Plan de Seguridad y Salud Ocupacional Haman 2021

Código: PL-HMELAFER-01
PLAN: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Versión: 00
SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD, SALUD
Fecha: 22/07/2023
OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE
PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL
2023
CONTROL DE EMISION Y CAMBIOS
Rev. Nº Fecha Descripción Elaborado por: Revisado por comité: Aprobado por:
Gerente General –
Escalante Valdez Luz Escalante Valdez Luz
22/07/2023 Emisión Hernan Abel Morales
Magaly Magaly
Cisneros
Firmas de la revisión vigente
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Fecha: 22/07/2023
1. Objetivo del Plan de SST
● El PLAN DE SEGURIDAD, tiene el objetivo de integrar la prevención de
riesgos laborales a los procedimientos que se aplicarán durante la ejecución

de la obra a fin de preservar la integridad física y salud de nuestros
trabajadores, sin dejar de cumplir con los requerimientos de calidad, costo y
plazo de nuestros clientes.
● Esforzarse en eliminar todo tipo de accidentes y enfermedades profesionales.
● Dedicarse a la promoción de la Seguridad como primer orden en el diseño,
planificación, entrenamiento y ejecución del trabajo.
● Motivar a los trabajadores y contratas hacia el empleo permanente de las
prácticas seguras en sus actividades cotidianas.
● Asegurar que las actividades se desarrollen de acuerdo a las normas
procedimientos y manual de gestión Seguridad Salud Ocupacional de

HMELAFER CONTRATISTA GENERALES S.A.C
● Implementar y cumplir con el programa de capacitación, entrenamiento y el
desarrollo personal de los trabajadores, para tener una línea de mando con el
conocimiento suficiente en operación y seguridad, que garantice resultados y
asegure el bienestar de todos los trabajadores.
● Fomentar el liderazgo en todos los niveles.
● Dar cumplimiento a las recomendaciones emanadas de organismos
fiscalizadores de acuerdo a la Ley 29783-Ley de seguridad y salud en el trabajo

con su reglamento aprobado por el decreto supremo 005-2012-TR, DS N° 011-
2019-TR - Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector
Construcción y la normativa G50 seguridad durante la construcción.
● Proteger la vida y la salud de todos los trabajadores que presten servicios a
HMELAFER CONTRATISTA GENERALES S.A.C
● Prevenir los daños: materiales, equipos o propiedad.
● Contribuir con logros de compromisos como mejora continua.
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● Comprometerse en reducir la probabilidad de posibles accidentes.
● El médico de salud ocupacional será encargado de realizar el seguimiento de
la salud a los trabajadores de HMELAFER CONTRATISTA GENERALES SAC

mensualmente.
2. DIAGNOSTICO Y ELEBORACION DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE

GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) es el responsable realizar el

análisis de la Lista de verificación de lineamientos del Sistema de Gestión de Seguridad
y Salud en el Trabajo para la mejora continua del Sistema, prevención de riesgos
laborales y mejora del bienestar de los trabajadores.
El resultado de este diagnóstico servirá para el:
Diseño de un Plan de Trabajo para implementar y priorizar mejoras en el:

Sistema de Gestión de SSO.
Primer paso para implantar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional
La seguridad y la salud ocupacional son grandes desafíos para las organizaciones que
se desempeñan en los diferentes sectores económicos. El 20 de agosto de 2011 se
promulgo la Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, cuyo principal objetivo
es promover una cultura de seguridad a través de la implementación de un sistema de
gestión de seguridad y salud ocupacional.
El primer paso para establecer un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional

es realizar el diagnóstico de línea base, que consiste en comparar el manejo de
seguridad y salud ocupacional que la organización posee con las exigencias del
sistema de gestión que se requiere implementar. Así, se determinará las diferencias
entre el estado actual y la situación deseada. El proceso para obtener el diagnóstico
consta de cuatro etapas.
1. SELECCIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO

La complejidad de cada organización determinará si el diagnóstico estará a cargo de
una persona o si se requiere un equipo de trabajo. En cualquiera de los dos casos, se
deberá seleccionar personal que tenga conocimientos y habilidades específicas. Los
requisitos mínimos para realizar la labor de evaluación son:
Haber participado en la implementación y mantenimiento de Sistemas de gestión de

seguridad y salud ocupacional.
Contar con experiencia en la aplicación de técnicas de auditoría de sistemas de
gestión.
Tener conocimiento sobre las actividades de la organización.
Manejar herramientas técnicas de seguridad industrial y salud ocupacional.
Si bien el diagnóstico puede ser desarrollado por colaboradores de la propia

organización, es recomendable evaluar la posibilidad que ese trabajo sea desarrollado
por consultores externos especializados en esa actividad. Si se diese ese caso, es
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importante brindar a los consultores información que les permita tener suficiente
conocimiento sobre las actividades que se desarrollan en la organización.
2. PREPARACIÓN DE LA INFORMACIÓN
El equipo de trabajo debe preparar un Plan de diagnóstico de línea base, en el que se
detalla las actividades que se desarrollarán durante la Evaluación en campo. Además,
recopilará información que permita conocer las actividades de la organización y sus
principales riesgos. Entre la información recabada deberá encontrarse los siguientes
puntos:
• Los requisitos legales y otras exigencias aplicables a la organización.

• La identificación de los peligros, la evaluación de los riesgos y la determinación de la
eficacia de los controles.
• Practicas, procesos y procedimientos existentes.
• Los registros de incidentes (deterioro de la salud por causas laborales y casos de
emergencias que se hayan presentado).
• La disponibilidad de recursos humanos, financieros, tecnológicos, entre otros.
• Los resultados de auditorías previas a la gestión de seguridad y salud ocupacional.
• El resultado de consultas sobre la seguridad y salud en el trabajo a colaboradores,
contratistas y agentes externos.
• Las evaluaciones previas realizadas a la gestión de seguridad y salud ocupacional (si
existieran), las oportunidades de mejora identificadas y las mejoras ejecutadas.
Una vez recopilada dicha información se procederá a preparar el Plan de diagnóstico

de línea base.
3. EVALUACIÓN EN CAMPO
El Plan de diagnóstico de línea base será la guía con la que se procederá a visitar las
áreas de la organización para verificar el cumplimiento de los requisitos.
Las visitas a cada área deberán comunicarse previamente y tendrán que incluir una
reunión en la que estén presentes los responsables de cada unidad. Luego, se
elaborará una lista de verificación de los requisitos a través de los cuales cada área o
proceso muestre su nivel de cumplimiento. Esta información se puede recopilar
mediante distintos métodos, como entrevistas a un número representativo de
colaboradores, entre los que se incluirá desde trabajadores operativos hasta
integrantes de la Gerencia General.
Después de recopilar la información y hacer una revisión preliminar, es importante

realizar reuniones de enlace entre los equipos de trabajo para intercambiar opiniones y
validar lo identificado. También es conveniente programar reuniones de
retroalimentación con la Gerencia.
La evaluación termina con una reunión en la que se comunica los resultados generales
del proceso de diagnóstico de línea base.
4. ELABORACIÓN DEL INFORME

El proceso descrito generará un Informe de diagnóstico de línea base, documento que
deberá ser presentado por escrito y cuyo contenido tendrá, al menos, los siguientes
puntos:
• Introducción
• Objetivo del diagnóstico
• Alcance
• Abreviaturas y términos
• Metodología
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• Personal entrevistado
• Revisión de la documentación
• Evaluación en el lugar
• Compromiso de confidencialidad
• Resultados y análisis
• Conclusiones
• Oportunidades de mejora
• Anexo
3. Alcance de la Obra
Proporcionar a todos los niveles la asesoría necesaria y oportuna en Seguridad y Salud

que nos permita identificar los peligros y riesgos existentes, derivados de las
actividades del Proyecto de ampliación de Filtrado 5 para aplicar las medidas
preventivas y correctivas de acuerdo a nuestros estándares establecidos Coordinar con
los responsables de la obra para dar inicio a las labores en los frentes de trabajo y dar
cumplimiento a los estándares establecidos. Mantener en claro los programas de AST
para detectar riesgos y analizar como mejora continua las medidas correctivas y de
control. Implementar procedimientos de trabajo generales y hacerle seguimiento en la
ubicación de los mismos en cada punto de trabajo. Procedimientos establecidos.
(Mejora Continua). Mejorar en los programas de seguridad para sensibilizar al
trabajador.
4. Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.
El Plan de Seguridad y Salud del proyecto se ha diseñado de acuerdo a lo establecido en

el Decreto Supremo N° 011-2019-TR Decreto Supremo que aprueba el Reglamento de
Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción.
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se desarrolla dando
cumplimiento a la Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo con su reglamento
aprobado por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR.
5. Política de Seguridad y Salud en el trabajo
HMELAFER CONTRATISTA GENERALES S.A.C es una empresa conformada por

profesionales quienes han unido sus experiencias para desarrollar proyectos del área de
construcción.
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Para ello se cumplirá el Sistema de gestión integral basada en los siguientes principios y
compromisos:
- Implementar los programas de gestión de calidad, ambiental, seguridad y salud en el trabajo.
- Promover la participación de los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo
- Hamann, garantizará a sus trabajadores la identificación de peligros, evaluación de riesgos y
los controles necesarios para evitar accidentes de trabajo.
- Promover el desarrollo de las competencias de sus trabajadores con capacitaciones, orientadas
al cumplimiento de los objetivos y metas.
- Proporcionar a través de la mejora continua el desempeño del sistema de gestión de seguridad,
salud en el trabajo, medio ambiente y calidad.
- Satisfacer con responsabilidad los requerimientos y expectativas de nuestros clientes, logrando
la excelencia en la calidad del servicio y en los plazos definidos.
- Mantener la comunicación oportuna y clara con nuestros trabajadores, proveedores, clientes, y
partes interesadas.
- Cumplir con la legislación nacional vigente y demás compromisos que suscriba nuestra
empresa.
- AsÍ mismo considera que su capital más importante es su personal y consiente de su
responsabilidad social se compromete a generar las condiciones para la existencia de un
ambiente de trabajo seguro, saludable y a promover iniciativas a favor de su familia y
comunidad.
HMELAFER CONTRATISTA GENERALES S.A.C se compromete desde la alta gerencia de la
empresa y cada trabajador con el cumplimiento y aplicación de la política de calidad, seguridad,
salud en el trabajo y medio ambiente.
Hernan Abel Morales Cisneros

Gerente General
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SERVICIOS POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES
Los servicios que brinden a HMELAFER CONTRATISTA GENERALES S.A.C a través

de contratistas, subcontratistas y proveedores, deberán garantizar:
Cumplir lo establecido en nuestro Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
La verificación de la contratación de los seguros complementarios para el trabajo de
riesgo de acuerdo a la normativa.
El cumplimiento de la normatividad en materia de seguridad y salud en el trabajo
Presupuesto
Norma Técnica, Metrados para obras de Edificación y Habilitaciones Urbanas.
Esta norma fue aprobada en mayo del 2010 con resolución directoral Nro.
073-2010/Vivienda/VMCS/-DNC, la cual establece 6 partidas de Seguridad las cuales
son:
OE. 1.2 Seguridad y Salud.
En concordancia con la Norma G.050 Seguridad durante la construcción, del

Reglamento Nacional de Edificaciones en la que se establece la obligatoriedad de
contar con el Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST) como requisito
indispensable para la adjudicación de contratos, todo proyecto de edificación, debe
incluirse en el Expediente Técnico de Obra, la partida correspondiente a Seguridad y
Salud en la que se estimará el costo de implementación de los mecanismos técnicos y
administrativos contenidos en dicho Plan (PSST). Las partidas consideradas en el
presupuesto oferta, deben corresponder a las definidas en la presente Norma Técnica.
OE. 1.2.1 Elaboración, implementación y administración del plan de seguridad y

salud en el trabajo.
Comprende las actividades y recursos que correspondan al desarrollo, implementación

y administración del Plan de Seguridad y Salud en el Trabajo (PSST), debe
considerarse, sin llegar a limitarse: El personal destinado a desarrollar, implementar y
administrar el plan de seguridad y salud en el trabajo, así como los equipos y facilidades
necesarias para desempeñar de manera efectiva sus labores.
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OE. 1.2.1.1 Equipos de Protección individual.
Comprende todos los equipos de protección individual (EPI) que deben ser utilizados
por el personal de la obra, para estar protegidos de los peligros asociados a los trabajos
que se realicen, de acuerdo a la Norma G.050 Seguridad durante la construcción, del
Reglamento Nacional de Edificaciones.
OE. 1.2.1.2 Equipos de Protección colectiva.
Comprende los equipos de protección colectiva que deben ser instalados para proteger
a los trabajadores y público en general de los peligros existentes en las diferentes áreas
de trabajo.
OE. 1.2.1.3 Señalización temporal de seguridad.
Comprende, sin llegar a limitarse, las señales de advertencia, de prohibición, de

información, de obligación, las relativas a los equipos de lucha contra incendios y todos
aquellos carteles utilizados para rotular áreas de trabajo, que tengan la finalidad de
informar al personal de obra y público en general sobre los riesgos específicos de las
distintas áreas de trabajo, instaladas dentro de la obra y en las áreas perimetrales. Se
deberán incluir las señalizaciones vigentes por interferencia de vías públicas debido a
ejecución de obras.
OE. 1.2.1.4 Capacitación en seguridad y salud.
Comprende las actividades de adiestramiento y sensibilización desarrolladas para el

personal de obra.
OE.1.2.2 Recursos para respuesta ante emergencias en seguridad y salud durante

el trabajo.
Comprende los mecanismos técnicos, administrativos y equipamiento necesario, para

atender un accidente de trabajo con daños personales y/o materiales, producto de la
ausencia o implementación incorrecta de alguna medida de control de riesgos.
Presupuesto de HMELAFER Contratista generales S.A.C
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Ítem Descripción Cantidad Costo Unitario Costo Parcial

1 Plan de vigilancia a la salud 1 S/. 2.000.00 S/. 2.000.00
2 EMO del personal de Obra 10 S/.150 S/. 1500.00

3 Implantació n de botiquín 1 S/.200.00 S/. 200.00
en obra
4 Capacitaciones de SST 2 S/.250.00 S/. 500.00
5 Equipos de Protecció n 1 S/. 2.000.00
Personal
Costo total del Presupuesto S/.6.200.00
6. Organización y responsabilidades para el desempeño del sistema de

gestión de seguridad y salud en el trabajo:
GERENCIA:
- Liderar el tema de seguridad en la obra, siendo el responsable final
- Supervisar los trabajos en campo.
- Facilitar y asignar los recursos necesarios para el cumplimiento del PSST en general y
del PTS en particular.
- Verificar que, en campo, cumplan obligatoriamente las normas de seguridad.
- Verificar que en los equipos de requerirse estén en completas condiciones y obligue a
cumplir con las normas de seguridad.
- Verificar que se cumpla con la inducción y capacitación del personal en el tema de
seguridad.
- Supervisar y evaluar el desempeño en general del personal de STAFF a su cargo
SUPERVISOR DE OBRA:
- Responsable directo de la seguridad en obra.
- Efectuara, en conjunto con el área de SSOMA, el análisis de riesgo de la zona de
trabajo y de su entorno, identificando las situaciones de riesgo
Elaborar los PTS en forma conjunta área de SSOMA, el mismo que debe ser aprobado
por el especialista de SSOMA y así como verificar su cumplimiento.
- Mejorar, modificar o corregir los PTS, de acuerdo a las condiciones reales de la obra.
- Supervisar el desarrollo del programa, mediante el constante monitoreo en terreno de
la actuación de los trabajadores.
- Difundirlas metas y los objetivos en el tema de seguridad y salud
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SUPERVISOR SSOMA:
- Asesorar al Gerente del proyecto en la elaboración e implementación del Plan de Salud,

Seguridad y medio ambiente del Proyecto, de acuerdo a los lineamientos de la
legislación vigente.
- Participar activamente en el Plan de Seguridad y Salud Ocupacional.
- Asesorar al Ingeniero Residente del proyecto en la implementación del presente Plan de
acuerdo a los lineamientos establecidos.
- Asesorar a la Supervisión de Campo, en la implementación de las medidas preventivas
y controles establecidos en los procedimientos de trabajo y directivas de prevención de
riesgos, antes del inicio de las actividades.
- Verificar la elaboración y el cumplimiento del presente Plan efectuando auditorías y
mantenimiento de los indicadores de gestión.
- Dar soporte a la supervisión, facilitando información y capacitación si se requiere.
- Integrar el Sub Comité de Seguridad y salud ocupacional.
- Coordinar con el líder del proyecto y/o Ingeniero Residente la incorporación de las
medidas preventivas en procedimientos de trabajos específicos.
- Coordinar y participar en los programas de capacitación e inspecciones, en calidad de
instructor e inspector respectivamente. Dicha participación quedará registrada en los
formatos correspondientes.
- Emitir los reportes de cumplimiento del proyecto al líder del proyecto, los cuales forman
parte de la gestión de SSOMA.
- Mantenerse en estado de observación permanente en los frentes de trabajo,
supervisando con la mentalidad preventiva el desarrollo de las tareas que se ejecutan,
corregir de inmediato los actos y condiciones sub-estándares que pudieran presentarse.
En caso de alto riesgo deberá detener la operación hasta eliminar la situación de peligro
en coordinación con el Ingeniero Residente, debiendo registrar las evidencias de
cumplimiento.
- Verificar e inspeccionar la entrega de los equipos de protección personal (EPP) a todo el
personal, así como los sistemas de protección colectiva (SPC), requeridos para el
desarrollo de los trabajos que ejecutaran, antes del inicio de los mismos.
- Verificar el orden, la limpieza y la preservación del ambiente en los frentes de trabajo.
- Verificar las condiciones de señalización y protecciones colectivas necesarias antes y al
retirarse del frente de trabajo.
- Asesorar y participar activamente en la investigación de incidentes y accidentes,
asegurándose que se hayan encontrado la causa raíz y de esta manera corregir y
eliminar.
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- Es responsable de elaborar los siguientes documentos o registros:
a) Programa de capacitaciones
b) Reporte de investigación de incidentes / accidentes.
c) Resumen mensual de accidentes.
d) Programa de auditorías internas en obra
e) informe de auditoría interna.
f) Acta del comité de seguridad y salud de la obra.
g) informes semanales mensuales.
MAESTRO GENERAL DE OBRA:

- Supervisar en campo (Avance, Cumplir con ATS en campo, participación en las charlas,
entre otros).
- Mejorar, modificar o corregir los PTS, de acuerdo a las condiciones reales de la obra.
- Supervisar el desarrollo del programa, mediante el constante monitoreo en terreno de la
actuación de los trabajadores.
RESPONSABLES DE FRENTE DE TRABAJO:
- Desarrollar el AST (análisis se seguridad del trabajo) , antes del inicio de cada actividad
y cuando surjan variaciones en las condiciones iniciales de la misma con el fin de
informar a los trabajadores sobre los peligroso asociados al trabajo que realizan y tener
conocimiento de las medidas preventivas y de control adecuadas para evitar accidentes
que generen lesiones personales , materiales y ambientales .
- Instruir a su personal respecto a los procedimientos de trabajo prevención de riesgo y
verificar el cumplimiento de los mismos durante el desarrollo de los trabajos.
- Solicitar oportunamente al almacén de obra, los equipos de protección personal y
sistemas de protección colectiva requeridos para el desarrollo de los trabajos que han
sido asignados.
- Instruir a su personal sobre el correcto uso y conservación de los epps y sistemas de
protección colectiva requeridos para el desarrollo de los trabajos asignados y solicitar
oportunamente la reposición de los que se encuentren deteriorados.
- Utilizar permanentemente los epps requeridos para el desarrollo de los trabajos y exigir
al personal el uso adecuado, correcto y obligatorio.
- Velar por el orden y limpieza, medio ambiente en el trabajo.
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- Instruir a los trabajadores en caso ocurriera un accidente o incidente en el frente de

trabajo, reportando de inmediato al responsable del área para luego comunicara ssoma
responsable y activar el plan de contingencia.
- Participar en los programas de inspecciones y capacitaciones.
ALMACEN:
- Verificar que las herramientas materiales y equipos de protección personal, estén en

buen estado, antes de entregarlos al trabajador que lo solicite.
- Conocer el correcto almacenamiento de los equipos de protección personal y sistema
de protección colectiva, con el fin de mantener en buen estado estos implementos al
momento de entregarlos al trabajador.
- Mantener un registro de los equipos de protección personal entregados al personal de
obra en el cual se indiquen, nombres apellidos, DNI del trabajador, EPP entregado y
firma en señal de conformidad, así como también registrar la fecha en el cual se
entregan los equipos de protección personal con el din de estimar el tiempo de vida
promedio de cada EPP para llevar un mejor control de los implementos de seguridad
requeridos en obra.
- Tramitar de forma oportuna el requerimiento de compra de los equipos de protección
personal y sistemas de protección colectiva y mantener un stock mínimo que se
asegure el abastecimiento permanente y reemplazo inmediato en caso se deteriore,
durante el transcurso de la obra.
TRABAJADORES:
- Responsables por aprender y cumplir con las reglas y regulaciones que se apliquen a
las tareas asignadas. También responsables de reportar todos los incidentes,
accidentes y situaciones de peligro a su supervisor de trabajo de equipos y sistemas.
- Realizan sus funciones de la manera más segura posible y apoyan a otros empleados a
hacer lo mismo.
- Cumplir con los estándares y procedimientos aplicables a dicho proyecto.
- Cumplimiento de las conductas de seguridad para lograr una cultura de seguridad con
cero incidentes.
- Asegurar que sus áreas de trabajo y equipo estén en buenas condiciones.
- Asegurar que todo trabajo sea realizado en forma segura y sin consecuencias adversas
a la salud.
- Identificar, evaluar, controlar y reportar los peligros.
- Estar alerta y proteger a sus compañeros de trabajo
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Fecha: 22/07/2023
- Seguir los procedimientos establecidos.

- Identificar y comunicar situaciones donde los procedimientos no sean los más
adecuados o no existan.
- Pedir ayuda si sus habilidades, capacidad física y conocimientos no son suficientes para
realizar la tarea.
- Todos los trabajadores tienen el derecho a negarse a realizar una tarea o actividades
que pone en riesgo su integridad siendo indicado por supervisores o líneas de mando.
- Todo trabajador tiene la potestad de detener o paralizar cualquier actividad que
involucre un riesgo grave inminente afectando su integridad física y los que estén a su
alrededor.
- Demostrar comportamientos seguros de trabajo.
Organigrama de HMELAFER Contratista Generales S.A.C
ORGANIGRAMA DE LÍNEA DE MANDO
GERENCIA DE
PROYECTOS
++ JEFE SSMA
++ ALMACÉN
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Fecha: 22/07/2023
JEFE DE ZONA -
CAPATAZ
JEFES DE AREA -
OPERARIOS
7. Elementos del Plan:
7.1. Objetivos y Metas y programa de seguridad y salud en el trabajo
HMELAFER CONTRATISTA GENERALES S.A.C está plenamente convencido que

todos los accidentes se pueden evitar y se trabaja bajo ese concepto, en consecuencia,
nuestra empresa está comprometida a lograr y sostener un desempeño con cero
accidentes a través de las prácticas de mejoramiento continuo en todos nuestros
procesos se ha definido como mejora continua.
● Trabajar en la prevención de todo tipo de accidentes y enfermedades profesionales
● Dedicarse a la promoción de la seguridad como primera prioridad en el diseño
planificación, entrenamiento y ejecución del trabajo.
● Distribuir el conocimiento efectivo del programa de seguridad y salud a través de la
organización de la empresa y sus contratistas.
● Potenciar el conocimiento y la participación de los empleados en la implementación
del programa de seguridad y salud.
● Motivar a los trabajadores hacia el empleo permanente de las prácticas seguras en
sus actividades cotidianas como la bases para lograr la iniciativa de cero

accidentes.
● Optimizar el uso de las practicas del mejoramiento continuo como base para el
desarrollo del plan cero accidentes
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Fecha: 22/07/2023
● Demostrar a los clientes que la empresa está dedicada a la excelencia en
seguridad
● Fomentar la participación y compromiso de los contratistas con el desafío de cero
accidentes.
Responsa
Objetivo Acciones Programas Metas Indicador
ble
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Fecha: 22/07/2023
-Implantación del
Sistema de Seguridad,
-Comunicación efectiva con el cliente
Sostenimie Salud y Ambiente -Obtención de
interno y externo.
nto y --Mantener el principio cero (0) no
-Cumplimiento de los compromisos de Actividades
ampliación de mejora continua en conformidades
requerimiento operativo, SSOMA, y Gerencia operativas/SSOMA ≥
del todas las áreas de del sistema
normativo legal que el cliente promueve. General Requerimiento del
liderazgo trabajo de la empresa -100%
-identificación de las desviaciones en los Cliente
en el -Monitoreo continuo y cumplimiento de
compromisos bajo la revisión del sistema
mercado revisión anual del política SSOMA
de gestión a través de auditorías internas
Sistema de Seguridad,
Salud y Ambiente
-Capacitar Cursos,
talleres y monitoreo
CPH= N°HHCapacitadas
continuo de  0,05
-Definir programa de capacitación de
capacidades 90% de Gerencia N°HHTrabajadas
Obtención acuerdo a los puestos de trabajo
en el personal a todo capacitación General,
de “Cero -Definir los horarios de capacitación
nivel efectiva del Supervisor
Accidentes” adecuados CPT= N°HHCapacitadas
-Programación efectiva personal es
, 5
de Charlas diarias de
minimizació
refresco y capacitación N°Prom.Trabajadores
n de
mensual
enfermedad
Sensibilización al
es
personal a todo nivel en
ocupacional
prácticas de trabajo
es y daños -Reducción del Gerencia
seguro -Investigar todo incidente.
al Medio 50% de General,
Monitoreo y estadísticas -Implementar las medidas correctivas IF = 0
Ambiente. incidentes supervisor
mensuales de incidentes resultado de la investigación de incidentes IS= 0
registrables es
-Incentivar el reporte de
todo tipo de incidentes y
casi incidentes
Gerencia
Fomentar, Premiación y reconocimiento físico, social – General,
Recompensar el
estimular, psicológico al personal en todo nivel -100% Supervisor
desempeño de los
incentivar el premiación es, Una premiación/mes
empleados en seguridad
trabajo Premiación mensual en acto público y de mensual Todos los
seguro acuerdo a las necesidades trabajadore
s
Mostrar a
los
empleados Difundir a todo el Gerencia
Entrega física de políticas y reglamento de Requerimiento
la personal la aplicación de -100% difusión General,
la empresa documentario=difusió
importancia la política negativa al documentación supervisor
Instrucción y entrenamiento de todo el n de documentos
del trabajo trabajo inseguro es
personal a todo nivel diariamente
con
seguridad
-Revisar y mejorar en el Gerencia
-Plan y programa de mantenimiento de
mantenimiento General,
equipos con personal capacitado
Minimizar preventivo de nuestros Supervisor IA =N°Incidentes Ambientales
-Cumplimiento del programa de -0 Incidentes
impactos equipos es, x250 = 0
mantenimiento, capacitación y Ambientales N°HorasTrabajadasMaquina
ambientales -Implementar las Todos los
entrenamiento del personal de
inspecciones de Medio trabajadore
mantenimiento trimestralmente
Ambiente s
7.2. ESTADÍSTICAS
Se elaborarán registros de estadísticas de seguridad y salud en el trabajo como

Accidentes, Incidentes y Enfermedad Ocupacional. Se utilizarán los indicadores de la
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, para tomar decisiones en base a sus
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Fecha: 22/07/2023
resultados obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas establecidas en el
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de su realización.
Seguridad y Salud en el Trabajo:
Los Indicadores para evaluar la accidentabilidad, usamos los siguientes índices:

 Índice de Frecuencia
IF = Accidentes de trabajo* 100 n
Total, Horas- Hombre Trabajo
 Índice de Gravedad
IG = Número de días perdidos * 100 n
Total, Horas- Hombre Trabajo
 Incidencia de Accidente
IG = Número total anual de accidentes de trabajo * 100 n
Número total de trabajadores
 Índice de accidentabilidad
IA= IF X IG
100n
Nuestro compromiso es prevenir los accidentes, incidentes de trabajo.
Salud ocupacional:
Los Indicadores para evaluar la Salud de los trabajadores, usamos los siguientes índices:
 Tasa de Prevalencia y/o incidencia de Enfermedades
TPIE = Número de diagnósticos relacionados al trabajo X 100n

 Tasa de frecuencia de estados pre patológicos
TFEP= Número total de estados pre patológicos X 100n

7.3. Estructura del comité y/o supervisor de seguridad y salud en el trabajo
El comité de seguridad se conformará cuando corresponda de acuerdo a tener más de

20 trabajadores, estará integrado por representantes de la empresa y de los
trabajadores, si en caso la empresa tuviera menos de 20 trabajadores se designa al
supervisor de seguridad y salud en el trabajo entre los trabajadores, en ambas
circunstancias se eligen en proceso de elecciones.
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Fecha: 22/07/2023
El comité y/o supervisor de Seguridad y Salud Ocupacional de HMELAFER

CONTARTISTA GENERALES S.A.C se reúne mensualmente en las instalaciones de la
empresa, en caso sea necesario y con previa coordinación con el cliente, participará en
las reuniones del comité de la Obra (en caso de la existencia de este).
7.4. Reglamento interno de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.

HMELAFER CONTRATISTA GENERALES S.A.C cuenta con un reglamento de
seguridad y Salud en el trabajo en el cual se detalla las obligaciones y derechos del
empleador y de los trabajadores.
7.5. Identificación de requisitos legales y contractuales relacionados con la

seguridad y salud en el trabajo
 Decreto Supremo N° 011-2019-TR – Decreto Supremo que aprueba el Reglamento

de Seguridad y Salud en el Trabajo para el Sector Construcción.
 Ley 29783 – Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo con su reglamento aprobado
por Decreto Supremo Nº 005-2012-TR.
 D.S. 012-2010-TR Dictan disposiciones relativas a la obligación de los empleadores y
centros médicos asistenciales de reportar al Ministerio los accidentes de trabajo,
incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales.
 Ley Nª 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud.
 D.S. 009-97-SA Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en
Salud.
 D.S. 003-98-SA Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.
 R.M. 090-97-TR/DM Crean registro de entidades empleadoras que desarrollan
actividades de alto riesgo.
 D.S. 015-2005-SA Reglamento sobre valores permisibles para agentes químicos en
el ambiente de trabajo.
 D.S. 039-93-PCM Reglamento de Prevención y Control del Cáncer Profesional.
 Ley Nª 26842 Ley General de Salud.
 Resolución Legislativa Nº 29008 que aprueba el Convenio Nº 127 de la OIT relativo
al peso máximo de la carga que puede ser transportada por un trabajador
 D.S. 029-2007-RE Ratifican el Convenio Nº 127 de la OIT
 R.M. 037-2006-MEM Código Nacional de Electricidad.
 Norma G.050 Seguridad durante la Construcción.
 R.M 972-2020-MINSA Lineamientos para la vigilancia, prevención y control de la
salud por exposición al SARS-CoV-2
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Fecha: 22/07/2023
7.6. Identificación de peligros, Evaluación de riesgos y determinación de los

controles operacionales, su metodología y procedimiento
El proceso de identificación y evaluación y control de los riesgos se denomina gestión de

riesgos. Este proceso se debe cumplir como mínimo una vez al año calendario los pasos a
seguir a efecto de realizar la gestión de riesgo son los siguientes:
- Identificación del peligro

- Estimación del riesgo o evaluación (p: probabilidad y c: consecuencia)
- Control del riesgo (si se determina que el mismo no es aceptable)
● I.P= IDENTIFICACION DE PELIGROS.
En esta etapa el responsable del proceso, subproceso actividad o tarea a analizarse

debe coordinar con el área de seguridad y salud en la obra de la designación del grupo
de trabajo encargado de realizar la identificación de peligros y evaluación de riesgo.
Los grupos de trabajo, asignados deben realizar un listado de las actividades y/o tareas
de los procesos; identificar los distintos peligros que pueden generar riesgos a la
seguridad y salud, así como su localización dentro de los procesos productivos y las
áreas de trabajo. ´
Los tipos de exposición existentes en los procesos productivos son:
- físicos: ruido radiación ionizante iluminación vibración etc.

- químicos: sustancias toxicas polvos partículas etc.
- Biológicos: virus bacterias
- Mecánicos: unidades de trasporte equipo etc.
- Ergonómicos: espacios restringidos manipulación repetitiva ubicación etc.
- Psicosociales: organización del trabajo intimidación sistema de turno de
trabajo etc.
- Locativos: pisos resbalosos ausencia de señalización almacenamiento
inadecuado, andamios inseguros etc.
- Fisicoquímicos: fuego explosión de gases líquidos sólidos y combinados.
- Eléctricos: contacto eléctrico directo e indirecto electricidad estática.
Las situaciones en las que se podrían generar los peligros son:
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- Rutinarias: situaciones en la que el peligro se genera de la de la propia

actividad y rutina.
- no rutinarias: situaciones que no son desarrolladas regularmente por el
personal como producto de las actividades asociadas a sus labores.
- Emergencia: situaciones inesperadas ocasionadas por el hombre o la
naturaleza.
 E.R= EVALUACION DE RIESGOS.
En base a la identificación de los peligros se establece una valorización de los riesgos a

fin de conocer su magnitud y determinar su significancia y las prioridades para aplicar
las medidas preventivas.
● ESTIMACION DEL RIESGO.
Para cada peligro detectado se debe estimar el riesgo determinándose probabilidad y

las consecuencias.
Probabilidad: una vez presentada la situación de peligro se debe evaluar la posibilidad

de que se desencadenen los acontecimientos, dando lugar al incidente se deberá
determinar la probabilidad de ocurrencia del incidente durante las tareas que se realizan
en el área que se esté evaluando (operativo y especial)
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estimación del nivel de

PROBABILIDAD
seguridad
persona índice de
índice SEVERIDAD GRADO índice de
s procedimien exposición
capacitación DE frecuencia de
expuest tos de al riesgo
RIESGO exposición (IFE)
as trabajo
no se personal
existencia e
requiere entrenado leve (lesión
implementac esporádicamente
1 de 1 a 3 optar por identifica y sin inaceptable
ión al año
ninguna controla el incapacidad)
satisfactoria
acción peligro
no se
necesita
implementar
acciones
personal
preventivas
entrenado moderado
existencia e sin embargo
de 4 a identifica (lesión con ocasionalmente
2 implementac se deben alto riesgo
12 pero no incapacidad al mes
ión parcial implementar
controla el temporal )
acciones
peligro
rentables que
no originen
carga
económica
3 mas de se deben personal gran (lesión moderado eventualmente a
12 realizar entrenado con la semana
acciones no incapacidad
especiales identifica y permanente
para la controla el
reducción del peligro
riesgo las
acciones
deben
implementars
e de manera
oportuna
cuando e
riesgo
moderado se
encuentra
asociado a
una
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Fecha: 22/07/2023
consecuencia
extremadame
nte daña
( mortal o
muy grave )
se precisara
una acción
posterior
para
establecer
con mas
Consecuencias: son los resultados más probables y esperados si se produce el incidente las
categorías que se utilizaran son las siguientes:
MATRIZ DE RIESGOS
CONSECUENCIA
LIGERAMENTE DAÑINO EXTREMADAMENTE

DAÑINO DAÑINO
P BAJA TRIVIAL TOLERABLE MODERADO

R 4 5-8 9-16
O
B
A
MEDI TOLERABLE MODERADO IMPORTANTE
BI
A 5-8 9-16 17-24
LI
D
22
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Fecha: 22/07/2023
A
D ALTA MODERADO IMPORTANTE INTOLERABLE
9-16 17-24 25-36
NIVEL DE INTERPREPTACION/SIGNIFICADO
RIESGO
INTOLERABL no se debe comenzar has ta que se reduzca el riesgo

E 25-36
IMPORTANTE No se debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo,

17-24 puede que se precisen recursos considerables para controlar al riesgo, cuando
el riesgo sorprende a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el
problema en un tiempo inferior al de los riesgos moderados.
MODERADO Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando la investigación
9-16 precisa las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo
determinado. Cuando el riesgo moderado está asociado con consecuencias
extremadamente dañinas ( mortal o muy grave ) se precisara una acción
posterior para establecer con mas precisión , la probabilidad de daño como
base para determinar la necesidad de mejora de las medidas de control
TOLERABLE No se necesita mejorar la acción preventiva, sin embargo, se debe considerar
5-8 soluciones más rentables o mejorar que supongan una carga económica
importante. Se requiere comprobaciones periódicas para asegurar que se
mantienen la eficacia de las medidas de control
TRIVIAL 4 no se necesita adoptar ninguna acción
● CONTROL DEL RIESGO.
Una vez determinadas las causas se establecen las correcciones y las acciones
correctivas y / o preventivas para reducir el riesgo a nivel aceptable poniendo en
comunicación de los involucrados. Previamente se deberá haber confeccionado el plan
de acción, en el cual se establecen las acciones y responsables.
Corrección: eliminación de la no conformidad
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Acción correctiva: eliminación de la causa que originó una no conformidad

Acción preventiva: acción que elimina la causa d una no conformidad potencial antes
que ocurra el evento.
● COMUNICACION DE RIESGOS.
Finalizadas las correcciones y las acciones correctivas y/o preventivas para reducir el
riesgo a nivel aceptado. Se dará una re inducción del mismo a todo el personal
involucrado.
● SEGUIMIENTO DE ACCIONES DE CONTROL.
Se efectuará un continuo seguimiento de las acciones de control implantados

verificando que se cumpla en tiempo y forma con los mismos.
● ACCIONES PREVENTIVAS.
Con una frecuencia no mayor a TRES MESES se revisará el IPER, verificándose la

eficacia de las acciones de control. En caso de verificarse que el control de riesgo
efectuado no fue eficaz, se deberá volver a realizar un análisis de riesgo, también se
revisara el IPER cuando ocurra un accidente se produzca cambio relacionados con el
personal, maquinaria productos, materia prima, instalaciones y/o procedimientos de
trabajo.
7.7. Mapa de riesgo.
El Mapa de Riesgos es una herramienta que nos va permitir llevar a cabo las actividades
de localizar, controlar, dar seguimiento y representar en forma gráfica, los agentes
generadores de riesgos que ocasionan accidentes o enfermedades profesionales en la
Obra.
Se va sistematizar y adecuar para proporcionar el modo seguro de crear y mantener los

ambientes y condiciones de trabajo y contribuyan a la preservación de la salud de los
trabajadores, así como el mejor desenvolvimiento de ellos en su correspondiente labor.
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Nos va permitir representar los agentes generadores de riesgos tales como: caídas,
golpes, ruido, iluminación, electricidad, calor, sustancias químicas, vibración, incendio y/o
explosión, etc., para lo cual existe diversidad de representación, en la figura, se muestra
un grupo de estos símbolos, que serán usados para el desarrollo de la obra.
7.8. Plan de Vigilancia de Salud de los trabajadores
HMELAFER CONTRATISTA GENERALES S.A.C, cumplirá todo lo especificado respecto

al plan de vigilancia de Salud de los trabajadores.
Detectar los riesgos (físicos, químicos, biológicos y ergonómicos) a que puedan estar
expuestos los trabajadores como producto de su trabajo y así aplicar medidas de control.
Cumplir con los protocolos descritos en el Plan de Vigilancia, prevención y control del
COVID 19 en el Trabajo
Evitar accidentes por riesgos ocupacionales a los que pueden estar expuestos los
trabajadores como producto de la actividad que realiza
Actividades:
 Examen pre ocupacional a todos los trabajadores antes de ingresar a trabajar.
 Realizar exámenes de prueba COVID 19
 Realizar exámenes médicos ocupacionales
 Hacer un reconocimiento (inspección) de los riesgos presentes en las áreas de
trabajo.
 Evaluación de los riesgos físicos (ruido, temperaturas, extremas, iluminación,
radiación, vibración y presión) químicos (polvos, vapores, neblinas, humos, gas)
biológicos (bacteria, virus hongos, parásitos) y ergonómicos (monotonía, presión de
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trabajo, sobrecarga, posiciones corporales, psicológicos, etc.) que puedan estar

presentes en las áreas de trabajo y estar expuestos los trabajadores.
 Establecer métodos de control (ingeniera o administrativo) de aquellos riesgos
presentes en el trabajo
 Cumplir con los protocolos de bioseguridad para la prevención del COVID 19.
 Inducción del COVID 19
 Llenar las fichas de sintomatología COVID 19 cada semana.
 Elaborar programa de protección respiratorio, programa de protección auditiva y
programa de manejo de materiales peligrosos.
 Desarrollar un programa de entrenamiento y capacitación de acuerdo al riesgo
existente.
 Difundir a través de las charlas de seguridad el uso adecuado de los implementos
de protección como medidas preventivas.
7.9. Procedimientos de Trabajo para las labores de alto riesgo.
Los procedimientos de trabajo seguro para las diferentes actividades del proyecto se
implementarán con la finalidad de prever los accidentes, teniendo en cuenta ello se
implementará cada PETS para las actividades de alto riesgo y para las actividades que se
requieran. Anexo al plan.
7.10. Programa de Capacitación, Sensibilización y Entrenamiento.
Es objetivo asegurar que todos los trabajadores directos e indirectos reciban el

entrenamiento adecuado para desempeñar su trabajo de manera correcta y segura. Anexo
al Plan.
7.11. Formatos de los registros del sistema de gestión de la seguridad y salud

en el trabajo.
El presente Plan cuenta con todos los formatos establecidos por Ley. RM 050- 2013
7.12. Programa de Inspecciones.
Después de realizar el Diagnóstico de seguridad y salud de la obra y teniendo en cuenta la

situación en que se encuentra, será necesario implementar un programa de inspecciones,
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el cual nos ayudará a tener un mejor control de la implementación del plan que se
desarrolla en este trabajo.
Las inspecciones constituyen la principal herramienta de seguimiento, medición y control
para el desarrollo eficaz y eficiente de la prevención de riesgos laborales ya que nos
permite:
● Identificar las desviaciones (actos y condiciones) respecto a lo establecido en los
estándares y procedimientos de seguridad y salud ocupacional, documentos que

forman parte de este plan.
● Asegurar que los equipos, maquinarias, herramientas, instalaciones, implementos y
estructuras provisionales utilizados en obra se mantengan en condiciones

operacionales y seguras.
● Identificar peligros y riesgos que no fueron considerados al momento de aplicar los
procedimientos y las medidas preventivas correspondientes.
● Verificar la correcta y oportuna implementación de medidas preventivas y
correctivas, así como también la eficacia de las mismas.
● Verificar el orden y limpieza, considerado uno de los estándares básicos de este
plan.
● Verificar las condiciones de almacenamiento y manipulación de objetos y
sustancias.
● Evidenciar el compromiso de la línea de mando con la seguridad y salud
ocupacional.
● Programar Auditorías internas con el objetivo de determinar si el plan ha sido
adecuadamente implementado y mantenido según los objetivos y metas

propuestos.
Teniendo en cuenta la situación en que se encuentra la obra, así como los objetivos y
metas trazadas se considera necesario realizar tres tipos de inspecciones los cuales se
describen a continuación:
Inspecciones Diarias.
Se realizarán Inspecciones diarias con el fin de evaluar de manera continua las
condiciones de seguridad y salud en la obra y tomar acciones inmediatas para corregir
las deficiencias detectadas.
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Fecha: 22/07/2023
Inspecciones Específicas.
Estas inspecciones se realizarán a las actividades de alto riesgo.
Estadísticas de inspecciones.
Se realizará mensualmente la estadística, comparando las inspecciones programadas
con las que se han realizado de manera efectiva en el mes. Para poder evaluar la
efectividad del programa de inspecciones en comparación con los demás meses.
Además, permitirá observar las acciones y las áreas de trabajo que requieren mayor
atención y sobre todo cuáles presentan mayor riesgo.
7.13. Investigación de accidentes, accidentes de trabajo y enfermedades

profesionales.
El Reporte de Investigación de accidentes/incidentes tiene por objetivo determinar las

causas que ocasionaron el accidente o incidente y aplicar las medidas correctivas para
evitar que vuelva a repetirse.
7.14. Auditorias.
El Ingeniero Residente y el prevencionista de la obra son los responsables de realizar

la auditoria mensual con el fin de evaluar el cumplimiento de todos los elementos que
constituye el Plan de Seguridad y Salud descritas en este trabajo.
7.15. Gestión de mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo
El seguimiento implica el control de información como mediciones u observaciones en el

tiempo utilizando equipos técnicos establecidas para su propósito, cada obra debe
establecer lo que va a medirse, el lugar y el momento, los métodos y los requisitos de
competencia de las personas que efectuar las mediciones.
Los equipos a utilizarse deben mantenerse en condiciones, calibrase o verificarse y
ajustarse si fuese necesario
Anualmente se deben planificar las mediciones a realizar y se debe efectuar el seguimiento
en forma mensual se debe llevar una planilla con el compendio de la mediciones y
seguimiento a realizar
Las mediciones a realizar pueden ser proactivas o reactivas, es muy importante
concentrase en las mediciones proactivas para fomentar mejoras en el desempeño en el
sistema y reducir daños
Ejemplo de mediciones proactivas
● La evaluación del cumplimiento de los requisitos legales y otros requisitos
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● El uso eficaz de los resultados de las inspecciones realizados
● La evaluación de la eficacia de la formación del personal relacionada con el sistema de
seguridad y salud en el trabajo.
● El uso eficaz de los resultados de las auditorías internas y externas
● Cumplimiento de las inspecciones exigidas legalmente
● El grado de implementación de los programas del sistema que surgen de objetivos y
metas
● Para realizar las observaciones de tareas se usará el formato de observaciones de
tarea lo cual deberá llenarse todo el formulario correspondiente.
● Una vez realizada la observación de tarea a un trabajador y llenando el formulario se
debe enviar los informes al jefe de prevención para su verificación y análisis

respectivos
Un buen programa de observaciones de tarea nos permitirá
● Identificar riesgos potenciales al que está expuesto el trabajador
● Identificar faltas o defectos de los equipos
● Verificar la eficacia del AST, PETS y prácticas de trabajo seguro
● Verificar si el trabajador conoce los procedimientos para realizar el trabajo
● Verificar si conoce el manejo del equipo y /o herramientas
● Identificar practicas inseguras cometido por el trabajador al realizar el trabajo
● Verificar la eficacia de las acciones correctivas
Para realizar una observación de tareas se deberá tener en cuenta los siguientes
● Tomar conocimiento del procedimiento
● Si es una tarea critica y/o nueva
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● Cual es historial de perdida de la tarea
● Si hay procedimientos y /o pauta para realizar la tarea
● Cuáles son los costos potenciales de daño de equipos
● Cuáles son las pérdidas de producción potenciales
● Equipos y herramientas nuevos a utilizar
● Equipos y /o herramientas riesgosas
Se debe planificar con anticipación que tarea debe ser observada

Los responsables de frente deberán realizar una y/o más observaciones por actividad Y/O
por equipo a utilizar
Acciones de seguimiento
● Consiste en verificar si se han completado las acciones correctivas y que estas
funcionen como se planeo
● Quien realizo las observaciones hará el seguimiento verificando las acciones
correctivas de acuerdo a los plazos establecidos
● El responsable del frente donde se presentó la observación deberá tomar acción
corrigiéndolo inmediatamente o de acuerdo al plazo establecido y según la gravedad

del caso
● El responsable inmediatamente verificara que la observación haya sido corregida
dentro del plazo estipulado
● El Prevencionista de la obra verificara que las observaciones hayan sido levantadas
● Registrar la realización de seguimiento de los trabajadores
Los resultados de la medición y seguimiento deben analizarse y utilizarse para identificar

éxitos logrados en el sistema, así como locales que requieren correcciones o mejora
7.16. Plan De Respuesta Ante Emergencia
Es política de la Empresa estar preparados para situaciones de emergencia potenciales.

El objetivo de la preparación y respuesta a emergencias es minimizar el impacto a los
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trabajadores y las operaciones si es que ocurre una emergencia. Todo el personal debe
estar adecuadamente preparado y tener los recursos necesarios para responder a una
emergencia. El estar preparados significa evaluar el potencial de emergencias, planificar,
identificar los recursos y tener capacitación teórica y práctica para lograr una respuesta
adecuada.
Los ejercicios y simulacros se efectuarán de acuerdo a programas establecidos para

asegurar que los objetivos de respuesta se cumplan.
El Programa de Preparación para Enfrentar emergencias contempla se anexa HMELAFER

-SST-D-02 Plan Respuesta Emergencias.
 Análisis de las necesidades de Respuesta a Emergencias a las áreas de trabajo de
HMELAFER CONTRATISTA GENERALES S.A.C.
 Reportes y Procedimientos de respuesta, protocolos y responsabilidades.
 Procedimientos de evacuación
 Procedimiento de comunicación interna y externa.
 Programa anual de entrenamiento a la cuadrilla de emergencias.
 Programa de simulacros y prácticas.
 Lista de personal de la cuadrilla de emergencia.
 Mantenimiento e inspección de los sistemas de detección y supresión de incendios
7.17. Plan De Manejo Ambiental
 Se elaborará un plan de manejo ambiental que cumpla con los objetivos:

- Cumplir con la protección ambiental y optimizar la utilización de recursos
- Reducir los impactos negativos sobre el medio ambiente controlando los procesos
y actividades del proyecto.
- Lograr el reconocimiento de líderes en la protección ambiental
 Siendo la meta ejecutar las obras sin impactos en el medio ambiente, así como igualar
los estándares del cliente.
 Se tomarán en consideración la forma como se van a identificar, evaluar y valorar los

aspectos e impactos ambientales (significativos y no significativos) producto de las
actividades desarrolladas que se puedan controlar dentro del proyecto; base para la
elaboración de nuestro programa ambiental, nuestros objetivos y metas.
7.18. Reportes Semanales Y Mensuales
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Fecha: 22/07/2023
 El Área SSOMA de HMELAFER CONTRATISTA GENERALES, enviará los reportes

semanales y mensuales a la Gerencia. Esta información reflejara el desarrollo de la
gestión de seguridad, salud ocupacional y medio ambiente determinado en las
actividades dentro del proyecto.
La información contendrá:
- Programa de capacitaciones SSOMA (HHT, HHC)

- Programa de inspecciones
- Estadística de accidentabilidad
- Identificación de incidentes
- Informes de incidentes y accidentes
- Programa y reporte de actos y condiciones sub estándar.
- Reporte de cumplimientos personalizados
7.18. MANTENIMIENTO DE REGISTROS
El proyecto a través del Sistema de Asegurar la Calidad aplica y mantiene actualizados

procedimientos, documentos para identificar, clasificar, mantener y controlar riesgos. El plan
anual SSO, aplica estos procedimientos para el manejo de los registros generados de los
procedimientos.
 Son mantenidos para demostrar los cumplimientos de los requisitos establecidos y su
efectividad de la implementación del Programa Anual de SST.
 Se archivan y conservan de forma tal que sea fácil su ubicación en instalaciones que
proveen las condiciones ambientales para prevenir su daño o deterioro y evitar su
pérdida.
 Están a disposición de los clientes o sus representantes para su evaluación.
En cumplimiento de la normativa vigente se cumplirá con los registros que han sido
elaborados en base a lo señalado en el Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad
en el Trabajo, aprobado por el D.S. N° 005-2012-TR, conforme a los artículos siguientes:
“Artículo 33°. - Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de seguridad y salud en el
Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes

peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigación y las
medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
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Fecha: 22/07/2023
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y

factores de riesgo di ergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de Seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de Seguridad y salud en el trabajo.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información mínima
establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo
mediante Resolución Ministerial.
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Plan de Seguridad y Salud Ocupacional Haman 2021

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Código: PL-HMELAFER-01

PLAN: SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

PLAN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

CONTROL DE EMISION Y CAMBIOS

Firmas de la revisión vigente

1. Objetivo del Plan de SST

● El PLAN DE SEGURIDAD, tiene el objetivo de integrar la prevención de

riesgos laborales a los procedimientos que se aplicarán durante la ejecución

● Esforzarse en eliminar todo tipo de accidentes y enfermedades profesionales.

● Dedicarse a la promoción de la Seguridad como primer orden en el diseño,

planificación, entrenamiento y ejecución del trabajo.

● Motivar a los trabajadores y contratas hacia el empleo permanente de las

prácticas seguras en sus actividades cotidianas.

● Asegurar que las actividades se desarrollen de acuerdo a las normas

procedimientos y manual de gestión Seguridad Salud Ocupacional de

● Implementar y cumplir con el programa de capacitación, entrenamiento y el

● Fomentar el liderazgo en todos los niveles.

● Dar cumplimiento a las recomendaciones emanadas de organismos

fiscalizadores de acuerdo a la Ley 29783-Ley de seguridad y salud en el trabajo

● Proteger la vida y la salud de todos los trabajadores que presten servicios a

HMELAFER CONTRATISTA GENERALES S.A.C

● Prevenir los daños: materiales, equipos o propiedad.

● Contribuir con logros de compromisos como mejora continua.

● Comprometerse en reducir la probabilidad de posibles accidentes.

● El médico de salud ocupacional será encargado de realizar el seguimiento de

la salud a los trabajadores de HMELAFER CONTRATISTA GENERALES SAC

2. DIAGNOSTICO Y ELEBORACION DE LÍNEA BASE DEL SISTEMA DE

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo (SSST) es el responsable realizar el

Diseño de un Plan de Trabajo para implementar y priorizar mejoras en el:

El primer paso para establecer un sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional

1. SELECCIÓN DEL EQUIPO DE TRABAJO

Haber participado en la implementación y mantenimiento de Sistemas de gestión de

Si bien el diagnóstico puede ser desarrollado por colaboradores de la propia

• Los requisitos legales y otras exigencias aplicables a la organización.

Una vez recopilada dicha información se procederá a preparar el Plan de diagnóstico

Después de recopilar la información y hacer una revisión preliminar, es importante

4. ELABORACIÓN DEL INFORME

Proporcionar a todos los niveles la asesoría necesaria y oportuna en Seguridad y Salud

4. Descripción del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

El Plan de Seguridad y Salud del proyecto se ha diseñado de acuerdo a lo establecido en

5. Política de Seguridad y Salud en el trabajo

HMELAFER CONTRATISTA GENERALES S.A.C es una empresa conformada por

Hernan Abel Morales Cisneros

SERVICIOS POR CLIENTES, SUBCONTRATAS Y PROVEEDORES

Los servicios que brinden a HMELAFER CONTRATISTA GENERALES S.A.C a través

Norma Técnica, Metrados para obras de Edificación y Habilitaciones Urbanas.

OE. 1.2 Seguridad y Salud.

En concordancia con la Norma G.050 Seguridad durante la construcción, del

OE. 1.2.1 Elaboración, implementación y administración del plan de seguridad y

Comprende las actividades y recursos que correspondan al desarrollo, implementación

OE. 1.2.1.1 Equipos de Protección individual.

OE. 1.2.1.2 Equipos de Protección colectiva.

OE. 1.2.1.3 Señalización temporal de seguridad.

Comprende, sin llegar a limitarse, las señales de advertencia, de prohibición, de

OE. 1.2.1.4 Capacitación en seguridad y salud.

Comprende las actividades de adiestramiento y sensibilización desarrolladas para el

OE.1.2.2 Recursos para respuesta ante emergencias en seguridad y salud durante

Comprende los mecanismos técnicos, administrativos y equipamiento necesario, para

Presupuesto de HMELAFER Contratista generales S.A.C