Taller Manejo de La Nómina Con Aspel Noi 10.0

SERVICIOS CONTABLES AMG
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1
Taller Manejo de la Nómina

con
Aspel NOI 10.0
Sábado 20 de agosto 2022 Imparte: L.C. y M.I. Ana María Sosa
2
Objetivo del taller
El participante al finalizar el taller aprenderá el manejo del sistema

Aspel NOI, a través de la practica, para aplicarlo en su área de
trabajo.
Objetivo particular
El participante conocerá los nuevos cambios del CFDI de Nomina 4.0
para llevarlo a la practica.
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Temario
1. Introducción al regimen de sueldos y salarios 9.Captura e importa Catálogos.

2. Fundamentos. 9.1 Alta de Departamentos.
3.Inicio de operaciones Aspel NOI 10.0 9.2 Catálogo de Puestos.
3.1 Configuración y Parámetros del sistema. 9.3 Catálogo de Clasificaciones
4. Selecciona los Parámetros de la nómina (Generales, SDI, IMSS). 9.4 Catálogo de Trabajadores
5. Revisa los Calendarios del sistema. 9.5 Importación de Catálogos.
6. Revisa las Tablas del sistema. 9.6 Catalogo de tipos de faltas.
7. Revisa las Percepciones y Deducciones. 9.7 Horas Extra
8. Orden para la captura en Aspel NOI. 9.8 Prestamos a un trabajador
9.9 PTU
9.10 Finiquito
10.Emisión de Recibos de Nómina Electrónicos.
11. Consulta la nómina del trabajador.
12. Administrador de periodos.
13. Respaldo.
14. Reportes de la Nómina y declaraciones de impuestos.
15. Corte Anual
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1. Introducción al regimen de sueldos y
salarios
Se consideran ingresos por la prestación de un servicio personal

subordinado, los salarios y demás prestaciones que deriven de una
relación laboral, incluyendo la participación de los trabajadores en las
utilidades de las empresas y las prestaciones percibidas como
consecuencia de la terminación laboral. A su vez se asimilan a estos los
siguientes:
Remuneraciones y prestaciones a empleados públicos
Rendimientos y anticipos
Honorarios a consejeros
5
salarios
Honorarios por servicios que se presten preponderantemente a un

prestatario.
Honorarios que perciban las personas físicas de personas morales o
de personas físicas con actividades empresariales.
6
salarios
Calculo de las retenciones. Articulo 96 LISR

Quienes hagan pagos por los conceptos a que se refiere este Capítulo
están obligados a efectuar retenciones y enteros mensuales que
tendrán el carácter de pagos provisionales a cuenta del impuesto anual.
No se efectuará retención a las personas que en el mes únicamente
perciban un salario mínimo general correspondiente al área geográfica
del contribuyente.
7
salarios
Limite inferior Limite superior Cuota fija Porciento para aplicarse sobre el
excedente del limite inferior
$ $ $ %
0.01
644.59 - 1.92%
644.60 5,470.92 12.38 6.40%
5,470.93 9,614.66 321.26 10.88%
9,614.67 11,176.62 772.10 16.00%
11,176.63 13,381.47 1,022.01 17.92%
13,381.48 26,988.50 1,417.12 21.36%
26,988.51 42,537.58 4,323.58 23.52%
42,537.59 81,211.25 7,980.73 30.00%
81,211.26 108,281.67 19,582.83 32.00%
108,281.68 324,845.01 28,245.36 34.00%
324,845.02 En adelante 101,876.90 35.00%
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2. Fundamentos
Articulo 94 LISR De los Ingresos por salarios y en general por la

prestación de un servicio personal subordinado.
Articulo 96 LISR Calculo de las retenciones.
Articulo 97 LISR Calculo del impuesto Anual. Articulo 152 LISR
Articulo 98 LISR Obligaciones de los sujetos.
Articulo 99 LISR Obligaciones de los patrones.
Subsidio al empleo Articulo Decimo.
Articulo 8,9, 20,21, 24, 25, 26 LFT, 123 apartado A CPEUM
Articulo 12,13, 15 LSS
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2. Fundamentos
Subsidio al empleo Articulo Decimo.

ARTICULO DECIMO. Se otorga el subsidio para el empleo en los términos
siguientes:
I. Los contribuyentes que perciban ingresos de los previstos en el primer
párrafo o la fracción I del artículo 94 de la Ley del Impuesto Sobre la Renta,
excepto los percibidos por concepto de primas de antigüedad, retiro e
indemnizaciones u otros pagos por separación, gozarán del subsidio para el
empleo que se aplicará contra el impuesto que resulte a su cargo en los
términos del artículo 96 de la misma Ley. El subsidio para el empleo se
calculará aplicando a los ingresos que sirvan de base para calcular el
impuesto sobre la renta que correspondan al mes de calendario de que se
trate, la siguiente:
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2. Fundamentos
Subsidio al empleo mensual • Articulo Decimo.

Para ingresos de: Hasta ingresos de: Cantidad de subsidio para el
empleo mensual
En los casos en que el impuesto a
$ $ $ cargo del contribuyente que se
0.01 1,768.96 407.02
obtenga de la aplicación de la
1,768.97
2,653.39
2,653.38
3,472.84
406.83
406.62
tarifa del artículo 96 de la Ley del
3,472.85 3,537.87 392.77
Impuesto Sobre la Renta sea
3,537.88 4,446.15 382.46 menor que el subsidio para el
4,446.16 4,717.18 354.23 empleo mensual obtenido de
4,717.19 5,335.42 324.87
conformidad con la tabla anterior,
5,335.43
6,224.68
6,224.67
7,113.90
294.63
253.54
el retenedor deberá entregar al
7,113.91 7,382.33 217.61 contribuyente la diferencia que se
7,382.34 en adelante - obtenga.
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3. Inicio de operaciones con Aspel NOI 10.0
Para comenzar el uso del sistema Aspel NOI 10.0 se deben de realizar
los siguientes pasos:
Inicia
Configura el
Instala Aspel Activa Aspel operaciones
sistema Aspel
NOI 10.0 NOI 10.0 en Aspel NOI
NOI 10.0
10.0
¿Que es Aspel NOI?

Sistema de Nomina Integral automatiza el control de la nómina Digital. Su fácil manejo y versatilidad
ofrecen un calculo exacto de las percepciones y deducciones de los trabajadores de acuerdo a las
disposiciones fiscales vigentes.
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3.1 Configuración y Parámetros del sistema.
A. Abrir empresa
Menú Archivo> Abrir empresa
Aspel NOI permite trabajar hasta 99 empresas
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3.1Configuración y Parámetros del sistema.
B. Creación de base de datos por asistente
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C. Agregar empresa
Menú Configuración> Agregar empresa
Para agregar una nueva empresa se podrá realizar por medio del
asistente, el cual ayudara a definir ciertos parámetros que son
indispensables para empezar a trabajar.
15
C. Agregar empresa
16
Al ser la 2da conexión toma el nombre de
DATOSEMPRESA02 y se incrementaran los
últimos 2 dígitos conforme se agreguen más

C. Agregar empresa empresas
Establece la fecha de la nómina(día en

que termina la nómina).
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C. Agregar empresa
Elije “si” de lo contrario no se

tendrá ningún catalogo de
percepciones y deducciones
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Si deseas configurar la
C. Agregar empresa información básica de la
empresa, da clic en configurar,
de lo contrario clic en siguiente.
19
C. Agregar empresa
Clic en siguiente en caso de

configurar perfiles. Clic en
perfiles
Llenar datos, CP aplicar y salir
20
C. Agregar empresa
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4. Selecciona los Parámetros de la nómina
(Generales, SDI, IMSS).
Valida que la configuración del Tipo de cálculo en tu nomina sea

correcta.
Parámetros de la nomina> Tipo de calculo > Ajustado
Calculo de ISR mensual, ajustado y anual.

¿Cómo saber en que caso utilizar cada tipo
de calculo?
Todas las nominas deben de estar
configuradas con tipo de calculo mensual,
a excepción de la ultima nomina debe de
estar configurada con tipo de calculo
ajustado.
22

correcta.
Mensual. Ajustado.
Figura 1.Ejemplo calendario

quincenal
23

correcta.
Mensual Mensual Mensual Mensual
Ajustado
Mensual Ajustado Mensual Mensual
Figura 2.Ejemplo calendario semanal Figura 3.Ejemplo calendario semanal
24
5. Revisa los Calendarios del sistema.
Menú Catálogos y Consultas> Calendarios
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6. Revisa las Tablas del sistema.
Menú Catálogos y Consultas> Tablas del sistema.

¿Cómo actualizo las tablas en Aspel-NOI?
Ingresa a la página de Aspel, descarga el archivo de las tablas desde
https://www.aspel.com.mx/tablas-impuestos-noi
Para actualizarlas en Aspel-NOI, ingresar al menú Archivos >Tablas del

sistema y da clic en el icono “Importar tablas desde archivo” donde te
permitirá alimentar automáticamente las tablas actualizadas
previamente descargadas.
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7. Revisa las Percepciones y Deducciones
Este catalogo es uno de los más importantes del sistema, debido a que
en el se especifican los conceptos que se van a pagar o descontar a los
trabajadores.
Menú nomina, percepciones y deducciones
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8. Orden para la captura en Aspel NOI
Al acceder al sistema debes de capturar en el directorio de trabajo de

tu empresa, en el cual se encuentra la base de datos con la que
trabajara Aspel NOI. Es importante que configures los parámetros del
sistema para el buen funcionamiento del mismo.
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8. Orden para la captura en Aspel NOI
¿Qué orden debes de seguir?
 Da de alta un departamento. Menú catálogos y consultas > Departamentos
 Da de alta un puesto. Menú Catálogos y consultas > Puestos
 Da de alta un trabajador Menú Nóminas, Trabajadores, Catalogo de trabajadores
 Emite recibos de Nómina Menú Nómina, Recibos electrónicos
 Genera CFDI y envíalos por correo a los • Configura los datos requeridos así como el servicio de
trabajadores timbrado en Parámetros del sistema.
• Configura los datos requeridos para los recibos electrónicos
en el catalogo de Trabajadores, percepciones y
deducciones.
• Capturar Horas Extras, faltas, vacaciones, entre otros
movimientos adicionales a los trabajadores.
https://servicioscontablesamg.com • Realizar el cierre de la nómina
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9. Captura e importa Catálogos.
9.1 Alta de departamentos.

Menú catálogos y consultas > Departamentos
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9.1 Alta de departamentos.

Practica. Ingresa al sistema con el perfil de Administrador. Captura
los siguientes departamentos.
Clave Descripción
1 Ventas
2 Sistemas
3 Contabilidad
4 Administración
5 Atención a clientes
6 Limpieza
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9.2 Catálogo de Puestos. En este se definen los diferentes puestos o

plazas que se manejan en la empresa.
Menú catálogos y consultas > Puestos
32
9.2 Catálogo de Puestos.

Practica. Capture la siguiente lista de puestos y seleccionar para todos
riesgo de puesto clase I.
Clave Descripción Sueldo Diario Sueldo Máximo
1 Asistente de dirección 262.96 315.56
2 Auxiliar Administrativo 185.56 285.56
3 Auxiliar de sistemas 250.00 380.00
4 Auxiliar Contable 185.56 380.00
5 Contador 400.00 550.00
6 Auxiliar de limpieza 172.87 230.00
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9.3 Catálogo de clasificaciones

El manejo de clasificaciones brinda facilidad y rapidez en la generación
de procesos. Ejemplo el incremento de salario que correspondan a una
clasificación en particular, reparto de PTU. Permite aplicar filtros en las
consultas o al emitir reportes.
34
9.3 Catálogo de clasificaciones.

Menú Catálogos y consultas > Clasificaciones
35
9.3 Catálogo de clasificaciones.

Practica. Alta de clasificaciones. Captura la siguiente lista de
clasificaciones
Clave Descripción
ADMON ADMINISTRATIVOS DEL PATRÓN
CONFI TRABAJADORES DE CONFIANZA
SINDICA TRABAJADORES SINDICALIZADOS
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9.4 Catálogo de Trabajadores

En este catalogo se podrán dar de alta, consultar y dar de baja a los
trabajadores de la empresa. La información se encuentra agrupada en
distintos apartados como: Datos generales, Histórico del trabajador,
familia y beneficiarios, capacitación e información adicional.
Alta de trabajadores.
Menú Catálogos y consultas > Trabajadores
37
9.4 Catálogo de Trabajadores
38
9.5 Importación de catálogos

Menú nómina>Trabajadores>Importación de trabajadores
39
9.6 Catálogos tipos de faltas.

Este catálogo despliega los diferentes tipos de faltas con las
afectaciones que tiene cada una en conceptos como: afectación al 7mo
día, PTU, INFONAVIT o sí se considera como ausentismo o incapacidad
para efectos del IMSS.
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No se podrán agregar
nuevos tipos de faltas
ya que la tabla contiene
todas las
combinaciones posibles
que se pueden
presentar, por esta
razón tampoco se
puede modificar las
afectaciones que tienen
cada una de ellas.
41

Para capturar una falta ingresa a:
Menú Nómina/Movimientos/Faltas/Registrar faltas
1.Indica la clave del trabajador que incurrió en la falta o selecciónalo dando clic en
el botón
2.En la ventana de captura de faltas despliega los días de la nómina resaltados en

negritas y subrayados. Estos días son los que podrás aplicar las faltas.
 Para quitar una falta capturada en la nómina actual, lo único que se debe de hacer es ingresar a la captura de faltas,
seleccionar el día y asignarle es estatus de Laborable.
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9.7 Horas extra
Menú Nómina/ Horas Extra

Captura la clave del trabajador
Considerar limites Menú Parámetros del sistema/Generales
Limite H. extras por semana
Articulo 66: - Podrá también prolongarse la jornada de trabajo por circunstancias

extraordinarias, sin exceder nunca de tres horas diarias ni de tres veces en una semana.
Artículo 67.- Las horas de trabajo extraordinario se pagarán con un ciento por ciento más
del salario que corresponda a las horas de la jornada.
Artículo 68:.-La prolongación del tiempo extraordinario que exceda de nueve horas a la
semana, obliga al patrón a pagar al trabajador el tiempo excedente con un doscientos por
ciento más del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las
sanciones establecidas en esta Ley.
43
9.8 Prestamos a un trabajador
1) Crear una nueva percepción o deducción

Menú Nómina/Percepciones y deducciones
*Agregar nueva percepción
Descripción préstamo
Tipo de aplicación: Individual
Clave SAT 1999
Bases Fiscales, gravable
• No definido
Guardar
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9.8 Prestamos a un trabajador
2) Realiza el movimiento al trabajador desde:

Menú Nómina/ Movimientos a la nómina
Captura clave del trabajador
Clave de la percepción o deducción P109 Préstamo
Establece el tipo de aplicación:
Solo en esta nómina
Captura el monto del préstamo
Monto o formula: $500.00
ACEPTAR
3)Timbra el recibo del trabajador

Selecciona el registro del trabajador y timbrar CFDI
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9.9 Finiquito
Menú procesos de Nómina/Renuncia voluntaria

Captura la clave del trabajador clic en Aceptar
Para visualizar Menú procesos de Nómina/Impresión de Finiquitos.
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10.Emisión de Recibos de Nómina
Electrónicos
Para que un recibo de nómina sea deducible de impuestos este debe ser un comprobante
fiscal Digital por Internet (CFDI) entregado por el patrón por cada nómina y por cada
trabajador que labore dentro de la empresa.
10.1 Parametrización del sistema.
Dentro de las diferentes ventanas de parametrización se encontraran campos que contarán con la
leyenda “Datos requeridos para recibos electrónicos” es de vital importancia ingresarlo para un correcto
timbrado de los recibos de nómina.
Datos requeridos para recibos electrónicos.
10.2 Parámetros del sistema.
Datos de la empresa.
Menú configuración> Parámetros del sistema>Datos de la empresa
Dentro de esta pestaña, se debe validar que se tenga la captura de los datos como son: razón social,
registro patronal, domicilio fiscal, Registro federal de contribuyentes (RFC), regimen fiscal y lugar de
expedición.
47
Electrónicos
10.3 Recibo electrónico.

Menú configuración>Parámetros del sistema>Recibo electrónico.
Se deberán de ingresar los certificados de sello digital, configuración de los formatos de emisión y
generación de comprobantes y las contraseñas correspondientes al servicio de timbrado uno a uno
o masivo y del servicio de cancelación.
10.4 Parámetros de la nómina.
Menú Nómina> Parámetros de la nómina> Generales.
Se debe indicar la periodicidad de pago de la nómina, por ejemplo diario, semanal, quincenal y
mensual.
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Electrónicos
10.5 Datos del trabajador.

Menú Nómina>Trabajadores.
Se debe validar el RFC, Curp del trabajador, deberá de contar con la asignación de un puesto, país y
los datos fiscales requeridos como tipo de regimen, jornada, contrato.
10.6 Percepciones y Deducciones.

Se debe de validar que las percepciones y deducciones utilizadas para la emisión del recibo
electrónico de nómina cuenta con la clave SAT correspondiente al catalogo emitido por la autoridad.
Menú nómina>Percepciones y deducciones
49
Electrónicos
10.7 Puestos
Menú catálogos y consultas > Organización >Puestos
Se debe validar que los puestos dados de alta cuenten con la configuración de riesgo de puesto,
esto de acuerdo al catalogo publicado por la autoridad
50
Electrónicos
10.8 Incapacidad.
Menú Nómina > Movimientos >Faltas
Dentro del recibo electrónico de nómina, si desea dar de alta una falta por incapacidad se deberá
indicar el tipo de incapacidad correspondiente al catalogo publicado por la autoridad.
Tipo de incapacidad.
10.9 Consulta Nomina del trabajador.
Una vez realizados los movimientos en la nómina y validado que se encuentre parametrizado el sistema con la información
requerida para la emisión del recibo electrónico. Podrá validar la información del recibo de
nómina previamente antes de realizar el timbrado del mismo.
Menú Nómina> Trabajador> Nómina del trabajador
51
Electrónicos
10.10 Desglose del pago de vacaciones en el Recibo.

Dentro del pago de recibo de nómina existen diversos procesos a realizar entre los
más frecuentes encontramos el pago de vacaciones a los trabajadores.
Aspel NOI permite realizar el desglose del pago de vacaciones en el recibo
electrónico de nómina. Para esto es necesario validar los siguientes puntos:
10.10.1 Parámetros de la nómina.
Menú nómina> Parámetros de la nómina> General
Se deberá habilitar el parámetro Desglosar pago de vacaciones en el Recibo.
52
Electrónicos
53
Electrónicos
10.11 Percepciones.
• Configuración Percepción Sueldo
Menú Nómina> Percepciones y deducciones > Percepción sueldo
Se debe validar que la percepción cuente con la siguiente formula:
@SI[(SDO-SVAC)>0.0,SDO-SVAC,0]
En la pestaña Bases fiscales deberá indicarse Gravable para la

Base Grav. ISR.
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Electrónicos
10.12 Aplicación de vacaciones

Menú Nómina> Movimientos > Vacaciones
Deberá aplicar las vacaciones al trabajador, una vez realizado el movimiento este
será reflejado en el Recibo de nómina del trabajador.
La percepción de vacaciones pagadas deberá de tener la formula SVAC y en pestaña
de bases fiscales BASE GRAV. ISR
55
Electrónicos
10.13 Proceso de timbrado de recibo de nómina.

10.13.1 Cierre de Nómina.
Menú Nómina> Cierre de nómina > Cerrar nómina
Una vez validada la información contenida en los recibos de nómina es necesario realizar este
proceso, ya que permite proteger la nómina para que no se realicen cambios o movimientos en ella.
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Electrónicos
10.13 Consulta de Recibos electrónicos.

Menú Nómina> Recibos electrónicos> Consultar recibos electrónicos.
Mediante esta consulta se podrá emitir, consultar, extraer y enviar los CFDI de los recibos de nómina
a los trabajadores.
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Electrónicos
10.13.1 Timbrado de recibos electrónicos.

Existen 2 modalidades para la emisión de recibos de nómina electrónicos.
• Timbrado uno a uno (Trabajador por trabajador).
• Timbrado masivo (Varios trabajadores).
Menú nómina >Recibos electrónicos> Consultar recibos electrónicos >Timbrar CFDI
O en su caso Timbrado Masivo.
58
11.Consulta la Nómina del trabajador
11.1 Timbrado de recibos electrónicos.

Una vez realizada la emisión del recibo de nómina electrónico podrá extraer,
imprimir y realizar diversas consultas acerca de percepciones y deducciones
incluidas en la nómina.
• Emisión de recibo de nómina electrónico
Menú Nómina> Recibos electrónicos> Consultar recibos electrónicos> emisión de
recibos electrónicos.
Permitirá visualizar la representación impresa del CFDI de los recibos de nómina.
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11.2 Consulta de nómina.

Menú nómina >Consulta de nómina
Se podrán consultar los montos de percepciones y deducciones por trabajador, así
como el neto a pagar a cada uno en la nómina en que se esta consultando.
11.3 Consulta de vacaciones.

Menú Catálogos y consultas> Consulta de movimientos> Vacaciones
60
11.4 Consulta acumulados por percepciones/ Deducciones

Menú Catálogos y consultas> Percepciones y deducciones.
En esta consulta se presentan los acumulados de percepciones y deducciones por
trabajador.
11.5 Acumulados del trabajador.

Menú Acumulados> Del trabajador
61
12. Administrador de periodos
Administrador de periodos.
Permite administrar los periodos de la nómina que requieras, podrás agregar, modificar o
eliminarlos si así lo requieres.
Menú Archivo, administrador de periodos, Desde la barra de herramientas
62
12. Administrador de periodos
Administrador de periodos.
63
13.Respaldo
Desde este proceso realizarás:

• Una copia de tus archivos de trabajo otros dispositivos, como en una unidad
virtual, disco extraíble, CD, disquete, en el disco duro de tu equipo o en otro
directorio.
Menú configuración, Respaldar o con el botón
Menú archivo, Respaldar, Generación de respaldo.
¿Qué debes de verificar primero?
Para que el respaldo funcione, es necesario interrumpir la operación de todos los usuarios
conectados a este sistema hasta que se termine de elaborar el respaldo.
Ruta C:/Archivos del programa/Archivos Comunes/Aspel/Sistemas Aspel/NOI 9.0/Respaldos
64
13.Respaldo
65
14.Reportes de la nómina y declaraciones de
impuestos.
La emisión de reportes permite tener una visualización más clara sobre la

información capturada en los catálogos.
El sistema almacena los reportes en una carpeta llamada Datos N donde N corresponderá al
numero de empresa, en la que serán almacenados los formatos para su emisión. Ruta:
C:\Program Files (x86)\Common Files\Aspel\Sistemas Aspel\NOI9.00\DatosN
Podrá validar la configuración en:
Menú configuración>parámetros del sistema> Configuración de BD> Directorio de formatos
Menú configuración>parámetros del sistema> parámetros del sistema> Generales
Es importante contar con una impresora para la emisión de los reportes, para configurar dicha
impresora deberá ingresar a:
Menú Archivo > Especificar impresora
66
impuestos.
14.1 Reporte de la nómina

 Menú Reportes
Este reporte presenta los montos que se generaron por cada una de las percepciones y deducciones y por cada uno
de los trabajadores, indicando el neto que se les debe de pagar a cada uno de ellos.
 Menú Reportes> Documentos> Administrador de contratos y otros documentos.

Permite la generación de cartas, contratos y constancia más requeridos por los trabajadores.
• Carta de recomendación
• Constancia laboral
• Carta embajada de Estado unidos
• Carta finiquito
• Carta Infonavit
• Constancia para Guarderías IMSS
• Constancia para IMSS
67
impuestos.
14.2 Declaraciones de impuestos.

Impuesto mensual por trabajador
Menú fiscales> ISR
Este reporte permite a la empresa conocer los montos de: Ingreso gravable, Ingreso exento,
subsidio para el empleo, el monto de ISR retenido y el monto del Impuesto sobre la nómina (ISN)
68
impuestos.
14.2 Declaraciones de impuestos.

Impuesto Anual
Menú fiscales> ISR> Calculo anual
Este reporte permite conocer los acumulados de ISR, Retenido incluyendo la nómina actual y realiza
una comparación contra un calculo anual considerando los ingresos acumulados hasta la nomina
actual.
69
impuestos.
14.3 SAR E INFONAVIT

Menú fiscales>IMSS > SAR e Infonavit
Este reporte presenta información para verificar las aportaciones realizadas al SAR e infonavit.
14.4 Prima de Riesgo

Ayuda a obtener el factor de riesgo de trabajo para determinarlas cuotas al IMSS por este concepto
mediante las incidencias de las incapacidades y defunciones que la empresa ha registrado. Se
recomienda efectuarse en la ultima nomina del año.
70
15.Corte Anual
15.1 Generación de respaldo

Realizar la generación del respaldo y la emisión de reportes IMSS, SAR E INFONAVIT
antes de empezar a correr el traspaso de saldos.
15.1.1 Traspaso de saldos
Una vez generado el respaldo, nos iremos a la primera nomina del mes de Enero
para correr el traspaso de saldos.
Menú herramientas/Traspaso/Aceptar
Solicita la clave
del
Administrador
71
15.Corte Anual
Nuevamente me pide la
clave del
Administrador/Aceptar
 Una vez corrido el proceso, Ir a la ultima nomina del año.
72
15.Corte Anual
15.2 Reporte Calculo Anual *

Ir a menú Fiscales/ Calculo anual
*Este reporte muestra El ISR retenido contra el Anual
73
15.Corte Anual
15.3 Corte Anual

El proceso de corte Anual tiene la finalidad de eliminar los montos de todos los
acumulados del año y eliminar la información que ya no se utiliza en el nuevo
año; como los trabajadores dados de baja o los datos de las vacaciones
disfrutadas. Se debe realizar cuando haya un cambio de año fiscal y se debe de
hacer en la primera nomina de cada año.
Nota: Al momento de crear el

siguiente periodo correspondiente
al nuevo ejercicio fiscal aparecerá
una venta
74
15.Corte Anual
15.3 Corte Anual

 Menú procesos de nomina /Generar Corte Anual o con el botón
Cuando se ejecuta esta opción se debe tener
 Como funciona el proceso especial atención en las fechas de corte que
se especifiquen, ya que las fechas sugeridas
Este proceso se realiza sólo en el por el sistema se realizan considerando las
primer periodo del ejercicio fiscal, posibles implicaciones en los cálculos de las
puesto que borra los acumulados de la nóminas posteriores. Este proceso reinicializa
nómina excepto el campo monto o depura los archivos de:
acumulado de movimientos a la
nomina, por si un movimiento sigue • Catalogo de trabajadores
vigente. • Catalogo de percepciones y deducciones
• Archivos de tablas del sistema
• Archivos de movimientos a la nómina
• Archivos de acumulados de la empresa
75
15.Corte Anual
15.3 Corte Anual

 Esencial
Después de realizar el corte Anual es necesario:
1. Verificar los parámetros de la nomina
2. Actualizar el salario mínimo para la zona de trabajo
3. Actualizar las tablas del sistema, para el correcto calculo de impuestos, salario
diario integrado y vacaciones.
4. Verificar los parámetros del calculo del IMSS
5. Verifica que estén actualizados los calendarios del sistema
76
Capacitación, Evaluación y Certificación

Contable-Fiscal
 Curso Manejo Aspel COI 9.0 y pólizas Dinámicas
 Curso Manejo de la Nomina con Aspel NOI 10.0
2225758376 2227420510  Nomina Integral desde Cero.
[email protected]  Régimen de Actividad empresarial y profesional y su
calculo Anual
[email protected]  Impuestos de Personas Físicas y morales
 CFDI 4.0
 Aspel Facture 6.0
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Taller Manejo de La Nómina Con Aspel Noi 10.0

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SERVICIOS CONTABLES AMG

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9,614.67 11,176.62 772.10 16.00%

11,176.63 13,381.47 1,022.01 17.92%

13,381.48 26,988.50 1,417.12 21.36%

26,988.51 42,537.58 4,323.58 23.52%

42,537.59 81,211.25 7,980.73 30.00%

81,211.26 108,281.67 19,582.83 32.00%

108,281.68 324,845.01 28,245.36 34.00%

324,845.02 En adelante 101,876.90 35.00%

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9.3 Catálogo de clasificaciones

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9.4 Catálogo de Trabajadores

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9.5 Importación de catálogos

9.6 Catálogos tipos de faltas.

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2.En la ventana de captura de faltas despliega los días de la nómina resaltados en