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Visto el texto del Convenio colectivo de la empresa «Avis Alquile un Coche, S.A.» (código
de Convenio n.º 90000532011982) que fue suscrito, con fecha 24 de octubre de 2013, de una
parte, por los designados por la Dirección de la empresa en representación de la misma y, de
otra, por el Comité Intercentros en representación de los trabajadores afectados, y de
conformidad con lo dispuesto en el artículo 90, apartados 2 y 3, de la Ley del Estatuto de los
Trabajadores, texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de
marzo, y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de Convenios
y acuerdos colectivos de trabajo,
Esta Dirección General de Empleo, resuelve:
Primero.
Segundo.
CAPÍTULO I
Disposiciones generales
El presente Convenio afectará a todos los Centros de Trabajo, actuales o futuros, que
se hallen en España, entendiéndose por tales, cualquier localidad, aeropuerto, garaje,
aparcamiento, taller, oficina, dependencia administrativa o mostrador de alquiler de
vehículos, donde la Empresa desarrolle su actividad directamente y por sí misma.
materias para las que se establezca la fecha que, en cada caso, de forma expresa se
determine.
Finalizado el periodo de vigencia el 31 de diciembre de 2015, este Convenio colectivo
se entenderá prorrogado tácitamente por periodos de año en año, salvo que se produzca
denuncia expresa por cualquiera de las partes afectadas.
La denuncia del Convenio habrá de producirse, en su caso, dentro de los dos meses
previos a la fecha del término de su vigencia inicial, arriba indicada, o a la del término de
cualquiera de sus eventuales prórrogas, mediante comunicación escrita que deberá
dirigirse a la Autoridad Laboral y a las restantes partes negociadoras.
A los efectos de lo dispuesto en el artículo 86.3 del Estatuto de los Trabajadores y una
vez denunciado y concluida la duración pactada del Convenio, quedará prorrogado
durante un período de 24 meses computados desde la fecha de su denuncia.
Producida en tiempo y forma la denuncia del Convenio, en el plazo máximo de un
mes a partir de la recepción de la comunicación se procederá a constituir la Comisión
Negociadora; La parte receptora de la comunicación deberá responder a la propuesta de
negociación y ambas partes establecerán un calendario y un plan de negociación.
Las mejoras pactadas en este Convenio, y las mejores condiciones económicas de que
viniesen disfrutando los trabajadores, consideradas en su conjunto y cómputo anual,
compensarán y absorberán cualesquiera aumentos y mejoras concedidas por disposiciones
legales, o reglamentarias, resoluciones de autoridades administrativas, o cualquier otra
fuente u origen, actualmente en vigor, o que en lo sucesivo se promulguen o acuerden.
plazo sin haberse producido resolución ni dictamen, quedará abierta la vía administrativa o
jurisdiccional competente.
En caso de desacuerdo de la comisión con el objetivo de solventar de manera efectiva
las discrepancias surgidas en la negociación, las partes deberán recurrir a los mecanismos
de solución extrajudicial de conflictos previstos en el artículo 7 siguiente.
La Comisión Paritaria se reunirá, en sesión ordinaria, cuatro veces al año para el
seguimiento del Convenio. Los gastos de desplazamiento, estancia y manutención de los
representantes de la Comisión Paritaria que se originen por estas reuniones, serán por
cuenta de la empresa. Asimismo, podrá reunirse la Comisión Paritaria en sesión
extraordinaria cuantas veces sea necesario a petición de cualquiera de las partes, cuando
la importancia del tema así lo requiera, en el término de los quince días siguientes a la
fecha de la solicitud de la convocatoria.
CAPÍTULO II
2.1 Oficial de 1.ª de Taller. Se incluyen aquellos trabajadores que, con total dominio
de su oficio, y con capacidad para interpretar planos de detalle, realizan trabajos que
requieren mayor esmero, no sólo con rendimiento correcto, sino con la máxima economía
de material.
Se encargarán de efectuar las reparaciones y pruebas correspondientes a los
vehículos para la debida puesta a punto.
2.2 Oficial de 2.ª de Taller. Se clasifican en este Puesto tipo a aquellos trabajadores que,
con conocimientos teóricos-prácticos del oficio, adquiridos en un aprendizaje debidamente
acreditado o con larga práctica del mismo, realizan trabajos corrientes con rendimientos
correctos, pudiendo entender los planos y croquis más elementales. Asimismo, efectuarán las
reparaciones y pruebas correspondientes a los vehículos para la debida puesta a punto.
2.3 Ayudante de Taller-Estación. Son aquellos trabajadores encargados de someter a
una escrupulosa limpieza interior y exterior los vehículos que se les confíen, efectuando en
ellos además del lavado y secado, las operaciones complementarias de revisar los niveles de
los vehículos (aceite, agua, batería, líquido de frenos, presión de los neumáticos, etc.),
repostar combustible y verificar las luces, mandos, cerraduras; realizando todas las
comprobaciones de que el vehículo se halla en perfecta disposición de ser alquilado de
acuerdo con la normativa de la empresa.
Asimismo, todos los Puestos tipo del presente grupo profesional tendrán que estar en
posesión del permiso de conducir, al menos de la clase B.
3.5 Auxiliar Administrativo. Pertenecen a este Puesto tipo aquellos trabajadores con
conocimientos elementales del trabajo a desarrollar, realizan con una responsabilidad
muy limitada, trabajos auxiliares sencillos, tales como correspondencia de trámite,
archivo, cálculos elementales, manejo de ficheros con las anotaciones correspondientes,
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otras funciones similares y funciones auxiliares de encargo, reparto, etc., dentro y fuera
del centro de trabajo al que está adscrito.
Deberá hallarse en posesión del permiso de conducir de, al menos, la Clase «B».
4.1 Agente de Ventas. Le corresponde vender y promocionar los servicios de la
empresa, informando a su respectivo Supervisor o, en su caso, al Delegado de Zona.
Los trabajadores contratados a través de las modalidades contractuales establecidas
en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores serán encuadrados en los Puestos tipo
reconocidos en el presente artículo en atención a las funciones a realizar y percibirán la
retribución correspondiente teniendo como parámetros de referencia las tablas salariales
aprobadas en este Convenio.
CAPÍTULO III
Artículo 9. Vacantes.
Cuando se produzca una vacante definitiva que vaya a ser cubierta, la empresa
comunicará su existencia mediante circular, correspondiendo a la empresa decidir sobre
la solicitud de ocuparla. En ningún caso se producirá discriminación por razón alguna.
Cuando la vacante a cubrir corresponda a Puestos tipo para los que haya contratados
trabajadores fijos discontinuos, dicha vacante deberá ser cubierta por aquél que, de entre
dichos trabajadores, reúna las condiciones objetivas necesarias a juicio de la empresa.
Cuando la vacante no fuera solicitada por algún trabajador fijo, el trabajador interino o
eventual que así lo solicitase podrá tener preferencia para ocuparla, si está en igualdad
de condiciones que otros candidatos. La empresa informará al Comité Intercentros de la
existencia de vacantes.
El periodo de prueba en los contratos deberá ser pactado por escrito y será de un
máximo de seis meses para los técnicos y titulados que desarrollen efectivamente dichas
funciones y de un máximo de dos meses para el resto de los trabajadores.
Los trabajadores que cesen voluntariamente una vez superado el período de prueba,
deberán comunicarlo por escrito a la empresa con al menos quince días de antelación.
El incumplimiento por parte de los trabajadores de la obligación de preavisar con la
indicada antelación supondrá la pérdida de un día de salario por cada día de retraso en el
preaviso.
En los contratos de duración inferior a un año este preaviso será de al menos 10 días.
cve: BOE-A-2013-12513
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CAPÍTULO IV
CAPÍTULO V
Los trabajadores, previo aviso y justificación, podrán ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración, por alguno de los siguientes motivos, y por el tiempo que, para
cada uno de ellos, se indica a continuación:
Cuando por cualquier de los motivos señalados en los precedentes apartados c) y d),
el trabajador deba desplazarse del lugar de su residencia habitual, los plazos señalados
se incrementarán en dos días naturales.
e) Por nacimiento de hijos: 3 días naturales.
f) Por traslado del domicilio habitual: 2 días hábiles.
g) El tiempo que resulte estrictamente necesario para atender personalmente asuntos
propios que no admitan demora. Esta licencia sólo podrá ser utilizada una vez al año.
h) Dos días denominados «de libre disposición» sin justificación, pudiendo
acumularse estos dos días con el período o períodos de vacaciones. Los días a que hace
referencia este apartado tendrán idéntico tratamiento a las vacaciones.
i) Certificado de discapacidad: 1 día, previo aviso y posterior justificación, para
tramitar el certificado de discapacidad propia o de un familiar a cargo hasta el segundo
grado.
j) Trámites de adopción: 1 día, previo aviso y posterior justificación, para realizar los
trámites de adopción.
k) Concurrir a exámenes: El trabajador tendrá derecho a una licencia máxima de 8
horas anuales para concurrir a exámenes cuando curse con regularidad estudios para la
obtención de un título académico profesional.
l) Visitas médicas: Se considerará tiempo retribuido el invertido por el trabajador en
asistir a la consulta médica, en el ámbito de la Seguridad Social o en consultorio particular,
con la obligación de presentar, en cualquiera de los casos, los documentos justificativos
de dicha asistencia.
La empresa podrá establecer las medidas de control que considere oportunas para
evitar el abuso o el absentismo laboral, informando de las mismas al Comité Intercentros,
para que éste colabore en su erradicación.
m) Asimismo y de acuerdo con lo establecido en el Plan de Igualdad, el trabajador
previo aviso y posterior justificación, tendrá hasta 8 horas anuales sin pérdida de
remuneración para asistir a consultas médicas acompañando a un hijo menor de 8 años,
familiares de primer grado, o bien a familiares discapacitados hasta segundo grado.
En todo caso, la licencia se concederá y contará a partir del momento en que se
produzca la causa que la justifique. Cuando el hecho que la justifique sea imprevisto la
licencia contara a partir del día siguiente de suceder el hecho.
En los casos contemplados en los precedentes apartados d).i) y e), si dentro de los
tres días naturales de licencia no hubiese ningún día hábil, la licencia se prolongará hasta
el día hábil inmediato siguiente.
A efectos de todas las licencias se equipararán las parejas de hecho registradas, a las
uniones matrimoniales.
c) Cuando las vacaciones vayan a tener lugar dentro de los tres primeros meses del
año, su planificación deberá haber sido establecida en el mes de diciembre del año
precedente.
Como norma general, las vacaciones se planificarán para ser disfrutadas en uno o
dos períodos, sujeto a otra distribución cuando por circunstancias especiales así se
acuerde.
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Ningún trabajador podrá disfrutar sus vacaciones en las mismas fechas en que lo
hubiera hecho en los dos años anteriores, salvo que se acuerde de otra manera, bien al
establecer el plan de vacaciones o bien posteriormente.
En los casos en que el empleado tenga que ser hospitalizado, se interrumpirá el disfrute
de vacaciones mientras dure ésta y del mismo modo en caso de Incapacidad Temporal; en
todo caso se estará a lo dispuesto en la legislación laboral vigente en cada momento. Las
vacaciones pendientes serán disfrutadas en un período a acordar con la empresa.
Será aumentado en un día el período de vacaciones del trabajador que, durante el
año, disfrute catorce días o más, sin llegar a su totalidad de los 37, 35 o 33 días
dependiendo del año, entre los días 1 de enero y 31 de mayo (exceptuando la Semana
Santa), o de 1 de octubre a 21 de diciembre. Este día de incremento es compatible con la
percepción de la bolsa de vacaciones si se tuviera derecho a ella.
El trabajador que voluntariamente disfrute de estos 37, 35 o 33 días, dependiendo del
año, entre el primero de enero y el 31 de mayo o el primero de octubre y el 31 de
diciembre, exceptuando los períodos de Navidad (de 22 de diciembre a 2 de enero) y
Semana Santa (viernes anterior al Domingo de Ramos a Lunes de Pascua de
Resurrección), podrá optar entre percibir una bolsa de vacaciones por un importe de
680,35 euros, o disponer de 3 días naturales más de vacaciones en cada año.
Para los trabajadores que prestasen sus servicios en los centros de trabajo de las
Islas Canarias, el período voluntario de vacaciones que dará lugar a la bolsa de
vacaciones o la compensación económica anteriormente establecidas, estará
comprendido entre el 1 de mayo y el 31 de octubre.
CAPÍTULO VI
Cualquier trabajador afectado por este Convenio podrá solicitar licencia no retribuida
de quince días como mínimo a dos meses de duración máxima, siempre que se cumplan
las siguientes condiciones:
primer grado, siempre que no coincida más de una persona por centro de trabajo o
departamento y la organización del trabajo lo permita.
No se computará a efectos de antigüedad, pagas extraordinarias, vacaciones, etc., el
tiempo invertido en las licencias disfrutadas.
La Empresa informará al Comité Intercentros de las solicitudes de licencias no
retribuidas.
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CAPÍTULO VII
Retribuciones
Se establece que las remuneraciones brutas anuales mínimas, para cada Puesto tipo
dentro del grupo profesional, en jornada completa serán, a partir de la entrada en vigor de
este Convenio y durante la vigencia del mismo, las que resultan de multiplicar los salarios
base bruto mensuales por quince, puesto que la empresa abona las doce mensualidades
ordinarias, más una extraordinaria en cada uno de los meses de julio, noviembre y diciembre,
correspondiendo a la realización de la jornada laboral establecida en el artículo 15.
Mediante pacto, los trabajadores podrán acordar con la empresa el prorrateo de la
totalidad de sus devengos, incluidos los de vencimiento periódico superior al mes, en
doce mensualidades.
Se establece la siguiente tabla salarial base anual (15 pagas) presentada en euros y
céntimos de euro:
El abono de las cuantías resultantes se efectuará en el mes de abril del año siguiente
al que se refiera el objetivo de EBITDA y se devengará proporcionalmente en atención al
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Las horas extraordinarias que se realicen entre las 22,00 horas y las 7,00 horas,
serán remuneradas con el recargo global del 100 por 100 por todos los conceptos
salariales.
El trabajo nocturno tendrá un recargo del 25 por 100 aunque el personal haya sido
contratado específicamente para trabajar por la noche y la base de aplicación del
porcentaje se calculará mediante la siguiente formula: el dividendo será la cantidad
asignada por grupos profesionales en la tabla base recogida en el artículo 20 del
Convenio; el divisor será el resultante de multiplicar el número promedio de jornadas
anuales por el promedio de número de horas de trabajo diario, todo ello dividido por 11.
Los trabajadores que trabajen en domingo o festivo, salvo los contratados específicamente
para tales días, y tengan a cambio descanso en día laborable como compensación, serán
retribuidos además respecto a ese día con un 85 por 100 del salario diario; si el período de
cve: BOE-A-2013-12513
trabajo en domingo o festivo fuese inferior a 4 horas y descansasen media jornada en día
laborable como compensación, serán retribuidos además con respecto a esa media jornada
con un 85 por 100 del salario correspondiente a media jornada.
Los días 25 de diciembre y 1 de enero tendrán un tratamiento retributivo especial
cuando no se libre otro día a cambio, o el tiempo que, en compensación, pudiera
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corresponder consistente en abonar las horas trabajadas dichos días con un recargo
global del 190 por 100 por todos los conceptos salariales. La retribución mínima a lo largo
de la vigencia del Convenio por una jornada completa los días 25 de diciembre y uno de
enero será de 175 euros.
El trabajador de que se trate podrá optar entre percibir la remuneración con el indicado
recargo o cantidad mínima, o disfrutar de descanso compensatorio.
Cuando se trabaje en días festivos (que no sean domingos), el trabajador disfrutará
del descanso compensatorio el cual se llevará a cabo, preferentemente, dentro de la
semana siguiente, en día que se determine de mutuo acuerdo. A falta de éste, el día de
descanso compensatorio se fijaría por el Responsable de la Oficina, y el Representante
de los Trabajadores. Siempre que sea posible y por acuerdo, se podrá acumular este día
de descanso compensatorio a los de descanso semanal.
La empresa abonará una paga extraordinaria en cada uno de los meses de julio,
noviembre y diciembre, junto con la paga ordinaria correspondiente al mes de que se
trate, y su cuantía será determinada en proporción al tiempo trabajado.
El devengo y abono de las pagas se producirá de la siguiente forma:
Paga extra de julio: Se abona junto a la nómina de julio. Devengo semestral del 1 de
enero al 30 de junio.
Paga extra de diciembre: Se abona junto a la nómina de diciembre. Devengo
semestral del 1 de julio al 31 de diciembre.
Paga de noviembre: Se abona junto a la nómina de noviembre (un mes adelantado).
Devengo anual del 1 de enero al 31 de diciembre.
Los trabajadores percibirán en concepto de plus transporte (i) 660 euros anuales en
2013, (ii) 700 euros anuales en 2014, y (iii) 742 euros anuales en 2015.
Los atrasos correspondientes a 2013, se abonarán en una única paga antes del 31 de
diciembre de 2013.
CAPÍTULO VIII
trabajador la sustitución o la compra de los cristales correctores o las lentes, siempre que
aquéllos no sean multi o bifocales, fotosensibles o teñidos.
A este efecto, el trabajador someterá previamente a la aprobación de la empresa dos
presupuestos emitidos por distintos establecimientos de óptica.
La empresa no podrá hacer uso de los resultados de los exámenes oftalmológicos
para cesar a un trabajador de su puesto de trabajo, pero si, como consecuencia de ellos,
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CAPÍTULO IX
Beneficios sociales
Los trabajadores afectados por el presente Convenio, con antigüedad de, al menos,
veinticinco años de trabajo en la empresa, que deseen jubilarse anticipadamente,
percibirán de ésta, por una sola vez, si se jubilaran al cumplir la edad de:
La empresa, a petición del trabajador podrá conceder un préstamo sin interés y por
importe equivalente, como máximo al salario bruto correspondiente a tres mensualidades,
siempre que concurran las siguientes condiciones:
a) Que el importe del préstamo sea destinado a cualquiera de los siguientes fines:
a) Al disfrute de los permisos necesarios para concurrir a exámenes, así como a una
preferencia a elegir turno de trabajo, si tal fuere el régimen instaurado en la empresa,
cuando curse con regularidad estudios para la obtención de un título académico o
profesional.
b) A la adaptación de la jornada ordinaria de trabajo para la asistencia a cursos de
formación profesional o a la concesión del oportuno permiso no retribuido para asistir a
cursos de formación o perfeccionamiento profesional, previo aviso y justificación, con
cve: BOE-A-2013-12513
i) Facilitar los permisos necesarios para que los trabajadores puedan asistir a cursos
de mecánica y electricidad del automóvil, organizados por el Ministerio de Trabajo. Estos
permisos no serán retribuidos.
ii) Pagar los derechos de expedición del Certificado de Graduado Escolar/Educación
Secundaria Obligatoria a aquellos trabajadores que, no hallándose en posesión del
mismo, decidieran presentarse a los correspondientes exámenes para su obtención.
La dotación en los años 2013, 2014 y 2015 de la bolsa de formación para efectuar
cursos será de: 64.531,26 euros, con un máximo de formación por empleado/año de
1.566,99 euros anualmente.
La formación irá dirigida a inglés, francés, alemán, informática, contabilidad general,
así como la referida a regímenes fiscales y nóminas y seguros sociales, así como
seguridad y salud laboral y titulaciones universitarias o de formación profesional. En el
caso de que existiera remanente un año se acumulará al siguiente. Las condiciones de
acceso a los beneficios del plan serán establecidas por la comisión paritaria.
La empresa y la Representación de los Trabajadores entienden que, como regla general,
toda persona, para mantener su productividad y competitividad dentro de la compañía, tiene
que reciclarse y actualizarse profesionalmente, lo que conduce a la importancia de la
Formación Profesional, siendo indiferente, de entrada, la tarea a desarrollar.
Este beneficio es independiente de las prestaciones que con el mismo motivo conceda
la Seguridad Social.
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CAPÍTULO X
su crédito horario a la bolsa de horas, lo deberá comunicar por escrito al Área de RRHH y
al Delegado Sindical de su Sindicato, indicando la fecha desde la que deja de tener
cedidas sus horas a la mencionada bolsa, disponiendo el representante en cuestión de su
crédito horario.
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Las personas que han cedido sus horas a la bolsa, para poder tomar horas sindicales
han de solicitar que, previamente a su disfrute, le sean asignadas horas por el sindicato a
cargo de la bolsa.
La gestión de la Bolsa, es decir, la asignación a cada representante de las horas para
tomar en el mes, sólo podrá hacerse por la persona autorizada y acreditada expresamente
para tal cometido por el sindicato.
CAPÍTULO XI
Uniformes
Siendo necesario que tanto los trabajadores que llevan a cabo su actividad frente a
los clientes como los que realizan su trabajo en talleres y garajes, vistan de forma obligada
los uniformes característicos de las empresas del Grupo «Avis Alquile un Coche, S.A.» en
todos los países, la empresa les facilitará, sin cargo alguno, los uniformes que en cada
momento se establezcan como reglamentarios y que estarán debidamente detallados en
la intranet de la empresa.
La limpieza de las prendas que precisen un tratamiento especial (chaquetas, faldas y
anorak), será encargada y pagada por el empleado de que se trate a la tintorería; el precio de
la limpieza será repuesto por la empresa al empleado contra entrega del correspondiente
recibo-justificativo del pago.
La empresa podrá introducir cuantas variaciones o reformas considere necesarias en
cualquiera de las prendas que integran los uniformes, o en la composición de éstos
debiendo ponerlas en conocimiento del Comité Intercentros a efectos meramente
informativos.
Los Representantes de los Trabajadores sólo podrán oponerse a la introducción de
dichas variaciones o reformas, cuando acrediten mediante certificación, expedida por la
autoridad competente, que su adopción es susceptible de afectar la seguridad o la higiene
de los trabajadores.
La empresa efectuará oportunamente la distribución y el control de las prendas
distribuidas, así como sus recambios en cada temporada del año.
La empresa proporcionará al personal de taller el calzado especial reglamentario
requerido para cada actividad, consistente en un par de zapatos de uso obligatorio al año.
El personal deberá utilizar su correspondiente uniforme en todo momento en el
desempeño de su labor, debiendo conservar dicho uniforme en las debidas condiciones
de pulcritud, sobre todo en aquellos casos en que el trato directo con los clientes confiere
a este punto especial importancia, sin que puedan introducirse modificaciones en el corte,
adornos o diseños de los uniformes o combinaciones en el uso de las distintas prendas,
que deberán ir provistas en todo caso de las insignias, distintivos o identificaciones
establecidas por la empresa a tal efecto.
i) Serán de tejido ligero y flexible, que permita una fácil limpieza, adecuada a las
condiciones de temperatura y humedad del puesto de trabajo.
ii) Ajustarán bien al cuerpo del trabajador, sin perjuicio de su comodidad y facilidad
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de movimientos.
iii) Siempre que las circunstancias lo permitan, las mangas serán cortas, y cuando
sean largas, ajustarán perfectamente por medio de terminaciones de tejido elástico.
iv) Se eliminarán o reducirán en todo lo posible los elementos adicionales, como
bolsillos, bocamangas, botones, partes vueltas hacia arriba, cordones, etc., para evitar la
suciedad y el peligro de enganches.
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CAPÍTULO XII
Régimen disciplinario
un mes.
c) El entorpecimiento, la omisión maliciosa y el falseamiento de los datos que
tuvieren incidencia en la Seguridad Social.
d) La simulación de enfermedad o accidente sin perjuicio de lo prevenido en el
párrafo e) del siguiente apartado.
BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO
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l) El acoso sexual.
m) La reiterada no utilización de los elementos de protección en materia de
seguridad e higiene.
n) La reincidencia o reiteración en la comisión de faltas graves, considerando como
tal aquella situación en la que con anterioridad al momento de la comisión del hecho, el
trabajador hubiese sido sancionado dos o más veces por faltas graves, aún de distinta
naturaleza durante al período de un año.
1. Las sanciones máximas que podrán imponerse por la comisión de las faltas
enumeradas en el artículo anterior son las siguientes:
Para determinar el importe de los conceptos salario día y salario hora previstos en el
presente Convenio, se estará a las siguientes fórmulas:
En esta materia las partes se remiten al Plan de Igualdad de «Avis Alquile un Coche,
S.A.», acordado con la Comisión Paritaria y sus posibles prórrogas o modificaciones.
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