CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO DE EMPRESA

ARTÍCULO PRIMERO: PARTES SIGNATARIAS.

En la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, a los ___ días del mes de_____________ de 20__,
se reúnen en representación de la ASOCIACIÓN GREMIAL DE COMPUTACIÓN, en
adelante "LA AGC", el señor Ezequiel Hernán Tosco DNI 25.096.190 en su carácter de
Secretario General, constituyendo domicilio especial en Avenida de Mayo 1209 Piso 1°
Oficina “B” de CABA; y por la otra, la empresa (_________________), representada por el
Señor (__________________) en su carácter de (____________________), constituyendo
domicilio en (_______________________), en adelante "LA EMPRESA", a efectos de
celebrar el presente Convenio Colectivo de Trabajo de Empresa, en adelante "Convenio", el
que se regirá por las siguientes cláusulas:

ARTÍCULO SEGUNDO: VIGENCIA.

Este Convenio tendrá una vigencia de dos años a partir de su firma ante el Ministerio de
Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. Hasta tanto no entre en vigor un nuevo
convenio colectivo de trabajo de ámbito mayor, continuarán vigentes todas y cada una de
las cláusulas del presente.

ARTÍCULO TERCERO: REMISIÓN A LAS LEYES GENERALES.

Las condiciones de trabajo y relaciones entre LA EMPRESA y su personal o con sus

representantes, que no se contemplen en el presente Convenio, serán regidas
supletoriamente por la Constitución Nacional, las leyes, decretos y/o cualquier otra
disposición vigente sobre la materia.

ARTÍCULO CUARTO: ÁMBITO DE APLICACIÓN.

El presente Convenio será de aplicación a los empleados en relación de dependencia con

LA EMPRESA que se desempeñen en cualquier lugar de la República Argentina como
operador, programador, analista, soporte técnico, desarrollo de sistemas, centro de
cómputos, técnicos, involucrando también aquel personal que por la naturaleza de las
tareas que desempeña debe serlo pero que pudo haberse omitido por razones de
denominación. Siendo también de aplicación el presente convenio para aquellos
empleados de LA EMPRESA que desarrollen sus tareas fuera del ámbito de la misma, en
sede de sus clientes y/o terceros, en cualquier otra jurisdicción de la República Argentina.
La aplicación de la nueva estructura remunerativa no podrá afectar en ningún caso las
condiciones más favorables a los trabajadores estipuladas en sus contratos individuales de
trabajo.

ARTÍCULO QUINTO: ACTIVIDAD PRINCIPAL DE LA EMPRESA.

La actividad principal y característica de LA EMPRESA es de industria de hardware,

industria de software y/o servicios informáticos.

ARTÍCULO SEXTO: REMUNERACIONES.

A los efectos de la conformación de las condiciones salariales y las denominaciones de

roles y categorías y demás rubros integrantes de la estructura remunerativa, las partes
acuerdan los salarios estipulados en el ANEXO que acompaña este documento.

La aplicación de la nueva estructura remunerativa no podrá afectar en ningún caso las

condiciones más favorables a los trabajadores estipuladas en sus contratos individuales de
trabajo.

ARTÍCULO SÉPTIMO: REPRESENTACIÓN EN LA EMPRESA.

La representación sindical en LA EMPRESA se ajustará a lo normado por la legislación

vigente.

ARTÍCULO OCTAVO: COMISIÓN PARITARIA.

Las partes convienen constituir una Comisión Paritaria, integrada por dos (2) miembros de
LA EMPRESA y dos (2) miembros de AGC, en los términos de los artículos 13, 14 y 15 de
la Ley 14.250 (t.o 2004, ley 25.877).

ARTÍCULO NOVENO: APORTES Y CONTRIBUCIONES.

Las partes acuerdan, dadas la naturaleza de la actividad de LA EMPRESA, la entrada en

vigor de la personería gremial otorgada a la AGC (B.O, 26/08/2020, Publicación Res.
SGTYE Nº 239/2018) determinando con carácter de orden público un nuevo
encuadramiento sindical específico en la industria para agrupar a los trabajadores bajo
relación de dependencia con LA EMPRESA; que resultan inaplicables a partir de la fecha
de entrada en vigor del presente Convenio todo aporte, contribución, aporte solidario y/o
conceptos análogos o similares que hasta el momento se hayan venido sufragando como
consecuencia de la aplicación de otro encuadramiento convencional y/o sindical,
resultando irrelevante a tales efectos las afiliaciones de los trabajadores a otra entidad
sindical inscripta y/o con personería gremial, y/o la existencia de un convenio colectivo de
trabajo de empresa y/o de ámbito mayor suscripto por otra entidad sindical con personería
gremial a través del cual se haya pretendido su aplicación al personal de LA EMPRESA e
incluso que en efecto se haya aplicado.

Quedan exceptuados de lo dispuesto en el párrafo anterior los aportes y contribuciones a

las obras sociales sindicales o empresas de medicina prepagas, sin perjuicio del derecho de
cada trabajador de ejercer la libre elección de su obra social conforme el marco legal
vigente.

ARTÍCULO DÉCIMO: CUOTA SINDICAL. CUOTA DE SOLIDARIDAD.

Cuota de Solidaridad: Se establece para todos los beneficiarios del presente CCT de
empresa un aporte solidario equivalente al 2 % de la remuneración integral mensual,
durante la vigencia del presente acuerdo. Este aporte estará destinado entre otros fines, a
cubrir los gastos ya realizados y a realizar, en la gestión, concertación y posterior control
del efectivo cumplimiento y correcta aplicación de los convenios y acuerdos colectivos
para todos los beneficiarios sin excepción en CCT de empresa similares al presente en toda
la actividad, al desarrollo de la acción social y la constitución de equipos sindicales y
técnicos que posibiliten el desarrollo solidario de los beneficiarios convencionales,
contribuyendo a una mejor calidad de vida para los trabajadores y su grupo familiar.

Cuota sindical: La AGC notificará fehacientemente a la EMPRESA mediante los canales de

comunicación establecidos por las partes los trabajadores afiliados al sindicato,
procediendo a deducir respecto de estos el 3 % del total remunerativo, sin la deducción del
2 % en concepto de aporte solidario.

Las cantidades mensualmente resultantes deberán depositarse dentro de los primeros

quince (15) días de cada mes en la cuenta bancaria que indique la AGC, las que se
liquidarán a través de la plataforma alojada en el sitio empresas.agc.org.ar. Para tales
efectos la EMPRESA procederá a registrarse como empleador en dicha plataforma, todo
ello a efectos del cumplimiento de los requisitos legales determinados por la legislación
laboral vigente (artículo 37 y 38, Ley de Asociaciones Sindicales Nº 23.551, artículo 24
Decreto 467/88) indicando detalladamente la nómina del personal afectado, fecha de
ingreso, remuneración y categoría profesional.

ARTÍCULO DÉCIMO PRIMERO: ADICIONALES REMUNERATIVOS.

a) Adicional por antigüedad: El trabajador gozará del reconocimiento de un adicional por

antigüedad del (3 %) tres por ciento por cada año trabajado en la empresa, sobre el salario
básico mensual, en concepto de antigüedad. El reconocimiento será consignado en el
recibo de haberes del trabajador bajo el concepto de “Antigüedad” y es de carácter
remunerativo.

b) Adicional por idiomas: Se hará de pago efectivo al trabajador un reconocimiento

adicional por Idioma, del (25 %) veinticinco por ciento sobre el salario básico mensual,
para todo aquel trabajador que deba utilizar un idioma extranjero como herramienta para
poder desempeñar sus tareas con normalidad, entiéndase manejo verbal y escrito,
quedando a consideración de las partes cualquier discrepancia al respecto. El
reconocimiento será consignado en el recibo de haberes del trabajador bajo el concepto de
“Adicional por idioma” y es de carácter remunerativo. En caso de utilizar más de un
idioma extranjero, el adicional no será acumulativo.

c) Adicional por título de grado: Se hará de pago efectivo al trabajador el reconocimiento

de un adicional por Título de Grado, aplicable en tanto se requiera, y quedando a
consideración de las partes cualquier discrepancia al respecto, para las carreras afines a
Informática y Sistemas, del (10%) diez por ciento para títulos de hasta 4 años y del (20 %)
veinte por ciento para 4 o más años de grado, aplicable sobre el salario básico mensual.
Será único requisito para otorgar el reconocimiento por título, que el empleado acredite
ante la empresa, la presentación del título de grado certificado y el correspondiente
analítico, conforme a la reglamentación dispuesta por el Ministerio de Educación de la
Nación. El reconocimiento será consignado en el recibo de haberes del trabajador bajo el
concepto de “Adicional por título” y es de carácter remunerativo.

d) Adicional voluntario: Las empresas podrán establecer adicionales de carácter

remunerativo por conocimientos específicos, aptitudes laborales, por mérito o desempeño,
etc., los que deberán ser comunicados a los trabajadores en forma previa con las
condiciones objetivas para su obtención, y el porcentaje o la suma de dinero que se
establece como adicional. Éstos adicionales no podrán revestir un carácter discriminatorio
y deberán ser otorgados de forma objetiva, bajo conceptos claros y mensurables, como así
también su aplicación a los trabajadores de manera justa.

e) Adicional por objetivo: Las empresas podrán establecer o mantener los sistemas
voluntarios y adicionales de compensación a su personal, a través de la instrumentación
de mecanismos de incentivos y/o premios y/o sistemas de pago variable, o de cualquier
otra naturaleza, de acuerdo a las modalidades y realidad propia del servicio prestado y
objetivos predeterminados para cada tipo de función. Dichos sistemas podrán alcanzar a
un nivel y/o sector o bien contemplar alternativas diferenciadas dentro de un mismo nivel,
y/o sector, debiendo notificar por escrito y entregar copia a cada empleado en su caso de
las características cualitativas y cuantitativas de adquisición del mismo. Éstos adicionales
no podrán revestir un carácter discriminatorio y deberán ser otorgados de forma objetiva,
bajo conceptos claros y mensurables, como así también su aplicación a los trabajadores de
manera justa.

f) Adicional por función: Líder de equipo. La empresa deberá abonar al trabajador un

adicional del (20%) veinte por ciento sobre el salario básico mensual a aquellos
trabajadores que lideren un equipo de trabajo, con la responsabilidad que eso conlleva. El
adicional será consignado en el recibo de sueldo bajo el concepto “Adicional Liderazgo” y
es de carácter remunerativo.

g) Adicional por viáticos: En caso de que las tareas asignadas al trabajador requieran el
traslado del mismo hacia algún cliente, sede u otra locación diferente a la cual presta
servicios, el empleador deberá hacerse cargo del costo por viáticos y movilidad, en caso de
no ser reintegrado inmediatamente a la presentación del comprobante por parte del
trabajador. Este adicional será consignado en el recibo de sueldo bajo el concepto
“Adicional por viáticos”.

Traslados eventuales:

La empresa deberá abonar al trabajador, en concepto por traslados de manera eventual a

alguna locación diferente a la que presta servicios, ya sea para realizar trámites del
empleador o para desempeñar tareas, la suma equivalente a los gastos que ocasionaren los
mismos. En caso de que el trabajador se traslade desde la empresa, el empleador deberá
facilitar o disponer inmediatamente de los medios para abonar dicho traslado (dinero en
efectivo u otros medios de pago), previamente a que se produzca el mismo. Caso
contrario, si por razones de fuerza mayor, el trabajador efectuare el pago del traslado, o
cualquier otro gasto imprevisto y necesario para cumplir la tarea solicitada, el mismo
deberá ser reintegrado inmediatamente por el empleador y en un plazo no mayor a 48
horas hábiles desde la presentación del comprobante de pago. En cualquier caso el
trabajador deberá presentar los comprobantes de pago correspondientes a fin de proceder
a la rendición de los mismos y el dinero sobrante o su reintegro.

Movilidad propia:

Cuando el trabajador disponga de movilidad propia (vehículo) para desempeñar sus

tareas habituales, los costos del mismo deberán correr por cuenta del empleador. El
cálculo de los mismos será en base al kilómetro recorrido con el vehículo, ya sea desde la
empresa o el domicilio del trabajador, hacia el destino de servicio y viceversa. El costo del
kilómetro es el que figura en el Anexo I, y se calcula en base a varios ítems a tener en
cuenta (costo del litro de combustible, amortización del vehículo, desgaste de las partes,
rendimiento, mantenimiento habitual, km recorridos anualmente, etc.). Para el cálculo del
itinerario aproximado y la estimación de kilómetros a recorrer, se podrán utilizar
herramientas como Google Maps© o similares, siempre con el consenso de ambas partes.

ARTÍCULO DÉCIMO SEGUNDO: REINTEGROS.

a) Reintegro por guardería: La empresa otorgará el pago de un reintegro mensual por

guardería, equivalente al 10% del salario mínimo de convenio establecido en el Anexo , a
modo de compensación por gastos de guardería, para todo trabajador que tenga menores a
5 años de edad a su cargo. El reintegro se hará efectivo en el recibo de sueldo, en el mes
correspondiente en que el trabajador presente el recibo de pago o factura de la guardería
contratada para prestar el servicio. Se liquidará bajo el concepto de “Reintegro por
guardería” y es de carácter no remunerativo.

b) Compensación por gastos de teletrabajo: La empresa otorgará el pago de un reintegro

mensual por gastos de teletrabajo, equivalente al 5% del salario mínimo de convenio
establecido en el Anexo. El reintegro se hará efectivo en el recibo de sueldo y se liquidará
bajo el concepto de “Reintegro por teletrabajo” y es de carácter no remunerativo.

ARTÍCULO DÉCIMO TERCERO: LICENCIAS.

1. LICENCIA ANUAL: Los trabajadores gozarán de su licencia anual, de conformidad a lo

establecido por ley 20.744. Sin perjuicio de ello, los trabajadores tendrán derecho a gozar
de 7 (siete) días corridos de licencia anual por vacaciones, independientemente de los
plazos legales de vacaciones establecidos por la ley 20.744. Dicho plazo no podrá ser
gozado inmediatamente después del período legal vacacional y podrá ser efectivo para el
trabajador, previo acuerdo de calendario con la empresa. Ésta licencia no puede ser
acumulada para un período posterior al que es otorgada, por lo que si no se hace efectiva
antes de finalizar el año calendario para el período legal de vacaciones, será perdida. Así
mismo, tampoco podrá ser remunerada como concepto a fines de una liquidación final o
reclamo legal del trabajador, ni son consideradas en términos remunerativos a fines del
pago por plus vacacional.

2. LICENCIAS ESPECIALES: El personal tendrá derecho asimismo a las siguientes

licencias continuadas y pagas, en iguales condiciones que la licencia anual:

a) Por matrimonio: 14 días.

b) Por nacimiento y/o adopción de hijos: 14 días corridos.

c) Por fallecimiento de cónyuge: 7 días.

d) Por fallecimiento de padres, hijos o hermanos a cargo: 7 días.

e) Por fallecimiento de abuelos, hermanos o nietos: 2 días.

f) Por fallecimiento de tíos, suegros, yernos, cuñados: 1 día.

g) Por siniestro de vivienda (inundación, granizo, huracán, etc.) o imprevistos de otra

índole igualmente gravosos (robo, cortes de circulación, etc.) con certificación policial:
hasta 3 días.

h) Por casamiento de hijos: 2 días.

i) Por mudanza: 2 días (por año con certificado de cambio de domicilio).

j) Por concurrencia a juzgado o autoridad administrativa, con citación previa: el tiempo

que tal diligencia le absorba.
k) Por donación de sangre con acreditación médica: 1 día por año.

l) El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, l5 días de licencia como
máximo, por año, con un máximo de 2 días corridos para los trabajadores que cursen
estudios secundarios en establecimientos de enseñanza oficial o privada autorizada por
organismos provinciales o nacionales competentes, a efectos de preparar sus materias y
rendir exámenes, debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación de
la autoridad educacional correspondiente. Esta licencia, a solicitud del trabajador, podrá
acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.

El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, 25 días de licencia como
máximo, por año, con un máximo de 4 días corridos para los trabajadores que cursen
estudios terciarios y/o universitarios en establecimientos de enseñanza oficial o privada
autorizada por organismos provinciales o nacionales competentes, a efectos de preparar
sus materias y rendir exámenes, debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la
certificación de la autoridad educacional correspondiente. Esta licencia, a solicitud del
trabajador, podrá acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.

El empleador otorgará con goce total de sus remuneraciones, 35 días de licencia como
máximo, por año, con un máximo de 4 días corridos para los trabajadores que cursen
estudios terciarios y/o universitarios vinculados a la actividad de servicios informáticos
y/o industria del software, en establecimientos de enseñanza oficial o privada autorizada
por organismos provinciales o nacionales competentes, a efectos de preparar sus materias
y rendir exámenes, debiendo justificar la rendición de exámenes mediante la certificación
de la autoridad educacional correspondiente. Esta licencia, a solicitud del trabajador,
podrá acumularse al período ordinario de vacaciones anuales.

3. DIA DEL TRABAJADOR INFORMÁTICO: Queda instituido por el presente CCT el día
256 de cada año, 13 de septiembre y el 12 del mismo mes en los años bisiestos el “Día
Nacional del Trabajador Informático” rigiendo para esta fecha las normas establecidas
para los feriados nacionales, percibiendo la remuneración normal diaria más una suma
idéntica de acuerdo al segundo párrafo del artículo 166 de la ley 20.744.

4. PERMISOS ESPECIALES: En caso de enfermedad del cónyuge, hijos o padres del

trabajador, éste podrá solicitar una vez por año por cada familiar y hasta un máximo de
seis días por cada uno de ellos con goce de sueldo, para su atención. En todos los casos
comprobará con certificado médico el evento, sin perjuicio del derecho del empleador a
controlar. Tratándose de los padres deberá además probar que se encuentran a su cargo o
que no existe otro familiar que se pueda hacer cargo en la emergencia.

ARTÍCULO DÉCIMO CUARTO: HOMOLOGACIÓN.

Las partes en forma conjunta someterán el presente Convenio Colectivo de Empresa a la

homologación del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación en los
términos del artículo 6 de la ley 23.546.