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    Este documento presenta un resumen del Real Decreto Legislativo 5/2015, que establece la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público en España. El estatuto define los tipos de personal al servicio de las administraciones públicas, incluyendo funcionarios de carrera, interinos, eventuales y laborales. También describe los derechos y deberes de los empleados, como la carrera profesional, promoción, evaluación del desempeño, retribuciones, jornada laboral y diferentes tipos de permisos.

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    REAL DECRETO LEGISLATIVO 5/2015, 30 OCT, LEY DEL ESTATUTO BÁSICO DEL EMPLEADO PÚBLICO

    TÍTULO 1 OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN


    ART 1 OBJETO
    El presente estatuto tiene como objeto → establecer las bases del régimen estatutario de los funcionarios
    públicos y determinar las normas aplicables al personal laboral de la Adm. Pública.

    - Servicio a los ciudadano e intereses legales


    - Igualdad, mérito y capacidad de acceso y promoción prof.
    - Sometimiento a la Ley y al Derecho
    - Igualdad entre hombre y mujeres
    Fundamentos de actuación - Objetividad, profesionalidad e imparcialidad
    - Eficacia en la planificación y gestión de RH.
    - Desarrollo y cualificación profesional permanente de los empleados.
    - Transparencia
    - Evaluación y responsabilidad de gestión
    - Jerarquía en la atribución, ordenación y desempeño de las funciones
    ART 2 ÁMBITO DE APLICACIÓN
    - AGE
    Se aplica - Adm. de las CCAA y Ceuta y Melilla
    - Adm. de las entidades locales
    - Org. públicos, agencias y demás entidades de derecho público con personalidad jurídica
    propia vinculadas o dependiente de la Adm. Pública
    - Las universidades
    - Personal de investigación

    ART 3 PERSONAL FUNCIONARIO EN LAS ENTIDADES LOCALES


    Se rigen por esta ley y por la legislación de las CCAA.
    Los cuerpos de Policía Local se rigen también por este estatuto, excepto en lo establecido para ello en la Ley
    Orgánica 2/86, del 13 de marzo de Fuerzas y Cuerpos de Seguridad.

    ART 4 PERSONAL CON LEGISLACIÓN ESPECÍFICA PROPIA

    - Funcionario de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas de las CCAA


    - Personal funcionario de los demás órganos Constitucionales del Estado.
    Se aplica a - Jueces, Magistrados, Fiscales y los de la Adm. Justicia
    - Personal militar de las Fuerzas Armadas
    - Personal de Fuerzas y Cuerpos de SS del Estado.
    - Personal retribuido por arancel
    - Personal del Centro Nacional de Inteligencia
    - Personal del Banco de España y Fondo de Garantías de Depósitos de Entidades Créd.

    ART 5 PERSONAL DE LA SOCIEDAD ESTATAL DE CORREOS Y TELÉGRAFOS


    Se regirá por normativa propia y supletoriamente por este estatuto.
    Su personal laboral se regirá por la legislación laboral y demás normas convencionales aplicables.
    TÍTULO II PERSONAL AL SERVICIO DE LAS ADM. PÚBLICAS
    ART 8 CONCEPTO Y CLASES
    Funcionarios → desempeñan actividades remuneradas por la Adm. Pública.

    ● Funcionarios de Carrera
    ● Funcionarios interinos
    ● Personal laboral, fijo, por tiempo indefinido o temporal
    ● Personal eventual

    ART 9 FUNCIONARIOS DE CARRERA

    - Nombramiento legal - Derecho adm


    F.C - Permanencia
    - Servicio Profesional Potestad pública
    - Funciones exclusivas para ello
    Salvaguardias

    ART 10 FUNCIONARIOS INTERINOS

    - Urgencia y necesidad
    - Nombramiento legal - Derecho Adm.
    F.I - Principio de celeridad, igualdad, publicidad, capacidad, mérito.
    - Vacantes no cubiertas por F.C → máx. 3 años
    - Circunstancias - Sustituciones transitorias → lo necesario
    - Programas temporales 3 años + 12 meses
    - Exceso / acumulación de tareas → 9m en 12 m

    ART 11 PERSONAL EVENTUAL

    - Nombramiento legal - Derecho adm.


    PE - No permanentes
    - Confianza y asesoramiento especial
    - Nombramiento y cese → libre
    - No supone mérito

    ART 12 PERSONAL LABORAL

    - Derecho laboral por escrito (contrato)


    PL
    Temporal
    - Tipos Fijo
    Indefinido
    ART 13 PERSONAL DIRECTIVO PROFESIONAL

    - Es el personal directivo el que desarrolla funciones directivas.


    - La designación se atenderá a principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad.
    - El personal directivo → sujeto a evaluación → eficacia y eficiencia.

    TÍTULO III DERECHOS Y DEBERES, CÓDIGO DE CONDUCTA DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS


    CAPÍTULO I DERECHOS DE LOS EMPLEADOS PÚBLICOS
    ART 14 DERECHOS INDIVIDUALES
    ART 15 DERECHOS INDIVIDUALES EJERCIDOS COLECTIVAMENTE

    - Libertad sindical.
    - Negociación colectiva y a la participación en la determinación de las condiciones de trabajo.
    - Al ejercicio de la huelga.
    - Al planteamiento de conflictos colectivos de trabajo.
    - Al de reunión.

    CAPÍTULO II DERECHO A LA CARRERA PROFESIONAL Y A LA PROMOCIÓN INTERNA


    ART 16 CARRERA PROFESIONAL
    - Los funcionarios de carrera tienen derecho a la promoción profesional.
    - Carrera profesional → oportunidad de ascenso y expectativas de un progreso profesional *
    - Carrera vertical → ascenso en la estructura del puesto.

    - Progresión del grado, categoría o escalón


    Carrera horizontal
    - Sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo

    ART 17 CARRERA HORIZONTAL FUNCIONARIOS DE CARRERA


    - Sistema de grados, categorías o escalones de ascenso fijándose la remuneración a cada uno de ellos.
    - Se deberá valorar la trayectoria y actuación profesional, la calidad de los trabajos realizados,
    conocimientos adquiridos y el resultado de la evaluación del desempeño.

    ART 18 PROMOCIÓN INTERNA DE LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA


    - Procesos selectivos que garanticen el cumplimiento de los ppios de igualdad, mérito y capacidad.
    - Los funcionarios deberán poseer los requisitos exigidos para el ingreso, tener una antigüedad de al
    menos dos años y superar las pruebas correspondientes.

    ART 19 CARRERA PROFESIONAL Y PROMOCIÓN DEL PERSONAL LABORAL


    - El personal laboral tendrá derecho a la promoción profesional
    - La carrera profesional y la promoción del personal laboral se hará efectiva → Estatuto de los
    Trabajadores.
    ART 20 EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
    - Se mide y se valora la conducta profesional y el rendimiento o el logro de resultados.

    - Transparencia
    - A criterios de - Objetividad
    - Imparcialidad
    - No discriminación

    CAPÍTULO III DERECHOS RETRIBUTIVOS


    ART 21 DETERMINACIÓN DE LAS CUANTÍAS Y LOS INCREMENTOS RETRIBUTIVOS
    - Sueldo
    - Básica
    Tipos de PGE - Trienio
    retribuciones
    - Destino (niveles) m
    - Complementarias - Específico m
    ADM. PÚB.. - Productividad
    - Gratificación Extraord.
    PAGA EXTRA

    - Sueldo
    - Trienio
    - Destino
    - Específico

    CAPÍTULO IV → TEMA 2

    CAPÍTULO V DERECHO A LA JORNADA DE TRABAJO, PERMISOS Y VACACIONES


    ART 47 JORNADAS DE TRABAJO Y TELETRABAJO
    - Tiempo completo o parcial.
    - Teletrabajo → aquella modalidad de prestación de servicios a distancia.
    ● Deberá ser autorizada y compatible con la presencial
    ● Voluntario y reversible.
    ● Tendrá los mismos derechos y deberes individuales o colectivos que el resto de personal que
    preste servicios presencial y siga la normativa de PRL.
    ● La Adm. proporcionará y mantendrá a las personas que trabajen en esta modalidad y los
    medios tecnológicos necesarios.

    ART 48 PERMISOS DE LOS FUNCIONARIOS PÚBLICOS

    - Cónyuge, pareja hecho, familiar 1ºg, familiar a cargo → 5d


    Accidente/enfermedad grave
    hosp/ interv quirúrgica
    - 2º grado → 4d

    Dif. localidad → 5d
    - Cónyuge, pareja hecho, familiar 1ºg
    Fallecimiento misma localidad → 3d

    - Dif. Localidad → 4d
    - 2º grado
    - misma localidad → 2d

    - Traslado de domicilio sin cambio de residencia → 1 d


    - Días particulares, 6d
    - Matrimonio, registro o constitución pareja hecho → 15d
    - Atender a un familiar de hasta 1º grado, se puede solicitar una reducción 50% jornada laboral con
    carácter retribuido por enfermedad grave → 1 mes máx
    - Lactancia → reducir hasta 1h que puede fraccionar.
    - Hijos prematuros, hospitalizados a continuación del parto → 2h diarias y sueldo completo. y pueden
    reducir su jornada 2h más pero no las cobra.

    ART 49 PERMISOS POR MOTIVOS DE CONCILIACIÓN DE LA VIDA PERSONAL, FAMILIAR Y LABORAL POR RAZÓN DE VIOLENCIA DE GÉNERO.
    6 primeras son obligatorias y de forma ininterrumpida
    - 16 SEMANAS Semanas completas
    Nacimiento y 10 restantes pueden ser interrumpidas
    Adopción Con preaviso
    - Posibles ampliaciones → Parto múltiple 2 semanas + por hijo (1 para cada prog.)
    - Discapacidad 33% o + → 2 semanas más → 1 para cada uno
    - Hospitalización → hasta 13 semanas
    - Si la madre fallece en el parto el padre se coge los días de la madre.
    - Adopción → internacional se amplia hasta dos meses y cobras el salario básico.

    - las faltas de asistencia de funcionarias víctimas → justificadas


    Violencia de - Disminución de la jornada y del salario
    Género - Horario flexible

    - Ambos tienen que trabajar, pueden reducir a menos de la mitad y con el salario ínteg.
    Hijo menor con enf . - Hasta que cumpla los 23 años.
    - Si acredita más de 65% de discapacidad, pasado los 23 años → 26 años.

    Actividad terrorista → Disminución de la jornada y del salario u horario flexible.

    Hijo acogido por tiempo superior a un año hasta que cumpla 8 años → 8 semanas continuas o discontinuas,
    disfrutadas a tiempo completo o parcial.

    ART 50 VACACIONES

    - 22 días hábiles, y proporcional si el tiempo es menor.


    - Las vacaciones no se paran
    - No te las pueden pagar sin darte los días sin que sea voluntario.

    ART 51 PERMISO Y VACACIONES DEL PERSONAL LABORAL → Legislación laboral

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