The Zavic - Manual

I.
- Factores a Considerar en el Test de Zavic
Los cuatro factores que influyen en la motivación para trabajar son:
Moral-legalidad
Indiferencia
Corrupción
Impacto en el desempeño laboral
Economía
Política
Sociedad
Religión
II.- Aplicación
El Test de Zavic es un instrumento en estala Likert que facilita 4 opciones de respuesta. Cuenta con
un tiempo de ejecución de 20 minutos.
III.- El Análisis de los Resultados del Test de Zavic
 La Moralidad
Buena moral (adhesión al código de conducta). Dirigido a posiciones que requieren una fuerte
brújula moral para seguir las reglas establecidas por la familia, la sociedad o la organización para
hacer el bien, no el mal.
Baja moral. Una persona que no sigue las pautas y normas aplicables en el entorno familiar o social.
Afirmar sus creencias sin reducirlas, ya sea que estén bien o mal.
 La Legitimidad
Legitimidad (requiere honestidad). Una persona que es honesta y sincera y sigue las directrices de
la empresa. Sea fiel a las órdenes de su superior inmediato.
Legalidad baja. Un individuo que utiliza una situación por razones personales o profesionales para
mostrar dobles intenciones no es y no seguirá las reglas establecidas por la empresa y sus creencias.
Por lo general, actuará sólo en interés de la toma de decisiones.
 La Indiferencia
Fuerte indiferencia (deseo de ignorar). Una persona que exige un alto grado de indiferencia. Habrá
una persona con un bajo nivel de producción, tal vez debido a la falta de motivación o a un estado
mental que afecte a su comportamiento. No se toma las cosas en serio.
Bajo nivel de indiferencia. Una persona que hace las cosas con entusiasmo, que siempre está
motivada por el éxito y se esfuerza por conseguir éxitos y retos, que es muy productiva y tiene un
alto nivel de atención a los detalles.
 La Corrupción
Gran corrupción (deseo de corrupción): Una persona que disfruta seduciendo, burlándose y
causando problemas.
Va en busca de sobornos y corrompe las normas y reglamentos de la empresa, la familia y el negocio.
Viola las normas de decencia generalmente aceptadas y no respeta los valores morales.
Poca corrupción: Aquellos que quieren tomar decisiones basadas en su capacidad de obtener
beneficios, métodos de reducción de costos y habilidades prácticas de resolución de problemas,
retorno de la inversión y rentabilidad.
 La Economía
Altura económica (deseo de riqueza). Gente que quiere tomar decisiones basadas en su capacidad
de ganar dinero. Se presta especial atención al clima de inversión y a la rentabilidad.
Bajo potencial económico. Conectados con personas que prefieren servir principalmente para el
beneficio e ignoran las consideraciones materiales.
 Política
Alta política (tratando de ganar poder sobre los demás). Este interés, por regla general, requiere
una persona ambiciosa que quiera llegar lejos en la organización.
Es importante trabajar para la promoción en esta posición. En una empresa comercial, los mandos
intermedios tienen la oportunidad de luchar por los altos cargos, pero en un entorno más
democrático o participativo este valor es menos importante.
Baja política. Personas que buscan el trabajo en equipo y la cooperación. Los empleados y
coordinadores de las organizaciones democráticas pueden molestar a los líderes si son ambiciosos
en su papel.
 Sociable
Muy sociable. Un trabajo que requiere un alto valor social es ante todo mostrar un interés genuino
en la gente. Por regla general, los directores de recursos humanos, los directores de relaciones
públicas, los directores de comunicación, los médicos, etc. deben demostrar estos valores.
Hacen hincapié en la preocupación genuina por ayudar a la gente, lo que puede ser un buen
elemento de construcción de equipo.
Débil social. Los puestos que requieren poca habilidad social implican un enfoque no sentimental
de las tareas difíciles. Las decisiones que deberían conducir al éxito se toman sin tener en cuenta el
impacto en las personas.
Un gerente con un gran número de empleados debe pensar primero en la supervivencia de la
empresa, sin causar desempleo o perjudicar a los empleados.
 Religión
Alta religión (respeto por la regulación y el poder). El trabajo que requiere un alto grado de
regulación, que exige disciplina, estructura, orden, una amplia comprensión de las normas, así como
un alto grado de moralidad, como el incumplimiento de la ley o el respeto de las relaciones, es una
de las principales características de esta posición.
Un ejemplo de este tipo de posición es el Controlador (estricta observancia de todos los principios).
Bajo religioso. El puesto requiere un alto grado de libertad y la capacidad de trabajar sin disciplina.
Tales posiciones son cada vez menos comunes hoy en día. Los puestos incluidos en esta categoría
están relacionados con el arte, el entretenimiento y algunas ventas

The Zavic - Manual

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

The Zavic - Manual

Cargado por

Información del documento

Descripción original:

Título original

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

The Zavic - Manual

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

I.

- Factores a Considerar en el Test de Zavic

Los cuatro factores que influyen en la motivación para trabajar son:

Impacto en el desempeño laboral

III.- El Análisis de los Resultados del Test de Zavic

También podría gustarte