GSSO2 Part 1 AELCH

SALUD AMBIENTAL
Part.1
• Expositor: Ing°. Anthony E. Laura Chumbiriza

• E-Mail: [email protected]
TEMARIO
I. INTRODUCCIÓN Y NORMATIVIDAD EN HIGIENE INDUSTRIAL
1.1 Contenido
1.2 Salud e Higiene Industrial. Definición y Generalidades.
1.3 Interpretación de Normativa de Higiene Industrial Nacional
1.4 Ley 29783 - D.S.055, RM 375, RM 050, DS 015, Normas
internacionales
1.5 Inspecciones SUNAFIL
| 2
I. INTRODUCCIÓN Y
NORMATIVA EN
HIGIENE INDUTRIAL
| 3
INTRODUCCIÓN
SALUD
 Es un estado de completo bienestar físico,

mental y social, y no sólo la ausencia de
enfermedad o incapacidad.
Organización Mundial de la Salud
| 4
INTRODUCCIÓN
SALUD OCUPACIONAL
Disciplina que tiene por objetivos:
1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico,

mental y social de los trabajadores en todas las profesiones;
2. Evitar todo daño a la salud causado por las condiciones de
trabajo.
3. Protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de
los agentes nocivos.
4. Ubicar y mantener al trabajador en un empleo acorde con sus
aptitudes fisiológicas y psicológicas; y en resumen,
5. Adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo.
| 5 Comité Mixto OMS/ OIT

INTRODUCCIÓN
SALUD
Factores Factores
Endógenos Exógenos
Ambiente
Inteligencia, físico (agentes
conocimiento, ambientales) y
experiencia, el ambiente
habilidades, social (familia,
edad, sexo trabajo,
amigos)
Equilibrio
Armonía
| 6
INTRODUCCIÓN
DAÑOS A LA SALUD
Lesión Ocupacional
Daño
Ocupacional
Enfermedad
Ocupacional
| 7
INTRODUCCIÓN
SALUD OCUPACIONAL
Contacto
Agudo
Exposición Lesión
Ocupacional Enfermedad
Contacto
Crónico
| 8
INTRODUCCIÓN
SALUD OCUPACIONAL
Toxicología
Ergonomía
Industrial
Higiene Psicología
Industrial Industrial
Medicina del Salud Administración

Trabajo Ocupacional
| 9
INTRODUCCIÓN
HIGIENE INDUSTRIAL
| 10
INTRODUCCIÓN
HIGIENE INDUSTRIAL
 La creación de la OIT y la evolución de la
legislación laboral en todos los países,
establecieron las condiciones necesarias para
el desarrollo de la Medicina en el trabajo a
partir de la cual se plantearon los enfoques
técnicos actuales con respecto a la higiene
industrial.
| 11
INTRODUCCIÓN
HIGIENE INDUSTRIAL
 Ciencia y arte dedicados al reconocimiento,
evaluación y control de aquellos factores
ambientales o tensiones emanadas o
provocadas por el lugar de trabajo y que
puede ocasionar enfermedades, destruir la
salud y el bienestar, o crear algún malestar
significativo entre los trabajadores o los
ciudadanos de la comunidad.
| 12
INTRODUCCIÓN
Metodología
HIGIENE INDUSTRIAL
Reconocimiento
Evaluación
Control
| 13
| 14
NORMATIVAS NACIONALES
SUPRASECTORIALES
 LEY 29783 - LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y SU
MODIFICATORIA 30222
 D.S. 005-2012-TR - REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN

EL TRABAJO Y SU MODIFICATORIA DS 006-2014TR
 R.M. 375-2008-TR - NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA
 R.M. 050-2013-TR - NUEVOS REGISTROS EN MATERIA DE

SEGURIDAD Y SALUD
 D.S. 015-2005-SA - LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES
| 15
LEY 29783 – LEY DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 56. Exposición en zonas de riesgo
El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos,
biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo
no generen daños en la salud de los trabajadores.
Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación

En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos, se tiene en
cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de
procreación de los trabajadores; en particular, por la exposición a los
agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales, con el
fin de adoptar las medidas preventivas necesarias.
| 16
D.S. 005-2012-TR – REGLAMENTO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Artículo 33:
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a. Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b. Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c. Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de
riesgo disergonómicos.
d. Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e. Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f. Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g. Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h. Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información

mínima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoción del
Empleo mediante Resolución Ministerial.
| 17
INSPECCIONES SUNAFIL
INSPECCIÓN SUNAFIL
CRITERIOS PARA APLICAR MULTAS
1. Número de trabajadores afectados
TIPO DE N° TRABAJADORES AFECTADOS

UIT MULTA
INFRACCIÓN 1 a 10 11 a 25 26 a 50 51 a 100 101 a 200 201 a 300 301 a 400 401 a 500 501 a 999
LEVE 50 S/. 190,000 0.5 1.7 2.45 4.5 6 7.2 10.25 14.7 21
GRAVE 100 S/. 380,000 3 7.5 10 12 15 20 25 35 40
MUY GRAVE 200 S/. 760,000 5 10 15 22 27 35 45 60 80
MAXIMO TOTAL 300 S/. 1,140,000
INSPECCIÓN SUNAFIL
2. Gravedad de Infracción
TIPO DE
ITEM DESCRIPCION
INFRACCION
El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener

27.8 GRAVE actualizados los registros o disponer de la documentación que exigen las
disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
Los riesgos a la salud no son evaluados de manera correcta en el IPER.

27.9 GRAVE
No se aplican controles de HI para Riesgos Graves
No informar de manera suficiente y adecuada a los trabajadores sobre

27.3 GRAVE
riesgos y medidas de control
No se realizan exámenes médicos a personas expuestas a peligros por

27.4 GRAVE
encima del límite
superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen

28.5 MUY GRAVE
riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los trabajadores.
Tener indicio que las medidas preventivas contra las enfermedades

27.2 GRAVE
ocupacionales graves, muy graves o mortales son insuficientes.
INSPECCIÓN SUNAFIL
Las multas a aplicar son de acuerdo al tamaño de la empresa.

Existe la posibilidad de reducir las multas hasta un 90% siempre que sean
subsanadas antes de la expedición del acta de infracción.
R.M. 375 – 2008 – TR – NORMA BÁSICA
DE ERGONOMÍA
1. La Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico
tiene por objetivo principal establecer los parámetros que permitan la adaptación de las
condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de
proporcionarles bienestar, seguridad y mayor eficiencia en su desempeño, tomando en
cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficacia y
productividad empresarial.
 TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

 TÍTULO II: GLOSARIO DE TÉRMINOS
 TÍTULO III: MANIPULACIÓN MANUAL DE CARGAS
 TÍTULO IV: POSICIONAMIENTO POSTURAL EN LOS PUESTOS DE TRABAJO
 TÍTULO V: EQUIPOS Y HERRAMIENTAS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO DE PRODUCCIÓN
 TÍTULO VI: EQUIPOS EN LOS PUESTOS DE TRABAJO INFORMÁTICOS
 TÍTULO VII: CONDICIONES AMBIENTALES DE TRABAJO
 TÍTULO VIII: ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO
 TÍTULO IX: IDENTIFICACIÓN DE LOS FACTORES DE RIESGO DISERGONÓMICO
| 22
R.M. 050-2013-TR NUEVOS REGISTROS EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
• Artículo 1°.- Aprobar los Formatos Referenciales que contemplan la

información mínima que deben contener los registros obligatorios del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, que como Anexo 1 forma
parte integrante de la presente Resolución Ministerial.
• Artículo 2°.- Los formatos considerados en el Anexo 1 son de carácter

referencial, en virtud del artículo 34° del Reglamento de la Ley N°29783 –
Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo
N° 005-2012-TR. La información mínima que deben contener los registros es
obligatoria de acuerdo con lo establecido en el artículo 33°del citado
Reglamento.
| 23
R.M. 050-2013-TR NUEVOS REGISTROS EN
MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD
| 24
D.S. 015-2005-SA REGLAMENTO SOBRE VALORES
LÍMITE PERMISIBLES PARA AGENTES QUÍMICOS
EN EL AMBIENTE DE TRABAJO
CAPÍTULO I
GENERALIDADES
Artículo 1° .- Objetivos
Los Valores Límite Permisibles se establecen para proteger la salud de los
trabajadores de toda actividad ocupacional y a su descendencia, mediante la
evaluación cuantitativa y para el control de riesgos inherentes a la exposición,
principalmente por inhalación, de agentes químicos presentes en los puestos de trabajo.
| 25
NORMATIVAS
INTERNACIONALES
| 26
R.M. 375-2008-TR - RUIDO
| 27
R.M. 375-2008-TR – ESTRÉS TÉRMICO
| 28
R.M. 375-2008-TR – ILUMINACIÓN
| 29
R.M. 375-2008-TR – VIBRACIÓN
| 30
D.S. 015-2005-SA – AGENTES QUÍMICOS
| 31
R.M. 375-2008-TR – ERGONOMÍA
| 32
GRACIAS

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 Es un estado de completo bienestar físico,

Organización Mundial de la Salud

1. Promover y mantener el más alto grado de bienestar físico,

| 5 Comité Mixto OMS/ OIT

Medicina del Salud Administración

 D.S. 005-2012-TR - REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN

 R.M. 375-2008-TR - NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA

 R.M. 050-2013-TR - NUEVOS REGISTROS EN MATERIA DE

 D.S. 015-2005-SA - LÍMITES MÁXIMOS PERMISIBLES

Artículo 65. Evaluación de factores de riesgo para la procreación

Los registros a que se refiere el párrafo anterior deberán contener la información

1. Número de trabajadores afectados

TIPO DE N° TRABAJADORES AFECTADOS

El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener

Los riesgos a la salud no son evaluados de manera correcta en el IPER.

No informar de manera suficiente y adecuada a los trabajadores sobre

No se realizan exámenes médicos a personas expuestas a peligros por

superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen

Tener indicio que las medidas preventivas contra las enfermedades

Las multas a aplicar son de acuerdo al tamaño de la empresa.

 TÍTULO I: DISPOSICIONES GENERALES

• Artículo 1°.- Aprobar los Formatos Referenciales que contemplan la

• Artículo 2°.- Los formatos considerados en el Anexo 1 son de carácter

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