Liderazgo Participativo o Democrático

Liderazgo participativo o democrático
Liderazgo:
El liderazgo es la capacidad que tiene una persona de influir, motivar, organizar y llevar a
cabo acciones para lograr sus fines y objetivos que involucren a personas y grupos en un
marco de valores.
El liderazgo es el conjunto de habilidades de un individuo que le permiten ejercer tareas

como líder. Un líder es aquel que está al mando de un grupo y tiene la capacidad de
motivar a sus integrantes a través de su discurso o de su empatía 1. El liderazgo ha cobrado
vital relevancia en la actualidad debido a la escasez de personas con habilidades para
conducir equipos y alcanzar objetivos por sobre el promedio2.
Concepto del libro

En este tipo de liderazgo el líder crea una atmosfera de confianza en la que cada individuo
se desenvuelve de la mejor manera, sin temor a la presión.
Además, alienta a los subordinados con su conocimiento basado en sus propias
experiencias; a este líder lo conocemos como consultivo porque involucra y hace
participes a sus subordinados.
Concepto de economipedia
El liderazgo participativo, fomenta la aportación de los distintos integrantes de un grupo y
fomenta la aparición de nuevos líderes.
Cuando se da un contexto para ejercer el liderazgo, el líder puede decidir si será

más autoritario y tomará todas las decisiones, o si dará la posibilidad a otros para que
también entreguen su opinión. Es decir, si adoptará un estilo de liderazgo participativo.
Cabe destacar que no debemos confundir el liderazgo democrático y el liderazgo

participativo. Aunque tienen muchos puntos en común, también presentan algunas
diferencias. Así, en el liderazgo participativo se fomenta las aportaciones de los
integrantes y sus decisiones pueden llegar a influir en las decisiones. Por su lado, el
liderazgo democrático tiene aún más en cuenta a los integrantes de la organización en la
toma de decisiones.
Es decir, el liderazgo participativo busca que los demás participen y lo fomenta. Mientras,
el liderazgo democrático no concibe otra forma de intervenir que dando verdadero poder
de influencia en la toma de decisiones.
Concepto de Chat gpt
El liderazgo participativo es un estilo de liderazgo que fomenta la aportación de los
distintos integrantes de un grupo y fomenta la aparición de nuevos líderes. Este estilo de
1
liderazgo persigue alcanzar la mejor decisión, a través de acuerdos colectivos, donde se
tomen en cuenta factores como la experiencia y las habilidades de los miembros del
grupo1. El líder siempre escucha a los empleados y utiliza el consenso para el tratamiento
de conflictos2. Además, fomenta la motivación y el desarrollo personal y de habilidades 3.
Características de un líder participativo según economipedia
El liderazgo participativo persigue alcanzar la mejor decisión, a través de acuerdos

colectivos, donde se tomen en cuenta factores como:
• Experiencia: Siempre puede haber alguien que haya pasado por la misma situación
y experimentó acciones que quizás no fueron acertadas. Entonces, la opinión de
esa persona resulta crucial para evitar repetir el mismo error, como también, para
proponer alternativas que tengan mayor factibilidad, considerando el entorno y los
recursos disponibles.
• Formación: Aunque un líder quiera manejar muchos temas, no siempre tendrá el

conocimiento para tomar decisiones en torno a lo que sabe y necesitará
retroalimentación de un especialista. Para efectos empresariales, un abogado, un
contador, un ingeniero, o un psicólogo. Por lo tanto, si las decisiones también
tienen un sustento técnico, mucho mejor.
• Género: Por muy técnicas que sean las decisiones, es importante el análisis desde
el género opuesto, evitando así que todo el peso de las decisiones recaiga en los
varones o en las mujeres. Los equipos equilibrados en género conviven mejor y
aprenden entre sí.
Pero más que utilizar los mecanismos de consulta, el liderazgo participativo pretender ir
aún más allá, tratando de descubrir talentos y promoverlos. De este modo, pretende
hacer del grupo un organización formativa, sostenible y sustentable en el tiempo. Todo,
desde el punto de vista humano.
Los liderazgos participativos tienen una base solidaria, donde se comparten

conocimientos, experiencias y buenas prácticas en favor del propósito y tienen como
consecuencia, el desarrollo de nuevos líderes, quienes se van empoderando de un rol que
les fue entregado de manera natural luego de un proceso participativo, transparente y
reconocido por todos.
Características de un líder participativo según mx.indeed.com
Para lograr que los empleados se sientan cómodos compartiendo sus puntos
de vista, un buen líder participativo debe ser accesible, con buena disposición
para dialogar. También debe ser un buen comunicador, es decir, que no solo
2
exprese con claridad sus ideas, sino que tenga la capacidad de escuchar a los
demás y reflexionar sobre sus opiniones.
Para recibir todo tipo de ideas, un líder participativo debe tener la mente
abierta para analizar distintos puntos de vista de manera objetiva e imparcial.
Si las cosas no salen como esperaban. El líder debe mantener una actitud
positiva, y hacer ver a su equipo que se trata de oportunidades para aprender.
Características de un líder participativo según chat gpt
algunas de las características de un líder participativo son:
• Fomenta la participación activa del grupo por parte del líder.

• Escucha y agradece todas las opiniones del grupo.
• Utiliza el consenso para el tratamiento de conflictos.
• El líder siempre escucha a los empleados, aunque en algunos casos, también se
pueda reservar el derecho a tomar la decisión final.
• Es muy productivo en los casos donde los objetivos y procesos no están enfocados
solamente en resultados y en escenarios donde se deben ejecutar tareas
complejas que requieran varias opiniones.
• Tiene la voluntad de dirigir ideas innovadoras y disruptivas hacia la generación de
resultados. Se crean estrategias que permitan el crecimiento colectivo. Los líderes
participativos se preocupan por mantener la cohesión del equipo. Existe un gran
diálogo y feedback entre todos.
• Persigue alcanzar la mejor decisión, a través de acuerdos colectivos, donde se
tomen en cuenta factores como: Experiencia: Siempre puede haber alguien que
haya pasado por la misma situación y experimentó acciones que quizás no fueron
acertadas.
¡¡Datos interesantes porque no sé qué más investigar!!

El modelo de liderazgo participativo fue propuesto por Victor H. Vroom y Philip Yetton y
revisado posteriormente por el mismo Vroom y Arthur G. Jago, centrándose
principalmente, como su nombre nos indica, en la relación entre liderazgo y participación.
¿¿Dónde se emplea de mejor manera el liderazgo participativo??
Para su implementación, el liderazgo participativo funciona mejor en empresas con roles
bien definidos, donde los colaboradores requieren de poca supervisión y poseen mayor
iniciativa, pero puede aplicarse en cualquier organización, ya que hay cuatro tipos de toma
de decisiones participativas con distintos niveles de responsabilidad por parte de los
empleados (mx.indeed.com).
Subtipos de liderazgo participativo:
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Liderazgo participativo por consenso
En este modelo, el líder solamente funciona como facilitador y su opinión tiene el mismo
peso que la del resto del equipo. Para tomar una decisión, es necesario que la mayoría de
los integrantes estén de acuerdo y se realicen los ajustes necesarios para que la minoría
también la apruebe.
Liderazgo participativo colectivo
La toma de decisiones es colectiva, por lo tanto, la responsabilidad de estas recae en

todos los miembros del grupo. Una de sus características es que desde un principio se
definen las responsabilidades y funciones de cada miembro.
Liderazgo participativo democrático
En este tipo de liderazgo se promueve la participación y todos los miembros del grupo
aportan ideas, pero el análisis de propuestas y la decisión final recae sobre el líder, quien
es responsable de comunicar los resultados al equipo. Existe la posibilidad de que el
equipo objete la decisión y se discutan nuevos acuerdos.
Liderazgo participativo autocrático
Este es el modelo en el que los empleados tienen menor participación, ya que, si bien se
les brinda la oportunidad de participar en el debate y aportación de ideas, al final el líder
es quien tiene la última palabra y no hay oportunidad de objetar su decisión.
¡¡Ventajas del liderazgo participativo!!
Ventajas del liderazgo participativo
Llevar a cabo una toma de decisiones a través de grupos de trabajo organizados

horizontalmente brinda puntos de vista desde diversos ángulos, lo cual permite generar
ideas más ricas que las que se obtendrían en solitario. Estas son algunas ventajas que se
obtienen con este modelo:
Eleva la moral de los empleados
Los miembros del equipo se dan cuenta de que su decisión es valorada y que son
importantes para la organización. Esto los empodera y les brinda un sentimiento de
comunidad. Al formar parte de la toma de decisiones, los empleados estarán más
interesados en participar en la puesta en práctica de los resultados.
Compañerismo
4
Al darse un debate continuo de ideas, la empatía y el respeto a los puntos de vista entre
compañeros es mayor. Los lazos emocionales se hacen más fuertes y se mejora el
ambiente de trabajo.
Pensamiento colectivo
Permite la aportación de ideas desde todos los niveles de la organización, obteniendo

soluciones a partir de la perspectiva de cada uno de ellos. Por ejemplo, si se necesita
tomar una decisión sobre la elaboración de un nuevo producto, las opiniones de un
directivo probablemente serán distintas a las que puede aportar un encargado de servicio
al cliente o un vendedor. Entre todos, las ideas se complementan y enriquecen, y se logra
obtener soluciones más eficientes.
De igual manera, cuando el líder tiene alguna propuesta y la expone al resto del equipo
para su consulta, pueden ayudarle a identificar fallos que probablemente no hubiera sido
capaz de detectar por sí mismo.
Independencia
Cuando los miembros del equipo participan en la toma de decisiones estarán mejor
enterados de la situación, y cuando sea momento de implementar el resultado, conocerán
mejor el proceso, se adaptarán con rapidez a los cambios y podrán trabajar de manera
más organizada e independiente.
Ventajas del liderazgo participativo según chat gpt

El liderazgo participativo cuenta con numerosas ventajas, entre las cuales tenemos:
1. Soluciones más eficientes: Al estar continuamente aportando sugerencias y

propuestas, mayores serán las posibilidades de llegar a soluciones eficientes.
2. Refuerza el compromiso del equipo: Los integrantes del equipo, al sentir que
tienen la suficiente libertad para expresar sus ideas, su motivación aumentará
considerablemente.
3. Se descubren las habilidades de cada integrante: Al permitir que los miembros del
equipo participen en la toma de decisiones, se pueden descubrir habilidades y
talentos que no se conocían previamente1.
4. Refuerza la unión del equipo: El liderazgo participativo fomenta la colaboración y
el trabajo en equipo2.
Desventajas del liderazgo participativo según mx.indeed.com
• Implica mayor tiempo. Hay que tomar en cuenta que el liderazgo participativo es
un proceso en el que interactúan varias personas, por lo tanto, hay que
programarlo con suficiente anticipación.
5
• Distintos niveles de conocimiento. Debido a que participan personas de diversas
áreas en la empresa, algunos tendrán menor conocimiento del problema, por lo
que se les deberá aportar información suficiente para que sean capaces de tomar
una decisión informada.
Desventajas del liderazgo participativo según chat gpt
El liderazgo participativo cuenta con algunas desventajas, entre las cuales tenemos:
1. Existe la probabilidad de que las personalidades más fuertes se impongan ante el

resto del equipo1.
2. Puede ser difícil saber quién es responsable de qué cuando todos comparten el
proceso de toma de decisiones2.
3. Conseguir el consenso de todos lleva mucho tiempo. En el día a día, pueden ser
horas que el colaborador pase sin centrarse en su actividad principal 3.
4. Por permitir varias perspectivas, a veces puede promover la confusión y el
desorden4.

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Liderazgo participativo o democrático

El liderazgo es el conjunto de habilidades de un individuo que le permiten ejercer tareas

Concepto del libro

Cuando se da un contexto para ejercer el liderazgo, el líder puede decidir si será

Cabe destacar que no debemos confundir el liderazgo democrático y el liderazgo

El liderazgo participativo persigue alcanzar la mejor decisión, a través de acuerdos

• Formación: Aunque un líder quiera manejar muchos temas, no siempre tendrá el

Los liderazgos participativos tienen una base solidaria, donde se comparten

Características de un líder participativo según mx.indeed.com

Características de un líder participativo según chat gpt

algunas de las características de un líder participativo son:

• Fomenta la participación activa del grupo por parte del líder.

¡¡Datos interesantes porque no sé qué más investigar!!

Subtipos de liderazgo participativo:

Liderazgo participativo colectivo

La toma de decisiones es colectiva, por lo tanto, la responsabilidad de estas recae en

Liderazgo participativo democrático

Liderazgo participativo autocrático

¡¡Ventajas del liderazgo participativo!!

Ventajas del liderazgo participativo

Llevar a cabo una toma de decisiones a través de grupos de trabajo organizados

Eleva la moral de los empleados

Permite la aportación de ideas desde todos los niveles de la organización, obteniendo

Ventajas del liderazgo participativo según chat gpt

1. Soluciones más eficientes: Al estar continuamente aportando sugerencias y

Desventajas del liderazgo participativo según mx.indeed.com

Desventajas del liderazgo participativo según chat gpt

1. Existe la probabilidad de que las personalidades más fuertes se impongan ante el

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