, policial o de seguridad social):
DERECHOS Y OBLIGACIONES DE - Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día

LOS TRABAJADORES hábil del mes siguiente de ocurrido.
- Las Enfermedades Ocupacionales: dentro del plazo
Artículo 105.- Se considera acto de hostilidad a de cinco (05) días hábiles de conocido el diagnóstico.
toda acción que, careciendo de causa objetiva o
razonable, impide u obstaculiza de cualquier forma el Los empleadores tienen un deber de colaboración
desarrollo de las funciones que corresponden a los con los centros médicos asistenciales, relativo a facilitar
miembros del Comité de Seguridad y Salud en el información a su disposición, que sea necesaria para que
Trabajo o a los Supervisores de Seguridad y Salud en el estos últimos cumplan con la notificación a su cargo.
Trabajo. La obligación de informar cualquier otro tipo de
Artículo 106.- Una vez remitidos los aportes o situaciones que alteren o pongan en riesgo la vida,
sugerencias previstas en los artículos 74, 75 y 78 de la integridad física y psicológica del trabajador suscitadas en
Ley, los empleadores deben dar respuesta por escrito a el ámbito laboral, prevista en el literal c) del artículo
dicha comunicación, señalando las medidas a adoptar 82 de la Ley, será efectuada en aquellos casos
o la justificación de la negativa. específicos que sean solicitados por el Ministerio de
Artículo 107.- En el caso del inciso e) del artículo Trabajo y Promoción del Empleo.” (*) Artículo
79 de la Ley, se precisa que los exámenes médicos son modificado por el artículo 2 del Decreto Supremo N°
aquellos expresamente catalogados como obligatorios, 012- 2014-TR, publicado el 31 de octubre de 2014.
según las normas expedidas por el Ministerio de Salud. La Artículo 111.- Dentro de los plazos establecidos en
negativa por parte del trabajador a someterse a exámenes el artículo precedente, los empleadores y centros
no obligatorios no podrá considerarse como falta sujeta a médicos asistenciales deben cumplir con la
sanción por parte del empleador, con obligación de notificar los accidentes de
trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el

ocupacionales, según corresponda, mediante el empleo Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoción del
del Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Empleo constituye el órgano técnico responsable de
Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, supervisar el cumplimiento, por parte de las
aplicativo electrónico puesto a disposición de los instancias regionales, de la obligación de
usuarios en el portal institucional del Ministerio de sistematizar la información notificada en los formularios
Trabajo y Promoción del Empleo. físicos. Asimismo, coordinará con las Direcciones o
Artículo 112.- En aquellas zonas geográficas en las Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del
que no exista acceso a Internet, con carácter Empleo, o la que haga sus veces, la realización de
excepcional, la notificación de accidentes de trabajo, campañas de orientación, información y difusión de
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales se las obligaciones contenidas en la Ley de Seguridad y
efectúa por los empleadores y centros médicos Salud en el Trabajo y en la presente norma, con la
asistenciales, según corresponda, mediante el empleo de finalidad de promover su adecuado cumplimiento.
los siguientes instrumentos: Artículo 116.- Se considera cumplida la obligación
de comunicación establecida en el artículo 83 de la Ley,
- Formulario 1: para el cumplimiento de la cuando se trate de enfermedad profesional o accidente
obligación del empleador de notificar los accidentes de de trabajo no mortal, con la exhibición del registro de
trabajo mortales e incidentes peligrosos. enfermedades ocupacionales y de accidentes de trabajo
- Formulario 2: para el cumplimiento de la a la Inspección del Trabajo.
obligación de los centros médicos asistenciales de
notificar los accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales. CAPÍTULO I
Los referidos formularios son remitidos por los RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN

empleadores y los centros médicos asistenciales, en DE ESTADÍSTICAS
forma impresa y debidamente completados a la
Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los Artículo 117.- La Oficina de Estadística de la
plazos y términos establecidos en el presente Oficina General de Estadística y Tecnologías de la
Reglamento. Información y Comunicaciones del Ministerio de
Artículo 113.- La Dirección de Promoción y Trabajo y Promoción del Empleo es el órgano técnico
Protección de los Derechos Fundamentales y de la responsable de la elaboración del Boletín Estadístico
Seguridad y Salud en el Trabajo de las Direcciones o Mensual al que hace referencia el artículo 90 de la Ley.
Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del La Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo de
Empleo, o la que haga sus veces, constituye la la Dirección General de Derechos Fundamentales y
instancia competente para recibir los formularios de Seguridad y Salud en el Trabajo del Ministerio de
notificación de accidentes de trabajo, incidentes Trabajo y Promoción del Empleo constituye el
peligrosos y enfermedades ocupacionales, a los que se órgano técnico responsable de examinar la información
ha hecho mención en el artículo 112 del presente en materia de registro y notificación de los accidentes
Reglamento. de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
Artículo 114.- La información contenida en los peligrosos, analizando la información proveniente del
formularios físicos presentados ante la Autoridad Sistema Informático de Notificación de Accidentes de
Administrativa de Trabajo debe registrarse dentro de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades
los cinco (05) días posteriores a su presentación, en el Ocupacionales. Para dichos efectos, sistematiza la
Sistema Informático de Notificación de Accidentes de información contenida en el sistema informático en
Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades coordinación con la Oficina General de Estadística y
Ocupacionales, por la Dirección de Promoción y Tecnología de la Información y Comunicaciones del
Protección de los Derechos Fundamentales y de la Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, de
Seguridad y Salud en el Trabajo de las Direcciones o manera previa a su difusión o publicación del Boletín
Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Estadístico Mensual.
Empleo, o la que hagan sus veces, bajo responsabilidad. Artículo 118.- La Dirección General de Derechos
Asimismo, las notificaciones recibidas en formularios Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo
físicos por las Zonas de Trabajo del ámbito Regional, ejecuta las acciones necesarias para garantizar el
serán sistematizadas por las respectivas Direcciones o cumplimiento de la normativa sobre Seguridad y Salud
Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del en el Trabajo, mediante la formulación de políticas, la
Empleo, o la que hagan sus veces, a la que éstas elaboración de normas y documentos técnicos; y
corresponden. mediante la aprobación, ejecución y supervisión de
El Director o Gerente Regional de Trabajo y planes, programas o proyectos en materia de
Promoción del Empleo de los Gobiernos Regionales, o Seguridad y Salud en el Trabajo. Para estos efectos
el que haga sus veces, es el responsable por el
utiliza la información contenida en el Sistema
cumplimiento de dichas disposiciones, debiendo adoptar
Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo,
las medidas administrativas, logísticas o de gestión
Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales.
necesarias para garantizar la sistematización oportuna
de la información, dentro de los plazos previstos.
Artículo 115.- La Dirección de Seguridad y Salud
en el Trabajo de la Dirección General de
CAPÍTULO II dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes de
ocurrido el hecho, mediante el empleo del Sistema
INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE Informático de Notificación de Accidentes de Trabajo,
TRABAJO, ENFERMEDADES OCUPACIONALES Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales o,
E INCIDENTES PELIGROSOS excepcionalmente, mediante comunicación escrita
remitida a la Dirección Regional de Trabajo y
Artículo 119.- El Sistema de Inspección del Promoción del Empleo, o dependencia correspondiente
Trabajo es responsable de ejecutar las acciones de a la localidad en la que se produzca el fallecimiento.
fiscalización necesarias para cautelar el cumplimiento
de la normativa vigente en materia de seguridad y salud TÍTULO VII
en el trabajo, de conformidad con lo establecido en el
artículo 92 de la Ley; respecto de los empleadores que DE LA SUPERVISIÓN,
tengan trabajadores sujetos al régimen laboral privado. FISCALIZACIÓN Y SANCIÓN DE LAS
Para dichos efectos, el sistema informático contará ACTIVIDADES SECTORIALES
con un sistema de alerta que notificará al Sistema
Integrado de Inspección del Trabajo (SIIT) la Artículo 123.- Conforme a lo establecido en la
realización de la diligencia de inspección. El Director o Segunda Disposición Complementaria Final y la
Gerente Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Primera y Séptima Disposición Complementaria
o quien haga sus veces, es responsable por el Modificatoria de la Ley, el Sistema de Inspección del
cumplimiento oportuno de las fiscalizaciones, debiendo Trabajo es competente para la supervisión, fiscalización
adoptar las medidas administrativas, logísticas o de y sanción por incumplimiento de las disposiciones en
gestión necesarias para garantizar su implementación. materia de seguridad y salud en el trabajo en toda
En cualquier caso, y de acuerdo a los reportes actividad, incluidas las actividades de minería y energía,
generados por el sistema, la Dirección de Inspección de conformidad con lo dispuesto en la Ley General del
del Trabajo prioriza la inmediata fiscalización de los Inspección del Trabajo, su reglamento y normas
accidentes de trabajo mortales y enfermedades modificatorias.
ocupacionales. Excepcionalmente, si las circunstancias En el caso del Sector Público, la atribución de
o urgencia del caso lo amerita, las Direcciones o supervisión y fiscalización de la Autoridad
Gerencias Regionales de Trabajo y Promoción del Administrativa de Trabajo se ejerce respecto de
Empleo, o los que hagan sus veces, podrán solicitar a la entidades públicas con trabajadores bajo el régimen
Dirección General de Inspección del Trabajo el apoyo laboral de la actividad privada, sin perjuicio de la
de inspectores especializados para la realización de las colaboración interinstitucional que podrá establecerse
diligencias requeridas. con la Autoridad Nacional del Servicio Civil, en el
La información que se recabe durante la inspección marco de las competencias señalada en el Decreto
debe ser complementada en el Sistema Informático por Legislativo Nº 1023.
el inspector encargado de efectuar dicha diligencia, en
un plazo no mayor de tres (03) días hábiles de realizada, DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL
bajo responsabilidad.
Artículo 120.- De forma complementaria, la Única.- Las reglas previstas en el presente
Dirección General de Derechos Fundamentales y Reglamento para las micro y pequeñas empresas
Seguridad y Salud en el Trabajo coordina con la también serán aplicables a los empleadores
Dirección General de Inspección del Trabajo la comprendidos en la Sexta Disposición Complementaria
incorporación de acciones de inspección con el Final de la Ley de Promoción de la Competitividad,
contenido y enfoque adecuado a las políticas de Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña
promoción y protección en materia de Seguridad y Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Decreto
Salud en el Trabajo. Legislativo Nº 1086.
Artículo 121.- La Oficina General de Estadística y
Tecnología de la Información y Comunicaciones del DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el TRANSITORIAS
órgano responsable de supervisar la administración del
Sistema Informático para la notificación de accidentes Primera.- El Ministerio de Trabajo y Promoción
de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades del Empleo coordinará la expedición de las
ocupacionales, así como de garantizar su adecuado uso, reglamentaciones sectoriales y la elaboración de
mantenimiento y funcionalidad, brindando el instrumentos técnicos con los sectores competentes.
asesoramiento técnico necesario a las áreas y usuarios Segunda.- El Ministerio de Trabajo y Promoción
del sistema. del Empleo y la Autoridad Nacional del Servicio Civil -
Artículo 122.- Si como consecuencia de un SERVIR determinarán los mecanismos para la
accidente de trabajo o una enfermedad ocupacional se aplicación progresiva de lo establecido en la Ley y el
produjera la muerte del trabajador, el centro médico presente Reglamento a las entidades públicas,
asistencial público, privado, militar, policial o de atendiendo a su disponibilidad presupuestal, a las
seguridad social donde el trabajador es atendido, deberá leyes especiales aplicables, así como a las
notificar dicha circunstancia al Ministerio de Trabajo y consideraciones técnicas que correspondan.
Promoción del Empleo, Tercera.- Los empleadores continuarán llevando los
registros obligatorios del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo conforme a los la propuesta que constituya el Registro Único de
procedimientos vigentes, hasta que se aprueben los Información sobre accidentes de trabajo, incidentes
formatos a que se refiere el artículo 33 del Reglamento. peligrosos y enfermedades ocupacionales, dentro del
“Cuarta.- Las auditorías a que hace referencia el plazo de ciento ochenta (180) días hábiles de publicado
artículo 43 de la Ley Nº 29783 son obligatorias a partir el presente Reglamento. La Comisión debe estar
del 1 de enero de 2015. El Ministerio de Trabajo y presidida por el Viceministro de Trabajo o quien éste
Promoción del Empleo regulará el registro y designe y la Secretaría Técnica estará a cargo de la
acreditación de los auditores autorizados, así como la Dirección General de Derechos Fundamentales y
periodicidad de éstas. Excepcionalmente hasta la Seguridad y Salud en el Trabajo.
entrada en vigencia del Registro de auditores Décimo Primera.- La regulación de los servicios
autorizados, los empleadores del sector energía y minas de seguridad y salud en el trabajo está a cargo del
deben ser auditados por quienes figuren en el Registro Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo en
de Empresas Supervisoras del OSINERGMIN." (*) coordinación con el Ministerio de Salud.
Disposición modificada por la El Ministerio de Salud debe crear el registro de
Única Disposición Complementaria Modificatoria del los servicios de seguridad y salud en el trabajo y
Decreto Supremo N° 014-2013-TR , publicado el 24 de aprobar las guías de práctica clínica para el diagnóstico
diciembre de 2013. de las enfermedades ocupacionales. La publicación de
Quinta.- A fin de determinar los criterios para los documentos referidos se realiza dentro de los ciento
establecer las cuantías indemnizatorias establecidas en el ochenta (180) días calendarios de publicado el presente
artículo 95 del presente Reglamento, se establece una Reglamento.
Comisión Multisectorial. Las referidas indemnizaciones Décimo Segunda.- El Consejo Nacional de
se harán efectivas luego de la expedición y publicación Seguridad y Salud en el Trabajo y los Consejos
de la Resolución Ministerial a que el citado artículo Regionales de Seguridad y Salud en el Trabajo deben
hace referencia. instalarse dentro de los ciento ochenta
Sexta.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del (180) días calendario de publicado el presente
Empleo regula mediante normas complementarias lo Reglamento.
pertinente para la aplicación de la Ley y el presente Décimo Tercera.- El primer informe anual del
Reglamento, en el ámbito de sus competencias. Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo
Sétima.- En tanto dure el proceso de será elaborado en enero de 2013.
implementación de la Dirección de Promoción y Décimo Cuarta.- Deróguense el Decreto Supremo
Protección de los Derechos Fundamentales y de la Nº 009-2005-TR, sus modificatorias, el Decreto
Seguridad y Salud en el Trabajo y de la Dirección de Supremo Nº 012-2010-TR y la Resolución Ministerial
Inspección del Trabajo en las Direcciones o Gerencias Nº 148-2007-TR.
Regionales, o los que hagan sus veces, en instancias
regionales, las funciones asignadas a dichos órganos GLOSARIO DE TÉRMINOS
serán asumidas transitoriamente por la Dirección o
Gerencia Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Para efectos del contenido de la Ley de Seguridad y
o la que haga sus veces. Salud en el Trabajo y el presente Reglamento se
Octava.- La Dirección General de Derechos aplicarán las siguientes definiciones:
Fundamentales y Seguridad y Salud en el Trabajo del
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso
establece un programa de capacitación dirigido a la repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del
micro y pequeña empresa. El programa de capacitación trabajo y que produzca en el trabajador una lesión
estará orientado a informar sobre los alcances de la Ley orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la
y el presente Reglamento y facilitar su implementación. muerte. Es también accidente de trabajo aquel que se
Novena.- Con la finalidad de dar aplicación a la produce durante la ejecución de órdenes del empleador,
nueva regulación sobre Comité de Seguridad y Salud en o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y
el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el aun fuera del lugar y horas de trabajo.
Trabajo, los empleadores deben proceder a solicitar a Según su gravedad, los accidentes de trabajo con
la organización sindical, si la hubiera, que convoque lesiones personales pueden ser:
elecciones dentro de los primeros treinta (30) días
hábiles de publicado el presente Reglamento. 1. Accidente Leve: Suceso cuya lesión,
De no existir organización sindical, el empleador resultado de la evaluación médica, que genera en el
debe proceder a realizar dicha convocatoria dentro del accidentado un descanso breve con retorno máximo al
plazo de treinta (30) días hábiles. día siguiente a sus labores habituales.
Los nuevos miembros del Comité de Seguridad y 2. Accidente Incapacitante: Suceso cuya
Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y lesión, resultado de la evaluación médica, da lugar a
Salud en el Trabajo inician sus funciones dentro de los descanso, ausencia justificada al trabajo y tratamiento.
primeros diez (10) días hábiles de finalizado el proceso Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de
de elección. ocurrido el accidente. Según el grado de incapacidad
Décima.- El Ministerio de Trabajo y Promoción del los accidentes de trabajo pueden ser:
Empleo gestionará la conformación de una Comisión
Técnica Multisectorial para elaborar 2.1. Total Temporal: cuando la lesión genera en
el accidentado la imposibilidad de utilizar su
organismo; se otorgará tratamiento médico hasta su 2. Causas Básicas: Referidas a factores
plena recuperación. personales y factores de trabajo:
2.2. Parcial Permanente: cuando la lesión
genera la pérdida parcial de un miembro u órgano o de 2.1. Factores Personales.- Referidos a
las funciones del mismo. limitaciones en experiencias, fobias y tensiones
2.3. Total Permanente: cuando la lesión genera presentes en el trabajador.
la pérdida anatómica o funcional total de un miembro u 2.2. Factores del Trabajo.- Referidos al trabajo,
órgano; o de las funciones del mismo. Se considera a las condiciones y medio ambiente de trabajo:
partir de la pérdida del dedo meñique. organización, métodos, ritmos, turnos de trabajo,
maquinaria, equipos, materiales, dispositivos de
3. Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones seguridad, sistemas de mantenimiento, ambiente,
producen la muerte del trabajador. Para efectos procedimientos, comunicación, entre otros.
estadísticos debe considerarse la fecha del deceso.
3. Causas Inmediatas.- Son aquellas debidas a
Actividad: Ejercicio u operaciones industriales o los actos condiciones (*)NOTA SPIJ subestándares.
de servicios desempeñadas por el empleador, en
concordancia con la normatividad vigente. 3.1. Condiciones Subestándares: Es toda
Actividades, procesos, operaciones o condición en el entorno del trabajo que puede causar un
labores de alto riesgo: Aquellas que impliquen una accidente.
probabilidad elevada de ser la causa directa de un daño 3.2. Actos Subestándares: Es toda acción o
a la salud del trabajador con ocasión o como práctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede
consecuencia del trabajo que realiza. La relación de causar un accidente.
actividades calificadas como de alto riesgo será
establecida por la autoridad competente. Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo:
Actividades Insalubres: Aquellas que generen Es un órgano bipartito y paritario constituido por
directa o indirectamente perjuicios para la salud representantes del empleador y de los trabajadores, con
humana. las facultades y obligaciones previstas por la legislación
Actividades Peligrosas: Operaciones o servicios y la práctica nacional, destinado a la consulta regular
en las que el objeto de fabricar, manipular, expender o y periódica de las actuaciones del empleador en
almacenar productos o substancias es susceptible de materia de prevención de riesgos.
originar riesgos graves por explosión, combustión, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo:
radiación, inhalación u otros modos de contaminación Son aquellos elementos, agentes o factores que tienen
similares que impacten negativamente en la salud de las influencia en la generación de riesgos que afectan la
personas o los bienes. seguridad y salud de los trabajadores. Quedan
Auditoría: Procedimiento sistemático, específicamente incluidos en esta definición:
independiente y documentado para evaluar un Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que se - Las características generales de los locales,
llevará a cabo de acuerdo a la regulación que establece instalaciones, equipos, productos y demás elementos
el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. materiales existentes en el centro de trabajo.
Autoridad Competente: Ministerio, entidad - La naturaleza, intensidades, concentraciones o
gubernamental o autoridad pública encargada de niveles de presencia de los agentes físicos, químicos y
reglamentar, controlar y fiscalizar el cumplimiento de biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
las disposiciones legales. correspondientes intensidades, concentraciones o
Archivo Activo: Es el archivo físico o electrónico niveles de presencia.
donde los documentos se encuentra en forma directa y - Los procedimientos, métodos de trabajo y
accesible a la persona que lo va a utilizar. Archivo tecnologías establecidas para la utilización o
Pasivo: Es el archivo físico o electrónico donde los procesamiento de los agentes citados en el apartado
documentos no se encuentra en forma directa y anterior, que influyen en la generación de riesgos para
accesible a la persona que lo va los trabajadores.
a utilizar. - La organización y ordenamiento de las labores y
Capacitación: Actividad que consiste en trasmitir las relaciones laborales, incluidos los factores
conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo ergonómicos y psicosociales.
de competencias, capacidades y destrezas acerca del
proceso de trabajo, la prevención de los riesgos, la Condiciones de salud: Son el conjunto de
seguridad y la salud. variables objetivas de orden fisiológico, psicológico y
Causas de los Accidentes: Son uno o varios sociocultural que determinan el perfil sociodemográfico
eventos relacionados que concurren para generar un y de morbilidad de la población trabajadora.
accidente. Se dividen en: Contaminación del ambiente de trabajo: Es
toda alteración o nocividad que afecta la calidad del
1. Falta de control: Son fallas, ausencias o aire, suelo y agua del ambiente de trabajo cuya
debilidades administrativas en la conducción del presencia y permanencia puede afectar la salud, la
empleador o servicio y en la fiscalización de las integridad física y psíquica de los trabajadores.
medidas de protección de la seguridad y salud en el
trabajo.
Contratista: Persona o empresa que presta Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación

servicios remunerados a un empleador con de los principios de la administración moderna a la
especificaciones, plazos y condiciones convenidos. seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad
Control de riesgos: Es el proceso de toma de y control de costos.
decisiones basadas en la información obtenida en la Gestión de Riesgos: Es el procedimiento que
evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos permite, una vez caracterizado el riesgo, la aplicación de
a través de la propuesta de medidas correctivas, la las medidas más adecuadas para reducir al mínimo los
exigencia de su cumplimiento y la evaluación periódica riesgos determinados y mitigar sus efectos, al tiempo
de su eficacia. que se obtienen los resultados esperados.
Cultura de seguridad o cultura de Identificación de Peligros: Proceso mediante el
prevención: Conjunto de valores, principios y normas cual se localiza y reconoce que existe un peligro y se
de comportamiento y conocimiento respecto a la definen sus características.
prevención de riesgos en el trabajo que comparten los Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo
miembros de una organización. o en relación con el trabajo, en el que la persona
Emergencia: Evento o suceso grave que surge afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas
debido a factores naturales o como consecuencia de sólo requieren cuidados de primeros auxilios.
riesgos y procesos peligrosos en el trabajo que no Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente
fueron considerados en la gestión de la seguridad y riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a
salud en el trabajo. las personas en su trabajo o a la población.
Enfermedad profesional u ocupacional: Es Inducción u Orientación: Capacitación inicial
una enfermedad contraída como resultado de la dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al
exposición a factores de riesgo relacionadas al trabajo. trabajador para que ejecute su labor en forma segura,
Empleador: Toda persona natural o jurídica, eficiente y correcta. Se divide normalmente en:
privada o pública, que emplea a uno o varios
trabajadores. - Inducción General: Capacitación al trabajador
Equipos de Protección Personal (EPP): sobre temas generales como política, beneficios,
Son dispositivos, materiales e indumentaria personal servicios, facilidades, normas, prácticas, y el
destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o conocimiento del ambiente laboral del empleador,
varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan efectuada antes de asumir su puesto.
amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una - Inducción Específica: Capacitación que
alternativa temporal y complementaria a las medidas brinda al trabajador la información y el conocimiento
preventivas de carácter colectivo. necesario que lo prepara para su labor específica.
Ergonomía: Llamada también ingeniería humana.
Es la ciencia que busca optimizar la interacción entre el Investigación de Accidentes e Incidentes:
trabajador, máquina y ambiente de trabajo con el fin de Proceso de identificación de los factores, elementos,
adecuar los puestos, ambientes y la organización del circunstancias y puntos críticos que concurren para
trabajo a las capacidades y características de los causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la
trabajadores a fin de minimizar efectos negativos y investigación es revelar la red de causalidad y de ese
mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador. modo permite a la dirección del empleador tomar las
Estándares de Trabajo: Son los modelos, pautas acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los
y patrones establecidos por el empleador que contienen mismos.
los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de Inspección: Verificación del cumplimiento de los
medida, cantidad, calidad, valor, peso y extensión estándares establecidos en las disposiciones legales.
establecidos por estudios experimentales, investigación, Proceso de observación directa que acopia datos sobre
legislación vigente o resultado del avance tecnológico, el trabajo, sus procesos, condiciones, medidas de
con los cuales es posible comparar las actividades de protección y cumplimiento de dispositivos legales en
trabajo, desempeño y comportamiento industrial. Es un seguridad y salud en el trabajo.
parámetro que indica la forma correcta de hacer las Lesión: Alteración física u orgánica que afecta a
cosas. El estándar satisface las siguientes preguntas: una persona como consecuencia de un accidente de
¿Qué?, ¿Quién? y ¿Cuándo? trabajo o enfermedad ocupacional.
Evaluación de riesgos: Es el proceso posterior a Lugar de trabajo: Todo sitio o área donde los
la identificación de los peligros, que permite valorar el trabajadores permanecen y desarrollan su trabajo o
nivel, grado y gravedad de los mismos proporcionando adonde tienen que acudir para desarrollarlo.
la información necesaria para que el empleador se Mapa de Riesgos: Puede ser:
encuentre en condiciones de tomar una decisión
apropiada sobre la oportunidad, prioridad y tipo de - En el empleador u organización: Es un plano de las
acciones preventivas que debe adoptar. condiciones de trabajo, que puede emplear diversas
Exposición: Presencia de condiciones y medio técnicas para identificar y localizar los problemas y las
ambiente de trabajo que implica un determinado nivel acciones de promoción y protección de la salud de los
de riesgo para los trabajadores. trabajadores en la organización del empleador y los
servicios que presta.
- A nivel Nacional: Compendio de información para representar a los trabajadores en el Comité de
organizada y sistematizada geográficamente a nivel Seguridad y Salud en el Trabajo.
nacional subregional sobre las amenazas, incidentes o Riesgo: Probabilidad de que un peligro se
actividades que son valoradas como riesgos para la materialice en determinadas condiciones y genere daños
operación segura de una empresa u organización. a las personas, equipos y al ambiente.
Riesgo Laboral: Probabilidad de que la
Medidas Coercitivas: Constituyen actos de exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo
intimidación, amenaza o amedrentamiento realizados al cause enfermedad o lesión.
trabajador con la finalidad de desestabilizar el vínculo Salud: Es un derecho fundamental que supone un
laboral. estado de bienestar físico, mental y social, y no
Medidas de prevención: Las acciones que se meramente la ausencia de enfermedad o de incapacidad.
adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos Salud Ocupacional: Rama de la Salud Pública
derivados del trabajo y que se encuentran dirigidas a que tiene como finalidad promover y mantener el mayor
proteger la salud de los trabajadores contra aquellas grado de bienestar físico, mental y social de los
condiciones de trabajo que generan daños que sean trabajadores en todas las ocupaciones; prevenir todo
consecuencia, guarden relación o sobrevengan durante daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y
el cumplimiento de sus labores. Además, son medidas por los factores de riesgo; y adecuar el trabajo al
cuya implementación constituye una obligación y deber trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades.
de los empleadores. Seguridad: Son todas aquellas acciones y
Observador: Aquel miembro del sindicato actividades que permiten al trabajador laborar en
mayoritario a que se refiere el artículo 29 de la condiciones de no agresión tanto ambientales como
Ley, que cuenta únicamente con las facultades señaladas personales para preservar su salud y conservar los
en el artículo 61 del Reglamento. recursos humanos y materiales.
Peligro: Situación o característica intrínseca de Sistema de Gestión de la Seguridad y
algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, Salud en el Trabajo: Conjunto de elementos
procesos y ambiente. interrelacionados o interactivos que tienen por objeto
Pérdidas: Constituye todo daño o menoscabo que establecer una política, objetivos de seguridad y
perjudica al empleador. salud en el trabajo, mecanismos y acciones necesarios
Plan de Emergencia: Documento guía de las (*)NOTA SPIJ para alcanzar dichos objetivos, estando
medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones íntimamente relacionado con el concepto de
o situaciones de gran envergadura e incluye responsabilidad social empresarial, en el orden de crear
responsabilidades de personas y departamentos, conciencia sobre el ofrecimiento de buenas condiciones
recursos del empleador disponibles para su uso, fuentes laborales a los trabajadores mejorando, de este modo, su
de ayuda externas, procedimientos generales a seguir, calidad de vida, y promoviendo la competitividad de los
autoridad para tomar decisiones, las comunicaciones e empleadores en el mercado.
informes exigidos. Sistema Nacional de Seguridad y Salud
Programa anual de seguridad y salud: en el Trabajo: Conjunto de agentes y factores
Conjunto de actividades de prevención en seguridad y articulados en el ámbito nacional y en el marco legal de
salud en el trabajo que establece la organización, cada Estado que fomentan la prevención de los riesgos
servicio o empresa para ejecutar a lo largo de un año. laborales y la promoción de las mejoras de las
Prevención de Accidentes: Combinación de condiciones de trabajo, tales como la elaboración de
políticas, estándares, procedimientos, actividades y normas, la inspección, la formación, promoción y
prácticas en el proceso y organización del trabajo, que apoyo, el registro de información, la atención y
establece el empleador con el objetivo de prevenir los rehabilitación en salud y el aseguramiento, la
riesgos en el trabajo. vigilancia y control de la salud, la participación y
Primeros Auxilios: Protocolos de atención de consulta a los trabajadores, y que contribuyen, con la
emergencia a una persona en el trabajo que ha sufrido participación de los interlocutores sociales, a definir,
un accidente o enfermedad ocupacional. desarrollar y evaluar periódicamente las acciones que
Proactividad: Actitud favorable en el garanticen la seguridad y salud de los trabajadores y,
cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el en los empleadores, a mejorar los procesos
trabajo con diligencia y eficacia. productivos, promoviendo su competitividad en el
Procesos, Actividades, Operaciones, mercado.
Equipos o Productos Peligrosos: Aquellos Supervisor de Seguridad y Salud en el
elementos, factores o agentes físicos, químicos, Trabajo: Trabajador capacitado y designado por los
biológicos, ergonómicos, mecánicos o psicosociales, trabajadores, en las empresas, organizaciones,
que están presentes en el proceso de trabajo, según instituciones o entidades públicas, incluidas las fuerzas
las definiciones y parámetros que establezca la armadas y policiales con menos de veinte
legislación nacional y que originen riesgos para la (20) trabajadores.
seguridad y salud de los trabajadores que los desarrollen Trabajador: Toda persona que desempeña una
o utilicen. actividad laboral subordinada o autónoma, para un
Representante delos Trabajadores: Trabajador empleador privado o para el Estado.
elegido, de conformidad con la legislación vigente,
FORMULARIO Nº 01
ANEXO 01
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

(Art. 112º, Art. 113º y Art. 114º)
AÑO MES
MARCAR CON UNA (X) EN LO QUE CORRESPONDA (Para ser llenado por el Empleador).
AVISO DE INCIDENTE PELIGROSO (Art.

AVISO DE ACCIDENTE MORTAL (Art. 112º)
112º)
1.- FECHA DE
PRESENTACIÓN
DÍA MES AÑO
I.- DATOS DEL EMPLEADOR
2.- RAZÓN SOCIAL: 3.- RUC:
4.- DOMICILIO PRINCIPAL:
5.- DEPARTAMENTO 6.- PROVINCIA 7.- DISTRITO UBIGEO (no llenar)
8.- ACTIVIDAD ECONÓMICA (DETALLAR) CIIU (TABLA Nº 02) ER (no llenar)
9.- Nº DE TRABAJADORES 10.- COD. PROV. y Nº TELÉFONO
M F
II.- DATOS DE LA EMPRESA USUARIA (DONDE EJECUTA LAS LABORES)

11.- RAZON SOCIAL: 12.- RUC:
17.- ACTIVIDAD ECONÓMICA PRINCIPAL (DETALLAR) CIIU (TABLA Nº 02) ER (no llenar)
M F
Nota.- La notificación se efectúa mediante el aplicatico electrónico puesto a disposición en el portal institucional del MTPE. En aquellas zonas geográficas en
las que no exista acceso a internet, con carácter excepcional, la notificación se efectúa mediante formato manual debidamente llenado, que será presentado a la
Dirección Regional y / o Zona de Trabajo y Promoción del Empleo que corresponda. Se entiende que el AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO MORTAL
(Art. 112º) y, AVISO DE INCIDENTE PELIGROSO (Art. 112º) serán notificados al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo dentro de las 24 horas de ocurrido o conocido el hecho.
III.- DATOS DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO (en caso de tratarse de accidente mortal)
20.- APELLIDOS Y NOMBRES

21.- DNI / CE
22.- DOMICILIO
23.- COD. PROV. y Nº TELÉFONO
24.- DEPARTAMENTO
25.- PROVINCIA 26.- DISTRITO UBIGEO (no llenar)
27.- CATEGORÍA OCUPACIONAL 28.- ASEGURADO (Marcar) 29.- ESSALUD 30.- EPS 31.- EDAD
TABLA Nº 01 Si No
32.- FECHA DEL ACCIDENTE

33.- HORA DEL ACCIDENTE 34.- GÉNERO
M F
DÍA MES AÑO H MM
35.- FORMA DEL ACCIDENTE (TABLA Nº 03) 36.- AGENTE CAUSANTE (TABLA Nº 04)
IV.- DATOS DEL INCIDENTE PELIGROSO
37.- FECHA: 38- HORA 39.- TIPO DE INCIDENTE PELIGROSO (TABLA Nº 07)
DÍA MES AÑO H MM
40.- DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO:

TABLAS DEL FORMATO Nº 01
Tabla 1: CATEGORIA DEL TRABAJADOR Tabla 2: ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA
CÓDIGO CIIU
CÓDIGO DESCRIPCIÓN A Agricultura
1 FUNCIONARIO B Pesca
2 EMPLEADO C Minas y Canteras
3 OBRERO D Manufactura Electricidad,
4 CAPATÁZ E Gas y Agua Construcción
5 OPERARIO F Comercio
6 OFICIAL G Hoteles y Restaurantes
7 PEÓN H Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones
8 AGRICULTOR I Intermediación Financiera
0 OTROS 8ESPECIFICAR) J Activ. Inmob. Empresariales
K Administración Pública y defensa
L Enseñanza
M
N Servicios sociales y de salud

Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE
O Servicios.
CODIGO DESCRIPCIÓN
1 CAIDA DE PERSONAS A NIVEL
2 CAIDA DE PERSONAL DE ALTURA
3 CAIDA DE PERSONAS AL AGUA Tabla 4: AGENTE CAUSANTE
4 CAIDA DE OBJETOS CODIGO DESCRIPCIÓN
5 DERRUMBES O DESPLOMES DE INSTALACIONES PARTES DE LA EDIFICACIÓN
6 PISADAS SOBRE OBJETO 1 PISO
7 CHOQUE CONTRA OBJETO 2 PAREDES
8 GOLPES POR OBJETOS (EXCEPTO CAIDAS) 3 TECHO
9 APRISIONAMIENTO O ATRAPAMIENTO 4 ESCALERA
10 ESFUERZOS FISICOS O FALSOS MOVIMIENTOS 5 RAMPAS
11 EXPOSICIÓN AL FRÍO 6 PASARELAS
12 EXPOSICIÓN AL CALOR 7 ABERTURAS, PUERTAS,PORTONES, PERSIANAS
13 EXPOSICIÓN A RADIACIONES IONIZANTES 8 VENTANAS
14 EXPOSICIÓN A RADIACIONES NO IONIZANTES INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS
15 EXPOSICIÓN A PRODUCTOS QUÍMICOS 9 TUBOS DE VENTILACIÓN
16 CONTACTO CON ELECTRICIDAD 10 LÍNEAS DE GAS
17 CONTACTO CON PRODUCTOS QUÍMICOS 11 LÍNEAS DE AIRE
18 CONTACTO CON PLAGUICIDAS 12 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE AGUA
19 CONTACTO CON FUEGO 13 CABLEADO DE ELÉCTRICIDAD
20 CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O INCANDESCENTES 14 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS
21 CONTACTO CON FRÍO 15 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE DESAGUES
22 CONTACTO CON CALOR 16 REJILLAS
23 EXPLOSIÓN O IMPLOSIÓN 17 ESTANTERÍAS

24 INCENDIO 18 ELÉCTRICIDAD
25 ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES 19 VEHÍCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN GENERAL
26 MORDEDURA DE ANIMALES 20 MÁQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL

HERRAMIENTAS (PORTATILES, MANUALES, MECÁNICOS, ELÉCTRICAS,
27 CHOQUE DE VEHÍCULOS 21
NEUMÁTICAS, ETC.)
28 ATROPELLAMIENTO POR VEHÍCULOS 22 APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIÓN
29 FALLA EN MECANÍSMOS PARA TRABAJOS HIPERBÁRICOS 23 ONDA EXPANSIVA
30 AGRESIÓN CON ARMAS MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL TRABAJO
00 OTRAS FORMAS 24 MATRICES
25 PARALELAS
Tabla 7: TIPO DE INCIDENTE PELIGROSO 26 BANCOS DE TRABAJO
CODIGO DESCRIPCIÓN 27 RECIPIENTES
1 EXPLOSIONES DE SUSTANCIAS (SÓLIDOS, LÍQUIDOS, GASEOSOS) 28 ANDAMIOS

2 EXPLOSIONES DE RECIPIENTES A PRESIÓN 29 ARCHIVOS
3 EXPLOSIONES POR TIRO CORTADO 30 ESCRITORIOS
4 ESCAPES DE SUSTANCIAS QUÍMICAS (TÓXICAS, CORROSIVAS, ASFIXIANTES, ETC.) 31 ASIENTOS EN GENERAL
5 ESCAPES DE SUSTANCIAS RADIOACTIVAS 32 MUEBLES EN GENERAL

6 DERRUMBES (ZANJAS, TALUDES, CALZADURAS, EXCAVACIONES, ETC.) 33 MATERIAS PRIMAS
7 DESPRENDIMIENTO DE ROCAS 34 PRODUCTOS ELABORADOS
8 CAÍDA DE CARGAS IZADAS (CONTENEDORES, PAQUETES DECARGAS, ETC.) OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AMBIENTE DE TRABAJO
9 DESPLOME DE RUMAS DE CARGAS ALMACENADAS 35 ANIMALES
10 DESPLOME DE INSTALACIONES CIVILES (PAREDES, TECHOS, PISOS) 36 VEGETALES
DESPLOME DE ESTRUCTURAS (ANDAMIOS, ESTRUCTURAS METÁLICAS, TORRES DE ALTA TENSIÓN,
11 ETC.) 37 FACTORES CLIMÁTICOS
CAÍDA DE CABLES DE ALTA TENSIÓN - CONTACTO DE MAQUINARIAS O PARTE DE ELLAS CON

12 38 ARMA BLANCA
CABLES DE ALTA TENSIÓN
13 GENERACIÓN DE RUIDOS CONTINUOS SOBRE LOS LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES 39 ARMA DE FUEGO
14 FUGA DE AGENTES PATÓGENOS 40 SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS
15 FUGA, DERRAME DE MATERIALES Y QUÍMICOS PELIGROSOS 00 OTROS
16 TRASLADO DE MATERIALES Y QUÍMICOS PELIGROSOS SIN PLAN DE CONTINGENCIA
EXPOSICIÓN A LÍNEAS DE ENERGÍA ELÉCTRICA DE ALTA TENSIÓN CON O SIN INSTALACIÓN A
17 TIERRA
INGRESO A ESPACIOS CONFINADOS SIN REALIZAR PREVIAMENTE EL MONITOREO DE AGENTES
18 NOCIVOS
19 VOLCADURA DE BOTELLAS PRESURIZADAS
20 TORMENTAS ELÉCTRICAS INUSUALES
21 ATRAPAMIENTO SIN DAÑO (DENTRO, FUERA, ENTRE, DEBAJO)
22 GENERACIÓN DE VOLCADURA CON EXPLOSIVOS SIN PREVIO AVISO
23 OPERAR EQUIPOS, MÁQUINAS SIN AUTORIZACIÓN Y / O LICENCIA
24 DESACTIVAR DISPOSITIVOS DE SEGURIDAD SIN AVISO O AUTORIZACIÓN
25 USAR EQUIPOS, MÁQUINAS INADECUADAS
26 USAR EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL INADECUADOS EN TRABAJOS DE ALTO RIESGO
27 DESASTRES NATURALES
28 EXPOSICIÓN EN EXCESO A QUÍMICOS
29 EXPOSICIÓN EN EXCESO A TEMPERATURAS EXTREMAS
30 EXPOSICIÓN CONTINUA A EXCESIVA ILUMINACIÓN
31 EXPOSICIÓN EN AMBIENTES CON VENTILACIÓN INADECUADA
32 TRABAJOS CON CAPACIDAD FÍSICA / FISIOLÓGICA INADECUADA
33 TRABAJOS CON CAPACIDAD MENTAL / PSICOLÓGICA INADECUADA
34 TRABAJOS CON ESTRÉS MENTAL O PSICOLÓGICO
35 CAIDA DE UN ASCENSOR
36 CHOQUE DE VEHÍCULOS DE TRABAJO
37 DERRUMBE DE UNA CONSTRUCCIÓN
38 DERRUMBE DE UNA MINA
39 INCENDIO DE UN CENTRO DE TRABAJO
00 OTROS
FORMULARIO Nº 02
ANEXO 02
REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

(Art. 112º, Art. 113º y Art. 114º)
AÑO MES
MARCAR CON UNA (X) EN LO QUE CORRESPONDA (Para ser llenado por el Centro Médico Asistencial)
AVISO DE ACCIDENTE NO MORTAL (Art. 112º) AVISO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES (Art. 112º)
1.- FECHA DE
PRESENTACIÓN
DÍA MES AÑO
I.- DATOS DEL EMPLEADOR

8.- ACTIVIDAD ECONÓMICA (DETALLAR) CIIU (TABLA Nº 02) ER (no llenar)
M F
II.- DATOS DE LA EMPRESA USUARIA (DONDE EJECUTA LAS LABORES)
17.- ACTIVIDAD ECONÓMICA PRINCIPAL (DETALLAR) CIIU (TABLA Nº 02) ER (no llenar)
M F
Nota.- La notificación se efectúa mediante el aplicatico electrónico puesto a disposición en el portal institucional del MTPE. En aquellas zonas geográficas en las que no
exista acceso a internet, con carácter excepcional, la notificación se efectúa mediante formato manual debidamente llenado, que será presentado a la Dirección Regional y /
o Zona de Trabajo y Promoción del Empleo que corresponda. Se entiende que el AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO NO MORTAL (Art. 112º) se notificará al
Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo hasta el último día hábil del mes siguiente y, AVISO DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES (Art. 112º) se
notificará al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, dentro de un plazo de (5) días hábiles de conocido el diagnóstico.
III.- DATOS DEL TRABAJADOR

20.- APELLIDOS Y NOMBRES: 21.- DNI / CE
22.- DOMICILIO:
26.- CATEGORÍA OCUPACIONAL 27.-ASEGURADO (Marcar) 28.- ESSALUD 29.- EPS
(TABLA Nº 01) SI
SI NO
NO
30- EDAD 31.- GÉNERO
M F
IV.- DATOS DEL ACCIDENTE DE TRABAJO (no mortal)
32.- FECHA DEL ACCIDENTE 33.- HORA DEL ACCIDENTE
DIA MES AÑO H MM
34.- FORMA DE ACCIDENTE (TABLA Nº 03) 35.- AGENTE CAUSANTE (TABLA Nº 04)
CERTIFICACIÓN MÉDICA
36.- CENTRO MÉDICO ASISTENCIAL:
37.- RUC 38.- FECHA DE INGRESO DIA MES AÑO
39.- PARTE DEL CUERPO AFECTADO (TABLA Nº 05) 40.- NATURALEZA DE LA LESIÓN (TABLA Nº 06)
CONSECUENCIAS DEL ACCIDENTE (Marcar con una X en lo que corresponda)

41.- ACCIDENTE LEVE
42.- ACCIDENTE INCAPACITANTE:
42.-1 TOTAL TEMPORAL 42.-2 PARCIAL PERMANENTE 42.-3 TOTAL PERMANENTE
43.- ACCIDENTE MORTAL
V.- DATOS DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL
44.- NOMBRE Y NATURALEZA DE LA ENFERMEDAD OCUPACIONAL: CIE. - 10 (TABLA Nº 08)
FACTOR DEL RIESGO CAUSANTE (Marcar con X los recuadros que corresponda)
45.- FÍSICOS 46.- QUÍMICOS 47.- BIOLÓGICOS 48.- ERGONÓMICO 49.- PSICO - SOCIAL
CERTIFICACIÓN MÉDICA
51.- RUC:
50.- CENTRO MÉDICO ASISTENCIAL:
52.- FECHA DE INGRESO: 53.- ENFERMEDAD OCUPACIONAL (TABLA Nº 08)
DÍA MES AÑO

TABLAS DEL FORMATO Nº 02
Tabla 1: CATEGORIA DEL TRABAJADOR Tabla 2: ACTIVIDAD ECONOMICA DE LA EMPRESA
CÓDIGO CIIU
CÓDIGO DESCRIPCIÓN A Agricultura
1 FUNCIONARIO B Pesca
2 EMPLEADO C Minas y Canteras
3 OBRERO D Manufactura Electricidad,
4 CAPATÁZ E Gas y Agua Construcción
5 OPERARIO F Comercio
6 OFICIAL G Hoteles y Restaurantes
7 PEÓN H Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones Intermediación
8 AGRICULTOR I Financiera
0 OTROS ESPECIFICAR) J Activ. Inmob. Empresariales
K
L Administración Pública y defensa
M Enseñanza
N Servicios sociales y de salud

Tabla 3: FORMA DEL ACCIDENTE
O Servicios.
CODIGO DESCRIPCIÓN
1 CAIDA DE PERSONAS A NIVEL
2 CAIDA DE PERSONAL DE ALTURA
3 CAIDA DE PERSONAS AL AGUA

Tabla 4: AGENTE CAUSANTE
4 CAIDA DE OBJETOS CODIGO DESCRIPCIÓN
5 DERRUMBES O DESPLOMES DE INSTALACIONES PARTES DE LA EDIFICACIÓN
6 PISADAS SOBRE OBJETO 1 PISO
7 CHOQUE CONTRA OBJETO 2 PAREDES
8 GOLPES POR OBJETOS (EXCEPTO CAIDAS) 3 TECHO
9 APRISIONAMIENTO O ATRAPAMIENTO 4 ESCALERA
10 ESFUERZOS FISICOS O FALSOS MOVIMIENTOS 5 RAMPAS
11 EXPOSICIÓN AL FRÍO 6 PASARELAS
12 EXPOSICIÓN AL CALOR 7 ABERTURAS, PUERTAS,PORTONES, PERSIANAS
13 EXPOSICIÓN A RADIACIONES IONIZANTES 8 VENTANAS
14 EXPOSICIÓN A RADIACIONES NO IONIZANTES INSTALACIONES COMPLEMENTARIAS
15 EXPOSICIÓN A PRODUCTOS QUÍMICOS 9 TUBOS DE VENTILACIÓN
16 CONTACTO CON ELECTRICIDAD 10 LÍNEAS DE GAS
17 CONTACTO CON PRODUCTOS QUÍMICOS 11 LÍNEAS DE AIRE
18 CONTACTO CON PLAGUICIDAS 12 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE AGUA
19 CONTACTO CON FUEGO 13 CABLEADO DE ELÉCTRICIDAD
20 CONTACTO CON MATERIAS CALIENTES O INCANDESCENTES 14 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE MATERIAS PRIMAS O PRODUCTOS
21 CONTACTO CON FRÍO 15 LÍNEAS O CAÑERÍAS DE DESAGUES
22 CONTACTO CON CALOR 16 REJILLAS
23 EXPLOSIÓN O IMPLOSIÓN 17 ESTANTERÍAS
24 INCENDIO 18 ELÉCTRICIDAD
25 ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES 19 VEHÍCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN GENERAL
26 MORDEDURA DE ANIMALES 20 MÁQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL
27 CHOQUE DE VEHÍCULOS 21 HERRAMIENTAS (PORTATILES, MANUALES, MECÁNICOS, ELÉCTRICAS, NEUMÁTICAS, ETC.)
28 ATROPELLAMIENTO POR VEHÍCULOS 22 APARATOS PARA IZAR O MEDIOS DE ELEVACIÓN
29 FALLA EN MECANISMOS PARA TRABAJOS HIPERBARICOS 23 ONDA EXPANSIVA
30 AGRESIÓN CON ARMAS MATERIALES Y/O ELEMENTOS UTILIZADOS EN EL TRABAJO
00 OTRAS FORMAS 24 MATRICES
25 PARALELAS
26 BANCOS DE TRABAJO
Tabla 5: PARTE DEL CUERPO AFECTADO 27 RECIPIENTES
CODIGO DESCRIPCIÓN 28 ANDAMIOS
1 REGIÓN CRANEANA (CRÁNEO, CUERO CABELLUDO) 29 ARCHIVOS
2 OJOS (CON INCLUSIÓN DE LOS PÁRPADOS, LA ÓRBITA Y EL NERVIO ÓPTICO) 30 ESCRITORIOS
3 BOCA (CON INCLUSIÓN DE LABIOS, DIENTES Y LENGUA) 31 ASIENTOS EN GENERAL
4 CARA (UBICACIÓN NO CLASIFICADA EN OTRO EPÍGRAFE) 32 MUEBLES EN GENERAL
5 NARIZ Y SENOS PARANASALES 33 MATERIAS PRIMAS
6 APARATO AUDITIVO 34 PRODUCTOS ELABORADOS
7 CABEZA, UBICACIONES MÚLTIPLES OTROS FACTORES EXTERNOS E INTERNOS AL AMBIENTE DE TRABAJO
8 CUELLO 35 ANIMALES
9 REGIÓN CERVICAL 36 VEGETALES
10 REGIÓN DORSAL 37 FACTORES CLIMÁTICOS
11 REGIÓN LUMBOSACRA (COLUMNA VERTEBRAL Y MUSCULAR ADYACENTES) 38 ARMA BLANCA
12 TÓRAX (COSTILLAS, ESTERNÓN) 39 ARMA DE FUEGO
13 ABDOMEN (PARED ABDOMINAL) 40 SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS
14 PELVIS 00 OTROS
15 TRONCO, UBICACIONES MÚLTIPLES
16 HOMBRO (INCLUSIÓN DE CLAVÍCULAS, OMOPLATO Y AXILA)
17 BRAZO
18 CODO
19 ANTEBRAZO
20 MUÑECA
21 MANO (CON EXCEPCIÓN DE LOS DEDOS SOLOS)
22 DEDOS DE LA MANO
23 MIEMBRO SUPERIOR, UBICACIONES MÚLTIPLES
24 CADERA
25 MUSLO
26 RODILLA
27 PIERNA
28 TOBILLO
29 PIE (CON EXCEPCIÓN DE LOS DEDOS)
30 DEDOS DE LOS PIES
31 MIEMBRO INFERIOR, UBICACIONES MÚLTIPLES
32 APARATO CARDIOVASCULAR EN GENERAL
33 APARATO RESPIRATORIO EN GENERAL
34 APARATO DIGESTIVO EN GENERAL
35 SISTEMA NERVIOSO EN GENERAL
36 MAMAS
37 APARATO GENITAL EN GENERAL
38 APARATO URINARIO EN GENERAL
39 SISTEMA HAMATOPOYÉTICO EN GENERAL
40 SISTEMA ENDOCRINO EN GENERAL
41 PIE (SOLO AFECCIONES DÉRMICAS)
42 APARATO PSÍQUICO EN GENERAL

UBICACIONES MULTIPLES, COMPROMISO DE DOS O MAS SONAS AFECTADAS ESPECIFICADAS EN LA
43 TABLA
44 ÓRGANO, APARATO O SISTEMA AFECTADO POR SUSTANCIAS QUÍMICAS - PLAGUICIDAS
00 OTROS
Tabla 6: NATURALEZA DE LA LESIÓN Tabla 8: ENFERMEDAD PROFESIONAL U OCUPACIONAL
CODIGO DESCRIPCIÓN CODIGO DESCRIPCIÓN
1 ESCORIACIONES 1 ASMA PROFESIONAL CAUSADA POR AGENTES SENSIBILIZANTES O IRRITANTES
2 HERIDAS PUNZANTES 2 ENFERMEDADES OCACIONADAS POR AGENTES QUÍMICOS, TÓXICOS Y OTROS
3 HERIDAS CORTANTES 3 SILICOSIS
4 HERIDAS CONTUSAS (POR GOLPES O DE BORDES IRREGULA) 4 ASBESTOSIS
5 HERIDA DE BALA 5 NEUMOCONIOSIS POR EXPOSICIÓN A POLVO DE CARBÓN
6 HERIDA DE TEJIDOS 6 TALCOSIS, SILICOCAOLINOSIS Y OTRAS SILICATOSIS
7 CONTUSIONES 7 NEOPLASIA POR EXPOSICIÓN AL ASBESTO
8 TRAUMATISMOS INTERNOS 8 NEOPLASIA MALIGNA POR EXPOSICIÓN AL CLORURO DE VINILO
9 TORCEDURAS Y ESQUINCES 9 HIPOACUSIA O SORDERA PROVOCADA POR EL RUIDO
10 LUXACIONES 10 ENFERMEDADES OSTEOARTICULARES O ANGIONEURÓTICAS PROVOCADAS POR LAS VIBRACIONES MECÁNICAS
11 FRACTURAS 11 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR LAS VIBRACIONES REPETIDAS DE TRANSMISIÓN VERTICAL
12 AMPUTACIONES 12 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR POSTURAS FORZADAS Y MOVIMIENTOS REPETIDOS EN EL TRABAJO
13 GANGRENAS 13 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR TRABAJOS BAJO PRESIÓN DE AIRE Y AGUA
14 QUEMADURAS 14 ENFERMEDADES PROVOCADAS POR RADIACIONES IONIZANTES
15 CUERPO EXTRAÑO EN OJOS 15 VIRUS DE HEPATITIS B, HEPATITIS C, VIH Y OTRAS INFECCIONES VIRÍCAS
16 ENUCREACIÓN (PÉRDIDA OCULAR) 16 MYCOBACTERIUM TUBERCULOSIS
17 INTOXICACIONES 17 LEISHMANÍA DONAVANI TRÓPICA
18 INTOXICACIONES POR PLAGUICIDAS 00 OTRAS FORMAS
19 ASFIXIA
20 EFECTOS DE ELÉCTRICIDAD
21 EFECTOS DE LAS RADIACIONES
22 DISFUNCIONES ORGÁNICAS
00 OTROS
(*) Formularios dejados sin efecto por la Única Disposición Complementaria Derogatoria del Decreto
Supremo N° 012-2014-TR, publicado el 31 de octubre de 2014.

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VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN INTEGRAL

PRINCIPIOS IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD TÍTULO I

a) Un representante del Ministerio de Trabajo y i) Fomentar la ampliación y universalización del

a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento CAPÍTULO IV

Artículo 41. Objeto de la supervisión

de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de funciones de procreación de los trabajadores; en

Artículo 78. Derecho de examen de los a) Registro, notificación e investigación de los

Artículo 102. Paralización o prohibición de DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS

EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA JOSÉ ANDRÉS VILLENA PETROSINO

Que, los derechos a la vida y a la salud se REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29873

TÍTULO II Artículo 10.- Son órganos del Consejo:

POLÍTICA NACIONAL DE a) El Pleno.

Artículo 88.- La investigación del origen y causas DERECHOS Y OBLIGACIONES

la naturaleza de la actividad, sea una condición de Artículo 100.- En función a lo previsto en el

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE - Los Accidentes de Trabajo: hasta el último día

trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades Derechos Fundamentales y Seguridad y Salud en el

Los referidos formularios son remitidos por los RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN

Contratista: Persona o empresa que presta Gestión de la Seguridad y Salud: Aplicación

REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

AVISO DE INCIDENTE PELIGROSO (Art.

I.- DATOS DEL EMPLEADOR

2.- RAZÓN SOCIAL: 3.- RUC:

4.- DOMICILIO PRINCIPAL:

5.- DEPARTAMENTO 6.- PROVINCIA 7.- DISTRITO UBIGEO (no llenar)

8.- ACTIVIDAD ECONÓMICA (DETALLAR) CIIU (TABLA Nº 02) ER (no llenar)

9.- Nº DE TRABAJADORES 10.- COD. PROV. y Nº TELÉFONO

II.- DATOS DE LA EMPRESA USUARIA (DONDE EJECUTA LAS LABORES)

13.- DOMICILIO PRINCIPAL:

14.- DEPARTAMENTO 15.- PROVINCIA 16.- DISTRITO UBIGEO (no llenar)

18.- Nº DE TRABAJADORES 19.- COD. PROV. y Nº TELÉFONO

20.- APELLIDOS Y NOMBRES

32.- FECHA DEL ACCIDENTE

IV.- DATOS DEL INCIDENTE PELIGROSO

DÍA MES AÑO H MM

40.- DESCRIPCIÓN DEL INCIDENTE PELIGROSO:

N Servicios sociales y de salud

22 CONTACTO CON CALOR 16 REJILLAS

23 EXPLOSIÓN O IMPLOSIÓN 17 ESTANTERÍAS

25 ATROPELLAMIENTO POR ANIMALES 19 VEHÍCULOS O MEDIOS DE TRANSPORTE EN GENERAL

26 MORDEDURA DE ANIMALES 20 MÁQUINAS Y EQUIPOS EN GENERAL

Tabla 7: TIPO DE INCIDENTE PELIGROSO 26 BANCOS DE TRABAJO

CODIGO DESCRIPCIÓN 27 RECIPIENTES

1 EXPLOSIONES DE SUSTANCIAS (SÓLIDOS, LÍQUIDOS, GASEOSOS) 28 ANDAMIOS

4 ESCAPES DE SUSTANCIAS QUÍMICAS (TÓXICAS, CORROSIVAS, ASFIXIANTES, ETC.) 31 ASIENTOS EN GENERAL

5 ESCAPES DE SUSTANCIAS RADIOACTIVAS 32 MUEBLES EN GENERAL

CAÍDA DE CABLES DE ALTA TENSIÓN - CONTACTO DE MAQUINARIAS O PARTE DE ELLAS CON

REGLAMENTO DE LA LEY Nº 29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

NOTIFICACIÓN DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

I.- DATOS DEL EMPLEADOR

4.- DOMICILIO PRINCIPAL:

5.- DEPARTAMENTO 6.- PROVINCIA 7.- DISTRITO UBIGEO (no llenar)

8.- ACTIVIDAD ECONÓMICA (DETALLAR) CIIU (TABLA Nº 02) ER (no llenar)

9.- Nº DE TRABAJADORES 10.- COD. PROV. y Nº TELÉFONO

II.- DATOS DE LA EMPRESA USUARIA (DONDE EJECUTA LAS LABORES)

11.- RAZÓN SOCIAL: 12.- RUC: