PROCESO DE GESTIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación:

 Código del Programa de Formación:
 Nombre del Proyecto:
 Fase del Proyecto: Ejecución
 Actividad de Proyecto:
 Competencia: Ejercer derechos fundamentales del trabajo en el marco de la constitución política y
los convenios internacionales
 Resultados de Aprendizaje a alcanzar: Reconocer el trabajo como factor de movilidad social y
transformación vital, con referencia a la fenomenología y a los derechos fundamentales en el
trabajo.
 Duración de la Guía: 8 horas

2. PRESENTACIÓN

En los distintos estados del desarrollo de la humanidad, el trabajo ha ejercido un papel

determinante, como factor clave en la construcción de las relaciones sociales, de habilidades
individuales, colectivas y de la promoción de la
dignidad humana. Pero, ¿qué tanto se reconoce
los derechos del trabajo en la actualidad? ¿Se
respetan y reconocen los derechos del trabajo en
los modelos productivos que se desarrollan en la
región y el país?

Esta guía busca ofrecer elementos de análisis, para

que como aprendices construyan su propia lectura
sobre el papel del trabajo en su vida diaria y la
forma como se reconocen o no los derechos que emergen de las relaciones de trabajo.

A partir de la construcción colaborativa, realizarán indagaciones y análisis sobre las relaciones del
trabajo en el plano global, nacional y local. Podrá comprender las diversas dinámicas y formas en

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 que hoy se organizan las relaciones del trabajo y la manera como estas relaciones afectan a la
materialización de la dignidad humana.

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

a. Actividad de reflexión inicial.

1. Con otra persona y a partir de las experiencias propias, familiares y de la comunidad donde viven
resuelvan las siguientes preguntas:
a. ¿Cuáles son las actividades económicas más importantes de Ibagué o el Tolima?
Transporte publico t privado
Comercio
Construcción
b. Describa cómo son las condiciones de trabajo en Ibagué o el Tolima
Juan jose trabajando en un local, dentro de un centro comercial se ha dado cuenta que ha
tenido mas beneficios en su lugar de trabajo, que otros trabajadores de diferenes locales, a
diferencia de el las otras personas no tienen beneficios como: pago de horas extras, seguro
medico y pago de su salario mínimo. Su salario en la comisión de sus ventas.
2. A partir del documento “Fundamentos de economía” y los videos “Evolución del trabajo en la
historia” y “Evolución histórica del trabajo”, en grupos de trabajo, elabore una línea de tiempo en
la cual ubique los periodos históricos de la producción y las principales características del trabajo
para cada período. Grupos de trabajo:
a. Comunidad primitiva
b. Modo asiático
c. Esclavismo
d. Feudalismo
e. Capitalismo
f. Socialismo
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b. Actividad de contextualización.

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 3. Después de realizar la lectura de “Cambios en el mundo del trabajo”, realice una entrevista (a un
familiar o amigo de la tercera edad), en donde le pregunte entre otras cosas, como fue su historia
laboral, cual era su horario de trabajo, cuantos trabajos tuvo durante toda su vida laboral, en
cuantos trabajos tuvo cesantías, primas, vacaciones, etc, si obtuvo o no su pensión. Con la
información obtenida del entrevistado y la lectura del documento “Cambios en el mundo del
trabajo”, deberán sustentar en un párrafo entre 10 y 20 reglones si los trabajos realizados por el
entrevistado pertenecen a una de las siguientes características: Contrato laboral con todas las
prestaciones sociales, precarización, tercerización, des-laborización y su relación con la dignidad
humana.

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utm_content=DAF83U-9ofM&utm_campaign=designshare&utm_medium=link&utm_source=editor

c. Actividades de apropiación del conocimiento (Conceptualización y Teorización).

4. Después de analizar los videos, “Los Derechos fundamentales en el Trabajo” y “Derecho al

trabajo digno”; responde las siguientes preguntas y socialícelas con el grupo:
¿Considera usted qué el trabajo es un derecho humano fundamental? Sustente su respuesta
Sisas, por que el trabajo nos permite llevar una vida digna.

¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las personas?
Tiene mucha relación ya que gracias al trabajo nos podemos dar el lujo de sustentar las necesidades
básicas que tenemos como seres humanos.

¿Cómo es posible un mundo laboral mejor? Sustente su respuesta

Que se cumplan todos los derechos de los trabajadores y con ellos las normas básicas laborales.

¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?

1. la abolición del trabajo forzoso.
2. la eliminación de la discriminación en el trabajo.
3. la erradicación del trabajo infantil.
4. la libertad de asociación , sindicalización y negociación colectiva.

¿Cuáles son los derechos laborales más importantes? Sustente su respuesta

 El derecho a trabajar y a elegir libremente la profesión u oficio.

 El derecho a la libre sindicación y a la negociación colectiva.
 El derecho a la huelga y a adoptar medidas de conflicto colectivo.
 El derecho a la información, consulta y participación en la empresa.
 El derecho a la ocupación efectiva y a la promoción y formación profesional en el trabajo.

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 El derecho a no ser discriminado por razones de sexo, edad, origen, religión, orientación sexual,
discapacidad, etc.
 El derecho a la integridad física y a una adecuada política de seguridad e higiene.
 El derecho a la remuneración puntual y acorde al trabajo realizado.
 El derecho a ejercer las acciones legales derivadas del contrato de trabajo.

¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?

 El derecho a la libre sindicación y a la negociación colectiva. Muchos trabajadores sufren
represalias, amenazas, despidos o violencia por afiliarse a un sindicato o por reclamar sus derechos
colectivos.
 El derecho a la no discriminación. Muchos trabajadores son discriminados por su género, edad,
origen, religión, orientación sexual, discapacidad, etc., y reciben un trato injusto, salarios inferiores,
menos oportunidades o acoso laboral.
 El derecho a la seguridad y salud en el trabajo. Muchos trabajadores se exponen a riesgos laborales
que pueden causarles enfermedades, accidentes, lesiones o incluso la muerte, debido a la falta de
medidas preventivas, de equipos de protección o de formación adecuada.
 El derecho a un salario digno. Muchos trabajadores reciben salarios por debajo del mínimo legal o
del nivel de subsistencia, o sufren retrasos o impagos en su remuneración, lo que les impide cubrir
sus necesidades básicas y las de sus familias.
 El derecho a la limitación de la jornada laboral y al descanso. Muchos trabajadores realizan
jornadas laborales excesivas, sin respetar los límites legales o los convenios colectivos, o sin recibir
las compensaciones correspondientes, lo que afecta a su salud, a su vida personal y familiar y a su
rendimiento.

¿Qué implicaciones sociales, económicas, culturales y políticas tiene que las personas tengan o no
derechos laborales?

Implicaciones sociales: Los derechos laborales contribuyen a mejorar el bienestar, la salud, la

educación, la protección social y la cohesión de los trabajadores y sus familias.

Implicaciones económicas: Los derechos laborales estimulan el crecimiento económico, la

productividad, la competitividad y la innovación de las empresas y los sectores. También fomentan el
empleo, el consumo, la inversión, el ahorro y la redistribución de la riqueza.

Implicaciones políticas: Los derechos laborales fortalecen la democracia, la participación, la

representación y la organización de los trabajadores y sus sindicatos. También influyen en las
políticas públicas, en el Estado de derecho, en la separación de poderes y en el control social. Los
derechos laborales son fundamentales para garantizar la gobernabilidad, la transparencia, la
rendición de cuentas y el respeto a las instituciones democráticas.

Implicaciones culturales: Los derechos laborales promueven la cultura del trabajo, el

reconocimiento, la valoración y la satisfacción de los trabajadores. También impulsan la
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 creatividad, la diversidad, la identidad y la expresión cultural de los trabajadores y sus
comunidades. Los derechos laborales son importantes para preservar el patrimonio cultural, la
diversidad cultural y el diálogo intercultural de los pueblos.

¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente y el ideal del trabajo para las
personas?

Los derechos laborales tienen una estrecha relación con el concepto de trabajo decente, que es el que
respeta la dignidad, la libertad, la igualdad y la seguridad de los trabajadores, y que les permite
acceder a un nivel de vida adecuado, a la protección social, a la participación y al desarrollo personal
y profesional. El trabajo decente es el ideal del trabajo para las personas, ya que contribuye a su
bienestar, a su realización y a su felicidad.

¿Por qué es importante una protección especial en el mundo del trabajo para las mujeres y para
los/as jóvenes?sustente su respuesta.

La protección especial en el mundo del trabajo para las mujeres y para los/as jóvenes es importante
porque son dos colectivos que sufren una mayor vulneración de sus derechos laborales y una mayor
desigualdad de oportunidades en el acceso, la permanencia y la promoción en el empleo. Las mujeres
y los/as jóvenes se enfrentan a mayores tasas de desempleo, de informalidad, de precariedad, de
pobreza laboral y de discriminación que el resto de los trabajadores, y tienen menos acceso a la
educación, a la formación, a la seguridad social y a la representación sindical. Por ello, se requieren
medidas específicas que garanticen sus derechos laborales y que promuevan su inclusión, su
empoderamiento y su equidad en el mundo del trabajo.

¿Es importante la organización sindical para la democracia?, sustente su respuesta.

La organización sindical es importante para la democracia porque es una forma de expresión, de

defensa y de participación de los trabajadores en la sociedad.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN

Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos de Evaluación

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 Evidencia de
conocimiento :
Compara las condiciones del Línea de tiempo con los periodos
Línea de tiempo. trabajo, en el devenir histórico históricos y las características del trabajo
en cada uno de ellos.
de la humanidad de acuerdo
con los derechos humanos y Lista de chequeo.
fundamentales en el trabajo.

Evidencia de desempeño : Entrevista

Entrevista oral y Documento escrito

documento escrito Argumenta los momentos Lista de chequeo
relevantes del devenir histórico
de los derechos humanos y
fundamentales en el trabajo en
la línea del tiempo

Evidencias de Producto: Texto argumentativo-

Texto escrito acerca de la Lista de chequeo
relación entre el trabajo
dignidad humana y
sociedad

5. GLOSARIO DE TÉRMINOS

Capitalismo: El capitalismo consiste en un modo de producción basado en la apropiación privada de la

producción colectiva y de los medios de producción. Estos medios operan en base al beneficio, mientras
que las decisiones financieras se toman en función de la inversión de capital y con miras a la competencia
por los mercados de consumo y el trabajo asalariado. El capitalismo tiene diferentes formas de desarrollo,
dadas las diferencias entre países y regiones, por eso hablamos de capitalismo industrial, agrícola,
financiero, tecnológico, entre otras categorías que definen el poder de producción dominante en
determinadas sociedades, países o grupos de países.

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Cultura: La cultura es el conjunto de formas y expresiones que caracterizarán en el tiempo a una sociedad
determinada. Por el conjunto de formas y expresiones se entiende e incluye a las costumbres, creencias,
prácticas comunes, reglas, normas, códigos, vestimenta, religión, rituales y maneras de ser que predominan
en el común de la gente que la integra. El término cultura tiene un significado muy amplio y con múltiples
acepciones.

Democracia: Etimológicamente, la palabra democracia significa literalmente “el poder del pueblo“.
Proviene de los términos griegos “demos“, que significa “gente“, y “kratos“, que significa “autoridad” o
“poder“. Desde un punto de vista político y filosófico se define como un sistema de organización social. En
él, el poder recae en manos de los ciudadanos, ya sea de una forma directa o representativa. En un sistema
democrático todos los ciudadanos son considerados libres e iguales.

Devenir histórico: El término devenir apunta al proceso de ser, o también si se quiere, al hecho de ser como
un proceso. De este modo es frecuente o habitual ubicar como contrarios devenir y ser. Con este vocablo se
apunta a todas las formas de llegar a ser, por lo cual al aplicarlo a la historia se refiere a los procesos
acontecidos a través del tiempo.

Dignidad humana: La dignidad humana es el derecho que tiene cada ser humano, de ser respetado y
valorado como ser individual y social, con sus características y condiciones particulares, por el solo hecho
de ser persona

Esclavismo: El esclavismo o esclavitud es un modo de producción sustentado en la mano de obra forzada,

sometida, que no recibe ninguna ganancia ni remuneración a cambio de sus esfuerzos y que no goza
además de ningún tipo de derechos laborales, sociales, ni políticos, siendo reducida a la propiedad del amo
o patrono, como si de un objeto se tratara.

Feudalismo: La palabra feudalismo proviene de la organización de la producción basada en la apropiación

sobre la tierra. Las relaciones de producción se basan en el poder sobre la tierra, y la manera como el
propietario de esta establece relaciones de subordinación y control sobre quienes trabajan la tierra, a
quienes se les ha permitiendo que vivan en ella, además de garantizar la producción. El feudalismo se basa
en un sistema de relaciones de poder basadas en la adhesión al Señor feudal, A cambio de esto, el vasallo
entra en una relación de dependencia con el señor feudal, debiendo trabajar la tierra y tomar las armas en
defensa de su señor en caso de ser necesario. Además, debe pagar tributo de su cosecha o producción.

Globalización: La globalización es un concepto que pretende definir la realidad de nuestro planeta como un
todo conectado, que se va pareciendo más a una sola sociedad, más allá de fronteras nacionales,
diferencias étnicas y religiosas, ideologías políticas y condiciones socio-económicas o culturales. Ésta
consiste en la ampliación de la dependencia económica, cultural y política de los países del mundo, la cual
es originada por el aumento insólito de la actividad internacional, el comercio mundial de bienes y

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servicios, el flujo de capitales, así como el avance de los medios de transporte, y el uso de las nuevas
tecnológicas de información y comunicación (tecnologías satelitales y especialmente, de la Internet).

Modos de producción: Un modo de producción es la forma en que se organiza la actividad económica,

política y cultural en una sociedad, es decir, la producción de bienes, servicios, su distribución, la
representación simbólica de la producción y las relaciones de poder que emergen de la forma promueve la
división social del trabajo. Fuerzas productivas: Incluyen la fuerza de trabajo humano y el conocimiento
disponible a un nivel tecnológico dado de los medios de producción

Sociedad: El término sociedad, proveniente del latín ‘societas’, se refiere a toda agrupación o conjunto de
seres vivos que viven en comunidad, tanto entre los humanos como entre algunos animales. En el caso de
estos últimos, suele darse el fenómeno común de agruparse según la especie a la que pertenezca .Por otra
parte, puede identificarse un factor común a ambas sociedades, dado por la relación de comunicación,
colaboración e interacción entre sus miembros. En el caso particular de las sociedades conformadas por
seres humanos, se caracterizan por poseer una mayor complejidad en su estructura, además de un
elemento fundamental llamado cultura.

Trabajo: El Trabajo es todo tipo de acción realizada por los seres humanos, que requiere el desgaste de
energía, es la fuente primaria de la producción, la riqueza social e individual, la generación de conocimiento
y la cultura. Las sociedades son de acuerdo con lo que producen (Marx, 1976) independientemente de sus
características o circunstancias; el trabajo moderno, tiene la particularidad que tiene como condición la
remuneración por ese desgaste de energía, por esa razón otras actividades no remuneradas, no son
consideradas como trabajo aunque sean actividades productivas. En ese sentido el trabajo moderno se
comprende como aquella actividad productiva que se transforma en salario o pago por el esfuerzo
realizado, desconociendo como trabajo aquellas actividades productivas de la sociedad en donde no hay un
pago directamente relacionado con el esfuerzo, y que sin embargo son trabajo en el sentido clásico. Por eso
en el contexto moderno hablamos de trabajo creativo y subordinado, libre y asalariado. Hablamos incluso
del mundo del trabajo, como aquel en que se realizan actividades productivas basadas en una relación de
subordinación, remuneración y prestación personal del servicio, cualquiera que sea la modalidad
contractual que se utilice.

Territorio: El territorio es el espacio delimitado por los grupos humanos en términos políticos y
administrativos y culturales; refiere a las formas de organización de los pueblos y sus gobiernos, e incluye el
suelo, el subsuelo, el espacio aéreo, el mar territorial y el mar patrimonial. Se reconoce por sus límites
políticos y puede ser el barrio, el municipio, la provincia, la región, o el país, entre otros. Lleva implícito las
nociones de lugar, espacio, cultura, capital, redes y acciones (Escobar, 2012).

6. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

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ANTUNES, Ricardo. (2005). Adiós al Trabajo? Ediciones Pensamiento Crítico. Bogotá.
Cárdenas Robinson, 2017. Flexibilización laboral y justicia distributiva.

CELIS, Juan Carlos (Ed.) (2012), la subcontratación laboral en América Latina: miradas multidimensionales.
CLACSO – ENS, Buenos Aires, Argentina.

DE LA GARZA- E., NEFFA J. (2010) Trabajo, identidad y acción colectiva, Universidad Nacional de Colombia,
Bogotá D.C.

DURAND, Jean Pierre (2014) La Cadena Invisible, flujo tenso y servidumbre voluntaria, Fondo de Cultura
Económica, México.

MARX, Karl. (1976). La ideología Alemana. En Obras Selectas, Tomo II. Editorial Progreso, Moscú.
(1976). Crítica a la Economía Política. En Obras Selectas, Tomo II. Editorial Progreso, Moscú.
MENDEZ MORALES, JOSE SILVESTRE, Fundamentos de Economía, Mac Graw Hill, 1993
RODRÍGUEZ, Mauricio. (2015). La Desprotección legal de los derechos constitucionales del trabajo. Versión
PDF.

SARMIENTO, Libardo. (2003). Capitalismo y cambios estructurales en la economía Colombiana. En MARX

VIVE. Universidad Nacional de Colombia, Bogotá.

SANTOS, Boaventura – MENECES, María Paula (2014). Epistemologías del Sur. Ediciones AKAL S.A. Madrid,
España.

SANTOS, Boaventura de Sousa, 1998. La Globalización del Derecho.

SOTELO, Adrián. (2012). Los rumbos del Trabajo, Superexplotación y precariedad social en el Siglo XXI.
Porrua. México.

TOURAINE, Alain. (2011), Podremos vivir juntos? Fondo de Cultura Económica. México.

WEISS, Anita. (1997), Modernización industrial: empresas y trabajadores. Universidad Nacional de

Colombia, Bogotá D.C.

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependencia Fecha

Autor (es) Mauricio Rodríguez Amaya Asesor Sindesena Junio 5 – 2018

Susana Cortés Franco Profesional Regional Junio 5 - 2018

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 Amazonas-
Equipo
Pedagógico
Sindesena

Luis Hernando Vélez Instructor Regional Junio 5-2018

Herrera Boyacá

Hernando Oviedo Vera Profesional Escuela Junio 5- 2018

Nacional de
Instructores

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependencia Fecha Razón del Cambio

Ajuste
Mauricio Rodríguez documentos
Asesor Sindesena 02/25/2019
Amaya soporte a la guía,
contextualización
Coordinadora Ajuste
Amparo Sandoval
equipo pedagógico Sindesena 05/03/2019 documentos
Lasso
Sindesena soporte a la guía
Ajuste
Profesional Diseño
Autor Susana Cortés documentos
y Desarrollo 05/03/2019
(es) Franco soporte a la guía,
curricular
contextualización
Herney Arango T.
Claudia Roncancio Ajuste desarrollo
P. ENI – Equipo curricular: análisis
Susana Cortes F. Pedagógico 26/04/2019 pedagógico, guías,
Amparo Sandoval SINDESENA instrumentos,
Gerson Montañez material de apoyo

Ajuste de
Leonardo Ramos
Instructor SINDESENA 20/01/2023 actividades de
Rodríguez
evaluación.

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