Expediente Nro.

Especialista L.
Escrito Nro. 01
Cuaderno PRINCIPAL
Interpongo demanda

SEÑOR JUEZ DEL JUZGADO ESPECIALIZADO LABORAL

…………………, con DNI ……………., con domicilio real en Av. Progreso 302 Huaranguillo,
distrito de Sachaca, Provincia y Departamento de Arequipa, señalando domicilio procesal en la
casilla Nro. 130 de la Central de notificaciones de la CSJA, y la casilla electrónica Nro. 3749
en autos sobre HOMOLOGACION DE REMUNERACIONES y REINTEGRO DE
REMUNERACIONES y la dirijo en contra de MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
SACHACA, por las razones que procedo a exponer a continuación:

I. DIRECCIÓN DOMICILIARIA DE LOS EMPLAZADOS.

I.1 MUNICIPALIDAD ……………………., con domicilio en la Av. Fernandini

s/n, Estadio Municipal de Sachaca, Distrito de Sachaca, Provincia y Región
Arequipa, representado por su Alcalde ………….
I.2 PROCURADOR PÚBLICO DE LA MUNICIPALIDAD DISTRITAL DE
………, con el mismo domicilio anterior.
II. DE LA RELACIÓN LABORAL DEL RECURRENTE:
PRIMER PERIODO
Fecha de Ingreso: 15 de marzo del 2011
Fecha de Cese : 01 de marzo del 2012
Tiempo de Servicios: 11 meses, 15 días.
Cargo: Chofer de la Gerencia de Servicios Vecinales, Limpieza Pública
y Ornato.
Ultima Remuneración: S/. 1100.00 Soles.
SEGUNDO PERIODO
Fecha de Ingreso: 04 de abril del 2012
Fecha de Cese : 30 de noviembre del 2014
Tiempo de Servicios: 02 años, 07 meses, 26 días.
Cargo: Chofer de la Gerencia de Servicios Vecinales, Limpieza Pública
y Ornato.
Ultima Remuneración: S/. 1100.00 Soles.
TERCER PERIODO REINGRESO POR SENTENCIA JUDICIAL
Fecha de Reposición por sentencia judicial: 05 de octubre del 2017
Fecha de Cese : Relación Laboral continua
Tiempo de servicios a la fecha de demanda: 6 años 2 meses 25 días.
 Cargo : Chofer de la Gerencia de Servicios Vecinales,
Limpieza Pública y Ornato.
Remuneración Básica : S/ 1100.00

I. PETITORIO.-

Primera pretensión principal.- Solicito la homologación de mi remuneración con la que

perciben otros obreros que también desempeñan la labor de chofer de compactadora de limpieza
publica (obrero) en la Municipalidad Distrital de Sachaca, al haber obtenido la condición de
trabajador bajo el régimen del D.Leg. 728 a plazo indeterminado mediante sentencia judicial y
amparado en esto vengo percibiendo una remuneración diferenciada y menor con la de otros
compañeros de trabajo que han ingresado después que el recurrente.
Primera Pretensión Accesoria.- Que se ordene:
a) El reintegro de remuneraciones precisando que la suma a reintegrar es por el total de
S/ 18,500.00 (Dieciocho mil quinientos con 00/100 soles), generados desde el
reingreso al centro laboral el 05 de octubre del 2017 al 29 de diciembre del 2023,
correspondiente a los reintegros por conceptos de: homologación de remuneraciones,
por el periodo comprendido desde mi reingreso al centro laboral.
b) Pago de Intereses generados por la diferencia remunerativa desde el 05 de octubre
del 2017 a la fecha efectiva del reintegro.
Segunda Pretensión Accesoria.- El reconocimiento del recurrente en la planilla de trabajadores
obreros permanentes de la Municipalidad demandada, ya que se consigna de manera
diferenciada, “repuesto por sentencia judicial”.
Tercera pretensión accesoria.- Solicito el pago de costas y costos del presente proceso.

IV.- FUNDAMENTOS DE HECHO DE MI PETITORIO:

4.1. La recurrente ingreso a laborar para la Municipalidad Distrital de Sachaca con fecha 15 de
enero del 2011, luego de un proceso judicial de reposición seguido ante el Octavo Juzgado de
Trabajo, expediente n° 008-2015-0-0411-JM-LA-01, y del cual tanto en primera como en
segunda instancia donde la Primera Sala Laboral Permanente, confirmo mi pretensión principal
declarando fundada la reposición que era la pretensión principal indicando la existencia de un
contrato de trabajo a plazo indeterminado sujeto al régimen de la actividad privada regulada por
el Decreto Legislativo n° 728 entre el demandante y la demandada, por desnaturalización del
régimen laboral contractual en el periodo del quince de marzo del dos mil once al treinta y uno
de marzo del dos mil doce e invalidez de los contratos administrativos de servicios suscrito
entre las partes del cuatro de abril del dos mil doce al treinta de noviembre del dos mil catorce y
en cuanto a la pretensión accesoria igualmente declaro fundada el pago de derechos y beneficios
sociales, todo lo cual fue además ratificado por la Corte Suprema y mediante Resolución 17 del
año 2019 se ordenó luego de un largo proceso el cumplimiento de la sentencia.
4.2. Sin embargo, desde mi reincorporación he sido materia de un trato desigual con respecto a
mis compañeros de trabajo, por cuanto mis boletas de pago siguen diciendo repuesto por
sentencia judicial y mi remuneración es inferior a la de otros compañeros que igualmente son
Choferes incluso de gerencias con menos riesgo y responsabilidad y perciben más que el
recurrente existiendo con esto desigualdad de trato remunerativo pues ejercen igual función y en
algunos casos cuentan con menor responsabilidad.
4.3.- Como se puede apreciar de solo dos boletas de pago que adjunto de los compañeros
Michael Cruz Mamani, correspondiente al mes de Enero del 2021 y Carlos Jerónimo Diaz
Luque, Enero del 2021, que también son Choferes, de la misma gerencia donde laboro, estando
a su fecha de ingreso es posterior a la mía, puesto que el Juzgado me reconoce desde marzo del
2011 inclusive, y estos compañeros de trabajo ingresan en enero del 2016, GANAN COMO
REMUNERACION BRUTA LA SUMA DE S/1350.00 (Un mil trescientos cincuenta con
00/100 soles) mientras que mi remuneración básica por el mismo periodo sigue siendo S/
1100.00 (Un mil cien soles) y teniéndose presente que este monto sirve para el cálculo de los
demás conceptos remunerativos, se puede concluir que vengo percibiendo S/ 250 (Doscientos
cincuenta con 00/100 soles) menos desde que ingrese a laborar hasta la fecha, solo tomando
como referencia a estos compañeros.
Al hacer el cálculo de mi récord laboral desde mi reposición por sentencia tenemos que han
transcurrido 74 meses multiplicados por los S/ 250.00 mensuales, que correspondería al
reintegro solicitado, inclusive sin contar gratificaciones por el mismo periodo comprendido
del 05.10.2017 en que se me reincorporo a la fecha de la demanda, se me ha venido
cancelando menos de lo que me corresponde en un total de S/ 18,500.00 (Dieciocho mil
quinientos soles).
4.4. Como se puede apreciar de las boletas de pago adjuntas, correspondientes a los meses de
Octubre del 2017, se consignó una remuneración de S/ 953.33 y una asignación familiar de
S/ 73.67 en tanto que los meses de Noviembre y Diciembre del 2017, se consigna una
remuneración de S/1100.00 y una asignación familiar de S/ 85,00 sin consignar la Bonificación
de riesgo de salud adicionales a mi remuneración y sobre los cuales me reservo el derecho de
interponer acciones una vez que tenga sentencia en el presente caso.
4.5. Continuando con este mismo análisis, adjunto boletas de pago de los meses de febrero,
marzo y abril del 2021 donde se puede apreciar que continuo con la remuneración básica de
S/ 1100.00 monto que además sirve para el cálculo de los demás derechos y beneficios
sociales y en el año 2021, recién se consideró en mi pago beneficios sociales como el Riesgo de
Salud y la negociación Colectiva, mis compañeros con remuneraciones superiores vienen
percibiendo S/ 1350 desde el 2016 a la fecha y esto sumado a los incrementos remunerativos
por las negociaciones colectivas y laudos ahondan aún más la diferencia remunerativa.
4.6. Finalmente de las pruebas adjuntas se podrá verificar que durante los meses de agosto,
setiembre y octubre del 2023, la remuneración básica sigue siendo en base a S/ 1100.00
soles e indebidamente se me cancela menos de lo dispuesto por ley por el concepto de riesgo de
salud y es en base al concepto de remuneración básica que se hace el cálculo de los demás
conceptos remunerativos como es el caso de la CTS, en tal sentido consideramos fundado
nuestro requerimiento de reintegro de remuneraciones considerando el siguiente calculo.
4.7. Se debe tener presente que en mi calidad de Chofer en el área de limpieza pública me
encuentro expuesta a la contaminación afectando mi expectativa de vida es por esta razón que el
estado peruano ha dispuesto vía Decreto Supremo Nº 153-79-EF, que se cancele a favor de los
Obreros Municipales de limpieza pública una bonificación del 10% , en base a la RMV
actualmente S/ 1025.00 lo cual no se me viene cancelado como se podrá apreciar de las boletas
de pago adjuntas y la exhibición que en su oportunidad hará la demandada de los libros de
planillas del periodo comprendido del 01.10.2017 a la fecha.
4.8. Al no habérseme considerado, cual es mi derecho como trabajador de la actividad privada,
no se ha cumplido con abonarme de forma correcta mis derechos y beneficios sociales, como
son: CTS, Asignación Familiar, Bonificación por Riesgo de Salud de los periodos del 2017 al
2023, considerando la remuneración que perciben mis demás compañeros del mismo cargo
Chofer y de la misma gerencia Servicios Vecinales, con lo cual estaría vulnerando el derecho a
la igualdad y no discriminación y a percibir una remuneración justa y equitativa.

V.- FUNDAMENTOS DE DERECHO:

V.1.- LABORES DE NATURALEZA PERMANENTE
1.1. Conforme lo tengo reconocido el recurrente labora como Chofer la Sub Gerencia de
Servicios Vecinales, Chofer de Camión Compactadora, en consecuencia estoy en contacto con
la basura, residuos sólidos, mis funciones eran, conducir la compactadora (que es de mucha
más responsabilidad que manejar las camionetas se serenazgo y las gerencias o Alcaldía)
en el recorrido por el Distrito y llevarla hasta su disposición en el relleno sanitario, así como el
apoyo que disponga el Gerente de Servicios Vecinales.
1.2. Siendo que los derechos de los trabajadores son progresivos como lo señalan las normas
internacionales de Derechos Humanos y el Artículo 24 de la Constitución establece que “El
trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente, que procure, para él y su
familia, el bienestar material y espiritual. El pago de la remuneración y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación del empleador.
1.3. Que según lo precisa la Doctrina laboral, el bien jurídico que se busca proteger en el
proceso o mecanismo legal de: “homologación salarial es el respeto al principio de igualdad y
no discriminación en materia remunerativa, equiparando ingresos de trabajadores que, a
pesar de tener las mismas condiciones laborales, perciben una remuneración diferente”.
1.4. Igualmente reiterada jurisprudencia señala que en este tipo de proceso la “carga de la
prueba” se aplica bajo el criterio de la carga dinámica de la prueba para acreditar la
discriminación remunerativa en determinados casos, siendo el empleador la parte obligada de
ofrecer el medio probatorio requerido al encontrarse en las mejores condiciones de
proporcionarla. En tal sentido solicitamos que se exhiba el libro de planilla de trabajadores
obreros de la Municipalidad Distrital de Sachaca del periodo de 01.10.2017 a 31.12.2023, así
mismo deberá acompañar el listado de trabajadores que aparecen contratados como choferes
con especial énfasis al personal que efectúa las labores de chofer de compactadora.
1.4. Con respecto a la bonificación por riesgo de salud se otorga a razón del 10% del jornal
básico para los obreros sujetos al régimen laboral de la actividad privada que mantengan
contacto directo y permanente con basura y otros elementos similares, así como 6% para
aquellos que tengan contacto indirecto y/o eventual con dichos elementos. 3.2 De igual modo,
deberán cumplir los requisitos previstos en el Reglamento de aplicación de la bonificación por
riesgo de salud, aprobado por Decreto Supremo Nº 153-79-EF, así como a la regulación que la
municipalidad emita sobre la materia, de lo cual como lo tengo dicho reservo mi derecho de
iniciar acciones una vez que obtenga la sentencia favorable en el presente proceso.

VI.- MONTO DEL PETITORIO.

Por el concepto que corresponde a la segunda pretensión y solo para la determinación de la
cuantía corresponde el monto de S/ 18500.00 (Dieciocho mil quinientos con 00/100 soles),
más intereses legales hasta el momento de la cancelación del capital con costas y costos.

VI.- VIA PROCEDIMENTAL

La vía procedimental que corresponde la vía del proceso ordinario laboral.

VII.- MEDIOS PROBATORIOS.-

DOCUMENTOS
1. Boletas de pago de los meses de Setiembre, Octubre y Noviembre del 2014, con lo
cual acredito que mi remuneración básica desde que se me resolvió el contrato
unilateralmente ha sido S/ 1100.00 y no ha sufrido modificación alguna.
2. Boletas de pago de los meses de Octubre, noviembre y diciembre del 2017, con lo cual
demuestro la forma que se me venía abonando mis remuneraciones en base a un sueldo
 de S/ 1100,00 desde mi reingreso en adelante además demostrare mi continuidad laboral
y remuneración.
3. Boletas de pago de los meses de Febrero, marzo y abril del 2021, con lo cual
demuestro la forma que se me venía abonando mis remuneraciones en base a un sueldo
de S/ 1100,00 desde mi reingreso en adelante además demostrare mi continuidad laboral
y remuneración.
4. Boletas de pago de los meses de agosto, setiembre y octubre del 2023, la
remuneración básica sigue siendo en base a S/ 1100.00 soles.
5. Con las boletas de pago identificadas en el punto 1,2 y 3 demuestro que la Base de
cálculo para los conceptos de Asignación Familiar, Riesgo de Salud y cálculo de CTS
se hacen en base a la suma de S/ 1100,00.
6. De las boletas de pago Michael Cruz Mamani, correspondiente al mes de Enero del
2021 y Carlos Jerónimo Diaz Luque, Enero del 2021, que también son Choferes, de la
misma gerencia donde laboro, estando a su fecha de ingreso es posterior a la mía,
puesto que el Juzgado me reconoce desde marzo del 2011 inclusive, y estos
compañeros de trabajo ingresan en enero del 2016, GANAN COMO
REMUNERACION BRUTA LA SUMA DE S/1350.00 (Un mil trescientos cincuenta
con 00/100 soles) mientras que mi remuneración básica por el mismo periodo sigue
siendo S/ 1100.00 (Un mil cien soles) y teniéndose presente que este monto sirve para
el cálculo de los demás conceptos remunerativos.
7. Copia del Acta de Reposición al centro laboral la cual como se aprecia corre a partir del
05.10.2017.
8. Copia de la Sentencia de Primera Instancia y Sentencia de Vista, emitidas por el Octavo
Juzgado Laboral y Primera Sala Laboral Permanente respectivamente y que
corresponde al proceso bajo registro n° 008-2015-0-0411-JM-LA-01, con lo que
demuestro mi relación laboral permanente con la entidad, así como los conceptos
remunerativos a los cuales tengo derecho y que después de mi reingreso se me abonan
de forma recortada.
9. Acta de Reposición al centro laboral en cumplimiento de la sentencia con lo cual
acredito mi cargo, y la fecha de reingreso al centro laboral.
10. Copia de las boletas de pago que adjunto de los compañeros Michael Cruz Mamani,
correspondiente al mes de Enero del 2021 y Carlos Jerónimo Diaz Luque, Enero del
2021, que también son Choferes, de la misma gerencia donde laboro, donde se aprecia
que ellos perciben la suma de S/ 1350,00 como remuneración mensual mientras mi
remuneración básica es de S/ 1100.00, con lo que se demuestra que existe diferencia
remunerativa.
EXHIBICIONES
 11. La Exhibición que hará la demandada del libro de planillas de los trabajadores Obreros
permanentes, a fin de establecer los conceptos remunerativos que perciben los
trabajadores del régimen 728 Obreros Municipales, que tienen la categoría de
permanentes en la entidad, a fin de establecer el cálculo debido de mis derechos y
beneficios sociales, por el periodo del 01 de octubre del 2017 al 31 de diciembre del
2023 y con lo que quedara demostrada la diferencia remunerativa con mis
compañeros de igual cargo. En tal sentido solicitamos que se exhiba el libro de
planilla de trabajadores obreros de la Municipalidad Distrital de Sachaca del periodo de
01.10.2017 a 31.12.2023.
INFORME
12. Informe que efectuara la Oficina de Recursos Humanos de la Municipalidad
demandada, donde se acompañe el listado de trabajadores que aparecen contratados
como choferes con especial énfasis al personal que efectúa las labores de chofer de
compactadora
VIII.- ANEXOS
1-A.- Copia del documento de identidad del recurrente.
1-B.- Copia de las Boletas de pago de los meses de Setiembre, Octubre y Noviembre del 2014.
1-C.- Copia de las Boletas de pago de los meses de Octubre, noviembre y diciembre del 2017.
1-D.- Copia de las Boletas de pago de los meses de Febrero, marzo y abril del 2021.
1-E.- Copia de las Boletas de pago de los meses de agosto, setiembre y octubre del 2023.
1-F.- Copia del Acta de Reposición al centro laboral.
1-G.- Copia de las boletas de pago que adjunto de los compañeros Michael Cruz Mamani,
correspondiente al mes de Enero del 2021 y Carlos Jerónimo Diaz Luque, Enero del 2021.
1-H.- Copia de las Sentencias de primera y segunda instancia del proceso seguido ante el
Octavo Juzgado Laboral Primera Instancia y Sentencia de Vista de la Primera Sala Laboral
Permanente registro n° 008-2015-0-0411-JM-LA-01.
POR LO EXPUESTO
Téngase por interpuesta la presente demanda y calificada en su oportunidad.
OTROSI. Faculto a los Abogados que autorizan la presente; a fin de que revisen el expediente
judicial, tramiten copias simples o certificadas, recoger anexos y demás facultades establecidas
por el Art. 74 y 80 del CPC, declarándome instruido del contenido del poder que confiero y por
ratificado mi domicilio real y procesal en autos.
OTROSI.- Una vez admitida la demanda, solicito copias certificadas de la demanda, anexos y
resolución de auto admisorio de la misma.
POR LO EXPUESTO:

A Ud. pido admitir a trámite la presente demanda.

….. 2023 diciembre 29.