MATERIA:

MOD. II
DETERMINA LAS
REMUNERACIONES AL
PERSONAL EN SITUACIONES
EXTRAORDINARIAS
Administración de Recursos Humanos
SUSANA DE LA ROSA CETIS #138
FECHAS
FEBRERO
TEMAS 06 DE FEBRERO DE 2024
06
INTRODUCCIÓN Y OBJETIVO DE LA MATERIA
RELACIÓN LABORAL
09
REMUNERACIÓN
SUS COMPONENTES “TO
DO
T
HUM RABAJ
ART. 90, AL 93 LEY FEDERAL DE TRABAJO IMP
ORT ANI
D
O Q
UE
ANC A D ENA
T I ENE LTE
PRESTACIÓN DE SERVICIO CON IA Y D D CE
EXC E BE I GNI LA
ELE EMP DAD
NCI REN
CONTRATO DE TRABAJO A E DER E
SME SE
MAR R ADA
TIN ”,
ART. 20 Y 21 LEY FEDERAL DE TRABAJO EST SIN L UTH
ER
ABL EMB KIN
13 QUE E C A R G G,
ER
CLASIFCACION DE CONTRATOS GAR SE
H
LAS
CON
O ES
NEC
ANT A D ESA
ÍAS E D DIC RIO
E I
TIPOS DE CONTRATO IMP Q
ORT UE OF
S E MPE
ÑAR
O NES
EN
ANC REC Y L
CON IA Q E; D AS
U E T E A
TRA IEN HÍ L
TOS EN A
DE LOS
TRA
BAJ
O.
 06 DE FEBRERO DE 2024
FECHAS
FEBRERO
TEMAS
16
ELEMENTOS DEL CONTRATO DE
TRABAJO “TO
DO
T
HUM RABAJ
IMP ANI O Q
LEY FEDERAL DE TRABAJO ORT
ANC D A D T I
UE
ENE
ENA
LTE
XX CON IA Y D D CE
EXC E BE I GNI LA
REFORMAR ACTUALES DE LA LFT ELE
NCI
EMP
A E
REN
DAD
DER E
SME SE
MAR R ADA
DERECHOS Y OBLIGACIONES EST SIN
TIN
L UTH
”,
ABL EMB ER
E A R KIN
C G G,
DEL PATRÓN QUE
GAR SE
H
ER
A D
LAS
CON
O ES
NEC
ANT E D DIC ESA
ÍAS E I RIO
Q S O
DE LOS TRABAJADORES IMP
ORT UE OF
ANC REC
E MPE
ÑAR
NES
EN
IA Q E; D Y L
CON E AS
TRA U E T A HÍ L
XX ACTIVIDAD TAREA DE INVESTIGACION TOS
DE
IEN
EN
LOS
A
TRA
BAJ
O.
 06 DE FEBRERO DE 2024

INTRODUCCIÓN
Este módulo refiere en que nuestros estudiantes conozcan la
relaciones laborales en una organización, que comprendan los
proceso que implica la nomina extraordinaria, y documentación
emanada de él.

Cuyo OBJETIVO principal seria:

Desarrollar competencias como técnico en ARH
Que pongan en practica los conocimientos adquiridos ante posibles
situaciones
Que desarrollen nuevos intereses y/o capacidades.
Desarrollar y apoyar las relaciones laborales, desde la elaboración de
contratos de trabajo, asi como gestionar la rescisión laboral con
apego a la legislación vigente.
 QUE ES UNA RELACION LABORAL
La relación de trabajo es un vínculo jurídico entre trabajadores y
empleadores, esta existe cuando una persona proporciona su
trabajo o presta servicios, a cambio de una remuneración
económica.
En esa relación, la persona trabajadora depende (en el sentido
de que depende de ese salario para su sobrevivencia) de la
empleadora.
Dicha relación se establece mediante un contrato de trabajo
por escrito, reconociendo los derechos y obligaciones de
ambas.
TAREA NUM 1 (NO APLICA 6ªA)

Tarea para entregar en la siguiente clase

Investiga que es Relación Laboral, remuneracion, prestaciòn

de servico y Contrato laboral

Entregar los conceptos de cada uno de los temas, a limpio

hecho a mano en hojas separadas, y ordenado .

Considerar la Limpieza y letra legible.

 REMUNERACIÓN
La remuneración puede ser vista de las siguiente manera:

Como todo pago o contrapartida entre dos o mas partes por la

prestación de un servicio.

Es la cantidad de dinero que un empleado recibe para los servicios

prestados a una empresa.

Esta se define en el contrato laboral antes de que el empleado empiece

a trabajar, junto con otras condiciones, como la jornada de trabajo o días
de vacaciones.

Generalmente el termino de Remuneración va asociado al concepto de

Salario es decir “Pago o Nomina” que se ofrece al empleado por parte
del empleador para ocupar una vacante y/o por ofrecer su trabajo.
 COMPONENTES DE LA REMUNERACIÓN
La remuneración total, a parte del salario base, puede incluir varios elementos, como primas, pago de
horas extra, por trabajo nocturno o en días festivos, opciones sobre acciones, varias bonificaciones,
aguinaldo, etc.

1 2 3
SALARIO PRESTACIONES DE LEY INCENTIVOS Y
COMISIONES
El Salario debe ser remunerador y nunca Las prestaciones sociales también definidas
inferior al Salario Mínimo por ley, como seguridad social o seguro El tipo de remuneración adecuado para
Salario mínimo corresponde a una cantidad médico diferentes puestos de trabajo (por
mínima de dinero que se le debe pagar a un Las prestaciones de ley a las que tiene derecho ejemplo, un Ejecutivo de Ventas
trabajador a cambio de las horas laboradas y son: salarios correspondientes a los días frecuentemente recibe comisión basada
su esfuerzo, en un tiempo determinado. laborados y no pagados, aguinaldo, vacaciones, en las ventas que ha logrado realizar)
Art. 90 LFT prima vacacional, participación de utilidades y
prima de antigüedad.

Salario mínimo 2024 en México

Por segundo año consecutivo, tal como sucedió el año pasado el salario mínimo 2024, se hizo una
actualización del 20%
 ART. 90, AL 93 LEY FEDERAL DE TRABAJO
Artículo 90.- Salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir en
efectivo la persona trabajadora por los servicios prestados en una
jornada de trabajo.

El salario mínimo deberá ser suficiente para satisfacer las necesidades

normales de una o un jefe de familia en el orden material, social y
cultural, y para proveer a la educación obligatoria de las y los hijos.

La fijación anual de los salarios mínimos, o la revisión de los mismos,

nunca estará por debajo de la inflación observada durante el periodo de
su vigencia transcurrido
 ART. 90, AL 93 LEY FEDERAL DE TRABAJO
Artículo 91.- Los salarios mínimos podrán ser generales para una o varias
áreas geográficas de aplicación, que pueden extenderse a una o más
entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la
actividad económica o para profesiones, oficios o trabajos especiales,
dentro de una o varias áreas geográficas.

Artículo 92.- Los salarios mínimos generales regirán para todos los
trabajadores del área o áreas geográficas de aplicación que se
determinen, independientemente de las ramas de la actividad
económica, profesiones, oficios o trabajos especiales.

Artículo 93.- Los salarios mínimos profesionales regirán para todos los
trabajadores de las ramas de actividad económica, profesiones, oficios o
trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias áreas
geográficas de aplicación.
 PRESTACIÓN DE SERVICIO
Que se entiende por prestación de servicios:

La prestación de servicios es un tipo de actividad que consiste en

realizar un trabajo. En este caso, no entrega algo material, como un
producto. Es una experiencia y una solución. Para facilitar la
comprensión, es importante aclarar, en primer lugar, el significado del
término “servicio”.

El Diccionario RAE define servicio como:

“prestación que satisface alguna necesidad humana y que no consiste

en la producción de bienes materiales”. Un servicio es una prestación, un
activo de naturaleza económica pero que no tiene presencia física
propia (es intangible), a diferencia de los bienes que si la tienen.
CLASIFICACIÓN DE CONTRATO
Los contratos se clasifican en dos:

1 CONTRATO
INDIVIDUAL
2 CONTRATO
COLECTIVO
 CONTRATO DE TRABAJO
Es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra, un
servicio personal subordinado y mediante una retribución convenida
(artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo).

La existencia de este contrato se presume entre el que presta un

servicio personal y el que lo recibe.

En otras palabras, el contrato de trabajo existe desde el exacto

momento en que las partes llegan a un acuerdo sobre los elementos
señalados para su perfección.

Esta podrá se escrita, es la formal idónea celebrar un contrato y también

podrá celebrarse de manera verbal siempre y cuando se cumplan tres
elementos:
La prestación de trabajo
La Suboordinacion
La existencia del salario
 ART. 20 Y 21 LEY FEDERAL DE TRABAJO
Artículo 20.- Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el
acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado
a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de
trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud
del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal
subordinado, mediante el pago de un salario. La prestación de un trabajo
a que se refiere el párrafo primero y el contrato celebrado producen los
mismos efectos.

Artículo 21.- Se presumen la existencia del contrato y de la relación de

trabajo entre el que presta un trabajo personal y el que lo recibe.

Haciendo hincapié en los derechos y obligaciones de ambas partes, así

como condiciones de trabajo; por lo que dicho documento quedará
como prueba fehaciente del inicio de la relación laboral.
 ELEMENTOS DE UN CONTRATO

TODO CONTRATO DE TRABAJO DEBE CUMPLIR CON

LOS SIGUIENTES ELEMENTOS: LA IDENTIFICACIÓN DE LAS
PARTES INVOLUCRADAS: PATRONO Y TRABAJADOR(ES), LA
FECHA DE INICIO DE LA RELACIÓN LABORAL, Y LA DE
CIERRE EN CASO DE SER UNA RELACIÓN LABORAL
TEMPORAL O SU DURACIÓN ADETERMINADA.
(ARTÍCULO 25DE LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO).
 ART. 25 LEY FEDERAL DE TRABAJO

ARTÍCULO 25.- EL ESCRITO EN QUE CONSTEN LAS CONDICIONES DE

TRABAJO DEBERÁ CONTENER:

I.NOMBRE, NACIONALIDAD, EDAD, SEXO, ESTADO CIVIL, CLAVE ÚNICA DE

REGISTRO DE POBLACIÓN, REGISTRO FEDERAL DE CONTRIBUYENTES Y
DOMICILIO DEL TRABAJADOR Y DEL PATRÓN;

II.SI LA RELACIÓN DE TRABAJO ES PARA OBRA O TIEMPO DETERMINADO, POR

TEMPORADA, DE CAPACITACIÓN INICIAL O POR TIEMPO INDETERMINADO Y, EN
SU CASO, SI ESTÁ SUJETA A UN PERIODO DE PRUEBA; FRACCIÓN REFORMADA DOF
30-11-2012;

III.EL SERVICIO O SERVICIOS QUE DEBAN PRESTARSE, LOS QUE SE DETERMINARÁN

CON LA MAYOR PRECISIÓN POSIBLE;
;
IV. EL LUGAR O LOS LUGARES DONDE DEBA PRESTARSE EL TRABAJO;

IV.LA DURACIÓN DE LA JORNADA;

V.LA FORMA Y EL MONTO DEL SALARIO;

VI.EL DÍA Y EL LUGAR DE PAGO DEL SALARIO;

VII.LA INDICACIÓN DE QUE EL TRABAJADOR SERÁ CAPACITADO O ADIESTRADO EN LOS TÉRMINOS DE LOS
PLANES Y PROGRAMAS ESTABLECIDOS O QUE SE ESTABLEZCAN EN LA EMPRESA, CONFORME A LO
DISPUESTO EN ESTA LEY;

VIII.OTRAS CONDICIONES DE TRABAJO, TALES COMO DÍAS DE DESCANSO, VACACIONES Y DEMÁS QUE
CONVENGAN EL TRABAJADOR Y EL PATRÓN.

IX.LA DESIGNACIÓN DE BENEFICIARIOS A LOS QUE REFIERE EL ARTÍCULO 501 DE ESTA LEY, PARA EL PAGO DE
LOS SALARIOS Y PRESTACIONES DEVENGADAS Y NO COBRADAS A LA MUERTE DE LOS TRABAJADORES O LAS
QUE SE GENEREN POR SU FALLECIMIENTO O DESAPARICIÓN DERIVADA DE UN ACTO DELINCUENCIAL.
TAREA NUM 2

Tarea para entregar en la siguiente clase:

Investiga cuales son la SMG 2021 2022 2023 2024

Realiza un Mapa Mental con el tema de Relacion Laboral,

considerando los temas que hemos visto

Entregar las actividades de cada uno de los temas, a

limpio hecho a mano en hojas separadas, y ordenado .

Considerar la Limpieza y letra legible.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABAJO

1
POR OBRA
DETERMINADA 4 POR PERIODO
DE PRUEBA

3 POR TIEMPO
INDETERMINADO

2 POR TIEMPO
DETERMINADO
5 POR CAPACITACION
INICIAL
TAREA
INVESTIGAR SALARIO MÍNIMO GENERAL
DE LOS EJERCICIOS:
2021
2022
2023
2024
 LEY FEDERAL DE TRABAJO
La Ley Federal del Trabajo se creo en 1930 y su vigencia inicio en 1970 es la
máxima ley de derecho laboral en México y solo está por encima de ella la
Constitución Política, en la cual se consagró el derecho al trabajo en su
artículo 123.

Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos.

Artículo 123 .- Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente
útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social
para el trabajo, conforme a la ley.

A partir de dos iniciativas de reforma al Artículo 123 constitucional son:

“La fijación anual de los salarios mínimos generales o profesionales o la

revisión de los mismos, nunca estará por debajo de la inflación observada
durante el periodo de su vigencia”.
 Vacaciones
Subcontratacion - Out
NUEVAS REFORMAS DE LA LFT sourcing
NOM 037
Creacion CFC
Trabajadoras del hogar Plan de Pensiones
NOM 035 Teletrabajo PTU
Licencias a padres de Reforma de las Pensiones en
La autoridad laboral reconoció elLas vacaciones. el numero de dias mínimo de relación a las aportaciones de los
hijos con cancer teletrabajo o home office como unadescanso pasó a ser de 12 días, con un avance patrones
modalidad de empleo. progresivo de dos días por año trabajado para
la misma empresa El incremento gradual de las
La implementacion de La NOM-035
aportaciones patronales será a
busca que las empresas generen una
NOM 037 medidas mínimas de seguridad e partir de 2023 hasta su conclusión
cultura orientada al bienestar de los
higiene para la protección contra riesgos en 2030. Entre el 1º de enero de
colaboradores, así como diseñar
ocupacionales derivados del teletrabajo. 2021 y el 31 de enero de 2022 la
políticas que se basen en un diálogo
aportación patronal por cesantía y
constante con ellos.
Subcontratación u “Outsourcing” vejez se queda en 3.150%.

2019 2020 2021 2022 2023

Licencias para papás y mamás con hijos La creación del Centro Federal de Conciliación y Registro
con cáncer, otorgar permiso a padres y
Derecho a Guarderias Laboral sustituira a las Juntas de Conciliación.; por lo que
madres trabajadores que tengan hijos a Papas se deberá poner especial atención en el seg, de trámites
menores de 16 años diagnosticados con relacionados: Contratos colectivos; Registros sindicales;
cáncer. La licencia es de hasta 28 días Papás trabajadores con acceso a RIT y pláticas conciliatorias
cuando se requiera descanso médico u guarderías del IMSS
hospitalización, es otorgada por el IMSS Se econoció el derecho de los padres Reconocimiento de los derechos laborales de las
y puede ser extendida las veces que sea trabajadores de acceder también al trabajadoras del hogar(contrato por escrito, aguinaldo y
necesaria por un período máximo de tres beneficio de las guarderías del IMSS vacaciones, entre otras prestaciones).
años y sin exceder 364 días. para sus hijos. Antes de este ajuste, la
legislación de seguridad social sólo Participación de los Trabajadores en las Utilidades , en
reconocía que las madres materia de subcontratación laboral cambia, el monto:
trabajadoras podían tener este 1) El equivalente a tres meses de sueldo o
beneficio. 2) El promedio del PTU recibido en los últimos tres años,
lo que resulte más favorable para el trabajador.
TAREA:

INVESTIGAR QUE ES LA NOM 035, TELETRABAJO Y

NOM 037
 LEY FEDERAL DE TRABAJO
Es importante comentar que antes de esta LFT lo siguiente:

El Trabajo no se consideraba como un derecho del trabajador, sino

como un servicio acordado entre particulares. (EL patrón era el del
recurso, capital y el empleado la fuerza física y capacidad mental).
La jornadas laborales no estaban reguladas, por lo que se extendia
hasta por mas de 12 hrs al dìa, llegando incluso a la esclavitud.
No habia Proteccion al Salario; los patrones pagaban a sus
trabajadores con mercancia producida por ellos o por otros productos
de consumo, a precio que el propio patrón establecia. Lo cual no
rendia su saliaro ya que era obligado a comprar todo su salario en la
tiendas propiedad del patrón.
No estaba regulado el trabajo a menores de edad o mujeres en
estado de gravidez
No se respetabael derecho de antigüedad en su empleo
No podian formar sindicatos para defender sus derechos
Actualmente la LFT considera los siguiente:

La jornadas laborales de acuerdo del art 59 , 61, 63 y 64 LFT establecen:

Artículo 59.- El trabajador y el patrón fijarán la duración de la jornada de

trabajo, sin que pueda exceder los máximos legales. Los trabajadores y el
patrón podrán repartir las horas de trabajo, a fin de permitir a los primeros el
reposo del sábado en la tarde o cualquier modalidad equivalente.

Artículo 61.- La duración máxima de la jornada será: ocho horas la diurna, siete
la nocturna y siete horas y media la mixta.

Artículo 63.- Durante la jornada continua de trabajo se concederá al trabajador

un descanso de media hora, por lo menos.

Artículo 64.- Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus
servicios durante las horas de reposo o de comidas, el tiempo correspondiente
le será computado como tiempo efectivo de la jornada de trabajo.
Actualmente la LFT considera los siguiente:

Los Salarios; no podrán se objeto s de descuentos de acuerdo al al art 97 y

99 de la LFT

Artículo 97.- Los salarios mínimos no podrán ser objeto de compensación,

descuento o reducción, salvo en los casos siguientes:

I. Pensiones alimenticias
II. Pago de rentas a que se refiere el artículo 151. Este descuento no podrá
exceder del diez por ciento del salario.
III. Pago de abonos para cubrir préstamos provenientes del INFONAVIT
IV. Pago de abonos para cubrir créditos otorgados o garantizados por
FONACOT

Artículo 99.- El derecho a percibir el salario es irrenunciable. Lo es igualmente el

derecho a percibir los salarios devengados.
 De las disposiciones generales de la LFT del trabajo a menores de edad Art. 22 y 22Bis,
175 LFT

Artículo 22. Los mayores de quince años pueden prestar libremente sus servicios con las
limitaciones establecidas en esta Ley. Los mayores de quince y menores de dieciséis
necesitan autorización de sus padres o tutores y a falta de ellos, del sindicato a que
pertenezcan, de la Junta de Conciliación y Arbitraje, del Inspector del Trabajo o de la
Autoridad Política. Los menores trabajadores deben percibir el pago de sus salarios y
ejercitar, en su caso, las acciones que les correspondan.

Artículo 22 Bis. Queda prohibido el trabajo de menores de quince años; no podrá utilizarse el
trabajo de mayores de esta edad y menores de dieciocho años que no hayan terminado su
educación básica obligatoria, salvo los casos que apruebe la autoridad laboral
correspondiente en que a su juicio haya compatibilidad entre los estudios y el trabajo.
Artículo 175. Queda prohibida la utilización del trabajo de los menores de dieciocho años:

I. En establecimientos no industriales después de las diez de la noche;

II. En expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato, cantinas o tabernas y
centros de vicio;
III. En trabajos susceptibles de afectar su moralidad o buenas costumbres; y
IV. En labores peligrosas o insalubres que, por la naturaleza del trabajo, por las condiciones
físicas, químicas o biológicas del medio en que se presta, o por la composición de la
materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud
física y mental de los menores, en términos de lo previsto en el artículo 176 de esta Ley. En
caso de declaratoria de contingencia sanitaria y siempre que así lo determine la autoridad
competente, no podrá utilizarse el trabajo de menores de dieciocho años.
Los trabajadores que se encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos. Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria
se ordene la suspensión general de labores, a los menores de dieciocho años les será
aplicable lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley.
 Del trabajo a mujeres en estado de gravidez Art.165 al 172 LFT

Artículo 165.- Las modalidades que se consignan en este capítulo tienen como propósito
fundamental, la protección de la maternidad.

Artículo 166.- Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer, o la del producto, ya sea
durante el estado de gestación o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario,
prestaciones y derechos, no se podrá utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas,
trabajo nocturno industrial, en establecimientos comerciales o de servicio después de las
diez de la noche, así como en horas extraordinarias.

Artículo 167.- Para los efectos de este título, son labores peligrosas o insalubres las que,
por la naturaleza del trabajo, por las condiciones físicas, químicas y biológicas del medio en
que se presta, o por la composición de la materia prima que se utilice, son capaces de
actuar sobre la vida y la salud física y mental de la mujer en estado de gestación, o del
producto. Los reglamentos que se expidan determinarán los trabajos que quedan
comprendidos en la definición anterior.
Artículo 168. En caso de que las autoridades competentes emitan una declaratoria de
contingencia sanitaria, conforme a las disposiciones aplicables, no podrá utilizarse el
trabajo de mujeres en periodos de gestación o de lactancia. Las trabajadoras que se
encuentren en este supuesto, no sufrirán perjuicio en su salario, prestaciones y derechos.
Cuando con motivo de la declaratoria de contingencia sanitaria se ordene la suspensión
general de labores, a las mujeres en periodos de gestación o de lactancia les será aplicable
lo dispuesto por el artículo 429, fracción IV de esta Ley. dice: el patrón estará obligado a
pagar a sus trabajadores una indemnización equivalente a un día de salario mínimo general
vigente, por cada día que dure la suspensión, sin que pueda exceder de un mes.

rtículo 170.- Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos:

I. Durante el período del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos

considerables y signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación, tales
como levantar, tirar o empujar grandes pesos, que produzcan trepidación, estar de pie
durante largo tiempo o que actúen o puedan alterar su estado psíquico y nervioso;
II. Disfrutarán de un descanso de seis semanas anteriores y seis posteriores al parto. A solicitud
expresa de la trabajadora, previa autorización escrita del médico de la institución de seguridad
social que le corresponda o, en su caso, del servicio de salud que otorgue el patrón, tomando
en cuenta la opinión del patrón y la naturaleza del trabajo que desempeñe, se podrá transferir
hasta cuatro de las seis semanas de descanso previas al parto para después del mismo. En caso
de que los hijos hayan nacido con cualquier tipo de discapacidad o requieran atención médica
hospitalaria, el descanso podrá ser de hasta ocho semanas posteriores al parto, previa
presentación del certificado médico correspondiente.
En caso de que se presente autorización de médicos particulares, ésta deberá contener el
nombre y número de cédula profesional de quien los expida, la fecha y el estado médico de la
trabajadora.

II Bis. En caso de adopción de un infante disfrutarán de un descanso de seis semanas con goce
de sueldo, posteriores al día en que lo reciban;

III. Los períodos de descanso a que se refiere la fracción anterior se prorrogarán por el tiempo
necesario en el caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o
del parto;
IV. En el período de lactancia hasta por el término máximo de seis meses, tendrán dos reposos
extraordinarios por día, de media hora cada uno, para alimentar a sus hijos, en lugar adecuado e
higiénico que designe la empresa, o bien, cuando esto no sea posible, previo acuerdo con el
patrón se reducirá en una hora su jornada de trabajo durante el período señalado;

V. Durante los períodos de descanso a que se refiere la fracción II, percibirán su salario íntegro.
En los casos de prórroga mencionados en la fracción III, tendrán derecho al cincuenta por
ciento de su salario por un período no mayor de sesenta días;

VI. A regresar al puesto que desempeñaban, siempre que no haya transcurrido más de un año
de la fecha del parto; y

VII. A que se computen en su antigüedad los períodos pre y postnatales.

Artículo 171.- Los servicios de guardería infantil se prestarán por el Instituto Mexicano del
Seguro Social, de conformidad con su Ley y disposiciones reglamentarias. Artículo

172.- En los establecimientos en que trabajen mujeres, el patrón debe mantener un número
suficiente de asientos o sillas a disposición de las madres trabajadoras.
 del derecho de antigüedad en su empleo art 162 LFT

Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen derecho a una prima de antigüedad, de
conformidad con las normas siguientes:

I. La prima de antigüedad consistirá en el importe de doce días de salario, por cada año de
servicios;

II. Para determinar el monto del salario, se estará a lo dispuesto en los artículos 485 y 486;

Artículo 485.- La cantidad que se tome como base para el pago de las indemnizaciones no podrá ser inferior al
salario mínimo.
Artículo 486.- Para determinar las indemnizaciones a que se refiere este título, si el salario que percibe el
trabajador excede del doble del salario mínimo del área geográfica de aplicación a que corresponda el lugar de
prestación del trabajo, se considerará esa cantidad como salario máximo. Si el trabajo se presta en lugares de
diferentes áreas geográficas de aplicación, el salario máximo será el doble del promedio de los salarios mínimos
respectivos.
III. La prima de antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su
empleo, siempre que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos.
Asimismo se pagará a los que se separen por causa justificada y a los que sean separados de su
empleo, independientemente de la justificación o injustificación del despido;

IV. Para el pago de la prima en los casos de retiro voluntario de los trabajadores, se observarán
las normas siguientes:

a) Si el número de trabajadores que se retire dentro del término de un año no excede del diez
por ciento del total de los trabajadores de la empresa o establecimiento, o de los de una
categoría determinada, el pago se hará en el momento del retiro.
b) Si el número de trabajadores que se retire excede del diez por ciento, se pagará a los que
primeramente se retiren y podrá diferirse para el año siguiente el pago a los trabajadores que
excedan de dicho porcentaje.
c) Si el retiro se efectúa al mismo tiempo por un número de trabajadores mayor del porcentaje
mencionado, se cubrirá la prima a los que tengan mayor antigüedad y podrá diferirse para el año
siguiente el pago de la que corresponda a los restantes trabajadores;
V. En caso de muerte del trabajador, cualquiera que sea su antigüedad, la prima que
corresponda se pagará a las personas mencionadas en el artículo 501;

Artículo 501.- Tendrán derecho a recibir indemnización en los casos de muerte:

I. La viuda, o el viudo que hubiese dependido económicamente de la trabajadora y que tenga una incapacidad
de cincuenta por ciento o más, y los hijos menores de dieciséis años y los mayores de esta edad si tienen una
incapacidad de cincuenta por ciento o más;
II. Los ascendientes concurrirán con las personas mencionadas en la fracción anterior, a menos que se pruebe
que no dependían económicamente del trabajador;
III. A falta de cónyuge supérstite, concurrirá con las personas señaladas en las dos fracciones anteriores, la
persona con quien el trabajador vivió como si fuera su cónyuge durante los cinco años que precedieron
inmediatamente a su muerte, o con la que tuvo hijos, siempre que ambos hubieran permanecido libres de matrimonio
durante el concubinato.
IV. A falta de cónyuge supérstite, hijos y ascendientes, las personas que dependían económicamente del
trabajador concurrirán con la persona que reúna los requisitos señalados en la fracción anterior, en la proporción en
que cada una dependía de él; y
V. A falta de las personas mencionadas en las fracciones anteriores, el Instituto Mexicano del Seguro Social.

VI. La prima de antigüedad a que se refiere este artículo se cubrirá a los trabajadores o a sus
beneficiarios, independientemente de cualquier otra prestación que les corresponda.
 de las Relaciones Colectivas de Trabajo derecho atener un sindicatos para defender sus
derechos art 356 LFT

Artículo 356.- Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio,

mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses.

Artículo 357.- Los trabajadores y los patrones tienen el derecho de constituir sindicatos, sin
necesidad de autorización previa. Cualquier injerencia indebida será sancionada en los términos
que disponga la Ley.

Artículo 358.- A nadie se puede obligar a formar parte de un sindicado o a no formar parte de él.
Cualquier estipulación que establezca multa convencional en caso de separación del sindicato
o que desvirtúe de algún modo la disposición contenida en el párrafo anterior, se tendrá por no
puesta.
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRÓN Y
DE LOS COLABORADORES

Que son los derechos y obligaciones de los colaboradores

Los derechos de los trabajadores son todo aquello que legalmente los
colaboradores pueden exigir y que están estipulados en un contrato
colectivo o en el contrato de trabajo.

Y las obligaciones de los trabajadores son las responsabilidades que

tus colaboradores deben cumplir según su puesto de trabajo.
IMPORTANCIA DE LOS DERECHOS Y
OBLIGACIONES DEL PATRÓN Y
DE LOS COLABORADORES
Respetar, proteger y cumplir con estos derechos y obligaciones
contribuye a que haya un ambiente laboral positivo que beneficia
tanto a tus colaboradores como a tu empresa.

BENEFICIOS

Para la empresa son:

Cumplimiento legal: puedes evitar sanciones legales y posibles
demandas por parte de tus colaboradores.
Genera un ambiente laboral positivo: aumenta la motivación,
productividad y compromiso de tus colaboradores porque saben
que son valorados en tu empresa.
Y para los colaboradores son:

Protección del derecho al trabajo: garantiza que tengan

condiciones de trabajo justas y seguras, como un salario
adecuado, horas de trabajo regulares, días de descanso,
vacaciones, seguridad social, entre otras
Seguridad laboral: las disposiciones de las normas de trabajo
como el seguimiento de las pautas de protección personal y salud
ocupacional ayudan a crear un medio ambiente de trabajo más
seguro y disminuyen las posibilidades de accidentes y/o
enfermedades laborales
Estabilidad y desarrollo profesional: impulsan el crecimiento
profesional y dan claridad
DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRÓN Y
DE LOS COLABORADORES
Como se ha mencionado los derechos de los trabajadores estan
contenidas en la LFT

Por lo que se entiende por “jornada de trabajo” como es el tiempo

durante el cual el trabajadoresta a disposicion del patron para prestar
su trabajo. (art, 58 LFT)

Artículo 58.- Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el

trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo.
TAREA:

INVESTIGAR LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

DEL PATRÓN Y DE LOS COLABORADORES
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS
TRABAJADORES
OBLIGACIONES
DERECHOS
Las obligaciones de los trabajadores pueden variar
Están estipulados en la Constitución y la Ley
Federal de Trabajo, te explicamos algunos: según las regulaciones locales y las políticas y prácticas

art.59 Art,71 Art,80 de las empresas, pero es necesario que sepas que

Art 61 Art,73 Art,81 existen responsabilidades generales:, dentro de ellas

Art.63 Art,74 Art,84 son las que señalan los siguientes articulos
Art.64 Art,76 Art,87 Art 134 Obligaciones
Art.66 Art,77 Art.90 Art.135 Prohibiciones
Art.69 Art,78 Es importante que tú y tus colaboradores conozcan
Art,79 estas obligaciones para que puedan cumplirlas y evitar
posibles sanciones.
 DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRÓN

DERECHOS OBLIGACIONES

Como patrones, es importante conocer cuáles son El patrón está obligado a otorgar a sus
nuestros derechos laborales además de cumplir con las trabajadores los salarios, indemnizaciones
obligaciones establecidas en la ley,. y todas aquellas prestaciones que
Los patrones también tienen derechos que deben ser establezca la ley, así como a dar
respetados y protegidos, como la libertad de empresa, cumplimiento a las disposiciones de
que implica poder elegir libremente a los trabajadores, todas las normas de trabajo aplicables a
establecer políticas y condiciones de trabajo, y tomar sus empresas.
decisiones que beneficien al negocio Art 132Obligaciones
Otro derecho fundamental es el de la propiedad, que Art.133 Prohibiciones
protege los bienes y recursos de la empresa. Es
importante conocer estos derechos para poder
ejercerlos de manera efectiva y asegurarnos de que se
cumplan en nuestra organización.
Del Resultado de la tarea a investigar sobre los DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL PATRÓN
Y DE LOS COLABORADORES nos integraremos en equipos para relizar lo siguiente:

1 Analiza los Artículos 61, 63, 66 y 69 de la Ley Federal del Trabajo referentes a derechos de
los trabajadores y elabora un mapa conceptual de los artículos consultados.

2 Elabora un cuadro sinóptico de los artículos 71, 73, 74 y 76 de la ley federal del trabajo para
dar continuidad con los derechos de los trabajadores.

3 Analiza los artículos 77, 78, 79 y 80 de la Ley Federal del Trabajo referente a los derechos
de los trabajadores y elabora un mapa mental.

4 Diseñe una historieta de los artículos 81, 84, 87 y 90 de la ley federal del trabajo referente
a los derechos de los trabajadores en la organización.

5 Elabora un cuadro sinóptico del artículo 134 de la Ley Federal del trabajo referente a las
obligaciones de los trabajadores en la organización.

6 Elabora un mapa mental del artículo 135 de la Ley Federal del trabajo referentea las
prohibiciones de los trabajadores en la organización.