Perfil Del Asistente

PERFIL del EGRESADO
DESCRIPCIÓN GENÉRICA DE FUNCIONES
OBJETIVO GENERAL
Ejecutar los procesos administrativos del área, aplicando las normas y procedimientos definidos,
elaborando documentación necesaria, revisando y realizando cálculos, a fin de dar cumplimiento a
cada uno de esos procesos, lograr resultados oportunos y garantizar la prestación efectiva del
servicio.
FUNCIONES, ACTIVIDADES Y/O TAREAS
 Asiste en el desarrollo de los programas y actividades de la unidad.

 Participa en la elaboración del anteproyecto de presupuesto de la unidad.
 Participa en el estudio y análisis de nuevos procedimientos y métodos de trabajo.
 Elabora proyectos de compromiso por concepto de: alquileres, pago de condominios, pago
de asignaciones a la Federación de Centros Universitarios, Centro de Estudiantes y otras
asignaciones varias.
 Realiza los descargos o pagos contra cada proyecto de compromiso.
 Llena formatos de órdenes de pago por diferentes conceptos, tales como: pagos a
proveedores, pagos de servicios, subvenciones, aportes, asignaciones, ayudas, avances a
justificar, incremento o creación de fondos fijos, fondos especiales y de funcionamiento,
alquileres, cuentas de cursos y otras asignaciones especiales.
 Realiza seguimiento a los pagos para su cancelación oportuna.
 Controla los pagos efectuados al personal administrativo u obrero por diversos beneficios.
 Realiza solicitudes de dotación de equipos y materiales para la dependencia.
 Lleva registro y control de los recursos financieros asignado a la dependencia, fondo fijo,
avance a justificar, caja chica, etc.
 Realiza registro contable.
 Controla los avances a justificar, otorgados a las dependencias para cubrir gastos de
urgencias.
 Recibe y revisa las facturas y comprobantes de los gastos efectuados con los avances a
justificar.
 Elabora y envía a la unidad de contabilidad memorándum con los factores de justificación
de los avances a justificar y de los fondos fijos y caja chica.
 Elabora y tramita solicitudes de autorización de modificación presupuestaria.
 Realiza trámites de solicitud de verificación presupuestaria, ante la Unidad de Planificación
y Programación Presupuestaria.
 Controla los incrementos y creaciones de los fondos fijos de funcionamiento, fondos
especiales y caja chica.
 Entrega cheques correspondientes a la nómina y revisa los recibos y envía al archivo
general.
 Tramita los depósitos bancarios y mantiene registro de los mismos.
 Suministra materiales y equipos de trabajo al personal de la dependencia y controla la
existencia de los mismos.
 Recibe y tramita solicitud de servicios de mantenimiento y reparaciones de las
edificaciones, máquinas y/o equipos de la dependencia.
 Redacta y transcribe correspondencia y documentos diversos.
 Lleva control de la caja chica.
 Brinda apoyo logístico en actividades especiales.
 Recopila, clasifica y analiza información para los planes y programas.
 Coordina y hace seguimiento a las acciones administrativas emanadas por la unidad.
 Lleva y mantiene actualizado archivo de la unidad.
 Mantiene actualizados registros, libros contables, entre otros.
 Atiende e informa al público en general.
 Recibe, verifica y registra las requisiciones de compras de unidades solicitantes.
 Elabora solicitud de cotizaciones o licitaciones a los proveedores previamente
seleccionados por el supervisor.
 Llena formatos diversos relacionados con el proceso de compras.
 Verifica la disponibilidad presupuestaria de las unidades solicitantes.
 Recibe licitaciones y/o licitación de los proveedores.
 Recibe expedientes de las unidades solicitantes y lleva registro de las órdenes de
compras.
 Transcribe y mantiene actualizados en el sistema toda la información relacionada con el
proceso de compras.
 Hace seguimiento a las órdenes de compras y la recepción de mercancías.
 Calcula los datos para las órdenes de compras y órdenes de pago.
 Desglosa y distribuye las órdenes de compra a las unidades involucradas.
 Informa a los proveedores sobre la cancelación de las facturas.
 Lleva registros y el archivo de expedientes de proveedores.
 Mantiene informado al supervisor sobre las actividades realizadas y/o cualquier
irregularidad presentada.
 Conforma y formula las observaciones pertinentes a las autoliquidaciones de Impuesto
Sobre la Renta efectuadas por el personal de la Institución.
 Revisa y/o liquida planillas de Impuesto Sobre la Renta.
 Envía planillas de recaudación de impuesto al Ministerio de Hacienda.
 Realiza cálculos de órdenes de pagos de las planillas correspondientes.
 Suma los montos de las planillas correspondientes y determina la cifra por cancelar a la
tesorería nacional.
 Elabora la relación del resumen de las planillas correspondientes.
 Calcula el monto del impuesto a retener a los docentes que están disfrutando del beneficio
de beca.
 Controla que se haga efectiva la retención de impuestos.
 Elabora relación mensual de los impuestos retenidos y enterados para enviarlos al
Ministerio de Hacienda.
 Elabora la relación de los timbres fiscales, lo cancelado por la Institución a proveedores,
contratista y personas naturales.
 Realiza cálculos y ajustes necesarios relativos a la declaración de rentas del personal
jubilado.
 Verifica y ajusta la correspondencia entre los montos descontados y los cancelados.
 Recibe y conforma los listados a enviar por la declaración definitiva.
 Recibe oficios, formatos y otros documentos de solicitud de viáticos.
 Realiza cálculos de los viáticos según reglamento de viáticos.
 Solicita reposición de chequera ante la unidad responsable.
 Elabora y entrega los cheques para viáticos. a la unidad responsable.
 Elabora las órdenes de pago y solicita su autorización ante la unidad responsable.
 Mantiene relación de los pagos realizados en el área de viáticos.
 Solicita ante la unidad responsable la autorización para la reposición de los fondos para
pagos por concepto de viáticos.
 Realiza conciliaciones bancarias para el ajuste entre el estado de cuenta emitido por el
banco y el saldo de la chequera de viáticos.
 Archiva y lleva el control de los documentos del área.
 Solicita y verifica los soportes demostrativos de los gastos realizados.
 Lleva el control presupuestario del gasto y disponibilidad de la partida de viáticos.
 Realiza los trámites de pasajes y traslado a personal de la Institución como a invitados.
 Transcribe y accesa información operando un microcomputador.
 Cumple con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral, establecidos
por la organización.
 Mantiene en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomalía.
 Elabora informes periódicos de las actividades realizadas.
 Realiza cualquier otra tarea afín que le sea asignada.
1.- ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN:

RESPONSABILIDAD:
MATERIALES:
Maneja constantemente equipos y materiales de fácil uso, siendo su responsabilidad directa y
maneja periódicamente equipos y materiales medianamente complejos, siendo su responsabilidad
indirecta.
DINERO:
Es responsable directo de títulos y valores.
INFORMACIÓN CONFIDENCIAL:
Maneja en forma directa un grado de confidencialidad medio.
TOMA DE DECISIONES:
Las decisiones que se toman se basan en instrucciones específicas, órdenes y/o guías de acción,
a nivel operativo.
SUPERVISIÓN:
El cargo recibe supervisión general de manera directa y constante y no ejerce supervisión.
RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

RELACIONES INTERNAS:
El cargo mantiene relaciones continuas con unidades de Planificación y Programación
Presupuestaria, Comisión Delegada del Consejo Universitario, Contabilidad, Archivo General y
demás dependencias de la Institución, Personal Docente, Administrativo, Obrero y Estudiantes, a
fin de apoyar y/o ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una normal habilidad para
obtener cooperación.
RELACIONES EXTERNAS:
El cargo mantiene relaciones frecuentes con proveedores de bienes y servicios, a fin de apoyar y/o
ejecutar lo relativo al área, exigiéndose para ello una normal habilidad para obtener cooperación.
2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:

AMBIENTE DE TRABAJO:
El cargo se ubica en un sitio cerrado, generalmente agradable y no mantiene contacto con agentes
contaminantes.
RIESGO:
El cargo está sometido a un riesgo irrelevante, con posibilidad de ocurrencia baja.
ESFUERZO:
El cargo exige un esfuerzo físico de estar sentado/parado constantemente y caminando
periódicamente y requiere de un grado de precisión manual y visual medio.
3.- PERFIL DEL CARGO:

EDUCACIÓN Y EXPERIENCIA:
A) EDUCACIÓN:
Técnico Superior Universitario en Administración.
EXPERIENCIA:
Un (1) año de experiencia progresiva de carácter operativo en funciones de ejecución y tramitación
en procesos administrativos.
B) EDUCACIÓN:
Bachiller Mercantil, más curso de Técnicas de Oficina y Computación de por lo menos seis (6)
meses.
EXPERIENCIA:
Cinco (5) años de experiencia progresiva de carácter operativo en funciones de ejecución y
tramitación de procesos administrativos.
CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:

CONOCIMIENTOS EN:
El manejo y métodos de oficina.
Redacción, ortografía y sintaxis.
Retención de Impuesto Sobre la Renta.
Leyes y reglamentos del Impuesto Sobre la Renta.
Principios y prácticas de contabilidad.
La elaboración de documentos mercantiles en el área de su competencia.
Los procesos administrativos del área de su competencia.
Computación.
HABILIDAD PARA:
Tratar en forma cortés al personal de la Institución y público en general.
Analizar declaraciones de impuestos.
Comprender la información que va a procesar.
Manejar los diferentes formatos de compras.
Tener iniciativa.
Expresarse claramente en forma oral y escrita.
Realizar cálculos numéricos con rapidez y precisión.
DESTREZAS EN:
El manejo de máquinas de escribir.
El manejo de microcomputador.
El manejo de calculadoras.
Material de oficina.
ADIESTRAMIENTO REQUERIDO:
Entrenamiento en el sistema de su unidad.
Contabilidad computarizada.
Actualización en Impuesto Sobre la Renta.
Ortografía y redacción.
Relaciones humanas.
Evolución de la oficina
Gracias a los avances tecnológicos las empresas han tenido que realizar una serie de
cambios en las oficinas. Anteriormente la mayoría de las oficinas eran tradicionales. Hoy
día la mayoría de las oficinas cuentan con diseños ergonómicos (áreas abiertas). El trabajo
de oficina ha variado y se han añadido otras tareas que lo hacen más interesante, variado y
retador.
El objetivo principal de la oficina modular es aumentar el flujo de trabajo, hacer mejor uso
del espacio, fomentar las relaciones entre los empleados, compartir equipos costosos e
información en diferentes sistemas, disminuir el tiempo de distribución y recibo de la
información y crear un ambiente más atractivo para los visitantes.
Sin embargo, hay que tener presente al diseñar este tipo de oficina; designar un área que
ofrezca mayor privacidad y que el empleado la pueda utilizar en el momento en que la
necesite para realizar trabajos que requieran mucha concentración, confidencialidad o
conversaciones privadas.
El término ergonomía se define como la ciencia que planifica el ambiente de trabajo para la
conveniencia del empleado y logar más eficiencia en la realización de tareas. Toma en
consideración los siguientes elementos para diseñar las oficinas y crear espacios gratos para
trabajar:
• Niveles de autoridad según se presenta el organigrama de la empresa

• Distribución de funciones y flujo del trabajo
• Dimensiones de los espacios disponibles
• Comunicación entre divisiones o departamentos
• Número de empleados
• Equipo básico que utilizará cada empleado
• Aspectos ambientales necesarios para satisfacer las necesidades individuales de los
empleados
• Posibilidades de ampliación
• Iluminación, temperatura, color, ruido, decoración y equipo
La profesión de auxiliar administrativo está orientada a realizar actividades elementales

en centros privados o públicos.
Sus funciones principales están relacionadas con el trabajo de oficina, como pueden ser:
 Tramitar correspondencia, su entrada y salida.

 Recepción de documentos.
 Atender llamadas telefónicas.
 Atender visitas.
 Archivo de documentos.
 Cálculos elementales.
 Informar sobre todo lo referente al departamento del que depende.
 Estar al día de la tramitación de expedientes.
 Tener actualizada la agenda, tanto telefónica como de direcciones, y de reuniones.
 Poseer conocimiento de los departamentos de las Administraciones Públicas con los
que esté más relacionada la sección de que dependa.
 Asimismo, tener conocimiento del manejo de maquinaria de oficina, desde
calculadoras hasta fotocopiadoras, pasando por ordenadores personales y los
programas informáticos que conllevan.
 Amplios conocimientos en protocolo institucional y empresarial.
En definitiva, la figura de la persona profesional del secretariado es como gestora del

tiempo del directivo con el que colabora, para que éste no deba preocuparse más que en la
toma de decisiones que beneficien el progreso de la compañía.

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 Asiste en el desarrollo de los programas y actividades de la unidad.

1.- ÁMBITO DE LA ACTUACIÓN:

RELACIONES INTERNAS Y EXTERNAS:

2.- CONDICIONES AMBIENTALES Y RIESGO DE TRABAJO:

3.- PERFIL DEL CARGO:

CONOCIMIENTOS, HABILIDADES Y DESTREZAS:

• Niveles de autoridad según se presenta el organigrama de la empresa

La profesión de auxiliar administrativo está orientada a realizar actividades elementales

 Tramitar correspondencia, su entrada y salida.

En definitiva, la figura de la persona profesional del secretariado es como gestora del

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