TEST DE ZAVIC

A continuación, usted encontrará una serie de situaciones que le van a sugerir 4

respuestas. Lea cada una de ellas cuidadosamente y anote en la hoja de
respuestas en el paréntesis que corresponda un número de la siguiente manera:

El número 4: Cuando la respuesta sea más importante.

El número 3: Cuando le sea importante pero no tanto como la anterior.
El numero 2: Cuando la prefiera menos que las anteriores.
El número 1: Cuando tenga menos importancia.

No deben repetirse los números en una misma situación, siempre será 1,2,3 y 4
según sea su punto de vista. No conteste nada en este cuadernillo hágalo en la
hoja de respuestas, no deje ninguna sin contestar.

EJEMPLO:

Me encuentro sentado frente a un vidrio que esta sucio, a mí no me

gusta esta situación lo que haría es:

A) Lo limpiaría.
B) Le diría al licenciado que si lo manda limpiar.
C) Le diría a la señora del aseo que lo haga.
D) Me guardaría la pena y me quedaría callado.

Como ha visto, es muy sencillo ahora continúe con los siguientes 20.

POR FAVOR NO REALICE NINGUNA ANOTACIÓN EN EL CUESTIONARIO.

1. Si usted tuviera la habilidad y condiciones adecuadas, a que se dedicaría:
A) A modificar todos los jardines de la ciudad.
B) A obtener logros por medio de la política.
C) A prestar dinero a altos intereses.
D) A cumplir con las obligaciones que su religión le impone.

2. Cuando ve un accidente usted:

A) Se pone a orar con la persona accidentada
B) Pide una ambulancia.
C) Cuida las pertenencias del accidentado.
D) Trata de detener al culpable.

3. Es usted un maestro de primaria y uno de sus alumnos le ofrece un costoso

obsequio con el fin de obtener una mayor calificación usted:
A) Le dedicaría tiempo extra para nivelarlo.
B) Lo rechazaría amablemente y lo invitaría a estudiar.
C) Aceptaría el presente y le daría la calificación deseada por su alumno, porque usted sabe
que es inteligente.
D) Llamaría a sus padres para que paguen clases particulares.

4. Al conducir su automóvil por descuido se pasa un alto, el agente de tránsito lo

detiene y para circular nuevamente, le solicita cierta suma de dinero usted.
A) Arranca su automóvil y deja al agente de tránsito.
B) Trata de llegar a un acuerdo encaminado a disminuir la cantidad de dinero.
C) Pide le sea levantada la infracción pertinente.
D) Amenaza al agente con reportarlo con sus superiores.

5. Prefiere una amistad que:

A) Sea activo y le guste reparar defectos en su hogar.
B) Se interese por ser líder en el sindicato del cual forma parte.
C) Asistir con frecuencia a eventos religiosos.
D) Le interesa emprender negocios.
6. Si al llegar a su trabajo encuentra en el baño un reloj en el lavabo usted:
A) Trataría de encontrar a su dueño.
B) Lo reporta a sus superiores y lo entrega,
C) No hace ningún comentario y espera a que lo busquen
D) Lo deja donde lo encontró.

7. Un buen gobierno debería:

A) Ayudar a las clases necesitadas.
B) Ampliar las zonas turísticas de cinco estrellas.
C) Buscar a los mejores líderes de su partido.
D) Permitir que la religión sea oficial.

8. Un amigo suyo desea obtener un ascenso dentro de su trabajo, usted le

aconseja:
A) Que sea cumplido y eficiente.
B) Que busque cuales son los errores del jefe para que demuestre que él no es perfecto.
C) Que prometa una manda a su santo de preferencia.
D) Que ofrezca una excelente comida a los dirigentes de la empresa.

9. Si al llegar a su casa ve que le están robando las llantas al automóvil de su

vecino:
A) Llamaría a la policía.
B) Llamaría a su vecino
C) Pediría a los asaltantes parte del beneficio que obtendrán en el robo, por guardar silencio.
E) Mejor no haría nada y se metería a su casa.

10. Un empleado de 60 años que ha sido leal a la empresa durante 28 años, se

queja del exceso de trabajo, lo mejor sería:
A) Pedir un aumento de sueldo.
B) Recurrir al sindicato para que éste le ayude.
C) Que recurra a su guía espiritual para que le diga cómo se le debe ayudar y su trabajo no se
le haga pesado.
D) Que solicite una persona para que le ayude.
11. Usted visita a un amigo enfermo y lo mejor sería:
A) Que lo convenza de acudir al seguro social para que su atención médica no le sea costosa.
B) Proponerle su ayuda cuando él tenga que acudir a sus citas médicas.
C) Que como todo le ha salido mal últimamente vea a una persona para que le realice una
limpia.
D) Decirle lo importante que fueron las juntas de vecinos ahora que él estuvo hospitalizado.

12. Al salir de viaje sus vecinos le piden cuidar su casa, durante su ausencia usted:
A) Les dice que no debido a que se encuentra muy ocupado en esos días.
B) Atiende con gusto la petición de sus vecinos.
C) A cambio de sus servicios les solicita prestado el automóvil que no utilizarán en su viaje.
D) Asiste al módulo de vigilancia local, para que le brinde mayor seguridad.

13. Si encuentra a un niño llorando sólo en una tienda comercial usted:

A) Lo ayudaría a buscar a su familia en la tienda
B) Lo llevaría al área de servicios generales para que ahí espere a que lo ayuden
C) Pasaría de largo porque usted tiene prisa.
D) Lo llevaría a su casa, pero le cobra a la mamá por el tiempo que usted perdió por andarla
buscando.

14. Si usted viviera en provincia y tuviera más entradas de las que necesita que
preferiría hacer con el dinero:
A) Hacerlo producir para ayudar al desarrollo de la industria.
B) Donar el dinero para la construcción de una iglesia.
C) Darlo a una sociedad para el beneficio de las familias humildes del poblado
D) Apoyar ayuda al partido político con el cual simpatiza.

15. Su hijo ha dejado sus estudios por un tiempo:

A) Le sugiere que vea a los maestros para que les proponga que lo ayuden.
B) Que haga lo que quiera pues ya está grande.
C) Que curse nuevamente el año para que pase las materias reprobadas.
D) Darle apoyo económico y moral para que supere este tropiezo en sus estudios.
16. A qué actividad prefiere dedicarse durante sus vacaciones:
A) Obtener experiencia en otro negocio que no sea el propio.
B) Participar en la campaña política de diputados que se va a efectuar en su localidad.
C) Asistir a un retiro organizado por la iglesia.
D) Visitar un lugar que no conoce, en compañía de su familia.

17. La familia x tiene un hijo drogadicto y es amigo de su hijo, al saberlo usted:

A) Le pide a su hijo que no lo vuelva a ver.
B) Le sugiere a su familia que lo lleven a Centros de Integración Juvenil para que lo ayuden.
C) Si el muchacho ya es drogadicto le pide le obsequie un reloj que tanto le gusta a su hijo
para no decírselo a sus padres.
D) Lo lleva a un centro de rehabilitación junto con su hijo para que sienta que lo apoya y no
es rechazado.

18. Su esposa le comenta que al terminar de realizar sus actividades cotidianas le

queda mucho tiempo libre, usted le sugiere:
A) Que emplee su tiempo como catequista de la iglesia.
B) Que venda artículos femeninos.
C) Que promueva juntas entre los vecinos encaminadas a resolver los problemas de la
comunidad.
D) Que asista con sus hijos a centros recreativos sí fuera posible.

19. Quiere pedir un favor a un conocido, que beneficiará a la empresa para la cual
trabaja:
A) Le explica los motivos y necesidades por las cuales requiere ese favor.
B) Le pide el favor sin mayor explicación.
C) Le hace creer que él será el más beneficiado al ofrecerle una retribución.
D) Le sugiere a su jefe que sea él quien se lo pida y explique la necesidad.

20. Cuál de las siguientes ocupaciones escogería:

A) Trabajar en forma independiente.
B) Como encargado del departamento en el cual a usted le gusta.
C) Dedicarse a estudios de la iglesia.
D) Trabajador social
 Valores de interés

Moral: Seguir las normas de un buen comportamiento.

Un puesto que requiere un fuerte valor moral que se someta a las reglas que establece la
familia, sociedad o algún organismo, para realizar el bien y no el mal.

Legal: Deseo de honestidad.

Un puesto que requiere un alto valor legal, será aquella persona que será honesta y honrada,
acopiándose a las políticas que regirá la empresa, será un empleado que será “fiel” a las
ordenes que dictamine el jefe inmediato.

Indiferencia: Deseo de cumplimiento.

Un puesto que requiere un valor alto de indiferencia, será una persona que denota un bajo
rendimiento productivo, talvez por la desmotivación o por el estado de ánimo que aqueje a su
comportamiento, no tomará las cosas muy en serio.

Corrupto: Baja corrupción.

Un puesto que requiere un bajo valor de corrupción, será una persona que buscará el éxito a
través de sus propios logros sin corromper a terceros, y será una persona que se acopiará a
los lineamientos que le regirán en su comportamiento, una persona que se rige por los valores
morales y legalidad.

Interés económico: Deseo de riqueza.

El sujeto con frecuencia le interesa ser juzgado por su habilidad para lograr utilidades,
técnicas de reducción de costos, o habilidad para resolver problemas prácticos y posee un
fuerte enfoque respecto al retorno sobre la inversión o la efectividad de costos.

Político: Búsqueda de poder sobre otros.

Un puesto que requiere un alto valor político, tiende a demandar gente ambiciosa que quiera
llegar lejos en una organización. Es importante buscar la promoción en este tipo de
posiciones. En compañías que están orientadas a la utilidad, los mandos intermedios tienen la
característica de lucha para estar a la cabeza por el deseo de ganar. Sin embargo, en
organizaciones más democráticas o participativas, este valor es de menor importancia.
Interés social: Preocupación por las personas.

n puesto que requiera un alto valor social está enfocado principalmente en el genuino interés
por las personas. Típicamente los directores de recursos humanos, gerentes de relaciones
públicas, de comunicaciones o médicos, etc. deben manifestar este tipo de valores. El énfasis
está en la preocupación real por ayudar a las personas, lo cual significa también que será un
buen miembro para conformar equipos de trabajo.

Bajo interés religioso:

Un puesto que requiere un bajo valor regulatorio demanda un alto grado de libertad para
operar de manera indisciplinada. En el mundo moderno, estos puestos cada vez menos, pero
algunos puestos de ventas, por ejemplo, entretenimiento y artísticos, permiten acciones que
no requieren de disciplina para lograr el éxito.
TEST DE PERSONALIDAD SOBRE VALORES E INTERESES

(INTERPRETACION ZAVIC )

La descripción de los valores del puesto, mide cuatro influencias motivaciones

mundo del trabajo.

1.- ALTO MORAL-SEGUIR LAS NORMAS DE UN BUEN COMPORTAMIENTO.

Un puesto que requiere un fuerte valor moral que se somete a las

reglas que establece la familia, sociedad o algún organismo, para

realizar el bien y no el mal.

2.- BAJO MORAL.

Un puesto que requiere un bajo valor moral, es aquella persona que no

seguirá los lineamientos o normas que se este llevando a cabo, ya sea

en un ambiente familiar o social, segura sus propias convicciones sin

saber se esta actuando bien o mal.

3.- ALTO LEGALIDAD – DESEO DE HONESTIDAD

Un puesto que requiere un bajo valor legal, será aquella persona que

será honesta y honrada, acoplándose a las políticas que regirá la

empresa, será un empleado que será “fiel” a las ordenes que dictamine

el jefe inmediato.

4.- BAJO EN LEGALIDAD.

Un puesto que requiere un bajo valor legal, es aquella persona que se

mostrara con doble intención, sacando provecho de las situaciones para

sus propios fines ya sea personales o labores, no será tan recta ni se

acoplara a las reglas que estipule las empresas y seguirá sus propias

convicciones y actuara por lo general solo en sus tomas de decisiones.

5.- ALTO INDIFERENCIA – DESEO DE INCUPLIMIENTO

Un puesto que requiere un alto valor de indiferencia, será una persona

que denotara un bajo rendimiento productivo, tal vez por la

desmotivación o por un estado de animo que aqueje a su comportamiento,

no tomara las cosas muy enserio.

6.- BAJO INDIFENCIA

Un puesto que requiere un bajo valor de indiferencia, será una persona

con bastante entusiasmo en hacer las cosas, siempre buscara la

motivación del logro, y buscara los éxitos y los retos, tendrá una

producción alta y trabajara sobre los detalles.

7.- ALTO CORRUPTO – DESEO DECOHECHO.

Un puesto que requiere un alto valor de corrupto será una persona que

le agradara “seducir, incomodar, fastidiar, alterar un escrito”, etc.

Es ir en búsqueda del cohecho y corromper las reglas y/o normas que

rige ya sea la sociedad, la familia o las empresas, es ir en contra de

las buenas costumbres y no acatar los valores morales.

8.- BAJO CORRUPTO

Un puesto que requiere un bajo valor de corrupción, será una persona

que buscara el éxito atraves de sus propios logros sin corromper a

terceros, y será una persona que se acoplara a los lineamientos que

le regirán en su comportamiento, una persona que se rige por los

valores morales y legalidad.

La descripción de los intereses del puesto:

mide cuatro influencias de intereses en el mundo del trabajo.

1.- ALTO ECONOMICO – DESEO DE RIQUEZA

Aún puesto que requiere un fuerte valor económico necesita una persona que

este interesada en ser juzgada por su habilidad para lograr utilidades,

técnicas de reducción de costos o habilidades para resolver problemas

prácticos y un fuerte enfoque respecto al retorno sobre la inversión o en la

efectividad de costos.

2.- BAJO ECONOMICO

Un puesto que requiere un valor económico bajo necesita un individuo que

prefiera servir por encima de cualquier utilidad y prefiera no hacer caso de

las consideraciones materiales.

3.- POLITICO ALTO – BUSCANDO PÓDER SOBRE OTROS.

Un puesto que requiere un alto valor político, tiende a demandar gente a

ambiciosa que quiera llegar lejos en una organización. Es importante buscar

la promoción en este tipo de posiciones. En compañías que están orientadas a

la utilidad, los mandos intermedios tienden la características de lucha para

estar a la cabeza por el deseo de ganar. Sin embargo, en organizaciones más

democráticas o participativas, este valor es de menor importancia.

4.- BAJO POLITICO.

Los puestos que requieren un bajo valor político son aquellos que demandan

trabajo de equipo y cooperación. Asistentes de Staff o Coordinadores en una

organización democrática, puede provocar la ira de los lideres si ellos

manifiestan comportamientos ambiciosos en sus roles.

5.- SOCIAL ALTO – PREOCUPACION POR LAS PERSONAS.

Un puesto que requiera un alto valor social está enfocado principalmente en

el genuino interés por las personas. Típicamente lo Directores de Recursos

Humanos, Gerentes de Relaciones Publicas, de Comunicaciones o Médicos, etc.

Deben manifestar este tipo de valores. El énfasis está en una preocupación

real por ayudar alas personas, lo cual significa también que será un buen

miembro para conformar equipos de trabajo.

6.- BAJO SOCIAL.

Los puestos que requieren un valor social bajo, siguieren enfoques poco

sentimentales en tareas difíciles. Las decisiones para obtener éxito, son

tomadas sin considerar el impacto que causen en las personas. Un ejecutivo

que tiene un gran número de trabajadores deben estar principalmente

preocupado en la supervivencia del negocio y puede carecer de importancia el

crear desempleo o afectar a sus trabajadores.

7.- RELIGIOSO ALTO.- REGULATORIO Y RESPECTO A LA AUTORIDAD

Un puesto que requiere un alto valor regulatorio, demanda disciplina,

estructura y orden un amplio sentido de reglas y consideraciones morales

tales como violaciones a la ley o el cumplimiento de contratos, pueden ser

características importantes para este puesto. El contralor es estricto en

cumplimiento de todos los principios debidos a la necesidad de evitar

opiniones calificativas o mandatos de auditorias. El Asesor General está

preocupado en obtener acuerdos con otras compañías debido a que las

violaciones pueden ser sujetas a persecuciones.

8.- BAJO RELIGIOSO (REGULATORIO)

Un puesto que requiere un bajo valor regulatorio, demanda un alto grado de

libertad para operar de manera indisciplinada. En el mundo moderno, estos

puestos cada vez son menos, pero algunos puestos de ventas por ejemplo,

entretenimiento y artísticos, permiten acciones que no requieren de

disciplina para lograr el éxito.

 HOJA DE RESPUESTAS

NOMBRE: _________________________________ EDAD: _______ FECHA: __________

 HOJA DE RESPUESTAS

NOMBRE: _________________________________ EDAD: _______ FECHA: __________