ESTUDIO JURIDICO

AMORÍN ARTEAGA Y
ASOCIADOS Cel.: 920830360-975165897

Expediente Nº:
Especialista:
Escrito : 01
Sumilla :Reposición
Inmediata y
Habilitación de
Biométrico

SEÑOR JUEZ ESPECIALIZADO EN LO LABORAL

DE LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE
JUNIN
JHON ANDERSON CALERO LEON identificado con DNI N°
42037927 con domicilio procesal en el Jr. Julio C. Tello Nº 385 El Tambo,
señalando casilla electrónica N° 09738, lugar donde hará llegar todo tipo de
Resolución o notificación en merito a la presente; Ante Ud.
Respetuosamente digo:

APERSONAMIENTO:

Conforme el artículo 139° inc. 3 de la Constitución Política del Perú,

concordado con el artículo II del Título Preliminar de la Nueva Ley
Procesal del Trabajo, me apersono ante su despacho, solicitando notifique
todas las resoluciones en el domicilio señalado líneas arriba.

NOMBRE DEL DEMANDADO:

Gobierno Regional de Junín, representado por el Gobernador ZOZIMO

CARDENAS MUJE, quien deberá aceptar la notificación en el domicilio
ubicado en Jr. Loreto N° 363- Centro Cívico, 2do piso Huancayo.

SITUACIÓN LABORAL DEL DEMANDANTE:

Fecha de Ingreso : 12/02/2019

Fecha de Cese : 03/04/2023
Tiempo de Servicios : 04 años, 1 mese y 16 dias
Cargo Inicial Designado : Asistente Administrativo en la Sub-
Gerencia de Defensa Civil

Cargo de contrato indeterminado : Asistente Administrativo en la Sub-

Gerencia de Defensa Civil

Remuneración Última : S/ 1,600.00 soles mensuales.

I.- PETITORIO:

De conformidad con lo previsto en el artículo 1° y 48° de la Ley Nro.

29497, demando en vía de acumulación objetiva originaria lo siguiente:

Primera pretensión principal:

Reposición a plazo indeterminado en calidad de Asistente Administrativo

en la Sub-Gerencia de Defensa Civil con la misma remuneración y
beneficios por la causal de despido incausado, al haberse atribuido que de
acuerdo a la Resolución Gerencial General Regional N°
046-2023-GRJ/GGR, de fecha 29 de marzo del 2023.

Pretensión accesoria a la primera pretensión principal:

A.- Indemnización por daños y perjuicios ascendente a la suma de

10,000.00 (DIEZ MIL NUEVOS SOLES), precisados en el apartado
correspondiente.

Segunda pretensión principal:

El señor Magistrado ordenará:

Intereses legales y compensatorios máximos a liquidar en ejecución de

sentencia.

Condena por costas y costos del proceso por haberse actuado con
temeridad.

II.- RAZONAMIENTO ARGUMENTATIVO DE LA DEMANDA:

PRESENTACIÓN DEL CASO:

El suscrito cumplió por más de cuatro años trabajando con honradez

reconocida por mi loable labor en el Gobierno Regional de Junín; ; desde el
12 de febrero del 2019, en el cargo de ASISTENTE ADMINISTRATIVO,,
cabe resaltar que mi ingreso a dicho centro de Labores fue por un proceso
CAS N° 01-2019, el cual fue en un proceso de concurso público. No
obstante, demostraré que mi empleadora actuó fraudulentamente; toda vez
que en ese supuesto análisis cuantitativo de cada legajo, determinaron que
no cumplía con los requisitos y/o perfil del puesto. HECHO
TOTALMENTE FALSO. Configurando despido fraudulento por
inexistencia de obligación normativa, reglamentaria o contractual que
incida en el quebrantamiento de la buena fe laboral, que determinará mi
reposición laboral inmediata y, esto a su vez, determinará amparar una
indemnización por los daños y perjuicios padecidos injustamente, conforme
justifico a continuación:

PRIMERA PRETENSION PRINCIPAL: REPOSICIÓN A PLAZO

INDETERMINADO EN CALIDAD DE SUBGERENTE DE
______________ CON LA MISMA REMUNERACIÓN Y BENEFICIOS
POR HABERSE INCURRIDO EN DESPIDO FRAUDULENTO, AL
HABERSE ATRIBUIDO UNA FALTA GRAVE EN UN SUPUESTO
NORMATIVO Y OBLIGACIONAL POR REMISIÓN INEXISTENTE
PARA CONFIGURAR EL QUEBRANTAMIENTO DE LA BUENA FE
LABORAL.

PRESUPUESTO NORMATIVO DE LA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

PREMISA MAYOR:

Debemos indicar que para la construcción de las premisas normativas, se

realizan desde el derecho internacional al derecho nacional y se delimitarán
únicamente a la norma jurídica que importa para el caso concreto
presentado:

Derecho internacional:

C 158- convenio sobre la terminación de la relación de trabajo: Parte II.

Normas de Aplicación General, Sección A. Justificación de la Terminación

Artículo 4°

No se pondrá término a la relación de trabajo de un trabajador a menos que

exista para ello una causa justificada relacionada con su capacidad o su
conducta o basada en las necesidades de funcionamiento de la empresa,
establecimiento o servicio.

N. j. (C158.4): Esta prohibido poner término a la relación de trabajo de un

trabajador a menos que exista para ello causa justificada relacionada con su
conducta[3].

Derecho nacional:

Constitución Política del Estado: Protección y fomento del empleo

Artículo 22°.- El trabajo esun deber y un derecho. Es base del bienestar

social y un medio de realización de la persona.

Protección del trabajador frente al despido arbitrario

Artículo 27°.- La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el

despido arbitrario.

Utilizando el principio de unidad constitucional ambas disposiciones

constitucionales determinan la siguiente regla aplicable al caso concreto:

N. j. (CPE22 ∧ CPE27): “Es obligatorio considerar el trabajo como un

derecho y otorgar adecuada protección contra el despido arbitrario”

Doctrina jurisprudencial:

EXP. 976-2001-AA/TC, Caso Eusebio Llanos Huasco: Determina la

tipologia de despidos arbitrarios frente al contenido de la protección
adecuada. En el fundamento juridico 15 literal C) determina el despido
fraudulento :

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N. J. (f.j.15 c): Esta prohibido despedir al trabajador con ánimo perverso y

auspiciado por el engaño, por ende, de manera contraria a la verdad y la
rectitud de las relaciones laborales, aún cuando se cumple con la
imputación de una causal y los cánones procedimentales, como sucede
cuando se imputa al trabajador una falta noprevista legalmente, vulnerando
el principio de tipicidad.

Para el análisis concreto emplearemos una norma simplificada:

N. J. S. (f.j.15 c): Esta prohibido despedir al trabajador aún cuando se
cumple con la imputacion de una causal y los cánones procedimentales,
como sucede cuando se imputa al trabajador una falta no prevista
legalmente, vulnerando el principio de tipicidad.

Aquí deberá considerarse el principio de legalidad como el mecanismo de

optimización para determinar el subprincipio de tipicidad tal y como se ha
previsto en el Exp. Nro. 00156-2012-PHC/TC, Caso Cesar Humberto
Tineo Cabrera, especificamente en el fundamento 9, podrían desprenderse
dos normas en sede corporativa:

N.J. (F.J.9): Es obligatorio que la conducta considerada como falta debe

encontrarse claramente prevista y tipificada en el estatuto de las personas
juridicas.

N.J. (F.J.9’): Esta ordenado que la conducta considerada como falta este
claramente prevista y tipificada en el estatuto de las peronas juridicas.

Asimismo, resultará de aplicación el Primer Pleno Laboral:

“Los jueces de trabajo están facultados para conocer de la pretensión de

reposición en casos de despido incausado o despido fraudulento, en el
proceso abreviado laboral, siempre que la reposición sea planteada como
pretensión principal única.”

NJ. (1PJL): El juez de trabajo esta facultado para conocer la pretension de

reposición, en la via ordinaria siempre que se hayan acumulado otras
pretensiones.

Texto Unico Ordenado del D. Leg. N° 728, Ley de Productividad y

Competitividad Laboral – DECRETO SUPREMO Nº 003-97-TR[4]

Artículo 25°.- Falta grave es la infracción por el trabajador de los deberes

esenciales que emanan del contrato, de tal índole, que haga irrazonable la
subsistencia de la relación. Son faltas graves:

El incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el

quebrantamiento de la buena fe laboral, la reiterada resistencia a las
órdenes relacionadas con las labores, la reiterada paralización intempestiva
de labores y la inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo o del
Reglamento de Seguridad e Higiene Industrial, aprobados o expedidos,
según corresponda, por la autoridad competente que revistan gravedad.
Resulta plausible construir dos normas especificasque serán de aplicación
al presente caso:

N. J. (25 a1): Esta permitido atribuir falta grave al trabajador por el

incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral.

N. J. (25 a2): Esta permitido atribuir falta grave al trabajador por la

inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo que supone el
quebrantamiento de la buena fe laboral.

Construcción de la premisa normativa:

La construcción para aplicar en el presente caso serían dos normas en

modalidades deónticas contrapuestas. La que se confirme será el resultado
más adecuado por razones lógicas y de justicia (razones de justicia
material):

P.N. (cc1) Aquel trabajador que incurra en una conducta claramente

prevista y tipificada como prohibida en la Ley, el reglamento interno de
trabajo, incumplimiento de las obligaciones del trabajo de una persona
jurídica, entonces podrá ser despedido por causal de quebrantamiento de la
buena fe laboral

P.N. (cc2) Aquel trabajador que no incurra en una conducta que este
claramente prevista y tipificada como prohibida en la Ley, el reglamento
interno de trabajo, incumplimiento de las obligaciones del trabajo de una
persona jurídica, entonces tendrá protección adecuada contra el despido
arbitrario.

PRESUPUESTO FÁCTICO DE LA PRETENSIÓN PRINCIPAL:

PREMISA MENOR:El __ de setiembre de 20__, se inicia labores en al
empresa demandada como _____, con una remuneración mensual de S/.
_____, luego S/. ______ (desde octubre 20__). Luego, el ____ de 201_,
ascendí a Subgerente Administrativo con una remuneración de S/______ en
calidad de contrato indeterminado.Desde dicha fecha, mantuve mis
actividades laborales con felicitaciones en las evaluaciones realizadas por
la empresa, con reconocimiento de “__________________” y con el
estímulo de aumento remunerativo a medida que me iba desempeñando a lo
largo de los seis años. En enero del año 2020, aumentaron mi remuneración
a S/______.El ______ de 2020, el Gerente ______ y Jefe de recursos
humanos ______________, me comunicaron que debía salir de vacaciones
(5 días) por una denuncia en ________[5].El __ de 2020, retorno a mis
labores, tras terminar mis vacaciones, siendo que al momento de marcar
(7:00 am), personal de prevención me indica que el Gerente me esperaba en
_____, al acudir encontré al Gerente _________, Jefe de ______________
y a la Jefe de Recursos Humanos ________________. En ese preciso
momento el Gerente, me entregó la carta de imputación de faltas donde
indicaba:El presupuesto normativo: Comisión de falta grave: Inobservancia
del Reglamento Interno de Trabajo que reviste gravedad, así como las
normas laborales vigentes, señaladas en los literales a) del articulo 25 del
TUO.

Que incumplí e hice incumplir a colaboradores el Reglamento de Tarjetas

de Crédito y Débito.

Presupuesto fáctico: El ______________ del año 2020, mediante Informe

Nro. ___________, emitido por _________, indica:

Con fecha ________ de 2020, valiéndome de mi puesto de subgerente

_____ y abusando la confianza presté mi tarjeta “_____” a un cliente a fin
de que haga uso de los beneficios de la tarjeta y recibí el dinero en efectivo
por dicha compra.

Respaldo:

Declaración de cajera 01: Indica que recibí el dinero y se vio obligada a

realizar la transacción.

Video: La jefe de cajas, ______________, se acercó a mi oficina con los

compradores y minutos después el cliente se acerca a la Caja Nro. 01
portando su tarjeta de crédito.

Voucher de compra: Figura datos de titular ___________ y la firma y DNI

del comprador.

Declaración Jurada de ______: Indica que “realizó la operación por

órdenes de su Jefa __________, entregando el efectivo a la oficina de LA
DESPEDIDA”.

Declaración Jurada de ________: Indica que ___ es cercana a la señorita

LA DESPEDIDA.
Declaración jurada de ______: Que “realiza la operación porque la jefa
directa la autorizó, que lo hizo por miedo a que la boten de su trabajo,
además ___ y LA DESPEDIDA son amigas y son mis jefas (…)

El _______ de 202_, presenté carta de descargo, indicando medularmente

que los hechos imputados como presunta falta grave no constituyen un
quebrantamiento al reglamento interno, política empresarial ni mucho
menos alguna obligación contractual con la empresa. Tratándose de un
hecho atípico al no existir la “prohibición de prestar tarjeta de crédito y
recibir dinero en efectivo por ello, en el reglamento interno de trabajo, en
las políticas de la empresa o en mi contrato ni en el reglamento de tarjetas
de crédito y debito que incidan en el quebrantamiento de la buena fe
laboral”.

El ____ de 202_, se notifica por conducto notarial la Carta de despido,

indicando que no se ha desvirtuado los cargos que se formulan ni las faltas
imputadas en la Carta de Imputación de faltas. Precisando que la
imputación de falta fue por quebrantamiento de la buena fe laboral:

Valiéndose de su puesto de subgerente administrativa de ______ y

abusando de la confianza, procedió a prestar su tarjeta de crédito ___ a un
cliente, a fin de que este haga uso de los beneficios de la tarjeta y
recibiendo el dinero en efectivo por dicha compra.

Que no solo se incumplió los procedimientos internos, sino que además

incumplió e hizo incumplir a nuestros colaboradores con el Reglamento de
Tarjetas de Crédito y Débito. Poniendo en riesgo la empresa.

Con ello se dio fin de manera ilegal a mi relación laboral con la tienda
________.

Se notifica a nivel nacional por parte de ________ el nuevo procedimiento

de pago de venta _____ entra en vigencia el ___ de abril de 2020 y
contiene la siguiente prohibición (p._):

“Queda prohibido y esta considerada como falta grave, que los

colaboradores de ___presten su tarjeta ___ a los clientes para que apliquen
promociones vigentes”.
Es decir, la empleadora actuó deliberadamente con la intensión de causar
daño a la suscrita y a sabiendas de la atipicidad de la conducta imputada en
mi agravio.

Construcción de la premisa fáctica:

P.f.: LA DESPEDIDA prestó su tarjeta de _______ Cuando se encontraba

de vacaciones de ___________ para que una usuaria realizara una compra
por la suma de S/. 00.00.

En la postura argumentativa de la empresa, determinan que la conducta

realizada por LA DESPEDIDA vulnera diversa normatividad por lo que la
premisa fáctica para ellos seria:

P.f. (E): LA DESPEDIDA, trabajadora de __________, tenía prohibida

prestar su tarjeta _______ Cuando se encontraba de vacaciones de la tienda
________ para que una usuaria realizara una compra por la suma de S/.
00.00, pues esta conducta se encuentra prevista en la Ley, el reglamento
interno de trabajo e incumplimiento de las obligaciones del trabajo de
___________.

En la postura de LA DESPEDIDA, la premisa fáctica queda construida de

la siguiente manera:

P.f. (J): LA DESPEDIDA, trabajadora de _____________, tenia permitida

prestar su tarjeta _________________ Cuando se encontraba de vacaciones
de la tienda ____________para que una usuaria realizara una compra por la
suma de S/. 00.00, pues esta conducta no se encuentra prevista en la Ley,
el reglamento interno de trabajo ni en las obligaciones del trabajo en
___________.

ANÁLISIS DE SUBSUNCIÓN:Deberá operarse lógicamente P.N. (cc1),

P.N. (cc2) y determinar subsuntivamente con P.f. (E) y P.f. (J).El primer
paso, deberá ser la representación simbólica de cada premisa normativa:

La primera:

P.N. (cc1) Aquel trabajador que incurra en una conducta claramente

prevista y tipificada como prohibida en la Ley, el reglamento interno de
trabajo, incumplimiento de las obligaciones del trabajo de una persona
jurídica, entonces podrá ser despedido por causal de quebrantamiento de la
buena fe laboral

P: “Aquel trabajador que incurra en una conducta claramente prevista

y tipificada como prohibida en la Ley, el reglamento interno de trabajo,
incumplimiento de las obligaciones del trabajo de una persona jurídica”.

Conector:

Q: Podrá ser despedido por causal de quebrantamiento de la buena fe

laboral

Entonces la primera norma jurídica quedara simbolizada:

P.N. (cc1): P Q

La segunda:

P.N. (cc2) Aquel trabajador que no incurra en una conducta que este
claramente prevista y tipificada como prohibida en la Ley, el reglamento
interno de trabajo, incumplimiento de las obligaciones del trabajo de una
persona jurídica, entonces tendrá protección adecuada contra el Despido
arbitrario.

P2: Aquel trabajador que no incurra en una conducta que este

claramente prevista y tipificada como prohibida en la Ley, el reglamento
interno de trabajo, incumplimiento de las obligaciones del trabajo de una
persona jurídica

Conector:

Q2: Tendrá protección adecuada contra el despido arbitrario.

Entonces la segunda norma jurídica quedará simbolizada:

P.N. (cc2): P2: Q2

Luego corresponde determinar la representación de cada premisa fáctica:

P.f. (E): LA DESPEDIDA, trabajadora de _______________, tenia

prohibido prestar su tarjeta _____________ Cuando se encontraba de
vacaciones de la tienda ______________para que una usuaria realizara una
compra por la suma de S/. 00.00, pues esta conducta se encuentra prevista
en la Ley, el reglamento interno de trabajo e incumplimiento de las
obligaciones del trabajo en _________.

¬A : LA DESPEDIDA, trabajadora de __________, tenia prohibido

prestar su tarjeta ____________ Cuando se encontraba de vacaciones de la
tienda __________ para que una usuaria realizara una compra por la suma
de S/. 00.00

Conector:

B: Esta conducta se encuentra previsto en la Ley, el reglamento interno

de trabajo e incumplimiento de las obligaciones del trabajo __________.

Entonces la primera representación de la norma jurídica fáctica quedaría:

P.f. (E): ¬A B

En la postura de LA DESPEDIDA, la premisa fáctica queda construida de

la siguiente manera:

P.f. (J): LA DESPEDIDA, trabajadora de _________, tenia permitido

prestar su tarjeta __________ Cuando se encontraba de vacaciones de la
tienda __________para que una usuaria realizara una compra por la suma
de S/. 00.00, pues esta conducta no se encuentra prevista en la Ley, el
reglamento interno de trabajo e incumplimiento de las obligaciones del
trabajo en ______.

A: LA DESPEDIDA, trabajadora de _____________, tenia permitida

prestar su tarjeta ________ Cuando se encontraba de vacaciones de la
tienda ___________para que una usuaria realizara una compra por la suma
de S/. 00.00

Conector:

¬B: Pues esta conducta no se encuentra prevista en la Ley, el

reglamento interno de trabajo e incumplimiento de las obligaciones del
trabajo en _____________.
Entonces la segunda representación de la norma jurídica fáctica quedaría:

P.f. (J): A ¬B

Ahora bien, hasta aquí debe verificarse que de acuerdo con “N.J. (F.J.9): Es
obligatorio que la conducta considerada como falta debe encontrarse
claramente prevista y tipificada en el estatuto de las personas juridicas”.
Sin embargo; ________, en la carta de imputación de hechos no precisa de
forma clara toda (s) la (s) premisa(s) normativas (s) que infringio LA
DESPEDIDA. Por lo que no cumplió con el principio de tipicidad, dejando
sin contenido a “N. J. (25 a1):Esta permitido atribuir falta grave al
trabajador por el incumplimiento de las obligaciones de trabajo que supone
el quebrantamiento de la buena fe laboral” y “N. J. (25 a2): Esta permitido
atribuir falta grave al trabajador por la inobservancia del Reglamento
Interno de Trabajo que supone el quebrantamiento de la buena fe laboral”.

Es decir, __________ no tiene permitido atribuir una falta grave a LA

DESPEDIDA, más aún si dicha norma la recogieron en el nuevo
procedimiento de pago de venta ___ cuya vigencia es el ____ de 2020 (p._)
con lo que se descarta de plano la aplicación de:

P.N. (cc1): P Q

Así como operar la norma fáctica que vincula la imputación realizada, pues
la demandada no describió la premisa normativa de prohibición de la
conducta presuntamente realizada por LA DESPEDIDA.

Luego, si la conducta presuntamente prohibida no se encuentra amparada

como tal, solo restan dos modalidades deónticas “permisión” u
“obligatoriedad”. Descartándose la modalidad de “obligatorio”, pues
ninguna persona esta obligada ha hacer lo que la ley no manda ni impedido
de realizar lo que esta no prohíbe. Por lo que la modalidad deóntica será el
de “permitido”
Ahora si la modalidad deóntica es la operación de lo permitido, debe
procederse a la subsunción como sigue: “modus ponendo pones”

P.N. (cc2) : P2 Q2

P.f. (J) : A

Q2

“A Q2”

“LA DESPEDIDA tendrá protección adecuada”.

CONCLUSIONES LOGICAS: La conducta de LA DESPEDIDA, en

calidad de trabajadora de ________ no se encuentra claramente prevista y
tipificada como prohibida en la Ley, el reglamento interno de trabajo o
incumplimiento de las obligaciones del trabajo de _________, entonces
tendrá protección adecuada contra el despido arbitrario.

Debe ampararse la protección por despido arbitrario concordante con la

pretensión de reposición por despido fraudulento pues la demandada no
determinó de manera clara y precisa la prohibición que sustenta la causal
de quebrantamiento de buena fe laboral y de acuerdo con “NJ. (1PJL): El
juez de trabajo esta facultado para conocer la pretension de reposición, en
la vía ordinaria siempre que se hayan acumulado otras pretensiones”.

La empresa publicó la prohibición de la norma: P.N. (cc1): P

Q. recién en el nuevo procedimiento de pago de ______ cuya vigencia es
del ____ de 202_ (p.___). Por lo que el actuar constituye un supuesto de
hecho de despido fraudulento.

PRETENSIÓN ACCESORIA A LA PRIMERA PRETENSIÓN

PRINCIPAL: INDEMNIZACIÓN POR DAÑOS Y PERJUICIOS POR
RESPONSABILIDAD CIVIL CONTRACTUAL ASCENDENTE A LA
SUMA DE __________________ [6] CONFORME INDICA:

Daño emergente: S/ 16 488.82 constituido en la afectación a los ahorros

personales para la sustentación familiar.

Lucro Cesante: S/5 950.00multiplicado por el número de meses que estuvo

efectivamente sin remuneración (computado desde el 11 de marzo de
2020): Hasta el momento seria S/ 23 800.

Daño Moral: S/ 50 000 por el agravio a mi reputación profesional,

decaimiento psicológico entre otros conceptos.

Daños punitivos: Último aporte mensual por el numero de meses que

estuve sin remuneración (computado desde el 11 de marzo de 2020)

PRESUPUESTO NORMATIVO DE LA PRETENSION ACCESORIA A

LA PRIMERA PRETENSION PRINCIPAL: PREMISA MAYOR:

A través del V Pleno Jurisprudencial Supremo en Materia Laboral y

Previsional, se acordó por mayoría:

“En los casos de despido incausado y despido fraudulento, el trabajador

tiene derecho a demandar la reposición en el empleo, además podrá
acumular simultáneamente el pago de la indemnización de los daños y
perjuicios sufridos, las que incluyen el daño emergente, lucro cesante y el
daño moral.

La indemnización de daños y perjuicios sustituye cualquier pretensión por

remuneraciones devengadas.
El juez valorará los medios probatorios para determinar la existencia del
daño, la relación de causalidad con el despido, el factor subjetivo de
atribución de responsabilidad, y el cálculo de la suma indemnizatoria,
según el petitorio y los hechos; asimismo, en caso se le reconozca al
trabajador un monto indemnizatorio por daños y perjuicios, el juez de
oficio ordenará pagar una suma por daños punitivos, la misma cuyo monto
máximo será equivalente al monto que hubiera correspondido al trabajador
aportar al Sistema Privado de Pensiones, Sistema Nacional de Pensiones o
cualquier otro régimen previsional que corresponda”.

La norma jurídica de relevancia para la presente pretensión contiene

categorías dependientes, por lo que queda justificada de esta manera:

N.j(i): En los casos de despido fraudulento, el trabajador podrá acumular

simultáneamente el pago de la indemnización de los daños y perjuicios
sufridos, las que incluyen el daño emergente, lucro cesante y el daño moral,
entronces el Juez debe valorar los medios probatorios para determinar la
existencia de daño, la relacion de causalidad con el despido, el factor
sbujetivo de atribucion de responsabilidad y el calculo de la suma
indemnizatoria asi como los daños punitivos.

Adicionalmente, debe considerarse concretamente dos disposiciones

legales descritas en los artículos articulo 1318° y 1321° del Código Civil,
que indica:

Dolo

Artículo 1318°.- Procede con dolo quien deliberadamente no ejecuta la

obligación.
Y,

Indemnización por dolo, culpa leve e inexcusable

Artículo 1321°.- Queda sujeto a la indemnización de daños y perjuicios

quien no ejecuta sus obligaciones por dolo, culpa inexcusable o culpa leve.

El resarcimiento por la inejecución de la obligación o por su cumplimiento

parcial, tardío o defectuoso, comprende tanto el daño emergente como el
lucro cesante, en cuanto sean consecuencia inmediata y directa de tal
inejecución.

Si la inejecución o el cumplimiento parcial, tardío o defectuoso de la

obligación, obedecieran a culpa leve, el resarcimiento se limita al daño que
podía preverse al tiempo en que ella fue contraída.

La norma juridica que desprende de las disposiciones indicadas seria[7]:

N.J. (1318 y 1321 cc): El empleador que actué con dolo para despedir
fraudulentamente a su trabajador deberá asumir los daños y perjuicios que
correspondan.

Es un paso necesario determinar que el contenido de la responsabilidad

civil contractual encuentra amparo en la prohibición constitucional de no
causar daño a otro y otorgar protección a la persona y el respeto a su
dignidad como fin supremo del estado[8][9]. Sin embargo, es la
doctrina[10] y la jurisprudencia[11] quien ha determinado los pasos
necesarios para configurar la responsabilidad indemnizatoria, por lo que
indicaremos sucintamente la regla jurídica por cada elemento:
Derechos afectados:

Derecho a la salud, específicamente en la accesibilidad y calidad. Debe

reponerse como garantía y obligación de Estado frente a la solicitud de
protección por despido arbitrario ejecutada inconstitucionalmente por la
demandada.

Derecho a una pensión, Pues el acto inconstitucional del despido priva de la

continuidad de la aportación a la que se hubiera tenido derecho de no
haberse producido esta conducta.

Dignidad humana, como valor subyacente a la cualidad de persona

humana. Que se concretiza no solo en la cualidad si no en el limite que el
Estado garantiza de su propio actuar y el de terceros ante actuaciones
arbitrarias evidentes.

Derecho a una remuneración, entendida como fin para la consagración de

la protección personal y familiar en condiciones de existencia dignas.

Derecho al trabajo, entendido como la actividad lícita que me permite

obtener medios que me garanticen a mi y a mi familia a una vida digna.

Antijuricidad: Cuando contraviene una norma prohibitiva, y cuando la

conducta viola el sistema jurídico en su totalidad.

Daño[12]: La lesión a todo derecho subjetivo, en el sentido de interés

jurídicamente protegido del individuo en su vida de relación, que en cuanto
protegido por el ordenamiento jurídico, se convierte justamente en derecho
subjetivo,

Daño emergente: Pérdida patrimonial efectivamente sufrida.

Lucro cesante: Todos los ingresos dejados de percibir como consecuencia

directa e inmediata del despido

Daño moral[13]: Relacionado con la perdida pecuniaria y una afectación

espiritual.

Relación de Causalidad: El daño causado al acreedor debe ser consecuencia

inmediata y directa del incumplimiento absoluto o relativo de la prestación
debida por parte del deudor.
Factor de atribución: Bajo el sistema subjetivo u objetivo, a título de culpa
o dolo o bienes riesgosos. En el presente caso se evidencia que el actuar del
demandado fue doloso.

PRESUPUESTO FÁCTICO DE LA PRETENSIÓN ACCESORIA A LA

PRIMERA PRETENSIÓN PRINCIPAL ESORIAL: PREMISA
MENOR:Mi conducta, en calidad de trabajadora de ____ no se encuentra
claramente prevista y tipificada como prohibida en la Ley, el reglamento
interno de trabajo o incumplimiento de las obligaciones del trabajo de
_______________, entonces tendrá protección adecuada contra el despido
arbitrario.La actuación de _______, fue a sabiendas de que la prohibición
imputada a mi persona y construida como norma jurídica:

P.N. (cc1): P Q

No existía al momento de los hechos de imputación, pues esta recién se

introdujo en el nuevo procedimiento de pago de _______ cuya vigencia es
del ____ de 202_ (p._).

“Queda prohibido y esta considerada como falta grave, que los

colaboradores de ___presten su tarjeta ___ a los clientes para que apliquen
promociones vigentes”.

Me encuentro pasando la pandemia mundial de COVID 19, declarada como

tal, el 11 de marzo de 2020[14], sin la remuneración mensual como
consecuencia de un despido fraudulento.

Además, se ha reconocido como hecho notorio que el confinamiento por

COVID 19, repercute en las personas con niveles muy altos de
ansiedad[15][16].

Sin perjuicio de ello, el demandado, conocía de la historia clínica por la

enfermedad de ______, situación que se padece desde ______ 201___.

El no tener mi seguro de EPS y estar en periodo de Latencia, perjudica mi

salud, ya que yo recibía por el seguro el medicamento mensual para el
tratamiento del _______ debido a que es un medicamento muy costoso y se
tiene que realizar constantes controles; el periodo de latencia no cubre el
medicamento para el tratamiento. Adicional yo tengo el diagnóstico de
____ y llevo rehabilitaciones cada cuatro meses o cuando sienta los dolores
fuertes en la espalda. Adicional tengo el diagnóstico de _______ +desde
hace 4 años, las cuales también llevo el control por el seguro EPS. Todos
los tratamientos los llevaba en la Clínica ____.

Debo indicar que desde el año 2016 cuento con seguro de _____ como me
diagnosticaron ______, el riesgo de tener cáncer es elevado y existe
antecedentes en mi familia de cáncer al estomago. Esto también es
aprovechado por mi madre quien también es proclive a la misma
enfermedad ya que en el mes de ___ de 202_ fue clasificada como alto
riesgo y debe operarse, costo que debo asumir.

Por todo ello, desde el 0/00/201_ contrate un seguro de vida, el que no

puedo dejar de cancelar, pese a la ausencia de remuneración, pues las
personas dependientes no pueden quedarse desvalidas ante cualquier
eventualidad, peor aún ante la amenaza mundial de COVID-19.

En ___ de 201_, la empresa ___ me entregó una carta de Seguro de Vida

ley, que la obtuve por haber cumplido ___ años laborando en la empresa.
Al momento que me despidieron de la empresa perdí el beneficio que tenia
mi familia en el caso algo me pase. Para obtener este beneficio tengo que
volver a cumplir ___ años en una misma empresa y tener a mi familia
protegida.

Contando con mi remuneración, realicé dos préstamos en el banco ____ y

banco _____de fechas 27/ 09/2019 y 21/09/2017 respectivamente, pues
debo dar calidad de vida a mi familia. Empleando el dinero para los
acabados del departamento donde vivo con mis dependientes, así como
para la atención de la salud de mi madre y culminar mis estudios.

Soy el único sustento de ____, madre ______ 00 años y hermana ________

00 años. Que como grupo familiar vivimos al amparo de la remuneración
que ilegalmente se me privó.

Mi madre tiene el diagnóstico de _________ y _____ en la columna que se

diagnosticó en enero de 201_, requiere control y rehabilitación. En abril de
201_ Tiene el diagnóstico de __, que requiere de control para luego
proceder con cirugía. En marzo de 202_ le diagnosticaron ___ y ____,
necesita control y tratamiento.

Siempre apoyé a mi hermana para que estudie Maestría de ___ en la

universidad _______ en la ciudad de Lima, las cuales cubro gastos de
vivienda por S/.000.00 (soles) mensual, alimentación por S/.000.00 (soles)
mensual y pensión de la universidad por S/. 0000 (__) soles el ciclo de 4
meses.

Además, me hago cargo de la alimentación de mi abuelita materna

_________ de __ años. Por la avanzada edad he contratado a la persona
______________, a quien le pago la suma de S/ 000 (____) soles mensual,
por el apoyo realizado.

Actualmente estoy usando mi tarjeta de crédito ______ para compra de

medicina y productos de primera necesidad para mi grupo familiar.

Estoy recibiendo apoyo psicológico con el Psic. ___________ con C. Ps. P

666, desde el despido fraudulento, marzo hasta la fecha; debido a la
situación de emergencia las atenciones han sido por la aplicación zoom una
vez por semana. Hemos realizado __ sesiones, me indicó que tengo un alto
nivel de ansiedad y angustia, el pago por honorarios es de s/00.00 por
sesión.

Pese a que fue reconocida como ___ por tres años seguidos y el aumento de
remuneración en el mes de enero de 2020, se optó por denigrar mi
reputación profesional, tener que registrar en el sistema la presente
demanda en contra del demandado.

El demandada me utilizó como medio ejemplificador negativo para lograr

un fin inconstitucional. Esta actuación deliberada vulneró gravemente mi
dignidad humana y otros derechos fundamentales como persona y
profesional.

Finalmente se esquematiza los daños de la siguiente manera:

SE SUPREME EL CUADRO RESUMEN DE GASTOS A FIN DE

PROTEGER LA IDENTIDAD Y SE SUGIERE QUE EN LOS CASOS
CONCRETOS SE ADJUNTE UN CUADRO DESCROPTIVO DE CADA
BOLETA Y GASTO.
La norma jurídica de relevancia fáctica queda descrita de la siguiente
manera:

NF (I): LA DESPEDIDA, fue despedida fraudulentamente, como

consecuencia de ello ha de ser indemnizada con la suma de
_____SOLES[17]

ANÁLISIS DE SUBSUNCIÓN:

Debemos de partir necesariamente que se ha logrado demostrar la

existencia del despido fraudulento, por cuanto:

Se ha verificado la existencia de un actuar fraudulento por parte de la

demandada. Llegándose a la verificación de la conclusión:

“A Q2”

Ahora la carga de justificación probatoria respecto de la pretensión

indemnizatoria prevista en N.j(i), se determina concretamente por lo
siguiente:

Antijuricidad:

El empleador ha quebrantado todas las normas jurídicas presentadas en la

acreditación de la pretensión de reposición. Esto se verifica pues la norma
prohibitiva que habilitaba a su actuación NO EXISTIA AL MOMENTO
DE LOS HECHOS.

Se confirma el ánimo dañoso con la aprobación posterior de esta

prohibición necesaria en el nuevo procedimiento de pago ____ con
vigencia del ___ de abril de 202_ Y QUE NO RESULTA APLICABLE
AL PRESENTE CASO.

Daño: Como se ha descrito ha existido un cambio radical en la vida de la

suscrita y se han realizado gastos que se desprenden de esta situación

Daño emergente: Tomando en cuenta la última remuneración:

S/.00,0000.00.
Lucro cesante: Tomando en cuenta los ingresos totales mensuales de
S/000000.00 debe multiplicarse por los meses transcurridos como
consecuencia del despido fraudulento.

Daño moral: Esto se traduce en el informe psicológico, en el que se

evidencia la afectación personal en la que me veo comprometida por una
actuación inconstitucional de la demandada.

Más aún si se verifica la afectación de mi reputación profesional como

administradora.

Relación de Causalidad:

La protección contra el despido arbitrario (fraudulento) no se ha

desvanecido pues el demandado actuó premeditadamente, conocía que los
hechos imputados como falta grave no gozaban de claridad y tipicidad.
Máxime si como se ha detallado, en el mes de abril decidieron incorporar
deliberadamente dicha causal. Siendo este actuar inconstitucional el único
causante de los daños en la suscrita.

Factor de atribución:

La actuación es evidentemente dolosa, pues se parte del conocimiento de la

inexistencia de causal para la imputación como causa grave y la
determinación de esta actuación cuya consecuencia es el agravio a la
dignidad de la suscrita.

Finalmente, el respaldo probatorio indicado en el rubro correspondiente

alcanza a justificar la justa pretensión indemnizatoria hasta por un monto
de ______ soles [18]

Representación del razonamiento:

N.J. (1318 y 1321 cc): El empleador que actúe con dolo para despedir
fraudulentamente a su trabajador deberá asumir los daños y perjuicios que
correspondan.
P(I): El empleador que actué con dolo para despedir fraudulentamente a su
trabajador

Conector:

Q(I) : Asumir los daños y perjuicios que correspondan.

Luego deberá esquematizársela premisa fáctica:

NF (I): LA DESPEDIDA, fue despedida fraudulentamente, como

consecuencia de ello ha de ser indemnizada con la suma de S/ 00000000.

A(I): LA DESPEDIDA, fue despedida fraudulentamente

Conector:

B(I): Ha de ser indemnizada con la suma de S/ 00000000000[19].

La representación subsuntiva quedaría:

N.J. (1318 y 1321 cc): P(I) Q(I)

NF (I): A(I)
 LA DESPEDIDA debe ser indemnizada por la suma de S/
00000000[20].

CONCLUSIONES LOGICAS:

Se ha logrado respaldar la pretensión indemnizatoria, pues se acredita la

antijuricidad, el daño, la relación causal y el factor de atribución, por lo que
corresponde imponer el monto de S/ 00000000[21] como indemnización
por despido fraudulento.

El daño punitivo debe ser impuesto de oficio ante la demostración de la

pretensión indemnizatoria.

SEGUNDA PRETENSIÓN PRINCIPAL: PAGO DE BENEFICIOS

SOCIALES:

Como pretensiones se tiene:

a. 1.- Se calcule el monto por pago de horas extra desde 00/00/00 hasta
11/03/2020.

PRESUPUESTO NORMATIVO DE LA PRETENSION PRINCIPAL:

PREMISA MAYOR:

Al respecto debe tomarse en consideración lo siguiente:

La disposición constitucional:

Articulo 23°: El Estado y el Trabajo

Nadie está obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su libre

consentimiento.
N.j. (C23): Esta permitido prestar trabajo y como consecuencia recibir
retribución.

Principios que regulan la relación laboral

Artículo 26°.- En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

3. Interpretación favorable al trabajador en caso de duda insalvable sobre el

sentido de una norma.

N.j (C26): Esta permitido favorecer al trabajador ante duda insalvable sobre
el sentido de una norma.

Adicionalmente debe tomarse en cuenta lo descrito por la Ley procesal

laboral:

Artículo 23°.- Carga de la prueba

23.4 De modo paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que

sea señalado como empleador la carga de la prueba de:

a) El pago, el cumplimiento de las normas legales, el cumplimiento de sus

obligaciones contractuales, su extinción o inexigibilidad.

NJ(LPT 23a): Es obligatorio para el empleador la carga de la prueba sobre

el pago de sus obligaciones contractuales.
Y, la presunción que nace de:

Artículo 29°.- Presunciones legales derivadas de la conducta de las partes

El juez puede extraer conclusiones en contra de los intereses de las partes

atendiendo a su conducta asumida en el proceso. Esto es particularmente
relevante cuando la actividad probatoria es obstaculizada por una de las
partes.

Entre otras circunstancias, se entiende que se obstaculiza la actuación

probatoria cuando no se cumple con las exhibiciones ordenadas, se niega la
existencia de documentación propia de su actividad jurídica o económica,
se impide o niega el acceso al juez, los peritos o los comisionados
judiciales al material probatorio o a los lugares donde se encuentre, se
niega a declarar, o responde evasivamente.

N.j.(29): Esta permitido al Juez extraer conclusiones en contra de los

interés de las partes atendiendo a la conducta asumida en el proceso.

Luego, la disposición legal del Decreto Supremo 007-2002-TR, regula:

PAGO

Artículo 10°.- El tiempo trabajado que exceda a la jornada diaria o semanal

se considera sobretiempo y se abona con un recargo a convenir, que para
las dos primeras horas no podrá ser inferior al veinticinco por ciento (25%)
por hora calculado sobre la remuneración percibida por el trabajador en
función del valor hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%)
para las horas restantes.
Nj. (DS10): Esta permitido el trabajo en sobretiempo y este podrá ser
cancelado al 25% para las dos primeras horas y 35% para las horas
restantes.

Luego, la construcción de la premisa normativa resultaría:

N.j. (c23,DS 10): Esta permitido que el trabajador realice trabajo de

sobretiempo, al 25% para las dos primeras horas y 35% para las horas
restantes, entonces la carga de la prueba corresponde al empleador sobre el
pago de esta obligación contractual bajo apercibimiento de presunción
relativa de verdad.

PRESUPUESTO FÁCTICO DE LA PRETENSIÓN: PREMISA

MENOR:Desde mi ingreso a laborar el 0/00/00, realicé trabajo en
sobretiempo que no fue reconocido con el pago correspondiente hasta la
actualidad.El demandado no ha reconocido en los más de seis años dicha
actividad. La misma que debe estar registrada en el registro y control de
personal electrónico.Mi persona no tiene acceso a dichos registros, los
mismos que pertenecen a la demandada y debe presentar para determinar el
cálculo exacto de lo adeudado.Finalmente, no se ha podido solicitar
anticipadamente al Ministerio de Trabajo producto del Estado de
Emergencia por COVID 19.

Configuración de la premisa fáctica:

Nf(HE): LA DESPEDIDA como trabajadora de ________ realizó horas

extra a lo largo de la relación laboral, entonces ________ le debe el pago.

ANÁLISIS DE SUBSUNCIÓN:
Al respecto, debe aplicarse el principio descrito en la N.j (C26), pues
atendiendo a la conducta demostrada por el empleador, existe un esmero
por quebrantar las responsabilidades de empleador frente a la afectación
laboral sufrida.

Al respecto; la carga probatoria, en tanto la suscrita no tuvo acceso a los

registros de control de personal para justificar esta pretensión, corresponde
al demandado para contradecirla conforme NJ(LPT 23a).

Por otro lado, resulta prioritario reconocer que este derecho es

irrenunciable, por lo que debe exhibirse las documentales pertinentes
(registro de control de personal electrónico) por parte del demandado y
determinar un cálculo cierto e indubitable de las horas extras trabajadas y
que no fueron canceladas.

El esquema de razonamiento seria:

N.j. (c23,DS 10): Esta permitido que el trabajador realice trabajo de

sobretiempo, al 25% para las dos primeras horas y 35% para las horas
restantes, entonces la carga de la prueba corresponde al empleador sobre el
pago de esta obligación contractual bajo apercibimiento de presunción
relativa de verdad.

P(he): Esta permitido que el trabajador realice trabajo de sobretiempo, al

25% para las dos primeras horas y 35% para las horas restantes

Conector:

Q(he): la carga de la prueba corresponde al empleador sobre el pago de esta

obligación contractual bajo apercibimiento de presunción relativa de
verdad.
Nf(HE): LA DESPEDIDA como trabajadora de ________realizó horas
extra a lo largo de la relación laboral, entonces _________ le debe el pago.

Pf(he): LA DESPEDIDA como trabajadora de ________ realizó horas

extra a lo largo de la relación laboral

Conector:

Qf(he): entonces ____________ le debe el pago

La operación subsuntiva seria:

P(he) Q(he)

Pf(he)

Q(he)

“LA DESPEDIDA como trabajadora de _________ realizó horas extra a lo

largo de la relación laboral entonces la carga de la prueba corresponde al
empleador sobre el pago de esta obligación contractual bajo apercibimiento
de presunción relativa de verdad”.

CONCLUSIONES LÓGICAS:

Al haberse realizado trabajo como horas extra por LA DESPEDIDA,

corresponde a _____________ probar el pago de estas.
Para probar debe exhibir el registro electrónico de control de personal y
exhibir el deposito realizado por el calculo de horas extra pagadas.

Respecto de los Intereses legales y compensatorios máximos a liquidar en

ejecución de sentencia.

Ante ello deberá tenerse en consideración que los intereses deberán ser
computados en la siguiente oportunidad:

Desde el momento mismo del despido fraudulento el 11 de marzo de 2020.

Respecto a la condena a costas y costos del proceso, sin perjuicio de

imposición de multas por ejercicio de mala fe procesal:

En relación a los costos procesales, el artículo 31° de la Ley N° 29497,

Nueva Ley Procesal del Trabajo (en adelante NLPT) establece que la
condena de costos y costas no requieren ser demandados, siendo su cuantía
o modo de liquidación de expreso pronunciamiento en la sentencia. Por su
parte, el artículo 14° del mismo cuerpo normativo establece que: “La
condena en costas y costos se regula conforme a la norma procesal civil
(…)”. Teniendo en cuenta lo expuesto, debe merituarse ciertos hechos
como: si el demandante ha requerido de asesoría de un abogado; la
actuación del referido profesional en las audiencias e incidencias, la
fundabilidad de las pretensiones planteadas, su conducta orientada a
colaborar con la impartición de justicia o su actuación temeraria, la
complejidad y el monto de la pretensión de ser el caso; entre otras
circunstancias: En el presente caso, teniendo en cuenta lo antes expuesto, el
juzgador fijará los costos del proceso en atención al desempeño del
abogado y deberá verificar si se ha configurado supuesto alguno que
merezca la imposición de multa a la parte demandada.

FUNDAMENTOS DE DERECHO:

Amparo mi pretensión, en los siguientes dispositivos legales:

Constitución Política del Estado.

Artículo 1.- La defensa de la persona humana y el respeto de su dignidad
son el fin supremo de la sociedad y del Estado.

Artículo 2.-

15. A trabajar libremente, con sujeción a ley.

Articulo 4.- (…) También protegen a la familia y promueven el matrimonio

Artículo 51.- Referido a la prevalencia de la Constitución sobre toda norma

legal, la Ley, sobre todas las normas de inferior jerarquía.

ü Artículo 139.- Son principios y derechos de la función jurisdiccional:

3. La observancia del debido proceso y la tutela jurisdiccional.

Decreto Supremo Nro. 003-97-TR. Texto Único Ordenado del Decreto

Legislativo Nro. 728-Ley de productividad y Competitividad Laboral.

MONTO DEL PETITORIO:

Por ser de naturaleza restitutiva es inapreciable en dinero. Respecto de la

pretensión accesoria se ha solicitado auxilio judicial.

VIA PROCEDIMENTAL:

Corresponde al proceso ordinario laboral.

MEDIOS PROBATORIOS:

En atención al principio de adquisición procesal, ofrezco como medios de

prueba el mérito de los documentos siguientes:

Documentales:

Copia de DNI, acredita legitimidad activa. (01 fs.)

Copia de sede domiciliaria de la demandada, acredita la posibilidad del
emplazamiento. (01 fs.)

Copia de contrato de trabajo temporal por inicio de actividades

correspondiente al periodo _______________, acreditando el inicio de mi
vínculo laboral con una remuneración de S/. 000 soles. (03 fs.)

Copia de contrato de trabajo a plazo indeterminado computado desde el

_____________, con una remuneración de S/. 0 000 soles. (06 fs.)

Copia de certificado de trabajo de fecha _____________, acreditando el

periodo laboral con la demandada. (01 fs.)

Copia de boletas de pago de 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019 y
2020, acreditando el vínculo indeterminado y mi última remuneración a ser
computada para efectos de la presente demanda. (66 fs.)

Copia de descripción de puesto subgerente administrativo ______, acredita

las funciones a desempeñar. (04 fs.)

Copia de felicitaciones realizadas por el buen desempeño laboral

acreditando el buen trato profesional que se me tiene. (04 fs.)

Copia de evaluaciones en la escuela de ____ correspondiente a 2015, 2016

y 2017, acreditando mi buen desempeño laboral y profesional. (07 fs.)

Copia de reconocimiento de mejor división en resultados de capacitación

correspondiente a 2017, acreditando mi buen desempeño profesional. (03
fs.)

Copia de reconocimiento en la escuela de ___ 2017 al haber culminado

satisfactoriamente el programa _____”, acreditando mi buen desempeño
profesional. (02 fs.)

Copia de reconocimiento como _____ del año 2017, 2019 y 2020

acreditando mi buen desempeño laboral. (03 fs.)

38 original de boletas que sustentan pagos no cubiertos por seguro por

salud. (19 fs.)

02 recibo de pago por costo de contestación de carta notarial de imputación

de faltas. (01 fs.)
Diagnóstico médico de mi madre ______, así como los gastos realizados
para su manutención de la cual estoy a cargo.(25 fs.)

Pago de estudios en la ______ de mi hermana ______________ así como

el valor del alquiler de cuarto, gastos de los que me hago responsable como
jefe de familia. (05 fs.)

Documentos de salud referente a los tratamientos y seguro de vida y

Oncológico para la suscrita (18fs.)

Informe psicológico y recibo de pago por honorarios profesionales. (04 fs.)

Préstamos que se vieron afectados por el despido fraudulento, con la

respectiva reprogramación. (07 fs.)

Seguro de vida empresarial de la que me he visto privada ilegalmente y que

debe ser devuelto. (01 fs.)

Contrato de seguro a la que me vi obligada contratar por salud. (06 fs.)

Ayuda memoria para el debate probatorio. (02 Fs.)

Exhibición:Del expediente original que servirá para acreditar el despido

fraudulento del que fui víctima.Del nuevo procedimiento de pago ___ cuya
vigencia es del _ de abril de 2020, que acredita que el demandado
incorpora la prohibición de préstamo de tarjetas recién en dicha fecha y no
estaba vigente cuando decidieron despedirme fraudulentamente,
acreditando la vulneración a la protección contra el despido. Del correo
electrónico con el que se notifica a todos los trabajadores sobre el nuevo
procedimiento de pago ____ cuya vigencia es del _ de abril de 2020,
acreditando que mi despido fue fraudulento y doloso.Del control
electrónico de personal desde el ___ de 201_ hasta el _ de marzo de 2020, a
fin de computar las horas extra que se me adeuda.De la descripción de
puesto de gerencia, ___, ____, a fin de delimitar las funciones y si en el
procedimiento de despido se respeto la garantía de debido proceso.

ANEXOS

1-A. Copia de DNI, acredita legitimidad activa. (01 fs.)

1-B. Copia de sede domiciliaria de la demandada, acredita la posibilidad
del emplazamiento. (01 fs.)

1-C. Copia de contrato de trabajo temporal por inicio de actividades

correspondiente al periodo ___, acreditando el inicio de mi vínculo laboral
con una remuneración de S/. 0050 soles. (03 fs.)

1-D. Copia de contrato de trabajo a plazo indeterminado computado desde

____, con una remuneración de S/. 0000 soles. (06 fs.)

1-E. Copia de certificado de trabajo de fecha ___, acreditando el periodo

laboral con la demandada. (01 fs.)

1-F. Copia de boletas de pago de 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018,
2019 y 2020, acreditando el vínculo indeterminado y mi ultima
remuneración a ser computada para efectos de la presente demanda. (66 fs.)

1-G. Copia de descripción de puesto ____ con ___, acredita las funciones a
desempeñar. (04 fs.)

1-H. Copia notas de felicitaciones realizadas por el buen desempeño laboral

acreditando el buen trato profesional que se me tiene. (04 fs.)

1-I. Copia de evaluaciones en la ____ correspondiente a 2015, 2016 y

2017, acreditando mi buen desempeño laboral y profesional. (7 fs.)

1-J. Copia de reconocimiento de mejor división en resultados de

capacitación correspondiente a 2017, acreditando mi buen desempeño
profesional. (03 fs.)
1-K. Copia de reconocimiento en _______ al haber culminado
satisfactoriamente el programa ___________”, acreditando mi buen
desempeño profesional. (02 fs.)

1.L. Copia de reconocimiento como ___del año 2017, 2019 y 2020

acreditando mi buen desempeño laboral. (03 fs.)

1-M. 38 originales de boletas que sustentan pagos no cubiertos por seguro

por salud. (19 fs.)

1-N. 02 recibos de pago por costo de contestación de carta notarial de

imputación de faltas. (01 fs.)

1-Ñ. Diagnóstico médico de mi madre ____________, así como los gastos

realizados para su manutención de la cual estoy a cargo.(25 fs.)

1-O. Pago de estudios en la ____ de mi hermana ______ así como el valor

del alquiler de cuarto, gastos de los que me hago responsable como jefe de
familia. (05 fs.)

1-P. Documentos de salud referente a los tratamientos, seguro de vida y

Oncológico para la suscrita (18 fs.)

1-Q. Informe psicológico y recibo de pago por honorarios profesionales.

(04 fs.)
1-R. Préstamos que se vieron afectados por el despido fraudulento, con la
respectiva reprogramación. (07 fs.).

1-S. Seguro de vida empresarial de la que me he visto privada ilegalmente

y que debe ser reincorporada. (01 fs.)

1-T. Contrato de seguro a la que me vi obligada contratar por salud. (06 fs.)

1-U. Ayuda memoria para el debate probatorio. (02 Fs.)

1-V. Constancia de habilidad de letrados. (02 Fs.)

PRIMER OTROSÍ: OTORGAMIENTO DE FACULTADES DE

REPRESENTACIÓN:

Conforme a lo establecido por los artículos 74° y 80° del Código Procesal
Civil, OTORGO facultades de representación a favor de los letrados que
autorizan el presente escrito, y declaro encontrarme instruida de los
alcances de dicha representación.

SEGUNDO OTROSÍ: SUSPENSIÓN DE PLAZO PROCESAL:

La presente demanda se presenta con el plazo procesal suspendido por el

estado de emergencia nacional por COVID 19.

TERCER OTROSÍ: SOLICITA GRATUIDAD PROCESAL:

Señor magistrado, conforme se puede apreciar de las pretensiones glosadas
en la presente demanda, actualmente la suscrita no cuenta con recursos
económicos para afrontar el pago de aranceles judiciales sin poner en
peligro mi propia subsistencia, ya que como he precisado he sido despedido
de forma intempestiva no contando con posibilidades económicas mas aún
si tomamos en cuenta la situación mundial de pandemia, por lo que
SOLICITO me conceda la gratuidad procesal y amparar mi derecho al
acceso a la justicia gratuita.

ANEXOS:

2- A. Copia de mi DNI, acreditando la titularidad del pedido. (ver folio

191)

2-B. Declaración jurada de imposibilidad de llevar el presente proceso sin

poner en peligro la subsistencia de mi familia y la propia, acreditando la
insolvencia económica como lo describí en la demanda.

2- C. Formato de solicitud de auxilio judicial conforme los requisitos

administrativos acreditando cumplir con los requisitos formales del pedido.

2- D. Recibo de servicios de agua correspondiente al 01/03/2020 por la

suma de __soles acreditando mi actual insolvencia económica.

Por lo expuesto:

Pido a usted señor juez, proveer el presente pedido de acuerdo a ley.

Cajamarca, 29 de junio de 2020.

 ABOGADO

______________________________________

Nombre: LA DESPEDIDA
DNI Nro.: 666