BASES Resp Sistemas

Edificio Junta del Puerto. Avda. Francisco La Roche nº49. 38001. Santa Cruz de Tenerife. Islas Canarias.
España
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BASES PARA LA CONTRATACIÓN MEDIANTE PRUEBAS SELECTIVAS DE UN

PUESTO DE RESPONSABLE DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN,
PERSONAL LABORAL FIJO SUJETO AL III CONVENIO COLECTIVO DE PUERTOS
DEL ESTADO Y AUTORIDADES PORTUARIAS.
I. INTRODUCCIÓN
Mediante este proceso de selección se trata de identificar a la candidatura que mejor se adapta al
puesto de trabajo, evaluando los conocimientos, habilidades, capacidades y actitudes, para comparar
las que reúne el/la candidato/a con las requeridas para la Ocupación convocada. Con este sistema se
pretende asegurar el ajuste de la persona en la realización de las funciones y tareas que se exigen
desempeñar en el puesto de trabajo, una vez que se incorpore a éste.
La presente convocatoria tendrá en cuenta el principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres
por lo que se refiere al acceso al empleo, de acuerdo con el artículo 14 de la Constitución Española, el
Real Decreto Legislativo 5/205, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley
del Estatuto Básico del Empleado Público, la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo y el Acuerdo de
consejo de Ministros de 9 de diciembre de 2020, por el que se aprueba el III Plan para la Igualdad entre
mujeres y hombres de género en la Administración General del Estado y en los Organismos Públicos
vinculados o dependientes de ella, y se desarrollará de acuerdo con las presentes bases.
Asimismo, se tendrá en cuenta todo lo regulado en el Procedimiento de Contratación Fija (O.E.P.)

de trabajadores en el Sistema Portuario de Titularidad Estatal aprobado por Resolución de
Ministerio de Hacienda y Función Pública de 20 de julio de 2021
Al amparo de lo establecido en el Real Decreto 636/2021 de 27 de julio, por el que se aprueba la

oferta de empleo público para el año 2021, se convocan pruebas selectivas para cubrir las
plazas de personal laboral fijo sujeto a convenio colectivo que se indican a continuación:
GRUPO, BANDA Y
OCUPACIÓN NÚMERO DE PLAZAS
NIVEL
Responsable de Sistemas de Información y

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Comunicación
http://sede.puertosdetenerife.gob.es/apsct/signValidation.do?csv=43ccae26531fd612743d33abc30e609f4a182c2c
FIRMADO POR: CARLOS ENRIQUE GONZALEZ PEREZ 31/05/2023 22:24
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Edificio Junta del Puerto. Avda. Francisco La Roche nº49. 38001. Santa Cruz de Tenerife. Islas Canarias. España
II. OBJETO
Es objeto de estas bases la regulación de las normas generales y requisitos a las que habrán de
ajustarse las convocatorias y las pruebas de evaluación del proceso de selección. Las presentes bases
se han elaborado conforme a los modelos de bases de convocatoria informados favorablemente por
la Dirección General de la Función Pública.
III. PUESTOS OFERTADOS
Se convocan pruebas selectivas para cubrir un puesto de Responsable de Sistemas de Información

y Comunicación, de carácter fijo en la plantilla de personal Dentro de Convenio por el procedimiento
de concurso-oposición con los requisitos, valoraciones, ejercicios y puntuaciones que se especifican
en las Bases de esta Convocatoria.
Las funciones que realizará quedan reflejadas en el Anexo I de las presentes bases, según el catálogo
de ocupaciones del III Convenio Colectivo. Si la ocupación requiere ciertas variantes en las funciones a
desempeñar, por las características propias de la Autoridad Portuaria o el Organismo Público Puertos
del Estado, deberán quedar señaladas literalmente las funciones recogidas según el catálogo de
ocupaciones, y posteriormente añadir aquellas específicas de la ocupación, dadas las características
particulares de la Autoridad Portuaria o del Organismo Público Puertos del Estado.
IV. REQUISITOS DE LOS/LAS ASPIRANTES
Los/las aspirantes deberán cumplir los siguientes requisitos a fecha de finalización del plazo de
presentación de solicitudes:
1. Nacionalidad:
a) Tener nacionalidad española
b) Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea.
c) Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de

otros Estados miembros de la Unión Europea, siempre que no estén separados de
derecho. Asimismo, con las mismas condiciones, podrán participar sus descendientes y
los cónyuges, que vivan a su cargo menores de veintiún años o mayores de dicha edad
dependientes.
d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales

celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la
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libre circulación de trabajadores.
e) Los extranjeros que no estando incluidos en los párrafos anteriores se encuentren con
residencia legal en España.
2. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación

ordinaria.
3. Estar en posesión o en condiciones de obtener las titulaciones que se reseña en el Anexo I. Los
aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión
de la correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la
homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que hubieran obtenido el
reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones reguladas, al
amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.
4. Perfil competencial. En las bases de la convocatoria, deberá indicarse para las ocupaciones
Dentro de Convenio el perfil competencial con el que entrarán los candidatos seleccionados en
el proceso.
5. No padecer enfermedad ni estar afectados por limitaciones físicas o psíquicas que sean
incompatibles con el desempeño de las funciones inherentes a la plaza.
6. Los/las aspirantes que se presenten con discapacidad habrán de tener reconocido un grado de
discapacidad igual o superior al treinta y tres por ciento y presentarán la certificación de los
órganos competentes de las Administraciones Públicas que acredite la capacidad para el
desempeño de las tareas que correspondan al puesto ofertado en la convocatoria.
7. No haber sido separados del servicio o despedidos por sanción disciplinaria, ni inhabilitados para
el desempeño de funciones en el sector público.
8. La falsificación de cualquier dato o documento aportado en el proceso selectivo será causa de

eliminación del candidato en el propio proceso.
V. SOLICITUDES
1. Quienes deseen tomar parte en estas pruebas selectivas, deberán cumplimentar la solicitud
(según el modelo recogido en el Anexo III de estas bases) y dirigirla a la unidad administrativa
del organismo convocante que se determine en la oferta. Las solicitudes se presentarán
electrónicamente, a través de la sede electrónica de la Autoridad Portuaria, acompañados de las
certificaciones y justificantes acreditativos recogidos en la convocatoria para los puestos
solicitados, a través del siguiente enlace:
https://sede.puertosdetenerife.gob.es/registro-
portal/convocatoriaEmpleoPublico.do?expReferencia=RHCEEMP-2023-05-10-00057
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También podrán presentarse en el Registro General del organismo portuario o en los Registros o
en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del
Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, acompañados de las
certificaciones y justificantes acreditativos recogidos en la convocatoria para los puestos
solicitados.
Cuando las solicitudes que sean presentados en unidades registrales distintas de los registros de
la Autoridad Portuaria de SC de Tenerife, se deberá remitir copia del documento justificativo de
dicha entrega de solicitud a la dirección de correo electrónico: [email protected], con
el fin de evitar demoras e imprevistos que dificulten el normal desarrollo del proceso de
selección.
No se admitirán aquellas solicitudes que no lleven el sello de entrada de las diferentes unidades
registrales, dentro del plazo establecido para la presentación de instancias.
Dicho plazo será de entre diez y veinte días hábiles, contados a partir del día siguiente al de la
fecha de la publicación de la convocatoria, según se fijará y motivará según se establece en las
directrices para el apartado VI. PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES Y ADMISIÓN DE
ASPIRANTES.
Cualquier solicitud que no cumpla los requisitos o que cumpliéndolos no llegase dentro de
plazo, quedará anulada a los efectos de su consideración en el proceso de selección.
2. Los errores de hecho, materiales o aritméticos, que pudieran advertirse en la solicitud podrán
subsanarse en cualquier momento de oficio o a petición del interesado.
3. Los aspirantes quedarán vinculados a los datos que hagan constar en su solicitud, siendo
responsabilidad exclusiva del aspirante tanto los errores descriptivos, como la no comunicación
durante el proceso de selección de cualquier cambio en los datos de la solicitud.
4. Las Bases de la convocatoria se publicarán obligatoriamente en la versión impresa o digital de un

periódico de tirada nacional, en la página web del organismo convocante y en la de Puertos del
Estado, y, en todo caso, en la página del Punto de Acceso General
http://www.administracion.gob.es. Asimismo, se podrá dar otra publicidad de conformidad con
el procedimiento de contratación que regulan estas bases tales como otras Autoridades
Portuarias, otros órganos de la Administración Pública, plataformas de búsqueda de empleo,
LinkedIn, Servicio Público de Empleo de las diferentes Comunidades Autónomas.
5. Cuando se aleguen equivalencias u homologaciones de títulos obtenidos o estudios cursados,

dichas circunstancias deberán, así mismo, acreditarse documentalmente. En otro caso no serán
tenidas en cuenta.
6. La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos y la posesión de los

méritos que se aleguen serán al día que finalice el plazo de presentación de solicitudes.
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7. En la solicitud, los/las candidatos/as con discapacidad podrán pedir la adaptación del puesto o
de los puestos de trabajo correspondientes. A la solicitud se deberá acompañar un informe
expedido por el órgano competente en la materia que acredite la procedencia de la adaptación y
la compatibilidad con el desempeño de las funciones que tenga atribuidas el puesto o los
puestos solicitados.
8. A las solicitudes deberán acompañarse como mínimo y sin perjuicio de lo que establezca la
convocatoria específica lo siguiente:
a) Fotocopia del DNI, NIE o pasaporte.
b) Justificante de ingreso en entidad bancaria de los derechos de inscripción (30,79 Euros en el

Banco de Santander IBAN ES25 0049 1849 1721 1059 - 2210). Una vez abonado el importe
por derecho a inscripción, no se devolverán bajo ningún concepto.
Estarán exentos del pago de los derechos de inscripción a que se refiere el punto anterior las
personas que figuren como demandantes de empleo durante el plazo, al menos, de un mes
anterior a la fecha de la convocatoria. Dicha circunstancia se acreditará a través de una
certificación que expedirá la oficina del Servicio Público de Empleo. Además, también será
necesario que durante ese plazo no hubieran rechazado oferta de empleo adecuado ni se
hubiesen negado a participar, salvo causa justificada, en acciones de promoción, formación o
reconversión profesionales.
c) Fotocopia de la titulación académica requerida.
d)
manera que se acredite la idoneidad del aspirante en relación a la definición del puesto a cubrir.
e) Informe de vida laboral reciente, emitido con una antelación máxima de 12 meses.
f) Relación de méritos alegados y Modelo de Autobaremación de méritos, cumplimentado y

firmado, disponible este último en el Anexo VI de las presentes Bases.
No serán objeto de valoración aquellos méritos que no se detallen en la relación o no se

consignen en el modelo de Autobaremación de méritos.
g) Documentación acreditativa de los méritos alegados, ordenada, indexada, tal y como se

especifica en el los distintos apartados del modelo de autobaremación.
h) Declaración jurada de no haber sido separado del servicio del Estado, de la Administración
Pública, ni hallarse inhabilitado para el ejercicio de funciones públicas (Anexo IV de estas Bases).
i) Cualquier otra documentación que el/la candidato/a considere relevante para la adecuada
valoración de su candidatura.
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VI. PLAZO DE PRESENTACIÓN Y ADMISIÓN DE ASPIRANTES
1. El plazo de presentación de solicitudes finalizará transcurridos VEINTE (20) días hábiles de

fecha a fecha, a partir del día siguiente al de la publicación de esta convocatoria. Este plazo
deberá quedar claramente indicado en las Bases de la Convocatoria.
El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 30 de junio de 2023.
2. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes y una vez revisadas, el Tribunal, mediante

resolución, aprobará la lista de admitidos y excluidos al proceso de selección con carácter
provisional. Su publicación deberá efectuarse en el plazo máximo de un mes, salvo que
concurran causas excepcionales debidamente justificadas.
3. Con la publicación de la citada resolución se considerará efectuada la correspondiente

notificación a los/las interesados/as con la advertencia de que, si no se subsana el defecto que
haya motivado su exclusión u omisión, se archivará su solicitud sin más trámite y, en su caso, no
podrán realizar las pruebas del proceso de selección, quedando definitivamente como excluido.
4. los/las candidatos/as excluidos dispondrán de un plazo de DIEZ días hábiles, contados a partir
del siguiente al de la publicación de la Resolución, para poder subsanar el defecto que haya
motivado su exclusión o su omisión de la lista de admitidos/as o para efectuar las reclamaciones
que estimen oportunas. Dichas peticiones de subsanación se presentarán ante el Tribunal.
5. Las reclamaciones que se formulen contra la Resolución de la lista provisional de admitidos/as y

excluidos/as serán aceptadas o rechazadas por medio de la Resolución que apruebe la lista
definitiva. Esta Resolución deberá ser publicada dentro de los 10 días hábiles siguientes a la
finalización del plazo de alegaciones, salvo que concurran causas excepcionales debidamente
justificadas.
6. En dicha resolución, se indicarán los lugares en que se encuentren expuestas al público las listas
certificadas completas de aspirantes admitidos y excluidos, determinándose el lugar, fecha y
hora de comienzo del proceso de selección.
7. El hecho de figurar en la relación de admitidos/as no presupone que se reconozca a los/las

candidatos/as la posesión de los requisitos exigidos en la presente convocatoria. Si el Tribunal
tuviera conocimiento de que alguno/a de los/las aspirantes no posee la totalidad de los
requisitos exigidos, previa audiencia del/a interesado/a, deberá publicar resolución excluyendo
al/a candidato/a del proceso de selección, comunicando las inexactitudes o falsedades
formuladas por el/la aspirante en la solicitud de admisión a las pruebas selectivas.
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VII. TRIBUNAL
a) El Tribunal será nombrado por la Presidencia del organismo portuario, y estará conformado por
un/a Presidente, un/a Secretario/a (con voz pero sin voto) y 3 vocales, siguiendo el espíritu que
para los órganos colegiados se establece en la Ley 40/2015, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas. Asimismo, se establecerá un Tribunal suplente con la misma
estructura, para su actuación en caso de ser necesario. Ningún miembro podrá ocupar en el
Tribunal una posición para la cual no ha sido nombrado.
b) El Tribunal se reúne a convocatoria de su Presidente y se constituye con la presencia de la

mayoría de sus miembros. La Presidencia tendrá voto de calidad para casos de empate en las
decisiones tomadas por el Tribunal.
c) El Tribunal levantará acta de todas sus actuaciones y decisiones formales.
d) El Tribunal tiene la capacidad de valorar e interpretar todas las normas de procedimiento y

evaluación que sean necesarias para el desarrollo del proceso de selección, incluyendo el
contenido de las presentes bases.
e) Los miembros de los Tribunales se abstendrán de intervenir en el proceso, por las causas
establecidas en el art. 23 de la Ley 40/2015, de 01 de octubre, de Régimen Jurídico de las
Administraciones Públicas
8. La Presidencia podrá solicitar de los miembros del Tribunal declaración expresa de no hallarse
incursos en las circunstancias antes mencionadas.
9. Los/las aspirantes podrán recusar a los miembros del Tribunal cuando concurran las
circunstancias previstas en el artículo 24 de la Ley 40/2015, de 01 de octubre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas. La recusación se planteará por escrito, y en ella se
expresará la causa o causas en que se funda. En el siguiente día, el/la recusado/a manifestará a la
Presidencia del Tribunal si se da o no en él/ella la causa alegada.
Si se diera el caso, la Presidencia del Tribunal acordará su sustitución. En caso de negativa del/a
recusado/a sobre la causa alegada, la Presidencia del Tribunal resolverá en el plazo de tres días,
previos los informes y comprobaciones que considere oportunos. Contra las resoluciones
adoptadas en esta materia no cabrá recurso, sin perjuicio de la posibilidad de alegar la
recusación al interponer el recurso que proceda contra el acto que termine el procedimiento.
10. El Tribunal adoptará las medidas precisas para que los/las aspirantes con discapacidad gocen de
similares condiciones que el resto de los/las aspirantes en la realización de los ejercicios
conforme al Real Decreto 2271/2004, de 3 de diciembre, por el que se regula el acceso al empleo
público y la provisión de puestos de trabajo de las personas con discapacidad. En este sentido,
para las personas con discapacidad que así lo hagan constar en su solicitud, se establecerán las
adaptaciones posibles en tiempos y medios para su realización.
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VIII. PROCESO DE SELECCIÓN
El Tribunal evaluará a las personas candidatas mediante el sistema de Concurso-Oposición. El

calendario aproximado de celebración del proceso de selección, que será confirmado en las
distintas resoluciones del Tribunal, será el siguiente:
FASE DEL PROCEDIMIENTO FECHA DE REALIZACIÓN

Pruebas psicotécnicas 06/09/2023
Examen teórico - práctico 20/09/2023
Entrevista personal 04/10/2023
Concurso de méritos 18/10/2023
Entre cada ejercicio no podrán transcurrir menos de 48 horas ni más de 15 días hábiles, sin perjuicio
de que por circunstancias excepcionales debidamente motivadas puedan ser modificados dichos
límites máximos y mínimos.
Para la celebración de cada ejercicio, deberá convocarse de manera definitiva a los aspirantes con al
menos 48 horas de antelación.
IX. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO.
A) Condiciones Generales
1. Los aspirantes serán convocados para cada ejercicio en llamamiento único, siendo
excluidos del proceso quienes no comparezcan.
2. Las pruebas serán siempre en castellano, sin perjuicio de poder dar la opción de ser
evaluado en alguno de los idiomas oficiales según la Constitución, en cuyo caso se
garantizará que la prueba es exactamente la misma. Las pruebas de evaluación de idioma
extranjero deberán realizarse en el idioma a evaluar.
3. Una vez comenzado el proceso selectivo, los anuncios de celebración de las pruebas se
harán públicos con al menos cuarenta y ocho horas de antelación a la señalada para su
inicio. Estos anuncios se efectuarán en la sede del Organismo convocante, en su página web
y en aquellos otros lugares que el Organismo convocante estime conveniente.
4. El Tribunal adoptará las medidas necesarias para garantizar que los ejercicios de las fases del
proceso que sean escritos y no deban ser leídos ante el órgano de selección, sean
corregidos sin que se conozca la identidad de los/las aspirantes. El Tribunal podrá excluir a
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aquellos/as candidatos/as en cuyas hojas de examen figuren nombres, rasgos, marcas o

signos que permitan conocer la identidad de estos.
5. El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de

la identidad de los/las aspirantes. Asimismo, si tuviera conocimiento de que alguno/a de
los/las aspirantes no cumple cualquiera de los requisitos exigidos en la convocatoria, previa
audiencia al/a interesado/a, deberá proponer su exclusión a la autoridad convocante.
6. Concluido cada uno de los ejercicios del proceso, el Tribunal hará públicas en la sede del
Tribunal o dónde determinen las bases, la relación de aspirantes que hayan alcanzado el
mínimo establecido para superarlo, con indicación de la puntuación obtenida, o como
mínimo, la calificación de APTO/NO APTO.
7. Independientemente de lo establecido en los apartados siguientes, y cuando se realicen

pruebas selectivas, éstas también deberán responder a los requerimientos competenciales
exigidos para la ocupación según la convocatoria, de tal manera que las pruebas que se
establezcan en su conjunto indiquen como mínimo una valoración igual al nivel de la
propia convocatoria según establece el artículo 13 del III Convenio Colectivo.
Fuere cual fuere el proceso de selección aplicado, en el apartado Fase de Oposición deberá quedar
claramente identificado en las Bases de la Convocatoria: tipo de ejercicios ( test, desarrollo, preguntas
cortas, etc.), duración del ejercicio, criterios de evaluación, puntuación del ejercicio, referencia al
temario sobre el que se evaluará a los candidatos y cualquier otro aspecto esencial para el buen
desarrollo del proceso de selección.
Para la parte del Concurso de Méritos, deberán quedar claramente identificados los méritos a valorar,
soporte documental necesario para su valoración, puntuación de los mismos, así como todos aquellos
aspectos que excedan del ámbito de la sana crítica del Tribunal.
B) Selección mediante Concurso-Oposición
En caso de optar por esta modalidad de selección, se deberá combinar los ejercicios establecidos en
los apartados B y C de este modelo. Así, los porcentajes que serán de aplicación son los siguientes:
Para la selección de personal Dentro de Convenio, del Grupo III, el conjunto de pruebas y/o
valoraciones para cada conjunto no podrá desviarse de los siguientes márgenes:
Porcentaje Porcentaje
FASE PRUEBA
mínimo máximo
Competencias
20% 60%
Técnicas
OPOSICIÓN
Competencias
30% 50%
Genéricas
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Concurso de
CONCURSO 10% 30%
Méritos
El total de la suma de la evaluación de ambos conceptos para esta modalidad de selección deberá dar
como resultado el 100% del proceso de selección.
Para la Selección de personal Dentro de Convenio, del Grupo II, el conjunto de pruebas y/o
valoraciones para cada conjunto no podrá desviarse de los siguientes márgenes:
Porcentaje Porcentaje
FASE PRUEBA
mínimo máximo
Competencias
20% 60%
Técnicas
OPOSICIÓN
Competencias
30% 40%
Genéricas
CONCURSO Concurso de Méritos 10% 40%
El total de la suma de la evaluación de ambos conceptos para esta modalidad de selección deberá dar
como resultado el 100% del proceso de selección.
En la convocatoria se detallará la puntuación mínima exigible para superar la fase de oposición.
La fase de concurso de méritos nunca tendrá carácter eliminatorio.
X. PROGRAMACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN
1. Llamamiento. Los/las aspirantes serán convocados/as a cada prueba en único llamamiento, siendo
excluidos/as del proceso quienes no comparezcan en hora al mismo, sea cual fuere la causa que al
respecto pueda alegarse.
2. Inicio y calendario de las pruebas. La primera prueba se iniciará en la fecha que señale el Tribunal
examinador del organismo convocante, mediante la publicación en los mismos medios recogidos
en el preámbulo de este Reglamento. El calendario aproximado de celebración de ejercicios
deberá ser publicado, como tarde, con la Lista Definitiva de Admitidos/Excluidos, debiendo
plasmarse de manera general en éstas Bases de la Convocatoria.
La convocatoria para la realización de las pruebas siguientes se publicará con, al menos, cuarenta
y ocho horas de antelación mediante anuncio publicado donde el Tribunal del organismo
convocante determine.
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En los mismos lugares se expondrán al público las listas de aprobados y cualquier comunicación
del Tribunal.
3. Orden de las pruebas. A los solos efectos de favorecer la práctica del proceso de selección, el
Tribunal podrá disponer que determinadas pruebas o parte de las mismas se realicen en la misma
fecha o en unidad de acto.
4. El orden de actuación de los/las aspirantes en la fase de oposición se iniciará alfabéticamente, por

cada número de orden, por el/la primero/a de la letra , según lo establecido en la Resolución
de la Secretaría de Estado de Política Territorial y Función Pública de 23 de junio de 2021. (Boletín
Oficial del Estado Nº 153 de 28 de junio de 2021.
XI. CALIFICACION FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN
1. La calificación final vendrá determinada por la suma de las puntuaciones obtenidas tanto en la
evaluación de competencias técnicas y genéricas como en la valoración de los méritos, conforme
con lo indicado anteriormente y al proceso de selección llevado a cabo.
2. La puntuación, ordenada de mayor a menor, determinará el número de orden obtenido por los
aspirantes en el proceso de selección.
3. El número de candidatos propuestos para ocupar las plazas no podrá ser superior al número de
plazas convocadas.
4. En caso de empate en las puntuaciones finales entre candidatos y al objeto de cumplir con lo
descrito en el punto anterior, se tendrá en cuenta lo siguiente para el orden final:
1º.- En caso de existir prueba específica el de mayor puntuación.

2º.- Mayor puntuación en la prueba de conocimientos teórico-prácticos. De entre estos
los prácticos.
3º.- Mayor puntuación valoración méritos.
4º.- Mayor puntuación psicotécnica/entrevista personal.
5º.- En caso de existir prueba física el de mayor puntación.
XIII. RESOLUCIÓN DEL PROCESO SELECTIVO. - PROPUESTA DE NOMBRAMIENTO.
1. El Tribunal, si procede, emitirá la resolución provisional del proceso en la que figurarán las
puntuaciones de los/las aspirantes aprobados/as, por orden de puntuación final. En la misma
resolución figurarán las personas propuestas para cubrir los dos puestos convocados por haber
alcanzado la mayor puntuación.
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2. El/La/Los/as aspirante/es seleccionado/a/os/as en esta fase del proceso, dispondrán de un plazo

máximo de entre diez y veinte días hábiles desde la publicación de la lista correspondiente, para
presentar electrónicamente, mediante registro electrónico, en el Registro General del organismo
portuario o en los Registros o en cualquiera de las formas establecidas en el artículo 16 de la Ley
39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas, así como respetando lo establecido en la Disposición Adicional Primera del RD 203/2021,
de 30 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento de actuación y funcionamiento del sector
público por medios electrónicos, los siguientes documentos:
2.1. Copia auténtica del título exigido en la convocatoria. Los/as aspirantes con titulaciones
obtenidas en el extranjero deberán acreditar que están en posesión de la
correspondiente convalidación o de la credencial que acredite, en su caso, la
homologación.
2.2. Copia auténtica de títulos, certificaciones y diplomas, no siendo objeto de valoración

aquellos méritos alegados que no se acompañasen a la solicitud y no se acrediten
mediante copia auténtica a final del ejercicio. La presentación de un mérito que
posteriormente no sea confirmado mediante su presentación como copia auténtica
supondrá la expulsión del procedimiento por entenderse el documento como falso,
proponiéndose al siguiente candidato de la lista.
2.3. Autorización debidamente cumplimentada, prestando consentimiento para consultar

sus datos de identidad.
2.4. Declaración de compatibilidad, si fuese el caso.
3. Los/las candidatos/as estarán exentos de justificar documentalmente las condiciones y demás

requisitos ya probados para obtener su anterior nombramiento como personal funcionario o
laboral fijo, debiendo presentar certificado del Registro Central de Personal o del Ministerio u
organismo del que dependieran para acreditar la condición de funcionario, u órgano similar para
el caso de personal laboral fijo y demás circunstancias que consten en su expediente personal.
4. Formalidades de los documentos. Cuantos documentos se presenten habrán de ser originales o

extendidos en copias auténticas. Las copias auténticas deberán afectar, en su caso, a la totalidad
de las páginas del documento, y no se considerarán válidas cuando carezcan de la firma e
identificación personal del funcionario que las extiende.
Cuando se aleguen equivalencias u homologaciones de títulos obtenidos o estudios cursados,

dicha circunstancia deberá asimismo acreditarse. En otro caso no será tenida en cuenta.
5. Falta de presentación de documentos y subsanación de defectos. Para subsanar los defectos de

que puedan adolecer los documentos presentados, se concederá a los/las interesados/as un plazo
máximo de diez días hábiles.
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El Organismo convocante declarará la exclusión de aquellos/as candidatos/as que, transcurrido

dicho plazo, no presenten, completa, la documentación correspondiente o no acrediten la
posesión de los requisitos exigidos por las bases, todo ello sin perjuicio de la responsabilidad en
que hubieren podido incurrir los/las interesados/as por falsedad en la solicitud inicial. De dicha
exclusión se dará la oportuna comunicación al Tribunal, pudiendo éste en caso de desacuerdo
realizar las alegaciones que estime necesarias en el plazo anteriormente mencionado. Asimismo,
podrá ser excluido cuando en el caso de tener concedida una compatibilidad anterior al proceso
pueda ser considerado como incompatible por el tribunal, salvo que el candidato obtenga una
nueva compatibilidad antes de obtener una plaza en la convocatoria.
6. Transcurridos los plazos anteriormente previstos y presentada la documentación necesaria, el

organismo portuario resolverá la convocatoria, si bien, no se publicará la lista definitiva de
aprobados hasta haber superado la fase de formación si ésta se encuentra dentro del
procedimiento. En todo caso, la lista definitiva se publicará a través de los mismos medios
establecidos en estas Bases.
7. La Resolución se elevará a la Presidencia del organismo portuario convocante para su aprobación a

efectos de realizar el correspondiente nombramiento.
8. Ante la renuncia del/a candidato/ha seleccionado/a, bien de forma tácita como consecuencia de lo
establecido en los puntos anteriores o bien de forma expresa mediante la oportuna comunicación,
el/la mismo/a será dado/a de baja sin conservar derechos de ninguna clase derivados del proceso
selectivo. La consecuencia de la renuncia habilita para nombrar al/a siguiente candidato/a de la
lista de candidatos/as que hayan superado el proceso selectivo, según el orden de puntuación
como acreedor/a de la plaza, o dejar desierto el proceso si no existiese ningún candidato/a que
haya superado el referido proceso.
9. Contra las resoluciones del Tribunal calificador recaídas a lo largo del proceso se podrá presentar
el correspondiente recurso ante la Presidencia del organismo portuario convocante, de
conformidad con lo establecido en la Ley 39/2015, de 01 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas y 40/2015, de 01 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público, y demás normativa aplicable.
10. Contra la Resolución de la Presidencia del organismo portuario convocante recaída en el proceso
de selección podrán interponerse los recursos potestativos correspondientes o ser impugnada
directamente ante el orden jurisdiccional contencioso-administrativo, de conformidad con lo
establecido en la mencionada Ley.
11. En los supuestos en los que haya habido evaluación de competencias técnicas y genéricas, la
publicación de las listas tras el proceso contendrá, como mínimo, Apto/No Apto, pudiendo el
Tribunal publicar las puntuaciones concretas a los efectos de que los/as aspirantes conozcan su
desempeño y posición en el proceso de selección. Todo ello sin perjuicio de que en las respectivas
Actas del Tribunal Calificador se recojan las calificaciones completas a los efectos de posibles
reclamaciones judiciales.
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12. Los datos y valoraciones que consten en las Actas del Tribunal de Calificación no serán públicos, al
ser una combinación de méritos y de valoraciones resultantes de las entrevistas personales, que
forma un conjunto indivisible. Estas Actas reflejan el resultado de las entrevistas personales, así
como a los méritos alegados por los aspirantes, en dónde juntamente con los mismos coexisten
datos personales.
13. Los datos personales de los/as candidatos/as sólo se podrán utilizar o transferir para los procesos
de selección en curso y con el consentimiento expreso por parte de los afectados. Todo ello en
función a lo dispuesto en la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales.
14. Una vez iniciado el proceso de cobertura, todas las comunicaciones, listados, documentos y
normas aplicables derivadas de la convocatoria, se publicarán necesariamente en la página web
del organismo convocante.
XIIII. NOMBRAMIENTO PROVISIONAL Y PERÍODO DE PRUEBA
1. Al/a candidato/a/s propuesto/a/s se le/s proveerá del correspondiente nombramiento provisional

como empleado en el Grupo y Banda correspondiente a la convocatoria, para desempeñar la
ocupación establecida en estas bases en el caso de coberturas de personal dentro de convenio.
2. El/La/Los/Las nuevo/a/s empleado/a/s dispondrá/n de un plazo máximo de 10 días hábiles para

presentarse a su destino a contar desde la fecha de inicio de la relación laboral que constará en el
nombramiento provisional. Se entenderá que renuncia al mismo y será dado/a de baja, sin
conservar derechos de ninguna clase derivados del proceso selectivo, una vez superado el plazo
sin haberse presentado a su puesto de trabajo.
3. Ante la renuncia del/a candidato/a aprobado/a, bien de forma tácita como consecuencia de lo
contemplado en el punto anterior o bien de forma expresa mediante la oportuna comunicación,
el/la mismo/a será dado/a de baja, sin conservar derechos de ninguna clase derivados del proceso
selectivo. La consecuencia de la renuncia habilita a nombrar al/a siguiente candidato/a de la lista
de aprobados/as según el orden de puntuación como acreedor/a de la plaza, o dejar desierto el
proceso si no existiese ningún/a candidato/a que hubiere superado el referido proceso.
4. La persona seleccionada deberá presentar, con carácter previo a su incorporación y en el plazo

señalado en el punto 2 anterior, los originales o fotocopia compulsada de toda la documentación
presentada para concurrir al proceso selectivo. La Autoridad Portuaria declarará la exclusión de
aquellos candidato/as que, transcurrido dicho plazo, no presenten, completa, la documentación
correspondiente o no acrediten la posesión de los requisitos exigidos por las bases, todo ello sin
perjuicio de la responsabilidad en que hubieren podido incurrir los interesados por falsedad en la
solicitud inicial. De dicha exclusión se dará la oportuna comunicación al Tribunal, que procederá a
proponer al siguiente candidato/a por orden de puntuación para ocupar la plaza convocada.
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5. Será necesaria la superación de un reconocimiento médico acorde con el Puesto a cubrir en la

convocatoria mediante la aplicación de técnicas médicas de uso convencional que se estimen
oportunas, incluida la analítica de sangre y orina.
6. El/La candidata/a, una vez dado/a de alta como trabajador/a en el organismo, deberá cumplir con
el período de prueba establecido legalmente. Durante este período de prueba, se apreciará su
idoneidad para el puesto de trabajo para el que fue contratado/a.
En el supuesto de que no supere el período de prueba se rescindirá su contrato sin que conserve
derecho alguno derivado del proceso selectivo. La situación de incapacidad temporal interrumpirá
el cómputo del período de prueba.
XIV. BOLSA PARA LA CONTRACIÓN TEMPORAL
En los procesos de selección para personal sujeto a Convenio Colectivo podrá disponerse que, una vez
concluido el proceso selectivo y con el fin de agilizar, en su caso, las contrataciones temporales para
cubrir necesidades urgentes e inaplazables, se aprovecharán las actuaciones ya realizadas en el
referido proceso, de forma que aquellas personas que habiendo superado el mismo al que se
hubieran presentado y no hubieran alcanzado plaza fija, tendrán preferencia para su pertenencia a
posibles bolsas de contratación temporal
XV. FORMACIÓN Y PERÍODO DE PRÁCTICAS
1. Los/Las candidatos/as o nuevos/as empleados/as estarán obligados/as a realizar y superar los

procesos formativos que se estimen adecuados para el desarrollo mínimo necesario del
Puesto/Ocupación dentro de su jornada laboral.
2. Esta fase estará dentro del proceso selectivo en aquellas convocatorias en que así se determine.
Para ello, se significarán las Ocupaciones que deberán contemplar en su cobertura de selección la
formación como parte integrante del proceso y se realizará conforme se establece en los puntos
siguientes.
3. De acuerdo con las especificidades de la convocatoria y en particular las necesidades organizativas

de la empresa, los/las candidatos/as o nuevos/as empleados/as estarán obligados/as a realizar y
cubrir las necesidades formativas que se estimen adecuadas para el desarrollo mínimo necesario
del Puesto/Ocupación. La formación podrá constar de una parte teórica y otra práctica y deberá
realizarse como mínimo en sus ¾ partes dentro de las horas de trabajo (obligatoriamente la parte
práctica se realizará en este espacio de tiempo).
4. En el supuesto de que el contrato se condicionase a la superación de un proceso de formación,

éste deberá superarse; en caso contrario el contrato quedará rescindido. En este caso, el candidato
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tendrá un nombramiento provisional hasta haber superado esta fase formativa; durante esta
provisionalidad, no se podrá computar dicho periodo a efectos del referido periodo de prueba
para la declaración definitiva como candidato
5. Quienes, por causa debidamente justificada, apreciada por el organismo portuario, no puedan
incorporarse al curso que le corresponda o continuar en él, podrán hacerlo en el primero que se
celebre, una vez desaparecidas aquellas circunstancias. El escalafonamiento tendrá lugar con la
promoción en que efectivamente se realice aquél.
6. Los cursos de formación de los procesos selectivos de ingreso para aquellas aspirantes que, por su
estado de gestación o lactancia, no puedan incorporarse a los mismos, continuar en ellos o
completarlos, debido a que la realización de determinados ejercicios o prácticas que pudieran
poner en peligro la salud de la madre o del feto, el organismo portuario, de oficio o a instancia de
parte, previo informe de los Servicio de Vigilancia de la Salud, concederá o dispondrá el
aplazamiento de los referidos cursos o prácticas a las aspirantes afectadas, que los realizarán en los
primeros que se celebren, una vez desaparecidas dichas circunstancias. En estos casos estarán
incluidos en su promoción, y en el orden que le hubiera correspondido de acuerdo con la
puntuación obtenida.
XVI. TEMARIO
Para la selección de personal dentro de convenio, los temarios deben responder a la Ocupación que
se está seleccionando de acuerdo con los conocimientos recogidos en el Catálogo de Competencias
en relación con el III Convenio Colectivo y su exigencia en cuanto al nivel y grado de conocimiento
estará directamente relacionado con el nivel requerido dentro del Grupo y Banda salarial.
Deberá reseñarse en este apartado el temario, diferenciado para cada ejercicio, estableciendo los
manuales o textos legales sobre los que se evaluará a los aspirantes.
No obstante lo anterior, adicionalmente se exigirán conocimientos de carácter general y en

proporción al nivel de exigencia requerido en la convocatoria sobre los siguientes extremos:
 La Constitución Española
 La organización Estatal y Territorial respectiva
 La Legislación portuaria (Real Decreto Legislativo 2/2011)
 La organización de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias
 La norma convencional común (III Convenio Colectivo de Puertos del Estado y Autoridades
Portuarias)
 Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad
efectiva de mujeres y hombres. Políticas contra la Violencia de Género. La Ley Orgánica
1/2004, de 28 de diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
 Ley 34/2002, de 11 de julio, de servicios de la sociedad de la información y de comercio
electrónico.
16 / 34
 Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al
ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo
2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.
XVIII. PROTECCIÓN DE DATOS
De conformidad con la legislación vigente en materia de protección de datos de carácter personal,

se informa a las personas candidatas que se presenten a este proceso selectivo que los datos que
faciliten serán utilizados exclusivamente para dicho propósito por Puertos del Estado/Autoridades
Portuarias y/o, en su caso, la empresa cuyo auxilio se contrate. Dichos datos no podrán ser cedidos a
terceros y serán protegidos para garantizar su intimidad.
De esta forma, se entiende que las personas candidatas, en el momento en que soliciten ser
incluidos en este proceso selectivo y acudan a realizar las pruebas que lo conforman, prestan su
consentimiento expreso para esta finalidad.
Con la presentación de la solicitud y a los efectos de su identificación durante el proceso de selección,

los/las aspirantes prestan su consentimiento a que, en la publicación de las distintas Resoluciones del
Tribunal, aparezcan identificados exclusivamente por el número de registro de entrada de dicha
solicitud y/o por los dígitos del DNI que ocupen la posición cuarta, quinta, sexta y séptima posición
(numerados dichos dígitos de izquierda a derecha).
XIX. ANULACIÓN DEL PROCESO.
La presidencia del organismo portuario podrá en cualquier momento anular todo el proceso,
pudiendo suspender o anular todo lo actuado cuando concurran especiales y extraordinarias
circunstancias que obliguen a la adopción de esta decisión. La misma deberá ser motivada y
publicitada en los medios referenciados anteriormente y, de forma expresa a los candidatos
admitidos.
XX. SITUACIÓN DE EMBARAZO O PARTO DURANTE EL PROCESO SELECTIVO.
Si a causa de embarazo de riesgo o parto debidamente acreditados alguna de las aspirantes no

pudiera completar el proceso selectivo o realizar algún ejercicio del mismo, su situación quedará
condicionada a la finalización del proceso y a la superación de las fases que hubieran quedado
aplazadas, no pudiendo demorarse éstas de manera que se menoscabe el derecho del resto de los
aspirantes a una resolución del proceso ajustada a tiempos razonables, lo que deberá ser valorado por
el tribunal, y en todo caso la realización de las mismas tendrá lugar antes de la publicación de la lista
de aspirantes que han superado el proceso selectivo.
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En Santa Cruz de Tenerife, a 17 de mayo de 2023.
Carlos E. González Pérez

Presidente de la Autoridad Portuaria de SC de Tenerife
FECHA DE PUBLICACIÓN: 4 de junio de 2023.

ANEXO I.
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ANEXO I
DENOMINACIÓN DE LA OCUPACIÓN/PUESTO DE TRABAJO
1- Misión.
Colaborar en la planificación del área de sistemas de información y comunicaciones de la Entidad así
como coordinar e implementar las políticas y procesos asociados a los mismos.
2- Adscripción Orgánica y Equipo de Trabajo.

Área de Gestión y Desarrollo Sostenible. División de Tecnologías de Información y Comunicación
3- Perfil competencial de ingreso.
Competencias Técnicas Nivel

ASESORIA JURIDICA 1
CALIDAD 1
COMUNICACIÓN Y RELACIONES INSTITUCIONALES 1
DESARROLLO DE PROYECTOS TELEMATICOS 4
DESARROLLO DE RECURSOS HUMANOS Y ORGANIZACIÓN 2
GESTION DOCUMENTAL 2
IDIOMAS 3
NORMATIVA PORTUARIA 2
OPERACIONES Y SERVICIOS PORTUARIOS 1
PREVENCION DE RIESGOS LABORALES 1
SECTOR Y ESTRATEGIA PORTUARIA 2
SEGURIDAD INDUSTRIAL 1
SISTEMAS DE AYUDA A LA NAVEGACION 2
USO Y EXPLOTACION DE SISTEMAS 4
Competencias Genéricas Nivel

COMUNICAR 2
GESTIONAR 3
LIDERAR 2
NEGOCIAR 3
PLANIFICAR 3
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Descripción de las competencias.
Conocimientos y capacidades asociadas al perfil de competencias exigido y que serán objeto de

evaluación durante las pruebas selectivas:
_Asesoría Jurídica Nivel 1:

Conjunto de conocimientos del Ordenamiento Jurídico que permiten la defensa jurídica de los
intereses de la Entidad y la supervisión de documentos, contratos, operaciones, derechos y
obligaciones inherentes a la misma.
Conocimientos de:
_El vocabulario asociado (contratos, pliego de prescripciones técnicas, acto y procedimiento
administrativo, recurso, sociedad anónima y limitada, póliza, siniestro, etc.).
_La jerarquía de las disposiciones normativas (rango de Leyes, Reglamentos, Órdenes) y los principios
que rigen el Ordenamiento Jurídico (Constitución Española).
Capacidad para:
_ Identificar documentos relacionados con la materia jurídica correspondiente.
_Recopilar normas publicadas en boletines oficiales que puedan afectar a la Entidad con carácter
estatal, autonómico o local.
_Calidad Nivel 1:
Conjunto de conocimientos y técnicas necesarios para revisar, analizar, mejorar e innovar de forma
continua los procesos y servicios prestados por la Comunidad Portuaria, asegurando la excelencia en
la gestión global de las empresas que la integran.
Conocimientos de:
_Los conceptos básicos (calidad, mejora continua, eficacia, eficiencia, registros, modelo EFQM,
procesos, indicadores, ISO 9000:2000, etc.).
_Los planes de calidad implantados en la Entidad (Manual de Calidad, Procedimientos e instrucciones
de trabajo relativos a su ocupación)
Capacidad para:
_Identificar la documentación relativa a la calidad.
_Cumplimentar los registros derivados del desarrollo de su ocupación.
_Explicar los procedimientos específicos de las actividades desarrolladas en su ocupación.
_Comunicación y Relaciones Institucionales Nivel 1

Conjunto de conocimientos y técnicas necesarias para garantizar la óptima transmisión de
información, mensajes e imagen corporativa, tanto interna como externamente (relaciones
institucionales, medios de comunicación, protocolo, etc.) y para el uso adecuado de medios y
herramientas, gráficas o documentales, de soporte a dichos procesos.
Conocimientos de:
_ El vocabulario asociado (mensaje, medio, emisor, receptor, formato, fuentes, etc.).
_ Los elementos de la imagen corporativa (marca, logotipo, simbología).
_ Los documentos definitorios de la imagen de la Entidad (memoria, folletos, página web, etc.).
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Capacidad para:
_Transmitir mensajes básicos mediante medios convencionales (presenciales, teléfono, carta, etc.),
generando una imagen positiva de la Entidad.
_Realizar tareas simples dentro de los procesos de producción gráfica y documental (p.e.
presentaciones).
_Desarrollo de Proyectos Telemáticos Nivel 4

Conocimientos sobre la planificación, desarrollo e implantación de sistemas de información y
comunicación, así como sobre herramientas y metodologías utilizadas.
Conocimientos de:
_Las regulaciones que afecten a la protección de los activos de información (ENS, RGPD, etc.)
_ISO 27000 y otras normas /estándares internacionales relativos a seguridad y auditoría informática.
_Criptografía simétrica / asimétrica y hashing.
_Modelado de amenazas (Treat modeling)
_Auditorías de Seguridad y Hacking Ético
_Planes de contingencia y remediación.
_Análisis forense
_Gestión de vulnerabilidades y Pentesting
_Soluciones avanzadas de seguridad (IDS/IPS, SIEM, WAF, endpoint protection, DLP)
_Los proveedores y empresas de servicios informáticos para posibles desarrollos e implantaciones.
_ Las técnicas y metodologías de desarrollo de proyectos telemáticos.
_ Gestores de portales web.
_ Las plataformas y sistemas de e-business y e-commerce.
_ Las metodologías y herramientas de gestión de proyectos informáticos
_ Los sistemas de teleformación.
_ Los entornos de desarrollo
_ Los sistemas, plataformas y aplicaciones de trabajo corporativas (ERP´s, EIS, Gestores documentales,
Sistemas de Workflow, Datawarehouse, etc.).
_ Las metodologías de diseño, análisis y desarrollo estructurado de aplicaciones.
_ Sistemas EDI.
_ Sistemas operativos de red.
Capacidad para:
_Diseñar, implementar y mantener las políticas y medidas de seguridad informática y de
comunicaciones.
_Gestionar la parametrización e implantación de soluciones informáticas.
_Definir la estrategia de implantación de un sistema de información y comunicación de la Entidad,
adaptando y optimizando herramientas y revisando la documentación técnica de un sistema.
_Supervisar y coordinar proyectos subcontratados para la implantación de soluciones informáticas.
_Diseñar, desarrollar y documentar nuevas aplicaciones de acuerdo a las metodologías, estándares y
lenguajes de desarrollo implantados.
_Realizar un diseño funcional y participar en el diseño de la estrategia de planificación de un sistema.
_Proponer la ampliación o modificación de redes de acuerdo a los objetivos de rendimiento
establecidos.
_Desarrollar e implementar proyectos informáticos de mejora de los sistemas de información
incorporando las necesidades y satisfaciendo expectativas de los usuarios.
_Definir las posibilidades de interconexión para optimizar sus funcionalidades.
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_Desarrollo de RRHH Nivel 2

Conjunto de conocimientos de selección, evaluación, retribución, formación y desarrollo profesional
de recursos humanos, así como de las técnicas que permiten el análisis, diseño, revisión e
implantación de modelos organizativos.
Conocimientos de:
_Las normas y procedimientos de aplicación en la Entidad relacionados con la competencia.
_Elementos de organización jerárquica (organigrama, dependencia, etc.).
_Elementos de organización funcional (área funcional, ocupación, misión, función, entradas, salidas,
medios, etc.).
_Los métodos, materiales y logística necesarios para la impartición de formación.
_Las normas y procedimientos relacionados con la competencia aplicables a su ámbito.
_La estructura organizativa jerárquico-funcional de la Entidad.
Capacidad para:
_Preparar los medios y la logística relativos a las acciones formativas y a los procesos de selección.
_Informar acerca de dudas simples relacionadas con los procedimientos de Recursos Humanos en la
Entidad (formación, selección, etc.).
_Realizar la detección de necesidades de formación, dentro de su área de trabajo.
_Participar en el reclutamiento y selección de empleados aportando detalles acerca de los
requerimientos necesarios para la ocupación.
_Elaborar los procedimientos de trabajo que corresponden al ámbito de su responsabilidad funcional.
_Analizar los flujos de actividad que tienen lugar en su ámbito de responsabilidad.
_Colaborar en la definición del modelo organizativo aplicable a su entorno.
_Gestión Documental Nivel 2

Conjunto de conocimientos necesarios para la organización, registro, almacenamiento, recuperación y
difusión de la información.
Conocimientos de:
_Las técnicas y herramientas de registro, clasificación, búsqueda y manejo documental existentes en
la Entidad (manuales e informatizadas).
_Los códigos asignados a los distintos organismos.
_Los lenguajes documentales especializados (ISBN, referencia, código, palabra clave, etc.).
_La organización de la biblioteca y la hemeroteca.
_La organización de documentos dentro del archivo (manual e informatizada).
_Los procedimientos para el registro, tramitación y circulación de expedientes.
_Los principios de conservación física de documentos.
Capacidad para:
_Localizar documentación en los fondos documentales de la Entidad.
_Conservar en correcto estado la documentación del archivo.
_Clasificar y ordenar la documentación según el sistema de codificación definido.
_Administrar un fondo documental, resolviendo las peticiones correspondientes.
_Detectar problemas concretos en el tratamiento de los soportes documentales.
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_Idiomas Nivel 3
Conjunto de conocimientos y capacidades para la expresión oral y escrita que permiten la correcta
comunicación en una lengua diferente de las lenguas oficiales.
Conocimientos de:
_La gramática y de los giros coloquiales más comunes en un idioma.
_La fonética de un idioma.
_Un idioma en situaciones de negocio.
_El vocabulario especializado del ámbito portuario y marítimo (Sea Speak).
Capacidad para:
otro equivalente de cualquier otro idioma.

_Utilizar regularmente y de manera apropiada un vocabulario especializado en un idioma.
_Sostener una conversación sencilla, con una gramática y pronunciación correctas, en la vida social y
profesional.
_Comprender un manual de instrucciones.
Normativa Portuaria Nivel 2

Conjunto de conocimientos de la normativa reguladora de la actividad portuaria.
Conocimientos de:
_Las normas de contratación del Ente Público Puertos del Estado y Autoridades Portuarias.
_Las Órdenes Ministeriales de Tarifas y Resoluciones del Consejo de Administración de la Entidad.
_La normativa reguladora de Estiba y Desestiba.
_La Ley de Puertos del Estado y Marina Mercante.
_La Ley de Costas y su Reglamento (títulos de autorizaciones temporales y concesiones).
_La organización administrativa de la Entidad.
Capacidad para:
_Aplicar la normativa de tarifas portuarias.
_Tramitar la liquidación de tarifas portuarias.
_Colaborar en la tramitación de concesiones de autorizaciones temporales.
_Diferenciar las funciones de los órganos administrativos de la Entidad.
_Seleccionar normativa portuaria.
_Diferenciar entre una norma, propuesta e informe en función del carácter vinculante o no que tenga
el documento.
_Operaciones y Servicios Portuarios Nivel 1

Conjunto de conocimientos de las operaciones y servicios marítimos y terrestres relacionadas con el
tráfico portuario, desde el momento de la solicitud de escala del Puerto hasta el depósito de
mercancías o pasajeros en el canto del muelle, así como de los reglamentos regulatorios de las
mismos.
Conocimientos de:
_ La terminología marítimo-portuaria (atraque, remolque, practicaje, estiba, carga, desestiba,
descarga, etc.).
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_ Las operaciones que se realizan en el puerto relacionadas con el tráfico de mercancías, pasajeros y
buques (petición de escala, fondeos, atraques, etc.).
_ Los servicios que presta la Entidad (directa o indirectamente) relacionados con el tráfico de
mercancías, pasajeros y buques (suministros, avituallamiento, estiba y desestiba, etc.).
_ Las instalaciones asociadas a cada operación y/o servicio.
_ Las actividades y características de las empresas prestatarias de servicio que integran la Comunidad
Portuaria (navieras, consignatarias, transitarias, estibadoras, astilleros, etc.).
Capacidad para:
_Identificar y describir las operaciones portuarias.
_Identificar y describir los servicios portuarios.
_Identificar operaciones, zonas, actividades de la Entidad y actuaciones en general que se prestan en
la zona de servicios del puerto.
_Prevención de Riesgos Laborales Nivel 1

Conjunto de conocimientos de prevención de accidentes y enfermedades del personal, relacionados
con las actividades de la Comunidad Portuaria, de acuerdo con la normativa establecida.
Conocimientos de:
_ El vocabulario asociado (dispositivo de seguridad, mensaje preventivo, accidente laboral, daño, EPI,
etc.).
_ Los conceptos básicos de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
_ Las instrucciones de uso de los equipos de trabajo que afectan a su ocupación.
Capacidad para:
_Buscar información relativa a la prevención de riesgos laborales.
_Usar adecuadamente los equipos de trabajo que afectan a su ocupación.
_Sector y Estrategia Portuaria Nivel 2

Conjunto de conocimientos del negocio y entorno portuario (de sus distintos operadores, agentes y
servicios ofrecidos), así como de las técnicas y metodología para la elaboración de planes estratégicos.
Conocimientos de:
_Las ventajas competitivas de puertos nacionales e internacionales.
_La evolución económica de los puertos y de sus distintos tráficos.
_El contenido y preparación de un plan de empresa, indicadores de gestión y el cuadro de mando
integral.
_Las técnicas de análisis y planificación estratégica en la Entidad (DAFO, matrices, etc.).
El sistema portuario español.
_La estructura, características y servicios diferenciales de los puertos más competitivos.
_Las principales instituciones y organismos con competencias en el sector portuario y sus funciones
específicas.
_Los términos y acuerdos más comunes en el comercio internacional (FOB, CIF, DAF, DDP, etc.).
_Las empresas que operan en el sector portuario.
Capacidad para:
_Analizar información y elaborar informes sobre aspectos no complejos del sector portuario.
_Analizar las ventajas y desventajas competitivas de los distintos puertos.
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_Detectar oportunidades y amenazas del sector portuario español.
_Seguridad Industrial Nivel 1

Conjunto de conocimientos de prevención, protección y eliminación de los riesgos derivados de la
actividad que puedan afectar, en el ámbito portuario, a las personas y al patrimonio, así como de las
leyes y reglamentaciones de la materia.
Conocimientos de:
_ El vocabulario asociado (extintor, boca de incendios equipada, incendio, explosión, fuga, derrame,
etc.).
_ Las señales y símbolos de seguridad asociados a los diferentes tipos de mercancías (mercancías
peligrosas, etc.) y operaciones (almacenamiento y transporte).
_ Los riesgos básicos asociados a la actividad de cada concesión y a las operaciones terrestres y
marítimas.
_ El plan de emergencia interior (P.E.I.) en el ámbito de su ocupación.
_ Los equipos de protección contra incendios.
_ El reglamento nacional de admisión, manipulación y almacenamiento de mercancías peligrosas.
Capacidad para:
_Identificar las señales indicativas de mercancías peligrosas.
_Identificar situaciones de riesgo en la actividad de una concesión.
_Identificar situaciones de riesgo en una operativa marítima o terrestre.
_Describir situaciones anómalas relacionadas con el P.E.I.
_Identificar las clases de MM.PP
_Identificar los equipos contra incendios, alarmas, rociadores, extintores, boca de incendios, etc.
_Sistemas de Ayuda a la Navegación Nivel 2

Conjunto de conocimientos sobre la instalación, operación y mantenimiento de los sistemas de
ayudas a la navegación de la Entidad y otros sistemas asociados (sistemas de medición de oleaje,
control de mareas, sistemas de supervisión remota, estación meteorológica, etc.).
Conocimientos de:
_El funcionamiento y esquema de conexionado de los sistemas de ayuda a la navegación y otros
sistemas asociados.
_Los procedimientos de actuación ante indicadores de averías en dichos sistemas.
_Los materiales y útiles para el mantenimiento de señales marítimas.
_La normativa que regula las ayudas a la navegación ( Asociación Internacional de Señales Marítimas,
recomendaciones de PP.EE., etc.).
_Los tipos de sistemas de ayuda a la navegación (señales ciegas, luminosas, acústicas y
radioeléctricas) y otros sistemas asociados.
Capacidad para:
_Realizar diagnósticos elementales del estado de las señales y del sistema de supervisión (cambio de
sensores, etc.).
_Interpretar los avisos emitidos por las señales marítimas.
_Realizar la lectura básica de los sistemas asociados (registros de oleaje, mareógrafos, pluviómetros,
etc.).
_Reparar accesorios en faros y balizas y cambiar engranajes, lámparas o relés.
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_Uso y Explotación de Sistemas Nivel 4

Conjunto de conocimientos y técnicas de utilización y explotación de sistemas de información y
comunicación que soportan la gestión de la Entidad.
Conocimientos de:
_ Las tecnologías de redes de transmisión de datos analógicos, digitales, e inalámbricos (Frame Relay,
RDSI, fibra óptica, etc.).
_ La arquitectura y topología de redes LAN/WAN y redes IP.
_ Los distintos tipos de radiocomunicaciones (radioenlaces, comunicaciones por satélites, móviles,
etc.).
_ Los sistemas de workflow, datawarehouse, gestión documental (Edi Portuario, Edi Internet) y gestión
de contenidos de aplicación en la Entidad.
_Los proveedores de productos y servicios así como los precios de elementos de hardware y software.
_Las normas y políticas de seguridad informática y de redes.
_Los servidores y servicios de internet/intranet (correo electrónico, web, ftp, etc.).
_Los sistemas de gestión de red.
_Los sistemas de cableado estructurado.
_Los equipos informáticos y software/hardware de la Entidad.
_Las funcionalidades d
_La administración de bases de datos (SQL Server, Oracle) y servidores (de comunicaciones, de correo
y web).
_ Las redes de datos y comunicaciones de la Entidad.
_ Los sistemas de almacenamiento de datos (SAN, NAS, etc.).
_ Los sistemas de backup y recuperación.
_ Los sistemas de bases de datos MySQL, PostgreSQL, Ms SQL Server, Oracle.
_ Arquitecturas de desarrollo Java/JEE.
_ Arquitecturas orientadas a servicios (SOA).
_ APIS (SOAP, REST).
_ Metodologías ágiles (SCRUM, KANBAN).
_ Metodología ITIL.
_ Herramientas de Ticketing.
4- Funciones a desempeñar.
la Entidad.
seguimiento de las actividades relacionadas con el desarrollo y
explotación de sistemas y redes de comunicaciones.
-software ofimáticos de la Entidad.

s técnicos y económicos en los procesos de selección de nuevas tecnologías y
equipos de comunicaciones.
de servicios indirectos.
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de las políticas de seguridad, protección de datos, calidad y

medioambiente establecidas en el ámbito de su ocupación.
la documentación administrativa derivada de la misma.
funciones.
disposición para el desempeño de sus funciones.
5- Requisito de titulación establecido, así como otros que se establezcan.
Estar en posesión o en condición de obtener título académico de Licenciatura, Ingeniería, Grado,

Diplomatura o Ingeniería Técnica. Los aspirantes con titulaciones obtenidas en el extranjero
deberán acreditar que están en posesión de la correspondiente convalidación o de la credencial que
acredite, en su caso, la homologación. Este requisito no será de aplicación a los aspirantes que
hubieran obtenido el reconocimiento de su cualificación profesional, en el ámbito de las profesiones
reguladas, al amparo de las Disposiciones de Derecho Comunitario.
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ANEXO II. TRIBUNAL
De acuerdo con lo establecido en resolución de 10 de mayo de 2023 de la Presidencia del Organismo,

el tribunal calificador de la convocatoria estará integrado por las siguientes personas:
Presidencia del tribunal calificador:

- Dña. María Esther Salazar Laplace. Jefa de División de Personas y Organización de la Autoridad
Portuaria de Santa Cruz de Tenerife.
- Suplente: Dña. Maydole Rodríguez Lorenzo. Responsable de RRHH y Organización de la Autoridad
Secretaría del tribunal calificador:

- Dña. Paula Martín Rodero. Responsable de RRHH y Organización de la Autoridad Portuaria de Santa
Cruz de Tenerife. Secretaria del Tribunal Calificador.
- Suplente: Dña. Jessica Muraille. Responsable de RRHH y Organización de la Autoridad Portuaria de
Santa Cruz de Tenerife.
Vocales del tribunal calificador:

- D. José Luis Rodríguez Novo, Jefe de División de Tecnologías de Información y Comunicación de la
Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife.
- Suplente: D. Yeray Yanes de Taoro Acosta, Responsable de Sistemas de Información y Comunicación
de la Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife.
- D. Jorge Vinuesa González, Responsable de Sistemas de Información y Comunicación de la Autoridad

- Suplente: D. Jairo Peña Abreu, Responsable de Sistemas de Información y Comunicación de la
- D. Federico Aguiar Perera, Técnico de Sistemas de Información y Comunicación de la Autoridad

- Suplente: D. Onelio M. Chinea García, Técnico de Sistemas de Información y Comunicación de la
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ANEXO III. MODELO DE SOLICITUD DE

PARTICIPACIÓN EN PROCESOS SELECTIVOS
Don/Doña _____________________________________________________________, con DNI

______________________, teléfono de contacto _______________________, email de contacto
______________________________________________________y domicilio en
_____________________________________________________________, mediante este escrito
solicito se me tenga por admitido/a en el proceso selectivo para cubrir la plaza de Responsable de
Sistemas de Información y Comunicación convocado mediante Resolución de la Presidencia de la
Autoridad Portuaria de Santa Cruz de Tenerife en fecha 4 de junio de 2023, solicitando se me admita
en el proceso selectivo.
A la presente solicitud le acompañan los siguientes documentos exigidos en la convocatoria

(apartado V.8 de las Bases de la Convocatoria):
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Asimismo, se acompañan desglose de los documentos que, a mi entender, deben ser valorados en el
concurso de méritos (se aporta como documento adicional guía con el desglose de los méritos por
plaza así como su soporte documental)
En ___________, a ___ de ____ del 2023.
Firma y nombre del interesado.
29 / 34
ANEXO IV. MODELO DECLARACIÓN JURADA
D/Dª____________________________________, con DNI _____________________, a efectos del

proceso selectivo celebrado en _______________________________, declara bajo juramento o
promesa siguiendo, entre otros, lo establecido en el artículo 56.d) del texto refundido de la Ley del
Estatuto Básico del Empleado Público, aprobado mediante Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de
octubre:
Que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio de cualesquiera

Administraciones Públicas o de los órganos constitucionales o estatutarios de las Comunidades
Autónomas
Que no está incurso en causa de incompatibilidad de conformidad con lo establecido en la Ley

53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administraciones
Públicas.
Que no he sido inhabilitado para ejercer el servicio público.
No padecer enfermedad, ni estar afectado por limitaciones físicas o psíquicas que sean incompatibles
con el desempeño de las funciones inherentes a la plaza.
En _____________________, a _____ de _________ del 20__
Firma y nombre del interesado
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ANEXO V. PROGRAMA DE PRUEBAS SELECTIVA Y SISTEMA DE PUNTUACIÓN
Las pruebas selectivas constarán de las siguientes fases:

a) Valoración de competencias técnicas
b) Valoración de competencias genéricas
c) Valoración de méritos
PROCESO DE SELECCIÓN
(A) Valoración de Competencias Técnicas (Máximo 40 puntos)
La valoración de los conocimientos y capacidades asociadas a las competencias técnicas exigidas para
el puesto de trabajo se realizará a través de las siguientes pruebas selectivas:
1. Ejercicio teórico práctico.

Consistirá en la realización de una prueba de conocimientos teóricos y/o prácticos. Será optativo para
el Tribunal que se realicen ambos o sólo uno de ellos.
El tiempo máximo para la realización de dicho ejercicio será de una hora para cada uno en caso de
exámenes tipo desarrollo, y media hora para cada uno en caso de exámenes tipo test.
Si se realizaran ambas pruebas, teórica y práctica, la puntuación final será la media de la obtenida en
cada una, una vez superada la puntuación mínima necesaria para ser considerado apto. Este ejercicio
se calificará hasta un máximo de 40 puntos siendo necesario para superarlo obtener un mínimo de 20
puntos.
Esta puntuación será incluida en la calificación final.
Este ejercicio es eliminatorio.
Los conocimientos y capacidades objeto de examen serán los definidos para las competencias
exigidas, tal y como constan en el Anexo I de las presentes bases. Los contenidos, conocimientos y
capacidades, asociados a los niveles de competencia exigidos, deberán ser preparados por los
candidatos a partir de la bibliografía actualizada sobre el tema. El diccionario de competencias
Además, serán objeto de evaluación los siguientes contenidos:
- La organización Estatal y Territorial respectiva
- La Legislación portuaria (Real Decreto Legislativo 2/2011)
- La organización de Puertos del Estado y Autoridades Portuarias
- La norma convencional común (III Convenio Colectivo)
- Políticas de Igualdad de Género. La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad efectiva
de mujeres y hombres. Políticas contra la Violencia de Género. La Ley Orgánica 1/2004, de 28 de
diciembre, de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.
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(B) Valoración de competencias genéricas (Máximo 40 puntos)
1. Pruebas psicotécnicas.
Los candidatos contestarán a un cuadernillo compuesto por varias pruebas estandarizadas, destinadas
a medir las capacidades cognitivas y de personalidad necesarias para el desempeño de la ocupación.
Esta prueba se calificará hasta un máximo de 10 puntos siendo necesario para superarla obtener un
mínimo de 5 puntos.
2. Entrevista personal.
Quienes hayan superado todas las pruebas anteriores, realizarán una entrevista personal por
competencias en la que se evaluarán las competencias necesarias para el desempeño de la ocupación.
La entrevista se calificará con un máximo de 30 puntos, siendo necesario un mínimo de 15 puntos
para superarla.
(C) Valoración de méritos (Máximo 20 puntos)
Pasarán a la fase de concurso de méritos las personas aspirantes que hubiesen superado las fases
anteriores, y presentado la relación de Méritos y Modelo de Autobaremación, debidamente
cumplimentados y firmados en el plazo previsto, así como la documentación acreditativa de los
méritos alegados que será la siguiente:
a.1) Para la valoración de los méritos por experiencia profesional:
Fotocopia de certificación que acredite la experiencia laboral, expedida por el responsable de
Recursos Humanos de la entidad o empresa donde se hayan prestado los servicios, donde consten las
funciones efectivamente desempeñadas por el candidato, categoría profesional y el tiempo trabajado.
Contratos de trabajo e informe actualizado de vida laboral.
a.2) Para la valoración de los méritos por formación:
Fotocopia de las titulaciones académicas.
Fotocopia de los diplomas acreditativos de la formación realizada, donde conste la fecha de
realización del curso, modalidad, horas de docencia y contenidos formativos.
a.3) Para la valoración de los méritos por currículum académico:
Fotocopia de la certificación de notas de la licenciatura, diplomatura, títulos de grado o postgrado.
Fotocopia de los certificados de concesión de becas.
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Fotocopia de las separatas de los artículos publicados o cartas de aceptación de los mismos.
Fotocopia de los diplomas acreditativos de participación en congresos, donde conste el título y
modalidad del trabajo presentado.
Fotocopia de las portadas de libros y de la primera página de los capítulos publicados por el
candidato donde conste su nombre e ISBN de la publicación.
Cualquier otra documentación que el/la candidato/a considere relevante para la adecuada valoración
de los méritos alegados.
Todos los documentos se presentarán numerados, indexados y siguiendo el orden que se especifica
en la relación de Méritos y en el Modelo de Autobaremación de Méritos presentado.
No se valorarán aquellos documentos acreditativos que resulten ininteligibles por los miembros del
Tribunal Calificador, porque la información que contengan resulte borrosa o confusa.
Las acreditaciones de méritos se valorarán en un único epígrafe, no pudiéndose baremar un mismo
mérito dos veces por conceptos diferentes.
Las actividades formativas y académicas acreditas sólo serán valoradas como méritos si el Tribunal
Calificador aprecia relación del contenido de las mismas con las funciones de la plaza convocada.
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ANEXO VI. MODELO DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS
MODELO DE AUTOBAREMACIÓN DE MÉRITOS

Nombre
DNI
Máxima puntuación
Puntos por unidad
RESPONSABLE DE SISTEMAS DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN
Total Puntos
GRUPO 2 BANDA 1 NIVEL 4
Mérito
BLOQUE I Experiencia Profesional (máximo 10 puntos) 10
1 Experiencia profesional como Arquitecto de Software
Meses de trabajo en organismos o empresas publicas o privadas 0 0,4 5 0
2 Experiencia profesional como Desarrollador/Administrador de sistemas
3 Experiencia profesional en Consultoría de Sistemas
Puntuación total por experiencia profesional: 0% 10 0
BLOQUE II Formación (máximo 8 puntos) 8

4 Grado en Ingeniería Informática o titulación equivalente o superior 0 5 5 0
5 Certificaciones o Cursos de Especialización en Gestión Proyectos/Scrum/Agile 0 0,03 2 0
6 Cursos de Formación en Administración de Sistemas / Cloud computing 0 0,03 2 0
7 Certificaciones o Cursos de Formación en Ciberseguridad 0 0,03 2 0
8 Cursos de especialización en Idioma Inglés (Nivel FB2, CE o superior) 0 1 1 0
9 Otros cursos de especialización afines a la plaza convocada (horas) 0 0,01 2 0
Puntuación total por Formación: 0% 8 0
BLOQUE III Expediente Académico (máximo 2 puntos) 2

10 Nº de Sobresalientes o MH durante la formación de grado o postgrado 0 0,01 1 0
11 Meses de beca en disciplinas afines a la plaza convocada (meses) 0 0,02 1 0
12 Nº de comunicaciones presentadas a Congresos 0 0,1 1 0
13 Nº de publicaciones en revistas especializadas, divulgación técnica, etc. 0 0,02 1 0
14 Cursos, jornadas, seminarios o ponencias impartidos 0 0,2 1 0
Puntuación total por Expediente Académico: 0% 2 0
PUNTUACIÓN FINAL (0-20) 0

PORCENTAJE SOBRE MÁXIMA PUNTUACIÓN 0,00%
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Edificio Junta del Puerto. Avda. Francisco La Roche nº49. 38001. Santa Cruz de Tenerife. Islas Canarias.

BASES PARA LA CONTRATACIÓN MEDIANTE PRUEBAS SELECTIVAS DE UN

Asimismo, se tendrá en cuenta todo lo regulado en el Procedimiento de Contratación Fija (O.E.P.)

Al amparo de lo establecido en el Real Decreto 636/2021 de 27 de julio, por el que se aprueba la

Responsable de Sistemas de Información y

FIRMADO POR: CARLOS ENRIQUE GONZALEZ PEREZ 31/05/2023 22:24

III. PUESTOS OFERTADOS

Se convocan pruebas selectivas para cubrir un puesto de Responsable de Sistemas de Información

IV. REQUISITOS DE LOS/LAS ASPIRANTES

a) Tener nacionalidad española

b) Ser nacional de los Estados miembros de la Unión Europea.

c) Cualquiera que sea su nacionalidad, el cónyuge de los españoles y de los nacionales de

d) Las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los Tratados Internacionales

FIRMADO POR: CARLOS ENRIQUE GONZALEZ PEREZ 31/05/2023 22:24

libre circulación de trabajadores.

2. Tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación

8. La falsificación de cualquier dato o documento aportado en el proceso selectivo será causa de

FIRMADO POR: CARLOS ENRIQUE GONZALEZ PEREZ 31/05/2023 22:24

4. Las Bases de la convocatoria se publicarán obligatoriamente en la versión impresa o digital de un

5. Cuando se aleguen equivalencias u homologaciones de títulos obtenidos o estudios cursados,

6. La fecha de referencia para el cumplimiento de los requisitos exigidos y la posesión de los

FIRMADO POR: CARLOS ENRIQUE GONZALEZ PEREZ 31/05/2023 22:24

a) Fotocopia del DNI, NIE o pasaporte.

b) Justificante de ingreso en entidad bancaria de los derechos de inscripción (30,79 Euros en el

c) Fotocopia de la titulación académica requerida.

f) Relación de méritos alegados y Modelo de Autobaremación de méritos, cumplimentado y

No serán objeto de valoración aquellos méritos que no se detallen en la relación o no se

g) Documentación acreditativa de los méritos alegados, ordenada, indexada, tal y como se

FIRMADO POR: CARLOS ENRIQUE GONZALEZ PEREZ 31/05/2023 22:24

VI. PLAZO DE PRESENTACIÓN Y ADMISIÓN DE ASPIRANTES

1. El plazo de presentación de solicitudes finalizará transcurridos VEINTE (20) días hábiles de

El plazo de presentación de solicitudes finalizará el 30 de junio de 2023.

2. Transcurrido el plazo de presentación de solicitudes y una vez revisadas, el Tribunal, mediante

3. Con la publicación de la citada resolución se considerará efectuada la correspondiente

5. Las reclamaciones que se formulen contra la Resolución de la lista provisional de admitidos/as y

7. El hecho de figurar en la relación de admitidos/as no presupone que se reconozca a los/las

FIRMADO POR: CARLOS ENRIQUE GONZALEZ PEREZ 31/05/2023 22:24

b) El Tribunal se reúne a convocatoria de su Presidente y se constituye con la presencia de la

c) El Tribunal levantará acta de todas sus actuaciones y decisiones formales.

d) El Tribunal tiene la capacidad de valorar e interpretar todas las normas de procedimiento y

FIRMADO POR: CARLOS ENRIQUE GONZALEZ PEREZ 31/05/2023 22:24

VIII. PROCESO DE SELECCIÓN

El Tribunal evaluará a las personas candidatas mediante el sistema de Concurso-Oposición. El

FASE DEL PROCEDIMIENTO FECHA DE REALIZACIÓN

IX. DESARROLLO DEL PROCESO SELECTIVO.

FIRMADO POR: CARLOS ENRIQUE GONZALEZ PEREZ 31/05/2023 22:24

aquellos/as candidatos/as en cuyas hojas de examen figuren nombres, rasgos, marcas o

5. El Tribunal podrá requerir, en cualquier momento del proceso selectivo, la acreditación de

7. Independientemente de lo establecido en los apartados siguientes, y cuando se realicen

B) Selección mediante Concurso-Oposición

FIRMADO POR: CARLOS ENRIQUE GONZALEZ PEREZ 31/05/2023 22:24

En la convocatoria se detallará la puntuación mínima exigible para superar la fase de oposición.

La fase de concurso de méritos nunca tendrá carácter eliminatorio.

X. PROGRAMACIÓN DEL PROCESO DE SELECCIÓN

FIRMADO POR: CARLOS ENRIQUE GONZALEZ PEREZ 31/05/2023 22:24

4. El orden de actuación de los/las aspirantes en la fase de oposición se iniciará alfabéticamente, por

XI. CALIFICACION FINAL DEL PROCESO DE SELECCIÓN

1º.- En caso de existir prueba específica el de mayor puntuación.