Funciones de Las Procuradurias Adjuntas

PROCURADURÍA
PARA LA DEFENSA DE LOS

DERECHOS HUMANOS
LA INFRASCRITA SECRETARIA GENERAL DE LA PROCURADURIA PARA LA

DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS, CERTIFICA: Que en los registros que lleva
el Departamento de Recursos Humanos se encuentra el Manual de Organización y Puestos
de la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos, del año dos mil seis y que
de los folios tres al dieciséis se encuentra lo concerniente a la organización y función del
cargo de Procuradora o Procurador para la Defensa de los Derechos Humanos, de
Procuradora o Procurador Adjunta para la Defensa de los Derechos Humanos y de las
Procuradurías Adjuntas Específicas, que literalmente dice: ............................................
... i
PROCURADURIA PARA LA DEFENSA
DELOS DERECHOS HUMANOS
.. :WAL DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS DE LA

;'OCURADURÍA PARA LA DEFENSA DE LOS
r:-.. ... RECHOS HUMANOS.
ADMINISTRACIÓN:
DRA. BEATRICE ALAMANNI DE CARRILLO
ENERO DE 2006.
l. NOMBRE DEL PUESTO 11. AREA DE TRABAJO
Procurador(a) para los la Defensa Despacho del Sr. (a) Procurador(a) par ª
��!'o,,.
Derechos Humanos la Defensa de los Derechos Human
111. INMEDITO SUPERIOR IV. PERSONAL A CARG

(Ninguno) Personal de toda la institución
PROC-01
DESCRIPCIÓN GENÉRICA
IV. CLASIFICACIÓN DEL CARGO Profesional
DESCRIPCIÓN ESPECÍFICA
VI. ATRIBUCIONES.
� Velar por el respeto y garantía de los derechos humanos.
>" Investigar de oficio o por denuncia los casos de violaciones a los derechos humanos.
>" Promover recursos judiciales o administrativos para la protección de los derechos humanos
>" Vigilar la situación de las personas privadas de libertad.
>" Nombrar, remover, conceder licencias y aceptar renuncias de los funcionarios y empleados de la
institución.
� Elaborar el proyecto de presupuesto anual y remitirlo a las instancias correspondientes.
>" Las demás determinadas por la Constitución de la República y la Ley de la Procuraduría para la
Defensa de los Derechos Humanos.
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
VII. NIVEL ACADEMICO ESPECIFICO VIII. TITULO

Universitario Licenciatura en Ciencias Jurídicas
IX. EXPERIENCIA REQUERIDA:
>" Reconocida trayectoria en promoción, educación y defensa de los derechos humanos.
X. RELACIONES DIRECTAS DE TRABAJO CON:
� Procuradores Adjuntos
� Secretario General
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS. 3

> Asesores del Procurador (a)
> Departamento de la Realidad Nacional
> Jefes de Departamentos y coordinadores de Unidades.
> Delegados Departamentales
> Departamento de Verificación Penitenciaria e Internamiento de Menores.
> Departamento de Verificación, observación preventiva y atención a crisis.
XI. FACULTAD ESPECIFICA PARA:

> Proteger, educar, promover y difundir los derechos humanos de la población.
INFORMACIÓN ESCRITA
XII. ENVIA INFORMACION A:
> Todo el personal de la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos.
'VAL DE ORGAN/ZACJÓN Y PUESTOS. 4

. ,,......... .
1 .NOMBRE DEL PUESTO 11. AREA DE TRABAJO
Procurador(a) Adjunto(a) para la
Defensa Derechos Humanos
111. INMEDITO SUPERIOR

Procurador(a) para la Defensa de los Colaboradores de la Procuraduría
Derechos Humanos Adjunta
PA-01
IV. CLASIFICACIÓN DEL CARGO Profesional
VI. ATRIBUCIONES.
};:> Dirigir el sistema nacional de Protección y Tutela de la Procuraduría para la Defensa de los
Derechos Humanos
};:> Asistir al Procurador(a) en el desempeño de sus funciones.
};:> Efectuar reuniones periódicas de trabajo con los Jefes/as de Departamentos de Tutela en la sede
central
};:> Dar las directrices de trabajo a la Unidad Técnica del Despacho, en el proceso de revisión de los
proyectos de resolución emitidos por el área de Tutela y las Delegaciones Departamentales.
};:> Verificar que las dependencias de la Procuraduría cumplan las metas institucionales en materia de
protección, principalmente el control de la recepción de denuncias, la respectiva calificación,
procesamiento, elaboración de proyectos de resolución e infonnes especiales.
};:> Análisis y elaboración de informes respecto del desarrollo de los procedimientos del área de Tutela
};:> Supervisar las acciones del Departamento de Verificación y Observación Preventiva.
};:> Elaboración de Pronunciamientos y Artículos.
};:> Seguimiento al trabajo desarrollado en todas las mesas permanentes de derechos humanos.
};:> Elaboración y ejecución de programas de promoción de Derechos Humanos.
};:> Todas las demás que sean asignadas por el (la) Procurador(a)

VII. NIVEL ACADÉMICO ESPECIFICO VIII. TITULO

IX. EXPERIENCIA REQUERIDA
� De reconocida trayectoria en la Promoción y Defensa de los Derechos Humanos.
� Amplio conocimiento en el campo de los derechos humanos.
� Procurador/a para la Defensa de los Derechos Humanos
� Departamento de Denuncias
� Departamento de Seguimiento
� Departamento de Procuración
� Departamento de verificación Penitenciaria e Internamiento de Menores
� Departamento de Verificación, Observación Preventiva y Atención a Crisis.
� Control de Procedimientos.
� Dirigir el Sistema Nacional de Tutela de los Derechos Humanos.
XII. ENVÍA INFORMACION A:
� Procurador/a para la Defensa de los Derechos Humanos
> Procuradores Adjuntos.
� Jefes de Departamento de Tutela.
� Jefe de Departamento de la Realidad Nacional.

Procurador(a) Adjunto(a) para la Procuraduría Adjunta para la Defensa
Defensa de los Derechos Civiles e de los Derechos Civiles e Individuales
lndividuales
111. INMEDITO SUPERIOR IV. PERSONAL A CARGO

Procurador( a) para la Defensa de los Coordinador de la Unidad de
Migrantes y colaboradores de la
PA-02 Derechos Humanos
Adjunta.
I V. CLASIFICACIÓN DEL CARGO Profesional
VI. ATRIBUCIONES.
}> Elaboración de propuestas de Eventos Institucionales relacionadas con sus respectivas áreas de
competencia.
}> Atención de Mesas permanentes, en las áreas de Migrantes e Indígenas.
}> Apoyo en el trabajo de Verificación y Observación Preventiva de los Derechos Humanos.
}> Participación en los procedimientos de tutela de los derechos humanos, en cualquiera de sus fases,
cuando la naturaleza del caso sea de su competencia.
}> Elaboración de informes de la Adjunta correspondiente de forma semestral y anual.
}> Elaboración de Pronunciamientos y Artículos.
}> Organizar e impartir capacitación en las áreas de competencia al personal de la Institución
}> Elaborar Propuestas de Proyectos para la búsqueda de financiamiento con organismos de
cooperación.
}> Seguimiento y monitorio de la situación penitenciaria, a efecto de hacer las mediaciones respectivas
y elaborar informes situacionales.
}> Atención y monitoreo de los casos de Migrantes de El Salvador y para El Salvador.
}> Atención y monitoreo de los casos referentes a personas discapacitadas.
}> Monitoreo de los procesos electorales y el voto residencial.
}> Presentación de propuestas de promoción de los Derechos Cívicos.
}> Todas las demás que sean asignadas por el (la) Procurador(a)


>- De reconocida trayectoria en la promoción, educación y la defensa de los derechos humanos.
>- Amplios conocimientos en el campo de los derechos humanos.
� Procurador/a para la Defensa de los Derechos Humanos.
� Unidad de Migrantes.
� Tutela y difusión de los derechos políticos, civiles e individuales
XII. ENVIA INFORMACION A:

� Jefes de Departamentos de Tutela
� Jefe Departamento de la Realidad Nacional.
� Coordinador de la Unidad de Migrantes.

1 .NOMBRE DEL PUESTO II. AREA DE TRABAJO
Procurador(a) Adjunto(a) para la
Defensa de los Derechos de la Mujer
y la Familia.

Procurador(a) para la Defensa de los
Derechos Humanos
PA-03
\'. CLASIFICACIÓN DEL CARGO Profesional
VI. ATRIBUCIONES.
> Elaboración de propuestas de Eventos Institucionales relacionadas con sus respectivas áreas de
competencia.
> Atención de Mesas permanentes, en las áreas de Mujer, familia y Género.
> Apoyo en el trabajo de Verificación y Observación Preventiva de los Derechos Humanos.
> Participación en los procedimientos de tutela de los derechos humanos, en cualquiera de sus fases,
> Elaboración de informes de la Adjunta correspondiente de forma semestral y anual.
> Elaboración de Pronunciamientos y Artículos.
> Organizar e impartir capacitación en las áreas de competencia al personal de la Institución
> Elaborar Propuestas de Proyectos para la búsqueda de financiamiento con organismos de
cooperación.
r Presentación de informe anual de condición de la Mujer en el mes de Noviembre y semestral en el

ffiyS de Mayo.
l ;> Realizar estudios situacionales sobre las presuntas violaciones a derechos de la mujer y la familia,
con base a investigaciones y verificaciones realizadas.
¡ > Realizar capacitaciones y charlas a las mujeres trabajadoras de maquilas, institutos de educación
media, mujeres privadas de libertad.
r Todas las demás que sean asignadas por el (la) Procurador(a)
\f.-1.\"L'Al DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS. 9

\"II. NIVEL ACADEMICO ESPECÍFICO VIIl. TITULO

universitario Licenciatura en Ciencias Jurídicas
,- De reconocida trayectoria en la promoción, educación y la defensa de los derechos humanos.
>- Amplios conocimientos en el campo de los derechos humanos, especialmente en materia de la
mujer y la familia.
>- Procurador/a para la Defensa de los Derechos Humanos.
1 > Procuradores Adjuntos
>- Tutela y difusión de los derechos de la mujer y la familia.
XII. ENVÍA INFORMACIÓN A:

» Procurador/a para la Defensa de los Derechos Humanos.
» Procuradores Adjuntos
» Jefes de Departamentos de Tutela
» Jefe del Departamento de la Realidad Nacional.
MANUAL DE ORGANIZACIÓN )' PUESTOS. 10

Procurador(a) Adjunto(a) para la Procuraduría Adjunta para la Defensa
Defensa de los Derechos de los Derechos Económicos, Sociales
Económicos, Sociales y Culturales y Culturales.
111. INMEDITO SUPERIOR IV. PERSONAL A CARGO

Procurador(a) para la Defensa de los Colaboradores de la Procuraduría
Derechos Humanos
PA-04 Adjunta.
VI. ATRIBUCIONES.
» Elaboración de propuestas de Eventos Institucionales relacionadas con sus respectivas áreas de
competencia.
)"' Atención de Mesas permanentes, en las áreas de salud, laboral, incapacitados, tercera edad y agro
Salvadoreño.
» Apoyo en el trabajo de Verificación y Observación Preventiva de los Derechos Humanos.
» Participación en los procedimientos de tutela de los derechos humanos, en cualquiera de sus fases,
» Elaboración de informes de la Adjunta correspondiente de forma semestral y anual.
)"' Elaboración de Pronunciamientos y Artículos.
» Organizar e impartir capacitación en las áreas de competencia al personal de la Institución
» Elaborar Propuestas de Proyectos para la búsqueda de financiamiento con organismos de
cooperación.
» Coordinación de la Red Ciudadana de Derechos Humanos.
» Apoyar en difusión y divulgación de los derechos económicos, sociales y culturales a nivel
nacional
)"' Bajo instrucciones del titular de la institución, coordinar actividades del Departamento de
Verificación y Observación Preventiva, en aras de atención y prevención de conflictos y crisis
sociales, vinculados a problemáticas laborales, comercio informal, comunidades y otras situaciones
que requieran la presencia de la PDDH en sus labores de verificación y mediación.
» Realizar estudios e informes situacionales sobre las presuntas victimas a derechos económicos,
sociales y culturales.
» Todas las demás que sean asignadas por el (la) Procurador(a)
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS 11

. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO
VII. NIVEL ACADEMICO ESPECÍFICO VIII. TITULO

;;:, De reconocida trayectoria en la promoción, educación y la defensa de los derechos humanos.
};;::, Amplios conocimientos en el campo de los derechos humanos, especialmente en materia de
derechos económicos, sociales y culturales.
)i.> Procurador/a para la Defensa de los Derechos Humanos.
;;:, Procuradores Adjuntos
)i.> Tutela y difusión de los derechos económicos, sociales y culturales.
XII. ENVÍA INFORMACION A:

;;:, Procurador/a para la Defensa de los Derechos Humanos.
;;:, Procuradores Adjuntos
;;:, Jefes de Departamentos de Tutela
)i.> Jefe del departamento de Realidad Nacional.

Procurador(a) Adjunto(a) para la Procuraduría Adjunto para la Defensa de
Defensa de los derechos de la Niñez los Derechos de la Niñez y la Juventud.
y la Juventud

Procurador(a) para la Defensa de
PA-05 los Derechos Humanos
Derechos Humanos
i V. CLASIFICACIÓN DEL CARGO Profesional
VI. ATRIBUCIONES.
}> Elaboración de propuestas de Eventos Institucionales relacionadas con sus respectivas áreas de
competencia.
}> Atención de Mesas permanentes, en las áreas de Niñez y la Juventud.
}> Apoyo en el trabajo de Verificación y Observación Preventiva de los Derechos Humanos.

}> Participación en los procedimientos de tutela de los derechos humanos, en cualquiera de sus fases,

}> Elaboración de informes de la Adjunta correspondiente de forma semestral y anual.
}> Elaboración de Pronunciamientos y Artículos.
}> Organizar e impartir capacitación en las áreas de competencia al personal de la Institución
}> Elaborar Propuestas de Proyectos para la búsqueda de financiamiento con organismos de

cooperación.
}> Elaboración de informes especiales y situacionales sobre la niñez y la juventud, según las
Y
directrices institucionales los cuales serán presentados de forma anual el mes de Octubre
semestral en el mes de Abril.
}> Desarrollo en todo el territorio nacional de un programa de difusión de derechos de la niñez y la
juventud, a través de la participación de jóvenes (Mujeres y hombres)
}> Verificación y monitoreo de las situaciones de los menores en los centros de resguardo y hogares
infantiles
}> Todas las demás que sean asignadas por el (la) Procurador(a)

);:> De reconocida trayectoria en la promoción, educación y la defensa de los derechos humanos. �SE
:t',4
);:> Amplios conocimientos en el campo de los derechos humanos, especialmente en materia de
niñez y juventud
);:> Procurador/a para la Defensa de los Derechos Humanos.
);:> Procuradores Adjuntos
XI. FACULTAD ESPECÍFICA PARA:
);:> Tutela y difusión de los derechos de la niñez y la juventud.
XII. ENVIA INFORMACIÓN A:

);:> Procurador/a para la Defensa de los Derechos Humanos.
);:> Procuradores Adjuntos
);:> Jefes de Departamentos de Tutela
);:> Jefe del Departamento de la Realidad Nacional.

..
1 .NOMBRE DEL PUESTO II. AREA DE TRABAJO
Procurador(a) Adjunto(a) para la Procuraduría Adjunto para la Defensa de
Defensa del Medio Ambiente los Derechos del Medio Ambiente -.�, .��
�
Q
III. INMEDITO SUPERIOR

Procurador(a) para la Defensa de
los Derechos Humanos
PA-06
VI. ATRIBUCIONES.
};., Elaboración de propuestas de Eventos Institucionales relacionadas con sus respectivas áreas de
competencia.
};., Apoyo en el trabajo de Verificación y Observación Preventiva de los Derechos Humanos.
};;:,, Participación en los procedimientos de tutela de los derechos humanos, en cualquiera de sus fases,
};;:,, Elaboración de informes de la Adjunta correspondiente de forma semestral y anual.
};., Elaboración de Pronunciamientos y Artículos.
};;:,, Organizar e impartir capacitación en las áreas de competencia al personal de la Institución
};., Elaborar Propuestas de Proyectos para la búsqueda de financiamiento con organismos de
cooperación.
};;:,, Todas las demás que sean asignadas por el (la) Procurador(a)

ESPECn'ICACIONES DEL PUESTO
VII. NIVEL ACADÉMICO ESPECIFICO VIII. TITULO

� De reconocida trayectoria en la promoción, educación y la defensa de los derechos humanos.
� Amplios conocimientos en el campo de los derechos humanos, especialmente en materia de
derechos ambientales.
� Tutela y difusión de los derechos ambientales así como el monitoreo de la realidad nacional.
XII. ENVÍA INFORMACIÓN A:

� Jefes de Departamentos de Tutela
� Jefe del Departamento de la Realidad Nacional.

La presente fotocopia es conforme con lo agregado en Manual de Organización y Puestos
de la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos, con el cual se confrontó
para lo cual extiendo, sello y firmo la presente certificación en la ciudad de San Salvador, a
los diecisiete días del mes de julio de dos mil diecinueve.
UARDADO
SEC AL
PROCURADURIA PARA LA L S DERECHOS HUMANOS
•
PROCURADURÍA
........
,:;, �
DERECHOS HUMANOS

esta Secretaría se encuentra el Manual de Organización y Puestos de la Procuraduría para
la Defensa de los Derechos Humanos, y que de los folios catorce al diecinueve se encuentra
lo concerniente a la organización y función del cargo de Procuradora o Procurador para la
Defensa de los Derechos Humanos, que literalmente dice: ............................................
AvANCE Y DESEMPEÑO
1. DESPACHO DEL/DE LA PROCURADORJA
El Despacho del/de la Procurador/a se dedica a administrar y dirigir las funciones derivadas

de su mandato constitucional y legal; definir y orientar las políticas institucionales, aprobar la
ejecucion de planes programas y presupuesto para la protección, promoción y educación de
los Derechos Humanos.
MANUAL DE ORGANIZACION Y PUESTOS DE LA

.OROCURAOURÍA PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS 14
AvANCE y OesEMPEÑO
1)
=�=��==NA
Despacho del/de la Procurador/a
Auditor/a Interno/a,
Jefe de Comunicaciones, Relaciones
Públicas y Protocolo,
Jefe/a de Planificación y Gestión de
Proyectos,
Procurador/a Adjunto/a para la
Defensa de los Derechos Humanos
Defensa de los Derechos Civiles e
Individuales
Defensa de los Derechos Económicos,
Sociales y Culturales
Defensa de los Derechos del Medio
Ambiente.
�iiiill
':�fjll
Procurador/a Adjunto/a para la '
Atención de Grupos en Situación de
Vulnerabilidad. '-
-
Defensa de los Derechos de la Niñez y
la Juventud.
Procuradorfa Adjunto/a para la
Defensa de los Derechos de la Mujer y
la Familia
Secretario/a General
Director/a de Escuela de Derechos
Humanos,
Jefe/a Financiero/a,
Jefe/a de Relaciones Públicas,
Delegado/a Departamental,
Delegado/a Local,
Secretario/a Ejecutivo/a,
Técnico/a de Protocolo
MANUAL DE ORGANíZACION Y PUESTOS DE LA

PC?OCURADURÍA PARA LA DEFENSA DE: LOS DERECHOS HUMANOS 15
Administrar y dirigir las funciones derivadas de su mandato constitucional y legal:
definir y orientar las políticas institucionales, aprobar la ejecución de planes,.
programas y presupuesto para la protección, promoción y educación de los
...........-......:;;.....,.....;;.........a Derechos Humanos.
:; J;itl§1! ,•!-W .:.11i.,1;J,a_:: :r-r.

Presentar propuestas de
anteproyectos de leyes para el
Promover y proponer las
avance de los Derechos Humanos
medidas que estime necesarias en el país de acuerdo con los
en orden a preve�ir violaciones lineamientos de la Institución.
-
a los Derechos Humanos según
sus facultades constitucionales Promover la firma. ratificación o
adhesión a tratados internacionales
y legales.
sobre Derechos Humanos. según
lineamientos de la Institución.
Promover recursos Judiciales o
administrativos para la protección de
los Derechos Humanos de acuerdo
a los lineamientos de la Institución.
Velar por el estrlcto cumplimiento de
los procedimientos y plazos legales
en los distintos recursos que hubiere
promovido o en las acciones
Suscribir las resoluciones, judiciales en que se interesare en
1 . Velar por el •espeto y la acuerdos, contratos, dictámenes conformidad con los lineamientos
garantía a los Derechos y opiniones de conformidad con propios de la Institución
Humanos de acuerdo a los la ley.
lineamientos de la Institución Promover reformas ante los Órganos
y según la Constitución de la del Estado para el progreso de los
Republie2. Derechos Humanos de acuerdo a
los lineamientos de la Institución.
Emitir pronunciamientos por
presuntas afectaciones a los
Derechos Humanos ae acuerdo con
los lineamientos Institucionales.
Velar por el respeto a las garant1as del debido proceso y evitar la
incomunicación de los detenidos de acuerdo a lineamientos de la
Institución
Investigar, de oficio o por denuncia que hubiere recibido, casos de
violaciones a los Derechos Humano en conformidad con la normativa
legal de la Institución.
Supervisar la actuación de la admin,stracion pública frente a las
personas naturales, en conformidad con los lineamientos propios de la
Institución.
Procurar la conciliación entre las personas cuyos derechos han sido
vulnerados y las autoridades o funcionarios señalados como presuntos
responsables, cuando la naturaleza del caso lo permita.
2. Aprobar las publicaciones relacionadas con la Procuraduría de acuerdo a las directrices

PROCUR.ADUP{f. PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS
AvANCE Y OÉSEMPEÑO
Institucionales.
3. Crear, fomentar y desarrollar nexos de comunicación y cooperación con organismos de promoción y
defensa de los Derechos Humanos, gubernamentales, tanto nacionales como mternacicnales y con
los diversos sectores de la vida nacional;
4. Autorizar becas y misiones oficiales al exterior. así como nombrar, remover, conceder licencias y
aceptar renuncias a los funcionarios y empleados de la institución de conformidad con la normativa
Legal.
5. Administrar las funciones del Autorizar lineamientos de Planificación Estratégica y Planes
área y su equipo de trabajo Operativos anuales¡ de acuerdo a normas técnicas y objetivos
según las atribuciones institucionales.
contenidas en el Reglamento Autorizar el presupuesto institucfonal según plan y necesidades
de Organización y organizacionales. así como dar seguimiento.
Funciones, Manual de
Organización y Puestos Y Aprobar las políticas, planes y orogramas de trabajo institucional de
demás Normativas acuerdo a la normativa legal.
aplicables.
6. Vigilar el uso, resguaroo y control de los bienes. información y eouipo asionados al cargo. segun
Normas de Control de Activo Fijo, Bienes Tangibles y demás normativas aplicables vigentes.
7. Realizar otras actividades que el cargo demande, de acuerá9 .,a,, ...
·- � ·····�
las· necesic:ades y objetivos
·
..,; �i:··
;. ,
organizacionales.
· �.. :1<,, 7:, ;11:4:-1;l�W;'!M:t� ....'-·-

;'f
Procuraduría Adjunta. Procuradurías x Diaria Mensual

Adjuntas Especificas. Secretaria General, Semana! Trimestral
Delegaciones Departamentales y Locales. Quincenal Semestral
Escuela de Derechos Humanos, Coordinar
Departamento de Planificación y Gestión de actividades
Proyectos. Departamento De institucionales.
Comunicaciones, Relaciones Públicas y Anual Bianual
Protocolo. y Auditoria Interna· con las demás
dependencias cuando la situación lo amerite.
Proteger. promover
Instituciones del Estado y Organizaciones de Trimestral
educar en
Derechos Humanos Nacionales e y
Derechos Quincenal Semestral
Internacionales
Humanos. Anua! Bianual
Posea un manejo conceptual del área a

MANEJO ACADÉMICO DEL ÁREA FUNCIONAL
nivel profesional especializado. Debe
Este requisito se refiere al grado de manejo de
poseer título universitario en Ciencias
conocimientos mínimos para el desempeño satisfactorio
Jurídicas o áíeas afines con las funciones
del cargo. Se requiere que la persona que ocupa este
a desempeñar. de preferencia, más un
cargo:
postgrado.
MANUAL DE O.'�G 4NIZACIÓN Y PUESTOS DE LA

PROCURADUR{A PARA LA DEFENSA DE LOS DERECl-fOS HUMANOS 17
AvANCE Y DEsEMPEf,o
MANEJO EMPÍRICO DEL ÁREA FUNCIONAL

Este requisito se refiere a la experiencia prevía adquirida Posea un
por la persona dentro y fuera de la Organización. que le experto:
permita desempeñar satisfactoriamente su trabajo. Se experiencia.
requiere que la persona que ocupa este cargo:
MANEJO DE LA SUPERVISIÓN Y CONTROL
Este requisito se refiere al grado de habilidad requerida de Supervise personal a nivel de jefes de
dirección, supervisión y control del trabajo de departamento en actividades
colaboradores que le reportan directamente. Se requiere heterogéneas.
que la persona que ocupa este cargo:
MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL
Esta Competencia se refiere a la magnitud de los Sea totalmente cauteloso/a y confidencial
problemas, daños o perjuicios que puede ocasionar un con la información que maneja y que
trabajador por revelar información confidencial o cometer respete las normas de confidencialidad
una indiscreción en el manejo de información confidencial. de la Institución.
-. Se requiere que la persona que ocupa este cargo:
HABILIDAD FÍSICA
Este requisito aprecia el esfuerzo físico que requiere un
determinado cargo para que una persona pueda Realice muy poco esfuerzo físico.
ejecutarlo satisfactoriamente. Debe considerarse no sólo Ninguna incomodidad, por lo general
la carga manejada, sino tambien la frecuencia de manejo trabaja sentado.
y de la posición física de trabajo. Se requiere que la
persona que ocupa este cargo:
MANEJO DE SITUACIONES DE RIESGO Y
ACCIDENTES Labore en un ambiente de trabajo normal.
Este requisito se refiere a la posibilidad de que ocurran en una oficina individual. La posibilidad
accidentes de trabajo, aún supuestas las medidas y de que ocurra un accidente es muy
cuidados que deben adoptarse. Se requiere que fa eventual (menos de! 5% de probabilidad)
MANEJO DE IDIOMAS
Se refiere al conocimiento, comprensión y manejo de una
segunda lengua para poder entender e interpretar Lea y escriba documentos técnicos de su
manuales. informes y otros documentos técnicos que área de trabajo.
contengan este idioma. Se requiere que la persona que
ocupa este cargo:
INICIATIVA, CRITERIO Y CREATIVIDAD
Se refiere a la capacidad de llevar a cabo, de forma
Trabaje con éxito de forma independiente
novedosa e ingeniosa. acciones para dar respuesta a
y genere confianza a nível institucional.
problemas, obstáculos u oportunidades. Se requiere que
la persona que ocupa este cargo:
J......=1
SENTIDO DE PERTENENCIAY COMPROMISO
:i-.-,::mcv,mro!W Sobresalga en la defensa de los intereses
Es el nivel de Identificación y apropiación de la visión y de la organización estando dentro y fuera
misión de la organización. Implica conocer los valores y de ella. durante y fuera de la jornada
elementos culturales de la organización, asumirlos, laboral, participando con esfuerzo e
defenderlos y promulgarlos como si fueran propios. Es iniciativa para alcanzar y promover a la
sentirse miembros activos/as de la Organización, Institución en la consecución de las
MANUAL DE ORGAN;ZACIÓN Y PUESTOS DE LA

.OAOCURAOURIA PARt. LA DEFE'l!SA DE 1.0S DERECHOS HUMANOS 1d
AvANCE v DEsEMPEflo
asumiendo las consecuencias de sus actos, de su

desempeño y de sus resultados. Se requiere que la
ORDEN, CALIDAD Y MEJORA CONTINUA
Es !a preocupación por expresar la complejidad de las
acciones reallzadas para mantener o incrementar el orden Genere y fomente estrategias orientadas
y la precisión en el medio laboral. Implica también el a garantizar la calidad en toda la
cumplimiento de los requisitos de los procesos y la institución.
reducción de errores en el trabajo. Se requiere que la
RELACIONES INTERPERSONALES Y TRABAJO EN
EQUIPO
Es la capacidad de trabajar. cooperar y colaborar con Fortalezca. motive el espíritu de equipo,
otros/as para conseguir metas comunes. Las personas luche por la integración y el
con esta competencia son colaboradores/as eficaces compañerismo en la organización. Sea
incluso cuando el equipo se encuentra trabajando en algo capaz de sacrificar intereses personales o
que no está directamente relacionado con sus intereses de su grupo cuando es necesario y de
personales. Implica la capacidad de afrontar los expresar satisfacción personal con los
desacuerdos y obtener resultados a través del consenso, éxitos de sus pares o de otras líneas de
impulsando una actitud cooperadora e iniciativas negocios.
muítidiscip!inarias entre los equipos de trabajo Se
PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO Y
TAREAS Identifique melas. Objetivos y prioridades,
Se refiere a planificar, administrar y organizar en los grupos de trabajo para la
adecuadamente el tiempo de trabajo en forma ordenada y planificación y organización de tareas
ponderada teniendo en cuenta los objetivos complejas de impacto institucional,
organizacionales y que deben alcanzarse sincronizando seleccione las estrategias, analice y eliJa
esfuerzos en conjunto, para asegurar los resultados la mejor opción en cada caso, lleve un
esperados. planeando y organizar el tiempo en y del cargo control oe lo delegado. para asegurarse
de trabajo, así como las prioridades, en el corto, mediano que se están logrando los resultados
y largo plazo. Se requiere que la persona que ocupa este planeados.
cargo:
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y CONFLICTOS Se desenvueiva en situaciones complejas
Esta Competencia se refiere al nivel de análisis y de que requieren el desarrollo de nuevos
solución de problemas requerido por las funciones conceptos y ta aplicación de técnicas
asignadas a un cargo que el trabajador debe desempeñar analiticas altamente avanzadas en un
y la responsabilidad por la toma de decisiones en la campo de acción amplio. Las decisiones
solución de los mismos. Se requiere que la persona que que toma son críticas para la
ocupa este cargo: Organización.
;...�·l#l3'.•W•)Mt•1�1;...-Jl,?fi;,z;: �r;,.
TOLERANCIA A LA PRESIÓN
Se refiere a mantenerse estable ante situaciones de
mucha presión. desacuerdo y dificultad; mostrando emocional en
Mantenga control
resistencia en situaciones tensas o complicadas. barreras situaciones de alta presión, tomando
encontradas en el camino. cargas de trabajo o ritmos no
grandes decisiones de nivel institucional.
habituales manteniendo el mismo nivel de calidad en el
trabajo realizado. Se requiere que la persona que ocupa
este cargo:
MANUAL DE ORG.ANIZACION Y PUESTOS DE LA

PROCURADURÍA PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS
de la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos, con. el cual se confrontó
í\RDADO
L
DERECHOS HUMANOS
PROCURADURÍA
DERECHOS HUMANOS

la Defensa de los Derechos Humanos, y que de los folios doscientos cincuenta y uno al
doscientos cincuenta y siete se encuentra lo concerniente a la organización y función del
cargo de Procuradora o Procurador Adjunto para la Atención de Grupos en situación de
vulnerabilidad, en esta fecha, según el Reglamento de Organización y Funciones vigente
y el Organigrama aprobado por la Procuradora para la Defensa de los Derechos Humanos
Licenciada Raquel Caballero de Guevara, el cargo se denomina Procuradora o Procurador
para Defensa de los Derechos de la Personas Migrantes y Seguridad Ciudadana, que
literalmente dice: .................................................................................................
AvANCE Y DesEMPEÑO
11. PROCURADURÍA ADJUNTA PARA LA ATENCIÓN DE GRUPOS EN SITUACIÓN DE

VULNERABILIDAD
La Procuraduría Adjunta para la Atención de Grupos en Situación de Vulnerabilidad se dedica

principalmente a promover y proteger el cumplimiento de los Derechos Humanos de las personas,
grupos y poblaciones en condición de vulnerabilidad de acuerdo al mandato constitucional y legal
conferido, la normativa nacional e internacional en la materia y reglamentación Institucional vigente
),\
\
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS DE LA

PROCURADURÍA PARA LA DEFENSA DE i..OS DERECHOS HUMANOS 251
""
AvAHCE v DESEMPEÑO
44) PROCUt{ADOR/A ADJUNTO/A PARA LA ATENCIÓN

DE GRUPOS EN SITUACIÓN DE VULNERABILIDAD
Procurador Adjunto para la

Atención de Grupos en
Situación de Vulnerabilidad
Procuraduría Adjunta para la
Atención de Grupos en
Situación de Vulnerabilidad
Procurador/a para la Defensa
de los Derechos Humanos
Jurídicos/as,
Secretario/a
Promover y proteger el cumplimiento de los Derechos Humanos de las personas.

grupos y poblaciones en condición de vulnerabilidad de acuerdo al mandato
constitucional y legal conferido, la normativa nacional e internacional en la
materia y reglamentación Institucional vigente.
�:.;µM,;i:.M',!��-·'
Coordinar mesas y espacios de

____
......................,.
-
diálogos con enfoque a la

Incidir en la protección de los
protección de los Derechos
Derechos de loi:; Grupos en Humanos de las areas de su
Situación de Vulnerabilidad. por competencia conforme a la
medio de mecanismos Y norm ativa legal de la Institución.
procedimien tos propuestos en
1. Garantizar, la protección de la normativa legal de la Activar los mecanismos de
los Derechos de los Grupos Institución. protección dirigidos las áreas de
en Situación de su competencia conforme a la
Vulnerabilidad, de acuerdo normativa legal de la Institución.
a la Normativa nacional e Supervisar la protección de los Dar seguimiento a los casos de
internacional aplicable. derechos de los grupos en violaciones a los derechos de su
situación de vulnerabilidad, de competencia, en base al Sistema
acuerdo al mandato de la de Protección de los Derechos
Procuraduría para la Defensa Humanos.
de los Derechos Humanos, la Cooperar con el departamento
normativa nacional e correspondiente en la supervisión
internacional aplicable. del cumplimiento de las
MANUAL DE ORGANIZACION ',' PUESTOS DE LA

t:>.C?OCURADURIA PARA LA DEFENSA DE LOS DE.'?ECHOS f,UMANOS 252
""'\
\
<\
\·
Í
�
AvAJ�CE v OesEMPEÑO ·."
)\
recomendaciones formuladas en
informes y resoluciones del área
de su competencia.
Emitir directrices para la atención
de casos de presuntas violaciones
a los derechos de su competencia
según el Sistema de Protección de
Aportar información
correspondiente en el área de
derechos de su competencía
Elaborar pronunciamientos, según directrices institucionales.
artículos o informes sobre la
-
Elaborar informes especiales y
situación de los Derechos de
situacionales sobre los Derechos
los Grupos en Condición de
áe los Grupos en Condición de
Vulnerabilidad, con base en la
Vulnerabilidad con base en las
Normativa Institucional.
investigaciones y verificaciones
realizadas y normativa legal
vigente.
Dar directrices sobre la
verificación de fa situación de las
personas de los Grupos en
Situación de Vulnerabiliaad según
Verificar la situación de los normativa legal vigente.
Derechos de los Grupos en
Coordinar y apoyar los
Situación de Vulnerabilidad,
procedimientos del Sistema de
con base en la normativa legal
Protección de los Derechos
vigen1e.
Humanos, cuando la naturaleza
del caso sea de su competencia,
de acuerdo a los lineamientos de
la Institución.
Coordinar con organizaciones
nacionales, internacionales e
instituciones del estado
conmemoraciones para preservar
Coordinar la ejecución de
la memoria histórica y relacionada
actividades relacionadas con a los Derechos de los Grupos en
los Derechos de los Grupos en
Situación de Vulnerabilidad. según
2. Ejecutar procesos de Situación de Vulnerabilidad, directrices institucionales.
promoción y difusión de los según la Normativa
Coordinar conferencias de
Derechos de los Grupos en Institucional y legales vigente.
prensas y elaboración de
Situación de Vulnerabilidad.
comunicados sobre temas
de acuerdo al mandato
relacionados, según las directrices
constitucional de la PDDH.
institucionales.
Diseñar estrategias y planes Definir las iniciativas de difusión
para la difusión y promoción de de Derechos de los Grupos en
los Derechos de los Grupos en Situación de Vulnerabilidad. a
Situación de Vulnerabilidad. través de !a participación
según Normativa Institucional y ciudadana conforme al Plan
marco legal vigente. Operativo Anual.
MANUAL DE ORGANIZACION Y PUESTOS CE LA

PROCURAOUR[,t, PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS
AvAi�CE Y DesEMPEÑO
Diseñar e impartir, capacitaciones,

charlas en las áreas de su
competencia, dentro y fuera de la
institución en conformidad con las
directrices institucionales.
Participar en campañas
nacionales e internacionales en la
difusión y promoción de los
derechos en las áreas de su
competencia en conformidad con
las directrices instituc,onates.
Coordinar y ejecutar actividades
con Delegados y Delegadas
Departamentaies y Locales de
acuerdo a directrices
Institucionales.
Coordinar con la Escuela de
Derechos Humanos los procesos
de formación y capacitación en las
áreas de su competencia con
diferentes audiencias, de acuerdo
a los procedimientos
institucionales definidos.
3. Administrar las funciones Elaborar y dar seguimiento al Plan Operativo v Matnces de Plan oor
del área y su equipo de Areas de Gestión (MAPAG), de acuerdo a normas técnicas y
trabajo según las objetivos institucionales.
atribuciones contenidas en
el Reglamento de
Organízacion y Funciones. Elaborar y administrar el Presupuesto del área según plan y
Manual de Organización y necesidades organizacíonales.
Puestos y demás
Normativas aplicables.
4 Vigilar el uso, resguardo y control de !os bienes información y equioo asionados al caroo. según
5. Realizar otras actividades gL1e el cargo demande, de acuerdo a las necesidades y objetivos
organizacionales.
Diaria Mensual
Coordinar actividades en común, discusión
Procuradurías x Semanal Trimestral
de casos y consultas sobre las áreas
Adjuntas Quincenal Semestral
especificas de las Adjuntas
Anual Bianual
Depa1iamentos del Coordina1, dar seguimiento y directrices, Diaria Mensual
Sistema de sobre las investigaciones de presuntas Semanal T rirr.estral
Protección de los violaciones a los Derechos Humanos en x Quincenal Semestral
MANUAL DE OPGANiZACIÓN Y PUESTOS DE LA

PPOCURADUC?IA PAPA LA DEFENS!- DE .. OS DERECHOS HUMANOS 254
�\
\\ \
\
AvANCE Y DESEMPEÑO
�\ \ )\\
Derechos Humanos materia de Derechos de los Grupos en
Anual \ Bianual
Situación de Vulnerabilidad.
Diaria x Mensual
Coordinar actividades de capacitación, de Semanal Trimestral
Escuela de
promoción y difusión de los Derechos de
Derechos Humanos Quincenal Semestral
los Grupos en Situación de Vulnerabilidad
Anual Bianual
Dar seguimiento a los compromisos Diaria x Mensual

internacionales en materia de Derechos de
-
Semanal Trimestral
Organismos
los Grupos en Situación de Vulnerabilidad Quincenal Semestral
Internacionales
para realizar acciones que lleven al
cumplimiento de los compromisos Anual Bíanua!
Coordinar acciones para la protección, Diaria x Mensual
Organizaciones de garantía. difusión y promoción de x Semanal Trimestral
la Sociedad Civil Derechos de los Grupos en Situación de Quincenal Semestral
Vulnerabilidad a nivel nacional. Anual Bianual
Supervisar la actuación de las instancias Diaria Mensual
del estado, reuniones para darie x Semanal Trimestral
Otras Instituciones soluciones inmediatas casos o situaciones, Quincenal Semestral
del Estado en cumplimiento del mandato
constitucional en materia ce Derechos de Anual Bianual
los Grupos en Situación de Vulnerabilidad

del cargo. Se requiere que la persona que ocupa este a desempeñar. de preferencia, más t.:n
cargo: postgrado.
Este requisito se refiere a la experiencia previa adquirida Posea un manejo empmco completo de
por la persona dentro y fuera de la Organización, que le experto: Más de cinco años de
permita desempeiiar satisfactoriamente su trabajo. Se experiencia.
Este requisito se refiere al grado de habilidad requerida de
Supervise personal profesional o a
dirección. superv1s1on y control del trabajo de
supervisores en actividades homogéneas.
colaboradores que le reportan directamente. Se requiere
MANEJO DE INFORMACIÓN CONFIDENCIAL Sea totalmente cauteloso/a y confidencial
Esta Competencia se refiere a la magnitud de los con la información que maneja y que
problemas, daños o perjuicios que puede ocasionar un respete tas normas de confidencialidad
MANUAL DE o.c:¿GANIZACION Y PUESTOS DE Lfi

PROCURADURÍA º4RA LA DEFENSA DEL OS DERECHOS rlUMANOS é'56
--- -------
AvANCE Y DESEMPEÑO
trabajador por revelar información confidencial o cometer de la Institución.

una indiscreción en el manejo de información confidencial. \,
Se requiere que la persona que ocupa este cargo: \
HABILIDAD FÍSICA
Este requisito aprecia el esfuerzo fisico que requiere un
ejecutarlo satisfactoriamente. Debe considerarse no sólo Ninguna incomodidad. por lo general
la carga manejada, sino también la frecuencia de manejo trabaja sentado.
accidentes de trabajo. aún supuestas las medidas y de que ocurra un accidente es muy
cuidados que deben adoptarse. Se requiere que la eventual (menos del 5% de probabilidad).
MANEJO DE IDIOMAS
Se refiere al conocimiento. comprensión y manejo de una
segunda lengua para poder entender e interpretar Lea y escríba documentos técnicos de su
manuales, informes y otros documentos técnicos que área de trabajo.
contengan este idroma. Se requiere que la persona que
ocupa este cargo:
Traba¡e con éxito de forma independiente
novedosa e ingeniosa. acciones para dar respuesta a
y genere confianza a nivel institucional.
.&:.;1:: ., 1:!!=l�U!..' l™�4'·l(Jll:U-.1iñ;l.;tíi[•J:J � ,.¡J¡¡j.�Jít;....,..;.LL__J

SENTIDO DE PERTENENCIA Y COMPROMISO
Es e! nivel de Identificación y apropiación de la visión y Sobresalga en la defensa de los intereses
misión de la organización. Implica conocer los valores y de la organización, estando dentro y fuera
elementos culturales de la organización, asumirlos de ella. durante y fuera de la jornada
defenderlos y promulgarlos como si ft..eran propios. Es laboral, participando con esfuerzo e
sentirse miembros activos/as de la Organizac1on, iniciativa para alcanzar y promover a la
asumiendo las consecuencias de sus actos. de su Institución en la consecución de las
desempeño y de sus resultados. Se requiere que la metas finales de la organización.
Es la preocupación por expresar la complejidad de las
acciones realizadas para mantener o incrementar el orden Promueva en su área el cumplimiento de
y la precisión en e! medio laboral Implica también el los procedimientos y brinde apoyo a los
cumplimiento de los requisitos de los procesos y la demás en temas de calidad.
reducción de errores en el trabajo Se requiere que la
RELACIONES INTERPERSONALES y TRABAJO EN Fortalezca. motive el espíritu de equipo
EQUIPO luche por la integración y el
Es la capacidad de trabajar. cooperar y colaborar con compañerismo en la organización. Sea
MANUAL DE ORGANIZAC!Of\ Y PU�STOS DE LA

º
PROCU.C?ADUqf,4 PARA LA DEFENSA DE LOS DERECh OS HUM/lNOS 256
\
¡\
otros/as para conseguir metas comunes. Las personas capaz de sacrificar intereses personales o
con esta competencia son colaboradores/as eficaces de su grupo cuando es necesario y de
incluso cuando el equipo se encuentra trabajando en algo expresar satisfacción personal con los
que no está directamente relacionado con sus intereses éxitos de sus pares o de otras líneas de
personales. Implica la capacidad de afrontar los negocios.
desacuerdos y obtener resultados a través del consenso.
impulsando una actitud cooperadora e iniciativas
multidisciplinarias entre los equipos de trabajo. Se
TAREAS Ayude a otras personas a planificar y
Se refiere a planificar. administrar y organizar coordinar sus trabéljos de manera
adecuadamente el tiempo de trabajo en forma ordenada y efectiva. Delegue con claridad y precisión
ponderada teniendo en cuenta los objetivos para asegurase que se ha comprendido
organizacionales y que deben alcanzarse sincronizando lo asignado. Establezca objetivos de las
esfuerzos en conjunto, para asegurar los resultados decisiones que se tomen. establece los
esperados. planeando y organizar el tiempo en y del cargo posibles cursos de acción que permitan
de trabajo, asi como las prioridades en el corto, mediano alcanzar los objetivos en el tiempo
y largo plazo. Se requiere que la persona que ocupa este óptimo.
cargo:
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y CONFLICTOS Resuelva problemas complejos en un
Esta Competencia se refiere al nivel de análisis y de
campo amplio que requieren del análisis y
solución de problemas requerido por las funciones
la búsqueda de estrategias y
asignadas a un cargo que el trabajador debe desempeñar
procedimientos nuevos. Las decisiones
y la responsabilidad por la toma de decisiones en la
que toma son de importante
solución de los mismos Se requiere que la persona que
trascendencia para la Organización.
ocupa este cargo:
roLERANc1A A LA PRESIÓN
,�;r!htt!I!il.i•llar W #Fifü§ií¡t¡,;t'J®it
11
,..t,®,'ál@-
Se refiere a mantenerse establ& ante situaciones de

mucha presión, desacuerdo y dificultad: mostrando Mantenga control emocional er
resistencia en situaciones tensas o complicadas, barreras
situaciones de alta presión. tomando
trabajo reali7ndo_ Se requiere que la persona que ocupa
este cargo:
MANUAL DE ORGANIZACION Y PUESTCS DE 1..A

PRCCUR.AOURÍA PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS 257
RDADO
L
O DERECHOSHUMANOS
'
• .
:,;..·�
PROCURADURÍA
DERECHOS HUMANOS

la Defensa de los Derechos Humanos, y que de los folios ciento cincuenta y uno al ciento
cincuenta y ocho se encuentra lo concerniente a la organización y función del cargo de
Procuradora o Procurador Adjunto para la Defensa de los Derechos Civiles e Individuales,
que literalmente dice: ........................ ............... .....................................................
AvANCE Y DESEMPEÑO
6. PROCURADURÍA ADJUNTA PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS CIVILES E

INDIVIDUALES
La Procuraduría Adjunta para la Defensa de los Derechos Civiles e Individuales se dedica

principalmente a dirigir y coordinar las acciones de protección y promoción de los derechos civiles y
políücos en cumplimiento de la Ley de la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos y la
normativa nacional e internacional en materia de Derechos Civiles y Políticos y Normativa Institucional
�
\
--

PROCURADURIA PARA LJ1 DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMAN�$
AvANCE Y OesEMPEÑO \
�-- / \
28) PROCURADOR/A ADJUNTO/A PARA LA DEFENSA DE
LOS DERECHOS CIVILES E INDIVIDUALES

Defensa de los Derechos
Civiles e Individuales
'.��=��=-
Civiles e Individuales
Procurador/a para la Defensa
de los Derechos Humanos
Jefe/a de Derechos Políticos,

Jefe/a de Fis calización y
Auditoria del Centro de
Intervención de las
Telecomunicaciones,
Coordinador/a de Atención al
Migrante,
Jurídicos /as,
Colaborador/a Técnico/a
Secretario/a
Proteger y promover el cumplimiento de los Derechos Civiles y Políticos de

acuerdo a la Ley de la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos
y la normativa nacional e internacional vigente y la Normativa Institucional.
1. Garantizar la protección Incidir en la protección de Coordinar mesas y espacios de diálogos

de los Derechos Civiles e los Derechos Civiles e con enfoque a la protección de los
Individuales. de acuerdo a Individuales, por medio de Derechos Humanos de las áreas de su

PROCURAOURfA PARA LA DEFENSA DE LOS OEC?ECHOS HUMANOS 152
AvANCE Y DesEMPEÑO
la Normativa Internacional mecanismos y competencia conforme a la normativa

y nacional, sobre procedimientos propuestos legal de la Institución. .
Derechos Civiles y en la normativa legal de la Activar los mecanismos de protección
Políticos. Institución. dirigidos las áreas de su competencia
conforme a la normativa legal de la
Institución.
Dar seguimiento a los casos de
violaciones a los derechos de su
competencia, en base al Sistema de
SupeNisar la actuación de Protección de los Derechos Humanos.
las instancias del Estado
Cooperar con los departamentos
en la protección de los
Civiles correspondientes en la supervisión del
Derechos 6
cumplimiento de las recomendaciones
Individuales, de acuerdo al
formuladas en informes y resoluciones
mandato constitucional
Y del área de su competencia.
legal de la Procuraduría
para la Defensa de los Emitir directrices para la atención.
Derechos Humanos, la tramitación y resolución de casos de
normativa nacional e presuntas violaciones a los derechos de
internacional aplicable. su competencia, de acuerdo al
Reglamento para la Aplicación de los
Procedimientos del Sistema de
Protección de los Derechos Humanos.
Aportar información corresponaiente en
Elaborar pronunciamientos, el área de derechos de su competencia
artículos o informes sobre según directrices institucionales.
situaciones de los
e Elaborar informes especiales y
Derechos Civiles
situacionales sobre los Derechos Civiles
Individuales, con base en
y Políticos con base en las
la Normativa aplicable.
realizadas.
Dar directrices sobre la verificación de la
situación de las personas privadas de
-
libertad según normativa legal vigente.
Verificar la situación de los
Civiles e Coordinar y apoyar los procedimientos
Derechos del Sistema de Protección de los
Individuales, con base en
Derechos Humanos. cuando la
la normativa legal vigente.
naturaleza del caso sea de su
competencia, de acuerdo a los
lineamientos de la Institución.
nacionales. internacionales e
Coordinar la ejecución de instituciones del estado
2. Ejecutar, procesos de
actividades de promoción y conmemoraciones para preseNar la
promoción y difusión de
difusión relacionadas con memoria histórica y relacionada a los
los Derechos Civiles e
los Derechos Civiles e Civiles e Individuales.
Individuales. de acuerdo Derechos
Individuales, según la genocidios días
al mandato constitucional (masacres,
Normativa Institucional y conmemorativos, foros etc.) según
de la PDDH.
legales vigente.
Coordinar conferencias de prensas y

PPOCURA()UR{A PARA LA DEFENSA DE LCS DERE:Cr/OS HUM4NCS 153
\l
AvANCE v OeseMPEÑO
elaboración de comunicados sobre

temas relacionados, , según las
Definir las iniciativas de difusión de
Derechos Civiles e Individuales, a través
de la participación ciudadana conforme
al Plan Operativo Anual.
charlas en las áreas de su competencia.
dentro y fuera de la institución en
conformidad con las directrices
institucionales.
Diseñar estrategias y Participar en campañas nacionales e
planes para la difusión y
internacionales en la difusión y
promoción de los Derechos
promoción de los derechos en las áreas
Civiles e Individuales.
de su competencia en conformidad con
según Normativa
las directrices institucionales.
Institucional y marco legal
vigente. Coordinar y ejecutar actividades con
Delegados y Delegadas
Departamentales y Locales de acuerdo
a directrices Institucionales.
Coordinar con la Escuela de Derechos
Humanos los procesos de formacion y
capacitación en las áreas de su
competencia con diferentes audiencias.
de acuerdo a los procedimientos
3. Asesorar al Procurador/a para la Defensa de los Derechos Humanos, en materia de Derechos
Civiles e Individuales, de acuerdo a la Normativa Nacional e Internacional aplicable.
4. Administrar las funciones Elaborar y dar seguimiento al Plan Operativo y Matrices de Plan oor
del área y su equipo de Áreas de Gestión (MAPAG), de acuerdo a normas técnicas y
atribuciones contenidas
en el Reglamento de
Organización y
Funciones, Manual de Elaborar y administrar el Presupuesto del área según plan y
Organización y Puestos y necesidades organizacionales.
demás Normativas
aplicables.
5. Vigilar el uso, resguardo y control de los bienes. información y equioo asignados al carao. según
Normas de Control de Activo Fijo Bienes Tangibles y demás normativas aplicables vigentes.
6. Realizar otras actividades que el cargo demande, de acuerdo a las necesidades y objetivos
organizacionales.
MANUAL DE ORGANiZACION Y PUESTOS DE LA

PROCURADUR{A PARA LA DEFENS,,:, DE LOS DEPECHOS HUMANOS
AvANCE Y DesEMPEÑO
x Diaria Mensual
Coordinar en materia de derechos Trimestral
Procurador/a y Semanal
políticos. procesos electorales y
Procuraduría Adjunta Quincenal Semestral
elecciones secundarias de funcionarios.
Anual Bianual
Supervisar, coordinar y dar seguimiento Diaria x Mensual
Departamento de al trabajo en materia de derechos Semanal Trimestral
Derechos Políticos políticos, procesos electorales y Quincenal Semestral
elecciones segundarías de funcionarios. Anual Bianual
Diaria Mensual
Supervisar, coordinar. dar seguimiento Y
Departamento de x Sem anal Trimestral
directrices en lo relacionado a los
Atención al Migrante Quincenal Semestral
derechos de las personas migrantes.
Anual Bianual
Supervisar, coordinar. dar seguimiento y Diaria Mensual
Departamento de directrices en lo relacionado a la x Semanal Trimestral
Fiscalización y Auditoría atribución que la Ley Especial de Quincenal Semestral
del Centro de Escuchas e Intervenciones a las
Intervención a las Telecomunicaciones, le otorga a la
Telecomunicaciones PDDH. para proteger los derechos a la Anual Bianual
privacidad e intimidad.
Coordinar. dar seguimiento y directrices, Diaria Mensual
Departamentos del
sobre las investigaciones de presuntas Semanal Trimestral
Sistema de Protección
violaciones a los Derechos Humanos en x Quincenal Semestral
de los Derechos
materia de Derechos Civiles e
Humanos Anual Bianua!
Individuales,
Diaria Mensual
Coordinar actividades en común, x Semanal Trimestral
Procuradurías Adjuntas discusión de casos y consultas sobre las
áreas específicas de las Adjuntas Quincenal Semestral
Anual Bianual
Diaria x Mensual
Coordinar actividades de capacitación, Semanal Trimestral
Escuela de Derechos
de promoción y difusión de los Derechos
Humanos Quincenal Semestral
Civiles e Individuales,
Anual Bianual
Dar seguimiento a los compromisos Diaria X Mensual

internacionales en materia de Derechos Semanal Trimestral
Organismos
Civiles e Individuales. para realizar Quincenal Semestral
Internacionales
acciones que lleven al cumplimiento de
los compromisos Anual Bianual
Organizaciones de la Coordinar acciones para la protección, Diaria Mensual

PROCURADURIA PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS 155
'\
AvANcE Y OesEMPEÑO \
Sociedad Civil garantía, difusión y promoción de x Semanal Trimestral
Derechos Civiles e Individuales, a nivel Quincenal Semestral
nacional. Anual Bianual
Supervisar la actuación de las instancias Diaria Mensual
del estado. reuniones para darle x Semanal Trimestral
Otras Instituciones del soluciones inmediatas casos o Quincenal Semestral
Estado situaciones, en cumplimiento del
mandato constitucional en materia de Anual Bianual
Derechos Civiles e Individuales.

nivel profesional especializado.Debe
Jurídicas o áreas afines con las funciones
a desempeñar, de preferencia, más un
cargo:
postgrado.
Este requisito se refiere a la experiencia prevía adquirida Posea un manejo empírico comp¡eto de
por la persona dentro y fuera de la Organización, que le experto: Más de cinco años de
permita desempeñar satisfactoriamente su trabajo. Se experiencia.
requiere que ta persona que ocupa este cargo:
trabajador por revelar info, rnación conftdenc1a1 o cometer respete las normas de confidencialidad
una ind1screcion en el manejo de información confidencial. de la Institución.
Se requiere que la persona que ocupa este cargo:
HABILIDAD FÍSICA
ejecutarlo satisfactoriamente. Debe considerarse no sólo Ninguna incomodidad, por lo genera!
y de ta posición física de trabajo. Se requiere que la
ACCIDENTES Labore en un ambiente de trabajo normal,
MANUAL DE ORGANIZACION Y PUES70S DE u,

PROCUPADUR/J! PAPA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS J.;UV.ANOS
AvANCE v OesEMPEÑO
MANEJO DE IDIOMAS
ocupa este cargo:
novedosa e íngeniosa, acciones para dar respuesta a
=•... ,, -:!lt=t\üi•l·'ít! fficif®Nir.im�i•L@t•m

•1
Es el nivel de Identificación y apropiación de la visión y Sobresalga en la defensa de los intereses
elementos culturales de la organización, asumirlos, de ella. durante y fuera de la jornada
defenderlos y promulgarlos como si fueran propios. Es laboral, participando con esfuerzo e
sentirse miembros activos/as de la Organización, iniciativa para alcanzar y promover a fa
asumiendo tas consecuencias de sus actos, de su Institución en la consecución de las
y la precisión en el medio laboral. Implica también el los procedimientos y brinde apoyo a los
RELACfONES INTERPERSONALES Y TRABAJO EN
EQUIPO
Es la capacidad de trabajar, cooperar y colaborar con Fortalezca, motive el espíritu de equipo.
personales. Implica la capacidad de afrontar tos expresar satisfacción personal con tos
desacuerdos y obtener resultados a través del consenso, éxitos de sus pares o de otras lineas de
PLANIFICACIÓN, ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO Y Ayude a otras personas a planificar y
TAREAS coordinar sus trabaJos de manera
Se refiere a planificar, administrar y organizar efectiva. Delegue con claridad y precisión
adecuadamente et tiempo de trabajo en forma ordenada y para asegurase que se ha comprendido
ponderada teniendo en cuenta los objetivos lo asignado. Establezca objetivos de las
organizacionales y que deben alcanzarse sincronizando decisiones que se tomen, establece los
esfuerzos en conjunto. para asegurar los resultados posibles cursos de acción que permitan
esperados, planeando y organizar el tiempo en y del cargo alcanzar los objetivos en el tiempo

PROCURAOUR/1' PARA I A DEFENSA DE LOS DEt:;f:CI-IOS I-IUMANOS 1{;7
AvANCE v DeseMPEÑO
de trabajo, así como las prioridades, en el corto, mediano óptimo.

y largo plazo. Se requiere que la persona que ocupa este
cargo:
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y CONFLICTOS
Resuelva problemas complejos en un
Esta Competencia se refiere al nivel de análisis Y de
_ campo amplio que requieren del análisis y
procedimientos nuevos. las decisiones
solución de los mismos. Se requiere que la persona que
ocupa este cargo:
W,, ia!t•l•J5r.J·l�! 1J@t•l?J#t-ii•J::;h1,fel:f;Wt•A :t
-
mucha presión, desacuerdo Y dificultad; mostrando
Mantenga control emocional en
situaciones de alta presión, tomandc
este cargo:

PROCURADURfA PARA LA DEFENSA DE LOS DERECI-IOS HUMANOS lóó
ARDADO
AL
S DERECHOS HUMANOS
.•
PROCURADURÍA
.,,,,,:-�lt::
�·
DERECHOS HUMANOS

la Defensa de los Derechos Humanos, y que de los folios sesenta y cinco al setenta y uno
se encuentra lo concerniente a la organización y función del cargo de Procuradora o
Procurador Adjunto para la Defensa de los Derechos Humanos, que literalmente
dice: ..................................................................................................................
AvANCE Y DESEMPEÑO
5. PROCURADURÍA ADJUNTA PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS
la Procuraduría Adjunta para la Defensa de los Derechos Humanos tiene como objetivo principal
dirigir y coordinar el Sistema de Protección de los Derechos Humanos de acuerdo a la Ley de la
PDDH. Legislación Nacional e Internacional en materia de DDHH y Normativa Institucional.
MANUAL DE ORGAN!ZAC/ON Y PUESTOS DE LA

PROCURADURÍA PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS 65
AvANCE Y DESEMPEÑO

LOS DERECHOS HUMANOS \
Procurador Adjunto
·:=�==:::=:== Defensa
Humanos
de los

Humanos (PADH)
Procurador/a para la Defensa de
- ASESOR/A TECNICOIA DE TÉCNICOIA DE

PROCURAOURIA ADJUNTA PRDCURAOURIA ADJUNTA
Asesorfa Técnico/a de ASESOR/A TÉCNICOIA DE
Procuraduría Adjunta,
TUTELA
Técnico/a de Procuraduría
Adjunta,
Coordinador/a de Tutela
Asesor Técnico de Tutela
Jefela de Denuncias
Jefe/a de Procuración
Jefe/a de Seguimiento
Jefe/a de Verificación
Penitenciaria
Jefe/a de Observación
Preventiva y Atención a Crisis
Jefe/a de Legislación y Procesos
Constitucionales
Jefe/a de Resoluciones
Encargado/a de Control de
Procedimientos,
Jurídicos/as,
Secretario/a Ejecutivo/a

AvANCE Y DesEMPEÑO
Dirigir y coordinar el Sistema de Protección de los Derechos Humanos de acuerdo

a la Ley de la PDDH, Legislación Nacional e Internacional en materia de DDHH y
Diseñar y proponer planes, lineamientos y directrices estratégicas del

funcionamiento del Sistema de Protección de los Derechos Humanos.
según requerimientos del/ de la Procurador/a, informes y seguimiento
de evaluación de resultados del sistema.
Orientar a las unidades del Sistema de Protección de los Derechos
- 1. Supervisar y coordinar el
funcionamiento del
Humanos en la aplicación de lineamientos y directrices en los
procedimientos de asistencia a las presuntas victimas de violaciones a
Derechos Humanos, según Ley de la PDDH. legislacion Nacional e
Sistema de Protección de Internacional en Derechos Humanos y Normativa Institucional.
los Derechos Humanos y Verificar y evaluar el funcionamiento y normativa de ios
Procuradurías Adjuntas procedimientos del Sistema de Protección de los Derechos Humanos.
Específicas de acuerdo a según legislación Nacional e Internacional en Derechos Humanos y
la Ley de la PDDH y normativa Institucional.
Reglamentos derivados de Elaborar propuestas de reforma a la normativa de funcionamiento del
ella. Sistema de Protección de los Derechos Humanos según legislación
Nacio0al e lrlternacional en Derechos Humanos y normativa
Institucional.
Diseñar e implementar mecanismos de articulación comunicación y
apoyo entre las Procuradurías Adjuntas Específicas y el resto de
unidades del Sistema de Protección de los Derechos Humanos. de
acuerdo a la Ley de la ?DDH y Normativa Institucional.
Supervisar y coordinar la atención de usuarios/as de acuerdo a
lineanientos del Procurador/a, la Ley de la PDDH y Normativa
Institucional.
2. Supervisar, coordinar, y Supervisar y orientar al equipo técnico en la preparación de
orientar las labores del
resoluciones, oficios u otros trámites institucionales, de acuerdo a
equipo técnico en la
lineamientos del Procurador/a, la Ley de la PDDH y Normativa
tramitación de casos, de Institucional.
acuerdo a requerimientos
del Procurador/a, la Ley de Entrevistar a denunciantes, víctimas o testigos/as de v1olaciór a
la PDDH y Normativa Derechos Humanos. según requerimientos de acuerdo a lineamientos
Institucional. del Procurador/a, la Ley de la PDOH y Normativa Institucional.
Suscribir las resoluciones, oficios u otras comunicaciones
institucionales que le sean sometidas en atención a sus competencias.
según criterios, lineamientos y directrices del Procurador/a.
3. Apoyar al/a la Apoyar al Procurador/a en el análisis de los planes y programas de
Procurador/a en el educación y promoción propuestos por la Escuela de Derechos
seguimiento de los planes Humanos, de acuerdo a la Ley de la PDOH, el Reglamento de la
y programas de educación Escuela de Derechos Humanos y la planificación estratégica
y promoción desarrollados institucional.
por la Escuela de Coordinar con la Escuela de Derechos Humanos el desarrollo de
Derechos Humanos, acciones de educación y promoción de Derechos Humanos. según la
según la Ley de la PODH, Ley de la PDDH. el Reglamento para la Aplicación de los
MANUAL DE ORGANIZACION Y PUES IOS DE LA

PROCURADURÍA PARA LA DEFENSA DE LOS DE,qECHOS HUM�NOS o7
AvANCE Y OeseMPEÑO
el Reglamento de la Procedimientos del Sistema de Protección de los Derechos Humanos

Escuela de Derechos de la PDDH y el Reglamento de la Escuela de Derechos Humanos.
Humanos y la planificación Coordinar con la Escuela de Derechos Humanos la sistematización e
estratégica institucional. inclusión de la doctrina institucional en los programas de educación y
promoción. según la Ley de la PDOH, el Reglamento para la
Aplicación de los Procedimientos del Sistema de Protección de los
Derechos Humanos de la PDDH y el Reglamento de la Escuela de
Derechos Humanos.
4. Supervisar y dar seguimiento a la elaboración de informes periódicos en materia de Derechos
Humanos, de acuerdo a lineamientos del Procurador/a, Ley de la PDDH y reglamentos derivados
de ella.
5. Representar al Procuradorfa ante organismos e instituciones nacionales, regionales e
-
internacionales según requenmientos del Procurador/a y Ley de la PDDH.
6. Sustituir al Procurador/a en los casos de ausencia o impedimento, de acuerdo a la Ley de la
PDDH.
7. Coordinar las gestiones administrativas con Secretaría General relativas a recursos. condiciones y
administración del personal de las unidades del Sistema de Prot-ección de los Derecnos Humanos.
según lineamientos del Procurador/a Adjunto, requerimientos de las unidades y normativa interna.
8. Administrar !as funciones Elaborar y dar seguimiento af Plan Ooerativo y Matrices de Plan oor
del área v su equipo de Áreas de Gestión (MAPAG). de acuerdo a normas técnicas y objet,vos
trabajo según las institucionales.
el Reglamento de
Organización y Funciones. Elaborar y administrar el Presupuesto del area según plan y
Manual de Organización y necesidades organizacionales.
Puestos y demás
9. Vigilar el uso. resguardo y control de los bienes información y eauipo asignaaos al caroo, según
Normas de Control de Activo Fijo, Bienes Tangibles y demás normativas aplicables vigentes
10. Realizar otras actividades que el caroo demande, de acuerdo a las necesidades y objetivos
organizacionales.
Procurador/a para Mensual

Definir lineamientos y directrices Semanal Trimestral
la Defensa de los
institucionales sobre el funcionamiento
de Derechos Quincenal Semestral
de la institución en general.
Humanos Anual Bianual
Verificar avances en la coordinación x Diaria Mensual
entre las Procuradurias Adjuntas. los Semanal Trimestral
Procuradurías
Departamentos del Sistema de Semestral
Adjuntas Quincenal
Protección de los Derechos Humanos y
Específicas
las Delegaciones Departamentales y Anual Bianual
Locales
Coordinar gestiones administrativas x Diaria Mensual
Secretaría General
relativas a recursos, condiciones y Semanal Trimestral
MANUAL DE ORGANJZACION V PUESTOS DE LA

PPOCUPA00RÍ..t. Pl',RA LA DEFENSA DE= LOS DER"CHOS HU!v1ANOS 68
--------
AvANCE v DESEMPEÑO
administracion del personal de las Quincenal Semestral '

unidades del Sistema de Protección de
los Derechos Humanos. Anual Bianual
Dar seguimiento a los planes y Diaria Mensual
la programas de educación y promoción; y x Semanal Trimestral
Dirección de
a los mecanismos de articulación entre la
Escue� de Quincenal Semestral
Escuela de Derechos Humanos y el
Derechos Humanos
Sistema de Protección de los Derechos Anual Bianual
Humanos.
Supervisar procesos de Diaria Mensual
éle acompañamiento, seguimiento y Semanal Trimestral
Coordinador/a
evaluación del funcionamiento del
Tutela x Quincenal Semestral
Sistema de Protección de los Derechos
Humanos. Anual Bianual
Departamentos del Diaria Mensual
Sistema de Orientar sobre aplicación de directrices y x Semanal Trimestral
Protección de los lineamientos a la atención de casos Quincenal Semestral
Derechos Humanos Anual 6,anual
Diaria Mensual
Delegaciones Trimestral
Orientar sobre aplicación de directrices y x Semanal
Departamentales
Y lineamientos a la atención de casos Quincenal Semestral
Locales
Anual Bianual
o-
aW.�·
Organismos e instituciones Diaria Mensual
nacionales, regionales e Semanal Trimestral
internacionales que Coordinar el desarrollo de x Quincenal Semestral
desarrollan trabajo en actividades conjuntas.
áreas relacionadas a los Anual Bianual
Derechos Humanos.
!::J� - . •. e-,
P osea un ma�ejo conceptual del área a
MANEJO ACADÉMICO DEL ÁREA FUNCIONAL _ _ .
niver profesional especializado.Debe
Este requisito se refiere al grado de manejo de poseer título universitario en Ciencias
Jurídicas o áreas afines con las
funciones a desempeñar, de preferencia.
cargo:
más un postgrado.
Este requisito se refiere a la experiencia previa adquirida Posea un manejo empírico completo de
por la persona dentro y fuera de la Organización, que te experto: Más de cinco años de
permita desempeñar satisfactoriamente su uabajo. Se experiencia.
MANEJO DE LA SUPERVISIÓN Y CONTROL Supervise personal profesional o a
Este requisito se refiere al grado de habilidad requerida supervisores en actividades
MANUAL DE O?.GA,\IZACiON Y PUESTOS DE LA

PP OCUP.ADURfA ,:..;,..¡..¡_¡, LA DEFENSA ilF: LOS DE.t;¡EChOS HUf.':ANOS 69
AvANCE Y DEsEMPE�o
de dirección, supervis1on y control del trabajo de heterogéneas.

colaboradores que le reportan directamente. Se requiere \\
Esta Competencia se refiere a la magnitud de los
Sea totalmente cauteloso/a
problemas. daños o perjuicios que puede ocasionar un
confidencial con la información que
trabajador por revelar información confidencial o cometer
maneja y que respete las normas de
una indiscreción en el manejo de información
confidencialidad de la Institución.
confidencial. Se requiere que la persona que ocupa este
cargo:
HABILIDAD FÍSICA
determinado cargo para que una persona pueda Realice muy poco esfuerzo físico
- ejecutarlo satisfactoriamente. Debe considerarse no sólo

la carga manejada, sino también la frecuencia de manejo
Ninguna incomodidad, por lo general
trabaja sentado.

Labore en un ambiente ce trabajo
ACCIDENTES
normal, en una oficina individual. La
Este requisito se refiere a la posibihdad de que ocurran
posibilidad de que ocurra un accidente
accidentes de trabajo, aún supuestas las medidas y
es muy eventual (menos del 5% de
cuidados que deben adoptarse. Se requiere que la
probabilidad).
MANEJO DE IDIOMAS
manuales, informes y otros documentos técnicos que área de trabaJo.
contengan este idioma. Se requiere que la persona qL1e
ocupa este cargo:
Se refiere a la capacidad de llevar a cabo, de forma Trabaje con exito de forma
novedosa e ingeniosa, acciones para dar respuesta a indepenciente y genere confianza a nivel
- problemas. obstáculos u oportunidades. Se requiere que institucional.
,� persona que ocupa e:;te cargo;
Sobresalga en la defensa de los

Es el nivel de Identificación y apropiación de la vision y
intereses de la organización. estando
misión de la organización. Implica conocer los valores y
dentro y fuera de ella, durante y fuera de
elementos culturales de la organización, asumirlos
la Jornada laboral, participando con
defenderlos y promulgarlos como si fueran propios. Es
esfuerzo e iniciativa para alcanzar y
sentirse miembros activos/as de la Organización,
promover a la Institución en la
consecución de las metas finales de la
desempeño y de sus resultados Se requiere que la
organizacion.
ORDEN, CALIDAD Y MEJORA CONTINUA Genere y fomente estrategias onentadas
Es la preocupación por expresar la compleJidad de las a garantizar la calidad en toda la
acciones realizadas para mantener o incrementar el institución
MANU!iL DE ORGANIZACION Y PUEST03 DE U.

PROCURAOu;:;.•tA P,M'<A LA DEFENSA DE LOS oE::¡ECHOS r-4,;MANOS 70
\
orden y la precisión en el medio laboral. Implica también
el cumplimiento de los requisitos de los procesos y la
>
EQUIPO
Es la capacidad de traba¡ar, cooperar y colaborar con Fortalezca. motive el espíritu de equipo,
incluso cuando el equipo se encuentra trabajando en algo capaz de sacrificar intereses personales
que no está directamente relacionado con sus intereses o de su grupo cuando es necesario y de
desacuerdos y obtener resultados a través del consenso, éxitos de sus pares o de otras lineas de
-
Se refiere a planificar, administrar y organizar coordinar sus trabajos de manera
adecuadamente el tiempo de trabajo en forma ordenada efectiva. Delegue con claridad y
y ponderada teniendo en cuenta los objetivos prec1s1on para asegurase que se ha
organizacionales y que deben alcanzarse sincronizando comprendido lo asignado. Establezca
esfuerzos en conjunto para asegurar tos resultados objetivos de las decisiones que se
esperados, planeando y organizar el tiempo en y del tomen. establece los posibles cursos de
cargo de trabajo. así como las prioridades, en el corto, acción que permitan alcanzar los
mediano y largo plazo. Se requiere que la persona que objetivos en el tiempo óptimo
ocupa este cargo:
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y CONFLICTOS Se desenvuelva en situaciones
Esta Competencia se refiere al nivel de análisis y de complejas que requieren el desarrollo de
solución de problemas requerido por las funciones nuevos conceptos y la aplicación de
asignadas a un cargo que el trabajador debe técnicas analíticas altamente avanzadas
desempeñar y la responsabilidad por la toma de en un campo de acción amplio Las
decisiones en la solución de los mismos. Se requiere que decisiones que toma son críticas para la
la persona que ocupa este cargo. Organización.
--
mucha presión, desacuerdo y dificultad; mostrando
este cargo:
MANUAL DE OPGANIZACION Y PUcSTOS DE LA

PROCURAOU.R!A PAPA LA DE,:;EtvS:.. DE OS DEF�ECJ-<OS HUMANOS /1
SEC
PROCURADURIA PARA LA
•
.
�
•&•&+Mi•
�
PROCURADURÍA
DERECHOS HUMANOS

la Defensa de los Derechos Humanos, y que de los folios ciento setenta y siete al ciento
ochenta y tres se encuentra lo concerniente a la organización y función del cargo de
Procuradora o Procurador Adjunto para la Defensa de los Derechos Económicos Sociales
y Culturales, que literalmente dice: ..................... .........................................................
AvANCE Y DesEMPet7to
7. PROCURADURÍA ADJUNTA PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS

ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURA LES
La Procuraduría Adjunta para la Defensa de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales

se dedica principalmente a dirigir y coordinar las acciones de proteccion y promoción del
cumplimiento de los Derechos Económicos, Sociales y Culturales de acuerdo a la Ley de la
Procuraduría para ta Defensa de los Derechos Humanos. la Legislación Nacional e
Internacional en materia de Derechos Humanos y Normativa Institucional.
MANUAL DE ORG/JNIZACION Y PUESTOS De LA

AvA�lCE Y OesEMPEÑO \,/ \
,, .
\
32) PROCURADOR/A ADJUNTO/A PARA LA DEFENSA DE LOS

DERECHOS ECONÓMICOS, SOCIALES Y CULTURA LES
Adjunto
Económicos, Sociales y Culturales
.. Económicos, Sociales y Culturales.
� Procurador/a para la Defensa de
Jefe/a de Personas Adultas

Mayores y Derechos Humanos
Jefe/a de VIH y Derechos Humanos
Jefe/a de Discapacidad y Derechos
Humanos
Jurídicos/as,
Asistente,
Secretario/a Eiecutivo/a
01rig1r y coord.nar las acciones de protección y promoción del cumplimiento de

· los Derechos Económicos, Sociales y Culturales de acuerdo a la Ley de la
Procuraduría para fa Defensa de los Derechos Humanos, la Legislación Nacional
e Internacional en materia de Derechos Humanos y Normativa Institucional
í. Garantizar la protección Incidir en la protección y tutela Coordinar mesas y espacios de

de los Derechos de los Derechos Ecor.ómicos d,alogos con enfoque a la
Económicos, Socrales y Sociales y Culturales. por protección de los Derechos
-........ ,.�
MM,UAL U:: ÓRGAl\HÍACIOlV y PuEsfos DE LA
PROCt.J�ADUR!,;.. PARA LA DErENSA oc LOS DEF�ECHOS HUMANOS 178
\\ .
\ .
¡
AvANcE v OesEMPEÑO \
'
Culturales, de acuerdo a medio de mecanismos y Humanos de las áreas de su
Legislación i'lacional e procedimientos propuestos en competencia conforme a la
Internacional en materia la normativa legal de la normativa legal de la Institución.
de Derechos Humanos y Institución. Activar los mecanismos de
Normativa aplicable. protección ding1dos a las áreas de
su competencia conforme a la
normativa legal de la Institución.
Dar seguimiento a los casos de
competencia. en base al Sistema de
Supervisar la tutela y Protección de los Derechos
protección de los Derechos Humanos.
Económicos. Sociales y Supervisar informes y resoluciones
Culturales. con el Sistema de
de las áreas de su competencia con
base en el Sistema de Protección
Humanos incluyendo las
de los Derechos Humanos.
Delegaciones Departamentales
y Locales. de acuerdo a la Emitir directrices para la atención
Normativa aplicable. de casos de presuntas violaciones a
los derechos de su competencia
derechos de su competencia según
Elaborar pronunciamientos, directrices institucionales.
artículos o informes sobre
situaciones de los Derechos
Económicos, Sociales y Sociales e
Culturales con base en la Económicos.
Individuales con base en las
vigente.
Dar directrices sobre la verificación
de la situación de los Derechos
Económicos, Sociales y Culturales
según normativa legal vigente.
Verificar la situación de los
apoyar los
Derechos Económicos, Coordinar y
Sociales y Culturales, con base procedimientos del Sistema de
en la normativa legal vigente.
Humanos, cuando la naturaleza dei
caso sea de su competencia. de
acuerdo a los lineamientos de la
Institución.
2. Ejecutar procesos de Coordinar la ejecución de Coordinar con organizaciones
promoc1on y difusión de actividades relacionadas con nacionales, internacionales e
los Derechos Económicos, los Derechos Económicos, instituciones del Estado
Sociales y Culturales de Sociales y Culturales según la conmemoraciones relacionadas a
acuerdo al mandato Normativa Institucional y legal los Derechos Económicos, Sociales
constitucional de la vigente. y Culturales. según directrices

PROCURADURÍ-1 PAPA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS 17�
AvANcE Y DesEMPEÑO
PDOH. institucionales.
Coordinar conferencias de prensas
y elaboración de comunicados
sobre temas relacionados, según
Definir las iniciativas de difusión de
Derechos Económicos, Sociales y
Culturales, a través de la
participación ciudadana conforme al
Plan Operativo Anual.
competencia. dentro y fuera de la
?art1cipar en campañas nacionales

Diseñar estrategias y planes e internacionales en la difusión y
para la difusión y promoción de
promoción de los derechos en las
los Derechos Económicos.
áreas de su competencia en
Sociales y Culturales. según
conformidad con las directrices
Normativa Institucional y marco
institucionales.
legal vigente.
Coordinar y e¡ecutar actividades
Departamentales y Locales de
Institucionales.
Derechos Humanos los procesos de
formación y capacitación en las
diferenle5 audiencias, de acuerdo a
los procedimientos institucionales
definidos.
3. Administrar las funciones Elaborar y dar seguimiento al Plan Operativo v Matrices de Plan por
del área y su equipo de Areas de Gestión (MAPAG). de acuerdo a normas técnicas y
atribuciones contenidas
en el Reglamento de
Organización y Funciones, Elaborar y administrar el Presupuesto del área según plan y
Puestos y demás
4. Vigilar el uso, resguardo y control de los bienes. información y equipo asignados al carao. según
Normas de Control de Activo Fijo. Bienes Tangibles y demás normativas aplicables vigentes.
5. Realizar otras actividades que el cargo demande, de acuerdo a las necesidades y objetivos
organizacionales.
MANUAL DE ORGANIZACiON Y PUESTOS DE LA

PROCURADURIA PARA LA DEFENSA DE LOS DEPECHOS HU!'.IANOS ,60
AvANcE v DeseMPEÑO
Coordinar actividades en común,

Procuradurías Adjuntas discusión de casos y consultas sobre
las áreas especificas de las Adjuntas Quincenal Semestral
Anual Bianual
Coordinar, dar seguimiento y Diaria Mensual
Departamentos del
directrices. sobre las investigaciones de Semanal Trimestral
presuntas violaciones a los Derechos Quincenal Semestral
de los Derechos X
Humanos en materia de Derechos
Económicos. Sociales y Culturales.
Coordinar actividades de capacitación, Diaria X Mensual
Escuela de Derechos de promoción y difusión de los Semanal Trimestral
Humanos Derechos Económicos. Sociales y Quincenal Semestral
Culturales. Anual Bianual
Diaria x Mensual
Dar seguimiento a los compromisos Semanal Trimestral
Organismos
internacionales en materia de Derechos
Internacionales Quincenal Semestral
Económicos. Sociales y Culturales.
Anual Bianual
Coordinar acciones para la protección, Diaria Mensual
Organizaciones de !a garantla, difusión y promoción de x Semanal Trimestral
Sociedad Civil Derechos Económicos, Sociales y Quincenal Semestral
Culturales, a nivel nacional. Anual Bianual
Supervisar la actuación de las Diaria Mensual
instancias del estado, reuniones para x Semanal Trimestral
darle soluciones inmediatas casos o Quincenal Semestral
Otras Instituciones del
situaciones. en cumplimiento del
Estado mandato constitucional en materia de
Derechos Económicos. Sociales y Anual Bianuaf
Culturales.
l!l.3.!:� �
cargo: a desempeñar, de preferencia. más un
postgrado.
MANEJO EMPÍRICO DEL ÁREA FUNCIONAL Posea un manejo empírico completo de
Este requisito se refiere a la experiencia previa adquirida experto: Más de cinco años de
MANUAL DE ORGANJZAC/ON Y PUESTOS DE LA

P"?OCUP-ADURIA PAqA LA DEFENSA DE LOS DERECrlOS HUMANOS
AvANCE Y DESEMPEÑO
por la persona dentro y fuera de la Organización, que le experiencia.

permita desempeñar satisfactoriamente su trabajo. Se
HABILIDAD FÍSICA
ejecutarlo satisfactoriamente. Debe considerarse no sólo Ninguna incomodidad, por lo general
MANEJO DE IDIOMAS
segunda lengua para poder entender e interpretar Lea y escriba documentos técnicos ae su
- contengan este idioma. Se requiere que la persona que

ocupa este cargo:
novedosa e ingeniosa, acciones para dar respuesta a y genere confianza a nivel institucional.
problemas. obstáculos u oportunidades. Se requiere que
�. =n !I•1é1· !I=i-' n 1i1tJ:isPt•, !V•l&ll�tf.!fiW4=t•Jt ::

Sobresalga en la defensa de los intereses
Es el nivel de rdentificación y apropiación de la visión y
de la organización, estando dentro y fuera
misión de la organización. Implica conocer los valores y
de ella. durante y fuera de la jornada
elementos culturales de la organización, asumirlos,
laboral, participando con esfuerzo e
defenderlos y promulgarlos como si fueran propios. Es
iniciativa para alcanzar y promover a la
sentirse miembros activos/as de la Organización.
Institución en la consecución de las
metas finales de la organización.

P,"<OCURADURÍA PARA LA DEFENSA DE LOS OERECrlOS HUMANOS 182

acciones realizadas para mantener o incrementar el orden Promueva en su area el cumplimiento de
EQUIPO
Es la capacidad de trabajar, cooperar y colaborar con Fortalezca, motive el espíritu de equipo,
con esta competencia son colaboradores/as eficaces companensmo en la organización. Sea
personales. Implica la capacidad de afrontar los expresar satisfacción personal con lo$
Se refiere a planificar. administrar y organizar coordinar sus trabajos de manera
organízacionales y que deben alcanzarse sincronizando lo asignado. Establezca objetivos de las
esfuerzos en conjunto, para asegurar los resultados decisiones que se tomen, establece los
esperados. planeando y organizar el tiempo en y del cargo posibles cursos de acción que permitan
de trabajo, así como las prioridades, en el corto, mediano alcanzar los objetivos en el tiempo
cargo:
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y CONFLICTOS Resuelva problemas complejos en un
Esta Competencia se refiere al nivel de análisls y de
solución de problemas requerido por fas funciones
asignadas a un cargo que el trabajador debe desempeñar procedimientos nuevos. Las decisiones
ocupa este cargo:
situaciones de alta presión, tomando
encontradas en el camino, cargas de trabajo o ritmos no
este cargo:

PPOCURAOUR!A PARA LA OEf=ENSA DE LOS Dí:RECHOS ¡...UMANOS j{JJ
LIC. LUCI
SE
PROCURADURIA PARA L
• '
........
� �
PROCURADURÍA
DERECHOS HUMANOS

la Defensa de los Derechos Humanos, y que de los folios doscientos dos al doscientos ocho
se encuentra lo concerniente a la organización y función del cargo de Procuradora o
Procurador Adjunto para la Defensa de los Derechos del Medio Ambiente, que literalmente
dice: ..................................................................................................................
Avt,j,JCE y OesEMPEÑO
8. PROCURADURÍA ADJUNTA PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DEL MEDIO

AMBIENTE
La P1ocuraduría Adjunta para la Defensa de los Derechos del Medio Ambiente se dedica
principalmente a promover y proteger el cumplimiento de los Derechos Humanos al Medio
Ambiente de acuerdo al mandato constitucional y legal conferido, la normativa nacional e
1nternac1onal en materia de Derechos al Medio Ambiente y Normativa Institucional aplicable.

PROCURAOUR/.4 PARA LA DEF=NSA DE LOS DERECHOS r-r/Jil,MNOS 202
AvANcE Y OesEMPEÑO
\
36) PROCURADORJA ADJUNTO/A PARA LA DEFENSA

DE LOS DERECHOS DEL MEDIO AMBIENTE

Defensa de los Derechos del
Medio Ambiente
=�=::;;;;;!=,:::;;;;;�
Procuraduría Adjunta para
la Defensa de los Derechos
del Medio Ambiente
Procurador/a para la
• Humanos
Jurídicos/as,
Secretario/a
Promover y proteger cumplimiento Derechos Humanos al

Ambiente de acuerdo al mandato constitucional y legal conferido, la normativa
nacional e internacional en materia de Derechos al Medio Ambiente y Normativa
Institucional aplicable.
Coordiner mesas y espacios de
-
diálogos con enfoque a la
Incidir en la protección de los protección de los Derechos
Derechos Humanos al Medio Humanos de las áreas de su
Ambiente. por medro de competencia conforme a la
mecanismos y procedimientos normativa legal de la Institución
1. Garantizar, la protección de propuestos en la normativa Activar los mecanismos de
los Derechos Humanos al legal de la Institución. protección dirigidos las áreas de
Medio Ambiente, de su competencia conforme a la
acuerdo a la Normativa normativa legal de la Institución.
Internacional y nacionales, Dar seguimiento a los casos de
sobre Derechos Humanos Supervisar la protección de los
al Medio Ambiente Derechos Humanos al Medio
competencia, en base al Sistema
Ambiente. con el Sistema de
de Protección de los Derechos
Humanos.
Humanos incluyendo las
Supervisar informes y
Delegaciones Departamentales
resoluciones de las áreas de su
y locales, por medio de la
competencia en base al Sistema
normativa interna de la PDDH.
de Protección de los Derechos
MANUAL DE ORGANIZACION Y PUESTOS DE .'..A

PROCURADUR/A PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS 20:;
\
Humanos·.
a los derechos de su competencia
Elaborar pronunciamientos, derechos de su competencia
situaciones de los Derechos Elaborar informes especiales y
Humanos al Medio Ambiente. situacionales sobre los Derechos
con base en la Normativa Humanos al Medio Ambiente con
Institucional. base en las investigaciones y
verificaciones realizadas y
normativa legal vigente.
verificación de la situación de los
Derechos Humanos al Medio
Ambiente según normativa legal
Verificar la situación de los vigente.
Derechos Humanos al Medio Coordinar y apoyar los
Ambiente. con base en la procedimientos del Sistema de
normativa legal vigente. Protección de !os Derechos
Humanos, cuando la naturaleza
del caso sea de su competencia.
de acuerdo a los lineamientos de
la Institución
Coordinar la ejecución de conmemor::icinné"' relacionados o
actividades relacionadas con los Derechos Humanos al Medio
los Derechos Humanos al Ambiente, según directrices
Medio Ambiente, según la institucionales.
Normativa Institucional y legal Coordinar conferencias de
2. Ejecutar procesos de vigente. prensas y elaboración de
promoción y difusión de los comunicados sobre lemas
Derechos Humanos al relacionados, según las directrices
Medio Ambiente, de institucionales.
acuerdo al mandato Definir las iniciativas de difusión
constitucional de la PDDH. de Derechos Humanos al Medio
Diseñar estrategias y planes Ambiente, a través de la
para la difusión y promoción de participación ciudadana conforme
los Derechos Humanos al al Plan Operativo Anual.
Medio Ambiente. según Diseñar e impartir, capacitaciones,
Normativa Institucional y marco charlas en las áreas de su
legal vigente. competencia, dentro y fuera de la
institucién en conformidad con las
MANUAL DE ORGANJZ.t. C/OfV Y º!JESTCS DE LA

PPOCURADU,t:?1,i FARA LA DEFENSA DE LOS DERECHO<; HUMA.NOS 20.s
AvANcE Y DcsEMPEÑO
nacionales e internacionales en la
difusión y promoción de los
derechos en las áreas de su
competencia en conformidad con
Coordinar y ejecutar actividades
Institucionales.
diferentes audiencias. de acuerdo
3. Administrar las funciones Elaborar y dar seguimiento al Plan Operativo y Matrices de Plan por
del área y su equipo de Áreas de Gestión (MAPAG), de acuerdo a normas técnicas y
el Regiamento de
Organización y Funciones. Elaborar y administrar el Presupuesto del área según plan y
Puestos y demas
4. Vigilar el uso, resguardo y control de los bienes. información y eauipo asianados al cargo, según
5. Realizar otras actividades que el carao demande. de acuerdo a las necesidades y objetivos
organizacionales.
Di arla x Mensual
Coordinar actividades en común, discusión Semanal Trimestral
Procuradurías
específicas de las Adjuntas
Anual Bianual
Departamentos Coordinar. dar seguimiento y directrices. Diaria Mensual
del Sistema de sobre las investigaciones de presuntas Semanal Trimestral
Derechos materia de Derechos Humanos al Medio
Humanos Ambiente, Anual Bianual
Diaria x Mensual
Escuela de Coordinar actividades de capacitación. de Semanal Trimestral
Derechos promoción y difusión de los de Derechos
Humanos al Medio Ambiente,
Anual Bianual

PROCURADUP{JJ P.ARA LA DEFENSA DE LOS DEPECHOS HUMANOS 205
•,
�VANCEYl)ESEMPEÑO
1
Dar seguimiento a los compromisos Diaria Mensual

internacionales en materia de Derechos Semanal Trimestral
Organismos
Humanos al Medio Ambiente., para realizar Quincenal x Semestral
Internacionales
acciones que lleven al cumplimiento de los
compromisos Anual Bianual
Coordinar acciones para la protección, Diaria Mensual
Organizaciones Trimestral
garantía. difusión y promoción de Derechos x Semanal
de la Sociedad
Humanos al Medio Ambiente, a nivel Quincenal Semestral
-
Civil
nacional. Anual Bianua!
Supervisar la actuación de las instancias del Diaria Mensual
estado, reuniones para darle soluciones x Semanal Trimestral
Otras
inmediatas casos o situaciones, en Quincenal Semestral
Instituciones del
cumplimiento del mandato constitucional en
Estado
materia de Derechos Humanos al Medio Anual Bianual
Ambiente.
@ � !f.J¡\c-+•1
poseer titulo universitario en Ciencias
a desempeñar, de preferencia. más un
cargo:
postgrado.
Este requisito se refiere a la experiencia previa adquirida Posea un manejo emomco completo de
por la persona dentro y fuera de la Organización. que le experto· Más de cinco años de
- permita desempeñar satisfactoriamente su trabajo. Se experiencia.

dirección, supervisión y control del trabajo de
Esta Competencia se refiere a la magnitud de los Sea totalmente cautelo�o/a y confidencial
problemas. daños o perjuicios que puede ocasionar un con la información que maneja y que
trabajadcr por revelar información confidencial o cometer respete las normas de confidencialidad
HABILIDAD FÍSICA
Realice muy poco esfuerzo físico
Ninguna incomodidad, por lo general
determinado cargo para que una persona pueda
trabaja sentado.
ejecutarlo satisfactoriamente Debe considerarse no sólo
MANUAL DE OPGANiZACIÓN Y PUESTOS DE LA

PRCCURADUR{A PARA LA DEFENSA DE LOS DERECI-IOS rlUMANOS 205
AvANCE Y DEsEMPENO
�\
. \
la carga manejada, sino también la frecuencia de manejo \
accidentes de trabajo, aún supuestas . las medidas y de que ocurra un accidente es muy
persona que ocupa este car go:
'
MANEJO DE IDIOMAS
Se refiere al ccnocimiento, comprensión y manejo de una
segunde lengua para poder entender e interpretar Lea y escriba documentos técnicos de s,;
ocupa este cargo:
novedosa e ingeniosa, acciones para dar respuesta a Trabaje con éxito de forma independiente
y genere co nfianza a nivel institucional.
' .:.af.i':¡¡ 'i'/l!f�":!�Wii1•1,W AA.ct•JWJFZilfü�iímtm'eN.

1
seNrt oo DE PERTENENCIA y COMPROMISO

Es el nivel de Identificación y apropiación de la visión y Sobresalga en la defensa de los intereses
elementos culturales de la organización, asumirlos, de ella. duran!& y fuera de la jornada
sentirse miembros activos/as de la Organización, iniciativa para alcanzar y promover a la
asumiendo las consecuencias de sus actos, de su Institución en la consecución de las
desempeño y de sus resultados. Se requiere que la metas finales de la organización
acciones rcallzc,oas para mantener o incrementar el orden Promueva en su área el cumplimiento de
EQUIPO Fortalezca, motive el espíritu de equipo.
Es la capacidad de trabajar, cooperar y colaborar con luche por la integración y el
otros/as para cor.seguir metas comunes. Las personas cornpanensmo en la organización Seó
con esta competencia son colaboradores/as eficaces capaz de sacrificar intereses personales o
incluso cuando el equipo se encuentra trabajando en algo de su grupo cuando es necesario y de
que ne está directamente relacionado con sus intereses expresar satisfacción personal con los
personales. Implica la capacidad de afrontar los éxitos de sus pares o de otras l:neas de
desacuerdos y obtener resultados a través del consenso. negocios.
impulsando una actitud cooperadora e iniciativas
MANUA,._ DE ORGANIZ.4C/ON Y PUESTC:5 CE L.Jl

OP('("UR.e:.[' !..,-'-C?Í.I:. 0,.1.p� LA DEFEt.JSA DEL nf-: r>E.ºFC.-IOS ,...,¡_,fo..f�NOS
AvANCE Y DesEMPEÑO

\
PLANIFICACIÓN. ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO Y
organizacionales y que deben alcanzarse sincronizando lo asignado. Establezca objetivos de las
esfuerzos en conjunto, para asegurar los resultados decisiones que se tomen. establece los
esperados, planeando y organizar el tiempo en y del cargo posibles cursos de acción que permitan
de trabajo, asl como las prioridades, en el corto. mediano alcanzar los objetivos en el tiempo
cargo:
solución de problemas requerido por las funciones la búsqueda de estrategias y
procedimientos nuevos. Las decisiones
ocupa este cargo:
�m·'A•l=i9•l:1,1@M:l=S-J•rnüiliJ;J1Jit•l:ix:i
mucha presión, desacuerdo y dificultad; mostrando Mantenga control emocional en
este cargo:
MANUAL DE ORG/.NIZACIÓN Y PUESTOS DE LA

PROCURADURfA PJJPP LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUM4NOS Wé
L
S DERECHOS HUMANOS
•
......,.
� \.�
PROCURADURÍA
DERECHOS HUMANOS

la Defensa de los Derechos Humanos, y que de los folios doscientos nueve al doscientos
quince se encuentra lo concerniente a la organización y función del cargo de Procuradora
o Procurador Adjunto para la Defensa de los Derechos de la Niñez y Juventud, que
literalmente dice: .......................................................................................................
AvANCE Y DEsEMPEÑO
9. PROCURADURÍA ADJUNTA PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LA

NIÑEZ Y JUVENTUD
La Procuraduria AdJunta para la Defensa de los Derechos de la Niñez y Juventud se dedica

principalmente a desarrollar acciones de protección, promoción e incidencia tendientes al cumplimiento
de los Derechos de niñas. niños. adolescentes y juventudes (NNAJ), de acuerdo a la Const1luc1on de la
República. a la Ley de la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos y las normativas
internacionales y nacionales vigentes.
1 \
\
\ \
MANUAL DE ORGAN/Z:,C/ON Y PUt::STOS DE LA

AvANCE Y DESEMPEÑO
37) PROCURADOR/A ADJUNTO/A PARA LA DEFENSA

DE LOS DERECHOS DE LA NIÑEZ Y LA JUVENTUD
1 Procurador Adjunto para la

Defensa de los Derechos de la
Niñez y la Juventud
Niñez y la Juventud
-
Coor dinad or/a de Unidades

Juveniles
Jurídicos/as
Secretario/a Ejecutivo/a
Desarrollar acciones protección. promoción al

cumplimiento de los Derechos de niñas. niños. adolescentes juventudes
(NNAJ), de acuerdo a la Constitución de la República. a la ley de la
Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos y las normativas
internacionales y nacionales vigentes.

1. Garantizar, la protección de diálogo con enfoque a la
los Derechos de niñas. Incidir en la protección y tutela protección de los Derechos de
niños, adolescentes y de los Derechos de NNAJ. por NNAJ. conforme a la normativa
juventudes (NNAJ).de medio de mecanismos y legal de la Institución.
acuerdo a la Constitución procedimientos propuestos en
Activar los mecanismos de
de la Repúbhca. a la ley de la normativa legal de la
protección de los Derechos de
la Procuraduría para la Institución.
NNAJ. conforme a la normativa
legal de la institución.
Humanos y las normativas
internacionales y nacionales Supervisar la protección. Dar seguimiento a los casos de
vigentes. promoción y garantía que la violaciones a los Derechos de
Administración Pública NNAJ, en base al Sistema de
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS DE L/1

PROCURADURÍA PARA LA DEFENSA DE ... OS DFPEC!-IOS rUMANOS 210
AvANCE Y DesEMPEílo
proporciona a los Derechos de Protección de los Derechos

la Niñez y la Juventud, de Humanos.
acuerdo a la Constitución de la Cooperar con los departamentos
República. a la Ley de la correspondientes en la
Procuraduría para la Defensa supervisión del cumplimiento de
de los Derechos Humanos y las las recomendaciones formuladas
normativas internacionales y en informes y resoluciones de su
nacionales vigentes. área de competencia.
a los Derechos de la Niñez y la
Juventud, según las normativas
institucionales y legales vigentes.
Elaborar pronunciamientos, derechos de su competencia
situaciones de los Derechos de Elaborar informes especiales y
la Niñez y la Juventud, con situacionales sobre los Derechos
base en la Normativa de la Niñez y la Juventud con
Institucional. base en las investigaciones y
verificaciones realizadas y
verificación de la situación de la
Niñez y la Juventud según la
Verificar la situación de los Protección de los Derechos
Derechos de la Niñez y la Humanos. cuando fa naturaleza
Juventud. con base en la del caso sea de su competencia,
normativa legal vigente. de acuerdo a los lineamientos de
la Institución.
Coordinar la verificación en los
centros de resguardo.
internamiento y centros de
protección, de acuerdo al marco
legal vigente.
2. Ejecutar procesos de instituciones del estado
Coordinar la ejecución de conmemoraciones para preservar
promoción y difusión de los
actividades relacionadas con la memoria histórica y relacionada
Derechos de la Niñez y la
los Derechos de la Niñez y la a los Derechos de la Niñez y la
Juventud. de acuerdo al
Juventud, según la Normativa Juventud según directrices
mandato constitucional de
Institucional y legales vigente.
la PDDH. instítucionales.
Coordinar conferencias de
prensas y elaboración de

P�OCUF?ADURÍA PARA LA DEFENS4 DE LC S DE.PECHOS HUMANOS 211
\ )\
1
\
AvANcE v DesEMPEf:lo
comunicados sobre temas

relacionados, según las directrices
institucionales.
Definir las iniciativas de difusión
de Derechos de la Niñez y la
Juventud. a través de la
participación ciudadana conforme
al Plan Operativo Anual.
Diseñar e impartir. capacitaciones.
Diseñar estrategias y planes nacionales e internacionales en la
para la difusión y promoción de difusión y promoción de los
los Derechos de !a Niñez y la derechos en las áreas de su
Juventud. según Normativa competencia en conformidad con
Institucional y marco legal las directrices institucionales.
vigente. Coordinar y ejecutar acuvidades
Institucionales.
3. Administrar las funciones Elaborar y dar seguimiento al Plan Operativo y Matrices de Plan oor
del área v su equipo de Areas de Gestión (MAPAG), de acuerdo a normas técnicas y
trabaio según las objetivos institucionales.
el Re9lamento de
Organización y Funciones, Elaborar y administrar el Presuouesto del área según plan y
Puestos y demás
4. Vigilar el uso, resguardo y control de los bienes, información y equipo asignados al caroo, según
Normas de Control de Activo Fijo, Bienes Tangibles y demás normativas aplicables vigemes.
5. Realizar otras actividades que el careo demande, de acuerdo a las necesidades y objetivos
organizacionales.
MANUAL DE ORGANIZACION Y PUESTOS Di: LA

PºOCURADURIA PAR;. LA DEFENSA DE LOS DERECHOS rliJMANOS
AvANC'f. v DEsEMPEÑo
Diaria Mensual
Coordinar actividades en común. discusión x Semanal Trimestral
Procuradurías
especificas de las Adjuntas
Anual Bianual
Departamentos Coordinar, dar seguimiento y directrices, Diaria Mensual
del Sistema de sobre las investigaciones de presuntas Semanal Trimestral
Derechos materia de Derechos de la Niñez y la
Humanos Juventud. Anual Bianual
Diaria x Mensual
Escuela de Coordinar actividades de capacitación, de Semanal Trimestral
Derechos promoción y difusión de los Derechos de la
Quincenal Semestral
Humanos Niñez y la Juventud
Anual Bianual
Dar seguimiento a los compromisos Diaria X Mensual

internacionales en materia de Derechos de la Semanal Trimestral
Organismos
Niñez y la Juventud para realizar acciones Quincenal Semestral
Internacionales
que lleven al cumplimiento de los
compromisos Anual Bianual
Organizaciones Diaria Mensual
Coordinar acciones para la protección. Semanal Trimestral
de la Niñez, X
garantía, difusión y promoción de Derechos
adolescencia y de la N11"iez y la Juventud a nivel nacional. Quincenal Sem�stral
juventudes Anual Bianual
Supervisar la actuación de las instancias del Diaria Mensual
Otras estado, reuniones para darle soluciones X Semanal Trimestral
inmediatas casos o situaciones. en Quincenal Semestral
Instituciones del
cumplimiento del mandato constitucional en
Estado
materia de Derechos de la Niñez y la Anual Bianual
Juventud
i.-------�..____:.:.-............,.._......_.....,w.�.;,. -,.�e·•·".,....,...,._,•-·��,
Posea un manejo conceptual

Sociales. Ciencias Jurídicas, Educación.
Derechos Humanos, Desarrollo Humano
o áreas afines con las funciones a
cargo:
desempeñar. de preferencia más un
postgrado.

PPOCUR/lDUP./,t. PAR.A LA DEFENSA DE LOS DEREChOS HUMANOS
AvANCE Y DEsEMPEl�o

Este requisito se refiere a la experiencia previa adquirida Posea un manejo empírico completo de
por la persona dentro y fuera de la Organización, que le experto· Más de cinco años de
'permita desempeñar satisfactoriamente su trabajo. Se experiencia.
dirección, superv1s1on y control del trabajo de
supervisores en actividades homogéneas
colaboradores que ie reportan directamente. Se requiere
- trabajador por revelar información confidencial o cometer

una indiscreción en el manejo de información confidencial.
respete las normas de confidencialidad
de la Institución.
HABILIDAD FÍSICA
la carga maneJada, sino también la frecuencia de manejo trabaja sentado.
MANEJO DE IDIOMAS
Se refiere al conocim1ento, comprensión y manejo de una
manuales. informes y otros documentos técnicos que área de trabajo.
contengan este idioma. Se requiere Que la persona que
ocupa este cargo:
novedosa e ingeniosa, acciones para dar respuesta a
" · E.:. • .!. ;, � !>73Nf#lJ!.,. l.l!Jl'.Li \1§'. r$ �·

SENTIDO DE PERTENENCIA Y COMPROMISO Sobresalga en la defensa de los intereses
Es el nivel de Identificación y apropiación de la visión y de la organización, estando dentro y fuera
misión de la organización. Implica conocer los valores y de ella, durante y fuera de la jornada
elementos culturales de la organización, asumirlos, labora!, participando con esfuerzo e
defenderlos y promulgarlos como si fueran propios. Es iniciativa para alcanzar y promover a la
sentirse miembros activos/as de la Organización. Institución en la consecución de las
MANUAL DE O."?GANIZACION Y PUESTOS CE �A

PPOCURADUR{A PARA LA DEFEl'vS,t, DE LOS DERECHOS HUMANOS :::.1..s
AvANCE Y DESEMPEÑO
asumiendo las consecuencias de sus actos, de su metas finales de la organización.

EQUIPO
Es la capacidad de trabajar. cooperar y colaborar con Fortalezca motive el espíritu de equipo.
organizacionales y que deben alcanzarse sincronizando Jo asignado Establezca objetivos de las
esfuerzos en conjunto, para asegurar los resultados decisiones que se tomen, establece los
de trabajo, así como las prioridades. en el corto, mediano alcanzar los objetivos en el tiempo
cargo:
Esta Competencia se refiere al nivel de análisis y de campo arnplto que requieren del análisis y
asignadas a un cargo que el trabajador debe desempeñar procedimientos nuevos. Las decisiones
y la responsabilidad por Ja toma de decisiones en la
trascendencia para la Orgarnzación.
ocupa este cargo:
'-' E•1i9'3t!I•nl•lt3M�l4i•J§fü¡@;fi!t•> ;:;;;;:_

mucha presión, desacuerdo y dificultad: mostrando en
Mantenga control emocional
este cargo:

PROCURADUF�IA PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS HUMANOS
RECHOS HUMANOS
,-
,,........
�
PROCURADURÍA
DERECHOS HUMANOS

la Defensa de los Derechos Humanos, y que de los folios doscientos veintinueve al
doscientos treinta y cinco se encuentra lo concerniente a la organización y función del cargo
de Procuradora o Procurador Adjunto para la Defensa de los Derechos la Mujer y la Familia,
que literalmente dice: ............................................................................................
AvANce v OeseMPEÑO
10. PROCURADURÍA ADJUNTA PARA LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LA

MUJER Y LA FAMILIA
La Procuraduría Adjunta para la Defensa de los Derechos de la Mujer y Familia se aedica

principalmente a promover y proteger los derechos de la mujer y la familia en cumplimiento
con el mandato constitucional y legal vigente y la normativa nacional e internacional en
materia de derechos humanos de la mujer y la familia y la reglamentación Institucional

PC?OCURAOUR//l PARA LA DEFENSA DEI O.<:: DERECHOS HUMANOS 22$
,.
Avtill.CE v DESEMPEÑO

LOS DERECHOS DE LA MUJER Y LA FAMILIA
-.. Procurador Adjunto para la

�===:::::=;::;:;�::;::;; Mujer y la Familia
Mujer y la Familia.
-
Jefe/a de Atención Especializada

Para Mujeres Víctimas de
Violencia.
Jurídicos/as
Secretario/a Ejecutivo/a,
Promover y proteger los derechos de la mujer y la familia en cumplimiento

con el mandato constitucional y legal vigente, la normativa nacional e
internacional en materia de derechos humanos de la mujer y la familia y la
reglamentación Institucional.

diálogo para proteger y promover
Incidir en la protección y tutela los Derechos Humanos de las
de los Derechos de la Mujer y
mujeres y familias. conforme a la
la Familia, por medio de
1. Garantizar la protección de normativa legal de la Institución.
mecanismos y procedimientos
los Derechos de la Mujer y Activar los mecanismos de
propuestos en la normativa
la Familia, de acuerdo a la protección de los Derechos de la
legal de la Institución.
Normativa Internacional y mujer y la familia conforme a la
nacional. normativa legal de la Institución
Supervisar la protección y Dar seguimiento y asesoría a los
garantía que la administración casos de violaciones a los
pública proporciona a las Derechos Humanos de las mujeres
mujeres y las familias de y familias, con base en la
MANUAL Dt:. ORGANIZACIÓN Y PUESiOS DEL/.

PROCURADURÍA PAR,', 1 A Of:Cf=I.JSA OE LOS D�PEC:-40S HUMANOS 230
\
AvANcE Y DESEMPEÑO
\
acuerdo al mandato de la normativa aplicable.
Procuraduría para la Defensa Cooperar con el departamento
de los Derechos Humanos y la correspondiente en la supervisión
normativa nacional e del cumplimiento de las
internacional en materia de recomendaciones formuladas en
derechos humanos de la mujer informes y resoluciones del área
y la familia. de su competencia.
a los Derechos Humanos de
mujeres y familias de acuerdo a
reglamentación del Sistema de
Humanos.
derechos de su competencia
Elaborar pronunciamientos, según directrices institucionales.
artículos o informes sobre
situaciones de los Derechos de
la Mujer y la Familia con base
de Muíer y la Familia con base en
en la Normativa Institucional.
las investigaciones y verificaciones
vigente.
Humanos. cuando la naturaleza
del caso sea de su competencia,
Verificar la situación de los de acuerdo a los lineamientos de
Derechos de la Mujer y la la Institución.
Familia, con base en la
normativa legal vigente. Coordinar y dar directrices para la
verificación del estado y
cumplimiento de los derechos de.
las mujeres en los centros de
resguardo en cumplimiento a la
LIEV y LIE.
2. Eíecutar procesos de
Coordinar la eíecución de conmemoraciones relacionadas a
promoción y difusión de los
actividades relacionadas con los Derechos de la Mujer y la
Derechos de la Mujer y la según
los Derechos de la Mujer y la Familia. directrices
Familia. de acuerdo al
Familia. según la Normativa institucionales.
mandato constitucional de
Institucional y legales vigente. Coordinar conferencias de prensas
la PDDH.
y elaboración de comunicados
sobre temas relacionados según
MANUAL DE OPGAf\'IZ.,lCION Y PUESTOS DE LA

PROCURADURIA PARA LA DEFENSA DEL OS DERFC!-10S H,JMANOS
AvANCE Y DesEMPEÑo \\
Ddinir las iniciativas de difusión de
Derechos de la mujer y familia, a
través de la participación
ciudadana coríorme al Plan
Operativo Anual.
Participar en campañas nacionales
Diseñar estrategias y planes e internacionales en la difusión y
-
para la difusión y promoción de promoción de los derechos en las
los Derechos de la Mujer y la áreas de su competencia en
Familia, según Normativa conformidad con las directrices
Institucional y marco legal institucionales.
vigente. Coordinar y ejecutar actividades
Institucionales.
Derechos Humanos los proceses
3. Administrar las funciones Elaborar y dar seguimiento al Plan Operativo v Matrices de Plan por
del área y su eauipo de Áreas de Gestión (MAPAG), de acuerdo a normas técnicas y
el Reglamento de
Organización y Funciones. Elaborar y administrar el Presupuesto del area según plan y
Puestos y demas
Normativas aplicables
4. Vigilar el uso, resguardo y control de los bienes. informacion v equipo asignados al carao. según
Normas de Control de Activo Fijo. Bienes Tangibles y demás normativas aplicables vigentes.
5. Realizar otras ac11vidades que el cargo demande, de acuerdo a las necesidades y objetivos
organizacionales.
Coordinar actividades en común, Diaria Mensual

Procuradurías
discusión de casos y consultas sobre x Semanal Trimestral
Adjuntas
las áreas especificas de las Adjuntas Quincenal Semestral
MANUAL DE ORGANiZACIÓN Y PUESTOS DE LA

PROCURADU"'?fA PARA LA DEFE,V<;A n¡; Lns DEP.f:CH0!2 H<.)f,'l\.'\IOS
\
\
1
Avt.NCE y DESEMPEÑO
Anual
\ Bianual
Coordinar. dar seguimiento y Diaria Mensual
Departamentos del
directrices, sobre las investigaciones de Semanal Trimestral
de los Derechos
presuntas violaciones a los Derechos x Quincenal Semestral
Humanos en materia de Derechos de la
Mujer y la Familia.
Diaria x Mensual
Coordinar actividades de capacitación, Semanal Trimestral
Escuela de Derechos
de promoción y difusión de los
Derechos de la Mujer y la Familia.
Anual 81anual
Dar seguimiento a los compromisos Diaria Mensual

internacionales en materia de Derechos Semanal x Trimestral
Organismos
de !a Mujer y la Familia, para realizar Quincenal Semestre!
Internacionales
acciones que lleven al cumplimiento de
los compromisos Anual Bianual
Coordinar acciones para la protección. Diaria X Mensual
Organizaciones de la garantía. difusión y promocion de Semanal Trimestral
Sociedad Civil Derechos de la Mujer y la Familia. a Quincenal Semestral
nivel nacional. Anual Bianual
Supervisar la actuación de las Diaria X Mensual
instancias del estado, reuniones para Semanal Trimestral
darle soluciones inmediatas casos o Quincenal Semestral
situaciones. en cumplimiento del Anual Bianual
Otras Instituciones del
mandato constitucional en materia de
Estado
Derechos de la Mujer y la Familia; y de
coordinación para trabajo conjunto con
instituciones relacionadas a los
derechos de la mujer y familia.

poseer titulo universitario en Ciencias
conocimientos mínimos para e! desempeño satisfactorio
del cargo. Se requiere que la persona que ocupa este a desempeñar, de preferencia, más un
cargo:
postgrado.
Este requisito se refiere a la experiencia previa adquirida Posea un manejo emp,nco completo de
por la persona dentro y fuera de la Organización, que le experto. Más de cinco años de
permita desempeñar satisfactoriamente su trabajo Se experiencia.
MANEJO DE LA SUPERVISIÓN Y CONTROL Supervise personal profesional o a
MANUAL DE ORGA!v'ZACION 'r' PUESTOS Dt:: U,

PROCUPADUPIA PAP!J, U, DEFENSA DE LCS DEREC>-'OS 1-/UMANCS 23:J
• 1 ·�· .. -
'·
AvANcE" DeseMPEÑO
Este requisito se refiere al grado de habilidad requerida de supervisores en ·actividades homogéneas.
dirección, supervisión y control del trabajo de
colaboradores que {e reportan directamente. Se requiere
una indiscreción en el manejo de información confidencial. de fa Institución.
HABILIDAD FÍSICA
la carga manejada. sino también la frecuencia de manejo trabaja sentado.
accidentes de trabajo aún supuestas las medidas y de que ocurra un accidente es muy
cuidados que deben adoptarse. Se requiere que la eventual (menos oel 5% de probabilidad).
MANEJO DE IDIOMAS
ocupa este cargo:
novedosa e ingeniosa, acciones para dar respuesta a
. · :'t : � "';! "" ·¡;s::SWWrt,Jimifii&mlt íl:J !

Es el nivel de Identificación y apropiación de la v1s1ón y Sobresalga en la defensa de los intereses
elementos culturales de la organización, asumirlos. de ella, durante y fuera de la jornada
sentirse miembros activos/as de la Organización. iniciativa para alcanzar y promover a la
asumiendo las consecuencias de sus actos, de su Institución en la consecucion de las
ORDEN, CALIDAD Y MEJORA CONTINUA Promueva en su área el cumplimiento de
Es la preocupación por expresar la complejidad de las los procedimientos y brinde apoyo a los
acciones realizadas para mantener o incrementar el orden demás en temas de calidad.
IAANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS DE LA

PPOCIJRAOUPÍA PA"<A LA DE.rEtv.<:.4 DE LOS CERECHOS ."1UMM\'OS
•
AvANCE. v DesEMPEÑO
' \
y la prec1s1on en el medio laboral. Implica también el
cumplimiento de los requisitos de los procesos y la
\ \
\.
\
reducción de errores en el trabajo Se requiere que la \
persona que ocupa este cargo: \
RELACIONES INTERPERSONALES Y TRABAJO EN \
EQUIPO
Es lo capacidad de trabajar, cooperar y colaborar con Fortalezca, motive el espíritu de equipo,
desacuerdos y obtener resultados a través del consenso. éxitos de sus pares o de otras líneas de
Se refiere a planificar, administrar y organizar coordinar sus trabaJos de manera
organizacionales y que deben alcanzarse sincronizando lo asignado. Establezca objetivos de fas
esfuerzos en conJunto. para asegurar los resultados decisiones que se tomen, establece los
de trabajo, as1 como las prioridades, en el corto, mediano alcanzar los objetivos en el tiempo
cargo:
procedimienios nuevos. Las decisiones
y la responsabilidad por la toma de decisiones en la que torna son de importante
solucion de los mismos. Se requiere que la persona que
ocupa este cargo:
.:,¿ �·li®:.!l:•m�JtBt•WS-i•)§ü;t'1-i4!1•l :t,, '.

este cargo:
MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS DE !.A

PPGCI.JRAOUR,A D,\p � L,� Qf::1=ENS>< DE LOS DERECHOS HUMll.NOS
UARDADO
L
S DERECHOS HUMANOS

Funciones de Las Procuradurias Adjuntas

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

Funciones de Las Procuradurias Adjuntas

Cargado por

Información del documento

Derechos de autor

Formatos disponibles

Compartir este documento

Compartir o incrustar documentos

Opciones para compartir

¿Le pareció útil este documento?

¿Este contenido es inapropiado?

Copyright:

Formatos disponibles

Funciones de Las Procuradurias Adjuntas

Cargado por

Copyright:

Formatos disponibles

PROCURADURÍA

PARA LA DEFENSA DE LOS

LA INFRASCRITA SECRETARIA GENERAL DE LA PROCURADURIA PARA LA

.. :WAL DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS DE LA

111. INMEDITO SUPERIOR IV. PERSONAL A CARG

IV. CLASIFICACIÓN DEL CARGO Profesional

� Velar por el respeto y garantía de los derechos humanos.

>" Vigilar la situación de las personas privadas de libertad.

� Elaborar el proyecto de presupuesto anual y remitirlo a las instancias correspondientes.

Defensa de los Derechos Humanos.

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

VII. NIVEL ACADEMICO ESPECIFICO VIII. TITULO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS. 3

XI. FACULTAD ESPECIFICA PARA:

XII. ENVIA INFORMACION A:

> Todo el personal de la Procuraduría para la Defensa de los Derechos Humanos.

'VAL DE ORGAN/ZACJÓN Y PUESTOS. 4

111. INMEDITO SUPERIOR

IV. CLASIFICACIÓN DEL CARGO Profesional

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS. 5

VII. NIVEL ACADÉMICO ESPECIFICO VIII. TITULO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS. 6

111. INMEDITO SUPERIOR IV. PERSONAL A CARGO

I V. CLASIFICACIÓN DEL CARGO Profesional

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS. 7

VII. NIVEL ACADEMICO ESPECIFICO VIII. TITULO

XII. ENVIA INFORMACION A:

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS. 8

111. INMEDITO SUPERIOR

\'. CLASIFICACIÓN DEL CARGO Profesional

r Presentación de informe anual de condición de la Mujer en el mes de Noviembre y semestral en el

\f.-1.\"L'Al DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS. 9

\"II. NIVEL ACADEMICO ESPECÍFICO VIIl. TITULO

XII. ENVÍA INFORMACIÓN A:

MANUAL DE ORGANIZACIÓN )' PUESTOS. 10

111. INMEDITO SUPERIOR IV. PERSONAL A CARGO

I V. CLASIFICACIÓN DEL CARGO Profesional

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS 11

VII. NIVEL ACADEMICO ESPECÍFICO VIII. TITULO

XII. ENVÍA INFORMACION A:

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS. 12

111. INMEDITO SUPERIOR

i V. CLASIFICACIÓN DEL CARGO Profesional

}> Apoyo en el trabajo de Verificación y Observación Preventiva de los Derechos Humanos.

cuando la naturaleza del caso sea de su competencia.

}> Elaboración de Pronunciamientos y Artículos.

}> Organizar e impartir capacitación en las áreas de competencia al personal de la Institución

}> Elaborar Propuestas de Proyectos para la búsqueda de financiamiento con organismos de

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS. 13

XII. ENVIA INFORMACIÓN A:

MANUAL DE ORGANIZACIÓN Y PUESTOS. 14

III. INMEDITO SUPERIOR

I V. CLASIFICACIÓN DEL CARGO Profesional

};., Apoyo en el trabajo de Verificación y Observación Preventiva de los Derechos Humanos.

cuando la naturaleza del caso sea de su competencia.

};;:,, Elaboración de informes de la Adjunta correspondiente de forma semestral y anual.

};., Elaboración de Pronunciamientos y Artículos.

};;:,, Organizar e impartir capacitación en las áreas de competencia al personal de la Institución

};., Elaborar Propuestas de Proyectos para la búsqueda de financiamiento con organismos de

· �.. :1<,, 7:, ;11:4:-1;l�W;'!M:t� ....'-·-