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    Este documento describe la participación de los trabajadores en las utilidades de una empresa según la ley mexicana. Explica que los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias de la empresa del año anterior si los ingresos anuales declarados fueron mayores a $300,000. Detalla el método de cálculo del PTU, que consiste en dividir las utilidades en dos partes iguales para repartir entre los trabajadores considerando días trabajados y salarios devengados. También especifica las fechas límite para el pago del PT

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    Este documento describe la participación de los trabajadores en las utilidades de una empresa según la ley mexicana. Explica que los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias de la empresa del año anterior si los ingresos anuales declarados fueron mayores a $300,000. Detalla el método de cálculo del PTU, que consiste en dividir las utilidades en dos partes iguales para repartir entre los trabajadores considerando días trabajados y salarios devengados. También especifica las fechas límite para el pago del PT

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    SEMANA 4 GC

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    Este documento describe la participación de los trabajadores en las utilidades de una empresa según la ley mexicana. Explica que los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias de la empresa del año anterior si los ingresos anuales declarados fueron mayores a $300,000. Detalla el método de cálculo del PTU, que consiste en dividir las utilidades en dos partes iguales para repartir entre los trabajadores considerando días trabajados y salarios devengados. También especifica las fechas límite para el pago del PT

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    Este documento describe la participación de los trabajadores en las utilidades de una empresa según la ley mexicana. Explica que los trabajadores tienen derecho a recibir una parte de las ganancias de la empresa del año anterior si los ingresos anuales declarados fueron mayores a $300,000. Detalla el método de cálculo del PTU, que consiste en dividir las utilidades en dos partes iguales para repartir entre los trabajadores considerando días trabajados y salarios devengados. También especifica las fechas límite para el pago del PT

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    GESTIÓN DE

    COMPENSACIONES

    17 de febrero de 2024 UNIDEP LOS CABOS | MTRA. DILENIA CAZARES


    Temas de hoy
    UNIDEP LOS CABOS

    Participación de los Trabajadores en las

    Utilidades.

    Marco Legal.

    Método de Cálculo.
    Objetivo de la clase
    Los alumnos conocerán las especificaciones del marco legal que respalda a los trabajadores y
    obliga a los patrones a responder en casos específicos tanto en sus derechos laborales como en
    casos de indemnización justificada.
    Participación de los
    Trabajadores en las Utilidades
    Es el derecho constitucional que tiene el trabajador para recibir una
    parte de las ganancias que obtuvo la empresa o patrón en el año anterior.
    ¿Cuando procede
    el pago?
    Cuando el patrón tuvo un ingreso anual declarado al
    impuesto sobre la renta mayor a $300,000.00 en el ejercicio
    fiscal anterior.
    Todos los trabajadores que laboran al servicio de un
    patron tienen derecho al reparto de utilidades, excepto:

    Trabajadores
    eventuales que hayan
    laborado menos de 60
    Directores,
    días. Trabajadores
    Administradores y
    domésticos.
    Gerentes Generales.
    Profesionistas, tecnicos
    Socios y accionistas. que mediante el pago
    de honorarios presten
    sus servicios, sin existir
    una relación de trabajo
    subordinado.
    Para determinar el
    reparto de 2.- Que se haya constituido la

    utilidades, se
    Comisión Mixta de Utilidades en
    la Empresa (integrada por igual

    requiere: número de representantes del


    patrón y de los trabajadores).

    1.- Verificar que el patrón haya 3.- Que se haya determinado


    generado utilidades en el ejercicio la partición individual a cada
    fiscal anterior. trabajador.
    ¿CÓMO SE CALCULA EL PTU?
    PTU 10 %
    Los trabajadores participarán en las utilidades del patrón de

    1 conformidad con el porcentaje que determine la Comisión Nacional


    para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las
    Empresas (el cual a la fecha asciende al 10% de las utilidades netas).

    Division en dos partes iguales


    La utilidad repartible se dividirá en dos partes iguales.

    2 La primera parte se repartirá por igual entre todos los trabajadores, tomando en
    consideración el número de días trabajados por cada uno en el año.
    La segunda se repartirá en proporción al monto de los salarios devengados por el
    trabajo prestado durante el año.

    Salario diario
    Se considera como salario la cantidad que perciba el trabajador en efectivo por
    3 cuota diaria. Cuando la retribución sea variable, se tomará como salario el
    promedio de las percepciones obtenidas en el año

    Consideraciones especiales trabajadores de confianza


    Los trabajadores de confianza que no sean directores, administradores y

    4 gerentes generales, participarán en las utilidades de las empresas, pero si su


    salario es superior al del trabajador sindicalizado de más alto salario, se
    considerará este salario aumentado en un veinte por ciento, como salario
    máximo.
    ¿Cuando se paga?
    PERSONAS FISICAS
    Del 1 de mayo al 29 de junio

    PERSONAS MORALES
    Del 1 de abril al 30 de mayo
    Caso práctico

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