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    Evaluación 360º: Datos Del Evaluado

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    Kourtney Ashe Serrano Juárez
    Este documento presenta una plantilla de evaluación 360° que consta de 5 secciones para evaluar las competencias de un empleado en diferentes áreas como comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, mejora continua, entre otras. El evaluador asigna una calificación de 1 a 5 para cada competencia y también indica fortalezas y áreas de oportunidad del evaluado así como sugerencias para mejorar.

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    Kourtney Ashe Serrano Juárez
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    Título original

    360

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    Formatos disponibles

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    Este documento presenta una plantilla de evaluación 360° que consta de 5 secciones para evaluar las competencias de un empleado en diferentes áreas como comunicación, trabajo en equipo, resolución de problemas, mejora continua, entre otras. El evaluador asigna una calificación de 1 a 5 para cada competencia y también indica fortalezas y áreas de oportunidad del evaluado así como sugerencias para mejorar.

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    de 6

    EVALUACIÓN 360º

    Fecha:

    Datos del evaluado:


    Nombre:

    Departamento:

    Puesto:

    Datos del evaluador


    Nombre:
    Relación con el
    evaluado

    CALIFICACIÓN
    Muy
    COMPETENCIAS A EVALUAR Deficiente Regular Bueno bueno Excelente

    1 2 3 4 5

    Comunicación
    1 Comparte información de manera efectiva y asertiva.

    2 Escucha activamente y es receptivo a las opiniones de los demás.

    3 Presta atención en las conversaciones.

    4 Se comunica de manera escrita con claridad.

    5 Expresa sus ideas con claridad y respeto a la otra persona.

    6 Fomenta el diálogo de manera abierta y directa.

    Trabajo en equipo
    7 Se desempeña como un miembro activo del equipo.

    8 Inspira, motiva y guía al equipo para el logro de las metas.


    9 Comparte su conocimiento, habilidades y experiencia.

    10 Comparte el reconocimiento de logros con el resto del equipo.

    Resolución de problemas
    Recauda información de diferentes fuentes antes de tomar una
    11 decisión.

    12 Se enfoca en los asuntos clave para resolver el problema.

    13 Tiene flexibilidad y disposición de cambio ante las situaciones.

    14 Considera las implicaciones antes de llevar a cabo una acción.

    15 Conserva la calma en situaciones complicadas.

    Mejora continua
    16 Se adapta a trabajar con nuevos procesos y tareas.

    17 No muestra resistencia a las ideas de las demás personas.

    18 Busca activamente nuevas maneras de realizar las actividades.

    19 Se esfuerza por innovar y aportar ideas.


    Busca reforzar sus habilidades y trabajar en sus áreas de
    20 oportunidad

    Organización y administración del tiempo


    21 Es capaz de establecer prioridades en sus tareas laborales.
    Completa de manera efectiva en tiempo y forma los proyectos
    22 asignados
    Utiliza eficientemente los recursos asignados para llevar a cabo sus
    23 actividades.

    Enfoque en el cliente
    Establece y mantiene relación a largo plazo con los clientes al
    ganar su confianza.
    24
    Procura la satisfacción del cliente al brindar un servicio de
    25 excelencia.

    26 Busca nuevas maneras de brindar valor agregado a los clientes.


    Entiende las necesidades del cliente y busca exceder sus
    27 expectativas.
    Es percibido por el cliente como una persona confiable que
    representa a la empresa.
    28

    Pensamiento estratégico
    Comprende las implicaciones de sus decisiones en el negocio a
    29 corto y largo plazo.

    30 Determina objetivos y establece prioridades para lograrlos.


    Tiene visión a largo plazo y busca oportunidades para llevar a la
    organización al crecimiento.
    31
    Basa sus decisiones y acciones estratégicas en la misión, visión y
    valores de la organización.
    32

    Enfoque a resultados
    33 Reconoce y aprovecha las oportunidades.

    34 Mantiene altos niveles de estándares de desempeño

    Demuestra interés por el logro de metas individuales y


    35 organizacionales con compromiso.

    FORTALEZAS Y ÁREAS DE OPORTUNIDAD

    Indica algunas fortalezas y áreas de oportunidad particulares que identifiques en el evaluado


    FORTALEZAS
    ÁREAS DE OPORTUNIDAD

    ¿Qué le sugerirías al evaluado para mejorar su desempeño profesional y personal?

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